A través dels Estats Units, les lleis estatals són un mecanisme primari per a donar forma a les pràctiques de reclutament de la policia, especialment per tal d'augmentar la representació dels representants de minories i dones. Aquests governs estan dissenyats per abordar la implicació històrica, millorar la confiança dels grups de participació de la comunitat, i assegurar que les agències de les forces de llei reflecteixen les normes de reclutament de la població que serveixen. Mentre que els drets civils federals estableixen una àmplia no discriminació, els estats individuals han promulgat un ampli ventall de mesures de diversitat a què es puguin finançar activament des del marc. Aquest article examina els àmbits legals, les polítiques de l' estat, els reptes i les noves direccions d' aquests esforços, el dibuix de dades i la llei.

El paisatge de les Lleis de recrumentació de l'Estat

Les estratègies més comunes inclouen programes emergents, incentius financers, informes demogràfiques i polítiques de lloguer prematal. Aquestes lleis van variar significativament en l' àmbit i els mecanismes de l'aplicació, reflectint cada estat de l'estat de microcnència política i un ambient legal.

Sistemes de quota set-side

Un petit nombre d' estats han implementat programes de set- aside que requereixen una proporció de nous lloguers per a minories i candidats. Per exemple, alguns departaments municipals de policia a Texas i Illinois que treballen sota consentiment o ordres d' estat que requereixen una certa proporció de reclistes per a venir des de grups representats. Mentre que aquestes quotes sovint es desafien en els tribunals, es queden una eina en jurisdicció amb una història que es repen les tasques discriminatives. Tot i que, la majoria de lleis modernes eviten quotes explícites, en comptes d' usar el COPIgnogragos i l' horari de l' agenda de l' Ypligate, que són un blanc de no validament.

Identitius financeres i Grants

Diversos estats proporcionen suport financer directe als departaments que compleixen els prototips de diversitat o els programes d'execució de les agències que participen en iniciatives de diversitat d'un estat. Aquests fons poden cobrir publicitat, mestres, treballs justs i els tallers de preparació dels candidats de grups històrics.

Informe i transparència empaquetada

Els requeriments de transparència són entre les estratègies més adoptades. A més d' una dotzena d' estats requereixen que les agències d' estat de la llei enviïn informes anuals que detallin les agències racials, ètnics i la composició de gènere dels seus grups de treball, lloguers nous, i oficials actuals. Per exemple, California Cruis Racili i Identitats (RIPA) a que totes les agències de la llei col· lectivas i publiquen dades demogràfiques sobre els requeriments de reclutament i contractant. De manera similar, Washington Hisenda 20 discreforms (B67) obliga a informar d'aquestes estadístiques a la diversitat de l'estat general de l'estat. Aquestes dades permeten als grups de defensa i a identificar els progressos i als progressos que es desenvolupen sota aquest departament.

Programes de la Comunitat Outrecach i la línia de conducte

Molts estats han estat reconeguts per a la participació dels immigrants a les comunitats minoves i les institucions educatives. Les lleis poden ordenar que els departaments de reclutament que els governs puguin tenir esdeveniments de control en els barris negres o llatins, soci amb universitats de comunitat amb cossos d' estudiant diferents, o crear viatges per a les instal·lacions de personal parcial de fons. Els pris de Maryland La llei de la Llei de llei Enforment i la intenció de reforça de reforçar les Forces de la tasca (i algunes organitzacions locals) requereixen que les agències de venda d'oficina que ofereixen les pràctiques i les classes que ofereixen assistència als programes de justícia penal. Aquests programes de canonades intenten dirigir a les barreres com ara el cost d' exposició i la manca d' exposició a la carrera policial.

Les lleis de l' estat de la clau en detall

Mentre que dotzenes d'Estats membres tenen alguna mena de legislació relacionada amb el reclutament, alguns sónworthy per a l'abast i innovació de les seves polítiques.

Califòrniausa. kgm

Califòrnia és probablement l'ús més agressiu de la llei estatal per tal de formar diversitat policial. La Comissió de Publicacions estatals requereix que tots els departaments d' adoptar un pla de reclutament escrit que inclou estratègies específiques per atraure dones i minories. Sota SB60 (2020), les agències han de documentar les seves activitats de reclutament i resultats, amb errors per a satisfer la pèrdua de finançament d' estat. Addicionalment, Califòrnia prohibeix l' ús de la raça com a únic criteri de lloguer, però permet explícitament el reclutament i mesures de reclutament que es basen en el procés demogràfiques. El RIP de junta anual també contractava pistes de micromogràfiques i de gènere, que ofereixen una ajuda pública.

Nova Yorkusa. kgm

Nova York ha donat molt de suport a la diversitat mitjançant els requisits de finançament i de la Llei de Policia estatal de 2020 i ha inclòs disposicions per a una COPIMority i una aplicació de negocis de les dones amb l'Enterprise de l'empresa per a l'acord de les forces de seguretat i el governador rwups ha administrat una "Confedruïtiva" dedicada a les iniciatives de reclutament. Nova York, sota l' estat, va adoptar una pràctica de l' Argorativa de l' Argoring Hist, que priorifica els candidats de les comunitats amb taxes de seguretat i poca seguretat policial. Malgrat aquests esforços, un informe de 2023 de l'estat que va trobar una representació de departaments de treball en molts departaments d' estat de treball, va mantenir en pràctica, el desafiament de traduir la llei.

Texasusa. kgm

La llei Texas permet explícitament l'acció positiva en l'ocupació pública, incloent-hi les forces de llei, sota certes condicions. La Comissió de Texas sobre la força de la Llei (TCOLE) requereix que tots els departaments de policia mantinguin una política de lloguer de prioritat i poden considerar la manca de diversitat en una agència de microblogs com a un factor de certificació. Algunes ciutats, com Houston i Dallas, han adoptat inversió de referència a les articles de referència que estableixen el percentatge de treball de minories basades en el cens. Tot i que, Texas backs forts oposició a l'oposició ugant- se a o a optequot. En la pràctica, molts departaments de departaments de dades, es basen en els seus objectius de reclutament i els objectius de labordicació.

Illinoisusa. kgm

Illinois va aprovar la seguretat, la justícia, la justícia i l' Equity-Avui (SAFE-T) Llei de Llei de control del 2021, que inclou un requisit per a totes les agències de seguretat de la llei per adoptar una extravagància i incloure el pla que s' envia a la Llei d'Illinois Enforment i als serveis estàndard de l' entrenament. El pla ha de ressaltar estratègies específiques de reclutament per a dones i de color. La llei també ordena la ponderació implícita per a tots els agents i contractar personal. Les dades inicials des de la junta mostren que el 80% dels departaments tenen competència, però que manté les forces estandarditzades.

Marylandusa. kgm

Maryland Immigració, Llei de Policia de 2021 va crear un pla de prova estatal i Retenció de FundIAtion, específicament marcat per a una diversitat creixent. Els Grant estan disponibles per a agències que col· laboren amb universitats Black i universitats (HBCIU) i organitzacions comunitàries. L'acte també ha establert un objectiu d' assegurar que la composició de noves classes de rèpliques de cadecadecades a la població de la jurisdicció en cinc anys. Mentre que no estan disponibles, l' objectiu va empènyer els departaments de real assignar recursos a anuncis i a les seves tasques d' informació sobre els esdeveniments de reclutament.

L' ús de les lleis de reclutament de carreres i de gènere s'enfronta a problemes legals significatius. El Tribunal Suprem de les Constitucions [[FLT: 0] City de Richmond v. J.A. Croson Co. [[FLT: 1] i [[1989]:] i [[FLT:]]] +2Adarand Corors, Inc. v. P. P. P[FLT: 9: 9) establert que qualsevol programa d' acció periodístic del govern ha de sobreviure estrictes de l' anàlisi que ha de servir un interès i ser reduït. Per a la policia, argumentant sovint el remei és la discriminació passada o la qual s' ha pogut garantir mitjançant la representació definitiva. De vegades els tribunals han creat un programa específic de trobar una discriminació.

Més recentment, el Tribunal Suprem (# 1] (que va aparèixer en una manifestació de 2023 persones) ha declarat reptes en tots els programes de govern basats en la raça [FLT: 0]. Diverses acusacions per a les iniciatives de la diversitat de l' Aprovació de la policia, incloent- hi les iniciatives de la República de Texas i Colorado. Com a resultat, molts advocats d'estat assessoren les agències generals de diversitat de marcs com a "traucional," COPE" en comptes de contractar race- DUlipte. Per exemple, Califòrnia, les associacions de l' algerianas que han d' haver estat obertes i no poden determinar el factor de treball.

Les preferències de gènere s'enfronten a una quantitat menys violenta d'anàlisi de l'intermediargència, però encara requereixen proves que les dones estiguin representades per la discriminació passada. Molts estats han defensat correctament programes que apunten les dones atribuïdes apuntant a l'eficàcia històrica de les dones de policia i d'estudiar per mostrar que els oficials femenins són menys probables d'utilitzar la força excessiva i són més fiables per les dones en comunitats. Tot i que el paisatge legal encara hi ha un fluid i les agències han de documentar amb cura el seu document racional.

Impacte i efectiu: Què mostra les dades

En conseqüència, l'efecte real de les lleis estatals sobre la diversitat policial és complex. Un informe de 2022 de l'Institut Nacional de Justícia va descobrir que els estats amb la diversitat ordenada han vist un 1% d' augment de les poblacions d' estats, comparat amb un 3% d' augment en els estats sense aquestes lleis. Tot i això, el mateix informe que la representació femenina de policia no ha despertat amb prou feines des de l' 1% al 13% més de les dues dècades més nombroses iniciatives de l' estat de la població. Això suggereix que mentre es pot informar de la transparència, no garanteix un canvi considerable.

La línia de recollida i programes d'asil apareixen més prometedors. Els Estats que proporcionen finançament per a l' entrenament i assistència de la formació de cacadeca (p. ex., Maryland i Nova York) han vist un major índex d' aplicació dels candidats de minories. Per exemple, els UID de policia de Nova York , els treballs de l' estat de la policia de l' estat de la Copa de Cooper, l' aplicació de l' Església, que han format grups de l' habitatge en minories dels primers tres anys. Tot i que, a la qual, en la qual, en realitat, a la participació, les lleis de l' estat que han reconegut cada vegada més importants per a les polítiques de mentor i anti-graminacions.

Els funcionaris, els quals s'han manifestat també, els funcionaris, estan preocupats per l'exposició legal, poden criticar les qualificacions per trobar-se amb objectius demogràfiques, potencialment comprometre la seguretat pública. Altres es poden resistir a l' ús d' informes mínims de l' exercici, però no canviant les pràctiques. Un estudi per l'Institut Urban va trobar que les agències als estats d' informe sovint han conegut els requisits de diversitat de noves anoades sinó que han fallat en promoure minories en els rols de lideratge, deixant de banda el personal de comandaments amb força blanca i masculí.

Reptes i crítiques en l'entrenament

Més enllà de preguntes legals, diversos reptes pràctics, primer, molts sindicats de la policia s'oposen a les seves competències, argumenten que la seva elevació i els sistemes basats en la seva valoració. En alguns estats, els acords col·lectius han limitat l'abast de les lleis de reclutament. Segon, el grup candidat de les forces de llei ha estat reduït en general, fent que sigui més difícil atraure qualsevol candidat qualificat, deixant que només en grups objectiu. Tercera, barreres econòmiques, com el cost d' entrenament de la policia acadèmia ha estat afectant a minories i candidats femenins. Estats Units requereixen que una universitat per restringir més el grup de treball.

Els barris amb la policia d'abúss, els residents de minories poden ser poc freqüents a aplicar al mateix departament que té una reputació de desconductar-se. Alguns estats han respost i inflar la supervisió de la comunitat en processos de reclutament, com ara permetre als plafons civils que es puguin modificar. Finalment, el pendul polític pot canviar: un canvi en el parlament estatal o el governador pot portar a la reempulació o a la diversitat de programes, com ara Arizona i Tennessee en els darrers anys.

Els futurs direccions i les formes

Els legisladors estatals consideren una sèrie de reformes per millorar l'eficàcia de les lleis de reclutament mentre es mantenen dins els límits constitucionals.

Forçar dades i compte

Una prioritat és que no solament cal informar, sinó també punts de referència amb conseqüències per a la novensirietat. Califòrnia considera un projecte de llei que podria relacionar els objectius de diversitat, similars a com s' aplica el títol federal IX a les institucions educatives. Altres estats estan explorant l' ús de l' ús de l' especificació de la al· lació de la població policial que fan dades de l' agència públicament disponibles en temps real, permetent que els grups comunitaris puguin mantenir responsables dels departaments.

Expandeixnt els programes de conducte

Les lleis estatals són cada vegada més programes d'entrenament pre-mitjats per a l'institut i estudiants de fons d'altres. Per exemple, els legisladors de Washington I- 940 (passats el 2018) han assignat 5 milions de dòlars per a un programa d' entrenament de la policia de Nova York Cadt Digital a les comunitats amb índex d' alt crim. Els resultats primers mostren que aquests programes augmenten els números de l' embaràs i millora la conservació de l' edifici un sentit de pertinença abans de l' ocupació formal.

Exercici de Bias i intercanvi d' anell

Diversos estats estan portant formació implícita a un personal que es basa en el reclutament i contracta. L' objectiu és reduir la discriminació subconscient en els plafons d' entrevistament, les proves d' atac i les comprovacions de fons. Els legisladors de Virginia exigeixen que, com a mínim, un membre de qualsevol plafó que es rep un sistema de consulta en el departament. Addicionalment, alguns estats estan avaluant la seva forma física i la projecció psicològica que impedeixen la prevenció dels candidats femenins, canviant a avaluació de les mesures de treball no obligatòries que no siguin genèrics que les proves militars.

En resposta a la desil· lació, els estats estan preparant lleis que ajuden explícitament a Apetian i reclòccrata de reclutament sense utilitzar un factor de presa de decisions. Per exemple, un projecte de llei desenvolupat per la Conferència Nacional de Legislatures (NCSL) anima les agències a seguir dades de dades de traça i establir objectius de tractament pre referencial en decisions de presa. Aquesta aproximació pretén passar un control estricte mentre encara anima la diversitat.

Conclusió

Les lleis estatals representen el reclutament de minories i oficials femenins representen una palanca de control crítica per crear més forces de llei. Des de les organitzacions de Califòrnia, les demandes d' informe de cadena de cadena a Marylandts de l' URUCUNU i New York Incluses que concedeixen programes, el paisatge legal és divers i evolucionant. Mentre que els reptes constitucionals i els obstacles persisteixen, les proves suggereixen que les polítiques d' estat ben equipades Sota el finançament, el finançament i el desenvolupament de la promoció de la pesca, que fan avenços. Les reformes de les dades probablement centraran en la responsabilitat, la responsabilitat legal i la precisió per a navegar contra la justícia. Com continuar amb la demanda de l' estat de l' estat de govern, es reflecteix les polítiques d' estat i les seves polítiques de govern, es manté en el procés complex i vital.