La legislació del paisatge Shaping La recruit de la policia

Durant la darrera dècada, el legislatiu estatal ha adoptat canvis a les polítiques de reclutament de la policia, impulsades per les demandes de major transparència, responsabilitat i representació comunitària. Aquestes lleis directament influeixen com a oficial de la llei, com les agències atrapeixen candidats i les seves diversitat han de reunir- se. L' efecte acumulatiu d' aquesta activitat legislativa ha tornat a convertir- se en una sèrie de presesicions, creant oportunitats i tensió que els líders de l' agència, els responsables de l' agencia i els responsables de la ciutadania han de navegar.

L'acció de nivell estatal s'ha accelerat en despertar els incidents d'alt nivell de la policia d'ús i les converses nacionals resultants sobre les inhequies del sistema. Segons la [[FLT: 0] La Conferència Nacional de la Conferència Estatal de Legalislatures [[FLT: 1], més de 40 estats considerats la legislació al 202023 que han tractat directament al reclutament de la policia, contractant els estàndards i les iniciatives. Mentre l' àmbit variada, s' inclouen les barreres de fils comuns eliminant candidats de fons, la ponderància implícita per a contractar plafons d'entrenament, i requereix la comunitat de les pràctiques de reclutament.

En entendre com aquestes lleis afecten tant la quantitat i la qualitat dels sol·licitants, com el maquillatge de les agències demogràfiques, és essencial per a qualsevol persona involucrada en l'administració de seguretat pública. Aquest article examina les característiques clau de la legislació d' estat recent, els seus efectes considerables en el reclutament i la diversitat, els reptes que han aparegut, i els ajustaments de política que poden ser necessaris cap endavant.

El paisatge legislació: Les claus Provisions en les lleis d' estat

Les lleis estatals que tracten el reclutament i la diversitat de la policia solen tenir diferents categories. Les disposicions més comunes es apunten a si mateix el procés de reclutament, intentant eliminar obstacles de sistema que històricament han exclòs les dones, la gent de color, i els candidats de fons no tradicionals.

Manipulant l'entrenament de Bias per als oficials de Recruit

Actualment, alguns països requereixen que els oficials estiguin implicats en el reclutament i contractarin entrenament complet certificat sobre biaix implícita i la competència cultural. La racionale és directa: si la gent que escull candidats que porten tendències inconscients, el grup de sol·licitants i lloguers probablement reflectiran aquests biaixos. Per exemple, els mandats similars de Califòrnia [[FLT: 0 commissió sobre els estàndards de Pau i l' entrenament (PNAN) [[FLT:]]] ha desenvolupat un currículum específic que cobreix les pràctiques equables, que ha estat adoptat per molts departaments a través de l' estat. Els mandats similars existeixen a Washington i Colorado.

Estableixnt la diversitat i els objectius d'inconvenció

Un nombre creixent d' estats requereix de les agències de policia per establir objectius de diversitat significatius. Aquests estan sovint lligats a la composició de la jurisdicció servita. Algunes lleis simplement coordinen els informes anuals sobre lesmogràfiques de treball, mentre que altres persones van a demostrar el progrés o la resolució de risc o el finançament d' estat. Illinois, per exemple, han modificat la seva Llei d' entrenament policial per a que requereixen cada departament d' adoptar una diversitat i informar anualment sobre els reclutadors, contractar i retenció per la raça, l' avaluació i el gènere.

Programes de recrument comunitari

La legislació als estats com Minnesota i Oregon ha finançat grups de comunitats que han finançat esforços per tal de portar candidats potencials a la canonada abans que s'apliquen. Aquests programes associats amb escoles locals, universitats i organitzacions de comunitat per exposar grups que es puguin treballar en policies, de vegades, incloent- hi els programes d' execució, els de formació i la pràctica. La filosofia subjacent és que el reclutament ha de començar abans que es publiquen una vacanta, i que construir amb comunitats històricament precetàries és una prerequisitiva per atraure a diversos sol·licitants.

S' està ajustant el criteri de l' anomenat Eligibilitat

Potser l' àrea més contingutosa del canvi legislatiu implica modificacions a les qualificacions mínimes. Alguns estats han abaixat el requisit de l' edat del 21 a 18, mentre que altres han relaxat prerequisits educatius (p. ex., no requereix un grau d' associació) o s' expandiran la llista d' experiències prèvies (com ara el servei militar, la feina social o l' ajuda dels joves). Els crítics argumenten que el risc de mediadors que concedeixen el professionalisme, però els objectius de recerca no tenen un gran fonament amb els requeriments tradicionals no tenen un treball i desproporcionat de manera que els candidats qualificats de la pantalla de fons. [FLT] [0: El Fòrum Executiu [FLT]] [FLT] [FLT] [11] [FLT] no té un criteri d' informació més flexible i més elevat amb criteris d' informe d' agències d' informació més flexibles i més flexibles.

Mesurant l'impacte de la recruitació i la diversitat

Els efectes de la legislació estatal sobre el reclutament de la policia són complexos, diferents per la jurisdicció, la implementació i el context social més ampli. Mentre que alguns estudis han demostrat millores considerables en les mesures de diversitat, altres dades suggereixen que el reclutament global ha esdevingut més difícil en els últims anys, independentment de les lleis específiques. En fer un anàlisi de la legislació d' altres factors requereix un anàlisi acurat de les tendències pre-aprovació i post- llei.

Compleneu les aplicacions escalades dels grups inclosos

Diversos estats han informat que s'incrementen en aplicacions de color i de dones després de l'adopció de la legislació de diversitat. Per exemple, una avaluació de 2022 dels mandats policials de Nova York han descobert que els departaments que permeten la reducció de les desfavorits comunitàries han produït un augment del 1520% en els sol·licitants que han identificat com a Negres, hipshis o asiàtics en dos anys. De manera similar, un estudi d' agències de Califòrnia que han adoptat l' aprenentatge de PActràncies que repen una reducció significativa entre els sol·licitants i el cohort.

Més enllà dels números crus, moltes agències han informat millores en la confiança i la cooperació en la comunitat. Quan es contracta els plafons inclouen representants de la comunitat, o quan els materials de reclutament insocien explícitament el compromís d'un departament a la diversitat, els candidats potencials poden sentir- se més benvinguts. Les fonts d'accés a les comunitats [FLT: 0]] Corporation [FLT: 1]] han publicat els estudis de cas que documenten com els departaments de treball amb els immigrants i els immigrants han construït més forts les relacions amb les comunitats minoritàries, que donen a informació més cooperativa i a les taxes d'accés més altes per a certs delictes.

Reptes i conquessiós no desitjats

Malgrat aquests èxits, moltes agències han lluitat per trobar nous requisits legislatius. [[FLT: 0] Les restriccions de codi [[[[FLT: 1] són un obstacle primari. Aquesta implementació de la diversitat, els esdeveniments de reclutament i les dades de seguiment de dades de la població demogràfiques requereixen el finançament i el personal. Els departaments petits, especialment els que estan en àrees rurals, sovint no tenen el pressupost per a complir completament. Alguns estats, mentre que passa el mandat, no han assignat el finançament addicional per a donar-los suport, deixant les agències absorbeix o a altres programes de suport.

Un altre repte és [[FLT: 0] O oposició política [[[FLT]]] des de les dues forces interiors i fora de la llei. En alguns àmbits, les unió i els oficials de rang s' han resistit a les iniciatives de diversitat, discutint que quantitat a quotes o estàndards inferiors. Aquesta resistència pot manifestar- se en la implementació més lenta, sense relació amb la no discriminació, o fins i tot els reptes legals. En alguns casos, la legislació estatal ha estat modificada o repositiva després de les associacions policials, creant un pedaç de polítiques equatives a través de les diferents nivells de l' estat.

Les preocupacions sobre les despeses

El tema dels criteris d' aigbilitat ajustats ha dibuixat els requeriments de control educatiu o de control de fons relaxats, alguns experts de policia i acadèmics adverteixen que els riscos de la professió admeten els candidats que no tenen el judici, la resistència o la base ètica necessària per a la policia moderna. Tot i això, els drets que els estàndards tradicionals sovint estan basats en proves arbitràries i no en proves. Per exemple, requereix que un grau de vida de quatre anys puguin ser oficials de servei o de comunitat que puguin ser excel· lents. La clau, argumenten que es mantinguin els criteris que queden directament lligats i es poden mesurar de manera consistent.

Variacions de l'Estat: un cop més a prop de tres jurisdiccions

Per entendre les dinàmiques del món real, ajuda a examinar com diferents estats s'han acostat a la reforma.

Califòrnia: un entorn de treball molt limitat

Califòrnia ha estat a favor del canvi legislatiu. A més del requisit de l' entrenament més POST, l' estat passat AB 846 (2020) que prohibeix les agències discriminacions contra els sol·licitants segons l' ús de marihuana anterior, reconèixer que aquestes restriccions desproporcionades a comunitats de color. L' estat també finançava un programa pilot per a "propetir" que els oficials actuals es serveixen com a ambaixadors de fons a la comunitat. Els resultats antics del departament pilot mostren que utilitzaven els membres del 25% d' aplicacions que s' augmenten dels candidats en un any.

Texas: Descentralitzat, Control local

Texas, per contra, ha fet un enfocament més descentralitzat. Mentre que la Comissió de Texas sobre La Llei Encececement (TCOLE) estableix els estàndards bàsics, la majoria de polítiques de reclutament estan establerts al nivell municipal. Diverses ciutats grans inclouen Houston, Dallas, Dallas i Austin 255, han implementat els mandats de diversitat independentment, però el procediment legislatiu estatal ha estat més lent per actuar. Un projecte de llei 2023 que hauria demanat que totes les agències que puguin adoptar plans de reclutament de la comunitat no siguin possibles. Com a resultat, Texas mostra grans variació: alguns departaments tenen molt diversos departaments de treball, mentre que d' altres romanen molt diversos grups de blancs i homes.

Connecticut: Fonsing Tonged a Diorientació

La legislació passada a la 2021 aportació a l'Estat per a equips policials i tecnologia a l'aprovació d'un departament de polítiques de diversitat i inclusió. Aquesta aproximació "cartrot" ha demostrat eficaç en animar les petites agències a participar. L' estat també ha creat un portal reclàtic que anunciava les vacaències a través de tots els departaments, fent més fàcil als candidats de qualsevol estat a aplicar. Des que el portal va llançar, el nombre d' aplicacions de dones i candidats de minories ha augmentat el 18% de tot l' estat.

Interliçacions de fons i recursos

La legislació estatal sovint falla en donar comptes de la càrrega financera a les agències. Moltes iniciatives de diversitat requereixen personal addicional, materials d' entrenament, sistemes de dades i campanyes de finançament. Sense fons dedicats, els departaments han de proporcionar recursos existents o cercar- los. Les [[FLT: 0]Buure d' estadístiques de Justícia [[F: 1] han documentat que les agències en els estats amb mandats no finançats són menys probables a informar de tota la realització, i les que requereixen sovint que ho faci a costa d' altres programes com ara la sanitat mental o la resposta de la salut.

Alguns estats han començat a abordar aquest buit. Nova Jersey, per exemple, han creat un programa "Disspecticional en Policing" que concedeixi la gestió dels drets de seguretat als tribunals.

El rol de la Comunitat Supervisor

La legislació en diversos estats ha incorporat formalment representants de la comunitat en el procés de reclutament. A Washington, per exemple, la Casa Bill 1310 requereix que contractar panells de posicions policials inclouen almenys un membre civil de la comunitat servia, amb preferències donades a persones dels grups defosquits històricament. Les lleis similars a Carolina del Nord i Georgia han establert comissions consultiuàries que revisen els materials de reclutament i procediments de projecció.

Els partidaris argumenten que el control de la comunitat incrementa la transparència i assegura que els valors del departament s' alineen amb els valors de la població. Els crítics es preocupen perquè puguin dur a terme la pícització de la contractació o els conflictes d' interès. Les avaluacions inicials han estat barrejades. Un informe de les directrius d' entrenament i clars per evitar els retards o els rebuigs arbitraris dels candidats qualificats.

Els futurs sectors: Ajustos de política i pràctiques millors

Com que els estats continuen refinant els seus enfocaments, han aparegut diverses lliçons que poden guiar la legislació futura.

  • [[FLT: 0] Els estàndards basats en la resolució: [[[FLT:] Eligiabilitat s'haurien de castigar en l'anàlisi de tasques i validar- se per la recerca, no la tradició. Els Estats Units haurien d' invertir en estudis per identificar quines qualificacions predivenen realment eficaç i ètics.
  • [[FLT: 0] Funding paritat: [[[FLT: 1] Qualsevol nou mandat hauria de venir amb una font de finançament dedicada o un procés d' inici per a petites agències. Grant programes que reemborsen costos han estat més importants que els qui no han finançats.
  • [[FLT: 0] Hi ha una col· lecció de dades d' altudició: [[[FLT:] Per a mesurar l' impacte, els estats han de requerir que les agències enviïn un reclutament anual i contractar dades, incloent-hi d' interrupció de la elaboració de la elaboració de dades de la liquidació, índex de conversió de l' asil a contractar i retenció. Aquestes dades s' han de fer públiques per a la responsabilitat.
  • [[FLT: 0] Colabaració amb sindicats: [[[[FLT:] La pressió que es desenvolupa en consultar amb organitzacions de treball és més probable que s'intinquitequititzin de manera delicada. Les polítiques intel· ligents conservaran els seus oficials morals i respectin acords col·lectius mentre encara negocien els objectius de diversitat.
  • [FLT: 0] Ratoques comunitàries: [[[FLT: 1] En lloc de centrar-se només en el moment de contractar, programes efectius de suport de lleis que exposen els joves a policia com a inici. Això inclou programes de cadeca, fent viatges amb programes, i aliances amb universitats negres i universitats (HBCI) i a les institucions d' aprenentatge his (SIS).

Diverses organitzacions nacionals, incloent-hi la [[FLT: 0] STOMU Foundation [[[[FLT: 1] i les [[FLT:]] Associació nacional de Caps de Policia [[[[FLT:]]], han desenvolupat la legislació de model que combina millor pràctiques des dels estats del país. Els models d' abreviació podrien reduir la fragmentació que actualment existeix i crear estàndards uniformes, mentre que encara permeten l' adaptació local.

Conclusió

La legislació de l'estat és una poderosa palanca per a donar a la promoció de la policia i les iniciatives de diversitat. Quan està dissenyada i adequadament finançades, aquestes lleis poden portar a les forces de policia més representades, una major confiança de la comunitat i millorar els resultats de seguretat pública. De tota manera, el procés no és sense problemes: els nombrosos mandats de l' agència poden provocar recursos d' agència, provocar una reacció política o una gran conseqüència dels estàndards professionals. Les lleis més efectius són les que estan arrelades en proves, desenvolupades mitjançant processos no inclusius i s' usen amb suport financer.

El futur de la policia a Amèrica dependrà de gran part sobre si els legisladors estatals poden atacar aquest equilibri. Els departaments de la lluita pel país per omplir les vacaències i reconstruir la confiança, el focus de reclutament i la diversitat tan sols s'intensifiquen. A l'aprenentatge de les polítiques d'èxit i de legislació recents, els estats poden fer que no només tinguin més diversos candidats, sinó també assegurar que els candidats estan equipats per servir el professionalisme i la integritat.

Finalment, l'objectiu no és simplement canviar qui porta la placa, sinó que per transformar la cultura de l'aplicació de la llei. La legislació de l'Estat és una eina crítica en aquest esforç més ampli, i la seva evolució continua formarà la professió durant dècades.