Drets d' igualtat: Base per a la justícia i la justícia

Els drets d'igualtat no són ideals abstractes, són els ideals pràctics que garanteix que cada persona pot viure amb dignitat, participar plenament en la societat, i ser lliure del tractament injust. Aquests drets protegeixen els individus de discriminació basant- se en la raça, el gènere, l'edat, la religió, l' orientació sexual, i altres característiques personals. Per als ciutadans, entendre aquests drets és el primer pas cap a construir una comunitat on no és priorificada per identitat. Aquesta guia proporciona una ullada detallada en quins drets són la igualtat, els marc jurídics que els defensa, com funciona la discriminació, i les maneres de promoure un món més just.

Què són exactament els drets d'iniciativa?

En el seu nucli, els drets d' igualtat garanteixen que no es tracta menys favorablement a qui són. Es troben en el principi que tots els éssers humans tenen la mateixa valor i tenen dret i tenen dret a la igualtat sota la llei. Aquests drets normalment es codifiquen en les Construccions nacionals, síututs i tractats internacionals. Tots dos cobreixen la igualtat [[FLT: 0]] 0 formacional [[FLT;]]]]]]] [ (tots els drets d' ocupació) i [[FLT:]] [F2]]] [FLT]]]]] [d' igualtat d'ocupació,]]] [ (reconèixer que diferents grups que poden necessitar diferents grups per aconseguir resultats realment iguals, per exemple raonables per a una persona amb una discapacitat. A vegades requereix de baixa i de manera que els governs d' accedir a la sanitat, etc.

És important distingir els drets d'igualtat del concepte més ampli dels drets humans, encara que els drets humans abastin els civils, polítics, econòmics, socials i culturals, els drets de la igualtat, especialment centrats en la prohibició de la discriminació i la promoció de la igualtat, són el mecanisme que impedeix que els drets humans estiguin gaudit només per uns pocs.

La pràctica dels drets d' igualtat

La matèria de drets d'igualtat perquè són la columna vertebral d'una democràcia funcional i una societat cohesiu. Sense ells, la discriminació sistema pot desestimar la pobresa, la violència i l'exclusió social. Aquí hi ha les raons clau per les quals aquests drets són indispensables:

  • [[FLT: 0] STera i pau: [[[FLT] Socies que protegeixen l'experiència dels drets d'igualtat menys de conflicte i de confiança entre els ciutadans. Quan la gent sent just, és més probable que participin en la vida cívica i compleixin les lleis.
  • [FLT: 0] Noubles humans: [[FLT: 1] Descriminació del talent. En eliminar barreres, els drets d'igualtat permeten als individus contribuir les seves habilitats i idees, el qual condueix la innovació i el creixement econòmic.
  • [FLT: 0] Protecció per grups Vulnerables: [[[FLT:] No hi ha drets d'importància per a minories, dones, persones amb discapacitats, pobles indígenes, i altres que històricament han tingut enfront de l'opressió. Proporcionen la capacitat legal quan es fa una ponderació.
  • [[FLT: 0]Em powerment i Agència: [[[FLT:]] sabent que els teus drets us dóna poder a desafiar la injustícia. Es transforma una víctima de discriminació en un auto-detribuïdor de drets actius que pot exigir responsabilitats.

Entorns legals que protegeixen els drets d' igualtat

Una interfície robusta dels tractats internacionals, la legislació nacional i les disposicions constitucionals donen suport als drets d'igualtat. En entendre aquests àmbits us ajuda a saber on convertir la protecció i com mantenir responsables les institucions.

Difusament Internacionals dels drets humans

La llei Internacional estableix l'estàndard global per a la igualtat.

  • [[FLT: 0] La Declaració Universal dels Drets Humans (UDHR): [[[FLT: 1] Adoped el 1948, l' article 2 estats que tothom té dret a drets Ahpthal sense distinció de qualsevol tipus, com ara la raça, el color, el color, l' idioma, la religió, l'opinió política o l' origen social, la propietat de naixement o d' altres. 0: 00:2 (Mireu el text complet a la pàgina web [FLT:]] • Egnús[FLT:]].
  • [FLT: 0] [Inventa nacional contra els drets civils i polítics (ICCPR): [[[FLT:] Article 26 va més enllà dels drets en el mateix Covenant, garanteix la mateixa protecció davant la llei i prohibeix la discriminació a qualsevol terreny.
  • [[FLT: 0] Conshation en l'eliminació de totes les formes de Discriminació Racial (ICERD): [[[FLT: 1] necessita estats per eliminar la discriminació racial en tots els seus formularis i per promoure la comprensió entre les races.
  • [[FLT: 0] Construcció sobre l'eliminació de totes les formes de Discriminació contra la dona (CEDAW): [[[FLT: 1] sovint s'anomena el projecte de llei internacional dels drets per a les dones, tracta de discriminació en política, econòmica, cultural i civil.
  • [[FLT: 0]Confent als drets de Persones amb Disencials (CRPD): [[[[[FLT:] estableix que la discapacitat forma part de la diversitat humana i que els estats han d'assegurar l' accessibilitat, la inclusió i l'allotjament raonable.

Aquests tractats creen obligacions per als països que els han de forçar, també proporcionen base per a la defensa: els ciutadans poden utilitzar els mecanismes d'informe dels òrgans tractat per a què els aportin els governs.

Protecciós Nacionals de la legislació i constitucional

Les lleis d'intmestic es tradueixen en els principis internacionals en drets executius. Mentre que tots els ciutadans no són únics, aquí hi ha exemples importants de lleis nacionals que protegeixen la igualtat:

  • [[FLT: 0] ELS ELS Rights La Llei Civil de Drets Humans del 1964: [[[FLT:] ] Title VII prohibeix la discriminació d'ocupació basada en la cursa, color, religió, sexe i origen nacional. Les esmenes i les decisions judicials s' expandiran per incloure les seves protecció a l'embaràs, les discapacitats (Afroamericans amb la Llei de Distribució), i l' edat (Ajunta l' execució de l'ocupació en l'ocupació). [[F2:]] [Extensió d' ordre d' ordre Oquament de l' ordre d' ordre d' ordre d' ordre (EOC) [FLT3] fa complir aquestes lleis.
  • [[FLT: 0] Ahseate Unit ] La Llei d'Igualtat 2010: [[[FLT: 1] Una llei global que consolida nou parts importants de legislació. Ofereix a la gent de la discriminació basada en nou característiques protegides: edat, discapacitat, reassignament de gènere, matrimoni i associació civil, l'embaràs i la seva raça, la religió o la creença, el sexe i l' orientació sexual. [FLT2:]] equationE i Drets Humans (EFRC) [FLT:]] supervisen la seva implementació.
  • [[FLT: 0] Canadà ] La Carta dels Drets Humans i Llibertats (1982) i la Llei dels Drets Humans canadencs: [[[FLT: 1] Secció 15 de la Carta garanteix igualtat abans i sota la llei, mentre que la Llei dels Drets Humans cobreix les activitats federal regulades. Els codis de drets humans Provincials proporcionen protecció addicional.
  • [[FLT: 0] La Unió Europea ] Eurotion Equation Directives: [[[FLT:] La UE ha adoptat directives que prohibeixen la discriminació en ocupació i accés als béns i serveis basats en la raça, l'origen ètnic, la religió, la creença, la discapacitat, l'edat i l'orientació sexual.
  • [[FLT: 0] Africa Transfertion Constitució (1996): [[[FLT: 1] La Constitució post-heid té una forta clàusula d'igualtat (Section 9) inclou que tant el dret general a la igualtat com a una prohibició de discriminació injusta, més les disposicions per a l'acció positiva.

S' està entén la Discriminació: Formes i exemples

La discriminació no sempre és òbvia. Enconsebunt els seus diferents formularis és essencial per a identificar violacions i actuar. Aquí hi ha les categories principals, amb exemples concrets:

Discriminació directa

Això succeeix quan algú tracta menys favorablement a causa d'una característica protegida. [[FLT: 0]Example: [[[[[FLT: 1]] Un patró refusa contractar una dona qualificada perquè està embarassada, o un propietari rebutja llogar a un llogat a causa de la seva eteria. La discriminació directa sovint és explícita, encara que pot ser subtil.

Discriminació indirecte

Això passa quan una política aparentment neutral o pràctica desproporcionat, un grup amb una característica protegida, i la política no és una proporció de mitjans d'aconseguir un objectiu legítim. [[FLT: 0] exemple: [[[[FLT: 1] Un requisit de treball que tots els empleats treballen directament discrimina els dissabtes contra els treballadors jueus o dels Set dies advenist que observen el Sabatà. Un altre exemple clàssic és una alçada per a certes feines que exclouen moltes dones i grups ètnics sense ser necessaris per a la feina.

HarasmentCity name (optional, probably does not need a translation)

Harasment no és compatible amb una característica protegida que té l' efecte o l' efecte de violar una persona hom (# eduqueqües dignitat o crear una infísica, hostil, degradant, humiliant o ofensiu. Això inclou els slurs, bromes ofensius, mostrar material ofensiu o intimidació física. [[F: 0] e- 10: 10: 00: 10- 10] es repeteix de manera repetida d' un company d' estil vèrricans o fent comentaris de la seva orientació sexual.

victimització

La victimització succeeix quan algú es tracta malament perquè han fet una queixa de discriminació o han donat suport a algú més dissidents. [[FLT: 0]Example: [[[[[FLT:]]] un treballador que informa de l'assetjament racial és posteriorment passat per la promoció o els canvis no governamentals. La víctima és il·legal en la major part de jurisdicció perquè manté en tot el sistema d'aplicació.

Discriminació del sistema

Això es refereix a patrons de comportament, polítiques o pràctiques que formen part de les estructures d' una organització o societat, creant i perpetuant per a certs grups. Sovint és desno de la mitjana, però està profundament incrustada. [[FLT: 0] exemple: [[[[FLT:]] [[[[1] Sistema de seguiment educatiu que desproporcionan la minoria de flux de dades en classes més baixes o contractacions que depenen de les xarxes en grups de paraula i per tant desclouen la gent de sota dels grups representats. El sistema de discriminació d' adreces requereix canvis a les regles, i la cultura, no només per a persones individuals.

Com els ciutadans poden aprovar els drets d'igualtat

L'atribució no és només el domini d'advocats o activistes. Cada persona pot contribuir a avançar la igualtat.

Edacte tu mateix i altres

El coneixement és la base de la defensa efectiva. Llegiu les lleis rellevants del vostre país i la seva jurisdicció Sitaas el codi dels drets humans. Enteneu el context històric de la discriminació, com ara la lluita per la igualtat racial, les dones Umbrellos, el sufragi unificat o els drets de discapacitat. Compartiu el que aprens amb amics, familiars i col· legues. Penseu en la gestió de fonts en línia com [[FLT:] Per descomptat, els drets humans [FLT:]] [FLT]] o el [[amp:]] 2Amy International Afers Humans [FLT]]].

Implementació de les associacions d' Publicització

Moltes organitzacions no governamentals treballen sense descans per promoure la igualtat i la discriminació contra el repte. Penseu en la donació, voluntaris o amplificant les campanyes. Les organitzacions no poden incloure la Unió Civil Americana de Liberes (ACLU), Amnistia Internacional, Drets Humans, Human Rights Watch, Fund i grups de drets d'insistència locals. En el Regne Unit, organitzacions com la Comissió de Drets Humans i la Comissió Rany Proficia són clau.

Participeu en esdeveniments comunitaris i consultes públiques

Els drets d'igualtat es formen de forma de discurs públic. Atenguen els passadissos, reunions de la junta escolar i sessions del consell de la ciutat on es discuteixen els temes de capitalització. Quan els governs proposaven noves lleis o polítiques, els períodes de comentari públics sovint permeten als ciutadans publicar comentaris. Feu que la veu se senti en els canvis proposats a les lleis antidiscriminació, pràctiques o curiositat educatives.

Com contactar amb els vostres Representants Elcheed

La legislació i les forces depenen de la voluntat política. Escriu, crida o envieu- les per a inspirar- les a: [[FLT: 0]] [[FLT: 1] Stten llavors les lleis contra la discriminació [[FLT:]] [[FLT:]]]] [[3] [Inclatentació dels drets humans [[[FLT: 4]]]] [FFF5]] [Ftify als tractats internacionals que encara no s'adren al vostre país [[FLT:]]]] [FFF7] eposi les polítiques equatives com ara les lleis que afecten les minories dels drets humans [FLT] [FLT] [[ 9: El fet és molt potent que s' han fet servir la vostra discriminació personal o com la vostra comunitat.

Informe Discriminació quan ho vegeu

Si experimenteu o sermonisme, documenteu l'incident (data, temps, testimonis, el que va passar) i ompliu una queixa amb el cos adequat com ara l'EOC als Estats Units, l' EHRC en el Regne Unit, o un estat/provincial dels drets humans. L' informe no és només sobre el vostre cas; crea dades que puguin revelar patrons del sistema i conduir a reformes més àmplies.

Exercicis promotius del seu lloc laboral i Comunitat

Aproctària també passa en els arranjaments quotidians. Parleu quan escolteu acudits o comentaris esbiaixades. Encouratge al vostre patró per adoptar formació de diversitat i assegurar que els processos que contracten són transparents. voluntaris per a servir en diversitat o començar un grup de recursos d'empleats.

Recursos per aprendre i acció

En el fons, la vostra comprensió dels drets d'igualtat és un viatge en curs. A continuació hi ha recursos d'alta qualitat que ofereixen informació autoritiva, orientació legal i oportunitats per al compromís.

  • [[FLT: 0] • L'Oficina de Drets Humans de les Nacions Unides (HHCHR): [[[[FLT:] El repositori central per als tractats humans internacionals, les directrius d'informe i la informació específica del país. [[FLT:]] vishachr.org [[[FLT: 3]]
  • [[FLT: 0] Equal Iniciativa de justícia (EJI): [[[[FLT:]] Works per acabar l'empresonament de massa i la injustícia racial als Estats Units. Els seus informes i materials educatius són excel· lents. [[FLT: 2] visit e.org [[FLT:]]]]]
  • [[FLT: 0] Drets Humans Watch: [[[FLT: 1] Una ONG internacional que investiga i informa dels abusos dels drets humans al voltant del món. [[FLT:] Visit hrw.org [[FLT: 3]]]
  • [[FLT: 0] Amnesty International: [[[FLT: 1] conegut per a les seves campanyes, informes i activisme de base. Offers sobre igualtat de gènere, justícia racial i els drets LGBTQ+. [[FLT:] [[FLT:] vsit Amalia.org [[FLT:]]]
  • [[FLT: 0] La vostra Comissió de Drets Humans: [[[FLT]:] La majoria de les nacions tenen una institució de drets humans (NHRI) que proporciona orientació gratuïta, mecanismes de queixa i materials educatius. Cerca pel "2002-HI el vostre estat de drets humans + comissió dels drets humans.
  • [[FLT: 0]Books: [[[FLT: 1] 2001- 2009 The Nova Jim Crow 255. 255. 255. 255. 255. Per Michelle Alexander (transte i inempresonament en massa), IN-IN-Digen el cel, by Nicholas Kristof i Shryl WuDunn (dones de discetjons i poder), la visibilitat de l' Alice Wong.

La Conclusió: Els drets d'igualtat són els nostres per defensar

Els drets d' igualtat no són d'un procés de justícia i de protecció de la justícia que requereixen la vigilància constant i la participació activa dels ciutadans. Del marc global de la llei internacional a l' acte personal de parlar contra un comentari prejudiciat, la lluita per la igualtat és pagada per molts fronts. En entendre les eines legals disponibles, reconèixer les moltes cares de discriminació, i prendre mesures de intenció per a defensar el canvi, pots moure' t a un titular de drets passius a un guardià de la justícia actiu. La promesa d' igualtat és que cada persona, independentment del seu fons, pot viure una vida d'oportunitat i dignitat. Acença, que és la responsabilitat de la justícia i el ciutadà d' Aclèclia.