ভারতে গৃহপরিচারিকা শ্রমিকদের আইন ও সুরক্ষার বিষয়টি উপলব্ধি করা

ভারতে গৃহপরিচারিকা শ্রমিক: আইন ও সুরক্ষার জন্য এক বিশাল নির্দেশনা

আন্তঃপ্রজাণোদিতভাবে ভারতের লক্ষ লক্ষ গৃহভ্রমণ শ্রমিকের অদৃশ্যতা, পরিষ্কার করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ করে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা হিসেব করে দেখেছে যে ভারত শুধুমাত্র ৪. ২ মিলিয়ন গৃহকর্মের হিসাব, যদিও আসল সংখ্যা বেশী, কিন্তু তা মূলত: শ্রমের কাজের জন্য এবং সামাজিকভাবে কাজ করা সত্ত্বেও, তাদের গৃহকর্মের ক্ষেত্রে, শ্রমের ক্ষেত্রে, এবং আইন অনুযায়ী, তাদের অধিকার ও কর্মক্ষমতা থেকে বঞ্চিত করা, তাদের মৌলিক অধিকার ও আইন অনুযায়ী, তাদের মৌলিক অধিকার ও আইন প্রয়োগ করা, তাদের জন্য প্রয়োজনীয় কাজ থেকে বঞ্চিত করা এবং তাদের মৌলিক অধিকার ও আইন অনুযায়ী কাজ করা, তাদের মৌলিক অধিকার ও আইন অনুযায়ী, তাদের কাজের ক্ষেত্রে অসম্মত কাজ করা, যাবতীয় অধিকার ও আইন অনুযায়ী কাজ করা সত্ত্বেও, তা দুই দশক থেকে বিরত রাখা, যা করা, তা দুই দশকের জন্য অপরিহার্য।

ভারতে গৃহকর্মকারীরা কারা?

ভারতীয় আইন এবং আন্তর্জাতিক নীতিমালা অনুযায়ী গৃহপরিচারিকারা যে কোন গৃহকর্মে জড়িত, যে কোন গৃহকর্মে নিয়োগকারী গৃহকর্ম করে, কাজের জন্য অথবা গৃহপরিচারিকারের বাইরে কাজ করে।

তথ্যতালিকা ও শক্তি

গৃহকর্মের ক্ষেত্রে এই সেক্টরের লক্ষ্য হচ্ছে স্বল্প আয়ের ক্ষমতা, স্বল্প আয়ের এবং চাকরির ব্যবস্থা ভেঙ্গে ফেলা।

আইনি সুরক্ষার ঐতিহাসিক Evolution

দশকের পর দশক ধরে ভারতে গৃহকর্মের শ্রম আইন, ১৯৪৮ সালের মধ্যে, সর্বনিম্ন বাজি আইন, ১৯৪৮ সালের মধ্যে সর্বনিম্ন বাজি আইন, এবং শিল্পতান্ত্রিক আইন আইন, ১৯৪৭ সালে গৃহকর্মের কাজ ছিল না এবং গৃহায়নের জন্য কাজ ছিল রাষ্ট্রীয় আইন ও শ্রমের জন্য একটি ব্যক্তিগত ব্যবস্থা।

পারিবারিক কর্মীদের জন্য ব্যবস্থা

গৃহকর্মীদের আইনগত কাঠামো কেন্দ্রীয় আইন, রাষ্ট্রীয়-সদৈর্ঘ্য বিধি এবং বিচার বিভাগীয় ব্যাখ্যার একটি প্যাচাল। নীচে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আইনগত ব্যবস্থা।

পেড্রোমেটিস ওয়ার্কশপের সামাজিক নিরাপত্তা আইন, ২০০৮

এই আইন হচ্ছে মূল কেন্দ্রীয় আইন, গৃহকর্মের জন্য গৃহকর্মীদের মূল আইন, যা স্বাস্থ্য বীমা, স্বাস্থ্যের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা, পেনশন এবং অক্ষমতার জন্য কেন্দ্রীয় ও রাষ্ট্রীয় সরকারকে শাস্তি প্রদান করে।

আন্তর্জাতিক অভিবাসী শ্রমিক (কাজের অধিকার এবং সেবা আইন), ১৯৭৯ সালে

যদিও মূলত কারখানার অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য নির্মিত পরিকল্পনা এবং নির্মাণকারী কর্মীদের জন্য তৈরি করা হয়েছে, কিন্তু আদালত এই কাজটিকে ব্যাখ্যা করেছে, যারা রাষ্ট্রীয় সীমানা অতিক্রম করেছে, তাদের জন্য আইন অনুসারে তাদের একটি লিখিত চুক্তি প্রদান করতে হবে, ন্যূনতম মজুরির নিশ্চয়তা প্রদান করতে হবে এবং চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করতে হবে।

পারিবারিক শ্রমিক কল্যাণ বোর্ড প্রেরিত এবং রাজ্য শাসন

কেরালা, তামিলনাড়ু, কর্নাকা, মহারাষ্ট্র এবং দিল্লিসহ বেশ কয়েকটি রাজ্য সংবাদ সংস্থা গৃহকর্মকারীদের জন্য নির্দিষ্ট নিয়ম বা গণপরিবহনে নিয়োগ করেছে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, [এফএলটি:] [এফএলটি:] গৃহকর্মীরা — শ্রমজীবীরা — নিয়োগ প্রাপ্ত অর্থ, অর্থ ও অর্থদাতা এবং স্বাস্থ্যের জন্য অর্থ প্রদান করে থাকে।

কর্মস্থলে নারীদের যৌন হয়রানি (প্রশ্ন, প্রোভেঞ্জ, প্রোফিশন এবং রেডবেটিল) আইন ২০১৩

[[[[[[F] PROPL] [FLT] [FLT]] এর সংজ্ঞা অনুযায়ী গৃহকর্মীদের মধ্যে মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় "পেইইই" এবং নিয়োগের প্রয়োজন- পরিবারের জন্য অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটি (অথবা স্থানীয় কমিটির) যৌন হয়রানি (অথবা স্থানীয় কমিটির ব্যবহার)। এটি গৃহভ্রমণ এবং কর্মীদের মধ্যে দায়িত্ববোধের একটি গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা।

সঠিক মজুরি

২০০৯ সাল থেকে কেন্দ্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় সরকারের মধ্যে ন্যূনতম মজুরির উদ্দেশ্যে গৃহকর্মের নির্ধারিত কাজের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বাজি, ২০১৯ এবং অন্যান্য শ্রম কোড

নতুন শ্রমের কোড, যার লক্ষ্য হচ্ছে গৃহকর্মকারীদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য “কাজ করা” এবং তা সরল করা। তবে, অনেক নিরাপত্তা ব্যবস্থা এখনো চূড়ান্ত করা হচ্ছে- যেমন, সাধারণ মজুরি, সময় মত, এবং লিখিত চুক্তি- এখনো উপলব্ধি করা হয়নি।

কি অধিকার এবং সুরক্ষা

নীচে আমরা সেই নির্দিষ্ট আইন পরীক্ষা করে দেখব, যে - বিষয়ে গৃহকর্মীরা দাবি করতে পারে, সেগুলো ব্যবহারিকভাবে বিবেচনা করে ।

সঠিক বাজি

দেশে গৃহকর্মীদের ন্যূনতম মজুরির অধিকার আছে রাষ্ট্রীয় সরকার দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয়। অর্থ বা ব্যাংক ট্রান্সফারের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করতে হবে; ধরনের অর্থ প্রদান করতে হবে (যেমন, খাবার বা অবসরে), যদি না রাজি হয়, তাহলে বেতন প্রদান করা হবে এবং রেকর্ড করা হবে এমন সব চাকুরি যারা কম বেতন প্রদান করতে পারবে না।

কাজের ঘন্টা, বিশ্রাম নিন, এবং ওভারটাইম

যদিও গৃহকর্মের জন্য কোন কেন্দ্রীয় আইন প্রদান করা হয় না, তারপরেও অনেক রাষ্ট্রীয় আইন কাজ করার সময় কমিয়ে ৮-৯ ঘন্টা কাজ করার জন্য সর্বোচ্চ সময় নির্ধারণ করে।

অত্যাচার এবং হয়রানি থেকে সুরক্ষা

গৃহকর্মের ক্ষেত্রে গৃহকর্মের অধিকার রয়েছে, উচ্চ পর্যায়ের কর্মী বা পরিবারের সদস্যদের কাছ থেকে যৌন নির্যাতনের অভিযোগ করা অবৈধ এবং ভারতীয় পেনাল কোডের ( ৩৫৪, ৩৭৬, ০৮, ০০০, ০০০, ইত্যাদি) অধীনে (এবং প্যাপ্থের পুলিশ স্টেশনকে আইনতভাবে বৈধভাবে নিবন্ধন করা হয়েছে, যার ফলে অনেক কর্মীকে তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা হয়, যাদের মধ্যে তারা কোন ধরনের বৈষম্য বা অভিবাসীর বিরুদ্ধে অভিযোগ করে (যদি কোন অভিযোগ থাকে)।

সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলো

আনটোক্টিভ ওয়ার্কারদের সামাজিক নিরাপত্তা আইন অনুযায়ী কর্মীরা সরকারের বিভিন্ন পরিকল্পনার মধ্যে দিয়ে প্রবেশ করতে পারেন:

[[FLT] হেল্থ বীমা:[[F] AFLT:[FFLT] অয়ামান ভারত দ্বিতীয় ও পারফরম সেল পরিবারের জন্য প্রয়োজনীয় বিষয় প্রদান করে থাকে।
[[FLT] কমপ্লুটেনশন:[[FF] প্রধানমন্ত্রী-STON: placesps] স্বল্প দানের ৬০ বছর পর একটি মাসিক পেনশন প্রদান করে।
[[[F] ডিম্বাণু সুবিধা:[[F] কিছু রাষ্ট্রীয় বোর্ড শ্রমের ছুটির জন্য (যেমন ১২ সপ্তাহ, ১২ সপ্তাহ) প্রদান করে থাকে, যদিও জাতীয় সংবাদ সীমিত ।
[[FLT] অবিভাগ এবং অক্ষমতার আবরণ: [[F] [F] প্রাহানাণ মন্তা বিমা ইয়োজা এবং অন্যান্য পরিকল্পনাগুলোর অধীনে [FLT] [FLT] [F] [F] [F] [F]]] [F]] [F]]] [F]]]] [[F]]]]]]]]] অভিনর্থাৎ বক্ষুষাৎ এবং অন্যান্য কৌশলগুলি ।

দুর্ভাগ্যবশত, এই পরিকল্পনার নিবন্ধনের জন্য এডহাদারকে একটি ব্যাংক একাউন্ট, এবং কখনো কখনো মালিকেরা সহকর্মচারীকে নিয়োগের প্রয়োজন হয়, যার মধ্যে অনেক গৃহকর্মের অভাব রয়েছে।

রাইট রাইট রাইট একটি নোটস

সার্বজনীনভাবে কোন চুক্তি না থাকা সত্ত্বেও, লিখিত চাকুরী চুক্তিকে জোরালোভাবে উৎসাহিত করা হয়েছে এবং আন্তর্জাতিক অভিবাসী শ্রমিকদের আন্তর্জাতিক অভিবাসী শ্রমিকদের আইন অনুসারে বৈধভাবে গৃহকর্মের জন্য প্রয়োজনীয়।

গ্রিমেন্ট রেড শার্টের অধিকার

গৃহকর্মি কর্মীরা এ ব্যাপারে জানতে পারেন:

স্থানীয় শ্রমিক বিভাগ বা শ্রম কমিশনার।
রাষ্ট্রীয় পারিবারিক শ্রমিক বোর্ড (যেখানে তারা বসবাস করে)।
পুলিশ স্টেশন (জরুরী অপরাধের জন্য)।
প্যাপস আইনের অধীনে স্থানীয় কমিটি।
জাতীয় আইন মন্ত্রণালয় সরবরাহকৃত আইনি সহায়তা (এনএএসএ) সরবরাহ করেছে।

চরম প্রতিবন্ধকতা এবং দৃঢ়ভাবে লড়াই

ওপরে বর্ণিত আইন অনুযায়ী, ভারতের বেশিরভাগ গৃহকর্মীর রোজের বাস্তবতা অনিশ্চিত ।

বোধগম্যতা ও বোধগম্যতার অভাব

এমনকি যারা জানে না যে, তাদের পরিচয়, ব্যাংক একাউন্টগুলো নিবন্ধন করার জন্য কোনো ধরনের কাজ করা অথবা পুনরায় নিবন্ধন করার জন্য নির্দিষ্ট ঠিকানা নেই ।

প্রচলিত শ্রম গবেষণা থেকে প্রাপ্ত

সর্বোচ্চ আদালত জোর দিয়ে বলেছে যে, গৃহকর্মের স্থান পরিদর্শন করার জন্য শ্রম বিভাগগুলোকে ক্ষমতায়নের জন্য শ্রম বিভাগগুলোকে ক্ষমতায়ন করতে।

ক্ষমতা ভারসাম্য এবং প্রতিশোধের ভয়

গৃহকর্মকারীরা বিশেষ করে বাস করে অথবা অভিবাসী কর্মী, অর্থনৈতিক ভাবে মালিক এবং প্রায়শ:ই তারা বেতন চুরির বিষয়ে অভিযোগ করে থাকে, লম্বা সময় ধরে অথবা অপব্যবহারের ঘটনা, দ্রুত বাতিল করা, এমনকি পাচার করার মত ঘটনার কারণে, এমনকি ক্ষমতার ক্ষেত্রে নিরুৎসাহিত করে।

ব্যবস্থার গিবিয়োনীয়

বিভিন্ন পরিবারের জন্য কাজ করে এমন গৃহকর্মকারীরা, যাদের কোন সুবিধা প্রদান করার দায়িত্ব নেই।

সুশীল সমাজের ভূমিকা এবং অসামাজিক সংগঠনের ভূমিকা

এনজিও এবং বাণিজ্য ইউনিয়ন গৃহ শ্রমিকদের অধিকারের পক্ষে প্রচারণা, নিবন্ধন এবং প্যারাগাল সমর্থনের জন্য এক বিশেষ উদ্যোগ গ্রহণ করেছে।

[[[F] আরও তথ্যের জন্য [F][F][FO][FO]] গৃহকর্মার বিন্যাসের ক্ষেত্রে [FO[FO] এবং[FO]] [FO] মহিলার বিন্যাস:[FO][FLT][[F][[[[F]]]

চাকরিজীবি ও কর্মী যা করতে পারে

কাজের জন্য

যদি প্রযোজ্য হয়, তাহলে স্থানীয় শ্রম বিভাগ বা কল্যাণ বোর্ড-এর গৃহকর্মীদের নিবন্ধন করতে হবে।
একজন কর্মী হয়তো তার কাজের সময়কে কাজে লাগাতে পারেন ।
কম মজুরির জন্য ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা হয়; আইনত অনুমোদিতদের ছাড়া (যেমন, সরকারী পরিকল্পনার জন্য) ছাড়া।
নিশ্চিত করুন যে, নিরাপদ ও সম্মানপূর্ণ পরিবেশ; কখনও মৌখিক, শারীরিক অথবা যৌন হয়রানির সঙ্গে যুক্ত হবেন না ।
সামাজিক নিরাপত্তা পরিকল্পনা (এদের একটি, ব্যাংক অ্যাকাউন্ট, মোবাইল ফোন)-এর নিবন্ধন করতে শ্রমিকদের নিবন্ধন করা হয়েছে।
তাই, আমাদের প্রতিদিনের খাবার খাওয়ার জন্য যথেষ্ট সময় করে নেওয়া উচিত ।

গৃহকর্মকারীদের জন্য

আপনার আইনগত অধিকার সম্পর্কে জানুন: সচেতনতামূলক সেশনগুলোতে অংশগ্রহণ করুন, পোস্টার বা সাহায্যের তথ্য পড়ুন এবং সহকর্মী কর্মীদের সাথে কথা বলুন।
প্রাথমিক পর্যায়ে লিখিত চুক্তি; আপনার চাকুরির তথ্য লিখুন (ছবি করুন, একটি ডায়েরি বজায় রাখুন)।
চিকিৎসা সেবামূলক বোর্ড বা সামাজিক নিরাপত্তা পরিকল্পনার জন্য নিবন্ধন করা; অনেকে মনে করে যে, স্বায়ত্তশাসনের জন্য আবেদন করা হয়েছে।
রিপোর্ট লঙ্ঘন: শ্রম সাহায্য পদ্ধতি (অনেক দেশে পাওয়া যায়), স্থানীয় নারীদের সেল বা আইনগত সহায়তার জন্য একটি এনজিওতে যোগাযোগ করুন।
ব্যক্তি বা কর্মীদের যৌথ উদ্যোগে যোগ দিন: সম্মিলিত দর কষাকষি বৃদ্ধি এবং বিচ্ছিন্নতা কমাতে।

এক আদর্শ স্থাপন করা

আইনত মেনে চলা ছাড়া, সম্মান প্রদর্শন করার সংস্কৃতিকে স্বীকৃতি প্রদান করা হবে, যার মধ্যে রয়েছে গৃহকর্মকে মর্যাদা যোগ্য হিসেবে চিহ্নিত করা।

অন্তর্ভুক্ত

আন্সালড ওয়ার্কারস ফর সোশ্যাল সিকিউরিটি আইন, ন্যূনতম মজুরির অধীনে গৃহকর্মের অধিকার, প্যাপজে আইনের অধীনে গৃহকর্মের অধিকার, এবং রাষ্ট্রীয় কল্যাণ বোর্ডগুলোর এক্সটেনশন সুরক্ষার জন্য ভিত্তি স্থাপন করেছে; তবে যে সমস্ত কর্মী প্রতিদিনের ক্ষেত্রে এবং গৃহকর্মের ক্ষেত্রে এবং কর্মশক্তির মধ্যে যে কোন ধরনের সহযোগিতা ছাড়াই নিজেদের রক্ষা করতে হবে; তাদের অধিকার আদায়ের জন্য এবং সহযোগিতা ছাড়া তারা নিজেদের রক্ষা করতে পারবে।

গৃহকর্মীদের অধিকার সম্পর্কে আরো জানতে আপনি হয়তো [এফএলএল] [এফএলএলএল: ১০] ভারতের গৃহকর্মীদের মধ্যে গৃহায়নের রিপোর্ট সম্পর্কে মানমান রাইটস ওয়াচ (এফএলটিএল: ১) এবং [এফএলটিবি: ১:১:১) শ্রম ও কর্মজীবীদের গৃহকর্মের জন্য উৎসর্গ করা পৃষ্ঠার সংখ্যা: ৩ – এবং প্রতি সম্মান, এবং প্রতি শ্রদ্ধার সাথে একটি সার্বজনীন ব্যবস্থা।