বৈষম্যের বিরুদ্ধে পদক্ষেপ নেওয়ার ক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক মনোভাবের প্রভাব

সারা বিশ্বে বয়স্করা শুধু জৈবিক প্রক্রিয়াই নয়, একটি গভীর সাংস্কৃতিক প্রক্রিয়া। একটি সমাজ যেভাবে তাদের বয়স্ক সদস্যদের দেখতে পায় বা সম্পদের বোঝা- তাদের বৈষম্য থেকে সুরক্ষার জন্য গঠিত আইনগত কাঠামোর মাধ্যমে গঠিত হয়, যদিও অনেক দেশে তাদের শক্তি রয়েছে, তাদের শক্তি, এবং ব্যবহারগতভাবে, বিভিন্নভাবে সাংস্কৃতিক নীতিকে বিবেচনা করা দরকার।

জনসংখ্যার বয়স দ্রুত বেড়ে গেছে- জাতিসংঘের ছয়টি প্রকল্প ২০৫০ এরও বেশী হবে - বয়স বৈষম্যের মূল কারণ হচ্ছে, বয়সগত সুরক্ষা একটি জরুরী সামাজিক এবং অর্থনৈতিক ইস্যু।

সাংস্কৃতিক মনোভাব উন্নতি: বিশ্বব্যাপী স্পেকট্রাম

কোন সংস্কৃতিই বয়স্কের মত একই রকম ভাবে দেখতে পারে না।

অন্যদিকে, পশ্চিমা শিল্প শিল্পোন্নত সমাজ বিশেষ করে যারা দ্রুত প্রযুক্তিগত পরিবর্তন এবং ভোক্তা সংস্কৃতির দ্বারা গড়ে ওঠে, প্রায়শ:ই পুরস্কার প্রাপ্ত তরুণ, উদ্ভাবন এবং উৎপাদনশীলতা কমে যেতে পারে। এখানে বয়স্করা কর্মক্ষেত্রে অক্ষুণ্ণ হতে পারে, প্রচার মাধ্যম, এবং এমনকি স্বাস্থ্যবিদ এরদ, অনেক বয়স, যেমন পশ্চিমা প্রেক্ষাপটে, সামাজিক এবং সামাজিক বৈষম্যের কারণে, সামাজিক বৈষম্যের কারণে, এই সমস্ত বিষয় ক্রমশ দুর্বল এবং চরমভাবে দুর্বল হয়ে পড়তে পারে- অথবা সামাজিক বৈষম্যের কারণে, যা কিনা সামাজিক বৈষম্যের কারণে, বিশেষ করে যখন তা কমিয়ে আনতে পারে।

এটা বোঝা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে সাংস্কৃতিক মনোভাব সমাজের মধ্যে বিদ্যমান নয়।

যুগ যুগ ধরে এবং যুগ যুগ ধরে শ্রদ্ধা

সমাজবিজ্ঞানীরা প্রায়শই পুরোনো এবং দীর্ঘায়িত সমাজের মাঝে সাংস্কৃতিক মনোভাব পোষণ করে থাকে।

এছাড়াও, সাংস্কৃতিক মনোভাব খুবই গতিশীল। বৈশ্বিক প্রচার মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়েছে, অর্থনৈতিক মন্দার বিস্তার, এবং পারিবারিক কাঠামোকে নতুন করে গড়ে তোলা হচ্ছে।

বৈষম্যের আইনের উপর সাংস্কৃতিক মনোভাব সরাসরি প্রভাব

সাংস্কৃতিক মূল্যবোধ এবং আইন-এর মধ্যে সম্পর্ক জটিল, কিন্তু বেশ কিছু সরাসরি পথ ধরে চলে যাওয়া সংস্কৃতিগত প্রভাবকে প্রকাশ্যে ক্ষতিকর বলে মনে করা হয়।

তৃতীয়ত, সাংস্কৃতিক মনোভাব রাজনৈতিক জোট-বিল্ডিং আইন পাস করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রভাব ফেলে।

চাকরি: বয়স বাড়ার এক ধাপ

বেশিরভাগ বয়স ভিত্তিক আইন বিশ্বব্যাপী কাজের উপর মনোযোগ প্রদান করে, যেমন কাজ হচ্ছে অর্থনৈতিক এবং সামাজিক সম্পর্কের এক প্রাথমিক স্থান। সাংস্কৃতিক মনোভাব সরাসরি ভাবে ভাবে ভাবে ভাবে ভাবে ভাবে ভাবে ভাবে উপস্থাপন করা হয়, যে সমস্ত আইন চাকুরীর সকল ধাপের কথা বলে, প্রচারণা, প্রশিক্ষণ প্রদান, প্রশিক্ষণ এবং বাতিল করে, অথবা কেবল সংকীর্ণ দিক দিয়ে বাতিল করে।

অন্যদিকে, [[FLT]] আনডাঞ্চলীয় রাষ্ট্র [এফএলএলএল] [এফএল]] [১], শ্রম আইন আইনের মাধ্যমে দেওয়া যুগ যুগ (এএএএএ) যে কোন ব্যক্তি এবং চাকুরীর প্রতি ৪০ এবং সকল ক্ষেত্রে বৈষম্যের বিরুদ্ধে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে, যার মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিগত স্বাধীনতা এবং ব্যক্তিগত স্বাধীনতার উপর সংস্কৃতি, এবং আইন-এর ক্ষেত্রে এই বিষয়টির ক্ষেত্রে বিশেষ গুরুত্ব প্রদান করা হয়েছে, কিন্তু অনেক তরুণ কর্মকতা এবং নীতিকে দুর্বল করে তোলে, যা কিনা অন্য সব সময় দুর্বল এবং কর্মজীবিত্বের ক্ষেত্রে, কিন্তু অনেক সময় তা কমিয়ে দেয়।

স্বাস্থ্য, গৃহায়ন এবং সামাজিক সেবা

চাকরি ছাড়াও, স্বাস্থ্য, বাসস্থান, বাসস্থান ও জন বাসস্থান বিষয়ে সাংস্কৃতিক মনোভাবের উপর প্রভাব ফেলে।

( ১ করিন্থীয় ১৫: ৩৩) অন্যদিকে, অনেক উন্নয়নশীল দেশে যেখানে প্রাচীনদের সাংস্কৃতিক সম্মান খুব কম কিন্তু সম্পদের জন্য আইনগত সুরক্ষা নেই কিন্তু তা হয়তো কাগজের মধ্যে বিদ্যমান হতে পারে কিন্তু বৈধ সুরক্ষার অভাব । [এফএলটি: ১] [১: ১) উদাহরণ হিসেবে ভারতের প্রধান দায়িত্ব এবং বয়স্ক ব্যক্তিরা (৭) সম্মান দেখিয়ে থাকে, পরিবারের কাছ থেকে তাদের সম্মান না নেওয়া, পরিবারের জন্য সম্মান ও সম্মান না থাকার পরিবর্তে তাদেরকে সম্মান প্রদান করার জন্য, বরং তাদের সম্মান ও সম্মান দেখানোর জন্য সরকারি দায়িত্ব থেকে বঞ্চিত করে থাকে ।

তুলনামূলক কেস স্টাডি: অনুশীলনের মধ্যে সংস্কৃতি কিভাবে আইনকে সমন্বয় করে

আরো গভীরতর দেশে সাংস্কৃতিক মনোভাব আইনগত নিয়মের মধ্যে অনুবাদ করা হয়েছে।

জাপান: কর্পোরেট বিবেক দ্বারা পরিচালিত শ্রদ্ধা

প্রাচীনদের জন্য জাপানের সাংস্কৃতিক শ্রদ্ধা (করো) বেশ ভালভাবেই প্রযোজ্য। এই দেশে উচ্চমানের জীবন আশা করা হয় এবং কর্মক্ষেত্রে নিরসনে একটি গভীর উচ্চমানের ব্যবস্থা রয়েছে। যেখানে সাধারণত বয়স এবং শ্রেণীতে চাকুরীর প্রতি বৈষম্যের কারণে সামাজিকভাবে বৈষম্যের কারণে এই আইন প্রযোজ্য।

এর ফলে, বয়সের বৈষম্যের দাবি খুব কমই আদালতে যায় এবং যখন তারা তা করে, তখন এই চিকিৎসাগত নীতিকে ব্যবহার করা হয়, যাতে তারা তাদের পুরোনো ও শক্তিশালী কাঠামোর বাইরে যেতে পারে, এমনকি শক্তিশালী ও শক্তিশালী শ্রমিকের কাছ থেকে সরিয়ে নিতে পারে ।

যুক্তরাষ্ট্র: যুব-অন্তর্ভুক্ত সংস্কৃতিয় ব্যক্তিগতভাবে অধিকার

যুক্তরাষ্ট্র যে উদ্যোগ গ্রহণ করেছে তা তরুণদের (যার মাধ্যমে বিজ্ঞাপন, প্রচার এবং প্রযুক্তি) এবং বিশেষ মূল্যবোধ (সংযুক্ত এবং সাংবিধানিক সুরক্ষার মাধ্যমে) উদযাপন করে।

সাংস্কৃতিক বিষয়গুলোও প্রয়োগের আকার দেয়। একই ধরনের সুযোগ সুবিধাদি কমিশন অভিযোগ করে এবং মামলা করতে পারে। কিন্তু এর জন্য তাদের সম্পদ সীমিত।

ইউরোপীয় ইউনিয়ন: সামাজিক সংহতি এবং সক্রিয় শক্তি

ইইউ সদস্যগণ তাদের নির্দিষ্ট আইন অনুসারে ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন অবস্থান তৈরি করে, কিন্তু ইইউ কাঠামো সামাজিক সংহতি এবং সমতার প্রতি একটি সাংস্কৃতিক প্রতিশ্রুতির প্রতিফলন ঘটায় যা মূলত: যুক্তরাষ্ট্রে যে সব সময় থেকে শক্তিশালী নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করে, তা বয়সের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে এবং জাতীয় আইন অনুসারে, যেমন সুইডেনের মত আইন অনুসারে, ২০১০-এর মত আইন অনুসারে, যে কোন ক্ষেত্রে, পূর্বসাংবিধানিক ভাবে পূর্বসুর্দশ বয়সে, এবং যে কোন ধরনের নীতি গ্রহণ করা হয়, তা যথাযথ ভাবে, তবে তা যথাযথ ভাবে যাচাই করা যায়।

ইউরোপীয় সংস্কৃতি প্রায়শ সামাজিক কল্যাণ এবং আন্ত:প্রজাগততা, যা কিনা দেশটির সাধারণ অর্থনৈতিক স্বাধীনতা থেকে প্রাপ্ত বয়স্ক কর্মীদের শ্রম বাজার থেকে জোর করে সরিয়ে নেবার ক্ষেত্রে সাহায্য করে, সেই আইনকে সমর্থন করে।

চীন এবং দক্ষিণ কোরিয়া: র‍্যাপ পরিবর্তন এবং আইনী পরিবর্তন

চীন এবং দক্ষিণ কোরিয়া দ্রুত সাংস্কৃতিক রূপান্তরের এক আকর্ষণীয় ঘটনা তুলে ধরেছে। উভয় ক্ষেত্রে গভীর ভাবে শিক্ষা ব্যবস্থার প্রয়োজন, কিন্তু শিল্পায়ন, শহুরেতা, নগরায়ন এবং চীনের এক সন্তান নীতি পুনরায় রূপান্তরিত হয়েছে।

প্রতিরোধ এবং সাংস্কৃতিক প্রতিরোধয় চ্যালেঞ্জ

এমনকি যখন আইনে যখন আইন প্রয়োগ করা হয়, তখন সংস্কৃতি আচরণকে অনেক সমাজে "শেষ গ্রহণযোগ্য সংস্কার" হিসেবে বিবেচনা করা হয়। এর মানে হচ্ছে বর্ণ বা লিঙ্গের প্রতি বৈষম্যের মত আচরণ প্রকাশ্যে সহ্য করা, যা বৃদ্ধদের নির্দেশ করে না, যখন এই সাংস্কৃতিক সহনশীলতার কারণে অথবা তাদের জন্য বৈষম্যের শিকার ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে কঠিন হয়ে পড়ে, কারণ তারা বিশ্বাস করে যে, “অশিক্ষিতদের প্রতি কোন ধরনের বৈষম্য” বা “অভিযোগিতা” হিসেবে চিহ্নিত করা হয় না।

পুরোনো মহিলারা “অভিমানভাবে ঝুঁকিতে ভোগা” এবং কখনো বর্ণবাদ, বয়স এবং কখনও বর্ণবাদের মুখোমুখি হয়- বিশেষ করে বয়স্ক নারীরা, যারা নিজেদের একাত্বের প্রতি বৈষম্যের শিকার হয়, বিশেষ করে বয়স্ক নারীরা, যারা সাধারণত তাদের চেয়ে কম সময় ধরে থাকে, তারা অনেক সময় ধরে চলা যৌন পরিচ্ছদ এবং সাধারণ ভাবে তাদের স্বাভাবিক ব্যবহারের ক্ষেত্রে, কিন্তু তাদের মধ্যে দিয়ে উচ্চ পর্যায়ের, তাদের প্রতি বৈষম্যের শিকার হয়, কিন্তু তারা কেবল বয়স্কদের ক্ষেত্রে, যাদের কোন কোন ধরনের বৈষম্য নেই, তারা কেবল তাদের চেয়ে বেশী পরিমাণ অধিকার প্রদান করে থাকে না, তারা তাদের চেয়ে বেশী সময় ধরে থাকে, কিন্তু তারা কেবল তাদের নিজেদের মধ্যে দিয়ে তারা যে কোন ধরনের বৈষম্যের শিকার হয়, তাদের চেয়ে বয়স্ক এবং তারা কেবল বয়স্ক এবং তাদের চেয়ে বয়স্ক এবং তাদের চেয়ে বয়স্কদের ক্ষেত্রে, তাদের মধ্যে যে কোন ধরনের বৈষম্য নেই, তারা কেবল তাদের চেয়ে বেশী সময় ধরে রাখতে পারে।

আন্তর্জাতিক নরম এবং সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের ভূমিকা

আন্তর্জাতিক মানবাধিকার কাঠামোগুলো, যেমন [এফএলএল:] অসামরিক সমাজের জন্য নাগরিক নীতিগত নীতিকে একটি অবিন্যস্তকরণ হিসেবে বিবেচনা করা হয় যেমন [এফএলএলএলএল: ১] এবং [এফএলবি: ২: ২) আন্তর্জাতিক কাজের পরিকল্পনা [এফএল: ৩: ৩) স্বাধীনতার পক্ষে, স্বাধীনতার পক্ষে এবং পুরোনো দেশের জন্য আন্তর্জাতিক আইন, যে কোন দেশে তারা যে ভাবে সাংস্কৃতিক নীতি গ্রহণ করেছে, সেই ক্ষেত্রে, তা নিশ্চিত করার জন্য।

ভবিষ্যৎ-এর বর্ণনা: আলি আলেহান্দ্রো আইন সংস্কৃতি মূল্যবোধের সাথে যুক্ত

বিশ্বের জনসংখ্যার যুগ অনুযায়ী, সাংস্কৃতিক মনোভাব ধীরে ধীরে বয়স্কদের প্রতি আরো বেশি দৃষ্টি আকর্ষণের জন্য আরো বড়দের প্রতি আরো বেশি করে দৃষ্টি আকর্ষণ করছে। বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার [আরএফএল:এফএল:) বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার [আরএফএল:) সাথে তুলনা করলে বলা যায় যে, এই উদ্যোগগুলো (এফএলটি) শহুরে সমাজকে উৎসাহিত করে, এইসব সামাজিক আচরণকে আরো শক্তিশালী করে তোলে।

• [[[[F] বাধ্যতামূলক অবসর:[F] [FLT] ডিফল্ট যুগের সূচনা অথবা সম্রাজ্ঞী হওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্বন্ধে বিবেচনা করা প্রয়োজন, যা কিনা একজন নিয়োগকারীকে প্রদর্শন করার জন্য নিয়োগকারীর প্রয়োজন, যাতে ইতিমধ্যেই অস্ট্রেলিয়ার বাধ্যতামূলক অবসর গ্রহণ করা হয়, যা কিনা বয়স্ক শ্রমিকদের জন্য এক সাংস্কৃতিক পরিবর্তন হিসেবে দেখা হয় ।
• [[[[[F] চাকরির বাইরে নিরাপত্তা ব্যবস্থা করা] অর্থনৈতিক ও ডিজিটাল পরিষেবার উত্থান, ঋণ, ক্রেডিট, বীমা এবং এমনকি অ্যালগরিদমের মাধ্যমে বয়স বৃদ্ধি, এবং এমনকি অর্থনৈতিক বৈষম্যের কারণে উন্নয়নের জন্য যে সমস্ত ব্যক্তি নিজেদের কাছে এগিয়ে এসেছে, তাদের প্রতি মনোযোগ আকর্ষণ করা হচ্ছে।
• [[[F] সেনাবাহিনী প্রয়োগের পদ্ধতি:[[[এফএল] সাংস্কৃতিক কিছু সমাজে বিকল্প ধারার জন্য মামলা করার প্রয়োজনের কথা উল্লেখ করে: সক্রিয় অডিশন, সরকারের তদন্ত, এবং কঠোর শাস্তি, এবং শক্তিশালী ভাবে দক্ষিণ কোরিয়ার প্রতিষ্ঠিত একটি দীর্ঘ সময় ধরে বৈষম্যের বিরুদ্ধে প্রতিরোধমূলক কমিশন এবং জাপানকে ব্যবহার করা হচ্ছে।
• [[[F]] অভ্যন্তরীণ আলোচনা ও শিক্ষা:[[[F]] সাংস্কৃতিক পরিবর্তনকে শেষ করার জন্য আইনের চেয়ে বেশি কিছু প্রয়োজন; এর জন্য প্রয়োজন এমন প্রোগ্রামগুলি, যেমন ছোট এবং বয়স্কদের একত্রিত করা প্রয়োজন- যেমন ইন্টারপ্রঙ্গিক আবাসন, শিক্ষা ব্যবস্থা-এ, এবং সামগ্রিকভাবে স্কুল ভিত্তিক এই সমস্ত নীতিকে ধীরে ধীরে ধীরে পরিবর্তন করা, এবং সেগুলোকে আরো সহজ করে তোলা।

পথ: সাংস্কৃতিকভাবে গঠিত আইন সংস্কারের আহ্বান জানানো হয়েছে

নীতিনির্ধারকদের অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে, একটা সংস্কৃতির মধ্যে আইনগত মডেলকে এক সংস্কৃতির মধ্যে পুনরায় অঙ্গ প্রতিস্থাপন করা, যার মধ্যে রয়েছে নিম্নের মনোভাব সম্বন্ধে উপলব্ধি না করে একে অন্যের কাছে তুলে ধরা ।

সবশেষে, বৈষম্যের প্রতি সাংস্কৃতিক মনোভাব একটি সীমাবদ্ধতা এবং সুযোগ।