Razumijevanje vaših građanskih prava na poslu i u javnim prostorima

Građanska prava čine temelj slobodnog i ravnopravnog društva, a garantuju da svaka osoba bez obzira na rasu, spol, religiju, invalidnost ili druge zaštićene karakteristike može u potpunosti učestvovati u zapošljavanju, trgovini i društvenom životu bez straha od diskriminacije ili uznemiravanja. Ipak, mnogi ljudi nisu svjesni specifičnih zaštita koje drže ili koraka koje mogu poduzeti kada se ta prava prekrše ovaj vodič ruši vaša građanska prava u dvije od najčešćih arena: radnom mjestu i javnim prostorima. Poznavajući te zaštite osnažuje vas da se zauzmete za sebe i druge, i da s povjerenjem upravljate pravnim sistemom.

Osnovne zaštite građanskih prava

Savezni zakoni o građanskim pravima evoluirali su tokom decenija da zabrane diskriminaciju u mnogim oblastima svakodnevnog života. najtemeljnija zaštita dolazi iz Civilnog prava Zakona iz 1964., koji je zabranio diskriminaciju na osnovu rase, boje, religije, spola ili nacionalnog porijekla.Sljedeći zakoni su proširili ove zaštite na pokrivanje starosti, invaliditeta, genetičkih informacija, i više. Ključni statuti uključuju:

  • Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. zabranjuje diskriminaciju zaposlenja na temelju rase, boje, religije, spola, i nacionalnog porijekla.
  • Amerikanci sa Zakonom o invaliditetima (ADA) zabranjuje diskriminaciju nad osobama sa invaliditetom u zapošljavanju, javnim smještajem, prevozom, i državnim i lokalnim vladinim službama.
  • Akt o diskriminaciji u zapošljavanju (ADEA) štiti pojedince u dobi od 40 i više godina od diskriminacije zaposlenosti na temelju dobi.
  • Akt o genetičkim informacijama Nondiskrimacija (GINA) zabranjuje poslodavcima da koriste genetičke informacije u zapošljavanju, otpuštanju ili promociji odluka.
  • Akt o građanskim pravima iz 1991. ojačao je lijekove za namjerno diskriminaciju i razjašnjavao terete dokaza.

Ovi zakoni se odnose na većinu privatnih poslodavaca sa 15 ili više zaposlenih (20 ili više pod ADEA), kao i na federalne, državne i lokalne vladine entitete. također pokrivaju sindikate, agencije za zapošljavanje, i određene vrste udruženih odbora za upravljanje radnom snagom.

Vaša prava na poslu

Radno mjesto je gdje mnogi ljudi provode većinu svojih budnih sati, a savezni zakon osigurava da se ne možete nepravedno tretirati zbog toga ko ste.Zaštićene karakteristike prema federalnom zakonu uključuju rasu, boju, religiju, seks (uključujući trudnoću, seksualnu orijentaciju, i rodni identitet), nacionalno porijeklo, starost (40 ili više), invaliditet, i genetičke informacije.Državni zakoni često dodaju zaštitu za bračni status, status veterana, i više.

Zapošljavanje, unapređenje i prekid

Diskriminacija se može pojaviti u svakoj fazi zapošljavanja. Tokom zapošljavanja, poslodavci ne mogu postavljati diskriminirajuća pitanja, odbijati vašu prijavu, ili nametati različite zahtjeve na osnovu zaštićene osobine. Na primjer, poslodavac ne može odbiti da zaposli kvalificiranog kandidata zbog svoje vjerske vjere, niti mogu zahtijevati specifični standard pojavljivanja koji nesrazmjerno pogađa ljude određene rase.

Nakon što ste zaposleni, unapređivanja, podizanja, radnih zadataka i mogućnosti obuke moraju se ponuditi bez obzira na zaštićene osobine. Ako ste prešle zbog unapređenja uprkos snažnom učinku, a osoba promovirana je drugačije demografske i manje kvalificirane, to može biti dokaz diskriminacije. Slično tome, odluke o raskidu moraju se temeljiti na legitimnim poslovnim razlozima, a ne na članstvu u zaštićenoj klasi.

Također je ilegalno osvetiti se zaposlenom zbog protivljenja diskriminatornim praksama ili zbog podnošenja pritužbe. Odmazda uključuje otpuštanje, degradiranje, uznemiravanje ili na drugi način kažnjavanje nekoga zbog utvrđivanja njihovih prava.

Osrednji smještaj

Poslodavci su dužni da obezbede razuman smještaj za zaposlene sa invaliditetom (pod ADA) i za vjerske držanje (pod naslovom VII). Razuman smještaj je modifikacija ili prilagođavanje radnog okruženja ili radne sredine koje omogućava kvalificiranom pojedincu da obavlja bitne funkcije posla. Primjeri uključuju modificirane radne rasporede, pristupačne radne površine, pomoćnu tehnologiju ili omogućavanje slobodnog vremena za vjerske praznike.

Smještaj ne smije nametnuti ugroženi teškoća poslodavcušto znači značajne poteškoće ili trošak. Ako bi smještaj bio preskup ili ometajući, poslodavac može predložiti alternativu. Imate pravo zatražiti smještaj i uključiti se u interaktivni proces sa svojim poslodavcem da pronađete odgovarajuće rješenje.

Na radnom mjestu Uznemiravanje

Uznemiravanje je oblik diskriminacije koji stvara neprijateljsko radno okruženje. To uključuje nepoželjno ponašanje zasnovano na zaštićenoj osobini, kao što su rasne uvrede, uvredljive šale, seksualni napredak ili ponižavajuće komentare. Za uznemiravanje da bude nezakonito, mora biti teško ili prožeto dovoljno da stvori zastrašujuće, neprijateljsko ili uvredljivo radno okruženje, ili rezultira nepovoljnom odlukom o zapošljavanju (kao što je biti otpušten).

I nadglednici i kolege mogu biti izvor uznemiravanja. Poslodavci su odgovorni za sprečavanje i rješavanje uznemiravanja, uključujući poduzimanje brzih korektivnih radnji kada su znali ili trebali znati za to. Ako iskusite uznemiravanje, trebali biste to prijaviti svom nadzorniku, HR, ili kroz bilo koji interni proces žalbe. Ako poslodavac ne djeluje, možda imate zakonsku tvrdnju.

Podnošenje žalbe EEOC-u

Ako vjerujete da su vaša prava prekršena na poslu, prvi korak je često podnošenje optužnice Jednaka Komisija za zapošljavanje (EEOC). EEOC provodi federalne zakone o suzbijanju diskriminacije. Vi općenito imate 180 kalendarskih dana od datuma navodne diskriminacije da podnese tužbu (produženo na 300 dana ako država ili lokalna agencija provode sličan zakon).

Možete podnijeti prijavu lično u lokalnom EEOC uredu, poštom ili online putem EEOC javnog portala. EEOC će istražiti i pokušati posredovanje ili pomirenje. Ako EEOC pronađe razuman uzrok, može podnijeti tužbu u vaše ime ili izdati \"pravo na tužbu\" pismo, što će vam omogućiti da podnesete privatnu tužbu. Trebate voditi temeljite evidenciju o svim incidentima, komunikacijama i bilo kakvim dokazima diskriminacije.

Link: EEOC Službena web stranica i Kako podnijeti naboj.

Vaša prava u javnim prostorima

Zaštita od građanskih prava se proteže daleko izvan ureda. Javni prostori mjesta poput restorana, hotela, pozorišta, trgovina, javnog prijevoza, parkova i vladinih zgrada moraju biti otvorena i dostupna svima, bez diskriminacije. Te zaštite su ukorijenjene u [Naslov II] (javne usluge) i Naslov III (javni smještaj) Zakona o građanskim pravima, kao i ADA i drugi zakoni.

Javni smještaj

Javni smještaj je bilo koji biznis ili objekat koji je otvoren za javnost. Savezni zakon zabranjuje tim entitetima da diskriminiraju na osnovu rase, boje, religije, nacionalnog porijekla, invaliditeta, ili (u mnogim slučajevima) seksa. Na primjer, restoran ne može odbiti uslugu nekome zbog svoje rase, hotel ne može uskratiti sobu osobi sa invalidnošću, a maloprodajna radnja ne može tretirati kupce drugačije na osnovu svoje religije.

Poduzeća moraju također napraviti razumne izmjene politika, praksi i procedura za smještaj osoba s invaliditetom, osim ako bi to u osnovi promijenilo prirodu robe ili usluga. To uključuje omogućavanje uslužnim životinjama, pružanje pomoćnih pomagala poput tumača znakovnog jezika, i osiguravanje fizičke pristupačnosti gdje se lako može postići.

Promet i javne usluge

Svi oblici javnog prevozabusevi, vozovi, metro, avioni i usluge podjele moraju biti dostupni osobama s invaliditetom i oslobođeni diskriminatornog tretmana. Odlazak u promet nadgleda ADA usklađenost za tranzitne sisteme. Putnicima se ne može uskratiti usluga ili podvrgnuti diferencijalnom tretmanu na osnovu rase, nacionalnog porijekla ili drugih zaštićenih karakteristika.

Službe državne i lokalne vlasti (kao što su policija, sudovi, javne škole, i agencije za licenciranje) obuhvaćene su Titulom II ADA i Zakonom o građanskim pravima.Ti subjekti moraju pružiti jednak pristup i ne mogu diskriminirati programe ili aktivnosti. Na primjer, grad mora osigurati da osobe s invaliditetom mogu pristupiti parkovima i programima rekreacije, a policijsko odjeljenje mora pružati jezičnu pomoć neengleskim govornicima.

Zločini iz mržnje i uznemiravanje u javnosti

Kada diskriminacija eskalira u nasilje ili prijetnje, to može predstavljati zločin iz mržnje. zakoni o zločinu iz mržnje na saveznom nivou (kao što su Matthew Shepard i James Byrd Jr. Zakon o sprečavanju zločina iz mržnje) čine zločin namjernom ozljedom tijelaili pokušajem da to učinizbog rase žrtve, boje, religije, nacionalnog porijekla, spola, seksualne orijentacije, rodnog identiteta, ili invaliditeta. Mnoge države također imaju vlastite zakone o zločinu iz mržnje koji pružaju dodatne kazne.

Uznemiravanje u javnim prostorima koje ne raste na nivo zločina mržnje može još uvijek biti djelotvorno po zakonima o građanskim pravima. Imate pravo da budete oslobođeni od teškog ili trajnog uznemiravanja na osnovu zaštićene osobine dok zakonito koristite javnu ustanovu. Ako iskusite takvo uznemiravanje, dokumentirajte incident, prijavite ga policiji, i razmotrite kontakt Odjeljenje pravde Odjel za građanska prava.

Podnošenje žalbe za diskriminaciju javnog prostora

Ako se suočite s diskriminacijom u javnom smještaju ili vladinoj službi, možete podnijeti tužbu Odelenju pravde (DOJ) ili sa odgovarajućom federalnom agencijom.ADA također dozvoljava privatne tužbe koje traže dopunsko olakšanje i advokatske naknade.Za neADA tvrdnje, možete podnijeti žalbu Odjelu za građanska prava DOJ-a pod naslovom II ili naslov III Zakona o građanskim pravima.

Obično, prvo bi trebalo da pokušate da rešite problem direktno sa biznisom ili agencijom. Ako to ne uspe, prikupite dokaze (primate, fotografije, imena svedoka) i podnesete detaljnu žalbu na internetu ili poštom. DOJ može da istraži i, ako se nađe prekršaj, donese tužbu za sprovođenje vaših prava.

Link: Odeljenje odjeljenja za građanska prava pravde i Portal za žalbe.

Državne i lokalne zaštite

Savezni zakon postavlja pod, a ne plafon. Mnoge države i lokali su usvojili zakone koji idu dalje od federalnih zastita. Na primer, neke države zabranjuju diskriminaciju na osnovu seksualne orijentacije i rodnog identiteta (već pokrivene pod federalnom seksualnom diskriminacijom, ali neke države ih eksplicitno navode). Druge štite od diskriminacije na osnovu izvora prihoda, rekorda hapšenja ili političke pripadnosti. Državne i lokalne agencije za ljudska prava često imaju kraće rokove za podnošenje, ali mogu ponuditi robusnije lekove, uključujući veće troškove štete ili sposobnost traženja kaznene štete.

Mudar je provjeriti zakone u vašoj državi. Na primjer, Zakon o zaposlenju i stanovanju u Kaliforniji pokriva mnoge dodatne klase i primjenjuje se na manje poslodavce (5 ili više zaposlenih). Slično tome, zakon o ljudskim pravima New Yorka je širi u opsegu i primjenjuje se na sve poslodavce, bez obzira na veličinu. Lokalne uredbe u gradovima poput Seattlea, San Francisca, i New York Cityja mogu ponuditi još više zaštite.

Kada podnesete tužbu za EEOC, obično se ukršta sa državnom ili lokalnom agencijom za praksu zapošljavanja (FEPA) kako bi se sačuvala vaša prava i po federalnom i državnom zakonu. Uvijek se posavjetujte sa advokatom koji razumije međuigranje između federalne, državne i lokalne zaštite.

Kako uvažavati svoja prava

Znajući da je zakon prvi korak, poduzimanje drugog koraka, evo praktične liste za praćenje ako vjerujete da su vaša građanska prava prekršena:

  1. Dokumentiraj sve. Vodi detaljan dnevnik datuma, vremena, lokacija, uključenih ljudi, i šta je rečeno ili učinjeno.Sačuvaj e-mailove, SMS poruke, govorne pošte i bilo koju relevantnu papirologiju.
  2. Identificirajte zaštićenu karakteristiku.] Zakon o diskriminaciji zahtijeva da se maltretiranje poveže sa vašom rasom, invalidnošću, spolom i sl. Ako niste sigurni, advokat može pomoći u analiziranju situacije.
  3. Izvještaj interno. Ako se na poslu dogodi prekršaj, slijedi postupak pritužbe vašeg poslodavca. Na javnim prostorima obavijestite upravitelja ili koordinatora za građanska prava agencije.
  4. Naplatite prijavu ili žalbu. Za zapošljavanje, kontaktirajte EEOC ili vašu državu FEPA. Za javni smještaj kontaktirajte DOJ, odgovarajuću federalnu agenciju (kao što je Ministarstvo transporta za pritužbe na transport), ili vaše državno tužilaštvo.
  5. Razmotri posredovanje. Mnoge agencije nude posredovanje kao način rješavanja sporova bez parničenja.
  6. Savjetujte advokata.] Slučajevi građanskih prava mogu biti složeni. Iskusni advokat vas može savjetovati o snazi vašeg zahtjeva, rokova i potencijalnih lijekova. Mnogi advokati nude besplatne početne konsultacije.

Ako ne možete priuštiti advokata, organizacije za pravnu pomoć i neprofitne grupe poput ACLU ili Nacionalni projekat zakona o zapošljavanju može biti u mogućnosti pomoći. Osim toga, EEOC i DOJ ne naplaćuju filerima za svoje usluge.

Dodatni resursi

U nastavku su ključne agencije i organizacije koje pružaju vodstvo, provedbu i zagovaranje:

  • Jednaka Komisija za zapošljavanje (EEOC) eeoc.gov
  • Odjeljenje Odjela za građanska prava pravde pravda.gov/crt
  • ADA Nacionalna mreža adata.org (omogućuje tehničku pomoć o pravima invaliditeta)
  • Američka građanska sloboda Unija (ACLU) aclu.org (uključuje se u parničenje i javno obrazovanje)
  • Nacionalni projekat zakona o zapošljavanju (NELP) nelp.org (fokusira se na prava radnika)
  • Agencija za ljudska prava vaše države traga za[Državom] divizijom ljudskih prava\" ili slično

Vaša građanska prava nisu apstraktni pravni pojmovi to su svakodnevne zaštite koje vam omogućavaju da radite, kupujete, putujete i živite bez straha od diskriminacije.