আইরিশ চাকরির ক্ষেত্রে তথ্যের অধিকার সম্বন্ধে উপলব্ধি

ভূমিকা

এই আইন কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্যকে গুরুত্ব দেয়, তাদের ব্যক্তিগত তথ্যকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য, এই অধিকারগুলো কেবল আইনগত বাধ্যবাধকতার ওপর নির্ভর করে নয়, বরং আইনী অধিকার, অধিকার, অধিকার, অধিকার ও অধিকার সংক্রান্ত মৌলিক অধিকার, এবং অধিকার সংক্রান্ত মৌলিক বাধ্যবাধকতার বিষয়ে নিশ্চিত করা।

আয়ারল্যান্ডে তথ্যের অধিকার আইনী কাঠামো

আয়ারল্যান্ডের ডাটা অধিকারের ভিত্তি হল [FLT] সাধারণ তথ্য সুরক্ষা আইন (GDRP)[GRPRPREL], যা ২৫ মে, ২০১৮ তারিখ অনুসারে জোর করে জোর করে আসে ।

এই কাঠামোতে একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য শুধুমাত্র বৈধ ভিত্তি থাকতে পারে - আইনী, চুক্তি, আইন সংক্রান্ত বাধ্যবাধকতা, আইনী বাধ্যবাধকতা অথবা বৈধ স্বার্থের উপর ভিত্তি করে। চাকরির ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত নির্ভরতা প্রায়ই চুক্তি সংক্রান্ত বাধ্যবাধকতার কারণে অথবা বৈধ নির্দেশনার উপর নির্ভর করা হয়। [এফএলডিএফসি:] [এফএল] [/এ.এফ. বি.এফ]: [/) [/ভিভি] বৈধ তথ্য, এবং আইন, আইন, যা সঠিক, তা উল্লেখ করে, সঠিক তথ্য, এবং সঠিক তথ্য, এবং আইন, যা সঠিক । [/তথ্যসমূহ]

এই বৈধ অবস্থার বিষয়টা উপলব্ধি করা, কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট অধিকার অর্জন করার আগে অপরিহার্য ।

আইরিশ চাকরিতে তথ্যের অধিকার

এই অধিকার একজন নিয়োগকারীর করা সমস্ত প্রক্রিয়াকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য ।

ডান থেকে ব্যবহারের (আর্জেন্ট ১৫টি যনIR)

ব্যবহারের অধিকার রয়েছে একজন কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ করা, তা সে সময়, যে কোন তথ্য পাঠানো হবে কিনা এবং যদি, তা যে কোন ক্ষেত্রে, তা ব্যবহারের উদ্দেশ্যে এই তথ্য প্রদান করা হয়। এই বিভাগটি হচ্ছে প্রসেসিং বিভাগ বা বিভাগ, ই-মেইলের বিস্তারিত তথ্য প্রদান করা, এবং ঘরের কর্মদিউলার করার অধিকার রয়েছে। [1] : [1], SARON [L]: একটি prop], 1 বলা আবশ্যক যে, অতিরিক্ত অনুরোধের মাধ্যমে উত্তর দেওয়া হবে, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 1, 2, অথবা 2.0 অনুরোধ করা হলে অনুরোধ করা হবে ।

একটা আইরিশ চাকরির প্রেক্ষাপটে, সাধারণত এইচআরআর-এর ফাইল পর্যালোচনা, ইমেইল, কর্মচারী, সিসিটিভি ফুটেজ অথবা ডাটা ফাইলগুলোর কথা উল্লেখ করে । এই ধরনের তথ্যগুলো সাধারণত ব্যবহার করা কোনো যন্ত্রীয় বিন্যাসে ব্যবহার করা হয়, যেমন, অন্যান্য ক্ষেত্রে সীমিত পরিমাণ যন্ত্রস ব্যবহারের ক্ষেত্রে অথবা পেশাজীবিকরণ কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ।

পুনরায় সাজানোর অধিকার (১৬টা যনIR)

চাকরির ক্ষেত্রে এটা বিশেষ করে কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে কর্মীদের ত্রুটি, বেতন অথবা ডিস্কি সংক্রান্ত ফলাফলের ওপর প্রভাব ফেলতে পারে । উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা ভুলভাবে যাচাই করা, সংশোধন করার অনুরোধের মাধ্যমে সঠিক তথ্য প্রদান করা উচিত এবং এর ফলাফল সম্বন্ধে সাবধান করা উচিত ।

অর্রাইরকে ("অসারহীন হওয়া উচিৎ") (১৭টি যনৃষ্টান)

বিশেষ শর্তের অধীনে, একজন কর্মচারী তাদের ব্যক্তিগত তথ্য মুছে ফেলার অনুরোধ করতে পারেন । এই অধিকারটি যথাযথ নয় এবং বিশেষ করে প্রযোজ্য নয়: বিশেষ করে যখন এই তথ্য আদি উদ্দেশ্যের জন্য প্রয়োজন; কর্মচারীর অনুমতি প্রত্যাহার করা এবং অন্য কোনো আইনী ভিত্তি নেই; কর্মচারীর বৈধ তথ্য না থাকা তথ্য ব্যবহার করা হলে, অবৈধ অথবা বৈধ কর্ম সঞ্চালনের জন্য সুনির্দিষ্ট কোনো তথ্য সংগ্রহ করা প্রয়োজন।

ডান থেকে সীমিতকরণ (Alipation ১৮ তুর)

কাজের সময় কর্তৃপক্ষ তাদের কাজের পরিমাণ নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সীমাবদ্ধ করার জন্য তাদের নিয়োগ করতে পারে: তথ্য সঠিক তথ্যের যথার্থতার ক্ষেত্রে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হয়; যখন এই প্রক্রিয়া নিষিদ্ধ, কিন্তু কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিরোধিতা করা এবং অনুরোধ করা নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয়; যখন চাকুরিদাতার জন্য আর কোন আইনী কর্মীের প্রয়োজন না হলে এই তথ্য পাওয়ার জন্যে আইনী দাবি করা প্রয়োজন; অথবা এর নীচে কোন তথ্য সরবরাহ করা হয় না, যদি তা বৈধ কারণ (এর ফলে এই)।

তথ্য পোর্ট স্থায়ী (আর্ট মাইল প্রতি ২০টা যন)

তথ্য পোর্টের অধিকারটি একটি কাঠামোতে একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য পেতে, সাধারণত ব্যবহার করা, মেশিন- গণিত বিন্যাসে ব্যবহার করা হয় এবং যন্ত্র- গণিতে তথ্য আদান-প্রদান করতে পারে। মূলত: স্বয়ংক্রিয় ভাবে তথ্য সরবরাহ করা হয় এবং চুক্তি অনুসারে তথ্য সরবরাহ করতে হবে। মূলত: একটি কাজের জন্য তথ্য সংরক্ষণকৃত তথ্য ব্যবহার করা হলে, সংশ্লিষ্ট ডিভাইসের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। অথবা কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে, সংশ্লিষ্ট তথ্য রেকর্ডের ক্ষেত্রে নতুন কোনো তথ্য সরবরাহ করা যাবে না। কিন্তু এর ফলে কোনো ধরনের কাজ করতে ইচ্ছুক হলে তথ্য সহজেই তা সঠিক উপায় থাকে ও কর্ম সঞ্চালনের জন্য, সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে তা সংরক্ষিত। কিন্তু তথ্য সংক্রান্ত তথ্য সংগ্রহ করা যাবে না।

অবজেক্টের ডান দিকে (আর্ট ২৪ /০০০)

কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে দক্ষ কর্মচারীর অধিকার রয়েছে, যারা আইনী স্বার্থের উপর ভিত্তি করে কাজ করতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে বৈধ স্বার্থের উপর ভিত্তি করে, যার মধ্যে রয়েছে চুরি বা জনস্বার্থে ব্যক্তিগত আগ্রহ, যার মধ্যে রয়েছে, এই ধরনের বাণিজ্যিক কাজে জড়িত কর্মচারীর ক্ষেত্রে যে কোন ধরনের কাজ করা উচিত, তা নয়, অথবা তাদের আইনী কাজের জন্য আইনী কাজের জন্য আইনী কাজের জন্য আইনী নীতির উপর ভিত্তি করে কাজ করা।

সিদ্ধান্ত গ্রহণের অধিকার-মাকিং এবং প্রোফাইলিং ( ২২টা জোর করে)

কর্মসংস্থানের অধিকার আছে শুধুমাত্র স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়া নিয়ে সিদ্ধান্ত নেয়ার (যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত) উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেয়ার (যা নিজেদেরকে মডিফাইড) করার অধিকার আছে। আইরিশ কর্মসংস্থান আইন অনুসারে, নিয়োগের ব্যাপারে সিদ্ধান্ত নেয়া, অভিনয়, অভিনয়, অথবা প্রচারণাকে স্বচ্ছ করা দরকার।

চাকরির দায়িত্ব

আয়ারল্যান্ডের কর্মচারীদের অবশ্যই তথ্য অধিকার বিষয়ে এক সক্রিয় পদক্ষেপ নিতে হবে।

• [[[[[[F]] পালনকর্তারেন্সি:[[F] চাকরির শুরুর সময় কর্মচারীদের স্পষ্ট গোপনীয়তা বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে এবং যখন তথ্য প্রক্রিয়া পরিবর্তন করে তখন তা তাদের জন্য বৈধ, পুনঃসরণ, এবং অধিকার নির্ধারণ করতে হবে ।
• [[[F] ডিজাইন এবং ডিফল্ট অবস্থায় ডাটা সুরক্ষিত:[F][FLT] HRII এর মধ্যে ডাটা সুরক্ষিত করা হচ্ছে, যেমন প্রয়োজন অনুসারে ব্যক্তিগত তথ্য জানার জন্য ব্যক্তিগত-থেকে- সংবেদনশীল ফাইল ব্যবহার করা হবে ।
• [[[[F] অনুরোধ]:[[F]] একটি স্পষ্ট অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া স্থাপন করা হবে এবং অনুরোধের মাধ্যমে তথ্য সংগ্রহ করার অনুরোধের উত্তর প্রদান করা হবে, যার মধ্যে দিয়ে অনুরোধের পরিচয়, কাজ নথিবদ্ধ করা, এবং এক মাসের মধ্যে উত্তর প্রদান করা হবে ।
• [[[[[[[F] ডাটা সুরক্ষা কর্মকর্তা (DOPRO:[F] অনেক সংগঠনকে ডি.ওএম.এল. (যেমন, সরকারী কর্তৃপক্ষ, তথ্য পর্যবেক্ষণ অথবা প্রক্রিয়া) নিযুক্ত করতে হবে, যে কোন নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট তথ্য প্রদান করা হয় না, এমন একটি পরিচয় রয়েছে যা বাধ্যতামূলক নয় ।
• [[[F] ট্রেনিং এবং উপলব্ধি:[[F] [FLT] নিশ্চিত করুন যে HR:L] কর্মচারী এবং ম্যানেজারদের অধিকার উপলব্ধি এবং কিভাবে পরিচালনা করতে হবে তা বুঝতে হবে । সাধারণ প্রশিক্ষণ : ভেঙে পড়া অথবা দেরি হওয়ার ঝুঁকি কমিয়ে দেয় ।
• [[[F] ডাটা রিটেনশন এবং সময়ের উন্নতি:[F][F] পুনর্প্রসারন নির্ধারিত সময়সীমা] আইনী প্রয়োজন অনুসারে পুনরায় চিহ্নিত তালিকা (যেমন, রিভ্যানমেন্ট অন-সেটিং (যেমন,), নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য, নিয়োগ প্রাপ্ত তথ্য, এবং পরে স্বয়ংক্রিয় ভাবে মুছে ফেলা হবে ।
• [[[[[[F] বিজ্ঞপ্তি:[[F] ব্যক্তিগত তথ্য চুরি করা কর্মকর্তাদের ক্ষতি করার ঘটনায়, নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ৭২ ঘন্টার মধ্যে সচেতন করতে হবে এবং যেখানে উচ্চ ঝুঁকি রয়েছে, কর্মচারীদের সতর্ক করে দেবে, যাতে তারা কোন রকম বিলম্ব না করে।
• [[[F] ডাটা ইমপ্ল্যান্ট ইমপ্ল্যান্ট ডাটা ইমপ্ল্যান্ট (ডিপিআইএআইএ) AdRIAs:[FRAL]'র মধ্যে[FR:] প্রসেসের জন্য খুব বেশি ঝুঁকি থাকা প্রয়োজন, যেমন কর্মচারী সিস্টেম বা নতুন HRET প্রযুক্তির ক্ষেত্রে ।

আয়ারল্যান্ডে ব্যাপক ও গণকবর

তথ্য সুরক্ষা কমিশন (ডিপিসি) আয়ারল্যান্ডে তথ্য সুরক্ষা আইন পর্যবেক্ষণ এবং তা প্রয়োগের জন্য স্বাধীন কর্তৃপক্ষ, যার মধ্যে অনেক ক্ষমতা রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

• নিয়োগকারীদের তদন্ত এবং অডিশন।
• ( পড়ুন, মথি ২৪: ১৪.)
• বিশ্ব থেকে বাৎসরিকভাবে ফিরে আসা ২০ মিলিয়ন বা ৪ শতাংশ প্রশাসনিক জরিমানার ক্ষেত্রে জরিমানা।
• নিষিদ্ধকরণ অথবা নিষেধাজ্ঞা আরোপের আদেশ দিন।
• অপরাধীদের বিচারের জন্য আদালতে গুরুতর লঙ্ঘন।

যারা বিশ্বাস করে যে তাদের অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে তারা ডিপিসি-এর বিনামূল্যের অভিযোগ তৈরি করতে পারে, বিশেষ করে নিয়োগ প্রাপ্ত অনুরোধ, অতিরিক্ত পর্যবেক্ষণ এবং তথ্য মুছে ফেলার ক্ষেত্রে, এবং ব্যর্থতার বিরুদ্ধে অভিযোগ আনা, উদাহরণস্বরূপ, ২০২২ সালে, ডিপিসি নামক এক আইরিশ কোম্পানী, যারা এই সমস্ত অবৈধ কর্মচারীর ক্ষেত্রে বৈধ অধিকার এবং অর্থ প্রদান না করে, তারা এই সমস্ত অবৈধ সুবিধা গ্রহণের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ এবং অর্থ প্রদান করে।

আইরিশ চাকরির ক্ষেত্রে ইস্যু

কাজের কাজের ডিজিটাল রূপান্তর তথ্য অধিকার বিষয়ে নতুন চ্যালেঞ্জ সৃষ্টি করেছে।

• [[[[[[F]] এডভান্স ও দূরবর্তী কাজের বৃদ্ধি পেয়ে, নিয়োগকারীরা প্রায়ই হাইব্রিড এবং রিমোটের বৃদ্ধি, স্ক্রিন আটক, এবং কিস এর মধ্যে মানবাধিকারের ওপর নজরদারি করার জন্য প্রায়ই নজরদারি করে । এই ধরনের অভ্যাসগুলো ডাটাকে লঙ্ঘন করে, যতক্ষণ না স্বচ্ছভাবে ও নি:স্যপূর্ণভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়, ততক্ষণ পর্যন্ত তথ্যকে পর্যবেক্ষণ করা হবে ।
• [[[[F] রিসাইকেল এন্ড HR] [FR] [FR] অনেক কোম্পানি এখন চেষ্টা করে প্রোগ্র্যাম-ডিভেন ব্যবহার করে CVLNN, প্রার্থী মূল্যায়ন অথবা ভবিষ্যদ্বাণীর জন্য নতুন সিদ্ধান্ত গ্রহণের সাথে এই পদ্ধতি, মানবীয় পদক্ষেপের সাথে যুক্ত, এবং স্বচ্ছতা, স্বচ্ছতা এবং নীতি নির্ধারণ, এবং নীতি নির্ধারণের ক্ষেত্রে সঠিক সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত
• [[[[F] আঙ্গুলের ছাপ বা উপস্থিতি ব্যবস্থার জন্য [FR] ব্যবহার করুন অথবা উপস্থিতি ব্যবস্থার জন্য ফেসিন বা ফেসিন- এস. এল. আর- এর উপস্থিতিতে ব্যাক-অফ-অফ- টির একটি বিশেষ বিভাগ হল, যেটির জন্য স্পষ্ট সম্মতি বা বিশেষ সুবিধা প্রয়োজন । ডি.পি. ডি.এল. - ডি. - র একটি নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে যা শুধু প্রয়োজন ।
• [[[[[[F] ডাটা প্রোডাক্টর অনুরোধসমূহ: তথ্যের ভিত্তিতে কাজের সচেতনতা বৃদ্ধি করা হয়, নিয়োগকারী এসআরআর-এর সংখ্যা বেড়ে যাওয়ার মুখোমুখি হচ্ছে। এইচআরআর-এর মাধ্যমে এই সমস্ত নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাগুলোকে নিয়ন্ত্রণ করা প্রয়োজন। কারণ বিনা কারণে স্বয়ংক্রিয় ভাবে নিয়ন্ত্রণ করা এবং স্পষ্ট করে কোন কারণ ছাড়াই বলা হয়।
• [[[[[[[]] বহু আন্তর্জাতিক কর্মচারী যে কোন দেশের মধ্যে ডাটা স্থানান্তর করতে পারে । সমাধান করার আগে আইরিশ নিয়োগকারী অবশ্যই পর্যাপ্ত পরিমাণ নিরাপদ রাখতে হবে (যেমন নিয়মানুবর্তিক অধিকার) এবং স্থানান্তর করতে হবে ।

অন্তর্ভুক্ত

আইরিশ চাকরি আইন অনুযায়ী তথ্য অধিকার ব্যাপক এবং ক্রমবিবর্তনমূলক ব্যবস্থা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

[[[[F] আরো তথ্যের জন্য [FR] উল্লেখ করো][FPR],[FOPR][FOPREL], [FO[FO], এবং[FO][F8], এবং[[F][[[[F]] এর মধ্যে প্রবেশের জন্য সরকারি নির্দেশ] [F]:[[F]]]