Table of Contents
আধুনিক গণতন্ত্রে যে আদর্শ তা হলো, কিন্তু এর অনুবাদ এখনো ব্যাপক প্রতিযোগিতায় লিপ্ত।
গুণমানের ঐতিহাসিক ভিত্তি
জন লকের মতো দার্শনিকদের মতো দার্শনিকদের মধ্যে সব ব্যক্তির কাছে প্রাকৃতিক অধিকারবোধের কথা বলে। অন্যদিকে জাঁ-জাককসউ তর্ক করেছেন যে সামাজিকতা তখনই ন্যায্য হতে পারে যখন তারা সবাই স্বাধীনতা ঘোষণা করে যে "পুরুষের সৃষ্টি করা হয়েছে, কিন্তু নারীদের অধিকার প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে, আর নারী অধিকার আদায়ের জন্য, আর নারী অধিকার আদায়ের প্রতিশ্রুতির সমান অধিকার, আর নারী অধিকার আদায়ের জন্য।
এই বিষয়ে যে সমস্ত নাগরিক অধিকার আইন, নাগরিক অধিকার আইন, চাকুরী এবং কেন্দ্রীয় অর্থ প্রদান করা কর্মসূচির উপর ভিত্তি করে, এই কারণে যে, যে সমস্ত নাগরিক অধিকার নামক কর্মসূচির কারণে, তারা এই সমস্ত নাগরিক অধিকার প্রদান করেছে, যে সমস্ত নাগরিক অধিকার নামক প্রতিষ্ঠান, তারা, যে ভাবে এই সমস্ত নাগরিক অধিকার অর্জন করেছে, সে সব ক্ষেত্রে, সে কেবল এই বিষয়টির কারণে, যে ভাবে সে কেবল এই সমস্ত নাগরিক নাগরিক অধিকার অর্জন করেছে, সে এই বিষয়টির কারণে, সে কেবল এই বিষয়টির কারণে যে, সে কেবল সে কেবল সে তার বিরুদ্ধে এক ভাবে শিক্ষা প্রদান করে, যে, সে এই বিষয়টি সে কেবল এই বিষয়টি প্রদান করে, যে, সে হচ্ছে, যে, সে কেবল এই সমস্ত নাগরিক নাগরিক অধিকার অর্জন করেছে, সে হচ্ছে, সে হচ্ছে, যে, সে হচ্ছে, সে হচ্ছে, সে কেবল এই সমস্ত নাগরিক অধিকার প্রদান করা, যে, সে হচ্ছে, সে হচ্ছে, যে সমস্ত নাগরিক, সে হচ্ছে, সে হচ্ছে, সে হচ্ছে, যে সমস্ত নাগরিক নাগরিক নাগরিক, সে, সে, সে, সে, সে, সে হচ্ছে, সে, সে, যে কিনা, সে, সে, সে হচ্ছে, সে হচ্ছে, যে কিনা, সে হচ্ছে, সে হচ্ছে, সে, সে, সে, যে কিনা, সে হচ্ছে, সে হচ্ছে, সে, সে হচ্ছে, সে, যে, সে
Evolution বর্তমানে অফলাইন কাজ করছে
এই আদেশটি “অভিজ্ঞ কাজ” হিসেবে পরিচিত ছিল, যা ১৯৬৫ সালে রাষ্ট্রপতি জনসন দ্বারা স্বাক্ষরিত। এই আদেশ অনুযায়ী কেন্দ্রীয় চুক্তি অনুসারে সকল নিয়োগকারীদের বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ অথবা জাতীয় পর্যায়ের কার্যক্রম, এবং সরকারি পর্যায়ের বিভিন্ন কার্যক্রমের ক্ষেত্রে “সদসম্পৃণ্যমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ” করার জন্য কেন্দ্রীয় পর্যায়ের ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে।
কারণ জাতি ভিত্তিক ধর্মান্তরের সম্রাজ্যটি চতুর্থ সংশোধনীর অধীনে দৃঢ় নির্ভরতার সঙ্গে কঠোর পরীক্ষা করে, সঠিক পদক্ষেপ নীতি সরকারের প্রতি এক প্রবল আগ্রহ এবং সেই বিষয়ে অর্জনের জন্য আরও সংকীর্ণভাবে যোগ্য হয়ে উঠতে হবে ।
সর্বোচ্চ আদালতের সিদ্ধান্ত
বেশ কিছু উল্লেখযোগ্য ঘটনা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সঠিক কাজের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ অর্জনের বিষয়টি সংজ্ঞায়িত করেছে:
- [[[F] ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রতিনিধিগণ [১৯: ১] বিকেকে [১]] [১]]]] একটি পৃথক সিদ্ধান্তে, আদালত আদেশ দিয়েছিল যে জাতিগত কোটা অসাংবিধানিক নয় কিন্তু অনেক বিচারিক বিষয়ের মধ্যে একটা কারণ হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে ।
- [[[[[]] ওয়েবার বনাম [F7] [F9]: http:1] আদালত দক্ষ প্রশিক্ষণ পদের জন্য একটি স্বেচ্ছায় একটি কার্যকরী পদক্ষেপের আয়োজন করেছিল, এই বিষয়টি উপলব্ধি করে যে, ষষ্ঠ শিরোনামটি ছিল অতীতে বৈষম্যের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক প্রচেষ্টাকে সমর্থন করা, যখন সাময়িক ভাবে পরিকল্পনা করা হয় এবং সাদা কর্মীদের অধিকারের ক্ষেত্রে তা ব্যর্থ হয় না ।
- [[[[[[F] রিচমন্ড বনাম J.A.] CROL.L.][FO][1]]] [FFOL]]]]: সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের সম্প্রদায়িক নিয়োগকারীদের জন্য একটি পৌরসভার প্রতিষ্ঠা কার্যক্রম, কঠোর পরীক্ষা এবং অতীতের বৈষম্যের প্রমাণ দাবি করে
- [[[[F] BRORT] [FL] [FL] [FL]: [1]] আদালত পুনরায় ঘোষণা করেছিল যে উচ্চ শিক্ষার প্রতি আগ্রহ আছে। এটি মিশিগান আইনের বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুষ্ঠিকরণ প্রক্রিয়ার মধ্যে দিয়ে অনুমোদন করে- যা কোন রকম চাহিদা ছাড়াই "অভিব্যক্তি" হিসেবে বিবেচনা করা হয়।
- [[[F] GROT] WHRIBRTV [1] [1] [1]] [FO [FOL]] একই দিন নির্ধারণ করে [FR:L] [FRO[F]] [FR]], আদালত মিশার বিশ্ববিদ্যালয়ের নিম্ন পর্যায়ের গণনাগুলো স্বয়ংক্রিয়ভাবে মিশতে থাকে, যা সভিটাগ্ধাতন্ত্রের অধীনে স্বয়ংক্রিয়ভাবে উপলব্ধ করা হয় না, যা উৎস্যস্যত ।
- [[[[F] টেক্সাস বিশ্ববিদ্যালয়ের ফিগার বনাম টেক্সাস বিশ্ববিদ্যালয়: [এফএল] প্রথম যে আদালত প্রথম ধরে ধরে নেয় যে নিম্ন আদালত যথেষ্ট পরিমাণে তদন্ত করেনি।
- [[[[]] ফেয়ারেশন বনাম হাম্পনাইজের জন্য উন্মুখ কর; UNC[F2:] [২০]: ১.
এই সমস্ত ঘটনা এই আদালতের বর্ণগত নীতির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করার বিষয়টি তুলে ধরে, যার ২০২৩ সালের সিদ্ধান্তের মধ্যে বর্ণবৈষম্যের প্রতি মনোযোগ আকর্ষণের এক বিশেষ সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, এই আদেশ বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্ষেত্রে যে ভাবে এক বিশেষ সুবিধা প্রদান করে, তা এই সমস্ত বিশ্ববিদ্যালয়কে বিবেচনা করা থেকে নিষিদ্ধ করে না- উদাহরণ, যে ভাবে এই সমস্ত প্রতিযোগিতায় এক বিশেষ প্রক্রিয়া শুরু হয়- কিন্তু এই সমস্ত উপাদানকে এক ভাবে যাচাই করার ক্ষেত্রে এই সমস্ত উপাদানকে এক উপাদান হিসেবে ব্যবহার করা হয়, কিন্তু এই বিষয়টি এই সমস্ত উপাদানকে এক উপাদান হিসেবে ব্যবহার করা হয়, যা এই প্রক্রিয়াকে এক ভাবে ভর্তি করার ক্ষেত্রে এক উপাদান হিসেবে ব্যবহার করা হয়।
অনির্বাণ অ্যাকশন বিতর্কে আর্গুমেন্ট
এই বিষয়ে যে বিতর্কের সৃষ্টি হয়েছে তা প্রায়ই দুটি সমতার মধ্যে সংঘর্ষের বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে: একটি মাত্রর উপর ভিত্তি করে ন্যায় বিচার ও যোগ্যতার উপর জোর দেয়া, অন্য সব বিষয় যা সিস্টেমগত বাধাকে স্বীকার করে।
একটি আন্তরিক ক্রিয়া আর্গুমেন্ট
সমর্থনকারীরা বেশ কয়েকটি প্রধান যুক্তি প্রদান করেছে:
- [[[F]ROFPL] [[F]] অতীতের বৈষম্যের চলমান ফলাফলের ঠিকানা ঘোষণা করা হচ্ছে । কারণ, সম্পদ, শিক্ষা এবং সামাজিক নেটওয়ার্কগুলোতে বৈষম্যের কারণে সৃষ্ট বৈষম্য, কেবল ভবিষ্যৎ বৈষম্যের ক্ষেত্রে নয় ।
- [[[F] বৈচিত্র্যের কারণ:[[F] শিক্ষামূলক বৈশিষ্ট্য; বিভিন্ন শ্রেণীতে, জটিল চিন্তাভাবনার উন্নতি, ধারনা হ্রাস, এবং একটি বহুবিবাহ কর্মক্ষমতার জন্য শিক্ষার্থী প্রস্তুত করা । [FD] [FODO:[F] [F] [F] [F] [F] [F] এই সুবিধাগুলোকে] হিসেবে শনাক্ত করে । [F] [F] [F] [F] [F]] [D] [F]] [D]]] [D [D]] [F]]] [D]] [D]] [D]]] এই নীতিকে একটি সহায়ক হিসেবে স্বীকৃতি হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে
- [[[[F]rol মডেল এবং সামাজিক রাজধানী:[[F] ঐতিহাসিকভাবে অনৈক্যহীন দলগুলোকে প্রতিনিধিত্ব করে, যাদের মধ্যে তরুণ প্রজন্মের জন্য আদর্শ এবং পেশাদার নেটওয়ার্ক রয়েছে, যা কিনা উত্তেজনা দূর করতে সাহায্য করে ।
- [[[F] অসাংবিধানিক বৈধতা:[[F] সরকারী প্রতিষ্ঠান [FLT] যে সমাজের জনসংখ্যার চিত্রগুলো প্রতিফলিত করে, সেগুলো সমাজের বহুবিবাহ এবং বৈধতা উপভোগ করে ।
অ্যান্টি- ভাইরাস সংক্রান্ত কর্ম
প্রতিপক্ষ বেশ কয়েকটি কাউন্টার পয়েন্ট তুলে ধরেছেন:
- [[[[F] বিপরীত বৈষম্য:[[F] প্রতিদ্বন্দ্বিতা:[F] প্রতিযোগিতামূলক নীতি এমন ব্যক্তিদের বাদ দিতে পারে, যারা লক্ষ্যবস্তু দলের সদস্য নয়, সম্ভাব্য সমান সুরক্ষা লঙ্ঘন করে ।
- [[[[F]] সমালোচকরা যুক্তি প্রদান করে যে, উপযুক্ত পদক্ষেপের মাধ্যমে যোগ্য যোগ্য নিয়োগকারী ব্যক্তিদের যোগ্যতাকে পৃথক যোগ্যতার পরিবর্তে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসাবে বিবেচনা করে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপগুলো ব্যর্থ হয় ।
- [[[[[F] স্টেমমা: [[[F] সঠিক কাজের কনফিউজিকরা] কর্মচারী ও নিয়োগকারীর যোগ্যতা নিয়ে সন্দেহের মুখোমুখি হতে পারে এবং এই ধরনের সন্দেহের কারণ হতে পারে ।
- [[F] জাতিগত শ্রেণীগুলো বাদ দাও:[F] কিছু সমালোচক তর্ক করেছেন যে সঠিক পদক্ষেপের মাধ্যমে জাতিগত বিভেদকে শক্তিশালী করে এবং একটি সেখানকার বিদ্যমান সমাজের লক্ষ্যের সঙ্গে পার্থক্য সৃষ্টি করে।
- [[[F] ক্রমবিবর্তনমূলক ভিত্তি:[[F] [FLT] বিরোধীরা প্রায়ই শ্রেণীভিত্তিক অথবা সামাজিক অর্থনৈতিক অর্থনৈতিক ভিত্তিতে সমর্থন করে থাকে, এই যুক্তি দিয়ে যে অর্থনৈতিক সমস্যা কেবল জাতি থেকে বিচ্ছিন্নতার চেয়ে বেশি ভিন্ন ।
সমমান মান বৃদ্ধির বিকল্প উপায়
২০২৩ সালের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তের আগে কিছু প্রতিষ্ঠান বৈচিত্র্য অর্জনের জন্য জাতিগত বিকল্প বিকল্প নিয়ে পরীক্ষা শুরু করেছে।
- [[[[F] ভিআইএলএল] অর্থনৈতিক অবস্থা সংক্রান্ত পছন্দ:[এফএল] ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের মত বিশ্ববিদ্যালয়ের বিশ্ববিদ্যালয়ের মত বিশ্ববিদ্যালয়গুলো, যেগুলো ১৯৯৬ সালে নিম্ন আয়ের ছাত্র, ছাত্র ও প্রতিবেশীদের কাছ থেকে সুবিধা গ্রহণ করা ২০৯ সাল থেকে নিষিদ্ধ করা হয়েছিল, তাদের এই প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করা হয়েছিল, যা নিম্ন আয়ের ছাত্রদেরকে পছন্দ করে।
- [[[[[F] অধ্যাপকরা পরিকল্পনা:[[এফএল] বেশ কয়েকটা রাষ্ট্র, যার মধ্যে টেক্সাস, ফ্লোরিডা এবং ক্যালিফোর্নিয়া সহ বেশ কয়েকটি রাজ্য রয়েছে, যা প্রত্যেক উচ্চ বিদ্যালয়ের ছাত্র-ছাত্রীদের উচ্চ বিদ্যালয় থেকে ভর্তি করার যে নীতি গ্রহণ করেছে, সেই নীতি গ্রহণ করেছে- যা শিক্ষা প্রদান করে থাকে।
- [[[[F] রেস ছাড়া পর্যালোচনা:[[F]] এখন অনেক প্রতিষ্ঠান অফিসারদের ভর্তি করার শিক্ষা দিচ্ছে কিভাবে আবেদনকারীদের জীবন অভিজ্ঞতা- বৈষম্যের সাথে তাদের অভিজ্ঞতা- তাদের অর্জন এবং দৃষ্টিভঙ্গিকে স্পষ্টভাবে বিবেচনা না করে।
- [[F]] টিআরএলডিরনড আউটরিচ এবং নিয়োগ: [FOL] [FLT] স্কুল এবং সম্প্রদায়ের মধ্যে বিনিয়োগ করা অবস্থায় উপস্থিত ছাত্রদের সংখ্যা উচ্চ হারে বৃদ্ধি পেতে পারে, বর্ণগত নির্বাচন ছাড়া বংশানুক্রমিক বৈচিত্র্য বৃদ্ধি করতে পারে।
কিছু গবেষণা বলে যে, শতকরা শতকরা ১০ ভাগ পরিকল্পনাই সাধারণ জাতিগত বৈচিত্র্যের ওপর নির্ভর করে কিন্তু বর্ণগত স্বীকৃতির সংক্ষিপ্ততা কমে যায় না ।
সাম্য ও সৎ কাজের প্রতি আন্তর্জাতিক পর্যবেক্ষণ
আধুনিক ও আধুনিক দিনের ইতিহাস
দক্ষিণ আফ্রিকা
দক্ষিণ আফ্রিকা ১৯৯৮ সালে অনুষ্ঠিত এই কর্মসংস্থান আইনকে কার্যকর করে, যা নিয়োগকারীদের “বিজাতিগত দলের” জন্য যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে- আফ্রিকার আফ্রিকান, রং, ভারতীয়, নারী, নারী এবং মানুষ, নারী, নারী, নারী, শিক্ষা নীতি (বিবিবিবিবিএ) প্রয়োজনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, এবং উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, এবং দক্ষিণ আফ্রিকার উচ্চ পর্যায়ের সমালোচকদের স্বীকৃতি প্রদান করে না, তবে তারা মূলত: বর্ণবৈষম্যমূলক মনোভাব এবং সমালোচকদের ক্ষেত্রে যে সকল অধিকার অর্জন করে, তা অর্জন করে না, এবং তাদের এই বিষয়ে যুক্তির জন্য সঠিক অবস্থান গ্রহণ করে।
ভারত
ভারতের সংবিধানের সংবিধান অনুসারে, ১৯৫০ সালে সংবিধানের মধ্যে জমা হওয়া, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং সরকারী চাকুরিতে (অভিব্যক্তিগতভাবে) আসন সংরক্ষণ করে রাখা হয়েছে।
ব্রাজিল
ব্রাজিলের সর্বোচ্চ কেন্দ্রীয় আদালত, বিশ্ববিদ্যালয় ভর্তির ক্ষেত্রে জাতিগত কোটাকে যথাযথ ভাবে সমর্থন করেছে।
কানাডা
কানাডার কর্মসংস্থান আইন ১৯৯৫ সালের জন্য কার্যকরভাবে চার জনের মধ্যে থেকে নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীকে উন্নতি করতে হবে: নারী, আদিবাসী, প্রতিবন্ধী, এবং দৃশ্যত সংখ্যালঘু সম্প্রদায়, যুক্তরাষ্ট্রের ক্ষেত্রে সাধারণ কোটার বিপরীতে।
যুক্তরাজ্য
ইকুয়ায়াল আইন ২০১০ এর অনুমোদন দেয় কিন্তু স্পষ্টভাবে “প্রশংসা বৈষম্য” নিষিদ্ধ করা হয়েছে। ব্রিটিশ নিয়োগকারী এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলো তাদের জন্য প্রশিক্ষণ বা সুবিধা প্রদান করার ক্ষেত্রে পদক্ষেপ নিতে পারে, অথবা কেবল এর জন্য সিদ্ধান্ত নিতে পারে না, অথবা কেবল ইতিবাচক পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারে।
গুণগত মান ও ইতিবাচক কর্মের ভবিষ্যৎ
২০২৩ মার্কিন সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত এই সুষ্ঠ পদক্ষেপের মধ্যকার এক বিতর্কের কেন্দ্রে সরিয়ে দিয়েছে।
বেশ কিছু ধারা ভবিষ্যৎের প্রাকৃতিক দৃশ্যকে আকার দিতে পারে:
- [[[F] Indexalated:[[F] নীতি নির্ধারকরা স্বীকার করে যে, প্রতিকূলতা অস্বাভাবিকতা কখনও একীভূত নয় ।
- [[[[F] তথ্য] [[F] স্পষ্টভাষী জাতি প্রতিদ্বন্দ্বিতা : [FFR] স্পষ্টরূপে ভর্তি ভর্তি ভর্তি জাতিগুলোকে হ্রাস করে দেওয়া হয়েছে, প্রতিষ্ঠানগুলো ভিত্তি সনাক্ত করার এবং বিকল্পের কার্যকারিতা পরিমাপ করার জন্য আরও বেশি নির্ভর করবে ।
- [[[[[[]] কিছু কিছু কিছু সূত্র নিয়ম মেনে চলতে পারে অথবা নির্দিষ্ট ধরনের সঠিক পদক্ষেপ নিতে পারে । কেন্দ্রীয় পর্যায়ে কংগ্রেস সংশোধনমূলক শিরোনামগুলো সম্ভব হবে - যদিও কিছু কিছু কিছু কিছু কিছু কিছু অস্বাভাবিক পরিবর্তন ঘটেছে।
- [[[[F] মতামত পরিবর্তন:[[F] পলস্:L] [[FFR] পলস্:L] দেখায় যে আমেরিকানরা বিভক্ত, প্রধানতঃ নীতিগত সমর্থনের মধ্যে দিয়ে সঠিক পদক্ষেপকে সমর্থন করে কিন্তু স্বীকারের নির্দিষ্ট প্রয়োগের বিরুদ্ধে। জনের অনুভূতি কিভাবে রাজনৈতিক এবং আইনগত কৌশলের প্রভাব বিস্তার করে।
- [[[[] আন্তর্জাতিক উদাহরণ] [এফএল] প্রদর্শন করে যে, কোন আদর্শগত পদক্ষেপ পুরোপুরি নির্ভরযোগ্য নয় ।
সাম্যবাদ একটি অসমাপ্ত প্রকল্প। এর সকল দিক থেকে এর মধ্যে রয়েছে সবচেয়ে সরাসরি-এবং সবচেয়ে বেশী প্রতিদ্বন্দ্বিতা-এবং সবচেয়ে বেশী প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক। এই আইনগুলো সমতার নীতিকে অনুবাদ করার জন্য ব্যবহৃত হয়।