Table of Contents
কাজে ও জনসাধারণের জায়গায় আপনার নাগরিক অধিকার বুঝতে পারেন
নাগরিক অধিকার একটি মুক্ত এবং সমান সমাজের বিছানার প্রতি আস্থাশীল। তারা নিশ্চয়তা প্রদান করে যে, প্রত্যেক ব্যক্তি বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম, অক্ষমতা, অথবা অন্যান্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য-দৈর্ঘ্যতা, বাণিজ্য, বাণিজ্য এবং সম্প্রদায়ের জীবন পুরোপুরি পরিপূর্ণ ভাবে অংশগ্রহণ করে, যা কিনা বৈষম্য বা হয়রানি ছাড়াই, এবং সম্প্রদায়ের জীবন।
মৌলিক নাগরিক অধিকার সুরক্ষা
বেশির ভাগ ভিত্তিগত সুরক্ষা [[এফএলএল: ১০] ১৯৯৮ সালের [এফএলএলটি: ১০: ১) [এফএলটি: ১]] [এফএলএলটি: ১]]]] জাতিগত, বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, ইত্যাদির ওপর বৈষম্যের ওপর ভিত্তি করে করা হয় ।
- [[FLT] নাগরিক অধিকার আইনের ষষ্ঠ ভিত্তি [FO] - [FR] - বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, যৌনতা এবং জাতীয় উৎসের উপর ভিত্তি করে চাকরি বৈষম্য নিষিদ্ধ
- [[FLT] আমেরিকানরা হতাশা প্রদর্শন আইন (এএএএএএ)[এ.
- [[FLT] চাকরির আইন (এডএএএ) যুগে বৈষম্য – বয়স ৪০ থেকে বৃদ্ধ এবং বৃদ্ধ ব্যক্তিদের নিরাপত্তা প্রদান করে থাকে।
- [[F] জিনগত তথ্য অ্যাক্ট (GINA][FEL] [FL] - নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীদের ডিএনএ-এ, গুলি, গুলি, অথবা পদোন্নতির সিদ্ধান্ত ব্যবহার করে নিয়োগকারীদের নিষিদ্ধ করা হয়েছে।
- [[FLT] ১৯৯১ সালের সিভিল রাইটস আইন [FLT] - উদ্দেশ্যপ্রণোদিত বৈষম্যের জন্য শক্তি এবং প্রমাণের বোঝা স্পষ্ট করে।
এই আইন মূলত ১৫ বা তার বেশী বেসরকারি কর্মচারীর (যা ইএএ-এর অধীনে অথবা আরো বেশী) সাথে কেন্দ্রীয়, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারী প্রতিষ্ঠানকে নির্দেশ করে।
কাজের ক্ষেত্রে আপনার অধিকার
কর্মক্ষেত্রে অনেক লোক তাদের ঘুম থেকে উঠে সময় ব্যয় করে এবং কেন্দ্রীয় আইন নিশ্চিত করে যে আপনি যাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করতে পারেন তাদের প্রতি আপনি অন্যায় ব্যবহার করা হতে পারে না। কেন্দ্রীয় আইনের অধীনে, বর্ণ, ধর্ম, যৌন পরিচয় (যার মধ্যে গর্ভধারণ, যৌন, যৌন সম্পর্ক এবং লিঙ্গ পরিচয়), জাতীয় জন্ম (৪০ বা বয়স্ক) এবং সেইসঙ্গে বংশানুক্রমিক অবস্থা, অধিক সংখ্যক দেশে, অধিক অভিজ্ঞ ও বয়স্ক ব্যক্তির মর্যাদা, এবং আরো বেশি সময় ধরে রাখার জন্য আপনি কি ধরনের ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারেন না।
হাইঞ্জ, উন্নতি এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতা
( ১ তীমথিয় ৬: ১২) তাই, একজন কর্মচারী যদি কোনো নির্দিষ্ট জাতিকে চাকরি থেকে বঞ্চিত করেন, তাহলে তিনি হয়তো তার চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন ।
আপনি যদি দৃঢ় অভিনয় সত্ত্বেও প্রচার কাজ করতে শুরু করেন এবং এর ফলে বিভিন্ন জনসংখ্যার মধ্যে ছড়িয়ে পড়া যায়, তাহলে সেই ব্যক্তি হয়তো ভিন্ন ভিন্ন বিষয় সম্বন্ধে প্রমাণ দিতে পারেন, যা হয়তো বৈধ কারণে করা যায় ।
প্রতিশোধ নেওয়া, অগ্নিসংযোগ করা, হয়রানি করা অথবা কাউকে তাদের অধিকার আদায়ের জন্য শাস্তি দেওয়াও অবৈধ ।
যুক্তিযুক্ত পরামর্শ
(ADY) অথবা ধর্মীয় অনুষ্ঠানের জন্য একটি পরিবর্তন অথবা পরিবেশ যা কাজের জন্য উপযুক্ত, একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পাদন করতে একটি স্থায়ী প্রক্রিয়া, কর্ম অথবা পরিবেশকে কার্যকর করতে পারে এমন কাজের জন্য প্রয়োজনীয় কর্ম, কর্ম, কর্ম অথবা পরিবেশ সংক্রান্ত কাজের তালিকা নির্ধারণ করতে হলে [FFLT] প্রয়োজন [FLT], ধর্মীয় সময়ের পরিবর্তন করতে হবে ।
([FLT] [FLT] ত্রুটির কারণে [FLTR] মালিককে [FO] গুরুতরভাবে ব্যর্থ না [FLTR] - এর অন্তর্ভুক্ত হল, যথেষ্ট অসুবিধা অথবা খরচ । যদি একজন ব্যক্তি অতিরিক্ত ব্যয়বহুল অথবা বিঘ্নজনক হতে পারেন, তাহলে নিয়োগদাতার অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে ।
কাজের জায়গায় হার্ট আ্যটাকের স্থান
এর অন্তর্ভুক্ত হল, নিরাপদ বৈশিষ্ট্য, বর্ণবৈষম্য, রসিকতা, যৌন আবেদন বা মন্তব্যের ভিত্তি করে নব্য আচরণ ।
সুপারভাইজার এবং সহকর্মী উভয়ে হয়রানি প্রতিরোধ এবং হয়রানি করার জন্য দায়ী হতে পারে। এদের মধ্যে রয়েছে হয়রানি করা, যার মধ্যে রয়েছে সংশোধনমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা, যখন তারা জানে বা এ সম্বন্ধে তারা জানে, অথবা এ বিষয়ে তাদের সাথে তারা যে কোন ধরনের অভিজ্ঞতা রয়েছে, তা যদি আপনি হয়রানির শিকার হন, তাহলে আপনি আপনার সুপারভাইজার, এইচআরআর, অথবা কোন অভ্যন্তরীণ অভিযোগ করে কোন আইনী ব্যবস্থা করতে ব্যর্থ হতে পারেন।
ইইওসি-এর সাথে এক সংক্ষিপ্ত আলোচনা
যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার অধিকার কাজে লঙ্ঘন করা হয়েছে, তাহলে প্রথম পদক্ষেপ হচ্ছে [এফএলএল: ১০] নিয়োগ কমিশন (ইওআইওসি) [ইওসি:এফওসি: ১) কেন্দ্রীয় আইন প্রয়োগ করে আপনার স্থানীয় আইনকে প্রায় ১৮০ দিন পর্যন্ত বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করা।
ইওসি পাবলিক পোর্টালের মাধ্যমে স্থানীয় ইওসি অফিসের একজন প্রতিনিধি বা অনলাইনের কাছে ফাইল পাঠাতে পারেন। ইওসিইও এই বিষয়ে তদন্ত করবে এবং প্রচার মাধ্যমের প্রচেষ্টা করতে পারে অথবা যুক্তি দেখাতে পারে, যদি ইইওসি কোন কারণ খুঁজে পেতে পারে, তাহলে এটি আপনার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে অথবা কোন "ঠিক কোন মামলা করতে পারে, ব্যক্তিগত যোগাযোগ মামলা" করতে পারে।
লিঙ্ক: [[F][FOP] সরকারী ওয়েবসাইট[FO][FFLT] এবং[FO][FLT] কিভাবে একটি চার্জ ফাইলে প্রবেশ করান [FO] [FO:[3]
পাবলিক স্পেসের আপনার অধিকার
নাগরিক অধিকার সুরক্ষা অফিস থেকে অনেক দূরে চলে গেছে। পাবলিক স্পেস, রেস্টুরেন্ট, হোটেল, থিয়েটার, দোকান, পার্ক এবং সরকারি ভবনের মতো স্থানগুলো - বৈষম্য ছাড়া সকলের জন্য উন্মুক্ত এবং সহজলভ্য হতে হবে। [এফএল:] এই সুরক্ষাগুলো মৌলিক [এফএল] [এফএল] [এফএল] [এফএল] [O] [O[O] [O] [O] এবং অন্যান্য আইন, এবং অন্যান্য আইনসমূহ] - র্যাশাবৃষ্টানকরণ ও অন্যান্য আইনসমূহ [৩] - রপ্ত করা হয় ।
সার্বজনীন রূপে চিহ্নিত করুন
একটি গণপরিবহন এমন কোন ব্যবসা বা সুবিধা যা জনগণের কাছে উন্মুক্ত। কেন্দ্রীয় আইন এই সমস্ত সত্তাকে বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, অক্ষমতা অথবা (অনেক ক্ষেত্রে) যৌন সেবা প্রদান নিষিদ্ধ করে।
এ ছাড়া, বাণিজ্যের ক্ষেত্রে নীতি, অভ্যাস এবং প্রক্রিয়াকে যুক্তিযুক্তভাবে পরিবর্তন করতে হবে, যদি না তা করে লোকেরা প্রতিবন্ধীদের সঙ্গে মানিয়ে নেয়, তা হলে তা সাধারণত ভালো অথবা সেবার ধরন পরিবর্তন করবে ।
পরিবহণ ও পাবলিক সার্ভিস
সকল ধরনের গণ পরিবহন, ট্রেন, পাতাল, বিমান এবং ভ্রমণ সেবা-এর ক্ষেত্রে, অবশ্যই প্রতিবন্ধীদের সাথে যোগাযোগ করা এবং বৈষম্যের হাত থেকে মুক্ত হওয়ার ক্ষেত্রে নাগরিকদের প্রবেশ করতে হবে। [এফএলটি: ১০: ১) পরিবহন ব্যবস্থার বিভাগ: [এফএলটি: ১) প্রতিট-এর তত্ত্বাবধান করা হবে, যা জাতীয় বর্ণ, এবং অন্যান্য বর্ণ, ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ধরনের চিকিৎসা সেবা প্রদান করা যাবে না, অথবা অন্য কিছু ক্ষেত্রে তা অস্বীকার করা যাবে না ।
রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারী সেবা (যেমন পুলিশ, আদালত, সরকারি বিদ্যালয়, সরকারি বিদ্যালয় এবং লাইসেন্স সংস্থা) এরা এই ধরনের আইন এবং নাগরিক অধিকার আইনের দ্বিতীয় শিরোনাম প্রকাশ করেছে।
অপরাধ ও দৌরাত্ম্যকে ঘৃণা
যখন দৌরাত্ম্য বা হুমকির মধ্যে পড়ে, তখন এটা হয়তো ঘৃণাকে অপরাধ হিসেবে গণ্য করে ।
জনগণের সামনে অপরাধকে প্রশ্রয় দেওয়া, যা এখনও নাগরিক অধিকার আইনের অধীনে নয়, তা অপরাধ সংক্রান্ত অপরাধকে চিহ্নিত করে না ।
পাবলিক স্পেস ডিস্কের বৈষম্যের জন্য একটি কম গুরুত্বপূর্ণ তথ্য
আপনি যদি গণপরিবহন অথবা সরকারি সেবাতে বৈষম্যের মুখোমুখি হন, তাহলে আপনি ন্যায়বিচার (ডিওআরএল) বিভাগের (ডিআরজে) বিভাগ বা যথাযথ কেন্দ্রীয় সংস্থার সাথে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।
সাধারণত, আপনার প্রথমে এই বিষয়টির সমাধান করার চেষ্টা করা উচিত ব্যবসা বা প্রতিষ্ঠানের সাথে সরাসরি সমাধান করার চেষ্টা করা উচিত। যদি ব্যর্থ হয়, তাহলে প্রমাণ সংগ্রহ করে (ছবি, ছবি, সাক্ষী) এবং মেইলের মাধ্যমে বিস্তারিত অভিযোগ দায়ের করুন এবং যদি কোন আইন ভঙ্গ করা হয়, তাহলে আপনার অধিকার আদায়ের জন্য মামলা দায়ের করুন।
লিঙ্ক: [[F] বিচারালয় অধিকার বিভাগের বিভাগ [FO] [FLT] এবং[FO][FO][FOP][FOP][FO][ ৩]]] [ ৩]]
রাজ্য ও স্থানীয় সুরক্ষা
বিভিন্ন প্রদেশ এবং স্থানীয় সম্প্রদায় বিভিন্ন আইনকে কেন্দ্রীয় সুরক্ষার বাইরে চলে যাওয়ার জন্য কঠোর ব্যবস্থা করে রেখেছে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, কিছু রাষ্ট্র যৌন ও লিঙ্গ পরিচয়ের উপর বৈষম্যের কারণে (এগুলো কেন্দ্রীয় যৌন বৈষম্যের মধ্যে দিয়ে ঢাকা ছিল), কিন্তু কিছু রাষ্ট্র সুনির্দিষ্টভাবে তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের বিরুদ্ধে অবস্থান গ্রহণ করে।
উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার ফেয়ার চাকরি এবং হোমিং আইন অনেক অতিরিক্ত ক্লাস ও স্বল্প সংখ্যক কর্মচারীর (৫ বা আরও বেশি শ্রমিক) প্রতি প্রযোজ্য ।
যখন আপনি ইইওসিকে একটি অভিযোগ দায়ের করেন, তখন সাধারণত এটি রাষ্ট্রীয় বা স্থানীয় নিরপেক্ষ চাকরি সংস্থা (এফএপিএ) আপনার অধিকার কেন্দ্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে সংরক্ষণ করে রাখার জন্য একটি রাষ্ট্র বা স্থানীয় নিরপেক্ষ কর্ম সংস্থা দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে একটি আইন দায়ের করা হয়।
যেভাবে আপনার অধিকার শেষ হবে
আইন সম্বন্ধে জানার পর এক ধাপ এগিয়ে যাওয়া হচ্ছে।
- [[[[[[[[[[]] সমস্ত কিছু বিস্তারিত বিবরণ] [[F] তারিখ, সময়, অবস্থান, এবং কী লেখা হয়েছে, বার্তা, বার্তা, বার্তা, এবং যে কোনো প্রাসঙ্গিক কাগজপত্র সংরক্ষণ করা হবে না ।
- [[[[[[F]]] ভাঙন ব্যবস্থার জন্য আবশ্যক যে, আপনার জাতি, অক্ষমতা, লিঙ্গ ইত্যাদি সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত ।
- [[[[[[[[]] অভ্যন্তরীণ বিষয়ে প্রতিবেদন করুন ।[[এফ.]
- [[[[[[]] একটি অভিযোগ দায়ের করুন অথবা অভিযোগ করুন ।[এফএল]:] চাকরির জন্য [১], ইওওসি বা আপনার রাষ্ট্রীয় ফিনাঞ্চোর সঙ্গে যোগাযোগ করুন ।
- [[[F] বিকল্প প্রচার মাধ্যমের সাথে তুলনা করো ।[[F][F] অনেক এজেন্সি, বিচার ছাড়াই প্রচার মাধ্যমের উন্নয়নের উপায় হিসেবে প্রচার মাধ্যমের প্রচার মাধ্যমকে প্রদান করে ।
- [[[[F] সিভিল রাইটস মামলাগুলো বাতিল করা হবে । [এফএল] [১] নাগরিক অধিকার মামলাগুলো জটিল হতে পারে ।
আপনি যদি একজন উকিল, আইনি সহায়তাকারী সংগঠন এবং অলাভজনক সংগঠন [FO] [FO[FO][FOPL] [FO[FO] অথবা [FO:]]] জাতীয় কর্মক্ষম প্রত্নতা বণ প্রকল্প [FO[FO], এ.RECODODO::LO, EFO, ECODODO ফাইল সংযোজনের জন্য সাহায্য করতে পারেন এবং তাদের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দায়িত্বের ব্যবস্থা করুন
অতিরিক্ত রিসোর্স
সতর্ক থাকা হচ্ছে সবচেয়ে ভালো প্রতিরক্ষা।
- [[F] conple:] Internetifial স্ব-পরীক্ষণ [EOC][FO] [FOP] [FLT[/F][FO][R][ ৩]
- [[F] বিচার বিভাগ [F] - র বিভাগ 1] [FLT] [FL] [FLT]] [FL]:[FL]] অন্যায়ের বর্ণনা: [FOR]
- [[F] [FOR] জাতীয় নেটওয়ার্ক[FFLT] [FO] [FO[FFR][FW][FL][FR][FR] [FVDO] [prop:]
- [[F] আমেরিকান সিভিল লিবডিজ ইউনিয়ন (ACLLEU)[FO] [FOL][FLT] [FOL][FLT][FLT][FO][FO] [FLT] [FLT] [FOP] [FOP] [FO] [FD] [F] [g:] [FO]
- [[[F] জাতীয় কর্ম বিষয়ক আইন প্রকল্প [NEP][FO] [FOP] [FO[FL][FL][FOP][FO][ ৩]
- [[FLT] আপনার রাষ্ট্রের মানবাধিকার সংস্থা [FLT] - [FLT] - [FO] অনুসন্ধান করুন [স্টেট মানবাধিকার বিভাগ]
আপনার নাগরিক অধিকার আইনগত ধারনার বাইরে নয়- তারা প্রতিদিন আপনাকে কাজ, কেনাকাটা, ভ্রমণ এবং বসবাসের সুযোগ করে দেয় বৈষম্যের ভয় না পেয়ে।