কাজের মধ্যে আপনার নাগরিক অধিকার: আইন কি

কাজের মধ্যে আপনার নাগরিক অধিকারকে সঠিক আচরণ এবং সুরক্ষা নিশ্চিত করা অপরিহার্য। এই অধিকারটি বৈষম্য, হয়রানি এবং অন্যায় ব্যবহারকে প্রতিরোধ করে।

কাজের স্থানগুলো

নাগরিক অধিকার আইনের ষষ্ঠ শিরোনাম হচ্ছে, যে সমস্ত চাকুরির উপর ভিত্তি করে বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, যৌনতা এবং জাতীয় উৎস, আধুনিক কর্মস্থলের নাগরিক অধিকার সুরক্ষার ভিত্তি স্থাপন করা।

উচ্চ পর্যায়ের নিরাপত্তা ব্যবস্থাটি হচ্ছে কেবল উদ্দেশ্যমূলক, চাকুরির সিদ্ধান্ত বিবেচনা করার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগের মাধ্যমে, চাকুরি সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত বিবেচনা করার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগের ক্ষেত্রে দক্ষতা, দক্ষতা এবং কর্মদৈর্ঘ্য বিবেচনা করা।

শিরোনাম ভিআই আমি সকল ক্ষেত্রে বৈষম্য এবং কাজের শর্ত, নিয়োগ, লাভ, লাভ, উন্নয়ন, উন্নতি, নিয়োগ, নিয়োগ, নিয়োগ, নিয়োগ, নিয়োগ, নিয়োগ, নিয়োগ, নিয়োগ, কর্ম, নিয়োগ, নিয়োগ, নিয়োগ, কর্ম, নিয়োগ এবং চাকরির বাইরে।

ফেডারেল আইনের অধীনে সুরক্ষিত শ্রেণী

এই সুরক্ষিত ক্লাসগুলো আপনাকে বুঝতে সাহায্য করে যে, কখন আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে এবং কোন বৈধ চিকিৎসা পদ্ধতি পাওয়া যায় ।

রেস এবং রং

শিরোনামটি বর্ণ, চামড়া বা বর্ণগত বৈশিষ্ট্যসহ বর্ণগত বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে নিষিদ্ধ করে এবং এর মধ্যে একটি নির্দিষ্ট জাতি বা বর্ণগত চরিত্রের প্রতি বৈষম্যের ভিত্তি রয়েছে, এবং একই জাতিগত বর্ণগত বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য, এমনকি একই জাতি ও জাতিগত দলের মধ্যেও রয়েছে ।

বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য বিভিন্ন জায়গায় প্রকাশ করতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে নির্দিষ্ট কিছু বর্ণীয় দল, পদোন্নতি, যা কর্মীদের জন্য গ্লাস ছাদের তৈরী করে অথবা কাজের জন্য কাজ করে, যে - সমস্ত কর্মী বর্ণ ভিত্তিক কাজ করে, তাদের জন্য এই আইন নিষিদ্ধ করে, যা বৈষম্য এবং কঠোর আচরণকে প্রভাবিত করে ।

ধর্ম

ধর্ম, ধর্মীয় বিশ্বাস, ধর্মীয় এবং ধর্মীয় বিশ্বাস, ধর্মীয় বিশ্বাস, ধর্মীয় বা নৈতিক-ধর্ম, এমনকি যদিও ধর্মীয় বিশ্বাসগুলো গ্রহণ করা হলেও, ধর্মগতভাবে মেনে চলা কিংবা বিভিন্ন ধর্মীয় বিশ্বাস থেকে আলাদা না হলেও, এই ধর্মীয় বিশ্বাসগুলো যে ধর্মীয় রীতিনীতির সঙ্গে সমভাবে যুক্ত, তা নিশ্চিত করে।

শিরোনামটি একই সাথে নিয়োগের জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের দায়িত্ব প্রদান করে, যেমন ধর্মীয় অনুষ্ঠান বা অনুশীলনের জন্য ছেড়ে দেওয়া, এবং নিয়োগকারী হয়তো মালিককে সামান্য কষ্ট দিতে পারে, যার ফলে মালিক এই কাজের ক্ষেত্রে যথাযথ কষ্ট করে দিতে পারে।

যৌন, লিঙ্গ পরিচয় এবং যৌন আচরণ পদ্ধতি

শিরোনামটি পাঁচটি সুরক্ষিত শ্রেণীকে চিহ্নিত করে: বর্ণ, ধর্ম, যৌনতা, যৌনতা (যার মধ্যে গর্ভাবস্থা, লিঙ্গ পরিচয় এবং যৌন আচরণ), এবং জাতীয় বৈষম্যের ব্যাখ্যা, দশকের পর দশক ধরে ব্যাপকভাবে সুরক্ষার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্যভাবে বিস্তৃত হয়েছে ।

এই প্রসারে স্বীকার করা হয়েছে যে এলজিবিটি+ কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের একটি ফর্ম হিসেবে সমকামী অধিকার নিষিদ্ধ করা হয়েছে। ২০ জুন, ২০২০ তারিখে সুপ্রিম কোর্ট ঘোষণা করেছে যে একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে একজন মহিলা কর্মকর্তা অথবা পুরুষ সমকামীর কোন ধরনের অধিকার লঙ্ঘন করা হয় না।

জাতীয় উৎস

জাতীয়ভাবে যার উৎপত্তি তোমাদের জন্ম, পূর্ব বা মধ্যপ্রাচ্যের জাতি, জাতিগত পটভূমির উপর ভিত্তি করে বৈষম্যকে প্রতিরোধ করে।

শিরোনামটি একই সাথে নিরাপদ শ্রেণীর কারো সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে পারে না এমন কারো সাথে বৈষম্যের উপর ভিত্তি করেও, তার মানে কোন আবেদনকারীকে বৈষম্য করা নয়, অথবা তারা বিবাহিত, অথবা তাদের সন্তান রয়েছে, কোন এক ভিন্ন জাতি, বিবাহ, বিয়ে এবং পারিবারিক সম্পর্ক রয়েছে।

অতিরিক্ত ফেডারেল নিয়োগ সুরক্ষা

যদিও ভিআই (বৈদেশিক নাগরিক অধিকার) কাজের ভিত্তি প্রদান করে থাকে, তবে বেশ কয়েকটি কেন্দ্রীয় আইন অতিরিক্ত শ্রেণী এবং পরিস্থিতির সুরক্ষার হাত বাড়িয়ে দেয়।

বয়স

১৯৬৭ সালে কংগ্রেস শ্রম আইন (এএএএএএএ)-এর তালিকাতে যোগ দেয়।

অনুমতি

দেশী ত্রুটি আইন (এএএএ) এবং রেবেদীতের রেবেশন আইন কর্মীদের অট্টর সঙ্গে ব্যাপক নিরাপত্তা প্রদান করে।

এর অন্তর্ভুক্ত হতে পারে কাজের পরিবেশ, কাজের তালিকা, বিশেষ করে কাজের তালিকা, প্রযুক্তি অথবা কর্মপরিকল্পনার ব্যবস্থা, যোগ্য ব্যক্তিদের প্রয়োজনীয় কাজ করার জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের সাহায্য করার জন্য কর্মপরিকল্পনার ব্যবস্থা করা ।

অধিকার এবং পারিবারিক অবস্থা

১৯৭৮ সালে আত্মশাসন আইন সংশোধনীর মাধ্যমে পুনরায় সংশোধনী করা হয়। এই সুরক্ষা নিশ্চিত করে যে গর্ভবতী কর্মচারীদের সমান চিকিৎসা গ্রহণ করা হয় এবং গর্ভাবস্থার জন্য শাস্তি প্রদান করা হয় না।

আইন অনুযায়ী শ্রমিক মেলা আইন (পিএফএফএ) একটি কেন্দ্রীয় আইন যা নিয়োগকারী, যার মধ্যে রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারী নিয়োগকারী সহ ১৫ জন কর্মী এবং আরো বেশী কর্মচারী রয়েছে।

সমান বেতন

একই ধরনের বেতন আইন (ইপিএ) হচ্ছে আরেকটি কেন্দ্রীয় চাকরি আইন যা কর্মচারীদের বৈষম্যের বিরুদ্ধে কাজ করতে দেয় এবং তাদের বিরুদ্ধে কাজ করার জন্য একটি ব্যক্তিগত অধিকার প্রদান করে।

যখন বৈষম্য প্রতিরোধ শ্রেণীর উপর প্রভাব ফেলে, তখন প্রায়শই একই ধরনের কাজ করার জন্য নারী বা বর্ণবৈষম্যের কারণে প্রান্তিক বৈষম্যের শিকার হয়, এই বিষয়টি হয়ত ৬আই আইন লঙ্ঘন করা হয়, যার ফলে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করার অধিকার রয়েছে।

কাজের জায়গায় ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখুন

আপনার অধিকার রক্ষা করার জন্য বিভিন্ন ধরনের বৈষম্যকে দূর করা অতীব গুরুত্বপূর্ণ ।

চিকিৎসা সংক্রান্ত বিষয়গুলো

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যখন আপনার সঙ্গে কোনো নিরাপদ ক্লাসে আপনার আচরণ করেন, তখন যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীকে চাকরি করতে অস্বীকার করেন, বিশেষ করে বয়স্ক কর্মীদের তালিকাকে উপেক্ষা করেন অথবা তাদের কাজের তালিকা থেকে নিজেকে বিরত রাখেন না ।

কোন ব্যক্তি কোন কোম্পানীকে শিরোনাম ভিআই দ্বারা প্রভাবিত বা তার কোম্পানির কাজে প্রয়োগ করার জন্য আবেদন করে না, তারা চাকুরির ক্ষেত্রে ভিন্নভাবে আচরণ করতে পারে, কোন ক্ষেত্রে জাতি, ধর্মীয়, যৌন বা ধর্মীয় চরিত্রের ভিত্তিতে যে কোন ধরনের কর্মীকে ভিন্নভাবে ব্যবহার করা যায় না, তার সাথে কোন ধরনের কাজের ক্ষেত্রে, কোন ধরনের কাজের ক্ষেত্রে অথবা কোন ধরনের কাজের ক্ষেত্রে সুরক্ষামূলক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা যায় না, যার মধ্যে কোন কাজের ক্ষেত্রে কোন ধরনের নীতি রয়েছে এবং কোন ধরনের প্রভাবের ক্ষেত্রে কোন ধারণা নেই।

আনুগত্যকে দূর করে দিন

এই ধরনের বৈষম্যের প্রভাব হচ্ছে এক সূক্ষ্ম ধরনের বৈষম্য, যা দৃশ্যত: একটি নিরপেক্ষ চাকরি নীতি একটি সুরক্ষিত শ্রেণীর উপর একটি অসঙ্গতিশীল প্রভাব ফেলে এবং একটি সাধারণ উদাহরণ, যার মাধ্যমে নারীদের উচ্চ উচ্চতা বা উঠিয়ে আনার প্রয়োজন হয়, এমনকি যদি কোন নিয়োগকারী কোন নারীকে গ্রহণ করতে না চান, তা হলে তা হয়তো নাগরিক অধিকার লঙ্ঘন করার ক্ষেত্রে ক্ষতিকর হবে।

শিরোনামটি একই সাথে নীতি বা অনুশীলনকে অবৈধ করে, কিন্তু তাদের জাতি, বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, যৌনতা বা জাতীয় উৎসের কারণে জনগণের বিরুদ্ধে বৈষম্যের প্রভাব রয়েছে। তবে, ৬ম আমি মালিককে তার প্রভাবের জন্য প্রস্তুত করতে পারি, এবং একজন নিয়োগদাতা দাবী করতে পারে যে, একটি নীতি বা কাজের সাথে সংশ্লিষ্ট।

দুর্দশা এবং অপ্রত্যাশিত কর্ম এনভায়রনমেন্ট

কাজের জায়গায় হয়রানি একটি নাগরিক অধিকার লঙ্ঘন যা বিষাক্ত এবং ভয়াবহ কর্ম পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে।

কোন বিষয়টা অসফল হয়

এ শিরোনাম ভিআইও একটি সুরক্ষিত শ্রেণীর সদস্য হিসেবে তার উপর ভিত্তি করে হয়রানি নিষিদ্ধ করা হয়েছে, এবং হয়রানিকে অবশ্যই অসমভাবে আয় করা হবে এবং তা হবে কঠিন কাজ।

শিরোনাম অনুসারে, একটি প্রতিকূল পরিবেশে যেখানে কাজ করা হয় সেখানে “সদস্য, ভয় দেখানো, ভীতি, ঘৃণা এবং অপমান, যা যথেষ্ট গুরুতর, যা শিকারদের চাকুরির অবস্থা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে এবং একটি বাজে পরিবেশ তৈরি করার ক্ষেত্রে যথেষ্ট পরিমাণ কঠোর এবং বাজে পরিবেশ তৈরি করে।

যৌন হয়রানি

এর অন্তর্ভুক্ত যৌন হয়রানি, যৌন সম্পর্ক, অনৈতিক যৌন সম্পর্ক, অশ্লীল মন্তব্য বা রসিকতা, অশ্লীল বিষয়বস্তু অথবা যৌন আচরণ দেখানো, যা এক ভয়ংকর ও বিপদজনক পরিবেশে পরিণত করে ।

আপনি যদি হয়রানির শিকার হন, তাহলে এই অপরাধীকে তার আচরণ সম্বন্ধে জানানোর এবং মালিককে জানানোর ক্ষেত্রে তার আচরণ সম্বন্ধে জানানোর জন্য এক অসফল প্রচেষ্টা করা গুরুত্বপূর্ণ এবং একজন কর্মচারী খেয়াল না করে যে, কোন বৈষম্যের শিকার হলে তার প্রতি কোন ধরনের বৈষম্যের কারণে, উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, যদি একজন সহকর্মী বার বার বার আপনার যৌন হয়রানিকে অভিযোগ করার জন্য আপনি আপনার প্রস্তাব করেন, তাহলে আপনার যদি আপনার কাজের ক্ষেত্রে অথবা কোন কাজের ক্ষেত্রে যথাযথ অনুমতি প্রদান করার আগে আপনার হাতে তুলে ধরার বিষয়ে তাকে কোন ত্রুটির কথা বলা উচিত নয় ।

চাকরিদাতা দায়িত্ব

কাজের জায়গায় হয়রানি রোধ এবং ঠিকানা প্রদান করার জন্য কর্মব্যস্তদের আইন রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে পরিষ্কার ভাবে সংস্কার নীতি প্রতিষ্ঠা, কর্মচারী ও ম্যানেজারদের প্রশিক্ষণ প্রদান, দ্রুত ও যথাযথভাবে অভিযোগ তদন্ত করা এবং যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহণ করা, যখন হয়রানি করা হয়, তখন গৃহকর্মকর্তা, সহকর্মী এবং কোন ব্যক্তি, এমনকি কোন নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বিক্রেতার হাতে তুলে ধরা।

প্রতিশোধ নেওয়া থেকে রক্ষা

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মস্থলে নাগরিক অধিকার সুরক্ষার মধ্যে অন্যতম হল প্রতিশোধের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা ।

কোন বিষয়টা সরকারকে প্রতিশোধ নিতে সাহায্য করে?

যে - ব্যক্তি অভিযোগ করে বা ইওও-এর বিরুদ্ধে অভিযোগ করে বা কোন চাকরির অভিযোগ করে, অথবা যে - ধরনের চাকরির বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করে, সে সেই আইন অনুযায়ী অবৈধভাবে কাজ করে থাকে, যে - আইন ইওসিকে যজ্ঞে বাধ্য করে এমন কোন আইনের অধীনে অবৈধ কিছু করতে পারে ।

শিরোনাম ভিআই এর অধীনে বৈষম্যের বিরুদ্ধে আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া অবৈধ। এই সুরক্ষা শুধুমাত্র কর্মচারীদের অভিযোগ করা নয়, যারা বৈষম্যের অভিযোগে অভিযুক্ত, তদন্ত করে বা এর ফলে যে সমস্ত কর্মী বৈষম্যের শিকার হয় তাদের প্রতি অভিযোগ করে তাদের প্রতি অভিযোগ করা হয়।

প্রতিশোধ নেওয়া একটা আলাদা লঙ্ঘন, যা প্রমাণ করা যেতে পারে যে, যদিও অগণতান্ত্রিক বৈষম্যের দাবি সফল নয়, তবুও তা প্রমাণ করতে পারে ।

সক্রিয় কর্ম

এই সমস্ত কর্মকাণ্ডে এর মধ্যে রয়েছে ইওসি বা রাষ্ট্রীয় একটি নিরপেক্ষ কর্ম সংস্থা, যারা একটি চাকুরির বৈষম্যের তদন্ত অথবা মামলার বিরুদ্ধে অংশগ্রহণ করে, তারা চাকুরির অনুশীলনের বিরুদ্ধে লড়াই করে, যে সমস্ত কাজের প্রতি আপনি ন্যায়ের প্রতি বিশ্বাস করেন, যারা নাগরিক অধিকার আইন লঙ্ঘন করে এমন ব্যক্তির প্রতি বৈষম্যের বিরুদ্ধে, এবং তারা অক্ষমতা বা ধর্মীয় আচরণের জন্য যথাযথ পরিবেশ প্রদান করার অনুরোধ জানায়।

পিএফএফএ নিরাপত্তা কর্মীদের রক্ষা করে যারা যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান, কর্মীদেরকে ভুলভাবে অস্বীকার করে এবং যারা পিডাব্লিউএফএফএ-এর অধীনে অভিযোগ করে বা যারা কার্যকর পদক্ষেপের বিরুদ্ধে মামলা করে, তারা তাদের কোকষ্ট, ভীতি, হুমকি অথবা অন্যদের অধিকার ব্যবহারের ক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ করে।

একটি ভাল বাজি এবং কাজের পরিস্থিতি

বৈষম্য, কেন্দ্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় আইন, বেতন, ঘন্টার পর ঘন্টা এবং কাজের পরিবেশকে অনুসরণ করা উচিত।

ফেয়ার শ্রম আইন অনুযায়ী

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন (এফএলএসএ) ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম বেতন, রেকর্ড এবং শিশু শ্রমিক মান, বেসরকারি খাতে এবং কেন্দ্রীয় সরকার, এবং স্থানীয় সরকারের কর্মীদের উপর প্রভাব ফেলে।

এই সুরক্ষা নিশ্চিত করে যে, যুবক - যুবতীরা কাজের অভিজ্ঞতা লাভ করার সময় উপযুক্ত সুরক্ষা লাভ করে ।

কাজের জায়গায় নিরাপত্তা বজায় রাখা

এই নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য আইন (ওএইচএ) কর্মীদের নিরাপদ কর্মস্থলে কাজ করার অধিকার নিশ্চিত করে।

ওসা'র সাথে ওঝার একটি গোপন অভিযোগ দায়ের করার অধিকার আছে। এতে ওএসসিই পরিদর্শনে অংশ নেওয়া এবং ইন্সপেক্টরদের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলা, যেখানে তারা বিশ্বাস করে যে তাদের মৃত্যুর বিপদ রয়েছে অথবা গুরুতর আঘাত করা, এবং শ্রমিকদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণের ক্ষেত্রে মালিকদের কঠোর শাস্তি প্রদান করা উচিত নয়।

পরিবার ও চিকিৎসা চলে গেছে

পরিবার এবং চিকিৎসা সংস্থা (এফএমএলএ) আইন অনুসারে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের নিয়োগ করা, পরিবার এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত কারণে চাকুরির জন্য চাকুরি থেকে ছুটি নিতে, পরিবার এবং চিকিৎসা ক্ষেত্রে চাকুরির কারণে চাকুরি ছেড়ে দিতে হবে।

এফএমএলএ একই সাথে সামরিক পরিবারকে কিছু কাজের সুযোগ প্রদান করে, যার মধ্যে রয়েছে ২৬ সপ্তাহ কাজ করার জন্য কাজ করা, যার মধ্যে রয়েছে এক গুরুতর আঘাত বা অসুস্থতায় আক্রান্ত ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার জন্য, যে কোন দলের স্বাস্থ্যের ভিত্তিতে নিয়োগের সময় নিয়োগ প্রাপ্ত কর্মচারীর স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সংবাদ বজায় রাখা, এবং ফিরে আসা, কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের কাজ থেকে ফিরে আসা, এবং তাদের কাজের মান পুনরুদ্ধার করা, এবং অন্য কোন শর্তের সমতুল্য।

রাজ্য ও স্থানীয় সুরক্ষা

অনেক দেশ এবং স্থানীয় নাগরিক অধিকার সুরক্ষা প্রদান করে, যা কেন্দ্রীয় আইনের বাইরে যায়, তারা বৃহত্তর কাভারেজ প্রদান করে এবং আরো সুরক্ষিত বিভিন্ন শ্রেণীকে রক্ষা করে।

প্রসারিত শ্রেণী

অনেক দেশে তাদের নিজস্ব চাকরির আইন আছে, যেমন নিউ ইয়র্কে, মানবাধিকার আইন নিয়োগকারীদের চাকুরী বা ন্যায্য ক্ষতিপূরণ থেকে বঞ্চিত করতে নিষেধ করে (অন্য চরিত্রের কারণে) বর্ণ, বর্ণ, জাতি, জাতি, জাতীয় এবং পঞ্চম শিরোনামসমূহ যাতে তারা অবৈধ কাজ করতে না পারে, ততক্ষণ পর্যন্ত তারা অবৈধ কিছু আইনের অধীনে থাকবে, এমনকি তাদের কিছু অবৈধ এবং অবৈধ আইনের অধীনেও আমি কোন কিছু অবৈধ আইনের অধীনে থাকতে পারি না।

কিছু কিছু কিছু দেশে, যারা বিভিন্ন ধরনের সরকারি কর্তৃপক্ষের দ্বারা পরিচালিত হয়, তারা নিশ্চিত করে যে, ১৫ জনেরও কম কর্মচারীর সঙ্গে সরকারি অধিকার রয়েছে ।

ক্যালিফোর্নিয়ার চাকরির আইন উন্নয়ন

এই বিজ্ঞপ্তিতে জানা গেছে, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ, বেকারত্ব, অসুস্থতা এবং অন্যান্য মৌলিক কাজের অধিকার সম্পর্কে তথ্য যোগ করা উচিত।

১ ফেব্রুয়ারি থেকে শুরু করা এই নিয়োগকারীরা অবশ্যই এক বার্ষিক লিখিত কাজ এর জন্য কর্মচারীদের নিয়োগ দেবে।

এক বৈষম্যের বিষয়ে সাবধান হওয়া

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার নাগরিক অধিকার কাজে লঙ্ঘন করা হয়েছে, তাহলে এই অভিযোগকে উপলব্ধি করা আপনার স্বার্থ রক্ষা করা এবং চিকিৎসা লাভের চেষ্টা করা আবশ্যক।

EEC-র গুরুত্বের প্রসেস

আপনার যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার হয়েছে, তাহলে ইওসি অভিযোগকে আপনার অধিকার রক্ষা করার জন্য সমালোচনা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

একটি ফেয়ার চাকরির অনুশীলন (এফএপি) ছাড়াই দেশে আপনাকে অবশ্যই বৈষম্যের তারিখ থেকে ১৮০ দিনের মধ্যে ইওসি চার্জ করতে হবে এবং রাষ্ট্রীয় চাকুরীর আইন প্রয়োগের একটি ফিপির মাধ্যমে, ৩০০ দিনের মধ্যে এই সময়সীমা বৃদ্ধি করা ৩০০ দিন পর্যন্ত।

আপনার অথবা আপনার গৃহকর্তার কাছ থেকে তথ্য, আচরণ এবং প্রাসঙ্গিক কাগজপত্রগুলো থেকে নেওয়া, ইইওসি হয়তো আপনার ও আপনার সংশ্লিষ্ট নথিপত্রগুলো থেকে তথ্য জানতে পারে ।

তদন্ত এবং রেজল্যুশন

যদি প্রচার মাধ্যম ব্যর্থ হয় বা না হয়, ইওওসি তদন্ত শেষে তদন্ত চালিয়ে যাবে। ইওওসি বিশ্বাস করার যুক্তিযুক্ত কারণ খুঁজে বের করার চেষ্টা করবে কি না। ইওওসি যদি যুক্তি করে, তাহলে এটি আপনার কাজের মাধ্যমে একটি স্বেচ্ছাসেবামূলক স্থাপনায় পৌঁছানোর চেষ্টা করবে।

যদি ইওসি ব্যর্থ হয়, ইওসি আপনার পক্ষ থেকে মামলা দায়ের করতে পারে, যদিও এটা শুধুমাত্র সামান্য সংখ্যক মামলা। যদি ইওসি একটি মামলা দায়ের না করে, বা যদি এটা ১৮০ দিনের মধ্যে তদন্ত না করা হয়, তাহলে আপনি "ডানে আপনার মামলা দায়ের করার" জন্য আপনার মামলা দায়ের করতে পারেন।

বৈধভাবে চিকিৎসা করা ও ক্ষত সৃষ্টি করা

১৯৯১ সালে নাগরিক অধিকার আইন পুনরায় তওবার জন্য কেন্দ্রীয় নাগরিক অধিকার আইনকে শক্তিশালী এবং উন্নয়নের জন্য সর্বোচ্চ কয়েকটি বিভাগ এবং কেন্দ্রীয় চাকুরির ক্ষেত্রে ক্ষতি সাধন করার ক্ষেত্রে কেন্দ্রীয় পর্যায়ে যে ক্ষতি হয়েছে, তা পুনরুদ্ধারের জন্য সে সমস্ত বিভাগীয় ক্ষেত্রে ব্যয়ের পরিমাণ কমিয়ে আনা হয়েছে।

উদ্দেশ্য বৈষম্যের ক্ষেত্রে, আপনি হয়ত মানসিকভাবে আঘাত এবং অর্থনৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতি করার অধিকার লাভ করতে পারেন, একই সাথে মালিককে শাস্তি এবং ভবিষ্যৎ-এর প্রতি বৈষম্যের জন্য তৈরী করা পরিকল্পনা করা হয়েছে।

Whatscles সুরক্ষা

যে সমস্ত কর্মচারী অবৈধ কর্মকাণ্ড বা আইন লঙ্ঘন করে বা আইন লঙ্ঘন করে, তারা কেন্দ্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা বিষয়ক বিভিন্ন আইনের অধীনে বিশেষ সুরক্ষা লাভ করে।

ফেডারেল হুইসেলার আইন

যুক্তরাষ্ট্রের বিচার বিভাগ তার কর্পোরেট সংস্থাকে ২০২৫ সালে পরিচালিত ওয়েব্যাকার পুরস্কারের কার্যক্রমকে প্রসারিত করেছে। এর মধ্যে রয়েছে অভিবাসন সংক্রান্ত লঙ্ঘন, এবং এই পরিবর্তন এমন ব্যক্তির জন্য একটি আর্থিক সহায়তার সৃষ্টি করেছে, যারা সরাসরি সরকারি কাজে অভিবাসন লঙ্ঘনের অভিযোগ করেছে, তাদের জন্য, অভ্যন্তরীণ কার্যক্রম, এবং পরিষ্কার ব্যবস্থা।

বিভিন্ন কেন্দ্রীয় আইন বিশেষ শিল্প এবং প্রেক্ষাপটে ফাঁস হওয়া ব্যক্তিদের হাত থেকে রক্ষা করে।

রাজ্য ধূমপায়ী সুরক্ষা

অনেক রাষ্ট্র বেশ কিছু ব্যাপক ভাবে ফাঁস হয়ে যাওয়া নিরাপত্তা আইনকে লঙ্ঘন করে, যারা কর্মচারীদের আইন লঙ্ঘন, অবৈধ কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ করা অথবা সরকারের তদন্তের সাথে সহযোগিতা করতে অস্বীকার করে, রাষ্ট্রীয় আইন কেন্দ্রীয় আইনের চেয়ে বৃহত্তর নিরাপত্তা প্রদান করতে পারে এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে আরো বড় আকারে নিরাপত্তা প্রদান করতে পারে।

কিছু রাষ্ট্রীয় তথ্য ফাঁসকারী আইন কর্মীদের নিরাপত্তা দেয় যারা তাদের মালিকের কাছে অভ্যন্তরীণভাবে রিপোর্ট করে, আর অন্যদের সরকারের একটা সংস্থার কাছে রিপোর্ট করতে হয় ।

কাজের জায়গায় বিভিন্ন ইস্যু

কাজের ধারা যখন বেড়ে যায়, নতুন নাগরিক অধিকার ইস্যুগুলো ক্রমশ বাড়তেই থাকে, যার ফলে আইনী কাঠামো এবং সুরক্ষার প্রয়োজন।

মেধা ও চাকরির সিদ্ধান্ত

ইলিনয় হিউম্যান রাইটস অ্যাক্ট (আইআরএ) কার্যকর হবে, নতুন নোটিশ, এবং নিয়োগ প্রাপ্ত নিয়োগের জন্য নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করা হবে। এবং নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীদের (এআইএআই) কাজের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করা হবে, এবং নিয়োগপ্রাপ্ত সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে নিয়োগ প্রদান করা হবে, যে সমস্ত কর্মচারী নিয়োগ প্রদান করা হবে, অথবা তাদের কাজের ক্ষেত্রে কোন ধরনের বৈষম্য, অথবা কাজের ক্ষেত্রে অন্য কোন কাজের ক্ষেত্রে, অথবা কাজের ক্ষেত্রে, যে কোন ধরনের বৈষম্য, এবং কাজের ক্ষেত্রে, তাদের অবশ্যই তা ব্যবহার করতে হবে।

এই যন্ত্রগুলো নতুন নাগরিক অধিকার সংক্রান্ত নতুন সিদ্ধান্তের বিষয়ে প্রয়োজনীয় সচেতনতা সৃষ্টি করতে পারে অথবা বিদ্যমান পক্ষপাতিত্ব সৃষ্টি করতে পারে। এই যন্ত্রগুলো অতীতের বৈষম্যের উপর প্রশিক্ষণ প্রদান করতে পারে, যে তথ্যকে প্রভাবিত করতে হবে। নিশ্চিত করতে হবে যে, নৃতাত্ত্বিক আইন প্রয়োগের জন্য নর্র্য ব্যবস্থা সতর্ক করা, যাচাই করা এবং বিভিন্ন দলের উপর প্রভাব বিস্তার করা, এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা বন্ধ করতে হবে।

দূরবর্তী কর্ম এবং দন

দূরবর্তী এবং হাইব্রিড কাজের উপর নতুন করে কাজ করার ফলে, সঠিক বাসস্থান, কাজের নিরাপত্তা এবং বৈষম্য সম্পর্কে নতুন নতুন প্রশ্ন তৈরি হয়েছে।

এছাড়াও দূরবর্তী কাজ প্রশ্ন তুলেছে কিভাবে ভার্চুয়াল পরিবেশে হয়রানি এবং বৈষম্য প্রতিরোধ করা যায়।

স্বচ্ছতা এবং EqWily

ক্যালিফোর্নিয়া তার স্বচ্ছতা এবং সমান বেতনকে আরো শক্তিশালী করছে, এবং ২৬ সালে নতুন সংশোধনীর জন্য নিয়োগের জন্য নিয়োগপ্রাপ্তদের সকল লিঙ্গীয় ক্ষেত্রে সংশোধন নিশ্চিত করতে হবে।

স্বচ্ছতা আইন বেতনে বেতন ও ন্যায্য মজুরির জন্য বেতন প্রদান এবং ন্যায্য মজুরি প্রদানের জন্য বেতন প্রদান ও বেতন প্রদান করার উদ্দেশ্যে ক্রমবর্ধমান এক প্রবণতার প্রতিনিধিত্ব করে।

আপনার অধিকার রক্ষা করার জন্য সর্বোত্তম অভ্যাস

সেই অধিকারগুলো রক্ষা করার জন্য সক্রিয় পদক্ষেপ নেওয়া, আপনাকে সমস্যা এড়াতে এবং বিভিন্ন বিষয়ে প্রতিক্রিয়া আসতে সাহায্য করতে পারে ।

নথি মুদ্রণ

কাজের ঘটনা, যোগাযোগ, যোগাযোগ এবং কর্মক্ষমতার বিস্তারিত বিবরণ লেখা, আপনার নাগরিক অধিকার রক্ষা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ।

যদি আপনি বৈষম্য বা হয়রানি সম্বন্ধে অভিযোগ করেন, তাহলে সেখানে নথি এবং কি ভাবে আপনি এই বিষয়ে সংবাদ প্রদান করেছেন এবং আপনি যে কোন অভিযোগ বা মামলা দায়ের করার প্রয়োজন, তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করার প্রয়োজন হলে এই নথি জটিল প্রমাণ হতে পারে।

আপনার কোম্পানির নীতি জানেন

আপনার অধিকার রক্ষার জন্য আপনার নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের অনুমতি নিয়ে অভিযোগ করার আগে আপনার মালিকের নীতি, হয়রানি এবং অভিযোগ করার প্রক্রিয়া নিয়ে নিজেকে সন্তুষ্ট করুন।

আপনার কোম্পানির নীতি বুঝতে পারলে আপনি বুঝতে পারবেন যে আপনার মালিক যদি নিজের নিয়ম লঙ্ঘন করেন, যা চুক্তি আইন বা অন্যান্য তত্ত্বের অধীনে আইন সংক্রান্ত কিছু আইনী ব্যবস্থা তৈরি করতে পারে।

আইনী পরামর্শ খুঁজুন

অনেক চাকরির উকিল বিনামূল্যে প্রাথমিক পরামর্শ দেন এবং টাকা দিয়ে থাকেন, যার অর্থ হচ্ছে আপনি যদি ক্ষতিপূরণ লাভ করেন, তাহলে তারা কেবল আপনাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে ।

আইন এমন এক আইন তৈরি করতে পারে, যা আপনার পরিস্থিতির ক্ষেত্রে প্রয়োগ করে, গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমা নির্ধারণ করে এবং আপনার মালিকের সঙ্গে আলোচনা করতে পারে ।

উপলব্ধ রিসোর্স ব্যবহার করা হবে

আপনার কর্মস্থল নাগরিক অধিকার সম্পর্কে আপনাকে বুঝতে এবং আপনার কর্মস্থলের নাগরিক অধিকার সম্পর্কে সাহায্য করতে প্রচুর সম্পদ পাওয়া যাচ্ছে।

আইনী সাহায্য সংস্থা, শ্রমিক অধিকার কেন্দ্র এবং নাগরিক অধিকার বিষয়ক সংগঠন কর্মীদের প্রতি বৈষম্যের শিকার ব্যক্তিদের জন্য তথ্য, সমর্থন এবং কখনো কখনো আইনগত প্রতিনিধিত্ব প্রদান করতে পারে।

চাকরি ও চাকরি

নিয়োগপ্রাপ্তদের কি করা উচিত তা বুঝতে হলে আপনাকে বুঝতে হবে যে, কখন আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয় এবং নিয়োগপ্রাপ্তদের দায়িত্ব পালন করা হয়।

বিরোধী নীতি

এই নীতিটি নিষেধ আচরণ, কি ভাবে তদন্ত করা যায় এবং এর ব্যাখ্যা করা উচিত, এবং এই সমস্ত কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং তাদের প্রতি বৈষম্য এবং বৈষম্যের বিষয়ে শিক্ষা প্রদান করা উচিত।

যুক্তিযুক্ত পরামর্শ

এই কাজের জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর প্রয়োজন এমন কর্মচারীদের সাহায্য করা, যারা বাসগৃহের জন্য অনুরোধ করে, তারা যাতে সম্ভব্য সুবিধা খুঁজে বের করতে পারে এবং তাদের জন্য ভালো এক প্রচেষ্টা করতে পারে, যাতে কর্মচারীর কাজের প্রয়োজনের সময় তাদের সাথে মিলিত হতে পারে।

যারা এই প্রক্রিয়ায় অংশ না নেয় বা প্রদর্শন করে যে সমস্ত গৃহস্থালির ব্যবস্থা করা সম্ভব, তারা যেন এ ধরনের কঠিন পরিস্থিতি সৃষ্টি করে ।

তদন্ত এবং বিশ্লেষণ

এর মধ্যে অভিযোগ করা, অভিযোগ করা এবং এই বিষয়ে গ্রহণযোগ্য সংকল্প নেওয়া; যদি তদন্ত পরিচালনার ক্ষেত্রে যথাযথ পদক্ষেপ নেওয়া হয়, তাহলে নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাকে যথাযথ পদক্ষেপ নিতে হবে, প্রশিক্ষণ, নীতি অথবা অন্যান্য পরিবর্তন করতে হবে, এবং নিরপেক্ষ তদন্ত করতে হবে।

এর অন্তর্ভুক্ত হল, পুনর্নবীকরণের জন্য পর্যবেক্ষণ করা এবং প্রতিশোধ নেওয়া এবং প্রতিশোধ নেওয়া যদি হয়, তা হলে দ্রুত পদক্ষেপ নেওয়া ।

কেন্দ্রীয় যুগগুলোর ভূমিকা

বেশ কয়েকটি কেন্দ্রীয় সংস্থা কাজের কাজের নাগরিক অধিকার আইনকে তুলে ধরার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এবং কর্মী এবং নিয়োগকারীদের জন্য সম্পদ সরবরাহ করে।

সমান চাকরির সুযোগ

ইইওসি, প্রচার মাধ্যম এবং জরুরী অবস্থায় বিরোধের বিচার, এবং মামলা দায়ের করার চেষ্টা, প্রচার মাধ্যমের মধ্যে বৈষম্যের বিরুদ্ধে তদন্ত, এবং প্রয়োজনের সময় মামলা দায়ের করার জন্য একই সাথে এজেন্সির আইন সংক্রান্ত তথ্য অনুসন্ধান, শিক্ষা এবং কাজের ক্ষেত্রে তথ্য সংগ্রহ এবং উন্নয়নের জন্য তথ্য সংগ্রহ করে।

বৈষম্য প্রতিরোধ, কেন্দ্রীয় ইও আইন প্রয়োগ এবং তাদের অধিকার, তদন্ত এবং তদন্তকারীদের কাছে তথ্য প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ তথ্য হচ্ছে, এর মধ্যে কয়েকটি হচ্ছে ইইওসি তাদের লক্ষ্য এবং লক্ষ্য ও লক্ষ্য পূরণ করার জন্য কাজ এবং শিক্ষা, এবং শিক্ষা কার্যক্রম, এবং শিক্ষা ও শিক্ষা কার্যক্রম, এবং আইন-শৃঙ্খলা পরিস্থিতির প্রয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় উপাদান, এবং আইন প্রয়োগের খরচ এবং আইন প্রয়োগের জন্য তারা যে সমস্ত তথ্য প্রদান করে তা তুলে ধরার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

বিচার বিভাগ

এএলএস-এর মাধ্যমে এএলওসি রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারী নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করে। ইওসি বিচার বিভাগকে অভিযোগ করতে পারে এবং রাষ্ট্রীয় ও স্থানীয় সরকারের নিয়োগের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। কারণ, যখন কর্তৃপক্ষ কোন নীতি বা নীতি নির্ধারকের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে, তখন তারা বিশ্বাস করে যে, তাদের ধর্ম, বর্ণ, বর্ণ অথবা লিঙ্গের ভিত্তিতে কাজ করার জন্য কোন নীতি বা নীতি নেই, তাদের বর্ণগত অধিকার নেই, এবং তাদের বর্ণগত ভিত্তিতে তারা তাদের লিঙ্গ, বর্ণ, লিঙ্গ, লিঙ্গ এবং তাদের লিঙ্গের ভিত্তিতে যৌন আবেদনের ভিত্তিতে যৌন আবেদনের ভিত্তিতে।

বিচার বিভাগ অন্যান্য নাগরিক অধিকার আইন চালু করেছে, যার মধ্যে আছে আমেরিকানরা, যাদের মধ্যে রয়েছে হতাশামূলক আইন, আইন অনুযায়ী চাকুরির অধিকার আইন এবং আইন ও আইন সংক্রান্ত আইন (মার্কিনরা) আইন, এবং বিভিন্ন ধরনের অপরাধ নাগরিক অধিকার আইন এবং আইন প্রণীত নাগরিক অধিকার আইন।

শ্রম বিভাগ

শ্রম দপ্তর অসংখ্য কাজের আইন প্রয়োগ করেছে, যার মধ্যে রয়েছে ফেয়ার শ্রম আইন, পরিবার ও চিকিৎসা আইন, এবং বিভিন্ন গোপন সুরক্ষা আইন।

সামনে তাকিয়ে: কাজের স্থান অধিকার সম্বন্ধে ভবিষ্যত

সামাজিক পরিস্থিতি, প্রযুক্তিগত উন্নয়ন এবং আইনগত ব্যাখ্যা পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়ায় নাগরিক অধিকার আইনকে স্থির করা হচ্ছে।

চলমান আইনি উন্নয়ন

২২ জানুয়ারি, ২০১২ তারিখে সমতার সুযোগ কমিশন (ইওসি) তাদের “কাজে পরিচালিত নির্দেশনা” (“অভিবাসন”) পুনরায় চালু করার জন্য ২-১ গোলে ভোট দিয়েছে।

গত ২০ ফেব্রুয়ারি তারিখে নির্দেশনার পুনরায় নিয়োগের পরপরই কেন্দ্রীয় আইন প্রণেতারা পুনরায় চালু করে, তারা পুনরায় এই বিষয়টিকে পুনরায় চালু করে, যা তারা এক শিক্ষা প্রদানের ক্ষেত্রে দক্ষতা অর্জন এবং অনিয়মের মাধ্যমে পুনরায় ব্যর্থতার বিষয়টির সৃষ্টি করে, এবং এই আইন ছিল হেজেডি আইন, অথবা হেরাল আইন ২০১৯২ নামক আইনের অধীনে চালু করা, এবং এই আইন প্রথম প্রকাশ করা হয়, এবং ২০১৯ সালে এই আইনকে সামনে উপস্থাপন করা হয়, এবং এই সমস্ত আইনকে মনোযোগ প্রদান করা হয়।

সুরক্ষা সুরক্ষা

অনেক সমর্থক নাগরিক অধিকার সুরক্ষার জন্য চাপ প্রয়োগ করে যাচ্ছে, যার মধ্যে রয়েছে কেন্দ্রীয় আইন, যা মূলত এলজিবিটিকিউ+ কর্মীদের রক্ষা করার জন্য কেন্দ্রীয় আইন, গর্ভবতী শ্রমিকদের এবং কর্দমাক্ত বৈষম্যের বিষয়ে সুরক্ষা প্রদান, এবং এই সমস্ত বৈষম্যের শিকার ব্যক্তিদের জন্য আরো বেশি প্রতিরোধ ব্যবস্থা এবং স্থানীয় আইন অনুসারে কাজ করা, যা কিনা কিনা কেন্দ্রীয় আইনের প্রভাব বিস্তারের ক্ষেত্রে প্রভাব ফেলতে পারে।

আগে থেকেই আমাদের বিচার করা দরকার

ইওসি-এর বিচার কার্যক্রম একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, যার মাধ্যমে এজেন্সির অবৈধ চাকুরির বৈষম্য প্রতিরোধ এবং কর্মক্ষেত্রে নাগরিক অধিকার প্রয়োগ করা এবং তা কার্যকর করার প্রচেষ্টা। এবং তা উন্নয়ন এবং মামলার জন্য বিভিন্ন মামলার ক্ষেত্রে নাগরিক অধিকার আদায় করা, এবং এই সমস্ত মামলার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা, যে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা সিপিপি-এর অফিস গ্রহণ করা হবে অথবা যে সমস্ত প্রতিষ্ঠান এই সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে প্রভাব বিস্তার করবে, সে বিষয়ে সচেতন থাকা এবং নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানকে গুরুত্ব প্রদান করতে হবে।

প্রয়োজনীয় চাকরির অধিকার পরীক্ষণ

আপনাকে স্মরণ এবং আপনার মৌলিক কাজের নাগরিক অধিকার অনুশীলন করতে সাহায্য করার জন্য এখানে মূল নিরাপত্তা তালিকা রয়েছে:

• [[[[[F] সমান সুযোগ:[[[F] আপনি হিরেন: fFLT] হাই-অফ:LON [FLT] আপনি ইমার্জেন্সি, পদোন্নতি, ক্ষতিপূরণ অথবা অন্য যে কোন চাকরির সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হতে পারেন না, যা বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, লিঙ্গ, বয়স (৪০), অক্ষমতা এবং বংশানুক্রমিক তথ্য নিয়ে করা হয়েছে
• [[[[F] যুক্তিযুক্ত ঘরের জন্য সঠিক:[[F] আপনি আপনার কাজের জন্য অনুরোধ করতে পারেন আপনার কাজের পরিবেশ বা পরিকল্পনা করতে পারেন প্রতিবন্ধী, ধর্মীয় অভ্যাস, বা গর্ভধারণ সংক্রান্ত সংক্রান্ত সীমাবদ্ধতা
• [[F] হয়রানিবিহীন কর্মস্থলের ক্ষেত্রে সঠিক মান:[FLT] আপনি সুরক্ষিত নয় এমন বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে সুরক্ষিতভাবে কাজ করার জন্য সুরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে সুরক্ষার উপায় থেকে সুরক্ষা প্রাপ্ত
• [[F] ন্যায্য মজুরি:[F][F] এর জন্য অন্ততঃ] ন্যূনতম মজুরি পেতে হবে এবং একটি সাপ্তাহিক কাজের সময়ে ৪০ ঘন্টার বেশি সময় ব্যয় করতে হবে (যদি না একটি)
• [[[[F] একটি নিরাপদ কর্মস্থলকে অধিকার:[F][FLT] আপনার মালিকের অবশ্যই কাজের পরিবেশ থেকে মুক্ত হতে হবে
• [[[F] লঙ্ঘন করার অধিকার:[[[F] আপনি বৈষম্য, হয়রানি, নিরাপত্তা লঙ্ঘন, বা অন্য কোন অবৈধ আচরণকে ফাইল করতে পারেন
• [[[F] তদন্তের উদ্দেশ্যে সঠিক তথ্য]:[FLT] আপনি একজন সাক্ষী হিসেবে অথবা কোন প্রতিশোধ ছাড়া বৈষম্যের তদন্ত করতে পারেন [FLT]
• [[[[[[[F]] বেতন নিয়ে আলোচনা করার অধিকার:[FFLT] আপনি সহকর্মীর কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ নিয়ে আলোচনা করতে পারেন এবং এই ধরনের আলোচনা করা বন্ধ করতে পারেন না
• [[[F] পরিবার ও চিকিৎসা ক্ষেত্রে অধিকার: [FO] [FLT] এ্যালিগনকর্মের] অ-প্রসারণিক কর্মচারীকে নির্দিষ্ট পরিবার ও চিকিৎসা সংক্রান্ত কারণে ছেড়ে যেতে পারে
• [[[[[[F] গোপনীয়তা] গোপনীয়তার জন্য আপনার ব্যক্তিগত অধিকার আছে [[F] চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য, জিন তথ্য, এবং ব্যক্তিগত বিষয়গুলো সম্বন্ধে আপনার নিশ্চিত গোপনীয়তা,
• [[[F] সংগঠিতকরণ::[[F] কাজের পরিবেশ, কাঠামো অথবা সম্মিলিত দরানুবর্তিতা বৃদ্ধি করার জন্য সহকর্মীর সঙ্গে আপনি একত্রে যোগ দিতে পারেন অথবা একসঙ্গে মিলিত হতে পারেন
• [[[[[[[F] তথ্যের জন্য সঠিক:[F] আপনি কাজের জন্য তথ্য, আপনার নিরাপত্তা সংক্রান্ত ফাইল (অনেক ক্ষেত্রে) এবং বিভিন্ন চাকরি আইনের অধীনে আপনার অধিকার

আপনার অধিকার রক্ষা করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া

কাজের মধ্যে আপনার অধিকার মৌলিক সুরক্ষা, সঠিক চিকিৎসা, সমান সুযোগ এবং মর্যাদা নিশ্চিত করা, এই কর্মস্থলে আপনি যে - মৌলিক নীতিগুলো ব্যবহার করতে পারেন, সেগুলো কেবল জটিল আইনী নীতির মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয় কিন্তু ব্যবহারিক হাতিয়ারগুলো আপনি নিজের পক্ষে পক্ষে ব্যবহার করতে পারেন এবং আরও উত্তম কাজ করার ব্যবস্থা করতে পারেন ।

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, তা পদক্ষেপ নিতে দ্বিধা করবেন না। ঘটনা নথি তাদেরকে যথাযথ চ্যানেল দিয়ে রিপোর্ট করুন, আইনী পরামর্শের মাধ্যমে তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করুন এবং প্রয়োজন হলে সংশ্লিষ্ট সংস্থার কাছে অভিযোগ করুন। মনে রাখবেন, আপনার নাগরিক অধিকার আদায়ের প্রতিশোধ অবৈধ এবং আপনার নিজের জন্য শাস্তি পর্যন্ত আপনি রক্ষা করতে পারেন।

একই সময়ে আপনার অধিকার বুঝতে আপনাকে আপনার সহকর্মীর জন্য ভালো এক উকিল হতে সাহায্য করবে এবং প্রত্যেকের জন্য আরো বেশী এক যথাযথ কাজের জন্য অবদান রাখতে সাহায্য করবে।

কাজের কাজের অধিকার সম্পর্কে নতুন নিরাপত্তা এবং বিদ্যমান আইন দ্বারা নতুন করে তৈরি করা হচ্ছে।

কাজের জায়গায় নাগরিক অধিকার এবং কর্ম সংক্রান্ত আরো তথ্য জানতে [FOFROP] [FOPL]][FOPRE::[FO]] [FR::] [FOL]] WDOPL [FR:::[FO], আপনার দেশের আইনসমূহসমূহসমূহ... [FOD[F], S.FO::::::: [F.F.F.F.F.F.L.D.:::::::::::::: [F.F.F.F.F.F.F.L.O.O.O.D.R.X::::::::::::[, প্রথম.F.F.F.F.F.F.L.F.L.D.D.R.D.L.L.L.L.D.L.L.D.L.D.:::::::::::[F.D.D.D.L.L.D.D.L.L.L.L.D.D.

তারা আপনার জীবনকে এক জীবন যাপন, পরিবারকে সাহায্য এবং বৈষম্য, হয়রানি অথবা অন্যায় আচরণ ছাড়াই আপনার পেশার লক্ষ্যকে এগিয়ে নিয়ে যেতে, এই অধিকারগুলো উপলব্ধি করে এবং সেগুলো প্রয়োগ করার জন্য প্রস্তুত থাকা, আপনি নিজেকে আরও বেশি শক্তিশালী এবং সবাইকে কাজের জন্য একটি সমান অবদান রাখতে এবং তা সকলের জন্য অবদান রাখতে পারেন।