কীভাবে কর্মীরা তথ্য বিশ্লেষণ করতে পারে

বয়স বৈষম্যের অন্যতম এক অন্যতম স্থায়ী এবং কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য রয়েছে।

কাজের জায়গায় যুগ যুগ ধরে

বয়স-অভিমানতা-তা-কারন, কুসংস্কার, কুসংস্কার অথবা ব্যক্তির ক্রমবিবর্তনের কারণে বৈষম্যের শিকার হওয়া ব্যক্তিদের বয়স দুই ধরনের। এটি প্রাথমিক পর্যায়ে তুলে ধরতে পারে: স্পষ্ট বয়স, যেখানে বয়স্ক কর্মীরা ইচ্ছাকৃতভাবে সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়, এবং তারা তাদের নিজেদের মধ্যে যে কোন ধরনের প্রভাব ফেলে, যেখানে পুরোনো কর্মচারীদের কম বয়স্কদের গ্রহণ করা হয়, অথবা “অভিব্যক্তিকভাবে” হিসেবে, অথবা “অভিমানভাবে,” বলে মনে করা হয় না, কারণ তারা “অভিমানভাবে যোগ্য” হিসেবে পরিচিত।

এই আইন সকল বয়সের সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে কোন ধরনের বৈষম্য নয়; কেবল যে সমস্ত নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি বৈধ সিদ্ধান্তের মধ্যে দিয়ে থাকে, তার মধ্যে দিয়ে তা বৈধ সিদ্ধান্তের মধ্যে পার্থক্য তৈরি করে।

আইনী কাজের খরচ উল্লেখযোগ্য।

তথ্য বিশ্লেষণকারী অ্যাভিনিউএয়ার ভূমিকা

( ১ তীমথিয় ২: ৪) এ ছাড়া, কিছু কিছু দেশে, আইনসম্মতভাবে অথবা আইন সংক্রান্ত তথ্য ব্যবহার করা হয়, যেগুলো হয়তো নির্দিষ্ট কাজের মাধ্যমে লোকেদের মধ্যে বৈষম্যের সৃষ্টি করে ।

উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করা যায় যে, জোডি কর্মীদের ক্ষতি করার আগে পতাকা অভিবাদনের সম্ভাবনার বিষয়ে পতাকা উত্তোলন করতে পারে ।

যে কোন ধরনের উদ্যোগ বা উদ্যোগের প্রথম ধাপ হচ্ছে পক্ষপাতের বিষয়। দুটি তত্ত্বকে প্রযোজ্য: অস্পৃশ্যতা (উন্নতা) চিকিৎসা (উন্নয়ন বৈষম্য) এবং ক্ষতিকর প্রভাবকে প্রভাবিত করা (যেগুলোকে সুরক্ষিত করার ক্ষেত্রে, বিশেষ করে) প্রভাব, বিশেষ করে কলেজের ক্ষেত্রে, বিশেষ করে যে কোন ক্ষেত্রে অথবা সময়ের ক্ষেত্রে, বিশেষ করে যে কোন ক্ষেত্রে, বিশেষ করে, বিশেষ করে যে কোন ক্ষেত্রে অথবা কোন ক্ষেত্রে, বিশেষ ভাবে, যে কোন ক্ষেত্রে, তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে বিশেষ করে, অথবা যে কোন ক্ষেত্রে, তা হচ্ছে, বিশেষ করে কলেজের ক্ষেত্রে অথবা যে কোন ক্ষেত্রে, বিশেষ ভাবে, তা হচ্ছে বিশেষ করে, যারা কোন ধরনের বৈষম্যের ক্ষেত্রে, তাদের ক্ষেত্রে, তারা কোন ধরনের বৈষম্যের ক্ষেত্রে এক প্রভাব ফেলে- যেমন, তারা এক বিশেষ ধরনের ক্ষেত্রে, তারা এক বিশেষ ভাবে প্রভাব সৃষ্টি করতে পারে, বিশেষ ভাবে, যা তারা উল্লেখ করে, অথবা তারা তা নির্ধারণ করতে পারে, অথবা তারা এক বিশেষ ভাবে, বিশেষ ভাবে, বিশেষ ভাবে, বিশেষ ভাবে, বিশেষ করে, যা তারা তা নির্ধারণ করতে পারে, বিশেষ করে, বিশেষ করে, যা তারা যে ক্ষেত্রে, অথবা তারা যে কোন ক্ষেত্রে, বিশেষ করে, বিশেষ করে, তারা যে কোন ক্ষেত্রে, তা নির্ধারণ করতে পারে, বিশেষ করে, বিশেষ করে, বিশেষ করে, অথবা যে কোন ক্ষেত্রে, তা হচ্ছে, বিশেষ করে

পুরোনো অনুক্রমমূলক তথ্যের উৎস

উন্নত বয়স বৈষম্যের সৃষ্টি, সঠিক তথ্য এবং সঠিক তথ্যের উপর নির্ভর করে।

EthTS উপাত্তের পদ্ধতি (TS)

এটিটি প্লাটফর্ম প্রতিটি প্রার্থীর সম্বন্ধে বিস্তারিত তথ্য সংগ্রহ করেছে, যার মধ্যে রয়েছে অ্যাপ্লিকেশন, যোগ্যতা, নিয়োগকারী কাজ এবং সাক্ষাৎকারের ফলাফল।

[ ৫ পৃষ্ঠার চিত্র]

প্রাথমিক ভাবে, অর্থ, ঘড়ি এবং উন্নয়ন সহ বেতন প্রদান করা, এই পরিমাণ ঋণ প্রদান করা, যার মধ্যে রয়েছে বয়স ২০-২৯, ৩০-৯, ৪০-৪, ৬০-৬, ৬০-৬, ৬০, ৬০, কল্পতা, যে সমস্ত উপাদান অবৈধ ভাবে ব্যাখ্যা করা যায়, তা ১০,০০০-এর মত উপাদান দ্বারা ব্যাখ্যা করা যাবে না, অথবা চাকুরীর ক্ষেত্রে বৈষম্যের বিষয়টি নির্দেশ করবে।

কর্মক্ষমতার ঘড়ি

শ্রেণীকক্ষের ক্ষেত্রে যে হার রয়েছে, তা প্রায়ই ঘটে থাকে, যা বয়স অনুযায়ী রেটিংের হার প্রতিফলিত করে।

উন্নতি এবং যত্ন

কোনো কোম্পানির সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিম ৫০ বছরেরও বেশি সময় ধরে এমন একটা কাজ করেছে, যেখানে অনেক বয়স্ক, যোগ্য প্রার্থী রয়েছে এমন ব্যক্তিরাও রয়েছে, এই পদোন্নতির জন্য হয়তো পক্ষপাতশূন্য হতে পারে ।

সাক্ষাৎকার থেকে প্রস্থান এবং কর্মপরিকল্পিত জরিপ

প্রস্থানের সাক্ষাৎকার এবং বাগদান জরিপ থেকে প্রাপ্ত তথ্য কর্মীদের বয়স সম্পর্কে ধারণাকে তুলে ধরা যায়।

কর্মক্ষমতা ও রক্ষণাবেক্ষণের মাত্রা

অনুপস্থিতত্ব, উৎপাদন এবং বয়স অনুযায়ী পুনরায় তা বাতিল করা তথ্য প্রকাশ করতে পারে যে, বয়স্ক কর্মীরা গঠনমূলকভাবে অবসর গ্রহণের মাধ্যমে (বিশেষ করে বয়স্ক শ্রমিকদের মধ্যে চাপা পড়া), বিশেষ করে কাজের উন্নয়ন পরিকল্পনা, তদন্ত সংক্রান্ত তদন্ত।

এজেন্সাস পদের জন্য কাল্পনিক পদ্ধতি এবং টুলসমূহ

একবার তথ্য সংগ্রহ করার পর, মালিকের অতিরিক্ত পদ্ধতি দরকার যাতে অর্থপূর্ণ সংকেত সংগ্রহ করা যায় ।

বিশ্লেষণ

সাধারণ পদ্ধতি হচ্ছে নির্বাচনী হার, প্রচারণা এবং বয়স থেকে গড় ক্ষতিপূরণ গণনা করা। চার-ফাইথের নিয়ম প্রয়োগ করে এই হারকে তুলনা করা যায় (ইওআইওসি গাইড এর একটি মান) সম্ভাব্য প্রভাবের সম্ভাবনার দিকে যেতে পারে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, যদি কর্মীদের জন্য কর্মীদের জন্য প্রচারণা ৮০ শতাংশের কম হয়, তবে এই ধরনের পরীক্ষার ক্ষেত্রে এই হার অনেকটা এর চেয়ে বেশি।

রিগ্রেশন মডেল

একাধিক রিভার্ন বিশ্লেষণ নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের বয়সের প্রভাবকে অন্য ধরনের বৈধ কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, কর্মদক্ষতা এবং কর্মকর্মের ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষেত্রে প্রভাব থেকে আলাদা করে দিতে পারে ।

মেশিন শেখা (রোজ বন, গ্রেডিয়েন্ট বুসিং)

উন্নত মেশিন শেখার অ্যালগরিদম জটিল, অ-লাইনযুক্ত সম্পর্ক খুঁজে পাওয়া যাবে যা সাধারণ রিগ্রেশনাল মিস করে। তারা এমন মডেল তৈরি করতে পারে যা অন্যায় ফলাফলের উপর শক্তিশালী ভবিষ্যদ্বাণীকারী আদর্শ স্থাপন করতে পারে। তবে নিয়োগপ্রাপ্তদের সতর্ক হতে হবে যাতে তারা সতর্ক থাকতে পারে যে বর্তমানের মধ্যে দিয়ে তৈরি বস্তুর প্রতি অসঙ্গিত প্রভাব তৈরি করা যায়- যেমন টেকনো যায় এমন প্রযুক্তিবিদরা, যারা এই ধরনের ক্ষতিকর উপাদানের প্রতি উদাসীনতা শিখতে পারে।

স্বাভাবিক ভাষার প্রসেস (NLP)

এনএলপি টুলসগুলো ভিডিও পর্যালোচনা, সাক্ষাৎকার এবং ম্যানেজারদের মতামত বিশ্লেষণ করতে পারে। যেমন “অংস”, “অঙ্গিত” অথবা “সুস্থ্য যোগ্য” শব্দকে মূল্যায়ন করা যায় না এবং এর সাথে যুক্ত হতে পারে।

ভিশুয়ালাইজেশন এবং ড্যাশবোর্ড

"এটি হচ্ছে এমন এক বিষয়, যা আমাদের নিজেদের মধ্যে এমন এক অবস্থান তৈরি করতে পারে, যা আমাদের নিজেদের মধ্যে এক সাথে যুক্ত, যা কিনা সময় জুড়ে, বয়স, বয়স, গতি বৃদ্ধির এক ধারা, যা কিনা ক্রমশ বাড়তে থাকা এক বিশাল ব্যবধান, এবং নেতৃত্বের ক্ষেত্রে এক সঠিক পদক্ষেপ গ্রহণের ক্ষেত্রে সাহায্য করতে পারে।

প্রতিবন্ধকতা ও নিরপেক্ষতা

যদিও তথ্য বিশ্লেষণের ক্ষেত্রে অসাধারণ সম্ভাবনা রয়েছে কিন্তু বয়স বাড়ার আবেদনগুলো কোন প্রতিদ্বন্দ্বিতা নয় ।

তথ্য এবং পঞ্চদশকরণ

বয়স বাড়ার তথ্য সংগ্রহ করার ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত চিন্তা, বিশেষ করে যখন অন্য ব্যক্তিগত পরিচয় পত্রের সাথে সম্পর্কযুক্ত, যেমন পারার নিয়ম, মালিকদের তথ্য এবং সিপিএ-এর মাধ্যমে তাদের তথ্য অধিকার রয়েছে। সেরা অনুশীলন হচ্ছে বয়স-২৯, ২০-২৯, ৪০-৪০-৪০, ৬০-৪০, ৬০-৪০,০০০, ৬০, আর এনএলডিএনএন-এর ক্ষেত্রে তথ্য ব্যবহার করা উচিত, যাতে তারা পুনরায় তা ব্যবহার করতে পারে, যাতে তারা কোন ব্যাখ্যা না পারে এবং এর জন্য তারা এর মধ্যে প্রবেশ করতে পারে, বিশেষ কোন কোন পদ্ধতি গ্রহণ করতে পারে, বিশেষ করে, বিশেষ করে, বিশেষ করে যখন তারা এই ক্ষেত্রে, তাদের ব্যক্তিগত তথ্য প্রদান করা উচিত, এবং তাদের ক্ষেত্রে তা গ্রহণ করা উচিত, যা তারা তাদের নিজেদের ক্ষেত্রে ব্যবহার করতে পারে।

নমুনা মাপ ও অবস্থাComment

ছোট ছোট সংগঠনগুলোতে নির্দিষ্ট বয়সের কর্মচারীদের সংখ্যা হয়তো নির্ভরযোগ্য উপসংহারে আসতে সাহায্য করতে পারে ।

ভ্যারিয়েবল ভেরিয়েবল

একটি আবিষ্কার যে বয়স্ক কর্মীরা কোন ধরনের অবৈধ উপাদান যেমন খণ্ডকালীন অবস্থা, ভিন্ন কাজের ভূমিকা বা বছরের পর বছর ধরে কোন কাজের মাধ্যমে কোন ধরনের অবৈধ কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ করতে পারে।

অ্যালগোরিদমিক বিয়স এবং ফেয়ারনেস

যদি ঐতিহাসিক তথ্যের কারণে অতীতের বৈষম্যের প্রতিফলন ঘটে, মেশিন শেখার মডেলগুলো সেই সমস্ত পক্ষপাতিত্বের ক্ষেত্রে অবদান রাখতে পারে। যেমন, একটি আদর্শ, যা অতীতের এই সকল প্রচারণার ক্ষেত্রে “উচ্চ সম্ভাবনা” সম্বন্ধে ধারণা প্রদান করে, কারণ তারা বয়স্ক শ্রমিকদের কম গুরুত্ব প্রদান করে, কারণ তাদের এই ধরনের ত্রুটি, তাদের উপর প্রভাব সৃষ্টি করা হয়েছে এবং মানবীয় ব্যবস্থা থেকে তারা যে সকল সমস্যার সমাধান করতে পারে, তা প্রতিরোধ করতে পারে।

আইন ঝুঁকি এবং স্বচ্ছতা

কিছু সংগঠন বয়স বাড়ার বিশ্লেষণ করতে দ্বিধা বোধ করে কারণ বৈষম্যের প্রমাণ আইনী স্বীকৃতির প্রমাণ প্রমাণ দেয়, কিন্তু সক্রিয়ভাবে প্রবর্তিত অডিশনগুলো সাধারণত আদালত এবং কর্পরদের দ্বারা গ্রহণযোগ্য।

ইনসাইট ভিত্তিক তথ্য প্রভাবিতকরণ উপাত্ত-প্রজেক্টিং

যে - পদক্ষেপগুলো নেওয়া হয়েছে, সেগুলো কীভাবে পরীক্ষা করে দেখা যেতে পারে, সেগুলো সম্বন্ধে বিভিন্ন তথ্য বের করতে পারে:

ইয়োব বর্ণনাকে সমর্থন করুন এবং প্রয়োজনীয় বিষয় লাভ করুন

যদি তথ্য-প্রমাণ দেখায় যে বয়স্ক আবেদনকারীরা নির্দিষ্ট কিছু শব্দ বা প্রয়োজন অনুসারে ফিল্টার করছে (যেমন, “বর্জন গ্র্যাজুয়েট”, “বন্দির” “সদৃহৃহিক গ্র্যাজুয়েট”, “৫ বছরের অভিজ্ঞতার চেয়ে কম),” আপডেট, এবং এই বর্ণনাগুলো মুছে ফেলা, মূলত যে সমস্ত দক্ষতা, তাদের সাফল্যের উপর মনোযোগ প্রদান করে, যা “অভিব্যক্তি” অথবা “অভিযুক্ত সংস্কৃতিকে দুর্বল করে” বলে মনে করে।

সাক্ষাৎকারের সাধারণ প্রসেস

সাক্ষাৎকারের গতি হ্রাস পায় এবং এরপর আবার নির্দিষ্ট পর্যায়ে চলে যায় (যেখানে)।

রিঅর্স মডেলার

যদি কর্মক্ষমতার পর্যালোচনা বৃদ্ধ-অভিভাবিততা প্রকাশ করে, তাহলে একটি কমিটিতে ম্যানেজারের মানকে সঠিক ভাবে রেটিং গ্রহণ করে। (প্রশ্নশীলতা, প্রকল্প পরিসংখ্যান, গ্রাহকের সংখ্যা, গ্রাহক মতামত) এই বিষয়ে ধারণা প্রদান করা যায় যে, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সুযোগ সকল বয়সের কর্মী এবং তরুণ কর্মীদের ক্ষেত্রে সমানভাবে সক্ষম হবে।

লক্ষ্যকৃত রিসাইকেল এবং আউটরিচ

তথ্য হতে পারে যে এই সব এ্যাপিটিকে তরুণ প্রার্থীদের প্রতি পক্ষপাতী কারণ যেখানে চাকুরি পোস্ট করা হয় (ফেডিইন, বিশ্ববিদ্যালয়ের চাকুরির বোর্ড) অথবা কি ভাবে লেখা হয়, অথবা কি ভাবে এই সমস্ত প্রতিষ্ঠান এই সমস্ত সংস্থার উপর মনোযোগ প্রদান করে, যেমন এআরপি নামক প্রতিষ্ঠানের চাকুরি বা শিল্প প্রতিষ্ঠানের উপর মনোযোগ প্রদান করা সংগঠন, যেমন এই সমস্ত প্রতিষ্ঠান, তারা তরুণ এবং বিশেষ ভাবে তরুণ নাগরিকদের বিভিন্ন উপাদান পর্যালোচনা করে, যাতে তারা তাদের নিজেদের ছবি তুলে ধরতে পারে, সেই সমস্ত উপাদান তারা যাতে তারা এই সমস্ত উপাদান তুলে ধরতে পারে, তার জন্য তারা এই সমস্ত উপাদানের উপর মনোযোগ প্রদান করে।

নেতাত্বের ক্ষমতা এবং কঠোরতা

নেতৃত্বের দিক থেকে বৈচিত্র্যপূর্ণ বৈশিষ্ট্য সহ এই তথ্য জানা যায় যে কোম্পানির মূল্যবোধকে অন্তর্ভুক্ত করা হলে কোম্পানির মূল্যবোধের একটি পরিষ্কার ইঙ্গিত দেয়। যদি এ ধরনের একটি আথিয়ক একটি স্থায়ী ব্যবধান প্রদর্শন করে, তাহলে তা নির্মাণের জন্য ম্যানেজারদের দায়ী করা হবে।

তথ্য তথ্য-ইনডিপেশন ডেইপেশনের সুবিধা

যে সমস্ত কর্মচারী তথ্য বিনিয়োগ করে তারা তথ্য প্রদান করতে পারে এবং বয়স পর্যন্ত পক্ষপাতের পরিমাণ আইনগত স্বীকৃতির চেয়ে বেশি করে ফিরে আসে:

• [[[F] বৈধ ঝুঁকি:[[F] প্রাথমিক পর্যায়ে চিহ্নিতকরণ এবং ক্ষয়ের প্রভাব পুনরায় পরীক্ষা করা ইওসিকে অভিযুক্ত করা এবং ব্যয়বহুল মামলাগুলো থেকে বিরত রাখা, লক্ষ লক্ষ লোক বসতি ও আইনগত খরচে রক্ষা করে ।
• [[[[F]] বয়স ভিত্তিক প্রতিবন্ধকতাগুলো দূর করে দিয়ে, কোম্পানিকে আকর্ষণ করে এবং তাদের আরো বিস্তৃত মাত্রায় দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখা, যার মধ্যে রয়েছে সময়ভিত্তিক দক্ষতা ও নেটওয়ার্কের সাথে।
• [[[F] কর্মচারী নৈতিকতা ও বাগদত্তা নৈতিকতার দ্বারা পরিবর্তিত:[FLT] সকল বয়সের কর্মীরা যখন তথ্য থেকে ন্যায্য প্রক্রিয়া, সততা, মর্যাদা এবং বিচক্ষণতার সঙ্গে কাজ করে, তখন তাদের উপলব্ধি হয় ।
• [[[[F] : প্রোগ্র্যামস্টর উদ্ভাবন এবং সমস্যা-) সমস্যা-বিজ্ঞতা:[[F] পুরোনো-db:[1] বিভিন্ন অভিজ্ঞতা এবং দৃষ্টিভঙ্গিতে, যা আরো সৃজনশীল সমাধান এবং আরও উন্নত সিদ্ধান্ত গ্রহণের দিকে নিয়ে যায়। গবেষণা দেখায় যে বয়স অনুসারে, বয়স থেকে বয়স পরবর্তী সময়ে জটিল সব কিছু করা হয়।
• [[[F] জনসংখ্যার সঙ্গে ক্রমবিবর্তনের সংখ্যা: [FFLT] জনসংখ্যার বৃদ্ধির সঙ্গে [FFLT] দিন দিন দিন দিন দিন খারাপের দিকে যাচ্ছে, যে - সংগঠন বয়স্ক শ্রমিকদের গ্রহণ করে তাদের শ্রম বাজারে প্রতিযোগিতামূলক সুযোগ থাকবে ।
• [[FLT] ব্র্যান্ডের সুনাম:[[[F]] স্বচ্ছ, উপাত্ত-প্রজেক্ট প্রতিশ্রুতি, গ্রাহক, বিনিয়োগকারী এবং বৃহত্তর কমিউনিটির সাথে আস্থা গড়ে তোলার, বাণিজ্যিক দায়িত্ব গ্রহণ করা।
• [[[F] HRT প্রযুক্তিতে বিশাল উদ্ভাবন: [FO] [FLT] [FLT]] বিগত বয়সের বৈষম্য HRIB তে একটি সংগঠন হিসেবে স্থান করে নেয়, যার ফলে সর্বোচ্চ মেধাকে আকর্ষণ করা এবং ক্রমাগত উন্নতির এক সংস্কৃতি গড়ে তোলা যায় ।

অন্তর্ভুক্ত

তথ্য সংরক্ষণ, ক্ষতিপূরণ, প্রচারণা এবং প্রস্থানের মাধ্যমে নিয়োগ, মালিক ঠিক কোথায় বয়স এবং সঠিক পদক্ষেপ গ্রহণ করা হচ্ছে, তা সতর্কতার সাথে বিবেচনা করে এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত ব্যবহারের ক্ষেত্রে গুরুত্ব প্রদান করা, এবং তা যথাযথ এবং যথাযথ কাজের জন্য যে কোন কাজের ক্ষেত্রে, তা সম্ভব নয়, এবং তা ব্যবহার করা, এবং তা যথাযথ কাজের ক্ষেত্রে এবং সঠিক, এবং সঠিক কাজের জন্য, এবং সঠিক কাজের জন্য, এবং সঠিক কাজের জন্য, এবং সঠিক কাজের ক্ষেত্রে গুরুত্ব প্রদান করা, এবং তা উপেক্ষা করা, এবং তা উপেক্ষা করা, এবং তা করা, যে কোন কাজের ক্ষেত্রে যথাযথ প্রয়োগ করা যায় না- এমন এক উপায়, যা কিনা তা অর্জন করা, এবং তা অর্জন করা, এবং সঠিক, এবং তা অর্জন করা, যা কিনা এক ধরনের প্রভাব বিস্তারের ক্ষেত্রে প্রয়োজন।