Table of Contents
যুক্তরাষ্ট্র এবং সারা বিশ্বের শহুরে এলাকা গভীর বৈষম্যের মুখোমুখি হচ্ছে, যা গৃহায়ন, শিক্ষা, অর্থনৈতিক সুযোগ এবং জন নিরাপত্তায় চলমান জাতিগত বৈষম্যের মুখোমুখি হচ্ছে।
আরবান রাক্লোয়াল ইনক্রেক্রেটিক এ্যালেন্ট এর ঐতিহাসিক প্রসঙ্গ
শহরের মধ্যে র্যালির ফলে কোন দুর্ঘটনা নয়; এটা গণ নীতি এবং ব্যক্তিগত অনুশীলনের দশকের পর দশক ধরে করা।
প্রধান বর্ণগত উদ্যোগের জন্য নীতি
নির্দিষ্ট কৌশল অবলম্বন করার আগে, শহরের ম্যানেজারদের উচিত তাদের কাজ মূল নীতি অনুসারে সিদ্ধান্ত নেয়া আর নিশ্চিত করা। এই নীতিগুলো সাধারণ গর্ত থেকে দূরে থাকা এড়াতে সাহায্য করে যেমন বন্ধুত্ব বা পৃথক প্রচেষ্টার ক্ষেত্রে।
গুরুত্ব এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতা
এর জন্য স্পষ্ট, উদ্দেশ্যগত নীতি এবং অভ্যাসের প্রয়োজন, যা লক্ষ্যহীনতা এবং বর্ণানুক্রমিকতা বজায় রাখে ।
ছেদ করে
উদাহরণস্বরূপ, কালো পুরুষ অথবা সাদা নারীর মুখোমুখি হয়ে একজন কৃষ্ণাঙ্গ নারী, যারা একটি নির্দিষ্ট নীতি, তথ্য সংগ্রহ এবং অন্যান্য সম্প্রদায়ের সঙ্গে যুক্ত হওয়ার ক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি করতে পারে, তাদের সঙ্গে যুক্ত বিভিন্ন ধরনের বৈষম্যের মুখোমুখি হতে পারে ।
তথ্য-পরিবারের মধ্যে প্রমাণ-বিহীন বেস
তথ্য হচ্ছে এমন এক হাতিয়ার, যা বিভিন্ন বৈষম্য, বিভেদ এবং অনুসরণের ক্ষেত্রে সাহায্য করতে পারে ।
সম্প্রদায়-অভিজ্ঞতা
এই বিষয়টি উপদেষ্টা বোর্ডের প্রতিনিধিত্বের চেয়ে ভালো কোন প্রতিনিধিত্বের প্রয়োজন নেই। সিটি ম্যানেজারদের উচিত কমিউনিটির ক্ষমতার উপর বিনিয়োগ করা, স্বাধীন এডভোকেসীর জন্য সম্পদ সরবরাহ করা, এবং নিশ্চিত করা যে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা কমিউনিটির মধ্যে সরাসরি কণ্ঠস্বর নির্মাণ করা হবে না, বরং তা নগর পর্যায়ের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়।
সর্বোত্তম অভ্যাস
একটা ভিত্তি হিসেবে, নগর ম্যানেজাররা একটা ন্যায়ের সঙ্গে সম্পূর্ণ জীবনী পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে কঠোর কৌশল প্রয়োগ করতে পারে ।
১: ২৩, ২৪
কমিউনিটির মধ্যে উদ্দেশ্য হচ্ছে, মৌলিক ভিত্তিতে নির্বাচন করা এবং উন্নয়নমূলক কার্যক্রম যাতে নাগরিকদের সাথে সাক্ষাৎ করা যায়, তার মাধ্যমে এই সমস্ত নাগরিকদের সাথে যোগাযোগ করা।
২. একক, স্থির থাকার নিয়ম, অষ্টাদশাত্বিক উদ্দেশ্য এবং পরিমাপক।
'অভিজাত' বা 'অভিবাসন'' এর জন্য ভ্যাজ প্রতিজ্ঞা করা যথেষ্ট নয়। সিটি ম্যানেজারদের নির্দিষ্ট করে ব্যাখ্যা করা দরকার যে জাতিগত বৈষম্য দুর করার জন্য সময় নির্ধারণ করা দরকার। যেমন, কালো-সাদা বাড়ি মালিকের ব্যবধান কমিয়ে ৫ বছরেরও বেশি সময় ধরে কমিয়ে আনা, অথবা জনগণের সংখ্যা বৃদ্ধি করা, যা কিনা জাতিগতভাবে ব্যবহার করা উচিত, তা হল ১৫% সম্প্রিপূর্ণ (অভিজাততা, জাতিগত বৈষম্য), এবং জাতিগত বৈষম্যের কারণে তা ব্যাখ্যা করা, কেন আমাকে সাধারণ ভাবে প্রভাবিত করবে।
৩. বায়ু চলাচলের জন্য দায়ী রিসোর্স
eCyiGe উদ্দেশ্যে উৎসর্গকৃত সম্পদ প্রয়োজন, শুধুমাত্র একটি আন্তঃপ্রসারন ভাষা নয়। সিটি ম্যানেজারদের একটি জাতিগত বাজেট বিশ্লেষণ করা উচিত। বর্তমানের কাঠামোকে কীভাবে শক্তিশালী করা হয় বা কমিয়ে আনতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে। যেমন, পদ্ধতিগত ভাবে গৃহায়নের বাধাগুলোকে — উদাহরণস্বরূপ, ঐতিহাসিক এলাকায় গৃহায়নের জন্য ব্যবহৃত সরকারি ব্যবস্থা, সরকারি বিভাগ এবং সরকারি সহায়তার জন্য প্রয়োজনীয় সাহায্য প্রদান করা, একই সাথে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের জন্য প্রয়োজনীয় সাহায্য ও উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় সাহায্য প্রদান করা, একই সাথে স্থানীয় প্রশাসনের জন্য প্রয়োজনীয় সাহায্য প্রদান করা, একই সাথে স্থানীয় প্রশাসনের জন্য প্রয়োজনীয় উন্নয়নের ব্যবস্থা এবং উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় উন্নয়নের ব্যবস্থাগুলো সমন্যতা প্রদান করা উচিত।
৪) নগর পুরোপরিপরিবারে কাজ করে।
একটি একক প্রোগ্রাম বা অফিস, সমন্বনশীল পরিবর্তন আনতে পারে না । সিটি ব্যবস্থাপককে অবশ্যই সকল নগর কার্যক্রমের কাঠামোতে ন্যায় বিচার করতে হবে-স্বার্থ এবং জলপ্রবাহ ও রূপান্তরের জন্য প্রয়োজনীয় নীতি প্রয়োগ করতে হবে ।
কেস স্টাডি: মূল শহর থেকে শিক্ষা
বাস্তব-বিশ্ব উদাহরণ দেখায় যে, যখন পথ প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ, তখন উন্নতি সম্ভব ।
সিয়াটলের রেস এবং সামাজিক ন্যায়বিচার উদ্যোগ
২০০৪ সালে শুরু করা সিয়াটলের উদ্যোগ ছিল সবচেয়ে পুরোনো এবং উচ্চ পর্যায়ের পৌরসভার প্রচেষ্টা। এর মধ্যে রয়েছে শহর জুড়ে কৌশলগত পরিকল্পনা, বিভাগীয় বিচার বিভাগীয় সমতার দল, কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং কমিউনিটির অংশীদার। একটি গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষা: রাজনৈতিক ও প্রশাসনিক নেতৃত্বের ব্যবস্থাগত দিক থেকে রক্ষা পাওয়া।
পোর্টল্যান্ডের ইকুয়া ও মানবাধিকার দপ্তর
পোর্টল্যান্ডের অভিজ্ঞতা, ৩০টি দেশের স্বচ্ছতার উপর রিপোর্ট, উন্নয়ন, উন্নয়ন এবং অর্থনৈতিক উন্নয়নের ক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি, উন্নয়ন এবং মানবাধিকারের জন্য সক্রিয় এক অফিস তৈরী করেছে।
অস্টিনের কর্ম পরিকল্পনা
টেক্সাস, টেক্সাস, ২০২০ সালে একটি ইকো-ক্টিভ অ্যাকশন পরিকল্পনা গ্রহণ করে, যা মূলত: নগর বিনিয়োগকে জাতিগত বিচারিক ফলাফলের সাথে যুক্ত করে। পরিকল্পনাটি হচ্ছে, অন্তত ৩০% পরিমান রাজধানী উন্নয়নের জন্য তহবিল বরাদ্দ করা। এ ছাড়াও, ঐতিহাসিকভাবে স্বল্প আয়ের একটি “অভিব্যক্তির” উন্নয়নের জন্য একটি ছোট অর্থ প্রদান করা। এ কারণে মাঠ পর্যায়ের প্রাথমিক পর্যায়ের উন্নয়নের জন্য প্রাথমিক পর্যায়ের উন্নয়নের পরিকল্পনাগুলো কার্যকরভাবে কার্যকরভাবে কাজ করতে হবে, এবং এর ফলে নগরের জন্য প্রাথমিক পর্যায়ের উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় উন্নয়নের বিষয়টি বিবেচনা করা হবে।
সাধারণ বাধাগুলো কাটিয়ে ওঠা
এই প্রতিদ্বন্দ্বিতাগুলোর মুখোমুখি হওয়া এবং সেগুলো বলার জন্য তাদের প্রস্তুত করার জন্য তৈরি হওয়া অপরিহার্য ।
রাজনৈতিক প্রতিরোধ এবং নেতাত্ব হ্রাস
কিছু কমিউনিটি সদস্য এবং নির্বাচিত কর্মকর্তারা হয়তো রেসের চারপাশে নিরসন নীতি বাতিল করতে পারে। সিটি ব্যবস্থাপকরা এটাকে সার্বজনীন ভাষা ব্যবহার করে (যেমন, "সম্প্রদায়তা") অথবা "অভিজাততা" ব্যবহার করে এটাকে ধ্বংস করতে পারে।
সেখানকার সম্পদ ও মোট জনসংখ্যা
সিটি ম্যানেজারদের অবশ্যই এই মামলা যোগ করতে হবে কিন্তু দক্ষতা ও কার্যকারিতার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কৌশল। তথ্য দেখায় যে জাতিগত বৈষম্যের উচ্চ অর্থনৈতিক মূল্য (যেমন, স্বাস্থ্য সেবা, উচ্চ ব্যয়), উন্নয়নের জন্য খরচ করা বিনিয়োগ (যেমন, উচ্চ আয়, উচ্চ সম্পদ ব্যয়), ক্রিয়েটিভ কমন্সের মতো অর্থ সাহায্য, অর্থ সংগ্রহ করা, অর্থ সংগ্রহ করা, এবং এই ধরনের বিনিয়োগের ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান করা, যা কিনা কেন্দ্রীয় উন্নয়নের ক্ষেত্রে এক বিশেষ প্রয়োজন, তা তুলে ধরা এবং তা তুলে ধরা যায়।
শিক্ষাব্যবস্থা
যারা অনৈতিক আচরণ এবং পক্ষপাতিত্বের শিকার হয় তারা রাতে কোন পরিবর্তন করে না। সিটি কর্মীরা হয়তো নতুন পদ্ধতিকে প্রতিরোধ করতে পারে বা বিচার ব্যবস্থার দ্বারা হুমকি দিতে পারে। যেমন ম্যানেজারদের উচিত তাদের নেতৃত্ব দেয়া, আদর্শগত আচরণ আর দায়িত্ববোধের মধ্যে দিয়ে উন্নত হওয়া।
অগ্রগতির উন্নতিসাধন এবং সঠিক স্বীকার করুন
জবাবদিহিতা ছাড়া, এমনকি বেশ ভালো উদ্যোগও ভেসে যেতে পারে।
অনূদিত ড্যাশবোর্ড এবং পাবলিক রিপোর্টিং
একটি অনলাইন নক্স বোর্ড প্রকাশ করেছে যা বাসিন্দা, আইনজীবী, এবং প্রচার মাধ্যমের উন্নয়নের সুযোগ করে দেয়। ড্যাশবোর্ড (যেমন, উচ্চ বিদ্যালয়ের স্নাতকের হার) এবং প্রসেস পরিচালনার হার (যেমন, বিভিন্ন সম্প্রদায়ের বিভিন্ন সম্প্রদায়, সম্প্রদায়, সম্প্রদায়, সম্প্রদায়, সম্প্রদায়, সম্প্রদায়, বৈচিত্র্য এবং বিশ্লেষণ, যেমন রাজধানী আম্মান, উত্তর ডারমাট এবং সিটি-এর শিক্ষকবৃন্দ, উভয়ের জন্য স্বচ্ছতা এবং শ্রদ্ধার সাথে সরাসরি ভাবে প্রকাশিত সংবাদ প্রকাশ করে।
অ্যাক্শনে কার্যকর প্রভাব
নতুন নীতি, বাজেটের পরিবর্তন, অথবা প্রধান বিনিয়োগগুলোর আগে নগর সংস্থাগুলোকে অবশ্যই [এফএলএল: ১০] একটি প্রোগ্রাম চালাতে হবে । [রিভিটা ইমপ্যাক্ট অ্যাক্ট] [রিয় এমএআইএলএল:আইআইভি) ভুল ব্যাখ্যা করে জিজ্ঞেস করতে হবে: কে লাভ করবে?
স্বাধীন চিন্তা এবং সমাজকে ব্যস্ত রাখা
বিশ্বাস গড়ে তোলার জন্য, একটি স্বাধীন বিচার বিভাগ গঠন করা — হয় শহরের নৈতিকতা কমিশন বা আলাদা বেসামরিক কমিটির জন্য।
অন্তর্ভুক্ত
নগরীয় বৈষম্যের ব্যবস্থাপনার উদ্যোগটি বর্তমানে শহরের ম্যানেজারদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং যথাযথ পদক্ষেপের একটি। এর জন্য ঐতিহাসিক সচেতনতা, গভীর সচেতনতা, গভীর সম্প্রদায়গত সহযোগিতা, কঠোর তথ্য ব্যবহার এবং ভারসাম্যপূর্ণ জবাবদিহিতার প্রয়োজন। তবে এই সমস্ত নগরের অভিজ্ঞতার মধ্যে কোন পথ নেই, যা প্রদর্শন করেছে যে, এই সমস্ত পদ্ধতি যে ভাবে উন্নত, তা কেবল জাতিগত ও অর্থনৈতিক ব্যবস্থা গ্রহণ করা যায় না, এবং এর জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করা, কিন্তু তা কেবল প্রয়োজন।