যুগ ধরে বৈষম্য এবং অন্যান্য সুরক্ষিত শ্রেণী

ভূমিকা

বয়স যখন অন্যান্য সংরক্ষিত বৈশিষ্ট্য, লিঙ্গ, অক্ষমতা বা ধর্ম-এর মতো অন্যান্য ধরনের বৈষম্যের সঙ্গে সম্পর্ক-এর ক্ষেত্রে বৈষম্যের কারণে বয়সের পর প্রজন্মকে প্রভাবিত করে, তখন এই ধরনের প্রভাব আরো জটিল হয়ে ওঠে।

কাজের জায়গায় বয়স: artived

১৯৬৭ সালে চাকুরি সংক্রান্ত আইন (এএএএএ) দশকের ৪০ বছর বয়স্ক ব্যক্তি এবং বৃদ্ধ ব্যক্তিদের বয়স থেকে বৃদ্ধ এবং বয়স পর্যন্ত চাকুরির বৈষম্যের কারণে এই আইন প্রয়োগ করা হয়।

বয়স এমন সব ধারার মাধ্যমে প্রায়ই বৈষম্য দেখা যায়- যা বয়স্ক কর্মীরা খুব কম খাপ খায়, পরিবর্তন করার জন্য প্রতিরোধ বা ব্যয়বহুল। এই বৈষম্য প্রাথমিক পর্যায়ে চাপ সৃষ্টি করতে পারে, গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প থেকে চাপ দূর করতে পারে এবং কম মূল্যায়ন করতে পারে।

( ২ তীমথিয় ৩: ১ - ৫) তাই, একজন ব্যক্তি যদি তার নিজের সম্বন্ধে সঠিক দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখতে চান, তাহলে তিনি হয়তো তার চাকরির জন্য অতিরিক্ত সময় বের করতে পারেন ।

কেন্দ্রীয় আইনের অধীনে সুরক্ষিত শ্রেণীগুলো বোঝা

এই শ্রেণীগুলোকে সংযুক্ত করা হয় কেন্দ্রীয় শর্তের অধীনে বৈষম্য থেকে ।

[[[F] রেস এবং রং[FLT] - ১৯: ১]]]] - ১৯৯০ সালের নাগরিক অধিকার আইনের ষষ্ঠ শিরোনাম অনুসারে, কোন শ্রমিককে অন্যায়ভাবে ব্যবহার করা উচিত নয় কারণ তাদের চামড়া বা জাতিগত পটভূমির কারণে ।
[[[F]] SSex [FLT] এবং লিঙ্গ[FLT] - এ [FOPL] - একই শিরোনাম সহ, গর্ভধারণ, যৌন আচরণ, এবং লিঙ্গ পরিচয়, [FOL] [FO:[F] WD.L] W [FL]:L [F] W [F]:L] [F] [F][L]] [F] [F]] [F] [L]] [ ৩]
[[[F] ত্রুটির কারণে [FLT] - আমেরিকানরা অসঙ্গতি আইন (এএএএ) যোগ্য ব্যক্তিদের শারীরিক বা মানসিক বৈষম্যের বিরুদ্ধে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে
[[[[[[F]] [FLT] [FLT] - সহ কর্মীদের ধর্মীয় অভ্যাসগুলোকে অবশ্যই ভাল করে ঠিক করে রাখতে হবে যদি না এটা অযথা কষ্ট নিয়ে আসে ।
[[[F] জাতীয় উৎস [FLT] - ১] — জন্মস্থানে, পূর্বভূমি বা সাংস্কৃতিক পটভূমি ভিত্তিক ব্যক্তিদের অধিকার থেকে সুরক্ষা করুন ।
[[[[[[[[F][F]] [FO] - EEEA] ৪০ জন ব্যক্তিকে রক্ষা করে কিন্তু তরুণ কর্মীদের কিছু আইন অনুসারে (যদিও কিছু নিয়ম থাকে) ।
[[[[F]] [FLT] - জিনটিক তথ্য অগণতান্ত্রিক তথ্য আইন (জিএনএ) চাকরির সিদ্ধান্তে বংশানুক্রমিক তথ্য ব্যবহার নিষিদ্ধ করে।

এই আইন সাধারণত একটি বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের কথা বলে থাকে। তবে, সাধারণত কর্মীরা একই সাথে দুটি নিরাপত্তামূলক দলের সদস্য।

অন্যান্য সুরক্ষিত অক্ষরগুলোর দ্বারা নির্ধারিত ছেদ

এই ধরনের বৈষম্যের ফলে, একজন কর্মচারী যখন কেবল বয়স অথবা অন্য কোনো কারণের কারণে অন্যায়ভাবে আচরণ করে না, তখন তা ঘটে থাকে ।

বয়স ও রেস

উদাহরণস্বরূপ, একজন আফ্রিকান আমেরিকান কর্মচারীকে হয়তো ৫০ এর বেশি সময় ধরে [এফএলটি: ১০) দক্ষ [এফএলটি: ১) দক্ষ [এফএলটি: ১) সাধারণ বিষয়, উভয় বয়স এবং বর্ণ সম্পর্কে তাদের জ্ঞানকে তুলে ধরা, তাদের পুরোনো দক্ষতা হ্রাস করার সম্ভাবনাকে কমিয়ে দিয়েছে, যখন তারা পুরোনো ও আধুনিক কর্মবিদ্যার ক্ষেত্রে দক্ষ, এমনকি তাদের আধুনিক কর্মবিদ্যার ক্ষেত্রে উন্নতির চেয়ে আরও বেশি উন্নতির মুখোমুখি হয়।

ইওসি-এর একটি বাস্তব উদাহরণ হচ্ছে, যেখানে একটি কোম্পানিকে খুঁজে পাওয়া যায় যে সেখানে প্রায়শ:ই মধ্য এশিয়ার বয়স্ক কর্মী এবং আফ্রিকান শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ প্রদানের সুযোগ নিয়ে পার হয়ে গেছে।

বয়স ও লিঙ্গ

বয়স্ক মহিলারা বয়স ও যৌন বিষয়ের এক সমন্বয়ের মুখোমুখি হয়, যা বিশেষভাবে ক্ষতিকর হতে পারে। বয়স্ক মহিলারা সাধারণত কম আকর্ষণীয়, কম দক্ষ, কম যোগ্য এবং তাদের পথ থেকে বেশী যোগ্য।

প্রযুক্তি খাতে একটি ভাল নকশায় দেখা যায় যে বয়স্ক মহিলা প্রকৌশলীরা নেতৃত্বের ভূমিকার জন্য প্রায়ই পাশ দিয়ে যায় এবং কম বয়সী নারী ও বৃদ্ধ উভয়ের চেয়ে কম কর্মদক্ষতার হার কম পরিমাণে পায়।

বয়স ও ব্যর্থতা

যে সমস্ত কর্মী পরবর্তী জীবনে প্রতিবন্ধী, তারা কেবল এক আলাদা মোড়ে পরিণত হয়েছে, তারা কেবল বয়স্ক নয়, একই সাথে তারা কেবল সামান্য বেশী ক্ষমতা লাভ করেছে, একই সাথে এই বিষয়ে এক যৌক্তিক পরিবেশ তৈরি করার প্রয়োজন, কিন্তু বয়স্ক কর্মীদের মাঝে মাঝে মাঝে মাঝে তারা অনেক বেশী পুরোনো এক ধারণা দেখা দেয়, যারা প্রায়শ:ই তাদের সাথে এই সমস্ত ধারণা প্রদান করে থাকে (যেমন, তারা এই ক্ষেত্রে), “তারা চলতে পারে না” এবং এই সমস্ত ক্ষেত্রে এক জুটিকে বৈষম্যের মধ্যে দিয়ে তারা তাদের শারীরিক অবস্থার মধ্যে দিয়ে তৈরি করা যায়, যা কিনা এই ক্ষেত্রে ৫৫ বছর বয়স্ক শ্রমিকের চেয়ে কম পরিমাণ শারীরিক ভাবে বৃদ্ধিতে সক্ষম।

এছাড়াও, বয়স এবং অক্ষমতার মাঝে মাঝে কাজের সংস্কৃতির প্রভাব, এক বয়স্ক কর্মচারীকে হয়ত তার হারিয়ে যাওয়াকে অস্বীকার করতে পারে, কারণ ম্যানেজাররা বিশ্বাস করে যে বয়স অনেক বেশী, তা হয়ত যথাযথ নয়, কারণ তারা বিশ্বাস করে যে প্রযুক্তিকে প্রয়োজনীয় সুবিধা প্রদান করার আইনগত বাধ্যবাধকতাকে উপেক্ষা করে।

যুগ এবং ধর্ম অথবা জাতীয় উৎস

উদাহরণস্বরূপ, একজন বয়স্ক মুসলমান কর্মচারী হয়তো বৃদ্ধ বয়সে প্রার্থনার সময় প্রার্থনার সময় প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, যার ফলে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা হয়তো নির্দিষ্ট কিছু জাতীয় ভাষার কারণে সৃষ্ট বৈষম্যের শিকার হতে পারে- যেমন বয়স্ক কর্মীরা, বয়স্কদের সাথে কথা বলার ক্ষেত্রে এক ধরনের বৈষম্যের শিকার হতে পারে, কারণ তারা জাতীয় দক্ষতা এবং সংস্কৃতিগত দক্ষতাকে দুর্বল করে তোলে।

কিন্তু, ইওসি যে - নির্দেশনা দিয়েছেন, তা নির্ভরযোগ্য বলে প্রমাণিত হয়েছে এবং আদালত স্বীকার করতে শুরু করেছে যে, অন্যান্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলোর সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলোর সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত অন্যান্য বৈশিষ্ট্যও এক অদ্বিতীয় ক্ষতি করতে পারে ।

আন্তঃবর্ণিক পরিভাষাগত পরিভাষার জন্য আইনি কাঠামো

এর পরিবর্তে, কর্মচারীদের অবশ্যই একাধিক আইন অনুসারে অথবা একটি মিশ্র-প্রণোদিত তত্ত্বের উপর নির্ভর করতে হবে।

কি কেন্দ্রীয় আইন

[[[F] চাকরি সংক্রান্ত আইন (EA][DOA][EA][FEA][F][FO] - 40] - সুরক্ষা কর্মীগণ - ৪০+] - র জন্য একটি উচ্চ বার আছে । সর্বোচ্চ আদালত [FR] vFRE:: [FRE] v2: [FR] v2::: [FR] [F] [F] [F] [F]] যে সময়সীমার নিচে যে সময়সীমার চাইতে কঠোর, তা হল: [F] কারণ, লিঙ্গের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, কারণ হল সঠিক কারণ, এই সীমা অনুযায়ী লিঙ্গের সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে ।
[[[F] নাগরিক অধিকার আইনের ষষ্ঠ ভিত্তি:[FLT] - জাত] বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, যৌনতা এবং জাতীয় উৎসের উপর ভিত্তি করে, এতে মিশ্র-প্রণোদিত দাবি থাকতে পারে। তাই কর্মীরা যুক্তি করতে পারে যে, বয়স হল বেশ কিছু বিষয়- তারা একজনকে নিরাপদ রেখে দেয়, যেমন, তারা তার বয়স থেকে ৫০ বছর এবং তার বয়সকে তার বয়সের সাথে যুক্ত করে।
[[[[[[[F]] আমেরিকানরা অসফলতা আইন (এ.A. [A.][DO][FL][FFL][1]]] যে সমস্ত বয়সের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সঙ্গে শারীরিক প্রতিবন্ধীতা প্রতিরোধ করে, যারা ৪০ বছরের পর প্রতিবন্ধীতা সৃষ্টি করে, উভয় আদালত এই দাবি করতে পারে যে বয়স এবং যৌথভাবে অক্ষমতার বিরুদ্ধে এক আইন তৈরি করা অবৈধ প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি করেছে।
[[[[F] রাজ্য ও স্থানীয় আইন [FLT] - অনেক রাজ্য রয়েছে, যার মধ্যে অনেক বছর ধরে আইন রয়েছে এবং বিভিন্ন শ্রেণীকে বিভিন্ন শ্রেণীকে আলাদা করে রাখার এবং সেগুলো মেনে চলা আইন রয়েছে ।

ভারসাম্য বজায় রাখার প্রতিদ্বন্দ্বিতা

সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হল যে, এই সিদ্ধান্তকে বাদ দেওয়া হয়েছে ।

[এফএল]] [১: ১০] সুপার মার্কেট [এফএল: ১] [১] [১]), আদালত এমন একটা দাবি করেছিল যে একজন বয়স্ক কালো শ্রমিককে বরখাস্ত করা হয়েছে এবং এমনকি তার বয়স ও তার বর্ণগত কারণেও, “অদ্ভুতভাবে বৈষম্যের কারণে” এই সিদ্ধান্তকে গ্রহণ করা হয়েছে ।

সম্প্রতি ব্যবহৃত আইন উন্নয়ন

২০২০ সালে এজেন্সির তথ্য ফাঁসের তথ্য অনুযায়ী [এফএলএল: ১০) আন্তর্জাতিক বৈষম্যের ভিত্তিতে তথ্য ফাঁস করে দেয়া হয়। এই অভিযোগটি নিশ্চিত করে যে, একই সাথে বিভিন্ন ধরনের অভিযোগকে সংশোধন করা হয়েছে, যেখানে এই ধরনের অভিযোগ প্রমাণ করা হয়েছে যে, এই ধরনের হুমকির মধ্যে রয়েছে যে, ক্যালিফোর্নিয়ার কিছু ক্ষেত্রে এই ধরনের বৈষম্যের অনুমোদন এবং এর ফলে কিছু ক্ষেত্রে সীমা আরোপ করা যাবে না।

সমাজ যখন বিভিন্ন ধরনের এবং কর্মশক্তিসম্পন্ন হয়ে উঠছে, তখন আইনগত প্রাকৃতিক প্রাকৃতিক দৃশ্য ধীরে ধীরে পরিবর্তিত হচ্ছে ।

চাকরিদাতা ও চাকুরিজীবীদের উপর প্রভাব ফেলে

উচ্চ পর্যায়ের বৈষম্যের পরিণতি অনেক দূরের। কেননা, এটা আয়, পেশার প্রতি আকর্ষণ, মানসিক অবনতি এবং অবিচারের অনুভূতি হারিয়ে ফেলতে পারে ।

আইন প্রয়োগের খরচ অনেক জটিল এবং ব্যয়বহুল।

চাকরির জন্য সর্বোত্তম অভ্যাস

এই পদক্ষেপ কেবল বৈধ ঝুঁকি কমাতে পারে না, বরং একটি কর্মক্ষেত্রে পরিণত হয় যেখানে সব কর্মচারীই উন্নতি করতে পারে।

সমন্বিত বিরোধী নীতি উন্নয়ন করুন

নীতিগতভাবে রাষ্ট্রের উচিত যে, সংরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের সঙ্গে বৈষম্যকে চিহ্নিত করা নিষেধ ।

ছেদের নিয়ম রেখা ভিত্তিক প্রশিক্ষণ

এর পরিবর্তে, বিভিন্ন ধরনের বৈচিত্র্যপূর্ণ প্রশিক্ষণগুলো প্রায়ই প্রত্যেক শ্রেণীকে আলাদা করে থাকে ।

বিপরীতমুখী পুনর্গঠন এবং উন্নতি প্রক্রিয়া

অন্ধদের আবার পর্যালোচনা করা হয়, নারীদের মধ্যে পক্ষপাতিত্বের হার কমিয়ে আনতে সাহায্য করতে পারে।

প্রতিবেদন মুছে ফেলুন এবং হিসাব টোমিক্স তৈরি করুন

এর ফলে, অনেক সংবাদ প্রদান করার সুযোগ প্রদান করা হচ্ছে, নাম পরিচয় গোপন রেখে আসা হটলাইন বা তৃতীয় অংশ হিসেবে কোন ব্যক্তি বা সর্বোচ্চ কোন অপরাধের অভিযোগ উত্থাপন করে এবং কোন ধরনের পক্ষপাতিত্বের ক্ষেত্রে সংশোধনমূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে পরিবেশ সংক্রান্ত বিভিন্ন সিদ্ধান্ত, এবং সিদ্ধান্ত পর্যালোচনা, এবং সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে কোন সিদ্ধান্ত গ্রহণ না করে কোন বৈষম্যের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট হওয়ার কারণে তাদের প্রতি সতর্কতা প্রদান করা।

একক সংস্কৃতি, যে মূল্যবোধ বৈচিত্র্য

সকল পটভূমি থেকে প্রাপ্ত কর্মীদের অবদানকে বিবেচনা করে। যারা দুই তরুণ এবং বয়স্ক কর্মীকে সাহায্য করে, তারা যেন পুরোনো ধারা ভেঙ্গে ফেলে, তাদের সাথে যুক্ত করে, যেমন বয়স এবং অন্যান্য পরিচয়ের সাথে যুক্ত সকল প্রকার ব্যক্তির পরিচয়, যেমন “ ৪০ বছরেরও বেশি” অথবা “নারীর প্রতি বৈষম্য” থেকে তাদের প্রতিক্রিয়াকে তুলে ধরে।

অন্তর্ভুক্ত

অন্যান্য সংরক্ষিত শ্রেণীর সাথে বয়সের বৈষম্য কোন ধরনের বৈষম্য নয়- এটি কাজের একটি ক্রমবর্ধমান অংশকে প্রভাবিত করে। শিশু প্রজন্মের প্রজন্ম আগের অবসর গ্রহণের সময় এবং কর্মবিবাহের ক্ষেত্রে আরো বেশি সময় কাজ করে যাচ্ছে।

[[[F] আরও তথ্যের জন্য [F][F]] [FO]]] [FODO CLAY [FO] [FO]]] [FRRRV::::::: [FORORRM] বয়স ও কর্মদৈবৃৎ একই সময়ে লেখা হয় [F] [F] [F] [F] [F] [F]] [F]] [F]], এবং [V]]]]] [V [F]]]]] [V [F]]]]]] [D [D]]]] [D [D]]]]] সীমা লঙরণ........................