Razumijevanje Statuta ograničenja za podnošenje zahtjeva za diskriminaciju u dobu

Statut zastare je kritični pravni rok koji određuje koliko dugo pojedinac mora donijeti zahtjev nakon navodnog diskriminatornog akta. U kontekstu starosne diskriminacije, propuštanje ovog roka može trajno zabranjivati zahtjev, bez obzira na njegove zasluge. Dok je opći vremenski okvir po saveznom zakonu relativno kratak, složena mreža državnih zakona, proceduralnih pravila, i sudski izuzeci mogu bitno izmijeniti primjenjivi rok. Znajući tačno kada sat počinje i koje akcije mogu zaustaviti bitno je za zaštitu vaših prava.

Koji je Statut ograničenja?

Zastara je zakon koji određuje maksimalno vrijeme nakon događaja unutar kojeg se može pokrenuti pravni postupak. Za dobne diskriminacije tvrdi, statut počinje da se vodi na dan kada se javlja navodni diskriminatorni akt. To je često datum nepovoljne radne akcije—kao što je prekid, democija, neupotrebljivost, ili odbijena promocija—to je motivisano od strane zaposlenika’s dobi (40 godina ili stariji). Jednom kada rok istekne, tvrdnja je vremenski zabranjena, što znači da će ga sud odbaciti bez razmatranja dokaza.

Dobne diskriminacije mogu se donijeti na temelju saveznog zakona, državnog prava ili oboje. kritično je razumjeti da federalni i državni statuti zastare rade samostalno. Podnošenje optužnice sa Jednakom komisijom za zapošljavanje (EEOC) po federalnom zakonu ne produžava automatski rok za državnu tvrdnju, i obrnuto. Tvrdnje moraju biti u skladu sa svakim primjenjivim rokom.

Savezni zakoni i vremenske granice

Primarni savezni zakon koji štiti starije radnike je Age Discrimination in Active of 1967 (ADEA). ADEA zabranjuje diskriminaciju zaposlenosti nad osobama koje su 40 godina ili starije. Prema ADEA, pojedinac mora prvo podnijeti tužbu za diskriminaciju sa EEOC-om prije podnošenja privatne tužbe. Ovaj administrativni korak je preduslov, a EEOC optužba mora biti podnesena unutar određenog prozora.

Prozori za filing od 180 dana i 300 dana

Prema ADEA-i, u većini slučajeva imate 180 dana od datuma navodnog diskriminatornog akta da podnesete tužbu EEOC-u. Međutim, taj rok se može produžiti na 300 dana ako je i vaša tvrdnja obuhvaćena državnim ili lokalnim zakonom o suzbijanju diskriminacije, a taj zakon ima državu ili lokalnu agenciju koja ga provodi (poznata kaodeferralno država). U deferralnim državama, EEOC i državna agencija dijele nadležnost, a državna agencija ima prvu priliku da se njime upravlja. 300-dana se automatski primjenjuje u tim državama za tvrdnje pod ADEA-om.

Važno je napomenuti da period od 300 dana nije debeljko produžetak za svaku tvrdnju. Ako živite u nedeferralnom stanju, morate podnijeti zahtjev u roku od 180 dana. Otprilike 42 države i teritorije imaju odgodu statusa. Možete potvrditi svoju državu’ status putem provjere EEOC’s mjesto za obradu naboja ili konsultovati lokalnog advokata za zapošljavanje. Neuspjeh u ispravnom prozoru gotovo sigurno će rezultirati odbacivanjem federalne tvrdnje.

Ono što se računa kao - diskriminacijski akt -

Sat zastare počinje na dan kada se diskriminirajući akt javlja, a ne datum kada se uticaj osjeća ili otkriva. Na primjer, ako ste prekinuti 15. januara, period od 180 dana ili 300 dana počinje tog datuma, čak i ako ne naučite o pristranosti dobnih doba do nekoliko mjeseci kasnije. Međutim, pravilo “otkrivanje” može se primjenjivati u ograničenim okolnostima u kojima je diskriminacija inherentno nespoznaja u trenutku čina, kao što je prikriveni neuspjeh promoviranja toga je skriveno. Sudovi primjenjuju ovo pravilo usko.

Za tekuće diskriminatorske prakse, kao što je obrazac uznemiravanja ili politika koja nesrazmjerno šteti starijim radnicima, pojam “nastavljajući kršenje” može produžiti period ograničenja. Prema ovoj doktrini, ako se jedna diskriminirajuća politika ili praksa nastavi u sadašnjost, optužba može biti pravodobno podnesena u roku od 300 dana od posljednjeg nastupa te prakse. Međutim, Vrhovni sud je značajno ograničio ovu doktrinu. National Railroad Sulviter Corp. v. Morgan (2002), Sud je držao diskriminirajuće diskriminirajuće akte—kao prekid, neuspjeh promoviranja, i poricanje transfera—ou;svaku pojedinačno djelovanje i mora biti osporavan unutar primjenjivog perioda od datuma postupanja.

Nakon podnošenja optužnice:

Nakon što podnesete EEOC optužbu, agencija istražuje i može izdati Obavijest o pravu na Sue. Pod ADEA-om, nakon što primite obavijest o pravu na sue, imate 90 dana da podnesete privatnu tužbu na federalnom sudu. Neuspjeh podnošenja u roku od tih 90 dana rezultirat će gubitkom prava na tužbu. Čak i ako EEOC još uvijek obrađuje optužbu, možete zatražiti obavijest o pravu na podnošenje 60 dana nakon podnošenja. Ne morate čekati da EEOC završi svoju istragu da podnese tužbu, ali morate imati obavijest u ruci.

Državni zakoni i varijacije

Dok ADEA pruža federalni lijek, mnoge države imaju svoje zakone o diskriminaciji dobi koji mogu ponuditi duže statute ograničenja, šire zaštite ili dodatne lijekove. U nekim državama, rok za donošenje dobne diskriminacije je dvije godine ili više. Drugi mogu odražavati federalni prozor od 180 ili 300 dana za administrativne optužbe. Budući da se državni zakoni razlikuju široko, bitno je pogledati specifične statute u državi gdje se desila diskriminacija.

Primjeri državnih rokova

  • Kalifornija: Prema Zakonu o poštenom zapošljavanju i stanovanju (FEHA), prigovarač mora podnijeti upravnu optužbu Odjelu za pošteno zapošljavanje i stanovanje u roku od tri godine od diskriminatornog akta (efikasan 1. januara 2020., produžen od jedne godine).
  • New York: Zakon o ljudskim pravima države New York zahtijeva podnošenje tužbe pod odjelom za ljudska prava u roku od jedne godine od navodnog diskriminatornog akta. Alternativno, tužba se može podnijeti direktno na državnom sudu u roku od tri godine od tog čina, bez prvih iscrpljujućih administrativnih lijekova.
  • Teksas: Zakon o teksaškoj komisiji za ljudska prava zahtijeva da se optužba podnese Teksaškoj komisiji za radne snage u roku od 180 dana od navodnog diskriminiranog akta.
  • Florida: Zakon o građanskim pravima Floride zahtijeva da se optužba podnese Floridi Komisiji za ljudske odnose u roku od 365 dana od navodnog kršenja.

Mnogi državni zakoni se odnose i na manje poslodavce koji nisu obuhvaćeni ADEA-om (koji zahtjeva 20 ili više zaposlenih). Država može pokriti poslodavce sa 5, 10 ili 15 zaposlenih. Ako radite za mali biznis, vaš jedini regres može biti po državnom zakonu, što čini državni statut ograničenja vašim jedinim rokom. Za sveobuhvatnu listu, posjetite svoju državu’s radnu ili web stranicu odjela za građanska prava. Također možete pregledati U.S. Odjel rada’s vodič za pravedne prakse zapošljavanja.

Važna razmatranja i izuzeci

Iza osnovnih rokova, nekoliko pravnih doktrina i praktičnih faktora može utjecati na statut zastare.

Naplatni put (pauza) Statuta ograničenja

U nekim situacijama, sat prestaje ili se produljuje. Ekvitativno naplatno sredstvo može se primijeniti ako poslodavac aktivno prikriva diskriminaciju, zaveo je zaposlenog o njihovim pravima, ili ako vanredne okolnosti (kao što je teška bolest ili slom u EEOC procesu) spriječe pravovremeno podnošenje. Na primjer, ako je poslodavac obećao da će riješiti to pitanje interno i naveo zaposlenog da vjeruje da je podnošenje optužbe za EEOC nepotrebno, sud bi mogao dopustiti kasno podnošenje. Međutim, tolling je rijetko odobren, i ne bi se trebali oslanjati na njega.

Vojna služba može također naplatiti statut zastare u okviru Zakona o zapošljavanju i pravima za reinvesticiju (USERRA). Osim toga, ako kolektivnim sporazumom o pregovaranju zahtijeva arbitražu pritužbi prije podnošenja optužnice, taj proces može pauzirati period ograničenja.

Veza između EEOC-ovih optužbi i državnih potraživanja

Optužba za podnošenje EEOC-a obično pokreće ugovor o podjeli radova između EEOC-a i agencije za praksu državne fer prakse zapošljavanja. EEOC često ukršta s optužbom sa državnom agencijom. Međutim, rok za podjelu je nezavisan. Ako vaš državni rok istekne prije podnošenja EEOC-ove optužnice, možete izgubiti svoju državnu tužbu. Uvijek provjerite državno pravo odvojeno, i razmislite o podnošenju dvostruke optužbe i u EEOC-u i državnoj agenciji istovremeno.

Nastavak kršenja i neprijateljsko radno okruženje

Kao što je navedeno, diskretni diskriminatorni akti nisu spašeni doktrinom o kontinuiranoj nasilnosti, ali neprijateljski radna sredina zasnovana na godinama može biti pravovremeno ako se barem jedan akt dogodi u periodu podnošenja. Na primjer, ako se desi niz šala zasnovanih na godinama i uvredama u toku tri godine, a najnoviji incident se dogodio u roku od 300 dana od podnošenja, čitav obrazac se može smatrati vremenskim. Međutim, ako se posljednji incident dogodio prije više od 300 dana, čak i ako je ponašanje bilo u toku, tvrdnja može biti zabranjena. Sudovi ispituju da li akti formiraju jedan, tekući obrazac ili su odvojeni, diskretni događaji.

Vladini zaposlenici i specijalni slučajevi

Federalni zaposlenici imaju drugačiji proces, prvo moraju kontaktirati savjetnika za EEO u roku od 45 dana od navodnog diskriminirajućeg akta, nakon savjetovanja, oni podnose formalnu žalbu svojoj agenciji. Vremenska linija je kraća i strogo provedena. Državni, okružni i općinski zaposlenici trebaju provjeriti svoja lokalna kadrovska pravila i kolektivne sporazume o pregovaranju, koji mogu nametnuti još kraće rokove.

Praktični koraci za osiguravanje vašeg potraživanja su pravovremeni

S obzirom na složenost i strogost ovih rokova, poduzimanje proaktivnih koraka može napraviti razliku između održive tvrdnje i zabranjene.

_Dokumenti sve odmah

Vodi detaljan dnevnik svakog relevantnog događaja: datumi, vremena, imena uključenih ljudi, svjedoka i ono što je rečeno. Sačuvaj e-mailove, recenzije performansi, dopise i bilo koje pisane komentare koji mogu predložiti pristranost u dobi. Ova dokumentacija će ti pomoći da utvrdiš tačan datum posljednjeg diskriminatornog akta i da podržiš svoj naboj.

Glumi ranije, ne u Deadlineu.

Ne čekajte do zadnjeg dana. Čak i jednodnevno kašnjenje može biti kobno. Kontaktirajte advokata za zapošljavanje čim posumnjate na dobnu diskriminaciju. Mnogi advokati nude besplatno početno savjetovanje. Advokat može izračunati sve rokove i savjetovati da li da podnese zahtjev EEOC-u, državnoj agenciji ili oba.

Pošalji pisani zahtjev za očuvanjem

Ako vaš poslodavac ima politiku odbacivanja zapisa nakon određenog perioda, pošaljite pismeni zahtjev da se sačuvaju svi dokumenti vezani za vaše zaposlenje i navodnu diskriminaciju. To štiti dokaze i može poslužiti kao obavijest da razmatrate zahtjev. Dok pismo o očuvanju ne produžuje statut zastare, to pokazuje vašu marljivost.

Datoteka sa EEOC-om prije 180. dana

Kada sumnjate u to da li je vaša država odgodno stanje, u roku od 180 dana podnesite EEOC naboj da biste bili sigurni. Uvijek možete podnijeti izmijenjenu ili ispravljenu optužbu kasnije, ali ne možete vratiti 180 dana nakon što prođe. EEOC obrazac za naplatu traži osnovne informacije i ne zahtijeva od advokata da završi. Možete osobno, poštom ili putem internetskog portala EEOC’s.

Prati rok od 90 dana za tužbu

Nakon što dobijete pravo na saslušanje, odmah kalendarirajte rok za 90 dana. Ne oslanjajte se na EEOC da vas podsjeti. Mnogi tužitelji gube pravo na tužbu propuštanjem ovog drugog roka. Ako vam je potrebno više vremena, možete kasnije zatražiti od EEOC-a pismo, ali ne možete podnijeti tužbu bez njega.

Zaključak: Zaštita vaših prava pravovremenom akcijom

Statut zastare za starosne diskriminacije je stroga proceduralna prepreka koja zahtijeva brzu akciju. Savezni ADEA rok od 180 dana (ili 300 dana u deferralnim državama) je među najkraćima po bilo kojem saveznom zakonu o diskriminaciji zaposlenja. Nedostajanje znači oduzimanje federalnog lijeka, bez obzira na to koliko je uvjerljiv vaš dokaz. Državni rokovi mogu biti jednako neoprostivi. Po razumijevanju datuma početka, utjecaj diskretnih djela protiv nastavka kršenja, te međuigra između federalnih i državnih sistema, možete zaštititi svoja pravna prava. Najbolja strategija je uvijek odmah djelovati, održavati temeljite zapise, i konzultirati se s iskusnim odvjetnikom za zapošljavanje. Za detaljnije navođenje, posjetite ]] EEOC’s ADEA stranica ili pregledajte NO].