Table of Contents
যখন অনেক নিয়োগকারী তাদের কাজের ক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার হয়, তখন তারা সতর্ক থাকে যে, তারা যেন তাদের কাজের ক্ষেত্রে কঠোর ভাবে দক্ষ, কাজের বর্ণনা এবং পদ থেকে তাদের প্রয়োজনের বিষয়টি এড়িয়ে চলে।
আইন প্রয়োগের জন্য দায়ী
যুক্তরাষ্ট্রে প্রাথমিক কেন্দ্রীয় আইন অনুযায়ী বয়স বৃদ্ধি পাওয়ার বিষয়ে উল্লেখ করে [এফএলটি: ১০] [এ.
এই আইন অনুসারে একজন নিয়োগকারীকে তাদের বয়সের কারণে চাকরির বর্ণনা প্রদান করা অথবা কাউকে নিয়োগ না করা অবৈধ । এর অর্থ হচ্ছে, নির্ধারিত সময়ের জন্য যে - প্রয়োজনীয়তা দেখা দিতে হবে: [এফএলএএফএলএ]) [অভিযুক্ত কমিশনের] দায়িত্ব পালন করার পরিবর্তে, যে - কাজের জন্য দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে, তা ব্যবহার করা যাবে না ।
এডিএএ ছাড়াও অনেক দেশে তাদের বয়স অনুযায়ী বৈষম্যের আইন রয়েছে যা ছোট মালিকের জন্য আবেদন করতে পারে অথবা আরো বড় সুরক্ষা প্রদান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, [এফএলএলটি: ১০) নিউ স্টেট রাইটস আইন [এফএল: ১) নিউ ইয়র্ক রাজ্যের আইন [এফএল: ১) যে কোন ব্যক্তি বা বয়স্ক ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যকে প্রতিরোধ করে, সেই বিষয়ে সীমা আরোপ করা উচিত নয় ।
আন্তর্জাতিকভাবে, বয়স বৈষম্যের সুরক্ষা সমভাবে সমানভাবে ডাকাতি করে থাকে ।
যে - বিষয়টা সম্বন্ধে সন্দেহের সৃষ্টি করে
এই কাজের বর্ণনা প্রায়শ:ই যোগাযোগ করা হয়, অথবা স্পষ্টভাবে, তরুণ কর্মীদের জন্য পছন্দ করা হয়।
বিশ্লেষণমূলক ভাষার সাধারণ উদাহরণ
- [[[[[[]] সুনির্দিষ্টকরণ:[[F][F][F]] "youments" expicked expic", "usciic", "exengickic" “নতুন গ্র্যাজুয়েট”, “রঞ্জন্য্য,” অথবা "Joomeni" শব্দ দিয়ে ছোটদের পছন্দের ইঙ্গিত দিতে পারে । এমনকি যদি এই ভাষার কোনো বৈশিষ্ট্যও থাকে, তাহলে এই ধরনের অসঙ্গর্্য সৃষ্টি করতে পারে না, যদি কোনো নীতি না থাকে, তাহলে এর দ্বারা তা নতুন ভাষার জন্য প্রযোজ্য হয়, তাহলে এর জন্য একটি সাধারণ মান নির্ধারণ করা যাবে । [[[[[[[[Ctrl]]] [Ctrl] [Ctrl]] [Ctrl+ex]] [[[[[[[[[[]]]]]]]]]]] [w]]: একটি ex]]]
- [[[[[[]][[F][F]] একটি “০: ১] মধ্য-মধ্যবিত্ত পেশাদারের দ্বারা একটি দায়িত্ব সম্পন্ন করা যেতে পারে অথবা “বিবাহের” জন্য আবেদন করা বয়স্ক প্রার্থীদের কাছ থেকে “বিবাহ” অথবা “বিবেক” কর্মত ফলাফল না পেয়ে পাঁচ বছরের কম বয়সী প্রার্থীকে বাদ দেওয়া উচিত।
- [[[[[F]]] এই বাক্যাংশের মধ্যে মিল পাওয়া যায়:[F] বর্ণনার মধ্যে যে - বর্ণনা রয়েছে, এটি “সংযুক্ত, গতিশীল সংস্কৃতি” অথবা “উচ্চ-নজ-জেট-এর” প্রতি জোর দেয় । আদালত এই ধরনের ভাষাকে স্বীকৃতি প্রদান করে থাকে, যখন কোন ধরনের পদ নেই, তখনই তারা দাবি করে ।
- [[[F] শারীরিক চাহিদা সম্বন্ধে] চরম শারীরিক চাহিদা:[FFF] চরম শারীরিক চাহিদার দাবি করে, ভারী ওজন কমিয়ে আনার অথবা কোনো যুক্তিযুক্ত জায়গা ছাড়াই দীর্ঘ সময় ধরে দাঁড়িয়ে থাকা, বয়স্ক শ্রমিকদের জন্য কোন ধরনের স্থান থেকে পুরোপুরি বঞ্চিত করা অথবা তাদের আসলেই প্রয়োজনীয় নয় ।
[[[[F] মানব রিসোর্স ব্যবস্থাপনার জন্য সমাজ (SHRM) [FRM][FREM] [FO] উপদেশ প্রদান করে যে সকল শর্তগুলো পর্যালোচনা করা উচিত যে সকল তালিকাবদ্ধ করা প্রয়োজন [FODO:[FR] দায়িত্ববোধ এবং ব্যবসা সংক্রান্ত অন্যান্য প্রয়োজনীয়তাের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ । [FODODON: [F] [F] [F] [F] [F]] গুরুত্বের মাধ্যমে শুধুমাত্র প্রাচীন প্রার্থীদের পরামর্শ দেওয়া হয় না কিন্তু শুধু প্রাচীন শ্রেণীর মধ্যে পার্থক্য কমিয়ে দেয়
বিশ্লেষণ বনাম ওভার-ট্রাক্ট
যদিও কিছু বৈষম্যপূর্ণ ভাষা খুবই বিপজ্জনক- তবে বেশীরভাগ আধুনিক লঙ্ঘনগুলো বেশ সূক্ষ্ম। যেমন, “১০ বছরের অভিজ্ঞতার মধ্যে সবচেয়ে বেশী” এর জন্য নিজেকে রক্ষা করা যেতে পারে। তবে এটা অভিজ্ঞ কর্মীদেরকে নিয়ন্ত্রণের জন্য কাজ করাও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
এছাড়াও, এই ধরনের অভ্যাস সব সময় অবৈধ নয়, যখন তা সব সময় বয়স ভিত্তিক ধারনার দিকে নিয়ে যায় এবং সাধারণত কর্মবিদরা এতে নিরুৎসাহিত হয়ে পড়ে।
প্রয়োজনীয় ইয়োব বনাম বি-ব্লাড এ্যালবাম।
আইন অনুযায়ী নিয়োগ করা হবে না, বৈধ চাকরির প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করতে হবে। এটি একটি চাহিদা। এই শর্তে বয়স্ক কর্মীদের একটি অবিবাহের উপর প্রভাব থাকতে পারে যদি মালিক দেখাতে পারেন যে এটি একটি [FROFD] কাজের বিবরণ দেয়ার সময়, নিয়োগকারীর উচিত [[F][F] যোগ্যতার মধ্যে পার্থক্য নির্ধারণ করা উচিত [FLT] এবং [FO[F]] [FL]] [F[FL]]]]] বাধ্যতামূলক যোগ্যতার মান নির্ধারণের জন্য অবশ্যই উপযুক্ত হতে হবে । [[[[[]] ইউ.আই.এল. আইন ২০১০ ([FO] - এ নির্দেশ করে একই ভাবে বলা যায়, নিয়োগকারীকে অবশ্যই “প্রসারন, মান, মান, মান বা অনুশীলন” (পি) বিশেষ করে যদি না করে বয়স্ক কর্মীদের বিশেষ অসুবিধার মধ্যে প্রয়োগ করতে হবে। এটি একটি বৈধ উদ্দেশ্য হচ্ছে ইউ.পি.পি.পি. যা ইউ.এস.এর আইনকে "সুযোগ" করার একটি উপায়। বয়স-পরিকল্পিত কাজের বর্ণনা তৈরি করা প্রয়োজন এবং নিয়মিত পর্যালোচনা করা প্রয়োজন। এই সমস্ত চর্চা কেবল আইনগত ঝুঁকি কমিয়ে আনে না, একই সাথে মেধা সংক্রান্ত এই পুলের বিস্তার ঘটায়, অনেক নিয়োগকারী সংবাদ প্রদান করে যে বয়স সংক্রান্ত ভাষাকে সরিয়ে নেওয়া, দক্ষ আবেদনকারীদের চেয়ে উচ্চ পর্যায়ের এবং দক্ষ আবেদনকারী। মার্কিন সমন্য নিয়োগ কমিশন এডিইএ (ইওসি) এর উপর চাপ প্রয়োগ করে এবং ২০১৯ থেকে ২০২৩ সালের মধ্যে বৈষম্যের বিরুদ্ধে সক্রিয়ভাবে তদন্ত করে। লক্ষণীয় যে, ইওসি'র [এফএলটিএল] [এফএল] [PREC] এনট্যান্সিং প্ল্যান(EPLOPL) [ELLOD] সময়সীমা অনুসারে বয়স অনুযায়ী “বৈধিক বৈষম্য” সহ, এবং এর মধ্যে রয়েছে বয়স । এমনকি একটি কর্ম যা বৈষম্যের মাধ্যমে প্রকাশ করা যাবে, এমনকি যদি এটি একটি নির্দিষ্ট করে তদন্ত করেও করা যাবে, তাহলে এর ফলাফল হবে এবং এর ফলাফল হবে সঠিক ও এর জন্য দায়ী। যেমন, [এফএলএল: ) ডিনডি: (১) ডি. এন. যে - যুগে বাণিজ্যিক সংস্কৃতি ও বৈচিত্র্য দেখা যায়, সেখানে বয়সের পক্ষপাতিত্বের সুনাম সর্বোচ্চ মেধাকে — অর্থাৎ বার্ধক্যের জন্য সুনাম — স্থাপন করা যেতে পারে । যখন এডিএ’র বয়স সবচেয়ে বেশি, তখন আন্তর্জাতিক পর্যায়ে পৌঁছানোর জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীকে অবশ্যই এক জোড়া আইন প্রয়োগ করতে হবে। ইউরোপীয় আদালত (ইইসি) এমনকি পরোক্ষভাবে ঘোষণা করেছে যে, এমনকি পরোক্ষভাবে ভাষাকে “বাগতভাবে” (বার্মা) এবং “অভিব্যক্তি” (বার্মা) এর মাধ্যমে নির্দিষ্ট করে নির্দিষ্ট বয়সের উপর প্রভাব ফেলতে পারে, যদি তা বিশেষ করে বয়সের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে। ইকুয়ার আইন ২০১০-এর জন্য ব্যক্তি অধিকার প্রদান করে, বিশেষ করে বয়স বাড়ার ভিত্তিতে, তরুণদের ক্ষেত্রে বৈষম্যের কারণে নয়, যুক্তরাজ্যের এডভাইসরি, কনস্যুরেন্স এবং আরবেশন সার্ভিস (এএএএস) পরিষ্কার নির্দেশনা প্রদান করে: কোন দেশ বা বিশেষ কোন বিশেষ ধরনের বিশেষ কোন দলের জন্য আবেদন করা উচিত নয়, অথবা “অভিযোগী” কোন আইন অনুসারে “অভিযোগকতা” করার জন্য আবেদন করা উচিত। কানাডার মানবাধিকার আইন বয়স বৈষম্য নিষিদ্ধ করে এবং বেশীরভাগ প্রদেশের নিজস্ব আইন রয়েছে। এই পুরোনো বৈষম্যের আইন ২০০৪ (সিথ) সকল কাজের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, যার মধ্যে নিয়োগপ্রাপ্ত চাকুরীর জন্য নিয়োগ করা হয়েছে। গ্লোবাল নিয়োগপ্রাপ্তদের উচিত বয়স-নিয়ন্ত্রিত কাজের একটি আদর্শ মান গ্রহণ করা যা তাদের কাজের নিয়ম অনুযায়ী সবচেয়ে বেশী বাধাজনক চাহিদা পূরণ করে। যুগ ধরে বৈষম্যের আইন শুধু বাধাই নয়, তারা আরো বেশী বৈষম্যের কাজ করার জন্য হাতিয়ার তৈরি করছে। তারা আরো বেশী জরুরী কাজ তৈরি করার জন্য টুল, চাকুরির বর্ণনা এবং চাহিদার সাথে মিল রেখে, নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগের বিষয়টি মেনে নেয় না, বরং বড়দের অভিজ্ঞতা, জ্ঞান এবং ভারসাম্যের সাথে যুক্ত করার জন্য। কাজের কর্মচারীদের জীবন্ত নথি হিসেবে বিবেচনা করা উচিত, যা অবদানের প্রতি প্রতিফলিত করে, কে তা প্রদর্শন করতে সবচেয়ে সেরা, তা নিয়ে কোন সন্দেহ নেই। নিয়মিত প্রশিক্ষণ, ডাকাতির প্রক্রিয়া এবং উদ্দেশ্যমূলকভাবে হাই-বেশনের মাত্রা হচ্ছে অল্প বয়সে, এমন এক প্রতিযোগিতামূলক বাজার, যা ক্রমশ: বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা ক্রমশ: বৈচিত্র্যের সাথে সাথে সাথে যুক্ত, যে সমস্ত সংগঠন এই সমস্ত ধরনের বৈচিত্র্যের মধ্যে দিয়ে যায়, তারা সেই সমস্ত কাজ করে, যা তাদের জীবনে সত্যিকারের চাহিদা পূরণ করবে।
কম্স পোস্টিং এর জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন
EEOC-র ভূমিকা
পুরোনো কাল-পয়েন্টাল ইয়োব সম্বন্ধে আন্তর্জাতিক পর্যবেক্ষণ
ইউরোপিয়ান ইউনিয়ান
যুক্তরাজ্য
কানাডা
অস্ট্রেলিয়া
পরিচয়: একটি ফেয়ার এবং কমপ্লুটেনশন তৈরি করা