Bisan tuod daghang organisasyon nga nagpasiugda sa lainlaing rasa ug mga membro sa katilingban diha sa trabahoan ang kanunayng nag - apektar sa milyon - milyong edarang mga tawo diha sa ilang mga industriya. samtang daghang organisasyon ang nagpasiugda sa pagpihig sa katilingban ug sa ubang mga nasod, ang pagpihig sa edad maoy usa sa labing gipasagdang matang sa pagpihig diha sa propesyonal nga mga kahimtang. Kini nga pagpihig makita diha sa dili kaayo mamatikdan ug sobra ka modernong mga paagi magpakita sa mga manedyer nga ang mga kandidato nga nagtuong "sobra na sa panahon sa mga empleyado, nga ang mga empleyado sa panahon sa mga empleyado gustong mga trabahong mga paningkamot sa trabaho dili na kaayo ug mga empleyado dili na kaayo makahatag ug katagbawan sa trabaho nga ilang bation sa ilang mga paningkamot nga wala nay kaayohan sa trabaho, nga wala nay kaayohan sa trabaho, ug kalipay sa ilang gidahom sa ilang gidahom nga ilang gidahom sa trabaho, ug kalipay sa mga empleyado, nga ilang gidahom sa ilang gidahom nga ilang mga empleyado, nga wala na kaayo ug kalipay sa ilang gidahom nga ilang gidahom sa trabaho, nga wala na sa ilang bation sa trabaho, nga wala nay katagbawan sa trabaho, ug kalipay sa ilang gidahom sa trabaho, nga ilang gidahom nga ilang gidahom sa ilang gidahom sa ilang gidahom sa trabaho, ug sa ilang mga empleyado.

Pagbatbat sa Edad nga Diskriminasyon ug Pagkawalay - Paglubad Niini

Sa trabahoan, nga nailhan usab ingong ageism, nagtumong sa stereotying, pagpihig, o diskriminasyon batok sa mga tawo nga binase sa ilang edad. Sa trabahoan, sagad nga gipuntirya niini ang tigulang nga mga trabahante nga si Stacialcial nga nag - edad ug 40 ug labaw pa kay sa Mamukotarong mga batan - ong trabahante nga moatubang usab sa pagkaindependentetaryo, apan nagpabiling paglapas sa Age Diskriminasyon sa E.

Gawas pa sa legal nga mga kahubitan, ang pagpihig sa edad nagalihok pinaagi sa gambalay sa bug - os nga mga pagpihig ug institusyonal nga mga batasan.

  • [ [ BEMT:0] Ang mapihigong pagpihig: [ Ang mga edaran dili kaayo lagmit tawgon nga mga interbiyo, bisan pag ang ilang mga kuwalipikasyon motumbas o molabaw pa niadtong mga batan - on.
  • [ [ BELT:0] Ang walay samang pagtagad diha sa mga asaynment: Ang mga tagdumala sa serbisyo mahimong mag - asayn sa tigulang nga mga empleyado ngadto sa dili kaayo dayag o dili kaayo mahagitong mga proyekto, nga maghunahuna nga sila dili interesado sa pagtubo o dili makadumalag bag - ong mga panginahanglan.
  • [ [ BLT:0] Pressure to Fresvouration: Mga sugyot sa hapin o tin - awng mga komento bahin sa "pagpahimo sa mga batan - on nga may purohan nga" makapalagpot sa edarang mga trabahante sa dili pa sila andam.
  • [ [ BYLT:0] Ang reaksiyon sa mga tawo sa ilang trabaho sa laing dapit: [ Mga hiphip bahin sa pagkatigulang, pagpakaulaw sa mga angga, o dili iapil sa impormal nga mga network makamugnag palibot diin ang tigulang nga mga empleyado mobating wala kaangayi.

Ang usa ka taho gikan sa AARP nga nag - ingon nga ang mga trabahante nga nag - edad ug 50 anyos o tigulang wala mag - apil - apil sa bisan unsang matang sa pagpihig diha sa trabahoan, kondili ang problema sa mga babaye ug mga tawo nga lainlaig kolor, kinsa nag - atubang ug pagpihig nga makapamenos pa sa ilang kasinatian sa trabahoan.

Ang Psychological and Emotional Till: Kon sa Unsang Paagi ang Pag - usab sa Pagpihig Nawad - ag Katagbawan sa Trabaho

Ang katagbawan sa trabaho maoy komplikadong katukoran nga naimpluwensiyahan sa suweldo, independensiya, relasyon uban sa mga kauban, ug pagbati sa katuyoan. Ang edad sistematikong pagpihig halos matag usa niining mga butanga. Sa dihang masabtan sa usa ka tigulang nga empleyado nga ang ilang edad mao ang hinungdan nga sila gipasa alang sa usa ka promosyon o nga ang ilang mga ideya dili tagdon, dako ang epekto sa hunahuna.

Ang mga panukiduki nga gipatik diha sa Journal of Applied Gerontology [2021) nakakaplag nga ang gituohang pagpihig sa edad kusganong nalangkit sa mas ubos nga katagbawan sa trabaho, human makontrolar ang demograpikong mga hinungdan ug trabaho, ang mekanismo prangka: Ang pagpihig naghulga sa pagbati sa pagkasakop ug pagka - edaran sa usa ka tawo nga sagad mobatig ka pagbati nga ang ilang kasinatian dili hinungdanon sa pagbudhi ug pagkal - an sa ilang amo.

Emosyonal nga mga Sangpotanan

  • [ [ BLT:0] Dili - makataronganon ug kalagot: Ang sublisubling mga pag - insulto mahimong mograbe nga kapakyasan, ilabina kon ang diskriminasyon maoy dili kaayo isog nga Siplot sama sa dili - panumbalingon diha sa mga tigom o mahimong kataposan sa pagdawat ug hinungdanong impormasyon.
  • [ [ BEKLT:0] Napukaw nga panukmod: Sa dihang ang pag - uswag daw imposible bisan unsa pay mahimo, ang panukmod sa pagbuhat ug labaw pa kay sa moalisngaw nga mga tigulang mosugod sa pagbuhat lamang sa kinagamyang gikinahanglan, dugang nagpalig - on sa negatibong mga ideya bahin sa ilang kasabotan sa pagminyo.
  • [ [ BEKLT:0] Dili - kalikayang kapit - os ug burnout: Ang kanunayng pagtukaw nga gikinahanglan sa pagnabigar sa palibot nga may sakit nga dili makatulog, alta presyon, ug depresyon makapaluya.
  • [ BYLT:0] Mawad - ag pagpugong sa kaugalingon: nga pagpasulod sa mga mensahe sa mga tawong nag - edad ug tigulang diha sa sulod sa nasod" Tigulang ka na kaayo sa pagkat - on ug bag - ong mga kahanas" o "Kinahanglang moretiro ka nga matahom" Ang entrigionaniccan makadaot sa pagsalig ug sa kaugalingon pinaagi sa katakos.

Kining emosyonal nga mga epekto dili magpabilin sa opisina, kondili mayabo kini sa kinabuhi sa balay, mga relasyon, ug katibuk - ang kaayohan.

Hinungdanong mga Butang nga Makapahupay sa Negatibong Epekto Diha sa Katagbawan sa Trabaho

Pagpangawat ug mga Sugbo sa Karaang mga Mamumuo

Tingali ang labing makadaot nga hinungdan mao ang pagkamalahutayon sa sayop nga mga pagtuo.

  • Ang edarang mga trabahante dili na madutlan sa kausaban ug dili kaayo mapasiboon sa bag - ong teknolohiya.
  • Ang tigulang nga mga trabahante mas mahal tungod sa mas taas nga mga suweldo ug mga benepisyo.
  • Ang edarang mga trabahante mas taas ug pagpalta sa trabaho tungod sa mga isyu bahin sa panglawas.
  • Ang edarang mga trabahante dili kaayo mamugnaon ug bag - o.

Sa pagkatinuod, ang panukiduki gikan sa Society for Human Resource Management (SHRM) nagpakita nga ang tigulang nga mga trabahante sa pagkatinuod menos ug kita, nga nagpamenos sa gastos sa pagkuha ug pagbansay sa mga trabahante ug sa paghatag ug mga restriksiyon sa pagbansay sa mga tigulang ug sa mga kahanas sa institusyon nga kasagarang wala gayod makat - oni sa batan - ong mga empleyado, apan sa dihang ang mga manedyer molihok sumala sa naandang paagi, sila magmugnag nagatagbaw - sa - sa - kaugalingon nga tagna: ang tigulang nga mga trabahante nga wala mabansay o lisod nga mga asaynment wala gayod makakab - ot sa ilang mga kahanas, nga maoy nagkompirmar sa pagpihig sa manedyer.

Kultura sa Trabahoan ug Pagpuo

Bisan pag wala ang sobrang pagpihig, ang kultura sa trabahoan nga bug - os nga giuyonan sa mga batan - on makadaot, kini nagpakita diha sa mga butang sama sa pagtuo nga ang tanan anaa sa sosyal nga palaumagian sa balita, nga "ang kinaiyanhong mga katakos" ginauna tungod sa kasinatian, ug nga ang karera mahitabo alang sa pag - atiman giisip nga kabilinggan inay kay usa ka yugto sa pagtubo. ang gulang - gulang nga mga mamumuo mahimong biyaan sa sosyal nga mga panagkatigom o mga kalihokan sa pagtukod sa tem nga gilaraw alang sa batan - ong mga kauban.

Kulang ug Puy - anan Alang sa mga Kausaban sa Edad

Samtang ang mga Amerikano nga may Depekto sa lawas nagkinahanglag mga puy - anan sa mga baldado, mga panan - aw, pandungog, o katakos sa pag - ila, ang mga batan - on nga may sakit sa lawas nagkinahanglag mga kausaban sa pisikal nga kalig - on, panan - aw, pandungog, o katakos sa pagkat - on ug pagsabot, sama sa paghatag ug kahupayan sa trabaho.

Mga Sangpotanan sa Ekonomiya ug Karera

Kon ang usa ka edarang empleyado mapromot sa taas nga posisyon, dili lang kay mawad - an silag titulo nga Nebrocion tungod sa kadaghan sa suweldo, sobrang suweldo, ug mga amot sa pagretiro.

Ang katagbawan sa trabaho nalangkit usab pag - ayo sa kasegurohan sa ekonomiya. ang mga tigulang nga nakasinatig diskriminasyon kasagarang mokuhag dili kaayo tilinguhaong mga trabaho nga walay paglaom, modawat ug mas ubos nga suweldo, diyutayng kaayohan, o menos nga kagawasan; kini magmugnag inanayng espayral: ang bag - ong trabaho mahimong dili kaayo makapatagbaw, nga dugang makapamenos sa panukmod ug kahimoan, nga makapalisod sa pagpasig - uli sa usa ka makapatagbawng dalan sa karera.

Dugang pa, ang hulga sa pagpihig sa edad makaapektar sa pagplano sa pagretiro. ang mga trabahante nga mobating walay kasegurohan sa ilang mga trabaho mapugos sa pagkuhag mga benepisyo sa Social Security nga sayo pa kay sa giplano, nga permanenteng magkunhod sa ilang binulang bayranan.

Mga Panag - away Alang sa mga Tawo nga Mosubay sa Panahong Diskriminasyon ug Manalipod sa Katagbawan sa Trabaho

Bisan tuod hinungdanon ang kausaban sa sistema, ang mga indibiduwal makahimog aktibong mga lakang sa pagpanalipod sa ilang kaugalingong katagbawan sa trabaho ug sa ilang karera nga daling maulian.

Pagtukod ug Usa ka Lig - ong Propesyonal nga Network

Sa dihang ang manedyer sa opisina nga nagsuhol ug trabahante nahibalo na sa imong bili ug dili na magsalig sa mga tawong komon sa edad.

Kanunayng Kinabag - ohang mga Kahanasan Interstand Show "Trate Niini

Ang usa ka komon nga ideya mao nga ang edarang mga trabahante dili mawad - an ug pagtagad sa ilang mga pamaagi kay imong mabuntog kini pinaagi sa aktibong pagpangagpas ug bag - ong mga sertipiko, pag - atiman sa mga buhatan, o pagkat - on ug bag - ong programa nga nahiangay sa imong natad. Mas hinungdanon: tinoa nga ang imong manedyer ug mga kauban makakita kanimo nga nagapadapat niining mga kahanasa sa pagboluntaryo nga nagkinahanglag bag - ong mga himan, mohatag ug mga presentasyon sa imong nakat - onan, ug mangayog tubag sa imong pagkamapasiboon.

Dokumento ug Adres Diskriminasyon

Kon nagtuo ka nga gipihig, isulat ang detalyadong rekord sa mga hitabo nga Acactiondites, pananglitan, saksi, ug kon unsay gisulti o gihimo. Daghang dili maayong matang sa pagpihig ang dili nila tinuyo, apan mahimo kang mag - amping sa imong mga kabalaka sa kasaligang superbisor o HR nga hawas sa trabaho, kon mobati kang luwas nga nagabuhat niana.

Pangitag Karaang mga Dapit - Trabahoan

Kon susihon ang bag - ong trabaho o susihon ang imong presenteng trabaho, pangitag mga organisasyon nga nagpabili gayod sa kadaiyahan sa edad. Susiha ang website sa kompaniya nga dunay mga imahen sa edarang mga empleyado nga nagsilbing mga tigdumala.

Organisasyonal nga mga Estratehiya Ngadto sa Foster Inclusion ug Pauswaga ang Katagbawan sa Trabaho

Ang mga amo adunay labing dakong gahom sa pag - usab sa mga dinamiko sa pagpihig sa edad.

Pagbansay sa mga Tingpangaon nga Naglakip sa Edad

Ang kadaghanang kalainan, panag - angay, ug paglakip sa (DEI) nga mga pagbansay nasentro sa rasa, sekso, ug seksuwal nga kiling. Diyutay ra ang naghisgot sa pagpihig sa edad. Dugangi ang module sa edad o panahon nga wala gayoy lama sa sekso, ug ang mga tawong nagtuo nga ang mga tawo managsamag mga sukdanan sa balaod, ug ang kaso sa negosyo sa lainlain nga matang sa pinulongan makahatag ug kaamgohan taliwala sa mga manedyer ug mga empleyado.

Paghimog mga Programa sa Pagpangagpas ug Kahibalo

Ang di - pormal nga mga empleyado nga nagtuon bahin sa mga relasyon nga nag - apil sa duha ka paagi. Ang programa sa kapuli nga magtatambag, diin ang usa ka batan - ong empleyado magtudlo sa usa ka mas taas nga kauban bahin sa bag - ong teknolohiya o katilingbanong mga hilig sa komunikasyon, dili lamang mag - ilis sa mga kahanas kondili magtukod usab ug pagtahod sa usag usa.

Mapahiuyonong mga Kapiliang Trabaho

Ang edarang mga trabahante sagad nagpabili sa mapailin - ilinong Monvitorw kon kaha atimanon ang usa ka kapikas, magdumala sa mga isyu sa panglawas, o yanong maglikay sa dugayng biyahe paingon sa laing dapit. Ang pagtanyag ug mga oras sa pagretiro, eskedyul sa trabaho nga dili bug - os nga mag - eskedyul sa trabaho, apan ilabinang hinungdanon alang sa edarang mga empleyado nga tingali kinahanglang mopasibo sa ilang posisyon sa trabaho nga dili gayod magpatrabaho.

Mga Politiko sa Walay - Kinutobang Panahong Bias

Pananglitan, ang mga polisa sa pag - apil sa karaang mga teknik sa pagtuon kinahanglang isalikway alang sa pinulongang neutral. Pananglitan, nga nagkinahanglan ug "recent anical school (pagtungha sa kolehiyo)" aron ang mga tawong may diperensiya sa trapiko dili - makataronganong makahanaw sa mga edad nga dugay nang nakakat - on apan walay bag - ong mga diploma.

Ang Negosyo Kaso Alang sa Panahong Panagkalahi

Gawas pa sa pagkadili - mapihigon ug legal nga pagsunod, adunay lig - ong katarongan sa negosyo sa pagtapos sa pagpihig sa edad. Ang mga tem nga mapihigon sa katilingban naghatag ug mas daghang opinyon, nga nagasugnod sa bag - ong mga ideya. A 2020 nga pagtuon sa Boston Conkonsultang Group nakakaplag nga ang mga kompaniya nga may mas daghang grupo sa nagadumala naglakip sa kadaiyahan sa Gemrophrond 19% mas taas nga kita gikan sa bag - ong mga paagi kon itandi sa dili kaayo nagkalainlaing mga kompaniya.

Kon ang mga tigulang dili na kaayo hanas, ang mga organisasyon dili na kaayo masayop ug dili na kinahanglang motrabaho pa kay ang mga kustomer sagad daghag trabaho sa tigulang nga mga empleyado ug dili na magsigeg akatar sa ilang mga butang.

Sa kataposan, ang mga trabahoan diin daghag trabaho nagreport nga mas dako ang kasabotan sa gobyerno sa gobyerno, ug sa dihang makita sa tanang empleyado nga ang edad dili babag sa pag - uswag o pagtahod, sila mobati nga mas luwas ug may kasegurohan kay kini makapamenos sa gasto sa kompaniya ug makapauswag sa produksiyon.

Konklusyon: Pagtukod ug Umaabot nga Walay Pagpihigpihig sa Edad

Ang pagpihig sa edad dili kay dili kalikayang bahin sa kinabuhi, kondili usa kini ka makat - onang panggawi nga gipalig - on sa kinaraang mga pagtuo ug organisasyonal nga inertia.

Ang mga amo kinahanglang mohimog tinuyong aksiyon [pag - organisar sa pagbansay, pag - usab sa polisa, ug kausaban sa kultura si Jusactoriotrake out ageism. Ang mga tawo makaprotektar sa ilang kaugalingon pinaagi sa pag - organisar ug mga kahanas, ug sa pagpasiugda mismo sa mga katakos.

Ang tumong dili lamang ang pagwagtang sa diskriminasyon, kondili ang pagmugnag mga trabahoan diin ang matag tawo, bisag pila pay edad, makakaplag ug katuyoan, pagtahod, ug katagbawan diha sa ilang trabaho.