Entenent l'edat Discriminació a l'Acta d'ocupació (FA)

L'edat Discriminació a l'edat en la Llei d'ocupació (FA) és una pedra angular de la llei d'ocupació federal, que va aprovar el 1967 per protegir els individus que tenen 40 anys de discriminació laboral o més antiga basada en l'edat. Mentre l' article original es refereix principalment a una Llei de Discriminació, el marc legal primari dels Estats Units és el RA, que s'aplica a les empreses privades amb 20 o més empleats, així com als governs estatals i als organismes de treball, de treball i d'ocupació. La llei serveix de doble objectiu: prevenir el tractament injust en la seva edat i promoure l'ocupació en comptes dels treballadors antics que no pas als estereotips.

El volaA era part d'una onada de legislació judicial als anys 60, després de la Llei Civil Drets Humans del 1964, que no inclou l'edat com a classe protegida. El Congrés reconeix que els treballadors més antics van enfrontar barreres úniques al mercat laboral, incloent les suposicions sobre la productivitat de caiguda, la incapacitat d'aprendre noves habilitats, i els costos d'atenció sanitària més alts. Durant dècades, el diàleg va ser modificat i refinada, sobretot per la Llei de Protecció dels Treballadors antics de 1990, que s'assha clarificat per a la protecció dels beneficis i els estàndards estrictes per a la RA per als drets d' RA.

Entenent com funciona el diàleg per als treballadors que busquen afirmar els seus drets i empresaris, per tal de respectar la llei. Aquest article s'expandeix en les protecció del nucli, les polítiques legals, els mecanismes de seguretat, i les mesures pràctiques per navegar amb els problemes relacionats amb l'edat al lloc de treball.

Àmbit i cobertura de la RARA

Qui és Protegit?

La CADA protegeix els empleats i els sol·licitants de feina que tenen 40 anys d'edat o més grans. Això vol dir que els treballadors sota 40 no estan cobertes, encara que puguin tenir protecció sota lleis estatals o altres Estatcies federals si experimenten la discriminació en edat basada en l'edat. La llei s' aplica a totes les fases d' ocupació, incloent la contractar, les promocions, la compensació, els beneficis, les tasques laborals i l' entrenament. També prohibeix l'assetjament basat en l' edat i la represàlia contra qualsevol que es queixa sobre la discriminació de l' edat o participar en una investigació.

Quin són els eromploys?

El SEA s' aplica a:

  • Consultes privades amb 20 o més empleats (com nombre de treballadors en temps parcial i temporals)
  • Federals, estat i agències governamentals locals
  • Afers d'ocupació que es refereixen a treballadors per a cobrir empresaris
  • organitzacions laboristes amb 25 o més membres

Els petits empresaris Alexdinys els que tenen menys de 20 treballadors Euromaidan normalment estan exempts de la RA, tot i que molts estats tenen les seves lleis de discriminació a l'edat que s'apliquen a empreses més petites.

Excepcions i defensa

El volaA inclou diverses excepcions importants. Els imòlegs poden usar l' edat com a provador d'ocupació de la bona generació (BFOQ) quan és necessari raonablement a l' operació normal del negoci. Això és una excepció estreta i rarament aplica exemples de jubilació incloent- hi l'edat obligatori per a pilots de l' aerolínia o els oficials de la llei federals on la seguretat pública és una preocupació directa. Addicionalment, el sàANUDUBIC permet diferenciar els diferents factors raonables que altres edats (RFO), com motius de negoci legítims com ara l' ús de rendiment, l' habilitat o sistemes d' altaitat. De tota manera, els empresaris han de demostrar que el factor no és un pretext de discriminació.

Una altra excepció de clau implica els treballadors executius que són 65 o més grans i s'han fet servir una posició de rang alt durant almenys dos anys, quan poden ser retirats de manera adequada si tenen dret a un cert nivell de pensions. Aquesta disposició s' ha criticat i rarament s' utilitza. La AAA també permet als plans d' incentius voluntaris, sempre que siguin veritablement voluntaris i no coercisos.

Formes de Discriminació de l' any

Tractament de la disparació

La forma més simple de discriminació en l'edat és un tractament desmanegat, on un ocupa intencionadament tracta un treballador menys favorable a causa de l'edat. Això pot manifestar com a representant fent comentaris en els efectes dels resultats, seleccionant un candidat més jove per a un ascens, malgrat les qualificacions equivalents, o per primer cop que els treballadors tinguin menys titulars. Els tribunals busquen proves directes (p. ex., com ara les declaracions Marges arxiqüents necessiten sang més joves) o proves circumstancials que creen una deferència de discriminació.

Impacte de despagament

L'impacte de la desestimació succeeix quan una política de patró eros neutre o pràctica fa mal als treballadors més antics, encara que no hi hagués cap intenció de distingir. Per exemple, una empresa que requereix que tots els sol· licitants no tinguin més de cinc anys d' experiència (que tendeixen a excloure treballadors antics) es podria deure si el requisit no està relacionat amb la necessitat de treball i consistent amb la necessitat de treball. El Tribunal Suprem ha limitat l' impacte a la CADa en casos com . v de Jackson[F1:] (200), però que es queden en certes circumstàncies viables, especialment quan una política d' coordincialment exclèclar els treballadors antics.

Entorn de treball d'enemics i de l'Objectes

L'assetjament a l'edat també està prohibit. Quan els comentaris ofensius sobre l' edat com els acudits sobre els moments en general, el problema físic de l' arc, o ser YUNente sobre el turó Pypherypen prou greus o comuns com per crear un entorn de treball hostil, el shaA pot ser violat. El seu comportament pot venir de supervisors, companys de feina, o fins i tot si l'empresa hagués conegut o no haver-se trobat i no ha fallat a l'acció correcta.

Contraliació

La repulsió és una reclamació separada sota el URA. És il·legal per a un patró castigar un treballador per a la discriminació a l' edat (p. ex., queixar- se a HR), arxivant una càrrega amb la Comissió d'ocupació Iguala (EOC) o participant en una investigació o demanda. La reparació pot incloure un final, la desmoció, les ressenyes negatives o les formes d'exclusió. L' EPOCSATPATS DIRATAment reclamació, i són un dels càrrecs més comuns.

Protecciós a Bene corresponts i retiren

La Llei de Protecció dels Treballadors antics de Benefit (WABA) va reforçar significativament el RA de 1990 assegurant-se que els treballadors més grans no es puguin negar beneficis que reben treballadors més joves, a menys que l'empresa pugui demostrar que el cost de proveir un mateix benefici és substancialment major. Això s' aplica a l'assegurança de salut, la vida d'assegurança, beneficis de discapacitat i pensions. Per exemple, un patró no pot reduir la cobertura sanitària dels treballadors més de 65, simplement perquè es fan elegiment per a la població.

L' OWBPA també estableix estrictes requisits per a Whiverers of fluid Rights (FU) drets de RAFA. Si un patró ofereix un acord de indemnització o un paquet de jubilació d'hora que requereix que l'empleat faci les discriminaciós en l'edat, el princime ha de ser conegut i voluntari. Els requeriments de claus de micronomiversi de l' usuari.

  • El grevi ha de ser en llenguatge senzill, entès fàcilment per l'empleat
  • L'Aniver ha de referir específicament als drets sota la RA
  • L'empleat ha de tenir com a mínim 21 dies per considerar l'acord (45 dies per grups de persones)
  • L'empleat ha de tenir set dies per a reenviar l'acord després de signar
  • En grups apòsts, l'empresa ha de proporcionar informació sobre els anys i títols dels treballs dels seleccionats i no seleccionats per a la pingoff

Aquestes protecció assegura que les treballadores més grans no estan pressionades per donar als seus drets legals sense cap comprensió total.

Forçament: Filing una càrrega amb l'ECC

Procés Step- per-StepComment

Si un treballador antic creu que s' ha discriminat contra, el primer pas és presentar una acusació de discriminació amb l' EEC. La càrrega ha d' estar arxivat en 180 dies de l' suposada acte discriminatòria (explictiu a 300 dies en els estats que tenen una agència d' ocupació justa a l' estat). El EEC investigarà el càrrec, que pot incloure entrevistes, sol· licituds de document i intents de comunicació. Si l' EEOC troba raonablement, intentarà resoldre el problema a través de la conciliació. Si no es fa malbé, el fitxer EOC pot demanar un nom de l' empleat o un problema de la màquina- home de la dreta- home, el qual permet al fitxer privat en un tribunal federal.

Altute de límit i de línies mortes

És crucial per als treballadors actuar ràpidament. El termini de 180/300 dies és estricte i que falta pot obtenir la petició completament. Addicionalment, una vegada s' obté una lletra correcta per a actuar, generalment l' empleat té 90 dies per a presentar una demanda. Els treballadors haurien de documentar tot el que s' escriuen, les avaluacions de resultats, comentaris de supervisors i qualsevol prova de tractament d' edats. Els registres detallats poden fer un cas o un cas.

Pass de tàctica pels treballadors que fan la Discriminació de l'edat

Basada en les protecciós sobre les quals els treballadors més grans que sospiten la discriminació haurien de considerar les següents accions:

  1. [[FLT: 0] Document tot. [[[FLT: 1]] Keep a un diari d' incidents, incloent dates, hores, testimonis i llenguatge que s' usen exactament. Desa correus, memos i revisions de rendiment. Si sou tractat de manera diferent des de companys de feina més joves, tingueu exemples específics de notes.
  2. [[FLT: 0] [Fview ] Polítiques d' empresa. [[[FLT:]] Comproveu el manual de l' empleats per a polítiques anti-discriminació i procediments de queixa. Moltes empreses tenen processos interns de queixes que s' han d' usar primer.
  3. [[FLT: 0] Adforma' t internament. [[[FLT: 1] portar l' problema al vostre supervisor, departament d' HR, o un oficial designat de conformitat. L' informe internament pot aturar el comportament i crear un registre que s' oposa la discriminació, que és important per a una reclamació de represàlia.
  4. [[FLT: 0] Consulteu un consell legal. [[[FLT:] Un advocat d'ocupació experimentat en la discriminació d'edat pot avaluar la força del vostre cas, explicar les vostres opcions, i ajudar a navegar pel procés EECC. Molts advocats ofereixen consultes inicials lliures.
  5. [[FLT: 0] File un càrrec EEC. [[[[FLT:]] Si falla els remeis interns o la situació és greu, file a càrrec amb l' EECC el més aviat possible. Podeu llegir- lo en línia al lloc web EEC, per telèfon, o en persona en una oficina local.

El que els eployers han de fer per tal de fer de forma sospitosa

Els participants tenen la responsabilitat de prevenir la discriminació a l'edat i d'augmentar un entorn inclusiu.

  • [[FLT: 0] Tarraining. [[FLT: 1] proporciona formació regular als gerents i empleats en la discriminació a l'edat, assetjament i ponderació inconscient. l' enfosquiment de les decisions s'han de basar en habilitats, experiència i rendiment, no sobre els estereotips de l'edat.
  • [[FLT: 0] [Review reprèn i promou els criteris. [[[FLT: 1] Les necessitats que desproporcionaven de manera provisional les treballadores més antigues, com ara les associacions d'experiència arbitràries o educatives que no estan relacionades amb el treball. Focus a les avaluacions de competència.
  • [[FLT: 0]Monitor s'ha establert i reduceix en la força. [[[[FLT: 1]] En realitzar declaracions, analitzar les quantitats de l' edat seleccionades. Si existeix un impacte despagament, assegureu- vos que els criteris estan relacionats amb el treball i necessaris. Doneu atenció avançada i on és possible, ofereix la indemnització que inclouen els paquets que compleixin els wunts OBPA.
  • [[FLT: 0] Adreça s'ha de fer ràpidament. [[[FLT: 1] Investiga qualsevol queixa relacionada amb l' edat i pren una acció correcta quan calgui. Document el procés d'investigació.
  • [[FLT: 0] Consum de diversitat d'edatPromote. [[FLT:]] Igualament les contribucions dels treballadors antics. Els programes d' atribució, els treballs flexibles, i l'oportunitat de desenvolupament de la habilitat poden ajudar a mantenir empleats experimentats.

Per a la guia detallada, els empresaris poden consultar la pàgina d' Era [[FLT: 0EOCrsloquaments master [[[[[FLT: 1] i la [[FLT: 2] [partament de la recriminació dels laboristes) [[FLT: 3]].

Desenvolupaments recents i cops

La discriminació a l'edat continua sent un problema persistent, sobretot quan les edats laborals. Segons els EECCTE8s carrega estadístiques, els càrrecs de discriminació de l'edat representen una part significativa de tots els càrrecs de discriminació presentats. En els últims anys, el COVID- 19 de la pandèmica va destacar l'edat, amb els treballadors més antics afectats per la publicació i els paquets de jubilació antics. La revolució remota també ha fet preguntes noves sobre com avaluar el rendiment i prevenir la subestimació de l'edat en entorns virtuals.

La legislació, ha estat introduïda en diverses sessions del Congrés. Aquest projecte de llei hauria estat acceptat per enfortir la Llei d' usuari. El Protegit dels Treballadors antics contra la Discriminació (POWADA) s' ha introduït en diverses sessions del Congrés. Aquest projecte de llei restauraria les grans protecció que va ser estret pel Tribunal Suprem en [[FLT: 0Gos v. FBL Serveis Financial[FLT: 1) (200), que va fer més difícil per a guanyar casos de RAFIUFIUFA, però que requereix un problema de les prostitutes més antigues, però no ha passat per un projecte de llei de llei de llei de fins a les treballadors anteriors.25, sinó que ha passat per 20 casos de llei.

A més de la CADA, els treballadors antics poden ser protegits per altres lleis. Els americans amb Llei de despeses de la Unió (ADA) cobreix les discapacitats relacionades amb l' edat (p. ex., escoltar pèrdua, arthritis) si limiten les activitats de vida importants. Les activitats d' Employee subsecutivement de la Unió Europea (ERSA) protegeix les lleis de pensions i els drets beneficiades. Les lleis estatals sovint proporcionen la protecció més general de l' CAD, per exemple, alguns estats prohibits discriminació en contra tots els treballadors d' edat, i molts treballadors més petits. Els treballadors haurien de ser conscients de l' estat interventat entre l' estat federal i la llei, a vegades, la llei ofereix una legislació més llarga o més generosa.

Per a un resum complet de les lleis de discriminació a l'estat, l'AARP té un ús de [ guia a l' estat [[FLT:].

La imatge més gran: Per què protegir les matèria dels treballadors antics

La discriminació a l'edat no és només un assumpte legal que té conseqüències econòmiques i socials. Els treballadors antics porten experiència indedictiva, coneixement institucional i estabilitat al lloc de treball. Els exclobar a causa dels estereotips sense base, innovació i cultura d' empresa. Els beneficis de la societat en què els individus més antics es queden a la feina, contribueixen a les bases d'impostos, a donar formació als col·legues més joves i mantenir-se actius a les seves comunitats.

Les autoritats i les seves modificacions han fet un progrés significatiu en el terreny de la lluita en l'edat, però les forces es basen en els treballadors sabent els seus drets i els empresaris a les pràctiques justes. En entendre les protegicions de les lleis, els passos provisionals, i els recursos disponibles a través de la Comissió [[FLT: 0] equal OITUIT DE LA F: 1, les treballadores més antigues poden defensar- se i crear un treball més equatiu per a tots.

Conclusió

La Llei d'ocupació, que es va dur a terme com una salvaguarda vital per als treballadors més antics, prohibeix la discriminació en tots els aspectes de l'ocupació i assegurar-se que els beneficis i els wropers estiguin manejats amb força. Mentre que la protecció original identificada de la clau, com prohibició de contractar i promoure, assetjament, i la capacitat de presentar queixes eOC a l' hora de l'ocupació, la llei és més ampliada, amb normes complexes de despagament, l'impacte i la represàlia. Els treballadors antics que han de patir correctament la discriminació, per cert punt de ser una oportunitat legal per tal d'aconseguir que la protecció.