কিভাবে বয়স বৈষম্যের আইন স্কুলের নীতি ও বিশ্ববিদ্যালয়ের বৈষম্যের বিরুদ্ধে এক যৌথ অবস্থান

ভূমিকা: যুগ বৈষম্যের আইন এবং শিক্ষা বিরোধী নীতি

শিক্ষা পরিবেশের উপর কঠোর ব্যবস্থা, শিক্ষা-বিরোধী সুরক্ষার একটি জটিল স্তম্ভ তৈরী করে। স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলো বিভিন্ন ধরনের জনসংখ্যার সেবা প্রদান করে থাকে। ঐতিহ্যবাহী স্কুল এবং প্রাথমিক পর্যায়ের ছাত্র এবং অভিজ্ঞ কর্মীদের দ্বারা বিদ্যালয়গুলোতে ফিরে যাওয়ার জন্য নতুন ভূমিকা পালন করা হয়। এই আইন নিশ্চিত করে যে, বয়সের মধ্যে কোন বাধা নেই, শিক্ষা ও শিক্ষা ও বৈষম্যের ক্ষেত্রে, শিক্ষা ও শিক্ষাব্যবস্থার ক্ষেত্রে, শিক্ষা ও শিক্ষাব্যবস্থার ক্ষেত্রে এবং শিক্ষাব্যবস্থার ক্ষেত্রে, শিক্ষা ও শিক্ষাব্যবস্থার ক্ষেত্রে এই ধরনের বাধা সৃষ্টি করে এমন এক বিষয় যা শিক্ষাব্যবস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

বয়স: ১৮ বছর

আইন অনুসারে আইন অনুসারে আইনগত বৈষম্যের ক্ষেত্রে ভিন্ন ধরনের এক বিষয় হয়ে থাকে, কিন্তু তা বয়সের ভিত্তিতে অন্যায় আচরণ করা নিষিদ্ধ। যুক্তরাষ্ট্রে, কেন্দ্রীয় আইন হচ্ছে [এফএলটিএ:১৯১) শ্রম আইনের অধীনে বৈষম্যের বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ।

ছাত্রদের জন্য, আর্থিক সহায়তা পাওয়ার জন্য কেন্দ্রীয় সহযোগিতার কাছ থেকে সুরক্ষা লাভ করা [এফএল: ১০] ১৯৯৮ সালের [এফএলএলএল: ১] মধ্যে বৈষম্যের আইন মেনে চলা হয় । এই আইন স্কুল, কলেজ এবং কারিগরি কার্যক্রমগুলোতে ব্যবহৃত হয়, যেগুলো কেন্দ্রীয় অর্থ প্রদান করা হয়, অথবা স্কুলের জন্য কোন সুবিধা প্রদান করে না, অথবা যে কোন বয়সের জন্য স্কুল থেকে বঞ্চিত করা হয় ।

অনেক দেশে এমন অনেক আইন রয়েছে, যেগুলো সুরক্ষার ক্ষেত্রে হুমকির মুখে থাকে, মাঝে মাঝে যাদের বয়স ৪০ এর নীচে অথবা কেন্দ্রীয় শর্তের অধীনে থাকা এলাকার প্রতি বৈষম্যের কারণে কেন্দ্রীয় পর্যায়ে এসে পড়ে না। উদাহরণ হিসেবে কিছু রাষ্ট্রীয় অধিকার আইন অনুসারে, চাকরি ও শিক্ষা উভয় ক্ষেত্রেই সকল ব্যক্তিকে স্পষ্টভাবে সুরক্ষা প্রদান করে থাকে।

আইন অনুযায়ী আইন, রাষ্ট্রীয় আইন, রাষ্ট্রীয় আইন এবং তাদের নিজস্ব আইন মেনে চলা উচিত। যখন এই আইন একটি পরিষ্কার বার্তাকে শক্তিশালী করে: বয়স হয় না এমন শিক্ষা বা চাকরির সুযোগ।

শিক্ষা দেওয়ার জন্য ADA রেভেন্টের কী ব্যবস্থা

• [[[[F] অসরুদ্ধ চিকিৎসার জন্য প্রবাবিলিটি:[[F] একজন নিয়োগদাতা ইচ্ছা করে কোন কর্মচারী বা চাকুরীদাতার সাথে খুব কম ব্যবহার করতে পারেন না, কারণ বয়স বা চাকুরীদাতার সাথে খুব কম ব্যবহার করতে পারেন না ।
• [[[[[F]] প্রভাবের মধ্যে একটি নিয়ম মেনে চলার পরও সমস্যা দেখা দিলে, তা বেআইনি হতে পারে যদি এটা বয়স্ক কর্মীদের ক্ষতি করে এবং একটি যৌক্তিক কারণ ছাড়া অন্যান্য বয়সের থেকে একটি স্বাভাবিক বিষয় দ্বারা সঠিক হতে পারে না । উদাহরণ: একটি শারীরিক যোগ্যতা পরীক্ষা করা প্রয়োজন যে, একটি কর্ম- ভিত্তিক পর্দার উপর ভিত্তি করে একটি কর্ম- সমূহ যাচাই করা সম্ভব না হলে পুরোনো ও এর সাথে সংশ্লিষ্ট কর্ম সংক্রান্ত কোন ফলাফল সৃষ্টি করা সম্ভব হবে না ।
• [[[[[[F] ওয়াএল] [এফএল] চুক্তি চুক্তিবদ্ধ চুক্তি বা অবসর সহায়তার জন্য কোন বিকল্প অধিকারের প্রতি [এফএল], এর মধ্যে দিয়ে একজন কর্মচারীকে অন্তত ২১ দিন পর পর পর পর ঋণ পরিশোধ করতে হবে ।

কিভাবে বয়সগত বৈষম্যের আইন স্কুলের বিরোধী নীতি এবং বিশ্ববিদ্যালয় ও বিশ্ববিদ্যালয়ের বৈষম্যের বিরুদ্ধে এক যৌথ অবস্থান

শিক্ষা প্রতিষ্ঠান মূলত আইনগত চাহিদা মেনে চলার এবং জলবায়ুর সঙ্গে খাপ খাইয়ে নেওয়ার নীতি গ্রহণ করে থাকে।

বিশেষ করে যে সমস্ত দেশে তাদের পাঠানো হয়েছে সেখানে তারা প্রায় ২০ জন প্রকাশক ছিলেন ।

১৯৭৫ সালের পুরোনো বৈষম্য আইন সরাসরি ছাত্রদের ভর্তি করার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

ছাত্র সেবা-সহ- গৃহায়ন, পরামর্শ এবং অতিরিক্ত কার্যক্রম- অবশ্যই বয়স-এর বাইরে-এর মত বিষয়- যা হয়ত প্রাথমিক ভাবে ছাত্রদের সাথে যোগ দেওয়া নিষিদ্ধ, যদি কোন অংশ গ্রহণের সময় তাদের পদ থেকে সামান্য বৈষম্যের সৃষ্টি করতে পারে (অনেক বয়স্ক শিক্ষার্থী অংশ গ্রহণ করে), তাহলে তাদের অবশ্যই তাদের শিক্ষা প্রদান করার ক্ষেত্রে অপ্রয়োজনীয় প্রতিবন্ধকতার বিষয়ে যাচাই করতে হবে অথবা বয়স্ক ছাত্রদের শিক্ষা প্রদান করতে হবে না, অথবা তাদের শিক্ষা প্রদান করার ক্ষেত্রে তাদের শিক্ষা প্রদান করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি বিশ্ববিদ্যালয় স্বাস্থ্য কেন্দ্র যেখানে ৩০ এর নীচে আক্রান্ত ছাত্রদের উপর ফ্লুর গুলি চালানো হয়, সেখানে হয়ত বৈধ স্বাস্থ্যের জন্য কোন অভিযোগ থাকতে পারে- যেমন উচ্চ-বিত্তদের জন্য, নীতি-সংকল্পের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা, এবং এর উপর ভিত্তি করে প্রমাণ থাকা, এবং গতানুগতিক নয়, বরং এর মাধ্যমে বোঝা যায়।

চাকরির অভ্যাস

এইডিএ বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে চাকুরি পরিচালনা করে:

• [[[[[[F]] জোহর্‌ড ও নিয়োগ: [[[F] ইয়োব বিজ্ঞাপনগুলো বয়স বা সীমাবদ্ধতার অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় ।
• [[[[[[F]] স্বল্পমূল্যায়ন এবং লাভ: বিগত বছরগুলোতে সেবাগুলোর ওপর ভিত্তি করে [এফএল] লাভ করা উচিত ।
• [[[[]] অধ্যাপক ও দশ:[F] টেনশন: [FLT] সিদ্ধান্তগুলো প্রায়ই শিক্ষা, গবেষণা এবং সেবা বিষয়ে মূল্যায়নের বিষয় সমূহকে বিবেচনা করে ।
• [[[[[F] ভাঙো এবং সমাপ্তি:[[F] উন্নতিসাধনের উন্নতির উন্নতি এবং ডিস্কিলিন ক্রিয়ার উন্নতির উন্নতির কর্মক্ষমতার উন্নতি এবং ডিস্কিলিন ক্রিয়ার উন্নতির হার ক্রমাগত প্রয়োগ করা প্রয়োজন। বয়স্ক কর্মচারীদের অবশ্যই দায়িত্ব নিতে হবে, যেন তারা কোন রকম অগণনা ছাড়াই অবসর গ্রহণ না করে অথবা প্রাথমিক পর্যায়ে কোন কারণ ছাড়াই অবসর গ্রহণ করে ।

তৃতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় রাষ্ট্রীয় অভিনেতাদের প্রতি সমতার কারণে রাষ্ট্রীয় ভাবে বৈষম্যের সৃষ্টি করা হয়, কিন্তু বয়স কোন সন্দেহভাজন শ্রেণী নয়।

উদাহরণ: ফেসিয়াল রিসলেশন

১৯৯৪ সাল পর্যন্ত বিশ্ববিদ্যালয়গুলো এডিএ-এর ৭০ বছরের মধ্যে ১০টি মেয়াদের অবসর গ্রহণ করতে পারে, কারণ কংগ্রেস এই ব্যতিক্রমতা অতিক্রম করতে পারে, কারণ আমেরিকার কাউন্সিল এবং অন্যান্য দল এই বিষয়টি প্রদর্শন করতে ব্যর্থ হয় যে, দশ বছরের নীতিনিষ্ঠার জন্য অবসর গ্রহণের ব্যবস্থাকে বাধ্যতামূলকভাবে অবসর নিতে বাধ্য করা হয়েছে।

আইন সুরক্ষা এবং আইনী কৌশলগুলো

বুঝতে পারার চেষ্টা প্রতিষ্ঠানগুলোকে ঝুঁকি মেনে নিতে সাহায্য করে ।

• [[[[[[]] CLAYON (ইলেকটেশন কমিশন) [[FO] WELOAL] চাকুরির দাবির জন্য EEDALLLLLLLLAALL ফাইল বাধ্যতামূলক করতে হবে। সকল ব্যক্তি অবশ্যই এর বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করতে হবে, তদন্ত করতে হবে, মিডিয়া, ২০, ২০,০০০ বছরের মধ্যে ২০,০০০ জনের মধ্যে প্রায় ১,০০০ জনের মধ্যে ১,০০০ জনের মধ্যে ১,০০০ জনের মধ্যে বিভেদ তৈরি করে।
• [[[[[F] নাগরিক অধিকার বিষয়ক ( নাগরিক অধিকার)[[F]] বয়স্কদের প্রতি বৈষম্যের অভিযোগ অনুসারে, বয়স অনুসারে ছাত্র অধিকার আইনের অধীনে, OCR অনুসন্ধান এবং স্বেচ্ছাসেবার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে। যদি লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে ওসিআর কেন্দ্রীয় তহবিলকে বন্ধ করতে হবে।
• [[[[[[[এফ] ব্যক্তিগত মামলা:[এফএল] কর্মচারীদের] প্রশাসনিক কর্মব্যবস্থা বাতিল করে দেওয়া হলে, সকল শিক্ষার্থী ও ছাত্ররা সরাসরি মামলা করতে পারে ।

কানাডাতে, প্রতিটি প্রদেশে মানবাধিকার ট্রাইবুনালের মানবাধিকার আইন রয়েছে, যা স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে বৈষম্যের কারণে বয়সের বৈষম্যের শিকার হয়।

চ্যালেঞ্জ এবং ব্যালিংtontors

স্পষ্ট আইন নিষেধ সত্ত্বেও, বেশ কয়েকটা চ্যালেঞ্জ আসে যখন বয়স বাড়ার আইন শিক্ষাব্যবস্থা প্রয়োগ করা হয়।

নির্দিষ্ট বয়সের দলের জন্য তৈরি প্রোগ্রামগুলোর সীমা

কিছু শিক্ষা কার্যক্রম বৈধভাবে নির্দিষ্ট- উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, মধ্য স্কুলের ছাত্রদের জন্য একটি উপহার হিসেবে অথবা বয়স্কদের জন্য অবসরের আয়োজন করা হয়।

কমপ্লুটেনশন দলের জন্য দৃঢ় পদক্ষেপ

বিভিন্ন বৈচিত্র্যমূলক উদ্যোগ যার লক্ষ্য হচ্ছে তরুণ বা বয়স্ক দলগুলোর প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি করা। যেমন, বিশেষ করে একটি সংগঠন যেখানে “প্রায়ই দেখা যায় যে “প্রায়-কার্র গবেষকরা” এর শিকার হতে পারে, যারা ক্ষেত পরিবর্তন করে। এই ধরনের কার্যক্রমকে “অভ্য সুযোগ” হিসেবে ব্যবহার করা উচিত, অথবা তারা কোন ক্ষেত্রে ইতিবাচক পদক্ষেপ নিতে পারে।

এক দশক ধরে সংস্কৃতিগত এক সংস্কৃতি

"ডিজিটাল আদিবাসী" বা "অভিব্যক্তি" সম্পর্কে ডিজিটাল ধরনগুলো প্রভাব বিস্তার, প্রচারণা এবং ছাত্র মূল্যায়নকে প্রভাবিত করতে পারে।

অন্যান্য সুরক্ষিত অক্ষরের সাথে ছেদ করে

বয়স্ক মহিলারা হয়তো কম উৎপাদনশীল বিভাগগুলোতে পক্ষপাতিত্বের মুখোমুখি হতে পারে ।

পুরোনো নীতিগত নীতি গড়ে তোলার জন্য সর্বোত্তম চর্চা

এই সমস্ত প্রতিষ্ঠান বয়স থেকে মুক্ত ভাবে পরিবেশ প্রতিষ্ঠা এবং তাদের প্রতি পক্ষপাত থেকে মুক্ত করার জন্য সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারে।

1. [[[[F]] একটি নীতি অডিট করুন:[[[F] সকল হ্যান্ডবুক, চাকুরি সংক্রান্ত চাহিদা, নিয়োগ, এবং প্রোগ্রাম সম্বন্ধীয় শর্তগুলো পর্যালোচনা করুন । যেকোনো সীমা, সীমা, পছন্দ, অথবা অনুমান করুন ।
2. [[[F] ট্রেইন কর্মচারী এবং ফ্যাকাল্টি:[[F] নিয়মিত প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত বয়স বৈষম্য, সাধারণ গতানুগতিক ধারণা এবং প্রতিবেদনের আইনগত ব্যাখ্যা তুলে ধরা।
3. [[[[F] আইন] ADOA এবং সংশ্লিষ্ট আইনের অধীনে, প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন অনুযায়ী বয়সের সাথে সংশ্লিষ্ট চাহিদা পূরণ করতে হবে, যেমন বয়স্ক কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের ব্যবস্থা বা কর্মপরিকল্পিতভাবে দেখাশোনা করার জন্য নমনীয় কাজ করতে হবে ।
4. [[F] [F] পরিষ্কার রিপোর্ট:[FLT] সময়সীমা এক বয়সের বৈষম্যের সমন্বয়সাধন করুন ।
5. [[[[F] পর্যবেক্ষণ ফলাফল:[F] [FLT] অ্যাপ্লিকেশন, নিয়োগ, প্রসাধন, প্রোভাইডারেশন, এবং অনুষ্ঠানগুলোতে অংশগ্রহণের তথ্য সংগ্রহ করুন । উদাহরণস্বরূপ, বয়স অনুসারে নির্ধারিত সময়ের সাথে সাথে সাথে যুক্ত বিভিন্ন পর্যায়ে আসা সম্ভবতা চিহ্নিত করার প্রবণতাকে বিবেচনা করা উচিত ।

ছাত্র ও স্টাফদের জন্য ভিত্তি: একটি শেয়ার শেয়ারিং মেলা

যখন কোন প্রতিষ্ঠান বয়স-বিমান নীতি মেনে চলে তখন পুরো সমাজের সুবিধা বৃদ্ধি পায়।

ছাত্রদের জন্য

• [[[[[]] বয়স্ক ছাত্র (সাধারণ, চির বয়স্ক, চির বয়স্ক ছাত্র:[[FO] তাদের মনে হয় যে তাদের শিক্ষাগত লক্ষ্য বয়সের দ্বারা বিঘ্নিত হবে না। এটা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যে উচ্চ শিক্ষা ব্যবস্থায় শিক্ষা খাতের জনসংখ্যার হার বেড়ে যাবে; জাতীয় শিক্ষা বিষয়ক পরিসংখ্যান রিপোর্ট অনুযায়ী ৪০ শতাংশ বয়সের মধ্যে রয়েছে।
• [[[[[F]] যুবক - যুবতীদের জন্য লেখা, উপহার দেওয়া, শিশুর জন্য:[FO] [FLT] তাদের বয়স অনুযায়ী আধুনিক কোর্সের জন্য অসঙ্গতি, প্রাথমিক অবস্থান প্রোগ্রাম, প্রাথমিক সময়ে, এবং দ্রুততার ট্র্যাকের উপর ভিত্তি করে চিহ্নিত হওয়া প্রয়োজন।
• [[[[[[F] পপ] - সময় এবং অ-বিজ্ঞ ছাত্র-ছাত্রীরা:[[F] তারা সিডিউলিং-এর মাধ্যমে উপকৃত হয় এবং তাদের সাহায্য করে এমন সব সেবা থেকে উপকার পায় যা বয়সের জন্য শাস্তি প্রদান করে না।

স্টাফ এবং ফ্যালেন্টালের জন্য

• [[[[F] ] <[FF] ফ্যালটি:] ফ্যালটিলিয়াম পেশাদার উন্নয়ন, প্রশাসনিক ভূমিকা, এবং নতুন শিক্ষা পদ্ধতিকে তাদের বিরুদ্ধে যে ভয় দেখানো হবে, তা না দেখিয়েই হবে ।
• [[[F] অবসর গ্রহণ করো:[F] অবসর গ্রহণ করো:[1] অবসর গ্রহণ করো, যদি প্রস্তাব করো, তাহলে স্বেচ্ছায় অথবা অবসর গ্রহণ করো না ।
• [[FLT] আন্তর্জাতিক সহযোগিতা:[[F]] যখন বয়স বাড়ার হার কমে যায়, দল বিভিন্ন প্রজন্মের শক্তিকে প্রসারিত করতে পারে।

কন: যুগ-অভিযানগত শিক্ষামূলক পরিবেশ তৈরি করা

বয়স অনুযায়ী, ছাত্র-ছাত্রীদের সংখ্যা এবং কর্মদক্ষতা এবং শিক্ষাব্যবস্থার মধ্যে সম্পর্ক খুবই গতিশীল।

ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত করার সময়, শিক্ষা নেতাদের অবশ্যই আইন ও নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থায় পরিবর্তন সম্বন্ধে জানতে হবে ।