Table of Contents
গণতান্ত্রিক পদ্ধতিতে আইন শৃঙ্খলা রক্ষা ব্যবস্থা গড়ে তোলা হয়, আইনী কর্তৃপক্ষ নির্বাচিত দেহগুলোকে গঠন করে থাকে — সংসদ, কংগ্রেস বা সম্মেলন, যা জনগণকে শাসন ব্যবস্থাকে কার্যকর করবে।
এই প্রবন্ধটি খুঁজে বের করেছে যে আইনী ব্যবস্থা এবং কর্মীদের অধিকার দ্বারা প্রভাবিত আইন এবং বিভিন্ন আইন থেকে প্রাপ্ত উদাহরণ পরীক্ষা করে এবং আইনী জটিলতার মধ্যে দিয়ে যে সব বাধাগুলো টিকে থাকতে পারে, সেগুলোকে বিবেচনা করা যায়।
আইন শৃঙ্খলা বাহিনী এবং শ্রম আইনের বিন্যাস
শ্রম আইন একটি জটিল আইন তৈরি করে না । এগুলো হচ্ছে এমন একটি জটিল প্রক্রিয়া, যা সাধারণত একটি প্রস্তাবের মাধ্যমে শুরু হয় — যার মাধ্যমে সরকারী মন্ত্রণালয়, সংসদীয় কমিটি বা ব্যক্তি সদস্য বিল থেকে।
অনেক দেশে শ্রম আইন সাংবিধানিক সীমার মধ্যে পড়ে ।
কমিটি এবং অভিজ্ঞ টেস্টিমি
আইন পরিষদ প্রায়ই শ্রম বিল গঠন করার ক্ষেত্রে এক গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে থাকে ।
নির্বাহী প্রভাব এবং ভেটো শক্তি
রাষ্ট্রপতি বা নির্বাহী ক্ষমতা আরো পরিবর্তন করতে পারে বা শ্রম আইনকে বন্ধ করতে পারে।
শ্রম আইনের কী এলাকা
আইনসম্মতভাবে চাকরির প্রতিটা দিককে প্রায় স্পর্শ করে ।
সর্বনিম্ন বাজির পরিমাণ
ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের ক্ষমতা অর্থনৈতিক সম্পর্কের উপর আইনী কর্তৃত্বের সরাসরি প্রকাশ। যুক্তরাষ্ট্রে, কল্যান আইন (এফএলএসএ) প্রথম বারের জন্য একটি ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে।
কাজের ঘন্টা এবং ওভারটাইম
ফ্ল্যাপসস একই সাথে মান প্রয়োগের ক্ষেত্রে কাজ এবং ওভারটাইমের সর্বোচ্চ গতি নির্ধারণ করে।
নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের জন্য সুরক্ষা
যুক্তরাষ্ট্রের আইন অনুযায়ী কাজ করা আইন হচ্ছে আর একটা। এই আইনকে নাটকীয়ভাবে আঘাত ও মৃত্যু এবং মৃত্যু হিসেবে গণ্য করা হয়েছে।
বিরোধিতা এবং সমান সুযোগ
জাতি, লিঙ্গ, অক্ষমতা, ধর্ম এবং যৌন আচরণকে নিষিদ্ধ করার ক্ষেত্রে আইন কার্যকর পদক্ষেপটি অপরিহার্য।
সংগঠিত বারের পাশাপাশি ইউনিয়ন এবং অধিকার
যুক্তরাষ্ট্রের জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন (ওয়াটার রাইটাল আইন) মূলত: যুক্তরাষ্ট্রের জাতীয় শ্রম বিষয়ক আইন (ওয়াটার রাইট) কর্মীদের ইউনিয়ন গঠন এবং সম্মিলিত সহযোগিতার অধিকার প্রদান করে। এটি জাতীয় শ্রম নীতিগত নীতিকে (এনএলবি) জাতীয় শ্রম বোর্ড (এনএলবি) নির্বাচন পরিচালনা এবং কর্ম-এর জন্য কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণের বিষয়টির উপর নজর রাখার ক্ষেত্রে এই আইনকে কার্যকর করাও নিষিদ্ধ করে।
শ্রমিক অধিকার বিষয়ক আইনী ক্ষমতার ওপর প্রভাব
এই আইন এক শক্তিশালী রাজনৈতিক সংগ্রামকে তুলে ধরে, যার মধ্যে রয়েছে নতুন চুক্তি জোট এবং শ্রম ইউনিয়নের প্রভাব, যার মধ্যে রয়েছে যুক্তরাষ্ট্র, যে সমস্ত শ্রম আইনের সাম্প্রতিক আপডেট প্রয়োজন, সেই বিষয়ে তথ্য প্রদান করা।
আরেকটি শক্তিশালী উদাহরণ হল শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার সৃষ্টি, যা যুক্তরাষ্ট্রের প্রথম দিকে যুক্তরাষ্ট্রের রাষ্ট্র পরিষদ, যারা চাকুরি সংক্রান্ত গুরুতর আহত ব্যক্তিদের জন্য কোন প্রাথমিক বীমা প্রদান করেনি, এই আইন তাদের জন্য ব্যয় করা, ব্যয়বহুল এবং অনিশ্চিত করে, এই সমস্ত আইনকে বাতিল করে দিয়েছে, যা কিনা ইউরোপের মত এক নাগরিক এই রকম এক আইন, যার ফলে এই সমস্ত আইনকে ১৮৪ সালে প্রদান করা হয়েছে, যে আইন, যা কিনা ১৮৪৪,০০০-এর আগে প্রদান করা হয়নি, এবং এর আগে এই আইন প্রয়োগ করা হয়েছিল, যে আইন, তা সে ভাবে দেশটির আইনকে অনুমোদন করেনি।
[ ৩] আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা [এফএল] ঘন্টার জন্য তালিকাবদ্ধ করে, যে - সম্মেলনগুলো সারা বিশ্বের জাতীয় আইন ও আইন অনুসারে কাজ করে চলেছে, তা আমি কীভাবে বিভিন্ন ধরনের তথ্য ও আইনগত কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ।
শ্রম সুরক্ষায় আইন শৃঙ্খলার সীমাবদ্ধতা এবং সীমা
এর সম্ভাবনা সত্ত্বেও, অন্যায় শ্রম অনুশীলনের জন্য আইনী ক্ষমতা নিশ্চিত নয়।
রাজনৈতিক পোলারাইজেশন এবং গ্রিডলক
যেমন, ২০০৯ সাল থেকে ব্যাপক গণ সমর্থন সত্ত্বেও, শ্রম সংস্কার প্রক্রিয়াকে কেন্দ্র করে রাজনৈতিক দলগুলো প্রায়শই মজুরি বৃদ্ধির অর্থনৈতিক প্রভাবের বিষয়ে দ্বিমত পোষণ করে, যেমন জাতীয় শ্রমের কাঠামোর পরিবর্তন আধুনিক চ্যালেঞ্জকে তুলে ধরে।
[ পাদটীকা]
এই বিতর্কের ফলে, জলাবদ্ধতার মাধ্যমে দেশটির অর্থনীতির উপর সফলভাবে এক বিতর্কের সৃষ্টি হয়েছে, যেখানে উপদেশ প্রদানকারী কর্মকর্তা হিসেবে বার বার তাদের স্বাধীন কর্মচারীদের নিয়োগের বদলে স্বাধীন কর্মচারীদের আইন নির্ধারণের জন্য আইনকে জোর করে।
গ্যাপ্স (Gaps) নিয়ন্ত্রণ
উদাহরণস্বরূপ, ১৯৭০ সালে ওএসসিইর মতো অনেক ইন্সপেক্টরের সংখ্যা বর্তমানেও প্রায় একই ।
গ্লোবাল সরবরাহের চালন এবং অপরাধবাদী সীমা
শ্রম আইন মূলত জাতীয় বা আন্তর্জাতিক পর্যায়ে চলে, কিন্তু উৎপাদন প্রায়শ:ই অন্য দেশের কারখানার কর্মদক্ষতার ক্ষেত্রে একটি আইন কার্যকর করা যায় না।
বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য: শ্রম আইন কতটা আলাদা
শ্রম অধিকার ব্যবস্থার ওপর আইনগত প্রভাব বিভিন্ন রাজনৈতিক ব্যবস্থার ওপর উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাব ফেলে ।
সংসদ সদস্য বনাম রাষ্ট্রপতি পদ
কিন্তু, অধিকাংশ সরকারই সাধারণত কোনো বিশেষ দল বা দলগুলোকে মুখোমুখি না করে শ্রম আইন মেনে চলতে পারে ।
ফেডারেল বনাম ইউনিট
ফেডারেল দেশগুলোতে — যেমন যুক্তরাষ্ট্র, ভারত অথবা অস্ট্রেলিয়া — জাতীয় এবং প্রাদেশিক সরকারের মধ্যে আইনগত ক্ষমতা বিতরণ করা ।
সুপ্রাপীয় সামরিক বাহিনীর ভূমিকা
ইউরোপীয় ইউনিয়নে আইন পরিষদে আইনী ক্ষমতা বাতিল করা হয়েছে, ইউরোপীয় সংসদ এবং কাউন্সিল থেকে বার বার বার একই সাথে সদস্য রাষ্ট্রের দ্বারা জাতীয় আইনে অংশ নিতে হবে।
ভবিষ্যৎ: শ্রম আইন মেনে চলা এক পরিবর্তন আনার জন্য
আইনকে অবশ্যই ২১ শতকের কাজের বাস্তবতাকে তুলে ধরতে হবে।
জিগ অর্থনৈতিক কর্মী
এ ধরনের বিতর্কের মধ্যে অন্যতম হচ্ছে এ্যাপ-ভিত্তিক কর্মীদের চাকুরি বা স্বাধীন কিছু চুক্তি অনুসারে নিয়োগ করা উচিত কিনা-এর জন্য যুক্তরাষ্ট্রের রাষ্ট্রপতি বা স্বাধীন কিছু প্রতিষ্ঠান-এর সাথে যুক্ত হবে- যার মধ্যে রয়েছে ক্যালিফোর্নিয়ার সংসদে অনুষ্ঠিত আইন ৫ (৫)-এর (৫)-এর আইন, স্বাধীন অধিকার সংক্রান্ত এক পরীক্ষা পাশ করা, এরপর ক্যালিফোর্নিয়ায় ২২টি কোম্পানিকে এই পরীক্ষা প্রদান করে, বিশেষ করে যে সমস্ত পণ্যের উপর চাপ প্রয়োগ করে, যা কিনা বিশেষ করে বিশেষ করে যে সমস্ত প্রতিষ্ঠান, তারা তাদের জন্য চাপ প্রয়োগ করবে, এবং তারা ভবিষ্যৎ-এর জন্য দ্রুত চাপ প্রয়োগ করবে, এবং তারা যে কোন ধরনের পদক্ষেপ গ্রহণ করবে, তা নির্ধারণ করবে, যা কিনা, তা নির্ধারণ করবে, যা কিনা কিনা, এবং তারা নিশ্চিত করবে, তা নির্ধারণ করবে।
দূরবর্তী কাজ এবং ডিজিটাল অধিকার
দূরবর্তী কাজ করার ফলে ফ্রান্সে এবং পর্তুগালে অবস্থিত লেগ্চারচারচারস এবং পর্তুগালের আইন অনুসারে কর্মচারীদের ডিজিটাল যোগাযোগ থেকে বিচ্ছিন্ন করার অধিকার রয়েছে।
স্বয়ংক্রিয়ভাবে মাউন্ট করা হবে
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং রোবটরা বিশেষ কাজ করার জন্য বিশেষ করে নতুন সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা তৈরি করতে পারে, যেমন সার্বজনীন আয় অথবা পোর্ট সুবিধাদি তৈরী করা।
অন্তর্ভুক্ত
নিয়োগকারী এবং কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য আইন প্রাথমিক হাতিয়ার হিসেবে কাজ করে।
জাতীয় আইন, আঞ্চলিক আইন, অথবা আন্তর্জাতিক চুক্তির মাধ্যমে, আইন প্রণেতাদের কাজ করার ক্ষমতা রয়েছে, যারা ভবিষ্যৎ-এর জন্য কাজের জন্য লেখার ক্ষমতা অর্জনের জন্য এক অর্থ প্রদান করে থাকে।