বয়স্ক শ্রমিকদের সমর্থন করার ক্ষেত্রে দায়িত্ববান কাজের ভূমিকা

একটি অপারেশনের জন্য লক্ষ্যপ্রাপ্ত সমর্থনের গুরুত্ব বেড়েই চলেছে

আজকে সংগঠন জনসংখ্যার এক গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন নিয়ে যাচ্ছে ।

এই বয়স্ক জনসংখ্যার প্রচুর অভিজ্ঞতা, প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান এবং দৃঢ়তা রয়েছে। তবে বয়স্ক কর্মীরাও ব্যক্তিগত এবং পেশাদার চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হতে পারে, যদি কোন ঠিকানা না থাকে, তাহলে তা ধ্বংস হয়ে যেতে পারে, দ্রুত সম্পর্ক বাড়িয়ে দিতে পারে এবং স্বাস্থ্য সংক্রান্ত খরচও করতে পারে।

একটি সুবিশাল-এর মতো কাজ করা ইএপি- বিশেষ করে বয়স্ক কর্মীদের চাহিদার প্রতি দরদিত করা-তা-তাড়ি করা- যা প্রতিদিনের চাপ এবং দীর্ঘ মেয়াদীতার মধ্যে ব্যবধানের মধ্যে পার্থক্য তৈরি করতে পারে, কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের উদ্বেগ, অর্থনৈতিক চাপ, অর্থনৈতিক চাপ, যত্ন নেওয়া, কর্ম সংক্রান্ত দায়িত্ব গ্রহণ, কর্ম পদক্ষেপ গ্রহণ এবং বয়সের দায়িত্ব গ্রহণের ক্ষেত্রে সাহায্য করতে পারে।

প্রসঙ্গে চাকরির সুবিধাদির প্রোগ্রাম

কাজের সুবিধাদি প্রোগ্রামগুলো নিয়োগ করা, গোপনীয়তা মূল্যায়ন, পরামর্শ, এবং অভ্যন্তরীণ সেবা প্রদান করা, যা কর্মীদের কাজের দক্ষতাকে প্রভাবিত করে এমন ব্যক্তিগত সমস্যা সমাধান করতে পারে, যা হয়ত কাজের দক্ষতাকে প্রভাবিত করতে পারে।

বেশিরভাগ ইএপি স্বল্পমেয়াদী পরামর্শ দেয় (প্রতিটি বিষয়ে ৩-৬ সেশন) আর তারপর কর্মীদের নির্দিষ্ট করে কমিউনিটি রিসোর্স বা সময় দেয়ার কথা নির্দেশ করে। সার্ভিস সাধারণত ফোন, অনলাইন প্লাটফর্ম অথবা ব্যক্তি পরিদর্শনের মাধ্যমে পাওয়া যায়, এই সমস্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে সরাসরি খরচ হয় না, এই সমস্ত কর্মীদের জন্য, বিশেষ করে যারা তাদের জন্য বিশেষ কোন সমস্যা বা সমস্যা এড়াতে পারে না।

এই ধরনের কাজ করার জন্য যে - সমস্ত কর্মী ও পরিবারের সঙ্গে কাজ করে, তারা হয়তো তাদের পরিবারের সদস্যদের সঙ্গে মেলামেশা করার জন্য সময় করে নিতে পারে ।

বয়স্ক কর্মীদের দ্বারা স্থাপিত অদ্বিতীয় চ্যালেঞ্জ

বয়স্ক কর্মীরা প্রচুর মূল্য নিয়ে আসে কিন্তু তারা আবার যুবক সহকর্মীদের কাছ থেকে আসা চাপগুলোর সঙ্গেও লড়াই করে থাকে, যেগুলো ছোট সহকর্মীদের মধ্যে কম সাধারণ ।

স্বাস্থ্যের চিন্তা এবং ক্রনিক মান নির্ধারণ ব্যবস্থাপনা

এই অবস্থা ক্লান্তি, ব্যথা ও চলমান চিকিৎসাব্যবস্থার জন্য নমনীয়তা ও দরকার হতে পারে ।

এএএএপি স্বাস্থ্য কোচ, চাপ ব্যবস্থাপনার জন্য এবং দীর্ঘ সময়ের পরামর্শ প্রদান করতে পারে, বিশেষ করে দীর্ঘ সময়ের শর্তগুলো মোকাবেলার উপর মনোযোগ প্রদান করে।

মানসিক স্বাস্থ্য ও সামাজিক মেলামেশা

বয়স্ক কর্মীরা হয়তো একাকীত্ব এবং বিচ্ছিন্নতা বোধ করে, বিশেষ করে যদি তারা কোনো সাথি হারিয়ে ফেলে, অথবা বন্ধুবান্ধবের কাছ থেকে অবসর নেয়, অথবা তারা এমন জায়গায় যায় যেখানে যুবক সহকর্মীদের কাছ থেকে নিজেকে আলাদা বলে মনে হয় ।

এপিএরা, যারা বয়স্ক ব্যক্তিদের আবেগগত পটভূমি বুঝতে পারে, তাদের কাছে গোপনভাবে প্রবেশাধিকারের এক গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে ।

পুরোনো-প্রজেক্ট ডিস্ক নিবন্ধন এবং স্টিরিও

বয়স্ক কর্মীরা হয়তো তাদের নতুন প্রযুক্তি শেখার ক্ষমতা সম্বন্ধে তাদের দক্ষতা সম্বন্ধে অন্যদের চেয়ে আলাদা বলে মনে করতে পারে ।

এপিএস কাজের গতিশীলতা, দক্ষতা এবং আবেগপূর্ণ সমর্থনের জন্য কোচিং করতে পারে।

টেকনোলোজিকালার এবং রেনোইনিং এর প্রয়োজন

যদিও বয়স শেখা কঠিন নয় কিন্তু বয়স্ক কর্মীরা হয়তো কিশোর বয়সে ডিজিটাল ফ্লুর মাত্রাকে বৃদ্ধি করতে পারে না ।

যত্ন নেওয়া

বয়স্কদের বেশ কিছু উল্লেখযোগ্য অংশ “অশুচি প্রজন্মের” অংশ- বয়স্ক বাবা-মা এবং তাদের সন্তান বা নাতি-নাতৃণ্যদের যত্ন নেওয়া এবং তাদের নিজেদের দাবিকে সমর্থন করা, যাদের মধ্যে শারীরিক এবং শারীরিক চাহিদা রয়েছে, যাদের মধ্যে প্রায়ই অনুপস্থিততা, (ডিজিটাল), এবং মানসিক চাপ রয়েছে (ডিজিটাল), জাতীয় জোটের মতে প্রায় ৪০ শতাংশ বয়স্ক অথবা ৫৫ শতাংশ বয়স্ক।

এপিএস বড় বড়দের পরামর্শ দিতে পারে, আইন ও আর্থিক পরিকল্পনাগুলোর জন্য বিভিন্ন দলগুলোকে সাহায্য করতে পারে এবং তাদের সাহায্য করতে পারে ।

অর্থনৈতিক চাপ এবং অস্থিরতা

কেউ কেউ হয়তো চাকরির ঝুঁকিকে বাড়িয়ে দেয় অথবা তাদের সঞ্চয়কে নষ্ট করে দেয় ।

এপি একজন ধনী আর্থিক পরামর্শক হিসেবে কাজ করে থাকে, যা বয়স্ক কর্মচারীদের ঋণ ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনা তৈরি করতে, অবসরের পরিকল্পনা তৈরি করতে এবং বীমার সুযোগ করে দেয় ।

যে - ইএপি সেবা পুরনো কর্মীদের জন্য পুরোপুরি উপকার নিয়ে আসে

সত্যিই বয়স্ক কর্মচারীদের সমর্থন করার জন্য সংগঠনের তাদের এই কর্মসূচি নিশ্চিত করা উচিত — অথবা নিচের সেবাগুলো অন্তর্ভুক্ত করার জন্য উপযুক্ত করা যেতে পারে:

( ১ করি.

স্বল্প-মেয়াদী, হতাশা, উদ্বেগ, দুঃখ এবং জীবন পরিবর্তন সংক্রান্ত পরামর্শ ভিত্তি করে নির্মিত। বয়স্ক কর্মীরা হয়তো বিশেষ কিছু পরামর্শও দিতে পারেন।

অর্থ ও আইনি পরামর্শক

অনেক ইএপির অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এমন একটি আর্থিক পরিকল্পনা অথবা উকিলের সঙ্গে বেশ কিছু নির্দিষ্ট সেশন রয়েছে ।

উত্তম ও স্বাস্থ্যের কোচিং

কিছু কিছু এনএপিএস প্রযুক্তি ব্যবহার করে অথবা এতে অংশগ্রহণের উৎসাহ প্রদান করে ।

ডিপ্লোমা এবং যত্নী সহায়তা টুল

এই বিশেষ সেবা কর্মীদের নার্সিং হোম খুঁজে বের করতে এবং মূল্যায়ন করতে সাহায্য করে, ঘরের যত্ন নিতে, ঘরে যত্ন নিতে এবং প্রাপ্তবয়স্কদের যত্ন নিতে সাহায্য করে ।

উন্নত উন্নয়ন এবং পরিবর্তনমূলক কেন্দ্র

এপিএরা চাকুরীর অনুসন্ধানকে সহায়তা করতে পারে, লিখতে, আবার লিখতে, সাক্ষাৎকার দিতে, কোচিং এবং দক্ষতা অর্জন করতে পারে।

কর্মস্থলের ভারসাম্য সমাধান

সন্তানদের যত্ন নেওয়ার বিষয়ে উল্লেখ করে প্রাচীন যত্ন, গৃহ মেরামতের কাজ, পরিবহণ ও কমিউনিটি কার্যক্রম কর্মীদের প্রতিদিনের সহায়তা প্রদান করতে এবং কাজের জন্য মানসিক ব্যান্ডউইথ থেকে মুক্ত হতে সাহায্য করে ।

সাব-সেক্সেশন প্রয়োগ ও সমর্থন করুন

কম সময়ে বয়স্করা মদ পান বা ঔষধের নির্ভরতার অপব্যবহার থেকে মুক্ত নয়।

একটি কো-এ্যাপ কৌশলের মাধ্যমে বয়স্কদের সমর্থনের সুবিধা

যখন ইএপিএ বিনিয়োগ করে, যা বয়স্ক কর্মীদের চাহিদা পূরণ করে, তখন এই ফেরত বেশ কিছু ব্যবসায়িক কার্যক্রমের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ অর্থ প্রদান করে।

চাকরির উন্নতি করুন

তারা উপলব্ধি করে এবং বুঝতে পারে যে, তাদের চাকরির দক্ষতা ও সামগ্রিক সুখ সরাসরি বৃদ্ধি করে ।

ইয়োব সম্মান ও আনুগত্য বৃদ্ধি করেছিলেন

একজন বয়স্ক কর্মচারীর জন্য একটা সিদ্ধান্ত হতে পারে যে, একজন বয়স্ক কর্মচারী চলে যাবে কি না, তা নির্ধারণ করা যাবে না।

স্বাস্থ্যের চাপ হ্রাস করে

এপিএ পরামর্শ এবং সুবোধ কর্মসূচির প্রাথমিক হস্তক্ষেপের মাধ্যমে স্বল্পমূল্যের চিকিৎসা অবস্থা থেকে ছোট ছোট বিষয়গুলোকে রোধ করতে পারে ।

একটি সমাজতন্ত্র ও পুরোনো কর্মদক্ষতার স্থান দখল করা

যখন একজন কর্মচারী যোগাযোগ করেন যে সারা জীবন জুড়ে তারা শ্রমিকদের সমর্থন করেন, এটি একটি শক্তিশালী বার্তা পাঠায়। বয়স-দির দল আরো সৃষ্টিশীল, ফলপ্রসু এবং পুন:স্থাপন করে।

উন্নত উৎপাদন এবং সংগঠিত করুন

যারা ব্যক্তিগত সমস্যা, স্বাস্থ্য সমস্যা, স্বাস্থ্য নিয়ে চিন্তা না করে, তারা তাদের কাজে মনোযোগ দিতে পারে ।

কাজের জন্য সর্বোত্তম অভ্যাস: বয়স্ক শ্রমিকদের জন্য টিএপির (এপি) ব্যবহার করা

বয়স্ক কর্মীদের উপর এপি’র প্রভাবকে ছোট করে তোলার জন্য সংগঠনের উচিত একটি ছোট-পাগলের মাধ্যমে এবং লক্ষ্য গ্রহণ করা।

সক্রিয়ভাবে ইএপিকে বয়স্ক কর্মীদের কাছে প্রচার করা

অনেক কর্মচারী তাদের এসএপিকে জানে না অথবা সেবা প্রদানের সুযোগকে তারা ছোট করে দেখে না ।

অন্যান্য সুবিধাসহ সহায়তা ও প্রোগ্রাম

ইএপির সাথে যুক্ত করা, স্বাস্থ্য সংক্রান্ত আলোচনা, দক্ষতা, চ্যালেঞ্জ, অর্থনৈতিক সহায়তার সেমিনার এবং যত্নের নেটওয়ার্ক।

প্রয়োজন অনুসারে প্রোগ্রাম ম্যানেজার এবং HR অনুসন্ধান করা

কিন্তু, এই ধরনের বিষয়গুলো নিয়ে চিন্তা করার সময়, তারা হয়তো তাদের সন্তানদের সঙ্গে কথা বলার জন্য সময় বের করতে পারে ।

নমনীয় এবং প্রবেশযোগ্য সেবা বিতরণ করুন

এই সমস্ত প্রযুক্তিকে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য ব্যবহার করা হয়, অথবা এগুলোর সাহায্যে হয়তো তারা দেখতে পারে যে, এগুলোর প্রয়োজন রয়েছে ।

ইএপিতে পরিবারের সদস্য প্রবেশ করুন

অনেক ইএপি - র কাজের সদস্য এবং নির্ভরশীল হয়ে থাকে ।

নিয়মিত পর্যালোচনা এবং পরিমাপ

উদাহরণস্বরূপ, বয়স্ক কিছু কর্মীরা যদি অনলাইন পোর্টাল ব্যবহার করে, তা হলে তারা বয়স্ক কর্মচারীদের জন্য একটা উৎসর্গীকৃত ফোন লাইন যুক্ত করে ।

কেস স্টাডি: কীভাবে একজন প্রতিষ্ঠান এটার প্রতি সাড়া দিয়েছিল?

বয়স্ক শ্রমিকের সাথে বড় একটা উৎপাদন কোম্পানি খেয়াল করেছে যে আগের চেয়ে পুরোনো কর্মচারীদের একটি অকৃতকার্য প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে- স্বাস্থ্য সমস্যা বা অর্থনৈতিক চাপের কারণে।

১৮ মাসের মধ্যে এপি’র কর্মীরা ৮% থেকে ২৭% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে। কোম্পানিটি ৫৫ জন কর্মচারীর মধ্যে স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতার পরিমাণ কমিয়ে ১% কমিয়ে দিয়েছে। আর ৬০-৬৫ এর মধ্যে ১২% এর মধ্যে পুনরায় কমিয়ে আনা হয়েছে।

নীচের লাইন: EAPs একটি অ্যাক্টিভ অ্যাকশন ফোর্স হিসেবে কাজ করে

অর্থনৈতিক সহায়তা কার্যক্রম এখন আর কোন নিরাপত্তা নেট নেই।

যারা দক্ষ, তারা আরও বেশি বাগ্‌দান, সহসাক্ষিদের সঙ্গে যুক্ত, আরও বেশি বাগ্‌দান, রেস্তরাঁ এবং কর্মক্ষম দলকে খুঁজে পাবে ।

[I] উত্তর আমেরিকার কনটেন্ট সোসাইটি [ESON] [ESON] [FOPL] [FONEDO:] [FODO [S]] এবং মানব রিসোর্স ব্যবস্থাপনার জন্য বার্ষিক উত্‍স::LODOFL [FRON [FOF]: [F]: [F] উৎসের জন্য অতিরিক্ত নির্দেশনা অনুসন্ধানের জন্য]: [FOD [FOD]: [FOW [F]]:: [F]] [F.R]] [F.R]]] [F.R] [F.R]]] [F.D.V::[T]]]] [F.R.R.D.R.R.R.D.V.V.D.R.D.R.D.:::[.D.D.R.L.L.D.D.L.L.D.D.L.D.D.L.L.D.D.L.L.