কাজের অধিকার: চাকরি ও নাগরিক অধিকার

চাকরির অধিকার কী?

এই অধিকারগুলো বেতন, শ্রম, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা, অ-প্রতিষ্ঠিততা এবং বিভিন্ন ধরনের সুনির্দিষ্ট শর্তের মধ্যে দিয়ে সংগঠিত হওয়ার অধিকার, যদিও বিভিন্ন ক্ষেত্রে শিল্পীয় দেশগুলোতে গুরুত্বপূর্ণ শ্রেণীগুলোতে ব্যাপক পরিচিত।

বাজি এবং ঘন্টার অধিকার

যুক্তরাষ্ট্রে ফেয়ার শ্রম মান আইন (এফএলএসএ)-এর অধীনে, কর্মচারীদের প্রতি ঘন্টায় গড়ে প্রতি ঘন্টায় গড়ে প্রতি ঘন্টায় গড়ে প্রতি ঘন্টায় গড়ে গড়ে প্রতি ঘন্টায় গড়ে ১. ২৫ ঘন্টা কাজ করতে হয় এবং ৪০ ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করতে হয়।

কাজ নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের স্থান

নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য আইন (ওএসএইচ) কর্মীদেরকে এমন এক বিপদ থেকে মুক্ত থাকতে হবে, যার ফলে মৃত্যু বা গুরুতর শারীরিক ক্ষতি হতে পারে।

বিরোধী সুরক্ষা

গণ অধিকার আইনের (এডিএএ) উপর যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক অধিকার আইনের উচ্চ পর্যায়ের আইন (এএএএএ), এবং বয়স অনুসারে নিয়োগের অধিকার আইন (এএএএএএএএএএএ), বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, এবং লিঙ্গের (এই সব ক্ষেত্রে বিশেষ অধিকার) ক্ষেত্রে নিয়োগের বিরুদ্ধে কর্মীদের মধ্যে বৈষম্যের বিষয়টি নিষিদ্ধ করে থাকে।

সংগঠিত বার পুনর্নবীকরণ এবং সংগঠিত করা

জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন (এনএলআর) বেসরকারি কর্মীদেরকে গঠন, যোগদান বা শ্রম ইউনিয়নকে সহযোগিতা করার অধিকার প্রদান করে, তাদের নিজেদের পছন্দের প্রতিনিধিদের মাধ্যমে সহযোগিতা করতে, এবং কনসার্টের কাজে যুক্ত হতে, যেমন বেতন বা কাজের শর্ত নিয়ে আলোচনা করা, সহকর্মীর সাথে আলোচনা অথবা কাজের পরিবেশ-এ জড়িত থাকা, এই সমস্ত কর্মীদের সাথে পারস্পরিক সাহায্য করার জন্য নিষেধ করা, এবং তাদের সাথে পুনরায় কাজ করার জন্য হুমকি প্রদান করা, তাদের সাথে পুনরায় নিজেদের সম্পর্ক স্থাপন করা, এবং তাদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা করা।

কাজের জায়গায় নাগরিক দখলগুলো বুঝতে পারা

নাগরিকদের স্বাধীনতা আইন দ্বারা সংরক্ষিত, বাক স্বাধীনতা, গোপনীয়তা এবং প্রক্রিয়া, যেখানে এই অধিকার জনসম্মুখে প্রতিষ্ঠিত হয়, সেখানে তাদের আবেদন অনেক সীমিত, বিশেষ করে কাজের কর্মচারীদের জানা, কাজের সময় তাদের অধিকার অনেক সীমিত।

বাক স্বাধীনতা এবং অভিব্যক্তির স্বাধীনতা

প্রথম সংশোধনীটি শুধু সরকারী কার্যক্রমকে সীমাবদ্ধ করে দেয়, যার অর্থ বেসরকারি নিয়োগকারী কর্মকর্তা কর্মীদের বাক স্বাধীনতার উপর যথাযথ নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে পারে।

গোপনীয়তাের অধিকার

কাজের কিছু জায়গায় চাকরির গোপনীয়তা নিশ্চিত হওয়ার কারণ রয়েছে, কিন্তু ঠিক এই অধিকারটি সুনিশ্চিত নয়। নিয়োগকারীরা তাদের কাজ কম্পিউটার, ইমেইল এবং ফোন পর্যবেক্ষণ করতে পারে যতক্ষণ না তারা কোন অ-প্রতিযোগনীয় উপায়ে এবং খেয়াল করে। ইলেক্ট্রনিক যোগাযোগ আইন এবং বিভিন্ন আইন অনুযায়ী ব্যক্তিগত গোপনীয়তা পর্যবেক্ষণ করা যায়, ব্যক্তিগত গোপনীয়তা পর্যবেক্ষণ এবং ব্যক্তিগত গোপনীয়তা পর্যবেক্ষণের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত গোপনীয়তা বজায় রাখা, ব্যক্তিগত গোপনীয়তা রক্ষা এবং ব্যক্তিগত গোপনীয়তা রক্ষা করার জন্য অনেক ব্যক্তিগত তথ্য ও ব্যক্তিগত তথ্য প্রদান করা উচিত নয়।

আনডাটিভ সার্চের বিরুদ্ধে সুরক্ষা

সর্বোচ্চ সংশোধনীর নিষেধাজ্ঞা সরকারী নিয়োগের বিরুদ্ধে প্রযোজ্য, কিন্তু বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর অনুসন্ধান আইন এবং কোম্পানির নীতি অনুযায়ী পরিচালিত হয় ।

রাজনৈতিক কার্যক্রম এবং বন্ধ-দি-টুইশন

বেশ কয়েকটি রাষ্ট্র তাদের রাজনৈতিক কার্যক্রম, ভোট প্রদান, অথবা অবৈধ কোন আইন, ভোট প্রদান, অথবা নিষিদ্ধ আইন, যেমন আইন অনুসারে, কাজের বাইরে আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগের জন্য নিয়োগের জন্য নিয়োগকারী নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের (যেমন তামাক বা মদ) নিষেধ করে।

আপনার অধিকার সম্বন্ধে জানার গুরুত্ব

চাকরি এবং নাগরিক স্বাধীনতার বিষয়ে সচেতনতা শুধুমাত্র শিক্ষাই নয়; এটা একজন শ্রমিকের ন্যায্য চিকিৎসা, ক্ষতিপূরণ ও মর্যাদাকে সরাসরি প্রভাবিত করে ।

[[[[[]] জানা আপনার অধিকার আপনাকে ক্ষমতায়ন করে । [[F] - এর অর্থ হল, একটি মজুরি দাবি করা, একটি অক্ষমতা অথবা অনিরাপদ কাজের জন্য একটি আশ্রয় প্রার্থনা করা । এটি আপনাকে স্বীকৃতি প্রদান করে, যখন কোনো ধরনের আচরণ পদ্ধতিকে অতিক্রম করে, তখন আপনি তা বুঝতে পারবেন ।

এছাড়াও, একজন সতর্ক কর্মী সামগ্রিক পরিবেশে এক পরিবেশ সৃষ্টি করেন।

যেভাবে আপনার অধিকারের প্রতি মনোযোগ দেওয়া যায়

আপনার চাকরির জন্য প্রস্তুতি নেওয়া এক কৌশলগত পদক্ষেপ হতে পারে ।

পদক্ষেপ ১: নিজেকে যোগ্য করে তুলুন

সরকারি সম্পদ পর্যালোচনা করে শুরু করুন: যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ [FOL][FRO][FOPL][FLT], [FO:L] [FO:L] [FO:L] ওয়েব [FO: ৩.এফ.এল.এল.এল.এল. লেখার জন্য সুনির্দিষ্ট নিয়ম অনুসারে, এবং URL [F] অনেক ক্ষেত্রে প্রযোজ্য

ধাপ:

বিভিন্ন ঘটনার বিবরণ, যেগুলোর মধ্যে রয়েছে তারিখ, সময়, লোকজন এবং যে কোন যোগাযোগ ( ইমেইল, বার্তা, যা সভা থেকে বার্তা), বিতরণ, অভিনয়, প্রদর্শনী পর্যালোচনা, হ্যান্ডবুক এবং লিখিত নীতির কপি সংরক্ষণ করুন। যদি আপনি কাজের সময় আহত হন, দ্রুত আঘাত এবং দ্রুত তথ্য প্রদান করুন এবং তা অভ্যন্তরীণ অভিযোগ ও আইনগত প্রক্রিয়ায় উভয় বিষয়ের বিস্তারিত তথ্য প্রদান করুন।

পদক্ষেপ ৩: অভ্যন্তরীণভাবে বিজয় রিপোর্ট

আপনার নির্ভরযোগ্য, নির্ভরযোগ্য এবং নির্ভরযোগ্য ব্যক্তি হিসেবে আপনার কাজের বিষয়ে রিপোর্ট করুন ।

ধাপ ৪: বহিস্থিত সমর্থন অনুসন্ধান করুন

যদি অভ্যন্তরীণ রিপোর্ট ব্যর্থ হয় বা প্রতিশোধের ঘটনা ঘটে, তাহলে সরকারী সংস্থা বা বেসরকারী আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।

৫: ১৫) প্রথম ধাপ:

মূলতঃ এফএসএ মজুরির দাবির কারণে, সময়সীমা দুই বছর (তিন বছর ধরে)। ইওসি বৈষম্যের অভিযোগে ১৮০ থেকে ৩০০ দিনের মধ্যে (রাষ্ট্রের উপর নজর রাখা) ফাইলের মধ্যে (রাষ্ট্রের কাছে বাধা দেওয়া হয়)।

চাকরি সংক্রান্ত অধিকার

বেশির ভাগ সময় এমন ধরনগুলো বুঝতে পারা আপনাকে যখন কোনো কিছু ভুল হয়ে থাকে, তখন শনাক্ত করতে সাহায্য করতে পারে ।

বাজি এবং ভুল

বাজির কারণে স্বল্প বেতনে বেতন না দেওয়া, স্বল্প মজুরি না দেওয়া, ন্যূনতম মজুরি না দেওয়া, অবৈধ আয়ের বেতন না দেওয়া, এবং চূড়ান্ত মজুরি না দেওয়া ।

আনুগত্য এবং আনুগত্য

এ ইইওসি গাইডের অধীনে হয়রানি করা এবং অবাঞ্ছিত শারীরিক যোগাযোগের সুযোগ থেকে বিরত থাকা, যখন গুরুতরভাবে হয়রানি করা হয় অথবা বিপদজনক পরিবেশ তৈরি করার জন্য ২০২৩ সালের মধ্যে একটা রিপোর্ট করা হয়, যার মধ্যে প্রায় ৬,০০০ জনের বেশি লোক কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিযোগ করে থাকে, যার মধ্যে রয়েছে প্রায় ৬,০০০ জনের বেশি লোক ।

অনিরাপদ কাজ

যে - সমস্ত কর্মচারী প্রয়োজনীয় নিরাপত্তা ব্যবস্থা প্রদান করতে ব্যর্থ হয়, তারা সেই হুমকি বা চাপগুলোকে উপেক্ষা করে না ।

হুইসেলের জন্য প্রতিশোধ

প্রতিশোধ নেওয়া, অগ্নিসংযোগ, প্রতিবাদ করা, প্রতিবাদ করা, প্রতিবাদ করা, প্রতিবাদ করা, প্রতিবাদ করা, প্রতিবাদ করা, প্রতিবাদ করা, কোন কর্মচারীর বিরুদ্ধে রিপোর্ট করার ক্ষেত্রে এক প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি করা অথবা এক প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি করা ।

আইনি সুরক্ষা পাওয়া গেছে

প্রধান আইন এবং আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলোকে কার্যকরভাবে সমর্থন করার চাবিকাঠি হচ্ছে, রাষ্ট্রীয়, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইনগুলো কর্মীদের অধিকারের জন্য বরাদ্দ করা ।

• [[FFLT] ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন (FLSA)[FFA][FO] -L]] - ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং যুব চাকরির মান নির্ধারণ করে ।
• [[FLT] নাগরিক অধিকার আইনের ষষ্ঠ ভিত্তি [FLT] [FLT] - [1] বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, যৌনতা এবং জাতীয় উৎসের ওপর ভিত্তি করে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করা ।
• [[[F] আমেরিকানরা] হতাশাবিরোধী আইন (এএএএএএ) [এ.
• [[F] চাকরি আইন (এড্যামএ) -এ আযোগ বৈষম্য — শ্রমিকের ৪০ এবং বয়স ভিত্তিক বৈষম্য থেকে ৪০ বছর বয়সী কর্মীদের রক্ষা করা ।
• [[[F] নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন (OHFHFO)[FL][FO]] [FO]] — নিরাপদ পরিবেশ নিশ্চিত করুন এবং কর্মীদের বিপদ সম্বন্ধে রিপোর্ট করার অধিকার প্রদান করুন ।
• [[F] জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন (NLRA][FO] [FLT] [FO] - ১] — যৌথভাবে সংগঠিত করার, সহযোগিতা করার এবং কনসার্টে রত হওয়ার অধিকার রক্ষা করে ।
• [[FLT]FL [FM] [FML] [FL] [FL]] [FL] [FL]] [FL]] [FL] [FL]]] — কর্মীদের প্রতি ১২ সপ্তাহ, পরিবার অথবা চিকিৎসা সংক্রান্ত কারণে ছেড়ে চলে যাওয়া উচিত ।
• [[[[[[এফএল] অভিকর্ষক সুরক্ষা আইন][এফএল] [এফএল]] — যে সমস্ত কর্মচারীকে সুরক্ষা করে, তারা কেন্দ্রীয় আইন লঙ্ঘন করে, যেমন কর্মস্থল নিরাপত্তা বা অর্থনৈতিক প্রতারণা ।

এ ছাড়া, বিভিন্ন দেশে এমন অনেক আইন রয়েছে, যেগুলো কেন্দ্রীয় সুরক্ষার ওপরও জোর দেয় — যেমন, অসুস্থদের ছুটি, পরিবারের জন্য অথবা ন্যূনতম বেতনে বেতন প্রদান করে ।

কাজের জন্য সম্পদ

যদি আপনার সাহায্য প্রয়োজন হয় বা আপনার অধিকার দাবি করেন, তাহলে নির্ভরযোগ্য সম্পদের একটির মধ্যে একটির সন্ধান পাওয়া যাবে:

• [[[[[F] শ্রমের বিভাগ][FO][FO][FO][FODO][FL][FODO][FO][FOD]] - WHRODO[3] - প্রতি মাসে বেতনের তথ্য — প্রিন্টার, অভিজ্ঞ, অভিজ্ঞ, এবং আরও অনেক ।
• [[F]] চাকরির সুযোগ কমিশন [EOC][EON][FO][FO][FO][FOP][FO][FO][FOP][FIO][ ৩]] বৈষম্যকে নিয়ন্ত্রণ করে এবং আপনার অধিকারের পথ দেখায় ।
• [[[[F] সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন][FO] [FO][FO]] [FOL][FO][FO]][FO]][FON]]]], কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা সংক্রান্ত মান, অভিযোগ, এবং প্রশিক্ষণ ও প্রশিক্ষণ ।
• [[[F] জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড (NLRB)[FRB][FRB][FOL][FL][FL]][FL]]] — মিলনের অধিকার এবং অন্যায় কাজের প্রতি অন্যায় আচরণ ।
• [[F] ওয়ার্কস্টেশন ফেয়ারেন্সি:[F][FFLT] [FO][FFO][F][FO][FO][FO]][FO][3]] - বৈধ সাহায্য এবং কর্ম-ভাষার সাধারণ ব্যাখ্যা]
• [[[F] লে-টেইল সার্ভিস কর্পোরেশন [FO] [FR] [FL][FL][FL] [FL][FL][FL][FL]] -L] আপনার নিম্ন আয়ের লোকের জন্য বিনামূল্যে বৈধ সাহায্য পাওয়া যায় ।
• [[F] স্থানীয় শ্রমিক ইউনিয়ন [FLT] [FLT] — [FLT] — একসাথে শেয়ার এবং যৌথ দরজ সরবরাহ করতে পারে ।

অনেক দেশ শ্রমিক বিভাগও কাজ করে যারা গরমলাইন আর অনলাইন অভিযোগ পোর্টালের জন্য আবেদন করে থাকে।

অন্তর্ভুক্ত

( হিতোপদেশ ২২: ৩) এই আইন অন্যায় চিকিৎসা, চুরি করা এবং নিরাপত্তা সংক্রান্ত বাধা প্রদান করার ক্ষেত্রে বাধা দিতে পারে — কিন্তু এই হাতিয়ারগুলো তখনই কার্যকর হয় যখন আপনি তাদেরকে বুঝতে পারেন যে, কীভাবে আপনার অধিকার অর্জন করা যায়, তা বোঝা যায় না, তখনই আপনি আইনসম্মত পরামর্শ মেনে চলার জন্য দক্ষ, নির্ভরযোগ্য এবং নির্ভরযোগ্য পরামর্শের প্রয়োজন ।