Uspon Gig ekonomije i dobne diskriminacije

Ekonomija svirke je u osnovi preoblikovala američku radnu snagu. Platforme kao što su Uber, Upwork i TaskRabit omogućile su milionima da rade na svojim uslovima, trgovajući sigurnošću 9-to-5 posla za fleksibilnost, autonomiju, a često i raznovrsniji tok prihoda. Prema izvještaju 2023. godine Zavoda za radnu statistiku, oko 36% američkih radnika sada su dio gaža ekonomije, a taj broj se očekuje da će se popeti. Ipak ovaj novi svijet rada nije imun na stare predrasude. Dobna diskriminacija, dugogodišnja zabrinutost u tradicionalnim radnim mjestima, nije samo pravna to je stvar financijskog preživljavanja i dostojanstva. Za slobodnike i izvođače radova, razumijevanje Zakona o diskriminaciji doba i kako se odnosi na njihov jedinstveni status zaposlenosti nije samo pravnato je stvar profesionalnog preživljavanja i dostojanstva.

Mnogi svirci u ovaj prostor ulaze kasnije u svojim karijerama, bilo po izboru ili zbog otpuštanja i ageizma u konvencionalnim poslovima. Oni donose decenije iskustva, jaku radnu etiku i duboke mreže. Ipak često nailaze na suptilne (a ponekad i ne tako suptilne) barijere prilikom takmičenja za ugovore, posebno na platforme na kojima se preferencije klijenata mogu uticati na pretpostavke vezane za starosne dobi. Ovaj članak raspakuje Zakon o diskriminaciji godine, njegovu važnost za gaženje radnika, pravne sive oblasti koje ostavljaju mnoge nezaštićene, i akcije za zaštitu vaših prava na sve višem tržištu rada.

Koji je zakon o diskriminaciji?

Zakon o diskriminaciji u dobu iz 1975. godine (42 U.S.C. § 6101 et seq.) je savezni zakon koji zabranjuje diskriminaciju na osnovu dobi u programima ili aktivnostima koje primaju federalnu finansijsku pomoć. Njegov primarni opseg uključuje zaposlenje, ali se također proteže na obrazovanje, stanovanje i pristup uslugama. Međutim, najčešće referencirani savezni zakon o dobi je Age Diskriminacija u Zakonu o zapošljavanju (ADEA) iz 1967. godine, koji štiti radnike u dobi od 40 godina i starije od diskriminacije u zapošljavanju, promociji, otpuštanju, kompenzaciji i uvjetima zaposlenja. ADEA se odnosi na poslodavce sa 20 ili više zaposlenih i na radne organizacije i agencije za zapošljavanje. Tokom godina, amandmani su ga uskladili s drugim građanskim statutima, iako ADEA ne pokriva na isti način.

Ova razlika je kritična za sve radnike. ADEA definirazaposlenik koristeći zajedničke testove agencije (kontrolu nad radom, pružanje alata, sposobnost profita ili gubitka, itd. . Nezavisni izvođači klasifikacija koju većina gaža platformi preferira općenito se ne smatraju zaposlenima u okviru ADEA. Stoga, mnogi slobodni ljudi ne mogu donijeti izravno dobno diskriminacije tvrdnju] prema federalnom zakonu. Međutim, Zakon o diskriminaciji godine iz 1975. godine, kroz svoju dalekosežnu zabranu o dobnoj zaštiti u federalno financiranim programima, povremeno je pozivan od strane radnika izazovnih praksi platforme koji primaju federalne donacije ili ugovore. U međuvremenu, sve veći broj država je usvojio svoje zakone koji šire zaštite nezavisnim izvođačima Kaliforničkih FEHA, za primjere, pokrivaju nezavisne aktere u novijem kontekstu (savještavačke prakse).

Uprkos tim kompleksnostima, temeljni princip je jasan: starijim radnicima ne treba uskraćivati mogućnosti samo zbog njihove starosti. Kako svirka ekonomija sazrijeva, zagovornici, zakonodavci i sudovi se bore sa time kako primijeniti principe dobne diskriminacije na model rada gdje jezaposlenik često algoritam, sistem gledanosti, ili bezlična povratna petlja klijenta.

Zašto Giga ekonomija povećava rizike od diskriminacije u godinama

Dobna diskriminacija u ekonomiji svirke može biti teža za otkrivanje nego na tradicionalnim radnim mjestima. Nema odjela HR-a, nema intervjua za posao osobno, a odluke o zapošljavanju se često donose u sekundama na osnovu profilne fotografije, ocjene pregleda ili kratkog pisanog prijedloga. Studije iz Urban instituta i AARP Instituta za javnu politiku] ukazuju da su stariji slobodnjaci na platformama poput Fiverr i Upwork-a manje vjerojatne da će se dodijeliti projekti u određenim kategorijama (pose tehnoloških i kreativnih brzih preokretnica), čak i kada su njihove kvalifikacije jednake ili nadmoćne. Pristrasnost se može manifestirati kao:

  • Platformski algoritam favorizira: Mnoge platforme koriste sisteme rangiranja pretraživanja koji prioritetiraju radnike visokim stopama prihvatanja i niskim vremenom odgovora. Stariji radnici, koji mogu imati druga ograničenja vremena ili preferiraju sporiji tempo, mogu biti kažnjeni.
  • Klientne dobne preferencije: Neki klijenti eksplicitno tražemladu ilisvježe perspektive, ili postavljaju račun stari kao proxy za energetiku i moderne vještine.Ovo je ilegalno ako predstavlja odluku o zapošljavanju zasnovanu na godinama, ali u svirci, malo klijenata misli o sebi kaozaposlenima podložnim zakonima o diskriminaciji.
  • Pristranost profila : Platforme koje zahtijevaju ili potiču profilne fotografije mogu pozvati stereotipiranje podsvjesne dobi. Čak i ako slobodnjak ostavi svoju fotografiju isključenu, njihove godine iskustva navedene u svojoj bio-moći će pokrenuti pretpostavke vezane uz starost o tome da je preskup, ne tehnološki-pametan, ili postavljen na njihove načine.
  • Vještine i certifikacijska fetišizacija: Brzi promet digitalnih alata znači stariji radnici koji imaju višedecenijsku stručnost u starijim sistemima (kao što su programski jezici nasljeđa ili na-premise rješenja) mogu biti odbačeni, dok mlađi radnici sašinjim novim akreditivima dobijaju angažovanje čak i ako je njihovo stvarno znanje pliće.

Ova dinamika stvara sistem u kojem ageizam može napredovati bez otvorenih komentara ili neprijateljskih radnih okruženja. Svizac koji izgubi projekat jer klijent bira mlađeg konkurenta po nižoj stopi možda nikada neće znati da li je starost faktor. ali agregatni obrazacstariji radnici dosljedno primaju nižu gledanost, manji broj poziva na posao, i bivaju gurnuti u niže plaćene kategorije konstituira sistemsku dobnu diskriminaciju koju sadašnji zakoni nisu dobro opremljeni da izleče.

Pravne zaštite: Gdje ADEA pada skraćenica za nezavisne ugovore

Najznačajniji pravni izazov za starije svirke radnika jenezavisna izvođačka\" klasifikacija. pod ADEA-om, samo zaposleni može donijeti tvrdnje o različitom tretmanu ili disparatnom uticaju na osnovu dobi. Nezavisni izvođači su eksplicitno isključeni iz definicije. To znači da 55-godišnji grafički dizajner koji koristi Upwork ne može tužiti Upwork za dobnu diskriminaciju pod ADEA-om ako nisu zaposleni. Međutim, postoje iznimke i alternativne avenije:

Protekcije na razini

Nekoliko država je donijelo zakone koji proširuju zaštitu od diskriminacije nezavisnim izvođačima radova. Kalifornijski zakon o zapošljavanju i stanovanju (FEHA) zabranjuje diskriminaciju na osnovu dobi u nezavisnim ugovornim odnosima, iako se još uvijek razvija sudsko pravo. New York, New Jersey, i Massachusetts imaju široke statute koji pokrivaju ugovorne radnike, dok druge države poput Teksasa nemaju takvu pokrivenost. A državni vodič može biti od pomoći, ali patchwork priroda državnog prava znači da mnogi svirci ostaju bez jasnog regresa. Nadalje, državni zakoni obično zahtijevaju odnos da imajuznačajni poslovni nexus ili za nezavisnog izvođača zakona koji bi bio funkcionalan za zaposlene, koji je često litig. Nadalje, državni zakoni obično zahtijevaju odnos da imajuznačan poslovni nexus ili za nezavisnog izvođača radova koji se može smatrati funkcionalno funkcionalno ekvidentnim zaposlenicima, a koji je često limitiran.

Federalni izuzetci: Petnaest ili više zaposlenih

Čak i za nezavisne izvođače radova, ako platforma unajmi dovoljno radnika ugovora i vrši dovoljnu kontrolu nad njihovim radom (]ABC test ili ekonomski test ), sud ih može reklasificirati kao zaposlene. To je upravo ono što se dogodilo u Kaliforniji nakon [Dynamex[] (2018) i naknadnog prolaza AB 5, koji je kodificirao ABC test za kompenzaciju radnika i antidiskriminacijske zakone. Ali za starosnu diskriminaciju posebno, linija ostaje mutna. 2022. godine, Ninth Circuit je vladao u Lson v. Grubh[FLT] [F7] je bio izvođevitak za zaposlenike u korist od strane A.

Odjeljak 1981. i drugi Statuti o građanskim pravima

Neki stariji slobodnjaci su pokušali koristiti Sekciju 1981 Zakona o građanskim pravima iz 1866. godine, koja zabranjuje rasnu diskriminaciju u ugovorima ali ne pokriva izričito dob. Međutim, ako se starosna diskriminacija presijeca rasom, spolom ili invalidnošću, Glava VII ili Amerikanci s invaliditetom Zakonom bi mogao ponuditi put. Zakon o diskriminaciji dobi iz 1975. godine (širi zakon koji se primjenjuje na federalno finansirane programe) također se može pozvati ako svirka platforma dobije federalne donacijeneke platforme poput Ubera su imale federalne ugovore tokom pandemije kroz malu poslovnu administraciju. Ali to su uske iznimke, a ne sveobuhvatni sistem zaštite.

Slučajevi i provedba u stvarnom svijetu

Dobna diskriminacija u ekonomiji svirke rijetko donosi naslove, ali su zabilježeni značajni slučajevi. 2020. godine, podignuta je tužba za klasnu akciju Airbnb navodeći da su stariji domaćini manje vjerovatno bili izloženi u promocijama i da su uklonjeni s platforme po većim stopama nakon manjih pritužbi. Tužba se oslanjala na državne zakone o sajamskim stambenim objektima koji zabranjuju dobnu diskriminaciju u smještaju u kućanstvu. Drugi slučaj visokog profila uključen u Lyft], gdje je 62-godišnji vozač tvrdio da je deaktiviran nakon što je bio lažno optužen za nesigurno vožnju, dok su mlađi vozači sa sličnim infrakcijama bili dozvoljeni za boravak.

Ekvalna komisija za zapošljavanje (EEOC) je izdala smjernice pojašnjavajući da, iako nezavisni izvođači nisu obuhvaćeni ADEA-om, oni još uvijek mogu biti zaštićeni prema drugim odredbama ako izvođač radi za poslodavca sa 15+ zaposlenih i funkcionalno je zaposlenik. Međutim, EEOC još nije vodio slučajeve sistemske dobne diskriminacije protiv glavnih svirka platformi, dijelom zbog ograničenja resursa i inherentne složenosti radnog-klasifikacijskog projekta. Zastupničke grupe poput AARP i ] Nacionalni projekat za zapošljavanje (NELP) su pozvale na zakonodavnu reformu, uključujući i široku zaštitu rada svih radnika u grupiranja.

Praktični koraci za slobodne radnike i konstruktore za zaštitu od diskriminacije u godinama

Dok čekaju pravne reforme, stariji svirci mogu poduzeti proaktivno mjere za dokumentiranje, ublažavanje i osporavanje diskriminacije u godinama.

1. Dokumentirajte sve

Napravi digitalni direktorij za svaku platformu koju koristite. Sačuvaj snimke prikaza opisa projekata, komunikacije klijenata, promjene rejtinga i bilo koji komentar koji sugerira stereotipe bazirane na dobnim godinama (npr.,treba nam neko mlađi ko može pratiti. Obratite pažnju na datume i vremena. Ako se pojavi algoritam platforme koji potiskuje vaš profil nakon ažuriranja godine ili godina iskustva, uhvatite i to. Detaljna dokumentacija je temelj bilo kojeg pravnog zahtjeva i pomaže vam da identificirate šablone.

2. Revizija Platforma Politika i vaši ugovori

Većina platformi za gag imaju klauzule protiv diskriminacije u svojim uslovima usluge, često dovoljno široke da pokriju dob. Koristite te politike u svoju korist podnošenjem internih žalbi. Ako platforma ne reaguje, taj neuspjeh može postati dio kasnijeg slučaja. Takođe, provjerite svoj slobodni sporazum za bilo koju arbitražnu klauzulu koja ograničava vašu sposobnost da tužite na sudmnoge platforme sada mandat arbitražu, što može učiniti klasne akcije težim ali ipak mogućim.

3. Optimiziraj svoj profil Strateški

Iako ne biste trebali skrivati svoje godine, možete naglasiti moderne kvalifikacije bez brisanja iskustva. Spisak nedavnih certifikata, projekata i alata koje koristite. Izbjegavajte jezik koji podrazumijeva da stestara škola osim ako to nije prodajna točka (npr. za klijente koji traže stabilnost ili stručnost zaostalog sistema). Koristite profesionalnu sliku koja je nedavna i pristupačna. Neki slobodnjaci odlučuju da ne prikazuju svoju matursku godinu ili datum početka karijere ovo je osobna odluka, ali budite svjesni da neki klijenti mogu u većoj dobi od godina nabrojanih. Možete koristiti raspon (npr.,10+ godina iskustva umjesto preciznih decenija.

4. Izgraditi osobni brend koji transcendira Platformu Bias

Smanjite svoju ovisnost o bilo kojoj platformi za samostalan posao. Napravite vlastitu web stranicu, izgradite prisustvo LinkedIn-a i mrežu unutar zajednica specifičnih za industriju. Kada vas klijent pronađe preko vaše lične stranice ili referala, već imaju pozitivnu pristranost na osnovu vaše reputacije, a ne profilne fotografije na tržištu. Diversificiranje tokova prihoda također znači da ako vas algoritam jedne platforme počne degradirati, niste potpuno odsječeni.

5. Traži pravni savjet Rano

Ako sumnjate da ste žrtva diskriminacije u godinama, obratite se advokatu za zapošljavanje koji je specijalizovan za ekonomiju gaža i nezavisna pitanja izvođača radova. Mnogi nude besplatne početne konsultacije. Organizacije kao AARP-ov pravni zagovarački tim pružaju resurse za starije radnike, a ]EEOC-ova web stranica ima smjernice o tome kako podnijeti tužbu za diskriminaciju iako nezavisni izvođači nisu obuhvaćeni pod ADEA-om, možda ćete moći podnijeti zahtjev za državni zakon ili drugačiji statut ako se možete raspravljati o kontroli zaposlenika.

6. Razmislite o podnošenju žalbe agencijama

Čak i ako niste zaposlenik, možete prijaviti platformu FTC-u ili državnom tužiocu za varljive ili nepoštene prakse ako njihovi algoritam ili politike sistematski nepovoljne starije radnike. FTC ima sve više proučene algoritmske pristranosti, a pritužba može potaknuti istragu koja koristi cjelokupnoj radnoj snazi. Osim toga, ako dobijete federalne pogodnosti (kao SNAP ili pomoć u stanovanju) i koristite platformu koja prima federalna sredstva, možda imate stojeći pod Zakonom o diskriminaciji godine 1975.

Zakon o diskriminaciji budućnosti u Giginoj ekonomiji

Nekoliko trendova sugerira da će se zakonske zaštite za starije svirke radnika proširiti u narednim godinama. Prvo, push za reklasifikaciju radnika se nastavlja, s tim da odjel za rad Biden administracije finalizira pravilo početkom 2024. godine koje poslodavcima otežava klasifikaciju radnika kao nezavisnih izvođača. Dok pravilo prvenstveno utječe na zaštitu plaća i prekovremenih radova, to bi indirektno moglo ojačati dobne diskriminacije tvrdnje tako što bi se lakše dokazalo status zaposlenika. Drugo, advokacijske grupe lobiraju za federalno zakonodavstvo kao što je Prohibiranje starosne diskriminacije u Elsewhere (PABDEE)] (primjetno kao proširenje ADE), iako nema zakona o takvim odnosima.

U međuvremenu, platforme su pod pritiskom da revidiraju svoje algoritme za pristranost. 2024 izvještaj Algoritamska Justice League je utvrdio da je nekoliko glavnih platformi za slobodno lečenje pokazalo demonstrativne razlike u vidljivosti posla. Kao odgovor, Upwork je uveovještinsko podudaranje značajku koja skriva godine iskustva od početnih upita klijenata, omogućavajući da se prijedlozi procjenjuju na uzorcima portfelja i kvalitetu pitcha ne samo da su iste mjere testirane od strane Toptal i Freelancer.com. Ovi dobrovoljni koraci nisu zamjena za pravne mandate, ali signaliziraju rastuću svijest da je starosna raznolikost ne samo jednaka nego dobra za poslovne starije radnike često imaju bolje vještine upravljanja klijentima, lojalnost i ukrštena znanja.

Zaključak: Osnaživanje kroz znanje

Zakon o diskriminaciji i širem pravnom okviru su dizajnirani za svijet životnog zaposlenja i jasnih hijerarhija poslodavaca.Gig ekonomija je poremetila taj model, ostavljajući mnoge starije radnike u pravnoj sivoj zoni. Ipak, glavni princip ostaje: nikome ne treba uskratiti život zbog toga koliko dugo su živjeli.Slobodni radnici i izvođači trebaju biti vlastiti zagovornici dokumentirajući pristrasnost, poticanje državnih zaštita, diversificiranje njihovih platformi, i zahtjevna transparentnost od algoritama koji upravljaju njihovim radom. Kako svijest javnosti raste i zakoni sustižu novu stvarnost, cilj je da se iskoristi iskustvo starijih radnika koliko i energija mladih. Do tada, znanje je vaša najjača odbrana.

Razumijevanjem nijansi zakona o diskriminaciji godina, bolje ste opremljeni za navigaciju ekonomijom svirke po svojim uvjetima. Bilo da imate 25 ili 65 godina, pravo na fer tretman ne bi trebalo nikada biti uvjetovano načinom na koji je vaš rad klasificiran. Borba za dobnu jednakost u modernoj radnoj snazi tek počinje, a svaki slobodnjak koji dokumentira svoje iskustvo i govori pomaže ubrzati promjenu.