জাপানে শ্রম ইউনিয়নের ভূমিকা

জাপানের শ্রম সংগঠিত করার ইতিহাস

জাপানের শ্রম ইউনিয়ন কোন স্থান থেকে বের হয়নি। তাদের আদি উৎস মায়াজি পুনঃ পুনঃনির্মাণের (১৮৬৮-১৯১২) চিহ্নের মাধ্যমে চিহ্নিত হয়েছে। এটি দ্রুত শিল্পায়নের এক সময় যা কারখানা, খনি এবং মিলের নতুন শ্রমিক শ্রেণী তৈরির কাজ শুরু করে। প্রাথমিক শ্রমিক আন্দোলনটি প্রায়শই ব্যর্থ হয় এবং জাতীয় নিরাপত্তা ব্যবস্থার অধীনে তা দমন করা হয়।

দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর এই প্রাকৃতিক দৃশ্য নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়।

১৯৭০ এবং ১৯৮০ এর দশকে তেল আঘাত এবং অর্থনৈতিক মন্দার কারণে দুর্বলভাবে দুর্বল হয়ে পড়া ইউনিয়নগুলোকে দুর্বল করে ফেলে।

জাপানী শ্রম ইউনিয়ন এবং তাদের রাজনৈতিক টাইর কাঠামো

রাজনৈতিক প্রভাব বুঝতে হলে, অবশ্যই জাপানী ইউনিয়নগুলো কীভাবে সংগঠিত হয় তা বুঝতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নির্মিত এই যৌথ ইউনিয়নগুলোর বিপরীতে জাপানের শ্রম আন্দোলন [[এফএলএল:] দ্বারা প্রভাবিত হয়।

REO হচ্ছে জাতীয় কেন্দ্র, যা ৭ মিলিয়ন শ্রমিক (২০২৩ সালের) প্রতিনিধিত্ব করে। এটি রাজনৈতিক দলগুলোর সাথে আনুষ্ঠানিক ও অনিবন্ধিত সম্পর্ক বজায় রাখে।

বেশ কয়েকটি চ্যানেলের মধ্যে এই সম্পর্ক প্রাতিষ্ঠানিকভাবে পরিচালিত হয়:

[[FLT] পুলিশ কাউন্সিল:[[F] সরকারি উপদেষ্টা পরিষদ [FLT] শ্রম নীতি, সামাজিক নিরাপত্তা এবং অর্থনৈতিক পরিকল্পনার জন্য সরকারি উপদেষ্টা বোর্ডের সামনে বসেন।
[[F] [FLT] শেষ:[[FF] RFO [FFFR:L] RFO ও এর সহযোগী প্রার্থীকে আনুষ্ঠানিকভাবে সমর্থন করে, মূলত সিডিপি থেকে প্রাপ্ত কিন্তু মাঝে মাঝে মাঝে এলডিপির দলগুলোও থেকে শ্রমের বন্ধু হয় ।
[[F] অর্থনৈতিক সমর্থন:[FLT]] রাজনৈতিক তহবিল ও প্রচারণা কাজে সহায়তা করে, যদিও আইনী APP সময়ের মধ্যে সরাসরি তহবিলের পরিমাণ কমিয়ে আনা হয়েছে ।
[[[F]] সূত্রের মূল কাজ হিসাবে প্রাসঙ্গিক:[F][FF][FLT][FO][FO][FO][FR][FO][FO]][FO]] বার্ষিক বার্ষিক বার্ষিক বার্ষিক বার্ষিক বার্ষিক বার্ষিক বার্ষিক বার্ষিক বার্ষিক বার্ষিক সম্মেলন, যা আলোচনাটি প্রভাবিত করার সময় ব্যয় হয়।

এই দ্বৈত-ট্রান্সট পদ্ধতি- বিরোধী দলের প্রতি সমর্থন এবং এলডিপির সাথে যুক্ত হওয়া সহ-বিবাহিতর্কের সাথে যুক্ত হওয়া- ইউনিয়নগুলোকে তাদের বিচ্ছিন্ন করে দেওয়ার প্রভাবকে তাদের কম সদস্যতা থেকে কমিয়ে আনার ক্ষেত্রে (বর্তমান কাজের ১৬ শতাংশ)।

কি- পলিসির ডোমেইন শ্রম ইউনিয়ন দ্বারা প্রভাবিত হয়

শ্রম আইন সংস্কার

[[F]Lab] স্ট্যান্ডার্ড আইন [FREFL] এবং [F7:][F7][F2] WELDR [FR:] ইউনিয়ন [FR] প্রাথমিক পদ্ধতিতে, প্রাথমিক পদ্ধতিতে ইউনিয়নের পদ্ধতি পরিবর্তন, কর্ম, কর্ম, কর্ম সঞ্চালনের জন্য সরাসরি ও কাজের জন্য কঠোর ব্যবহার করা হয়, যদিও সম্প্রতি প্রাথমিক পর্যায়ে, কর্ম সঞ্চালনের জন্য কঠোর, শ্রমের জন্য কঠোর, শ্রমের পদ্ধতি ও কাজের জন্য কঠোর পরিশ্রমের ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হয় [FR]

সর্বনিম্ন বাজি এবং আয়

এদিকে জাপানে জাতীয় ন্যূনতম মজুরি (সংসদ, প্রধান কমিটির সংখ্যা), কেন্দ্রীয় সর্বনিম্ন মজুরী পরিষদে ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের চাপ প্রয়োগ করে, যারা ব্যবসা এবং জনস্বার্থে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে অবস্থান করে।

সামাজিক নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের জন্য

১৯৬০ সালে ইউনিয়নগুলো সফলভাবে দাবি করে যে সরকার সকল নাগরিকের উপর সংবাদ বৃদ্ধি করে, ইউনিয়নগুলো চিকিৎসা সেবা প্রদান বন্ধের জন্য লড়াই করছে এবং তাদের উচ্চ পেনশন প্রাপ্ত বয়স্কদের জন্য নিয়মিত নীতি সংক্রান্ত প্রস্তাবের কারণে তারা নিয়মিত তাদের শিশু স্বাস্থ্য সংক্রান্ত প্রস্তাব, এবং সামাজিক সহায়তার জন্য (বাকির) সুরক্ষা পরিষদে উপস্থিত থাকার জন্য লড়াই করেছে।

লিঙ্গের মান ও কর্ম সঞ্চালনার ভারসাম্য নির্ধারণ করুন

লিঙ্গ বিষয়ে ইউনিয়ন অপ্রত্যাশিতভাবে অগ্রগতির দিকে যাচ্ছে, যার ফলে নারী সদস্যদের সংখ্যা বৃদ্ধি এবং অ-অকৃতকার্য কর্মীদের উত্থানের ফলে তারা নারী অধিকার আন্দোলনকে এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে এবং কর্ম অবস্থানে (২০১৫) উন্নতির জন্য আবেদনের জন্য চাপ প্রয়োগের জন্য, যার ফলে কোম্পানিগুলোর সংখ্যা সংখ্যা বেড়ে যায়, যার ফলে তারা সংখ্যা ছিল সংখ্যা বৃদ্ধি, তাদের বাবা-মা’দের জন্য নির্দিষ্ট করে তাদের শ্রমের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা, এবং তাদের জন্য কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণের ক্ষেত্রে সমান ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য উৎসাহ প্রদান করে।

শ্রমিক ইউনিয়ন এবং পার্টি প্লাটফর্ম: কেস স্টাডিজ

লিবারেল ডেমোক্রেটিক পার্টি (LDP)

রক্ষণশীল দল হিসেবে পরিচিত হওয়া সত্ত্বেও এলডিপির সামাজিক দৃঢ়তা বজায় রাখার জন্য ঐতিহাসিকভাবে শ্রম নীতিকে সমর্থন করা সত্ত্বেও, এই দল [এফএলএলএলএল: ১০) অর্থনৈতিক সহায়তা সংস্থা [এফএলএলএল: ১) ২০০০ সালে সংস্কারের জন্য গঠিত সংস্কার, যার সাথে যুক্ত ছিল বিপুল পরিমাণ অর্থ সংগ্রহ, যা মূলত: প্রধানমন্ত্রী জুনি-এর জন্য মৌলিক অধিকার অর্জন এবং কর্মজীবিকে সমর্থনের আগে পর্যন্ত বাধ্যতামূলকভাবে যুক্ত করা উচিত।

সাংবিধানিক গণতান্ত্রিক পার্টি (CDP)

সিডিপি হচ্ছে বেশীরভাগ ইউনিয়ন-পরিচ্ছন্ন রাজনীতিবিদের জন্য স্বাভাবিক বাড়ি। ২০১৭ সালে ডিপিজে এবং অন্যান্য বিরোধী দলের অবশিষ্টাংশদের কাছ থেকে শুরু করে সিডিপির প্ল্যাটফর্ম যৌথ ভাবে সম্মিলিতভাবে মিলিত হওয়ার আহ্বান জানায়।

জাপানের কমিউনিস্ট পার্টি এবং রেওয়া শিনজিয়াংমি

আরো বামপন্থী দলগুলো ইউনিয়ন সমর্থনের সুবিধা লাভ করছে, যদিও তা আরো বেশী অনভিপ্রেত। [[FFP] [FPL] [JPL] [jFPLL [JO:LLLO] [FO:LO] কট্টর সাথে সম্পর্ক বজায় রাখে, যা আরএফএলিওর সাথে যুক্ত, বিশেষ করে শিক্ষা ও পরিবহন খাতের মধ্যে, এবং পরিবহন খাতের মধ্যে দিয়ে গঠিত জাতীয় পর্যায়ে, তাদের মধ্যে দিয়ে আরো শক্তিশালী শ্রমিকের সাথে যুক্ত হওয়া, কিন্তু তারা জাতীয় শ্রমিকের সাথে যুক্ত নয়, তাদের মধ্যে দিয়ে পরিচালিত হয়।

ইউনিয়ন কৌশল: ধর্মঘট থেকে বাতিল

জাপানী শ্রমিক ইউনিয়ন ঐতিহ্যবাহী ধর্মঘটের বাইরে একটি জটিল চেতনার সৃষ্টি করেছে, যা সহযোগিতামূলক প্রতিষ্ঠান ইউনিয়নগুলোর জন্য বিরল। এই পদ্ধতি হচ্ছে [এফএলটি: ০) সবচেয়ে সাধারণ কৌশল হচ্ছে [এইচএল:এফএল:) অটপ্রশ্ন্যমান (এইচটিএল) । প্রতি বছর মার্চ মাসে একটি মজুরির মেয়াদ বৃদ্ধি করা কোম্পানিকে একটি নির্দিষ্ট করে ৩-৪ (১),০০০ মার্কিন ডলার নির্ধারণের জন্য বেতন বৃদ্ধি করা, এবং এর ফলে অর্থনীতির জন্য দ্রুত বৃদ্ধি করা।

অন্যান্য কৌশলের সাথে:

[[[F] হেলিকপ্টারের মাধ্যমে] [[F] পরিচর্যা বিভাগের কর্মকর্তাদের সঙ্গে নিয়মিত সভা, বিশেষ করে স্বাস্থ্য, শ্রম এবং কল্যাণ মন্ত্রণালয়ে (এমএইচএলডাব্লিউ), যেখানে ইউনিয়ন প্রতিনিধি ডজন ডজন কমিটিতে বসে থাকেন ।
[[F] লেগিলিসেলিং [এফএল] লবিং: [১] বিলের বিষয়ে লিখিত মতামত জমা দেওয়া, ডিট কমিটিতে সাক্ষ্য দেওয়া এবং বন্ধুত্বপূর্ণ ডিট সদস্যদের সঙ্গে সহযোগিতা করা ।
[[[FLT] প্রচারণা:[[FLT]] প্রচার মাধ্যম এবং সামাজিক প্রচার মাধ্যমের বিজ্ঞাপন (যেমন, ভিডিও, ভিডিও, ব্লগ, “কাওশি”) ইত্যাদির বিরুদ্ধে প্রচারণা চালানো হচ্ছে (যেমন, “কাওশি” বন্ধ কর)।
[[FLT] সংশোধন: [FFLT] সব পণ্যের সহযোগিতা, নারী দল, এবং নাগরিকদের আন্দোলন শ্রম-প্রতিরোধ নীতিকে আরও বিস্তৃত করার জন্য সমর্থনের ক্ষেত্রে সাহায্য করে।

একটি উল্লেখযোগ্য সাফল্য ছিল [এফএলটি:] [০] "কালো কুমীর" প্রচারণা [এফএলএলটি:১], যেখানে গণহারে শ্রমিকের কাজের পরিবেশকে ব্যবহার করা হয়। জনগণের কণ্ঠ যেমন ডন কুইজোতের মতো দৃঢ় করার জন্য সরকার জোর করে চিৎকার করতে বাধ্য করে যাতে তারা তাদের মতামতকে পরিবর্তন করতে পারে।

ইউনিয়নে প্রতিদ্বন্দ্বিতা

এই অর্জন সত্ত্বেও, জাপানের শ্রমিক ইউনিয়নগুলো অত্যন্ত নিম্নমুখী অবস্থানে রয়েছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে [এফএল: ১০. ০) প্রায় দ্বৈত সদস্য [এফএলএলএল: ১. ১), যা ১৯৭৫ সালে ১২.

আর একটা চ্যালেঞ্জ [[FLT] সদস্যপদ করা [FLT] - ১] - ইউনিয়ন সদস্যরা বয়স্ক, পূর্ণ পুরুষ কর্মী, বিশেষ করে প্রযুক্তি ও পরিষেবা খাতে নিয়োজিত কর্মী, তাদের সমন্বয়সাধনের জন্য অথবা তাদের সমন্বয়মূলক কর্মসূচিগুলো দেখতে পারেন, এবং কম কম কম তরুণদের এই অনলাইন কার্যক্রমের বিরুদ্ধে কাজ করতে চান, কিন্তু কম-কম কাজ করেন, তারা “অঙ্কুশনশীল শ্রমিক” হিসেবে কাজ করেন।

রাজনৈতিক চ্যালেঞ্জ, শিনজো আবের অধীনে এলডিপি এবং তার পরবর্তী পদক্ষেপের পেছনে রয়েছে শ্রম বাজারের দ্বন্দ, যা কিনা নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিকে বাতিল করে দেওয়া, এবং শ্রম ট্রাইব্যুনালের বিরুদ্ধে ইউনিয়নকে দুর্বল করে দেওয়া- এদিকে ইউনিয়নগুলোকে কিছু ক্ষেত্রে, সামগ্রিক ভাবে ব্যর্থ নিরাপত্তা ব্যবস্থার কারণে, নিরাপত্তা ব্যবস্থার বিরুদ্ধে নয়, বরং দুর্বলভাবে, নিরাপত্তা ব্যবস্থার ক্ষেত্রে, দুর্বলভাবে, দুর্বলভাবে, দুর্বলভাবে, দুর্বলভাবে, অথবা দুর্বল ভাবে, যা কিনা নিজের ক্ষমতায় থাকা দলের সদস্যদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, তা নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষেত্রে, তা নয়, বরং, বরং, তাদের উচিত দুর্বল ভাবে, তাদের নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ দলের জন্য, এবং তাদের নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ দলের জন্য, তাদের নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ নিজ দলের বিরুদ্ধে, এবং তাদের কঠোর ভাবে, তাদের এই নীতি অনুযায়ী, তাদের এই সকল নীতি বাতিল করা উচিত, এবং তাদের উচিত, যা করা উচিত, এবং তাদের এই সকল ক্ষেত্রে, তাদের উচিত, এবং তাদের এই সকল ক্ষেত্রে, তাদের এই সকল নীতিকে সমর্থন করা।

অভ্যন্তরীণ বাস্তবতা

আরটিও-এর মধ্যে প্রাইভেট এক্সপেরিমেন্টের ইউনিয়ন আরো রক্ষণশীল, অন্যদের উপরে বেতন বৃদ্ধি, জনপ্রবাহ ইউনিয়ন (স্থানীয়, স্থানীয় সরকার) আরো বেশি বাম দিকে চলে গেছে এবং সামাজিক কল্যাণের দাবি করছে।

ভবিষ্যৎের গতিপথ: এক পরিবর্তনমূলক অর্থনীতির সঙ্গে খাপ খাইয়ে নেওয়া

শ্রম ইউনিয়ন এখনো স্থির নেই। বেশ কিছু উদ্ভাবনী কৌশলের মধ্যে একটা হল [এফএলটি: ১০] হচ্ছে [এফএলটি: ১০] একটি হচ্ছে [কনসেক্স এন্ড প্লাটফর্ম ইউনিয়ন.

আরেকটি ধারা হল [[FLT]] সংযোজন এবং সমমূল্যায়নের সমন্বয়সাধন এবং ত্রুটিসূচক[FLT]।

ইউনিয়নগুলোও [[[FLT] হচ্ছে একটি নতুন প্রযুক্তি যা নতুন প্রযুক্তিকে বাদ দিয়ে দেয়া হবে [FFLT:] [FLT[FLT]] - অনলাইনের মাধ্যমে সভা, হোয়াটসআপ গ্রুপ এবং নিবেদিত অ্যাপ সদস্যদের সাথে যোগাযোগ উন্নত হয়েছে, বিশেষ করে তরুণদের সাথে যারা ঐতিহ্যগত ইউনিয়ন মিটিং এর মাধ্যমে তথ্য খুঁজে পেয়েছে।

রাজনৈতিক ফ্রন্টের মধ্যে ইউনিয়নগুলো খুঁজে বেড়াচ্ছে সিডিপির বাইরে নির্বাচনী জোটগুলো খুঁজে বের করছে। ২৪২৪ সালের নিম্ন কক্ষের নির্বাচনে আরএফএলডিপির কয়েকজন প্রার্থীর সমর্থন করছে যারা এমএইচএলডাব্লিউ কমিটিতে অবস্থান করছে আর এই জোটের সাথে একটা "অংশর্বাগত প্রভাব" এর সাথে সংযুক্ত জোটের কথা বিবেচনা করছে।

পরিশেষে, ইউনিয়নগুলো [FLT] তাদের বার্তাকে পুনঃপ্রকাশ করে তাদের বার্তাকে পুনঃপ্রকাশ করে [FFLT][FLT:L][FLT: ১] "সৈতন্য সুরক্ষা" এবং "সকলের জন্য নিরাপত্তা" থেকে "সম্প্রদায়" পর্যন্ত। জলবায়ু পরিবর্তন, জাক্ষতা, জাগ্রাউন্ড এবং জনসংখ্যার মত সমস্যার সাথে যুক্ত করে, আশা করা যায় যে, ২০২৩ সালে জাপানের পরিবেশ উন্নয়নের জন্য পরিবেশ উন্নয়নের জন্য তৈরি করা এবং "নতুন উন্নয়ন" কর্মসূচির জন্য একটি নতুন চুক্তি চালু করা হবে।

দীর্ঘ সময়ব্যাপী বিশ্লেষণ

যতক্ষণ পর্যন্ত ইউনিয়ন পুরোনো, ন্যায়ময়, ন্যায়ময় এবং সামাজিক সুরক্ষার প্রতি দৃষ্টি নিবদ্ধ থাকবে- তারা যে কোন দলের জন্য গুরুত্বপূর্ণ অংশীদার হিসেবে থাকবে, যদি তারা তাদের বর্তমান নির্বাচনী ইউনিয়নকে সমর্থন করে এবং তাদের আধুনিক রাজনৈতিক ফলাফলকে আরো জোরালো করে।

কনটেন্ট: জাপানী রাজনীতিয় শ্রম ইউনিয়নের সমাপ্তি

জাপানের শ্রম ইউনিয়ন সমূহ যুদ্ধবিগ্রহের সাথে যুক্তদের প্রতিনিধিত্ব করতে শুরু করেছে। তাদের দল নীতিকে আকার দিতে তাদের ক্ষমতা থেকে এলডিপির শ্রম প্ল্যাটফর্ম পর্যন্ত-এই আন্দোলনকে বিচ্ছিন্ন করে রাখা হয়েছে। এমনকি একটি বিচ্ছিন্ন আন্দোলনও দমনমূলক জোটের মাধ্যমেও প্রভাবিত হতে পারে।

জাপানের শ্রম আন্দোলন এবং এর রাজনৈতিক প্রভাব সম্পর্কে আরো পড়ার জন্য [FLT:LO:LOFLON [FR:LLLOPLLLPLY [FR:L] [FO:LO:LO[F] এবং URLst.LO [F] prot [F] [F]] এর মাধ্যমে যে কেউ যে কোন একটি কর্মক্ষম উৎস সম্পর্কে জানতে চায়