যেভাবে যুগ যুগ ধরে বৈষম্যের কাজ করা যায়

চাকরি সংক্রান্ত কাজে যুগ যুগ ধরে বৈষম্যের বিষয়টা বুঝতে পারা (এডএএএ)

এই যুগে চাকুরির আইন (এএএএএ)-এর বৈষম্য, যা ১৯৬৭ সালে কেন্দ্রীয় চাকুরীর এক ভিত্তি হিসেবে প্রতিষ্ঠিত হয়, যার ফলে বয়সের কারণে ৪০ বছর বা বৃদ্ধ হয়, যে সমস্ত চাকুরির প্রতি বৈষম্যের কারণে, তাদের নিরাপত্তা প্রদান করা হয়।

১৯৬০ এর দশকে নাগরিক অধিকার আইন চালুর পর এডিএ-এর নাগরিক অধিকার আইনের একটি অংশ ছিল, যার মধ্যে ছিল এক সুরক্ষিত শ্রেণী হিসেবে বয়স। কংগ্রেস স্বীকার করেছে যে, শ্রম বাজারে বয়স্ক কর্মীরা তাদের অসাধারণ বাঁধার সম্মুখীন হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে মন্দার হার, নতুন দক্ষতা, স্বাস্থ্য এবং উচ্চ মানের খরচ, যা কিনা বছরের পর দশক ধরে চলতে থাকা শ্রমিকদের জন্য যথেষ্ট নয়, এবং তাদের অধিকার ও অধিকার পুর্ন সুরক্ষার ক্ষেত্রে, যা কিনা তাদের অধিকার এবং তাদের অধিকার ও অধিকার প্রয়োগের ক্ষেত্রে যথাযথ সুবিধা প্রদান করে থাকে।

এই প্রবন্ধের মাধ্যমে মূল সুরক্ষা, আইন প্রয়োগ, আইন প্রয়োগ, আইন প্রয়োগ, আইন প্রয়োগ, আইন প্রয়োগ এবং কর্মক্ষেত্রে বয়সের সাথে যুক্ত বিষয় নিয়ে যে সমস্ত বিষয় নিয়ে কাজ করা হয়, এবং এই বিষয়ে ব্যবহারিক পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়।

ADA-এর পরিধি ও কাভারেজ

কে সুরক্ষিত?

এই আইন সকল কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যার মধ্যে রয়েছে চাকরির অভিজ্ঞতা, চাকরির সুবিধা প্রদান, চাকরি প্রদান, চাকরির উপর চাপ, এবং যে কোন ব্যক্তির বিরুদ্ধে কাজ করার ক্ষেত্রে চাপ প্রয়োগ করা, তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা, তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা, তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা, এবং তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা, যে কোন ধরনের অভিযোগ করা হয়, তাদের বিরুদ্ধে কাজ করা, এবং তাদের বিরুদ্ধে কোন ধরনের অভিযোগ করা, যারা কিনা তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ আনে, তারা যে কোন ধরনের শাস্তি প্রদান করে, তাদের বিরুদ্ধে, তারা এই সমস্ত কাজ করে থাকে এবং যে কোন ধরনের অভিযোগ করে, তারা এই সমস্ত ক্ষেত্রে, তারা তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করে।

কোন কর্মচারীকে কভার করা হয়?

দিএয়ার এ্যাট এ এর প্রয়োগ:

• বেসরকারি নিয়োগকারী ২০ বা তার বেশী কর্মচারী (পরিবার গণনা এবং সাময়িক কর্মী)
• কেন্দ্রীয়, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার সংস্থা
• যে সমস্ত কর্মচারী নিয়োগকারী নিয়োগকারীদের আড়াল করার জন্য নিয়োগের কাজ করে, তারা তাদের নিয়োগের জন্য কাজ করে থাকে।
• ২৫ বা তার বেশী সদস্য দ্বারা শ্রম সংস্থা

কম বেতনপ্রাপ্ত শ্রমিক — সাধারণত এডুই থেকে যায় না, যদিও অনেক দেশ ছোট ব্যবসাগুলোতে তাদের বয়স অনুযায়ী যে - আইন প্রযোজ্য, তা ছোট ব্যবসাকে কাজে লাগায় ।

ব্যতিক্রম এবং প্রতিরক্ষা

এই ধরনের কাজের জন্য দক্ষ কর্মচারী হিসেবে চাকরির ক্ষেত্রে দক্ষ হতে হবে, যখন কাজের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় পরিমাণ হবে (বিএফওকিউ)।

অন্য আরেকটি প্রধান ব্যতিক্রমের সাথে জড়িত নির্বাহী কর্মচারীদের তালিকা ৬৫ বা বয়স্ক এবং অন্তত দুই বছর বয়স্ক এবং তাদের সর্বোচ্চ দুই বছর ধরে এই পদে আটকে রাখা হয়েছে, যখন তারা অবসরের সুবিধা লাভ করার জন্য অবসর গ্রহণের যোগ্য, তখন তারা অবসর গ্রহণের জন্য কোন বিশেষ সুবিধা লাভ করতে পারে।

যুগ যুগ ধরে বৈষম্য

চিকিৎসা সংক্রান্ত বিষয়গুলো

বয়স বাড়ার সবচেয়ে সহজ পদ্ধতি হচ্ছে, যেখানে একজন নিয়োগপ্রাপ্ত শ্রমিককে ইচ্ছাকৃতভাবে বয়স্ক হিসেবে বিবেচনা করা হয়, কারণ এটি একজন ম্যানেজার হিসেবে কাজ করতে পারে, যোগ্যতা অর্জনের জন্য তরুণ প্রার্থী হিসেবে, অথবা কর্মীদের প্রথম ৫০ জনের মত কর্মচারীকে বেছে নিতে হবে (যেমন, আমরা)।

আনুগত্যকে দূর করে দিন

কাজের ক্ষেত্রে প্রভাব দেখা যায়, যখন একজন মালিকের নিরপেক্ষ নীতি বা অনুশীলনের ক্ষেত্রে বয়স্ক কর্মীদের ক্ষতি করে, এমনকি যদি কোন বৈষম্যের কোন উদ্দেশ্য না থাকে, তাহলে তা যদি কোন ধরনের বৈষম্যের সৃষ্টি করে, তাহলে তা আরো বেশি কিছু হতে পারে (যা পাঁচ বছরের বেশী বয়স্ক শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়)।

দুর্দশা এবং অপ্রত্যাশিত কর্ম এনভায়রনমেন্ট

বয়স সম্বন্ধে আক্রমণ নিষিদ্ধ, যেমন “অদ্ভুত সময়” নিয়ে ঠাট্টা করা, শারীরিক পতন বা “ পাহাড়ের উপর” নিয়ে রসিকতা করা- অথবা কঠোর হয়ে ওঠা, যা হয়ত প্রচণ্ড ভাবে ভয়াবহ অথবা ভয়াবহ হয়ে উঠেছে, যা হয়ত এডিএ-এর পরিবেশকে লঙ্ঘন করা হতে পারে, অথবা কোন কর্মকর্তা, সহকর্মী বা কর্মকর্তাকে এই বিষয়ে কোন ধারণা প্রদান করা উচিত নয়।

প্রতিশোধ

দায়মুক্তি একটি আলাদা দাবি, এটি একটি পৃথক দাবি। এটি একজন কর্মচারীকে বয়সের বৈষম্যের বিরুদ্ধে (যেমন এইচআরআর) অভিযোগ করা, সমন্বন্বীয় সুযোগ কমিশন (ইওসি) বা একটি তদন্তমূলক অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণের জন্য অভিযোগ করা, অথবা অভিযোগ দায়ের করা, তাদের বিরুদ্ধে কঠোর ভাবে অভিযোগ দায়ের করা, তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা, অভিযোগ করা অথবা তাদের বিরুদ্ধে কঠোর ভাবে অভিযোগ দায়ের করা, তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করা, তাদের বিরুদ্ধে কঠোর ভাবে অভিযোগ করা এবং তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা অবৈধ।

উপকারগুলো ও বিনোদনে সুরক্ষা

১৯৯০ সালের বয়স্ক শ্রমিকেরা (উউব) স্বাস্থ্য সুরক্ষা আইন (উউশন) উল্লেখযোগ্যভাবে শক্তিশালী হয়েছে এই বিষয়টি নিশ্চিত করে যে বয়স্ক কর্মীরা সুবিধা লাভ করতে পারবে না, যদি না মালিক সমান লাভ করতে পারেন, তা হলে তাদের যে মূল্য দিতে হবে তা অনেক বেশি ।

ওডাব্লিউবিএপিএ একই সাথে এডিএ অধিকারের জন্য কঠোর চাহিদা নির্ধারণ করে।

• কর্মচারী সহজেই বুঝতে পারে
• ওয়াভারকে বিশেষ করে ADA এর অধীনে অধিকার উল্লেখ করতে হবে
• কর্মচারীকে অন্তত ২১ দিন সময় দিতে হবে এই চুক্তিটি বিবেচনা করতে (৪৫ দিন)।
• চুক্তি স্বাক্ষরের পর কর্মচারীর অবশ্যই সাত দিন সময় থাকতে হবে
• দলগতভাবে, নিয়োগকারীর উচিত নির্বাচিত বয়সের ও চাকরির শিরোনাম সম্বন্ধে তথ্য প্রদান করা, যাতে তারা তাদের পছন্দের জন্য নির্বাচিত না হয়

এই সুরক্ষা নিশ্চিত করে যে, বয়স্ক কর্মীরা তাদের আইনগত অধিকার পরিত্যাগ করার জন্য চাপ দিচ্ছে না।

প্রতিরোধ: ইওসি-এর সাথে চার্জের ব্যবস্থা করা হয়েছে

F-Bas-phin প্রসেস প্রক্রিয়া

যদি একজন বয়স্ক কর্মী বিশ্বাস করে যে তারা বৈষম্যের বিরুদ্ধে বৈষম্যের শিকার হয়েছে, তাহলে প্রথম পদক্ষেপ হবে ইইওসি-এর বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করা। অভিযোগ অনুসারে এই অভিযোগ অনুসারে, এই অভিযোগটি ছিল যে, এই অভিযোগ রয়েছে যে, রাষ্ট্রীয় চাকুরীর ক্ষেত্রে আইন প্রয়োগ করা হয়েছে (যদি কোন আইনী অনুশীলন করা হয় তাহলে এই বিষয়ে তদন্ত করা হবে), যদি এই বিষয়ে তদন্ত করে কোন সাক্ষাৎকার গ্রহণ করা হয়, তাহলে এই বিষয়ে কোন আইনী কর্মকর্তাকে কোন অভিযোগ করতে হবে এবং এই বিষয়ে কোন আইনী তদন্ত করতে হবে।

সীমা ও মৃত ব্যক্তির সংখ্যার গণনা

দ্রুত কাজ করা, দ্রুত কাজ করা এবং ১৮০/০০ দিনের সময়সীমার শেষ তারিখটি পুরোপুরি অকার্যকর এবং এটি পুরোপুরি দাবিকে না করা যায়।

কর্মীদের জন্য ব্যবহারিক পদক্ষেপগুলো

উপরে উল্লেখিত সুরক্ষার উপর ভিত্তি করে, বয়স্ক কর্মীরা যারা সন্দেহ করছেন যে এই কাজের ব্যাপারে তাদের বিবেচনা করা উচিত:

1. [[[[[[[]] সমস্ত কিছু বিস্তারিত পরীক্ষা করে ।[[এফ]] তারিখ, সময়, সাক্ষী, এবং সঠিক ভাষা ব্যবহার করে কোনো ধরনের ঘটনা, সংরক্ষণ করুন ।
2. [[[F] কোম্পানি পলিসি পুনঃপ্রচলন করুন ।[FLT] কর্মচারী বিরোধী নীতি এবং অভিযোগ-বিরোধী নীতি ও অভিযোগ প্রক্রিয়া চেক করুন । অনেক কোম্পানির অভ্যন্তরীণ সমস্যা রয়েছে, যেগুলো প্রথম ব্যবহার করা উচিত ।
3. [[[[[[[]][[F]]] আপনার সুপারভাইজার, HRIA বিভাগ বা একজন নিযুক্ত কর্মকর্তাকে বিষয়টা নিয়ে আসুন ।
4. [[[[[F]] একজন চাকরির উকিল সময়সীমা: [১] বয়সে বৈষম্যের শিকার একজন চাকরির আইনজীবী আপনার মামলার শক্তি মূল্যায়ন করতে পারেন, আপনার অপশন ব্যাখ্যা করতে এবং ইওইওসি প্রক্রিয়াকে বিনামূল্যে পরামর্শ দিতে পারেন ।
5. [[[[[[]]] অভ্যন্তরীণ চিকিৎসা প্রণালীর অভাব থাকলে, সমস্যা খুবই গুরুতর, সম্ভাব্য ইওইওসিকে ফাইল ফাইল হিসেবে ইওসি.

চাকরির জন্য যাদের অবশ্যই মূল্য দিতে হবে

সর্বোত্তম অভ্যাসের অন্তর্ভুক্ত হল:

• [[[[F][FLT] বয়সের বৈষম্য, হয়রানি এবং অবমূল্যায়নের উপর নিয়মিত প্রশিক্ষণ প্রদান করে ।
• [[[F] পুনঃপ্রচলন ও পদোন্নতির মান][FLT] প্রয়োজনীয় BIBUEL [1] প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত পদ যা বয়স্ক কর্মীদের বাদ দেওয়া হয় না, যেমন নিয়মানুবর্তিতা বা শিক্ষা---------ভিত্তিক মূল্যায়নের উপর ফোকাস করা নয় ।
• [[[[[F] পর্যবেক্ষণ করো এবং জোর করে কমিয়ে দাও ।[[F][F], যাদের দ্বারা নির্ধারিত বয়সের জনসংখ্যার বিশ্লেষণ করে, বিশ্লেষণ করুন । যদি একটি বিচ্ছিন্নকরণ প্রভাব থাকে, তাহলে নিশ্চিত করুন যে, এই মান সম্পন্ন হবে এবং প্রয়োজনীয় মান নিশ্চিত করুন।
• [[[[[[[[[F]] দ্রুত অভিযোগ পেশ করুন যে কোনো বয়সের অভিযোগ সম্পূর্ণভাবে যাচাই করুন এবং প্রয়োজন হলে সঠিক পদক্ষেপ গ্রহণ করুন।
• [[[[[F] বয়সের বৈচিত্র্যের কারণে প্রগাঢ়তা সম্বন্ধে সচেতন হোন ।

বিস্তারিত নির্দেশনার জন্য নিয়োগকারীরা [FFLT] [FO] [FOL]]] মালিকর সম্পত্তির বিষয়ে পরামর্শ দিতে পারেন [FOL] [FL] এবং [FO] শ্রমের বয়স: ২.

সাম্প্রতিক উন্নয়ন এবং ট্রেন্ড

বয়স অনুসারে, বিশেষ করে কর্মোত্তের যুগ হিসাবে কাজ করা পরিসংখ্যান অনুযায়ী, বয়স অনুযায়ী, সব ধরনের বৈষম্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ ক্রমাগত তুলে ধরা হয়।

আইন অনুসারে, আইন প্রত্নতা প্রতিরোধ করার জন্য এক দীর্ঘ প্রচেষ্টা চলছে, যা কিনা সংসদে বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে (পিওওওওডিএ) সংরক্ষণ করা হয়েছে। এই খসড়া আইন আবার চালু করা হয়েছে। এই খসড়া আইনটি সুপ্রিম কোর্ট [এফএলবি) এর দ্বারা বিস্তৃত সুরক্ষার ক্ষেত্রে পুনরায় চালু করা হবে যা সর্বোচ্চ ভাবে ব্যবহৃত হবে।

রাজ্য ও কেন্দ্রীয় আইনের অধীনে আইন সুরক্ষা

এডিএ’র অন্যান্য আইন অনুযায়ী, বয়স্ক কর্মীরা হয়তো অন্যান্য আইন দ্বারা সুরক্ষিত থাকতে পারে ।

রাষ্ট্র বৈষম্যের এক বিস্তারিত ধারণার জন্য, ARP এর একটি কার্যকর [FROL] [FOP] স্টেট-স্টেট গাইড [FOL] [FO:1]

বড় চিত্র: কেন বয়স্ক কর্মীদেরকে সুরক্ষা করা

বয়স্ক কর্মীদের জন্য কঠোর পরিশ্রম করা, তাদের কাজের জন্য অমূল্য জ্ঞান এবং স্থায়ীত্ব নিয়ে আসে ।

আইন সুরক্ষা, প্রহরায় প্রাপ্ত পদক্ষেপ এবং [এফএলএফএল:] [এফএলএলএলএ:) সুবিধা প্রদান করে যে সমস্ত সম্পদ পাওয়া যায়, তা উপলব্ধি করে এবং সব শ্রমিকদের আরও বয়স্ক ও কর্মক্ষম করে তোলে।

অন্তর্ভুক্ত

এই সময়ের মধ্যে, কর্মদক্ষতার ক্ষেত্রে বৈষম্যের সৃষ্টি হয়েছে।