Jednakost stoji kao osnivački ideal za moderne demokratije, ali njen prijevod u politiku ostaje žestoko osporavan.Malo politika ilustrira ovu napetost jasnije od afirmativnih akcijaprograma koji su dizajnirani da se bave prošlom diskriminacijom proaktivno šireći prilike za historijski marginalizirane grupe.Pravne bitke oko afirmativne akcije oblikovale su ne samo primanja i prakse zapošljavanja već i šire razumijevanje onoga što jednakost zahtijeva.Ovaj članak ispituje pravne okvire koji upravljaju afirmativnim djelovanjem u SAD-u i drugim nacijama, raspakirava glavne argumente za i protiv takvih politika, te istražuje nastalu alternativu i buduće pravce.

Historijske fondacije jednakosti

Filozofski korijeni modernih koncepata jednakosti vode trag do prosvjetiteljstva. Mislitelji poput Johna Lockea tvrdili su za prirodna prava svojstvena svim pojedincima, dok je Jean-Jacques Rousseau tvrdio da se društvene nejednakosti mogu opravdati samo kada su svima koristile. Američka deklaracija o nezavisnosti je proklamirala da su svi muškarci stvoreni jednaki ali autori dokumenta su uglavnom isključili žene i porobljavali ljude od tog obećanja. Trebalo je vijekove borbeabolacije, ženskih sufragecija, pokreta rada, i pokreta građanskih prava da bi proširili pravnu definiciju onih koji su zaslužili jednak tretman.

Sredinom 20. stoljeća obilježena je sljemena. Brown protiv Odbora za Obrazovanje (1954) je zadao školsku segregaciju, odbacivširazdvojenu, ali jednaku doktrinu. Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine zabranjena diskriminacija u javnom smještaju, zapošljavanju i federalno financiranim programima. Naslov VII tog čina zabranjena diskriminacija zaposlenosti na temelju rase, boje, religije, seksa ili nacionalnog porijekla. Ipak je ubrzo postalo jasno da je jednostavno okončanje formalne diskriminacije bilo nedovoljno da bi se nadvladalo vijekove sistemskog nedostatka. Predsjednik Lyndon B. Johnson je uhvatio ovaj uvid u svom početku Howard Universitya 1965. godine, objašnjavajući dati da ne uzimate osobu koja je godinama bila isključena lancima i oslobođena od njega, dovesti ga do početne linije rase i onda reći: 'slobodna ste da se takmičite sa svim drugima, a još uvijek ste potpuno uvjereni da je to fer što bi bilo da je bilo da je to što je bilo da je bilo da je moralno i da će se to što je dato.

Evolucija afirmativne akcije u Sjedinjenim Državama

Pojamafirmativna akcija prvi put se pojavio u Izvršnom redu 11246, potpisan od strane predsjednika Johnsona 1965. Naredba je zahtijevala od federalnih izvođača dapoduzeti afirmativne mjere osiguraju da se kandidati i zaposleni tretiraju bez obzira na rasu, boju, religiju, spol ili nacionalno porijeklo.Ovlaštenja za provedbu dodijeljena su Uredu za federalne ugovorne programe usklađivanja. Tokom sljedećih decenija, afirmativna akcija proširena je na prijem u visoko obrazovanje, ugovore o vladi, i inicijative za raznolikost privatnog sektora.

Pravni okvir koji upravlja ovim programima oblikovao je u velikoj mjeri Vrhovni sud. Zbog rasnih klasifikacija, zasnovanih na klasifikaciji, pokreće strogu kontrolu pod Clauseom jednake zaštite Četrnaestog amandmana, afirmativne politike djelovanja moraju poslužiti uvjerljivom vladinom interesu i biti usko prilagođene za ostvarivanje tog interesa.

Ključne odluke Vrhovnog suda

Nekoliko značajnih slučajeva je definiralo dopušteni opseg afirmativne akcije u SAD-u:

  • Regenti Univerziteta Kalifornije protiv Bakke (1978): U rascjepkanoj odluci, Sud je smatrao da su rasne kvote neustavne ali da se rasa može smatrati jednim faktorom među mnogima u prijemima. mišljenje sudije Lewisa Powella je identificiralo obrazovne koristi različitosti kao uvjerljiv interes.
  • Ujedinjeni radnici čeličara protiv Webera (1979): Sud je podržao dobrovoljni afirmativni akcijski plan za vješte pozicije u treningu, ustanovivši da se naslov VII nije utrkivaosvjesni lijekovi za minulu diskriminaciju kada je plan bio privremen i nije nepotrebno trammelirao prava bijelih zaposlenika.
  • Grad Richmond protiv J.A. Croson Co. (1989): Sud je oborio općinski setpored programa za izvođače manjinskihvlasničkih izvođača, primjenjujući stroge kontrole i zahtjevne dokaze o prošloj diskriminaciji prije rasa mogli bi se koristiti lijekovi za svjesnost.
  • Grutter protiv Bollingera (2003): Sud je potvrdio da je raznolikost uvjerljiv interes za visoko obrazovanje. On je potvrdio proces holističkih prijema Pravnog fakulteta Univerziteta u Michiganu koji je smatrao rasom kaoplus faktor bez korištenja kvota kao ispunjavanje uskih krojačkih zahtjeva.
  • Gratz protiv Bollingera (2003): Odlučio je istog dana kao Grutter, Sud je oborio sistem dodiplomskih prijema Univerziteta u Michiganu, koji je automatski dodijelio bodove podnositeljima zahtjeva iz nedovoljno zastupljenih rasnih grupa. kruti, mehanički sistem nije bio usko prilagođen.
  • Fisher protiv Univerziteta u Teksasu (2013, 2016): Sud je prvi put održao da niži sudovi nisu dovoljno strogo primijenili strogu kontrolu. U pritvoru, Peti krug je podržao plan upisa Univerziteta u Teksasu, a Vrhovni sud je ponovo potvrdio da koristi različitosti mogu opravdati rasu osviješteni prijemiako univerzitet ne bi mogao dokazati da ne postoji radna rasaneutralne alternative.
  • Studenti za fer upise protiv Harvarda & UNC (2023): U odluci koja je fundamentalno promijenila krajolik, Sud je presudio da rasa zasnovana na afirmativnoj akciji u prijemima na fakultet krši klauzulu o jednakoj zaštiti. Većina je držala da programi prihvata na Harvardu i Univerzitetu Sjeverne Karoline nedostaju dovoljno mjerljivi i usmjereni ciljevi, koristili su rasu kao negativan faktor u nekim slučajevima, i perpetuirani rasni stereotipi. Vladavina efikasno završava gotovo 50 godina presedana dopuštajući univerzitetima da smatraju rasu jednim faktorom u prijemima.

Ovi slučajevi ilustriraju razvoj kontrole rasesvjesne politike, uz odluku 2023. kojom se označava oštar okret prema kolorsljeposti. Presuda ne zabranjuje univerzitetima da razmatraju kako je rasa uticala na životna iskustva jednog podnositelja zahtjeva na primjer, kroz eseje o prevazilaženju diskriminacije ali ona zabranjuje eksplicitno korištenje rase kao faktora u procesu prihvata.

Argumenti u raspravi o potvrdnoj akciji

Rasprava oko afirmativne akcije često se uokviruje kao sukob između dvije vizije jednakosti: jedna naglašava proceduralnu pravednost i zasluge, druga supstantivna jednakost koja priznaje sistemske barijere.

Argumenti o afirmativnoj akciji

Pristalice nude nekoliko glavnih opravdanja:

  • Posrednička pravda:] Potvrdna akcija se bavi tekućim efektima prošle diskriminacije. jer diskriminacija je stvorila kumulativne nedostatke u bogatstvu, obrazovanju i društvenim mrežama, samo zabrana buduće diskriminacije ne izjednačava uvjete igre.
  • Promotivno različitost:] U obrazovnim postavkama, raznolike učionice poboljšavaju kritičko razmišljanje, smanjuju stereotipe, i pripremaju studente za pluralističku radnu snagu. Grutter Sud je prepoznao ove pogodnosti kao uvjerljiv interes.
  • Role modeli i društveni kapital: Povećanje zastupljenosti historijski isključenih grupa u profesijama i rukovodećim pozicijama pruža uzore mlađim generacijama i širi profesionalne mreže koje mogu pomoći u razbijanju ciklusa nepovoljnosti.
  • Institucionalni legitimitet: Javne institucije koje odražavaju demografski sastav društva kojem služe uživaju veće povjerenje i legitimitet.

Argumenti protivafirmativne akcije

Protivnici podižu nekoliko kontrapunktova:

  • Povratna diskriminacija: Rasasvjesna politika može umanjiti pojedince koji nisu članovi ciljanih grupa, potencijalno kršeći Clause Jednake zaštite.
  • Merit i postignuće: Kritičari tvrde da afirmativna akcija potkopava meritokracije nagrađivanjem podnositelja zahtjeva na osnovu članstva u grupi, a ne individualnih kvalifikacija.To može dovesti do neusklađenosti između studenata i institucija, šteti onima kojima ta politika namjerava pomoći.
  • Stigma: Korisnici afirmativne akcije mogu se suočiti sa sumnjom u njihove kvalifikacije od vršnjaka i poslodavaca, i mogu internalizirati takve sumnje same.
  • Ostvarenje rasnih kategorija: Neki kritičari tvrde da afirmativna akcija pojačava rasne podjele i proturječi cilju jedno kolor-slijepo društvo.
  • Alternativne baze:] Protivnici se često zalažu za klasnubaziranu ili društvenoekonomskubaziranu afirmativnu akciju, tvrdeći da ekonomski nedostatak objašnjava više nejednakosti nego samo rasu.

Alternativni pristupi promovisanju jednakosti

Čak i prije odluke Vrhovnog suda 2023. godine, neke institucije su počele eksperimentirati s rasno-neutralnim alternativama za postizanje različitosti.

  • Socioekonomskebazirane preferencije: Univerziteti kao što je sistem Univerziteta u Kaliforniji, kojima je zabranjeno razmatranje rase od strane Predlog 209 1996. godine, su implementirali programe koji daju prednost studentima niskih primanja, studentima prvegeneracije, i studentima iz ugroženih četvrti.
  • Procentni planovi: Nekoliko država, uključujući Teksas, Floridu i Kaliforniju, usvojilo je politiku koja garantira prijem na državne univerzitete za vrhunskeuspješne učenike iz svake srednje škole pristup koji polugu školerazina ekonomske i rasne raznolikosti.
  • Holistički pregled bez rase:] Mnoge institucije sada obučavaju oficire primanja da ocjenjuju kako životna iskustva podnositelja zahtjeva uključujući iskustva s diskriminacijom oblikuju svoja dostignuća i perspektive, bez izričitog razmatranja rase kao faktora.
  • Otežani outreach i regrutiranje: Proširenje gasovoda ulaganjem u škole i zajednice s visokim proporcijama nedovoljno zastupljenih učenika može povećati raznolikost kandidata bez rasnesvjesne selekcije.

Istraživanja o efikasnosti ovih alternativa su mješovita. Neke studije smatraju da postotak planova proizvodi umjerenu rasnu raznolikost ali da ne dolazi do rasnihsvjesnih prijema. Drugi sugeriraju da socioekonomskebazirane sklonosti zahvaćaju samo djelić različitosti koje rasasvjesne politike postižu.

Međunarodne perspektive o jednakosti i potvrdnoj akciji

Mnoge zemlje su usvojile svoje verzije, odražavajući različite istorijske kontekste i pravne tradicije.

Južna Afrika

Nakon završetka apartheida, Južna Afrika je usvojila Zakon o ekonomiji zapošljavanja iz 1998. godine, koji od poslodavaca zahtijeva da provode afirmativne mjere zadizajnirane grupe“Crne Afrike, obojene, Indijanke, žene i osobe s invaliditetom. Politika širokeOsnovne crne ekonomske snage“ (BBBEE) proširuje zahtjeve za vlasništvo, upravljanje, razvoj vještina i nabavku. Ustavni sud Južne Afrike je podržao te mjere, prepoznavši da se bave naslijeđem sistematske rasne isključenosti. Međutim, kritičari tvrde da je BBBEEe imao koristi uglavnom elitnu klasu i da nije dovoljno dostigao najsiromašnije.

Indija

Indijski sistem rezervacija, usađen u Ustavu iz 1950. godine, zadržava mjesta u obrazovnim institucijama i vladinim poslovima za rasporedirane kaste (ranije \"nedodirljive\"), rasporedljena plemena i druge razrede u nazad. Politika je predmet opsežnog parničenja. Vrhovni sud Indije je nametnuo stropa \"vrišti sloj\", isključujući one unutar rezervisanih kategorija koji su postigli ekonomski prosperitet. Sistem ostaje politički optužen, uz neke tvrdeći da ona proživljava kaste identiteta i druge insistirajući da ostaje neophodan s obzirom na upornu diskriminaciju.

Brazil

U 2012. godini, Vrhovni savezni sud Brazila jednoglasno je podržao rasne kvote u univerzitetskim prijemima. Sljedeće godine, predsjednik Dilma Rousseff potpisao je zakon kojim se od federalnih univerziteta zahtijeva da rezervišu 50% prijema studenata iz javnih škola, sa subquotas za crne, mješoviterase, i Indigenous podnositelja zahtjeva u razmjerima sa svojim državnim stanovništvom. Brazilski pristup eksplicitno koristi rasni i društvenoekonomski status zajedno. Politika je značajno povećala pristup AfroBrazilijancima, iako se i dalje raspravlja o pitanjima o efikasnosti i pravednosti sistema kvote.

Kanada

Kanadski Zakon o ekonomiji zapošljavanja iz 1995. zahtijeva od federalno reguliranih poslodavaca da poboljšaju zastupljenost četiriju imenovanih grupa: žena, doseljenih naroda, osoba s invaliditetom i vidljivih manjina. Za razliku od američkog sistema, Kanada ne koristi kvote; umjesto toga, poslodavci postavljaju numeričke ciljeve i provode mjere kao što su ciljani programi zapošljavanja i zadržavanja. Vrhovni sud Kanade je podržao takve programe kao razumnu granicu prava jednakosti u okviru Povelje, prepoznavajući da supstantivna jednakost ponekad zahtijeva diferencijalan tretman.

Ujedinjeno Kraljevstvo

Zakon o jednakosti 2010 dopuštapozitivno djelovanje\" ali izričito zabranjujepozitivno diskriminaciju.\" Britanski poslodavci i univerziteti mogu poduzeti razmjerne korake za podsticanje zahtjeva iz nedovoljno zastupljenih grupa, ili za pružanje obuke ili objekata za njih, ali ne mogu koristiti kvote ili donositi odluke isključivo na osnovu zaštićenih karakteristika. Razlika između pozitivnog djelovanja i pozitivne diskriminacije je usko policizirana.

Budućnost jednakosti i afirmativne akcije

Odluka Vrhovnog suda SAD-a 2023. godine promijenila je centar gravitacije u debati o afirmativnoj akciji. Univerziteti su se pomučili da revidiraju politike prihvata, a neki komentatori predviđaju porast parničnih izazovnih inicijativa za različitost u zapošljavanju i ugovorima. Istovremeno, odluka je obnovila interes za alternativne strategije: proširenu finansijsku pomoć, naftovode zasnovane na zajednici, i napore da se ranije u obrazovnom procesu razmontiraju sistemske barijere.

Nekoliko trendova će vjerojatno oblikovati budući krajolik:

  • Intersekcionalnost: Političari sve više prepoznaju da nedostatak nije monolitan. rasa, klasa, spol, invalidnost, i druge sjekire se sijeku kako bi stvorili jedinstvene obrasce isključenja. buduće politike mogu imati za cilj da precizno ciljaju složeni nedostatak.
  • Datapogonjeni pristupi: S eksplicitnom rasomsvjesnim prijemima skrušenim, institucije će se više oslanjati na analizu podataka kako bi identificirale barijere i izmjerile učinkovitost rasnoneutralnih alternativa.
  • Legistrativni odgovori: Neke države mogu donijeti zakone koji zahtijevaju ili zabranjuju određene vrste afirmativne akcije. na saveznom nivou, Kongres bi mogao izmijeniti naslov VII ili izvršiti nove statuteiako rešetka čini dramatične promjene malo vjerojatnim.
  • Javno mišljenje mijenja: Ankete pokazuju da su Amerikanci podijeljeni, s većim značajkama koje podržavaju afirmativno djelovanje u principu ali se protive specifičnoj upotrebi rase u prijemima. Kako se razvija javno osjećanje će utjecati na političke i pravne strategije.
  • Globalna konvergencija?] Međunarodni primjeri pokazuju da se nijedan jedan model afirmativne akcije nije pokazao potpuno zadovoljavajućim.Kao što zemlje uče jedni od drugih uspjehe i neuspjehe, možemo vidjeti konvergenciju prema hibridnim politikama koje mješaju rasu osviještene i socioekonomske alate.

Jednakost ostaje nedovršen projekat. Potvrdno djelovanje, u svim njegovim varijacijama, predstavlja jedan od najdirektnijih i najspornijihpokušaja da se princip jednakosti prevede u praksu. Pravni okviri koji upravljaju ovim politikama nastavit će evoluirati, oblikovani od strane sudova, zakonodavaca, i zagovornika koji guraju granice onoga što jednakost zahtjeva. Razumijevanje historije, zakona i argumenata sa svih strana je bitno za svakoga ko se bavi tekućim naporima da izgradi društva gdje je prilika istinski otvorena svima.