Radno mjesto je kritično okruženje u kojem zaposleni trebaju biti svjesni svojih ustavnih i pravnih prava. Razumijevanje tih prava osnažuje radnike da se sami zalažu, priznaju prekršaje i osiguravaju pravedan tretman. dok se ustavne zaštite prvenstveno primjenjuju na djelovanje vlade, mnogi federalni i državni zakoni proširuju slične zaštitne mjere zaposlenicima u privatnom sektoru. Ovaj članak pruža detaljno ispitivanje ustavnih prava koja se primjenjuju na radnom mjestu, kao i dodatne zakonske zaštite koje bi svaki radnik trebao znati.

Pregled ustavnih prava na radnom mjestu

Ustav SAD štiti pojedince od vladinog preobražavanja, ali je njegova primjena na privatnim radnim mjestima ograničenija. Prvi, četvrti, peti i četrnaesti amandmani direktno ograničavaju poslodavce vlade (federalne, državne i lokalne). Za privatne zaposlenike, ta prava se često sprovode kroz statute poput Titule VII Zakona o građanskim pravima, Zakona o nacionalnim odnosima rada, i državnih ustava. Bez obzira na to, razumijevanje ustavnog okvira pomaže zaposlenicima da identificiraju kada njihova prava mogu biti upletena i koji pravni lijekovi postoje. Ovaj članak obuhvata i ustavnu osnovu i proširene zaštite predviđene modernim zakonima o radu i zapošljavanju.

Ključna ustavna prava na radnom mjestu

Zaposleni treba upoznati sa četiri temeljna amandmana koji oblikuju prava na radnom mjestu. Svaki ima nijanse u zavisnosti od toga da li je poslodavac vladin entitet ili privatna kompanija, a svaki je dopunjen federalnim statutima i sudskim presudama.

  • Prvi amandman: Štiti slobodu govora, izražavanja, i udruživanja. javni zaposlenici imaju šire zaštite; privatni zaposlenici se oslanjaju uglavnom na politiku državnog prava i preduzeća.
  • Četvrti amandman:] Straža protiv nerazumnih pretraga i napadaja. aplicira direktno vladinim poslodavcima; privatni zaposlenici imaju prava na privatnost po državnim zakonima i principima torta.
  • Peti amandman:] Štiti od samoinkriminacije. aplicira u krivičnom postupku; javni zaposlenici su dodali zaštitu pod Garrity protiv New Jersey.
  • Četvrti amandman: Garancije jednake zaštite i zbog postupka. javni zaposlenici imaju proceduralnu zaštitu; privatni zaposlenici zaštićeni su zakonima protiv diskriminacije.

Prvi amandman: Slobodan govor i izražavanje

Prvi amandman zabranjuje vladi da obezbjedi slobodu govora. Za javne službenike Vrhovni sud u Pickering protiv Odbora za obrazovanje je ustanovio da je govor o pitanjima od javnog interesa zaštićen ako ne poremeti radno mjesto ili ne naruši sposobnost zaposlenog da obavlja dužnosti. To znači da nastavnik javne škole ne može biti otpušten zbog govora o finansiranju obrazovanja, ali zaposlenik u privatnom sektoru nema takvu ustavnu tvrdnju ako je otpušten zbog sličnog govora.

Privatni zaposlenici, međutim, nisu bez zaštite. Zakon o nacionalnim odnosima rada štitikoncertirane aktivnosti“ — zaposlenike koji zajedno djeluju na unapređenje radnih uslova — koji često uključuju govor o plaćama, sigurnosti i praksi upravljanja. Pored toga, mnoge države imajupo volji“ izuzetke od zapošljavanja da barska odmazda za prijavljivanje ilegalne aktivnosti (zviždanje). Poslodavci bi trebali imati jasne politike koje poštuju izraz zaposlenika uz održavanje reda.

Četvrti amandman: Privatnost i pretraga

Četvrti amandman štiti od nerazumnih pretraga i napada. javni zaposlenici imaju razumno očekivanje privatnosti u svojim uredima, stolovima i stvarima, iako se to očekivanje smanjuje u zajedničkim ili javno dostupnim područjima. O'Connor protiv Ortege, Vrhovni sud je smatrao da vladini poslodavci mogu provoditi pretrage vezane za rad bez naloga ako su razumni u opsegu i svrsi.

Za zaposlene u privatnom sektoru, Četvrti amandman se ne primjenjuje direktno, ali prava privatnosti su zaštićena zakonom o državnim tortima, statutima za elektronsko praćenje i politikama kompanije. Poslodavci moraju uravnotežiti legitimne poslovne potrebe — kao što je sprečavanje krađe ili praćenje produktivnosti — uz razumna očekivanja zaposlenih od privatnosti. Najbolja praksa uključuje pružanje pisane obavijesti o politikama praćenja, ograničavanje pretraga na radne oblasti, i izbjegavanje intruzivnih mjera poput nadzora kupatila.

Peti amandman: samooptuživanje

Peti amandman štiti pojedince od toga da budu primorani da svjedoče protiv sebe u krivičnim predmetima. Na radnom mjestu, to nastaje tokom internih istraga kada se od zaposlenika može tražiti da daju izjave koje bi se kasnije mogle koristiti protiv njih. Za javne zaposlenike, Garrity doktrina kaže da, ako vladin poslodavac primora zaposlenika da odgovori pod prijetnjom discipline, te izjave se ne mogu koristiti u naknadnom krivičnom progonu. To je poznato kaoGarrity prava.“

Privatni zaposlenici nemaju Garrity[ zaštitu, ali još uvijek imaju pravo šutjeti i savjetovati se sa advokatom prije nego što daju izjavu. Poslodavci ne mogu fizički prisiliti ili zadržati zaposlenog, ali mogu prekinuti zaposlenje zbog odbijanja saradnje s legitimnom istragom — osim ako ugovorom ili državnim zakonom ne bude drugačije predviđeno. Zaposlenici trebaju biti svjesni da se sve što kažu u intervjuu može koristiti kao dokaz, i trebaju pitati da li je intervju povjerljiv ili obavezan.

Četrnaesti amandman: Jednaka zaštita i proces

Četrnaesti amandman osigurava da nijedna država ne \"poriče bilo kojoj osobi unutar svoje nadležnosti jednaku zaštitu zakona.\" To znači da javni poslodavci ne mogu diskriminirati na osnovu rase, spola, religije ili drugih zaštićenih karakteristika osim ako nemaju uvjerljiv interes. Također pruža proceduralni dopušteni proces — obavijest i saslušanje — prije nego što javni zaposlenik s imovinskim interesom za svoj posao (npr., stalni učitelji ili državni službenici) može biti otpušten.

Privatni poslodavci nisu direktno vezani Četrnaestim amandmanom, ali su predmetom mreže zakona protiv diskriminacije: Glava VII Zakona o građanskim pravima, Akta o diskriminaciji u zapošljavanju, Amerikanci sa Zakonom o invaliditetima, i državnim praksama za zapošljavanje.Ti zakoni zabranjuju diskriminaciju u zapošljavanju, otpuštanju, unapređenju, nadoknađivanju i uslovima zapošljavanja. Zaposlenici koji vjeruju da su diskriminirani mogu podnijeti tužbu za Jednaku mogućnost zapošljavanja (EEOC) i potencijalno tuže za štetu.

Dodatne federalne i državne zaštite

Pored ustavnih amandmana, zaposleni uživaju čvrstu zaštitu u okviru federalnih i državnih statuta. Ovi zakoni ispunjavaju praznine koje je ostavio Ustav i pružaju specifične lekove za zajednička pitanja radnog mesta.

  • Pravo na organizaciju i angažiranje u koncertnoj djelatnosti:] Zaštićeno Zakonom o nacionalnim odnosima rada (NLRA).
  • Pravo na fer plaću: Zaštićen Zakonom o fer radničkim standardima (FLSA) i zakonima o državnim plaćama.
  • Pravo na sigurno radno mjesto:Zaštićeno Zakonom o sigurnosti i zdravlju zanimanja (OSH Act) i državnim planovima.
  • Pravo na porodično i medicinsko odsustvo:Zaštićen Zakonom o porodičnom i medicinskom dopustu (FMLA) i državnim zakonima o napuštanju.
  • Pravo da se oslobodi osvete:Zaštićen gotovo svakim zakonom o zapošljavanju za uključenje u zaštićenu djelatnost.

Pravo na organizaciju i angažovanje u koncertnoj aktivnosti

Zakon o odnosima s javnošću daje pravo da se formiraju, pridruže ili pomognu sindikatima; da se kolektivno pregovaraju; i da se bave “zahvaćenim aktivnostima” za uzajamnu pomoć ili zaštitu. To uključuje raspravu o plaćama, cirkulišućoj peticiji o pitanjima radnog mjesta, i nošenje sindikalnih oznaka. Nacionalni odbor za odnose s radnim mjestima (NLRB) provodi ta prava i zabranjuje odmazdu poslodavca, kao što su otpuštanje ili ugrožavanje zaposlenih za sindikalne aktivnosti. Čak i u ne-jediničkim radnim mjestima, zaposleni imaju pravo da zajedno djeluju na poboljšanje uslova — zaštitu koja pokriva i članove sindikata i nečlanove.

Pravo na fer plaću

Zakon o standardima fer rada određuje saveznu minimalnu plaću, zahtijeva prekovremenu plaću po 1,5 puta redovnu stopu po satu preko 40 u radnoj sedmici, i ograničava dječji rad. Mnoge države imaju više minimalne plaće i velikodušnija pravila o prekovremenim radnjama. Izuzetni zaposlenici (izvršni, administrativni, profesionalni i vanjski poslovi) nemaju pravo na prekovremene radne sate; pogrešno klasificiranje je čest prekršaj. Zaposlenici bi trebali provjeriti njihovu klasifikaciju i osigurati da se oni isplaćuju za sve sate rada, uključujući neobavezni rad, vrijeme čekanja i vrijeme na čekanju. Odjel rada i satni odjel provodi pritužbe.

Pravo na sigurno radno mjesto

Zakon o sigurnosti i zdravlju zahtijeva od poslodavaca da osiguraju radno mjesto bez priznatih opasnosti koje uzrokuju ili će vjerovatno izazvati smrt ili ozbiljne fizičke štete. Poslodavci moraju poštovati posebne sigurnosne standarde, osigurati obuku, i prijaviti povrede i bolesti vezane za rad. Zaposlenici imaju pravo prijaviti nesigurne uslove, zatražiti inspekciju OSHA-e, te sudjelovati u inspekcijama bez odmazde. Whistleblawer zaštita prema Zakonu o sigurnosti i drugim zakonima štite zaposlenike koji podižu zabrinutost za sigurnost. Državni OSHA planovi mogu ponuditi dodatne zaštite.

Pravo na porodicno i medicinsko odsustvo

Zakon o porodičnom i medicinskom dopustu daje pravo prihvatljivim zaposlenicima na do 12 sedmica neplaćenog dopusta godišnje za rođenje ili usvajanje djeteta, ozbiljno zdravstveno stanje zaposlenog ili člana porodice, ili vojno porodično egzigencija. Zaposlenici su morali raditi najmanje 12 mjeseci (ne nužno uzastopno) i 1.250 sati u prethodnoj godini, a poslodavac mora imati 50 ili više zaposlenih. FMLA zahtijeva od poslodavca da održava zdravstveno osiguranje tokom dopusta i vraća zaposlenog na isti ili ekvivalentni položaj po povratku. Neke države imaju svoje plaćene porodične i medicinske programe za odsustvo koji pružaju zamjenu plaća.

Kako zaštititi svoja prava

Znajući da su vaša prava samo prvi korak. Proaktivne mjere mogu spriječiti kršenje i postaviti vas da efikasno provodite svoja prava.

  • Poznajte politiku svog poslodavca i zakon:] Čitajte priručnik zaposlenika, ugovor o sindikatu, te primjenjive državne i savezne obavijesti.
  • Održavati temeljitu dokumentaciju: Vodi evidenciju o incidentima, komunikacijama, i bilo kakvim dokazima diskriminacije, uznemiravanja ili odmazde.
  • Koristi interne kanale izvještavanja: Izvještaj se tiče HR, vašeg supervizora, ili hotline za usklađivanje kako je navedeno u politici kompanije.
  • Na osnovu prijave odgovarajuće agencije: Za diskriminaciju, podnesu tužbu agenciji za zapošljavanje EEOC-a ili agenciji za državni sajam.
  • savjetujte se sa advokatom za zapošljavanje: Ako je prekršaj ozbiljan ili interni lijekovi ne uspijevaju, advokat može savjetovati o parnicama, nagodbi ili pregovorima.

Upoznajte pravila svog poslodavaca i zakon

Svaki zaposlenik treba da se upozna sa politikama kompanije o antidiskriminaciji, uznemiravanju, dopustu, privatnosti i disciplini. mnogi poslodavci su dužni da objave obavijesti o federalnim i državnim pravima (npr., FMLA, FLSA, OSHA). Državni zakoni mogu pružiti šire zaštite — na primjer, neke države zabranjuju diskriminaciju na osnovu seksualne orijentacije ili rodnog identiteta čak i ako federalni zakon ne. Ostanak informiran kroz EEOC, OSHA] je dobra praksa.

Održavaj dokumentaciju do kraja

Kada sumnjate na kršenje prava, napravite suvremen zapis. Uključite datume, vremena, lokacije, imena svjedoka i činjenični opis onoga što se dogodilo. Sačuvajte e-mailove, tekstualne poruke, govorne pošte i procjene performansi koji pokazuju obrazac nepoštenog postupanja. Fotografije nesigurnih uvjeta, zapisi platnih spiskova koji pokazuju nedostaju prekovremeno ili kopije pritužbi za diskriminaciju su vrijedni dokazi. Dokumentacija može biti kritična prilikom podnošenja optužnice ili tužbe, jer sjećanja blijede i poslodavci mogu osporavati vaš račun.

Koristi kanale za interno izvještavanje

Većina poslodavaca ima procedure za prijavljivanje pritužbi — često odjel HR, anonimni hotline, ili imenovani službenik. Izvještaj interno može riješiti to pitanje brzo i pokazuje da ste dali poslodavcu priliku da ispravi problem. To može biti i preduslov za neke pravne tvrdnje, kao što su slučajevi uznemiravanja u kojima odgovornost poslodavca zavisi od toga da li je znao za to ponašanje. Uvijek slijedite u pisanom obliku i zadržavajte kopije vaše pritužbe i bilo kakav odgovor.

Podnesite optužnicu vladinim agencijama

Ako interna rezolucija ne uspije, možete podnijeti optužbu za navodni prekršaj u federalnoj ili državnoj agenciji. Za diskriminaciju zaposlenosti, morate podnijeti tužbu EEOC-u (ili ekvivalentnoj državnoj agenciji) u roku od 180 dana (ili 300 dana u nekim državama) o navodnom prekršaju. EEOC će istražiti i možda izdati \"pravo na tužbu\" pismo. Za kršenje plaća i sati, podnijeti žalbu Odjelu rada i odjeljenje za sigurnost, podnijeti žalbu OSHA-i. Svaka agencija ima stroge rokove i postupke, tako postupajte odmah.

Savjetuj se sa advokatom za zapošljavanje

Advokat koji je specijalizovan za pravo zapošljavanja može da oceni vaš slučaj, objasni vaše opcije i zastupa vas u pregovorima ili parnicama. Mnogi nude besplatne početne konsultacije. Pravna pomoć je posebno važna ako se suočite sa složenim pitanjem — kao što su odmazda, krađa plaća, ili nepravedan raskid — ili ako je poslodavac veliki i dobro finansiran. Neki slučajevi se uzimaju na osnovu nepredviđenih uslova, što znači da se advokat plaća samo ako pobedite. Traži preporuke od lokalnih barskih udruženja ili koristi pravne resurse pomoći ako je trošak zabrinutost.

Zaključak

Razumijevanje ustavnih prava na radnom mjestu je od ključne važnosti za sve zaposlene, bilo u javnom ili privatnom sektoru. Dok Ustav pruža temelj, moderni zakoni o radu i zapošljavanju su uveliko proširili zaštitu od diskriminacije, nesigurnih uslova, nepoštenih plaća i odmazde. Ostajanjem informiranih, dokumentacijom incidenata, korištenjem kanala izvještavanja, i traženjem pravnih savjeta kada je potrebno, zaposleni mogu zaštititi svoja prava i doprinijeti poštenom i pravednom radnom okruženju. Emocija kroz znanje ključ je za osiguravanje da se svaki radnik tretira dostojanstveno i poštivajuće.