বৃদ্ধ বয়সে মানব সম্পদের ভূমিকা

যুগ যুগ ধরে লড়াই করার সময় HR এর বৃদ্ধি

এই সময়ের মধ্যে বহুমুখী কাজের জন্য অনেক সম্প্রদায়, প্রতিটি দলের কর্মী তাদের শ্রমের জন্য কাজ করে, তাদের জন্ম বছর থেকে তাদের কাজের জন্য নয়, সম্পদ (এইচআর) এই চ্যালেঞ্জের মধ্যে দিয়ে, যখন তারা এই ধরনের কাজের ক্ষেত্রে পুরোপুরি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়, তখন তারা এই ধরনের আইনী কাজের ক্ষেত্রে, এবং এর জন্য যথাযথ ভাবে কাজ করার ক্ষেত্রে, এবং যে কোন ধরনের বৈষম্যের বিরুদ্ধে, কোন ধরনের বৈষম্য, এবং বৈষম্যের বিরুদ্ধে, কোন ধরনের বৈষম্য, এবং বৈষম্যের অভিযোগ, যা কিনা মূলত:

বয়স: ১৯ বছর

বয়স, বয়স বা চাকরির কারণে কোন কর্মচারী বা চাকুরির আবেদনের সাথে সংশ্লিষ্টতা যুক্ত করা হয়।

বয়সের বৈষম্যের সাধারণ প্রকাশে এর মধ্যে রয়েছে:

• [[[[[[[F] পক্ষপাতিত্ব:[[F] "বিজ্ঞদের" বা "ডিজিটাল গ্র্যাজুয়েট"দের কাছে অনুরোধ করা হবে বয়স্কদের অবিকৃতিকভাবে অবহেলা করা; অথবা প্রত্নতাবাদী হিসেবে, অথবা প্রত্নতা করা, যে ভাবে তরুণ প্রার্থীদের নিরুৎসাহিত করে
• [[F] অসমভাবে অর্থ ও উপকার করুন:[[F]] বেতন ও উপকার প্রদান করুন ।
• [[[[F] উন্নতির সুযোগকে উন্নত করেছিল: [[এফএল] তরুণ সহকর্মীদের পক্ষে পদোন্নতির জন্য বয়স্ক কর্মচারীদের ওপর দিয়ে যাচ্ছে, তারা মনে করে যে, তাদের স্বল্পতা নেই বা সামনে তারা কম সময় ধরে আছে ।
• [[F] ওয়াংরলিপ বাতিল করে দেওয়া এবং মিথ্যা কথা বলা:[FFL] বিশ্রামের সময় বয়স্ক কর্মীদের লক্ষ্য করে প্রস্তুত করা হয় খরচ বৃদ্ধি বা টর্চার করা।
• [[[[F] হাঙ্গারমেন্ট এবং মাইক্রোগ্যাগ :[FFL] [FPL]] মেমরি, শক্তি স্তর বা প্রযুক্তিগত প্রতিযোগিতা সম্পর্কে জোকির কথা; যেমন মন্তব্য করুন "আপনি কখন অবসর গ্রহণ করবেন?" অথবা "আপনি কি তরুণ নন, কিভাবে এখানে কাজ করেন?
• [[[F] প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন থেকে : [FLT] :[FLT] ধারণা করা হয় বয়স্ক কর্মীদের কোন নতুন দক্ষতা প্রয়োজন নেই বা নতুন দক্ষতা অর্জন করতে চায় না, এর ফলে তাদের পেশাদারী উন্নয়নের সুযোগগুলোকে অস্বীকার করা হয়।

এই বিন্যাসকে উপলব্ধি করা হচ্ছে, এইচআর-এর পেশাদারদের জন্য প্রথম পদক্ষেপ। অনেক বয়স বৈষম্যের ঘটনা সুক্ষ্ণ এবং তা সংগঠনগত সংস্কৃতিতে একে অন্যের প্রতি বৈষম্যের চেয়ে কঠিন করে তোলে।

যুগ যুগ ধরে মানব সম্পদগুলোর প্রতি দায়িত্ব

এইচআরএ বিভাগ অনেক কাজের কাজ করে যখন তা বয়স পর্যন্ত বৈষম্যের বিষয়ে: তদন্ত, নীতি বিষয়ক শিক্ষক, শিক্ষক এবং সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের এজেন্ট, এই ভূমিকাগুলো অস্পষ্ট নয়, বিশেষ করে এই ভূমিকার মধ্যে দিয়ে এইচআরআরকে বস্তুগত মূল্যবোধ এবং আইনগত মূল্যবোধের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে।

( ১ করি.

এই মুহূর্তে যখন একটি বৈষম্যের অভিযোগ তৈরি হয়, ঘড়ি এইচআরআর-এর প্রতিক্রিয়া প্রদর্শন শুরু হয়, তার সাথে জড়িত অভিযোগকে গুরুত্বের সাথে গ্রহণ করা হয় এবং এর প্রাথমিক দায়িত্ব হচ্ছে, কি ভাবে এই রিপোর্ট করা যেতে পারে, তা হচ্ছে, কি ভাবে উক্ত ঘটনার ক্ষেত্রে কোন ধরনের অভিযোগ তৈরি করা হবে, তা কোন ধরনের হুমকি ছাড়াই, কোন ধরনের হুমকি প্রদান করা, কোন অভিযোগ ছাড়াই, কোন আইনী ব্যবস্থা গ্রহণ করা, এবং তা কোন ধরনের অভিযোগ নয়, কারণ, কোন অভিযোগ, কারণ, কোন ব্যক্তি, কোন ধরনের অভিযোগ ছাড়াই, কোন ধরনের অভিযোগ দায়ের করা, কোন অভিযোগ, কোন অভিযোগ, কোন ধরনের অভিযোগ, এবং কোন ধরনের অভিযোগ, কোন ধরনের অভিযোগ, বিশেষ ভাবে, বিশেষ ভাবে, কোন ব্যক্তি, কোন অভিযোগ, কোন অভিযোগ, কোন অভিযোগ, কোন ব্যক্তি অথবা কোন ধরনের অভিযোগ, কোন ধরনের অভিযোগ, কোন ধরনের এক বিশেষ কোন অভিযোগ, বিশেষ কোন ব্যক্তি, বিশেষ কোন ব্যক্তি, বিশেষ করে, কোন এক সময়, বিশেষ ভাবে, কোন অভিযোগ, কোন অভিযোগ, কোন এক বিশেষ ভাবে, বিশেষ কোন ব্যক্তি, কোন অভিযোগ, কোন অভিযোগ, কোন এক ব্যক্তি, কোন অভিযোগ, কোন ধরনের বিপদ বা বিশেষ কোন ব্যক্তি, বিশেষ ভাবে, বিশেষ ভাবে, কোন ব্যক্তি, কোন ব্যক্তি, কোন ধরনের বিপদ, এবং কোন ধরনের অভিযোগ, এবং কোন এক ব্যক্তির ক্ষেত্রে, কোন এক ব্যক্তির ক্ষেত্রে, বিশেষ ভাবে,

( ১ করি.

যখন আনুষ্ঠানিকভাবে কোনো অভিযোগ করা হয়, তখন এইচআরকে অবশ্যই সম্পূর্ণ, নিরপেক্ষ এবং গোপন তদন্ত করতে হবে ।

• [[FLT] সঠিক তদন্ত দলকে বোকা বানানোর নির্দেশ: [FFO] [FLT] : [FF] চুক্তি অনুসারে তদন্ত দলের সাথে জড়িত দলের সাথে আগে কোন সম্পর্ক নেই এবং আইন ও অনুসন্ধানী কৌশলের মধ্যে প্রশিক্ষণ দেয়া হয় না।
• [[[[F] অগণ্য প্রমাণগুলো বার বার :[[[F] ধারাবাহিক ভাবে পর্যালোচনা করা হবে, যেমন অনুষ্ঠান পর্যালোচনা, ইমেইল, তথ্য, প্রচারণা, এবং সংগঠন সংক্রান্ত তালিকা পর্যালোচনা করা ।
• [[F] সাক্ষাৎকারগুলো বাদ দেওয়া হচ্ছে:[[F] অভিযোগকারীর সাথে [FLT], অভিযুক্ত ব্যক্তি (s) এবং যে কোন সাক্ষীর সঙ্গে কথা বলা উচিত ।
• [[[[[F]] অনুসন্ধানের বিষয়ে গবেষণা:[[[F]] একটা লিখিত রিপোর্ট তৈরি করা, প্রমাণগুলোকে সারাংশ করে, পরস্পরকে শনাক্ত করে এবং প্রমাণের ভিত্তিতে চূড়ান্ত উপসংহারে পৌঁছেছে — কোন ধারণা বা ধারণার ওপর ভিত্তি করে নয় ।
• [[[[F] সঠিক পদক্ষেপ]:[[F] বৈষম্য] পাওয়া গেলে, HRIALInfing থেকে পরিবর্তন, প্রশিক্ষণ, অথবা এমনকি যদি অভিযোগ অবিবর্তনমূলক কোনো বিষয় উন্মোচন করা হয়, তা হলে এই পদ্ধতিটি চিহ্নিত করা উচিত ।

আইনি সিদ্ধান্তের নিশ্চিতকরণ এবং নীতি সম্বন্ধীয়

যুক্তরাষ্ট্রে, চাকরি সংক্রান্ত আইন (এএএএএ) ৪০ বছর বয়স্ক এবং বয়স্ক ব্যক্তিদের প্রতি যুগ ধরে বৈষম্যের বিরুদ্ধে সীমা আরোপ করা হয়েছে।

কমপ্ল্যান মানে মামলা এড়িয়ে যাওয়া ছাড়া আর কিছু না।

• প্রতি বছর কোম্পানির নীতি পর্যালোচনা করা হবে যাতে বর্তমান আইনী মান অনুযায়ী তারা শাসন করবে।
• আইনের অধীনে ট্রেন ম্যানেজার এবং সুপারভাইজাররা তাদের দায়িত্ব পালন করে থাকেন।
• ( খ) কীভাবে আমরা জানি যে, আমরা যিহোবার ওপর নির্ভর করতে পারি?
• নিশ্চিত করুন যে কাজের বিবরণ, কার্য যোগ্যতা, এবং উন্নতি-অভিধানে-সম্পর্কিত এবং যেকোন বয়সেরই প্রযোজ্য।
• যে কোন ইওসি বা রাষ্ট্রীয় সংস্থার তদন্ত তদন্তকারীদের সাথে সাথে সাথে সাথে তাদের স্বার্থ রক্ষার জন্য পুরোপুরি সহযোগিতা করে।

প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা প্রদান করা

সচেতনতার মাধ্যমে প্রতিরোধ শুরু করা যেতে পারে ।

• ( হিতোপদেশ ১৩: ২০) তাই, আমাদের অবশ্যই নিজেদের সম্বন্ধে ও সেইসঙ্গে আমাদের সিদ্ধান্তের প্রতি সম্মান দেখাতে হবে ।
• ব্যক্তি এবং সংগঠনের জন্য আইনগত পরিণতি
• ভাষা আর আচরণের কৌশল।
• কীভাবে উদ্‌বিগ্নতা এবং প্রতিশোধের বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করা যায় তা রিপোর্ট করা যায় ।
• বয়স ভিত্তিক এই ব্যবসার ঘটনা, যার মধ্যে গবেষণা রয়েছে যে বহুমুখী দল নতুন নতুন উদ্ভাবন এবং উন্নত সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য প্রস্তুত।

সব কর্মচারী ও ম্যানেজারদের জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত, বছরে একবার জাহাজে করে কাজ করা ।

সক্রিয় প্রতিরোধ: একটি পদ্ধতি তৈরি করা যা বয়স বিশকে প্রতিরোধ করে

অভিযোগ করার জন্য অপেক্ষা করা একটা প্রতিক্রিয়ামূলক কৌশল। এইচআর-এর সবচেয়ে শক্তিশালী ভূমিকা হচ্ছে, বয়স বাড়ার বিষয়টির মাধ্যমে প্রভাবিত হওয়া, যা কিনা প্রথম স্থানে থেকে আসা বৈষম্যকে রোধ করে।

আকার পরিবর্তন ও পুনরায় নির্ধারণের প্রণালী

বিয়াস একটি কাজের বর্ণনা থেকে দ্রুত বেরিয়ে আসতে পারে, যেখানে বলা যায়, বয়স-কোড করা ভাষা বাদ দিতে এইচআরআর-এর কাজ পুনরায় পর্যালোচনা করা উচিত। যেমন "বায়োটিক কলেজ স্নাতক," আদিবাসী, "অভিব্যক্তি" অথবা "অভিধান" সাবের মাধ্যমে নির্দিষ্ট বয়সের কোন নির্দিষ্ট বয়সের তথ্য উল্লেখ করা হলে সকল প্রার্থীকে একটি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট বয়সের তথ্য প্রদান করতে পারবে কিনা, অথবা যে কোন নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আবেদনপত্রের মাধ্যমে, যে কোন ধরনের পরীক্ষা, তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে।

কর্মক্ষমতার ব্যবস্থা

কর্মক্ষমতার মূল্যায়নে দেখা যায় যে বয়স্ক কর্মীরা যদি প্রকৃত কর্মদক্ষতার জন্য কম মানের উপর ভিত্তি করে রেটিং গ্রহণ করে তাহলে তাদের সঠিক ফলাফল নিশ্চিত করতে হবে। HR.R নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মক্ষমতার অপ্টিকাল পরিষ্কার, উদ্দেশ্য এবং যথাযথ প্রয়োগ করা উচিত।

উন্নতি এবং যত্নের ডেভেলপমেন্ট

বয়স্ক কর্মীদের পক্ষে উন্নতির জন্য বয়স বাড়ার জন্য বয়স থেকে শুরু হয়ে গেছে। এইচআরআরকে দায়িত্বের হার অনুসরণ করতে হবে তরুণ কর্মীদের জন্য। যদি তাদের দায়িত্বের মান উপেক্ষা করা হয়, তাহলে কোম্পানিটির প্রয়োজন হতে পারে তাদের সুবিধা, বয়স্ক কর্মচারীদেরকে খুঁজে বের করা, বয়স্ক নেতাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করা, তাদের কর্মদক্ষত এবং তাদের উন্নয়নের জন্য, তাদের কর্মদক্ষমতা, এবং সকল কর্মদক্ষতার ক্ষেত্রে তাদের উন্নয়নের ক্ষেত্রে উন্নতির জন্য, তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করা, তাদের নিজেদের উন্নয়নের ক্ষেত্রে, তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করা এবং তাদের সকল কর্মদক্ষতা, তাদের সকল কর্মদক্ষতা এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে, সকল কর্মদক্ষতা যাচাই করা উচিত।

লেফ এবং বিশ্রাম নিন

যখন কোম্পানিগুলোর মুখোমুখি হয় অথবা পুনরায় বৈষম্যের শিকার হয়, তখন বয়স অনুযায়ী বয়স বৃদ্ধি পায় এমন সমস্ত সিদ্ধান্তকে নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি করা উচিত ।

আইন কাঠামো ও কমপ্ল্যান: নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত ভূদৃশ্যকে বাতিল করা

বয়স বাড়ার সাথে সাথে সাথে সেখানকার আইনকে বোঝা যায় না, কিন্তু আইন প্রয়োগের ধারা এবং ক্রমশ বাড়তে থাকা আইনকে অনুসরণ করা দরকার।

ইইওসি বার্ষিক আইন প্রয়োগের তথ্য প্রকাশ করে যা দেখাচ্ছে যে বয়স পর্যন্ত বৈষম্যের অভিযোগগুলো মোট অভিযোগের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

• এই ধরনের বৈষম্যের ঘটনা, যেখানে নীতি বা অনুশীলন বড় বড় আকারের কর্মীদের উপর প্রভাব ফেলে।
• প্রতিশোধ নেওয়া দাবি, যা প্রায়ই বৈষম্যের সাথে যুক্ত থাকে।
• নারী নির্যাতন, শত্রু কর্ম পরিবেশের দাবিসহ বয়স ও বয়স অনুযায়ী ।
• পুরোনো অংশগ্রহণকারীদের বাদ দিয়ে তৈরিশিপ এবং ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম।

এডিএ-এর পাশাপাশি অন্যান্য আইন সংক্রান্ত বিবেচনা সম্পর্কে এইচআরআর অবশ্যই সচেতন হতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে বয়স্ক শ্রমিক সুবিধা রক্ষা আইন (উউএপি), যা যৌথ চুক্তি এবং আমেরিকা এবং যুক্তরাষ্ট্রের সাথে সম্পর্কগত বৈষম্যের মত বিষয় নিয়ে আলোচনা, বিশেষ করে যখন যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রের আইন, যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রের একই রকম বৈষম্যের বিরুদ্ধে, একই রকম বৈষম্য এবং একই রকম আইন প্রদান করে, যা একই সাথে যুক্তরাষ্ট্রের আইন, যুক্তরাষ্ট্রের আইন, যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাষ্ট্র, দেশটির আইন এবং দেশটির আইন, দেশটির একই রকম বৈষম্যের বিরুদ্ধে একই রকম বৈষম্য এবং একই রকম এক আইন তৈরি করার বিষয়টি সম্বন্ধে সচেতন।

নন-সংযুক্ত ফল নিয়ে কাজ করা গুরুতর প্রভাব ফেলে: আর্থিক ক্ষতিসহ, বেতন, এবং ক্ষতিসহ; অ্যাটর্নির ফি ও বিচার খরচ; নীতি পরিবর্তন; এবং সুনামের গুরুতর ক্ষতি, গ্রাহক, আনুগত্য, এবং বিনিয়োগকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ক্ষতি।

চাকরির প্রতি সমর্থন এবং একটি পুরোনো সংস্কৃতি স্থাপন

তদন্ত এবং বাধ্য করা ছাড়াও, এইচআর একটি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য তৈরি করার জন্য গভীর দায়িত্ব রয়েছে যেখানে বয়স বৈষম্য কেবল নিষিদ্ধ নয়, সাংস্কৃতিকভাবে অবিস্ফোরিত নয়, এর জন্য এক মনোনিবেশিক মানসিকতার প্রয়োজন, যেখানে বয়স এক কৌশলগত সম্পদ হিসেবে পরিচিত।

[[[[[F] আন্ত:প্রাঙ্গণিক সহযোগিতা:[FF] [FR] সকল শিশু ও উভয় পক্ষের জুটি যারা নারী-পুরুষদের নির্দেশনায় নিয়োজিত কর্মীদের মধ্যে থেকে সকল বিষয়ে পরামর্শমূলক কার্যক্রম বাস্তবায়ন করতে পারে – যেখানে তরুণ কর্মী এবং সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম কর্মীদের ডিজিটাল এবং সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের সাথে সম্পর্ক বজায় রাখা যায়।

[[[[F] প্রাথমিক স্বীকৃতি কার্যক্রম:[F] [FO]] [FO[1]]] অবদান, আচরণ, এবং ফলাফলের ভিত্তিতে প্রদান করা উচিত । নিশ্চিত করুন যে, পুরস্কার, সম্মেলন, এবং জনসম্মুখে প্রবেশ করা সকল কর্মশক্তিতে দক্ষ ।

[[[[[]] যোগ্যদের জন্য পর্যাপ্ত চাকরির উন্নয়ন:[[F][F] বয়স্ক কর্মীরা হয়তো হত্যা, পুনরায় হত্যা করতে, বা নতুন ভূমিকা আবিষ্কার করতে চায় । যে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলো প্রশিক্ষণ, বিতরণ, শিক্ষা কার্যক্রম এবং অভ্যন্তরীণ দক্ষতাগুলো বিভিন্ন পদ্ধতিতে সংগঠিত করা হবে ।

[[[[[[[[এফ] বিভিন্ন ধরনের জীবন যাত্রার জন্য প্রস্তুত করা:[এফ.

[[[F] বৈচিত্র্যের বিষয়ে এবং প্রতিবেদন] কী পরিমাপ করা হয়েছে তা হিসাব করা হয়েছে: [[FF] [FLT], যা কি মাপ করা হয়েছে তা হিসাব করা উচিত। এইচআরকের বয়স অনুযায়ী, দল এবং ক্রমবিবর্তনের হার বিশ্লেষণ করা উচিত এবং কোম্পানির নেতৃত্বের জন্য এই সব মেট্রিকগুলো তুলে ধরা উচিত।

[[[[F] কর্মচারী সম্পদ গ্রুপগুলো (RGRS):[[FR][FR]]] নারী বৈচিত্র্যের জন্য দীর্ঘায়িতকরণ দল, কখনো কখনো কখনো “বিবাহ” অথবা “গণনা” গ্রুপ হিসেবে পরিচিত কর্মীদের জন্য একটি প্লাটফর্ম স্থাপন করা, পরিবর্তনের বিষয়ে সচেতনতা, এবং এই ধরনের বিষয় নিয়ে সচেতনতা সৃষ্টি করা হয়।

অন্তর্ভুক্ত: প্রাচীন কালের ফন্ট

বয়স সংক্রান্ত বৈষম্যের অভিযোগ তদন্ত এবং আইনগত স্বীকৃতির চেয়ে মানুষের ভূমিকা অনেক বেশি। এটি একটি কৌশলগত কাজ যা কার্যকর করা হয়েছে, কার্যকরভাবে পুরো সংস্থাকে শক্তিশালী করে।

একজন পেশাদার ব্যক্তি অবশ্যই সেই ব্যক্তি হবেন এবং তার দক্ষতা ও দক্ষতা দুটোই থাকবে — সততা ও আইন মেনে চলা এবং এমন এক সংস্কৃতির সক্রিয় কর্মী, যেখানে প্রত্যেক কর্মচারীই তাদের সর্বোচ্চ পর্যায়ে অবদান রাখতে পারে ।