অভিবাসন নীতির প্রভাব

ভূমিকা

যুক্তরাজ্য কয়েক দশক ধরে অভিবাসন কাঠামোর মধ্যে বেশ কিছু গভীর পরিবর্তন দেখা গেছে, যা ২০২১ সালে মুক্ত আন্দোলন শেষ হয়ে যাওয়ার শুরু হয় এবং নীতি পরিবর্তনের মাধ্যমে তা ক্রমাগত পরিবর্তন করা হচ্ছে। এই পরিবর্তন শ্রমের কৌশলকে নতুন করে গড়ে তুলেছে, নিয়োগ করা, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে নতুন কিছু পরিবর্তন এবং এই সমস্ত কর্ম-অভিব্যক্তির ক্ষেত্রে আরো উন্নত, এবং এই নীতি পরিবর্তনের ক্ষেত্রে আরো উন্নত এক নতুন পরিবর্তন, এবং এই সমস্ত নীতি প্রয়োগের ক্ষেত্রে, এই সমস্ত কর্মজীবিবাহের ক্ষেত্রে এক নতুন পরিবর্তন এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে, এই সমস্ত নীতি এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে আরো উন্নত এক গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন।

কাজের লোকদের উপর প্রভাব

শ্রমিকেরা খাপ খাইয়ে নেবার প্রথম দিকে কাজ করছেন, যেখানে বিদেশী শ্রমিকদের চাহিদার কারণে তাদের উচ্ছেদ করা হয়েছে।

( ১ করি.

[[[F] কর্মীদের বিভিন্ন পুলের উপর নিষেধাজ্ঞা জারি করা হয়েছে:[[এফএল] বিনামূল্যের আন্দোলন শেষ হয়েছে, যাতে ভিসা ছাড়া ইউরোপীয়ান ইউনিয়নকে নিয়োগ দিতে পারে।
[[[[F] ভিসার জন্য খরচ বৃদ্ধি করা]:[[F] [FLT] একজন শ্রমিককে নিয়োগ করা হচ্ছে, এখন একাধিক ফি প্রদান করা হচ্ছে: ভিসার আবেদন (তিন বছরের জন্য ৩,০০০ পাউন্ড,০০০ পাউন্ড), ইমিউনিকেশন স্বাস্থ্য বিভাগ (বর্তমান প্রতি বছর, যার জন্য প্রতি বছর ৫,০০০ ডলার), এবং প্রায় ১,০০০ ডলার (১. ৫,০০০ মার্কিন ডলার)।
[[[[F] নিয়োগ প্রক্রিয়াসমূহ :[F] সাধারণ ভিসার জন্য গৃহ প্রসেসিং এর মধ্যে ব্যক্তিগত প্রসেস ৮ সপ্তাহ বা তার বেশি সময় আবির্ভূত হয়েছে, নিয়োগকারীদের সাময়িকভাবে খোলা বা নির্ভর করতে বাধ্য করা হয়েছে । অতিরিক্ত খরচে (Repersers) সার্ভিস সমূহ সহজলভ্য নয় কিন্তু সবসময় হাই-volume- বি- এস- আই. এস. এস. ডি.
[[[F] জটিল নিয়ম মেনে চলার জন্যNEL [FO] [[F]] কর্মচারীর] লাইসেন্স রাখতে হবে, শ্রমিকদের জন্য লাইসেন্স রাখতে হবে, কর্মীদের অবস্থা পরিবর্তন করে, কর্মচারী অবস্থায় রিপোর্ট করা এবং অবৈধ শ্রমিকদের প্রতি ১০,০০০ টন চাপ প্রয়োগ করা হলে।

Operties ও স্টগ্লিকেশন

এই চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও, কিছু নিয়োগকারী নতুন পদ্ধতি তাদের সুবিধাদির জন্য ব্যবহার করেছে।

প্রাথমিক পর্যায়ে ২০২১ সালের সংস্কারকে আরও আকর্ষণীয় করার জন্য, এসব কর্মীদের শ্রমের ক্ষেত্রে ব্যয়ের পরিমাণ বৃদ্ধি এবং আরো বেশি পরিমাণে কমিয়ে আনার জন্য সরকারের স্বল্পতা বৃদ্ধি করা হচ্ছে।

সেক্টর-মূলক বিশ্লেষণ

স্বাস্থ্য সেবা

স্বাস্থ্য ও যত্ন ভিসার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য সাফল্য, ২০২৩ সালে করা আন্তর্জাতিক নিয়োগের উপর করা প্রায় ১,৫০,০০০ ভিসার উপর নিষেধাজ্ঞা জারি করা হয়েছে: ভিসা প্রক্রিয়াতে দেরি হওয়া, ভিসার জন্য ওয়ার্ড ছেড়ে দেওয়া হয়েছে, আর বেতনে বেতনে বেতনে বৃদ্ধি করা কর্মীদের জন্য হুমকির মুখে রয়েছে।

হাসপাতাল ও পর্যটন

এই সেক্টরগুলো খুব কম আক্রান্ত হয়েছে, যেমন অপেক্ষা কর্মী আর রান্নাঘরের বন্দরের কর্মঠের জন্য উপযুক্ত জায়গা না পাওয়া।

নির্মাণ এবং ম্যানুমেন্ট

এই সমস্ত পণ্যের জন্য যুক্তরাজ্যের ইইউ শ্রমিকদের উপর নির্ভর করে, যার ফলে ২০ শতাংশ পণ্য এবং শ্রম ব্যয়ের কারণে ২০২০ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, আর এই পরিমাণ অর্থ বৃদ্ধির কারণে ২০ শতাংশ লোক এই ভাবে দ্রুত শ্রমের জন্য ব্যয়ের পরিমাণ বৃদ্ধি করেছে, বিশেষ করে যখন সরকার ২০২০ শতাংশ কমিয়ে আনার কারণে যে পরিমাণ পরিমাণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করেছে, তার মধ্যে রয়েছে ইটের স্বল্পতা, পাথরের খনি, এবং ভারীতার কারণে, যার মধ্যে রয়েছে মাটির পাত্রের অভাব, যার মধ্যে রয়েছে মাটির পাত্র, যার মধ্যে রয়েছে মাটির পাত্র এবং ভারী যন্ত্রপাতির উপর ভারীতা।

কাজের জন্য প্রভাবিত

শ্রমিকদের জন্য অভিবাসন নীতি পরিবর্তনের অভিজ্ঞতার মধ্যে দুটোর বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে।

দক্ষতার সাথে এবং উচ্চ-পদের কর্মীদের উপর প্রভাব

[[[[F] উচ্চ মেধার জন্য পরিষ্কার রুট: [F] [F] [FR] [F] গ্লোবাল টরেন্ট ভিসা এবং আকার-আপ ভিসা ( দ্রুত সম্পন্ন কোম্পানির জন্য) এর সুবিধা প্রদান করে এমন কোন কাজের সুবিধা প্রদান করে না যেমন গ্লোবাল তালাল রুটের জন্য কোন চাকুরি প্রদান করে না, এবং এই সমস্ত কর প্রদান করা প্রতিষ্ঠানকে স্বাগত জানানো হয়।
[[[[[]] দক্ষতার সঙ্গে কাজ করার জন্য সরবরাহ সংস্থা:[[এফ] দক্ষতার সঙ্গে কাজ করা ভিসাধারীরা এখন আরো সহজে পরিবর্তন করতে পারে, নিয়োগ প্রাপ্ত বেতন ও দক্ষতার প্রয়োজনীয়তাকে নতুন ভূমিকা প্রদান করে ।

নিম্ন-বিন্যস্ত এবং মধ্য-শিক্ষণ শ্রমিকের উপর প্রভাব

[[[[F] প্রবেশের ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধকতার সৃষ্টি করেছে:[[F], শ্রমিকদের জন্য একটি নিবেদিত পথ ছাড়া, যারা প্রায় ৩,০০০ পাউন্ডের নীচে আয় করে, অনেক নিম্ন আয় বিদেশের আবেদনকারীদের জন্য কম বেতন প্রদান করা হয়।
[[[F] নিরাপত্তা এবং বিলম্বের মধ্যে :] UFLT [FLT] ইতিমধ্যে যুক্তরাজ্যের শ্রমিকরা ভিসা পথ পথ পথ (যেমন, ছাত্র-ছাত্রীদের কাছ থেকে দক্ষতার সাথে কাজ করা) উদ্বেগ প্রকাশ করেছে। ২০২৪ থেকে ঘরে তাদের বেতনের হার ২২ শতাংশ বেড়ে যাওয়ার বিষয়টির মধ্যে দিয়ে ভিসার সুযোগ সীমিত করে দিয়েছে।
[[[[[F] যোগ্যতার জন্য [[F] উদাহরণ][[F]] পদ্ধতিগতভাবে যোগ্য যোগ্য যোগ্যতাসম্পন্ন, দক্ষ কর্মী হিসেবে এ- লেভেল এবং ডিগ্রি- লেভেল শিক্ষাকে অনুধাবন করার জন্য। এই প্রবণতার ক্ষেত্রে দীর্ঘ সময় ধরে ইতিবাচক প্রভাব থাকতে পারে, কিন্তু তা এমন ভূমিকা তৈরি করে না।

পারিবারিক কর্মীদের ওপর প্রভাব

অভিবাসন ব্যবস্থা হ্রাসের ফলে কিছু এলাকায় শ্রম বাজারকে আরো কঠিন করে তুলেছে, যেখানে কম বেতনে কম বেতনে গৃহকর্মের জন্য কর্মীকে ভাড়া করা হয়, তবে এর প্রভাব খুবই অসম: নিম্ন বেকারত্বের ক্ষেত্রে, নিয়োগপ্রাপ্ত এলাকায়, যেখানে গৃহকর্মের ক্ষেত্রে নিয়োগকারীরা ধীরভাবে অংশগ্রহণ করতে বাধ্য হয়েছে, আর গৃহকর্মের ক্ষেত্রে গৃহকর্মের সুবিধাও কম।

নিউ ভূদৃশ্যের সাথে খাপ খাইয়ে নেয়া: কাজের জন্য কৌশল

এই নীতিগত পরিবেশ নিকট ভবিষ্যতে খোলা মনের দিকে ফিরে যেতে পারে না, কারণ নিয়োগকারীকে মেধা অর্জন এবং পুনরায় নিয়ন্ত্রণ করার জন্য দক্ষ কৌশল গড়ে তুলতে হবে।

পারিবারিক প্রশিক্ষণ এবং অ্যাপ্রেটিসশিপে বিনিয়োগ

সরকারের এন্টারিশিপ লেই (সু নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের) অর্থ প্রদান করে, যা কিনা নির্মাণ এবং স্বাস্থ্যসেবার সাথে যুক্ত করা যায়, যা কিনা নির্মাণ এবং স্বাস্থ্যসেবার সাথে আরো এক প্রশিক্ষণ প্রদান করা হবে, যা বিদ্যালয়ের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে যুক্ত হবে ১২-১৮ মাসের মধ্যে।

ভিসার স্পেশিয়ালশিপ এবং কমপ্যাক্টিং এর সুযোগ

ইমিগ্রেশন ম্যানেজমেন্ট সফটওয়ারে বিনিয়োগ করা প্রশাসনিক এবং জরিমানার ঝুঁকি কমিয়ে আনতে পারে।

ল্যাভ্যাকুয়ে বিকল্প ভিসা রুট

দক্ষতার সাথে কাজ করা ভিসা ছাড়াও, নিয়োগপ্রাপ্তদের উচিৎ যুব শ্রম প্রকল্প (১২টি দেশের নাগরিকদের জন্য, যার মধ্যে অস্ট্রেলিয়া, নিউজিল্যান্ড এবং কানাডা) এবং নতুন স্নাতক ভিসা (যে আন্তর্জাতিক ছাত্রদের দুই বছর ধরে কাজ করতে দেওয়া)।

ইয়োব নকশা এবং অটোটাকাট বিবেচনা করা

যেমন, একজন যত্নবান সহকারীকে নিম্ন-স্বাস্থ্য এবং যত্নের ক্ষেত্রে (যেমন স্বাস্থ্য ও যত্নের জন্য) ভূমিকা গ্রহণ করতে হয়, কিন্তু বেতনের সীমা এখনো একটি চ্যালেঞ্জ (যেমন, বেতন বৃদ্ধি) এবং উচ্চ পর্যায়ের কর্ম, যাতে নিজের জন্য পরিষ্কার - প্রাথমিক চাহিদার পরিবর্তন করতে পারে। (যেমন, নিজের জন্য), নিজের জন্য, নিজের জন্য বিভিন্ন প্রাথমিক চাহিদার পরিমাণ কমিয়ে আনতে পারে।

মাথামোটা: ভবিষ্যৎ ট্রান্ডেঞ্জ এবং গুণগুলো

যুক্তরাজ্যের অভিবাসন নীতির মূল লক্ষ্য হচ্ছে রাজনৈতিক পরিবর্তন, অর্থনৈতিক অবস্থা এবং এমসি (সাংবিধান) এর চলমান মূল্যায়নের মাধ্যমে করা।

নিয়োগদাতার জন্য প্রধান উদ্যোগ হচ্ছে মানসিক চাপ। পোস্ট-বায়ার অ্যাটলার্স ইমিগ্রেশন ব্যবস্থা স্থায়ীভাবে বজায় রাখা। শ্রম সংকটের প্রতি সাড়া দেয়া, রাজনৈতিক চাপ এবং জনমতের মতে, যে সংস্থা নমনীয় নিয়োগের পরিকল্পনা তৈরী করে, এবং তাদের সাথে সাথে যুক্ত হয় ব্রিটিশ প্রশাসনের (যেমন কোন সময়ের ক্ষেত্রে), কিন্তু তাদের ভবিষ্যৎ-এর ক্ষেত্রে কোন পরিবর্তন আশা নেই।