Table of Contents

Pagsabot sa Imong Paninugdang mga Katungod sa Trabahoan

Ang pagsabot sa imong mga katungod diha sa trabahoan hinungdanon aron mahuptan ang luwas ug makiangayong trabahoan. Ang pagkasayod kon unsaon paggamit sa hustong paagi ang maong mga katungod makatabang sa pagpanalipod sa imong kaayohan ug pagseguro nga sundon nimo ang mga balaod sa panarbaho.

Ang modernong trabahoan nausab ug dako latas sa miaging siglo, uban sa mga trabahante nga dugang ug lig - ong mga panalipod pinaagi sa aksiyon sa lehislatibo, mga desisyon sa korte, ug tiningob nga kasabotan sa paghangyog mga katungod sa pagsulat. Gikan sa katungod nga baslan ang imong kahago aron mapanalipdan batok sa panghasi ug pagkamapihigon, kining mga katungoda naglungtad aron sa pagseguro nga ang tanang mamumuo mahatagan ug dignidad ug pagtahod.

Kining malangkobong giya motadlas sa hinungdanong mga katungod nga imong nabatonan ingong empleyado, mohatag ug detalyadong mga estratehiya sa paggamit sa maong mga katungod sa luwas ug epektibong paagi, ug motanyag ug praktikal nga tambag alang sa pagnabigar sa malisod nga mga kahimtang sa trabahoan.

Sobrang Panugal sa mga Katungod Sobrang Gilantaw

Kini naglakip sa kasarangang mga suweldo, luwas nga mga kahimtang sa trabaho, ug proteksiyon gikan sa diskriminasyon. Ang pagkahibalo niini nga mga katungod mao ang unang lakang aron epektibo kining magamit, ug ang bakanteng mga katungod sa empleyado sa Tinipong Bansa dako ug naglakip sa proteksiyon nga gitukod sa pederal nga mga ahensiya sama sa Department of Labor, ang Relise Eppy Painportion Commission, ug ang Ocupational Safety and Health Administration, maingon man sa estado ug lokal nga mga balaod nga makahatag ug dugang proteksiyon.

Makataronganong mga Pag - usik ug Pagpadapat sa mga Katungod

Usa sa labing paninugdang mga katungod nga imong nabatonan ingong empleyado mao ang katungod sa igong balos alang sa imong trabaho. Ang The Fair Labor Standards Act (FLSA) nagtukod ug kinaubsang suweldo, obertaym, rekord sa trabaho, ug mga sukdanan sa pagpanarbaho sa mga bata nga nag - apektar sa bug - os - panahong trabaho ug sa dili - bug - os panahon nagtrabaho ug sa pederal nga gobyerno, estado, ug sa lokal nga mga gobyerno.

Daghang estado ug mga munisipyo ang naghimog mini nga mga suweldo nga mas taas kay sa pederal nga sukdanan, ug sa dihang ang estado ug pederal nga mga balaod magkalahi, ang mga amo kinahanglang mosunod sa balaod nga naghatag ug dakong kaayohan sa empliyado. Gawas pa sa labing gamayng mga suweldo, ang mga empliyado adunay katungod sa pagdawat sa ilang suweldo sa hustong panahon sumala sa gitakdang suweldo sa ilang amo.

Dugang pa, ang Samang Panbayad nga Akta nagkinahanglan nga ang mga lalaki ug babaye sa samang trabahoan hatagan ug managsamang suweldo alang sa managsamang trabaho.

Kahilwas Diha sa Trabahoan ug mga Panalipod Batok sa Panglawas

Ang Ocupational Safety and Health Act sa 1970 nagmugna sa Ocupational Safety and Health Administration (OSHA) aron maseguro ang luwas ug makapahimsog nga mga kahimtang sa pagtrabaho alang sa mga trabahante pinaagi sa pagbutang ug pagpatuman sa mga sukdanan ug sa paghatag ug pagbansay, pagkab - ot, edukasyon, ug tabang. Under OSHA nga kalagdaan, amo ang katibuk - ang katungdanan sa pagtaganag trabaho nga libre gikan sa seryosong giilang mga kapeligrohan ug kinahanglang mosunod sa mga sukdanan, mga lagda, ug mga lagda nga gipakanaog ubos sa OSH Act.

Ingong empleyado, may katungod ka sa pagtrabaho sa mga kahimtang nga dili magpameligro sa kadaot, ug kini naglakip sa katungod sa pagdawat ug pagbansay bahin sa kapeligrohan diha sa trabahoan diha sa pinulongan nga imong masabtan, sa pagrepaso sa mga rekord sa mga kadaot ug mga sakit diha sa trabahoan, sa pagdawat ug mga kopya sa mga resulta sa pasulit nga nagsukod sa mga kapeligrohan diha sa trabahoan, ug sa paghangyo ug pagsusi sa OSHA kon nagtuo ka nga adunay dili - luwas o dili - maayo nga mga kahimtang diha sa imong trabahoan.

Ang mga tagana sa taghoy sa iro nga dili angayng ipanimalos sa mga amo batok sa mga trabahante nga nagtahog mga kadaot, kabalaka bahin sa kahilwas, o ubang protektadong kalihokan.

Batok - Kasayoran ug Managsamang Kahigayonan nga mga Katungod

Ang pederal nga balaod nagdili sa pagpihig sa panarbaho nga gipasukad sa rasa, kolor, relihiyon, sekso (lakip ang pagsabak, seksuwal nga kiling, ug pagkatawo sa lalaki o babaye), nasodnong kagikan, edad (40 o mas gulang), pagkabaldado, ug henetikong impormasyon. Kini nga mga panalipod gipatuman ilabina pinaagi sa Titulo VII sa Civil Rights Act sa 1964, ang Age Discrimination in Albressness Act, ang mga Amerikano nga may Depekto Act, ang Genetic Information Undisction Act, ug ubang pederal nga mga lagda.

Ang diskriminasyon mahimong mahitabo diha sa bisan unsang bahin sa panarbaho, apil ang pagkuhag trabaho, pagtiro, pagbayad, asaynment sa trabaho, pag - uswag, pag - uswag, pagbansay, dugang mga benepisyo, ug bisan unsang ubang termino o kondisyon sa panarbaho, o kon ang panggawi nga giproteksiyonan, kini usab maoy usa ka matang sa pagpihig, nga naglakip sa wala - kaangaying panggawi nga gipasukad sa protektadong kinaiya sa dihang ang pag - antos sa malaw - ayng panggawi mahimong kahimtang sa padayong trabaho, o kon ang panggawi kaylap kaayo o makapatunghag usa ka palibot nga makataronganong tinamdan nga maisip nga usa ka tawo nga makahahadlok, mapasipad - anon, o dagmalan.

Daghang nasod ang nagtaganag dugang proteksiyon gawas sa pederal nga balaod, nga naglakip sa mga kinaiya sama sa kahimtang sa kaminyoon, pagpasakop sa politika, kriminal nga kasaysayan, o ubang mga hinungdan. Ang mga empleyado nga nagtuo nga sila nakasinatig pagpihig mahimong mopayl ug sumbong batok sa mga sumbong nga Pangempleyo (EOC) o sa makiangayong mga batasan sa panarbaho sa ilang estado.

Mga Katungod sa Pamilya ug sa Medikal nga Pagbilin

Ang Family and Medical Breven Act (FMLA) naghatag ug katungod sa kuwalipikadong mga empleyado sa mga amo nga walay suweldo, walay - bayad nga trabaho alang sa tinong pamilya ug medikal nga mga katarongan sa pagpadayon sa seguro sa panglawas sa grupo ubos sa samang mga kondisyon ug mga kondisyon nga daw ang empliyado wala mobiya. Ang buotang mga empleyado may katungod sa pag - atiman sa bata o sa dihadihang mga semana sa pagbiya, sa usa ka seryosong kahimtang sa panglawas tungod kay ang empliyado dili makahimo sa pagpanganak ug pag - atiman sa bag - ong natawong bata, uban sa empliyado sa pagsagop sa usa ka empliyado sa bata o sa kapuli sa pag - atiman sa pamilya, alang sa dihadihang pag - atiman sa pamilya, alang sa usa ka seryosong sakit sa panglawas tungod kay dili makahimo sa usa ka seryosong sakit.

Aron takos sa pagbakasyon sa FMLA, kinahanglang motrabaho ka alang sa usa ka amo nga tinabonan, motrabaho alang sa maong amo sulod sa labing menos 12 ka bulan, makabaton ug labing menos 1,250 ka oras nga pag - alagad sa 12 ka bulan sa dili pa mogikan, ug magtrabaho sa usa ka dapit diin ang amo adunay labing menos 50 ka empleyado sulod sa 75 ka milya.

Daghang estado nagpatuman sa ilang kaugalingong pamilya ug medikal nga mga balaod nga mahimong magtagana ug mas dagkong mga kaayohan o motabon sa mas gagmayng mga amo kay sa pederal nga FMLA.

Mga Katungod sa Pag - organisar ug Pagpatuman sa Koleksiyon

Ang National Labor Relations (NLRA) manalipod sa mga katungod sa kadaghanang pribadong mga empliyado sa artista sa pag - organisar, makig - ambit sa tiningob nga paghangyo, ug mohimog tiningob nga aksiyon sama sa mga welga. Bisan pag dili ka bahin sa usa ka unyon, ang NLRA manalipod sa imong katungod sa paglihok duyog sa kaubang mga trabahante aron sa pagsulbad sa mga isyu sa trabaho, kini nailhang "gipanalipdan nga kalihokan" ug mahimong maglakip sa paghisgot sa mga suweldo ug sa mga kahimtang sa trabaho, mga hangyo nga nagkaylap bahin sa trabaho, o sa pagdumala sa grupo.

Ang National Labor Relations Board (NLRB) nagpatuman sa NLRA ug nag - imbestigar sa dili - makataronganong mga kaso sa trabaho. Ang mga amo dili makahulga sa legal nga paagi, makapugos, o mobalos batok sa mga empleyado tungod sa paggamit sa ilang mga katungod ilalom sa NLRA. Kini naglakip sa mga pagdili batok sa paghulga sa suod nga trabaho kon ang mga trabahante magkahiusa, magsukitsukit sa mga empleyado bahin sa mga kalihokan sa unyon diha sa usa ka paaging magkauban, o nagsaad sa mga empliyado sa pagsanta sa pagpaluyo sa unyon.

Hinungdanong matikdan nga ang pipila ka kategoriya sa mga trabahante, lakip sa mga superbisor, independenteng mga kontratista, mga trabahante sa umahan, ug mga empleyado sa gobyerno (nga nakobrehan sa lainlaing mga balaod), wala kapanalipdan sa NLRA.

Pribasiyang mga Katungod Diha sa Trabahoan

Bisan tuod ang mga empleyado adunay mas limitadong mga katungod sa pribasiya diha sa trabahoan kon itandi sa ilang personal nga mga kinabuhi, ang pipila ka panalipod nga naglungtad.

Ang imong mga kawani nga file ug medikal nga mga rekord gipanalipdan sa nagkalainlaing mga balaod sa pribasiya.

Daghang estado ang adunay mga balaod nga magtugot sa mga empleyado sa pagkuha ug pagsusi sa ilang mga payl sa mga trabahante ug, sa pipila ka kaso, sa pagpasulod pag - usab sa mga pulong ngadto sa impormasyon nga ilang gituohang dili husto, ug ang pagsabot sa tinong mga balaod sa inyong estado bahin sa agianan sa mga trabahante mahimong hinungdanon kon nalangkit kamo sa panag - away diha sa trabahoan o sa legal nga aksiyon.

Kon Unsaon Pagbansay sa Imong mga Katungod sa Epektibo ug Hilwas nga Paagi

Irekord ang imong katungod sa trabaho, dayon ihatag ang imong mga problema ngadto sa imong amo o sa imong amo nga nag - apektar kanimo sa bisan unsang mga hitabo o mga komunikasyon nga nalangkit sa imong katungod. Ang pagsabot sa imong katungod mao lamang ang unang lakang; ang pagkahibalo kon unsaon pagpatuman sa maong mga katungod sa paagi nga manalipod kanimo batok sa pagpanimalos ug mopakunhod sa posibilidad nga ang positibong resolusyon samang hinungdanon.

Sayra ang mga Policia ug mga Paagi sa Imong Kompaniya

Sa dili pa mohimog aksiyon sa pagsulbad sa kabalaka diha sa trabahoan, susiha pag - ayo ang imong libro sa empliyado, mga polisa sa kompaniya, ug bisan unsang tiningob nga kasabotan nga tingali mapadapat sa imong baroganan. Ang kadaghanang amo naghimog mga paagi sa pagtaho sa nagkalainlaing mga matang sa mga kabalaka, gikan sa kapeligrohan sa kahilwas ngadto sa mga reklamo sa paghusay sa mga panagbangi.

Ang ubang amo kinahanglang mangayog linaing pagtagad sa bisan unsang gitagal nga petsa sa kompaniya.

Ang pipila ka organisasyon mas epektibong makamaniobra sa sistema kay ang uban kinahanglang mosulay sa pagsulbad niini sa mas ubos nga sukod sa dili pa motaas ang gidaghanon sa mga nagdumala niini. Ang uban tingali dunay espesipikong mga paagi nga kinahanglang makompleto o hatagag partikular nga dokumento nga kinahanglang isumiter.

Dokumento Ang Tanang Butang Bug - os nga Nagasusi

Paghimog detalyadong rekord sa bisan unsang panghitabo, panag - estoryahay, o sirkumstansiya may kalabotan sa imong gikabalak - an, lakip sa mga petsa, oras, lokasyon, ug kon unsay gisulti, ug kon unsay mga saksi nga gihisgotan sa maong mga panghitabo. Mas espesipiko ug detalyado ang imong mga rekord, mas katuohan ug mapuslanon kini kon gikinahanglan ang pagpauswag sa imong kabalaka o pagsunod sa legal nga aksiyon.

Kon ang imong mga komento sa mga papeles sa kompaniya, mga email, text message, rebista sa pasundayag, bayad sa mga semestre, eskedyul, polisa sa kompaniya, ug bisan unsang sinulat nga mga komunikasyon uban sa imong amo bahin sa isyu. Kon imong isulat ang binaba nga mga kabildohay, isulat dayon ang imong nahinumdoman human sa pag - estorya, samtang ang mga detalye bag - o pa sa imong panumdoman.

Ibutang ang imong dokumento sa luwas nga dapit gawas sa trabaho, ug ayaw kuhaa ang imong mga kopya diha sa usa ka kompiyuter sa kompaniya o sa imong trabahoan nga eemil, kay basig dili ka makapahimulos niini kon wala kay ikahuman nga trabaho o kon dili ka makig - uban sa kompaniya.

Sa dihang ang dokumentong mga hitabo, ipunting ang pagtagad sa dili - madapigong mga kamatuoran inay kay sa matimbangtimbangong mga interpretasyon. Imbes isulat ang "Akong superbisor ingong mapihigong tigkomento," isulat ang espesipikong mga lihok o mga pahayag nga nakapabalaka kanimo: "Sa Marso 15, 2024, panahon sa 10 s.b. nga miting sa tem, ang Supervisor X mipahayag [sipefic nga pangutlo] atubangan sa tibuok tem. Kining tinuod nga paagi maghimo sa imong dokumento nga mas katuohan ug mapuslanon.

Dayag nga Pakigkomunikar ug Propesyonal

Kon imong tagdon ang mga problema sa imong amo, pakigsulti sa tin - aw, propesyonal, ug tinuod nga paagi, likayi ang emosyonal nga pinulongan, personal nga mga pag - atake, o mga akusasyon. Hinunoa, ipunting ang pagtagad sa pagbatbat sa espesipikong panggawi o kahimtang nga nakapabalaka kanimo, nga magpatin - aw kon nganong kini makahatag ug problema (pag - usab sa espesipikong mga polisa o mga balaod kon mahimo), ug paglaraw kon mahimo.

Ang sinulat nga komunikasyon maghatag ug rekord sa inyong gitaho ug sa inyong gitaho, nga hinungdanon kon mograbe ang situwasyon.

Ayaw pag - ingon nga ang imong mga ginikanan dili angayng moreklamo kay kon dili ka seguradong mangayog tabang, dili siya moingon nga angay kang pangutan - on kon unsay angay nimong buhaton kondili hangyoon ka nga mohunong sa iyang batasan, nga mangayog bayad sa imong suweldo, o mangayog imbestigasyon sa gituohang diskriminasyon.

Kon pirme kang propesyonalismo, bisag maglagot ka o masuko sa imong situwasyon, ang dili - maayong panggawi makadaot sa imong kredibilidad ug makahatag pa gani nimog makataronganong rason nga disiplinahon ang imong amo.

Pagsabot sa mga Panalipod sa Pagpanimalos

Daghang balaod sa panarbaho naglakip sa mga tagana batok sa pag - abuso nga manalipod sa mga empleyado nga nagpatuman sa ilang mga katungod o nagtaho ug mga paglapas sa ilang mga katungod o pag - ingong silot sa kompaniya kon ang usa ka amo mohimog grabeng aksiyon batok sa usa ka empleyado tungod kay ang maong empleyado naghimog protektadong kalihokan, nga sagad nagpayl ug reklamo bahin sa pagpihig o panghasi, miapil sa imbestigasyon, nangayog makataronganong mga puy - anan, nagtahog mga paglapas sa kahilwas, o nakigbahin sa ubang legal nga protektadong panggawi.

Ang dili maayong mga lihok mahimong maglakip sa dayag nga mga buhat sama sa pagtapos, pagwagtang, o pagbalos, apan mahimong maglakip usab ug mas malalangong mga lihok sama sa dili - maayong mga kausaban sa eskedyul, pagsalikway sa mga tigom o mga kahigayonan, dugang pagsusi o pagsaway, o pagmugnag mabatokong palibot sa trabaho. Aron matukod ang panimalos, sa katibuk - an kinahanglang ipakita nga ikaw nagbuhat sa gipanalipdang kalihokan, ang imong amo mihimog daotang aksiyon batok kanimo, ug dihay koneksiyon tali sa gipanalipdang kalihokan ug sa daotang buhat.

Kon nagtuo ka nga ikaw mobalos, isulat ang mga paagi sa pagpanimalos nga naggamit sa bug - os nga paagi sa pagpamatuod sa tinuod nga isyu. Matikdi ang panahon sa dili maayong mga buhat maylabot sa imong gipanalipdang kalihokan nga ginahimo ni Convidetaliation nga mahitabo human sa gipanalipdang kalihokan nga sagad mas sayon pamatud - an kay sa pagbalos nga mahitabo human sa dakong kal - ang sa panahon.

Ang pagsabot sa mga panalipod batok sa pagpanimalos makahatag kanimog pagsalig sa dihang gamiton ang imong mga katungod.

Tinguhaa nga Unang Pasayloon ang Sulod sa Lawas

Sa kadaghanang kaso, ang pagsulay sa pagsulbad sa mga isyu sa sulod sa dili pa mangayog tabang sa gawas sa balay sa katilingban maoy kasagarang mas dali ug menos ang kahasol sa lawas kay sa panggawas nga mga reklamo o asunto, ug daghang amo tiunayng nagtinguha sa pagsulbad sa makataronganong mga suliran diha sa trabahoan. Dugang pa, ang pipila ka legal nga mga tambal nagkinahanglan nga imong imokon ang mga palakaw sa sulod sa lawas sa dili pa mohimog panggawas nga aksiyon.

Sugdi kini pinaagi sa pagpatungha sa imong kabalaka sa nahiangayng tawo o departamento sumala sa mga polisa sa imong kompaniya.

Hatagi ang imong amo ug makataronganong higayon sa pagsusi ug pagtubag sa imong gikabalak - an: Kon dili ka makadawat ug tubag sulod sa makataronganong panahon, sunda dayon sa kadaghanang amo ang imong reklamo ug ipakita kon unsaon nila kana paghimo.

Kon moapil ka sa bisan unsang imbestigasyon nga himoon sa imong amo, pangayog impormasyon, pag - ila sa posibleng mga saksi, ug pagtubag sa mosunod nga mga pangutana.

Ilha Kon Kanus - a Pangayog Tabang

Kon dili masulbad ang mga problema sa sulod, makapangayo kag tabang gikan sa mga ahensiya nga gawas sa balay sama sa mga hunta sa pamuo o mga hukmanan alang sa panarbaho, kini nga mga organisasyon makataganag giya ug pagpaluyo sa pagpatuman sa imong mga katungod.

Hunahunaa ang pagpangayog tabang sa gawas kon ang imong amo dili mosanong sa imong reklamo sa sulod sa imong lawas sulod sa makataronganong pag - analisar, kon ang pagsusi sa sulod dayag nga kulang o mapihigon, kon kulang ang gisugyot nga resolusyon, o kon maeksperyensiyahan nimo ang pagbalos tungod sa imong kabalaka.

Ang lainlaing mga matang sa mga isyu sa trabahoan gidumala sa lainlaing mga ahensiya. Ang mga paglapas sa trabaho ug oras kasagarang gidumala sa Department of Labor's Wage and Hour Division o mga ahensiya sa panarbaho sa estado, nga nagreklamo bahin sa trabaho nga walay labot sa trabaho, gipasaka ngadto sa National Labor Relations Board Board, Research, nga nagdumala sa espesipikong matang sa mga ahensiya sa pagkamahunahunaon sa trabaho ug sa mga pamaagi nga ilang kaugalingon.

Pananglitan, ang mga sumbong sa pagpihig sa mga bata nga nagpayl ug gitagal nga petsa, nga nagkadaiya ang depende sa matang sa pangangkon ug sa ahensiya nga nalangkit. Pananglitan, ang mga sumbong sa pagpihig sa mga lungsoranon sa nasod nga nagpayl ug mga 180 o 300 ka adlaw sa ginaingong pagpihig, samtang ang mga reklamo sa OSHA motaghoy adunay nagkadaiyang mga petsa gikan sa 30 ka adlaw ngadto sa 180 ka adlaw depende sa espesipikong balaod.

Daghang ahensiya sa gobyerno nagtanyag ug libreng mga serbisyo ngadto sa mga trabahante, lakip na sa pagsusi sa mga reklamo, mga serbisyo sa paghusay pinaagig tigpataliwala, ug sa pipila ka kaso, legal nga hawas.

Alang sa seryosong mga isyu o komplikadong legal nga mga kahimtang diha sa trabahoan, ang pagkonsulta sa usa ka abogado sa trabahoan mahimong bililhon kaayo.

Tagda ang pagkonsulta sa usa ka abogado kon ikaw nag - atubang sa pagsulbad o gipapahawa ug nagtuo nga kini supak sa balaod, kon ikaw nakasinati ug grabe o nagapadayong pagpihig o panghasi, kon ikaw nagdumala sa komplikadong mga isyu sa suweldo ug oras, kon ang imong amo naghangyo kanimo sa pagpirma sa kasabotan sa panagbulag o pamuy - anan, o kon ikaw naghunahuna nga ikiha ang usa ka abogado makatabang usab kon ikaw nagpayl ug administratibong reklamo ug ang palakaw nahimong komplikado o kon ikaw dili matagbawng tubag sa ahensiya.

Sa dihang mangitag abogado alang sa panarbaho, pangitag tawo nga espesyalista sa paghawas sa mga empleyado (dili mga amo) ug kinsa nakaagi sa imong matang sa kaso.

Ang legal nga paghawas dili kinahanglanon sa matag isyu sa trabahoan, ug daghang kabalaka ang malamposong masulbad pinaagi sa mga proseso sa sulod sa lawas o mga ahensiya sa administrasyon nga walay abogado.

Mga Sugyot sa Kahilwas sa Paggamit sa Imong mga Katungod

Ang paggamit sa imong mga katungod diha sa trabahoan nagkinahanglag mainampingong pagplano ug estratehikong panghunahuna aron mapanalipdan ang imong kaugalingon batok sa posibleng pagbalos ug magpadako sa imong purohan nga molampos sa imong kalamposan.

Dokumento Ang Tanang Sistema Sa Hustong Paagi

[ [ BYLT:0] Paghimog detalyadong mga rekord sa mga hitabo ug mga komunikasyon: Paghimog usa ka masangkarong sistema sa pag - imprenta nga maghipos sa tanang hinungdanong impormasyon bahin sa imong gikabalak - an diha sa trabahoan. Kini angayng maglakip sa kronolohikal nga talaan sa mga panghitabo nga may petsa, mga dapit, mga dapit, kon unsay nahitabo, kon kinsay nalangkit, ug kinsay nakasaksi sa mga hitabo.

Imbes isulat ang imong dokumento nga "Ang akong amo walay pili sa pag - ingon sa usa ka espesipikong panghitabo: " Niadtong Enero 15, 2024, nangayo kog panahon alang sa relihiyosong selebrasyon ug giingnan ko sa Manager X, ' apan wala namo kini ihatag dinhi.

Iorganisar ang imong mga dokumento sa paagi nga magpasayon sa pagtumong ug pagpaambit kon gikinahanglan. Tagda ang pagmugnag usa ka yugto sa panahon sa mga hitabo, pag - organisar ug mga dokumento pinaagi sa kategoriya, ug pagmentinar sa digital ug pisikal nga mga kopya. Stawa ang imong dokumento nga lig - ong gitipigan sa gawas sa trabaho nga Necottonynot diha sa mga kompiyuter sa kompaniya o sa mga kuwenta sa kompaniya nga basin dili nimo mabatonan.

Ilha sa Bug - os ang Imong mga Katungod

[ BYEKT:0] Ang imong mga balaod sa panarbaho mapadapat sa inyong rehiyon: [ Panukiduki sa espesipikong mga balaod nga mapadapat sa imong kahimtang, lakip ang pederal, estado, ug lokal nga mga regulasyon.Ang lainlaing mga balaod adunay lainlaing mga panalipod, ug ang estado o lokal nga mga balaod sagad mohatag ug mas dakong panalipod kay sa pederal nga balaod.

Pananglitan, kon naghunahuna ka sa pagtomar ug FMLA, sabta ang mga kinahanglanon, apan kon unsa ka dako ang imong gikinahanglan sa paghatag, kon unsay gikinahanglan sa dokumentasyon, ug kon sa unsang paagi ang imong pagbiya mag - apektar sa imong mga kaayohan.

Ang kasaligang mga tinubdan sa impormasyon bahin sa imong mga katungod naglakip sa ahensiya sa gobyerno nga mga website sama sa Department of Labor sa www.dec.gol.gov , ang Ux Appmportity Commission sa www.eeocgov [FLT.F.B.B.S.A.] nga mga organisasyon sa gobyerno nagtagana usab ug impormasyon bahin sa mga pasilidad sa Legalcac.

Bisag kini mahimong sinugdanan sa mga impormasyon, susiha ang mga impormasyon sa gobyerno o mokonsultag abogado sa gobyerno, ang balaod sa panarbaho komplikado ug dili mapadapat sa imong kahimtang.

Pangayog Tabang Gikan sa Angayng mga Kahinguhaan

[ BYEKLT:0] Ang mga unyon sa mga abogado o legal nga mga advitor kon gikinahanglan: [ Dili kinahanglang mag - inusara ka sa pagdumala sa mga isyu sa trabahoan, lainlaing kahinguhaan ang mabatonan aron sa pagtaganag pagpaluyo, giya, ug hawas sa pamilya, ang imong hawas sa kaminyoon kinahanglang mao ang imong unang pagtawag sa dihang motungha ang mga isyu diha sa trabahoan.

Bisan pag dili ka membro sa unyon karon, tingali may katungod ka sa pag - organisar o pag - uban sa usa ka unyon.

Bisan tuod ang mga organisasyong may legal nga tabang nagtaganag libre o ubos nga legal nga mga serbisyo aron mahimong kuwalipikadong mga indibiduwal, ang mga organisasyong naghatag ug mga serbisyo nga mohatag ug mga serbisyo sa gobyerno kasagarang nagsalig sa kinitaan, daghang legal nga tabang nga mga organisasyon sa wala pa makasulay sa pagpanarbaho nga naglangkit sa seryosong mga sala sa trabaho ug sa mga organisasyon nga nagtabang sa pagpayl ug mga reklamo, ug mga koneksiyon sa legal nga mga serbisyo.

Ang propesyonal nga mga organisasyon ug mga programa sa pagtabang sa empleyado mahimong mohatag usab ug mga kahinguhaan.

Kon mangayo kag tabang, himoang importante ang imong kaestorya, ilabina kon dili ka makadesisyon kon unsay imong buhaton, ilabina kon dili ka modesisyon.

Sunda ang Hustong mga Bentaha

[ [ BYLT:0] opisyal nga mga agianan aron sa pagtaho sa mga kabalaka: [ nga pagsunod sa naestablisar nang mga pamaagi nagpasundayag nga ikaw nagalihok diha sa maayong pagtuo ug naghatag sa imong amo ug higayon sa pagsulbad sa isyu. Kini usab nagmugnag rekord nga gisulayan nimo pagsulbad ang butang sa sulod, nga hinungdanon kon sa ulahi ikaw kinahanglang mopadayon sa gawas nga mga tambal.

Pananglitan, ang lainlaing matang sa mga isyu tingali adunay lainlaing mga paagi sa pagtaho. Pananglitan, ang mga kabalaka bahin sa kahilwas mahimong itaho ngadto sa usa ka opisyal sa kahilwas o manedyer sa pasilidad, samtang ang mga reklamo bahin sa pagpihig tingali moadto sa tawhanong mga kahinguhaan o sa tinudlong opisyal sa pagkamasinugtanon.

Kon wala ka mahibalo sa angayng paagi o kon kanus - a ang tinudlong tawo maoy bahin sa suliran, nga mograbe sa sunod nga sukod. Kon ang imong superbisor mao ang tinubdan sa imong kabalaka, itaho ngadto sa ilang superbisor o sa tawhanong mga kahinguhaan. Kon ang tawhanong kahinguhaan dili mosanong o maoy bahin sa suliran, palandonga ang pagtaho ngadto sa mas taas ug kinabuhi nga pagdumala o, kon ang imong kompaniya adunay usa, ngadto sa usa ka opisyal sa pagsunod o sukdanan sa pamatasan.

Ang ubang amo kinahanglang ipasulat o isulat sa espesipikong mga porma ang pipila ka reklamo aron masunod kini nga mga kinahanglanon samtang maghupot usab ug mga kopya sa tanang butang nga imong ihatag.

Ang pipila ka polisa sa kompaniya nag - obligar nga ang pipila ka matang sa mga reklamo ipayl sulod sa espesipikong oras. Dugang pa, ang mga ahensiya nga gawas sa nasod estriktong magpayl ug mga gitagal nga petsa nga magsugod sa pag - andar gikan sa petsa nga gituohang paglapas, dili gikan sa petsa nga imong kompletong mga pamaagi sa sulod sa lawas.

Pabiling Propesyonal sa Daghang Buluhaton

[ BYEKT:0] Hupti ang matinahorong komunikasyon sa tibuok proseso: Kon unsaon nimo paggawi sa dihang gamiton nimo ang imong mga katungod dakog epekto sa resulta niini, bisan sa malisod nga mga kahimtang, proteksiyoni ang imong kredibilidad ug mamenosan ang risgo nga ang imong panggawi mahimong isyu.

Ayaw pagsultig sakit, pag - ingon, o pagsultig sakit: "Sa tulo ka higayon sa miaging bulan, ang akong superbisor mokomento bahin sa akong panagway nga tungod niana ako maulaw sa pag - ingong "Ang akong superbisor maoy usa ka masuk - anong tawo nga nagdumot sa mga babaye," nga naghisgot ug espesipikong mga panghitabo: "Sa tulo ka okasyon sa miaging bulan, ang akong superbisor nakasultig mga komento bahin sa akong panagway nga" nga wala makauyon sa espesipikong mga pananglitan.

Ayaw tugoti nga ang mga panagbangi sa trabahoan maoy hinungdan sa imong pag - antos, kay ang dili - maayong binuhatan makahatag sa imong amo ug makataronganong basehanan sa disiplina o pagtapos sa disiplina nga walay kalabotan sa imong protektadong kalihokan.

Mag - amping sa paghisgot bahin sa imong kahimtang diha sa social media. Posts nga morag dili makadaot mahimong sabton nga dili nimo makita ug gamiton batok kanimo. Likayi ang pag - post sa imong amo, kauban sa trabaho, o mga isyu diha sa trabahoan bahin sa mga entablado sa social media.

Apan, kon ang ubang mga imbestigasyon diha sa trabahoan dili kasaligan, ug ang paglapas niini nga mga kinahanglanon adunay mga sangpotanan, ug kon ikaw adunay katungod sa paghisgot sa imong kaugalingong mga kasinatian diha sa trabahoan, lakip na sa diskriminasyon o panghasi nga imong naeksperyensiyahan, ug ang mga amo dili angayng magpakahilom bahin sa ilegal nga paggawi, kon ikaw walay pagsalig sa mga kinahanglanon sa pagtago ug kompidensiyal nga impormasyon, pangayog legal nga tambag.

Panalipdi ang Imong Kaugalingon Batok sa Pagpanimalos

[ [ BET:0] Himoa ang mga lakang sa paglihok aron mamenosan ang risgo nga mobalos: [ Samtang ang kontra - retaliation nga mga balaod mohatag ug hinungdanong mga panalipod, ang pagsanta mas maayo kay sa pagbalos human sa kamatuoran. magmahusay sa dihang ug kon unsay imong mga kabalaka. Kon posible, panahon nga ang imong reklamo maglikay sa mga yugto sa dihang ikaw nag - atubang na ug mga isyu sa trabaho o sa dihang ang imong baroganan mahimong daling maapektohan sa makataronganong mga katarongan sa negosyo.

Bisan tuod ang pagpanimalos supak sa balaod, ang pagbaton ug maayong rekord sa trabaho mas makapalisod sa usa ka amo sa pag - ingon nga ang dili maayong mga buhat gipasukad sa legal nga mga isyu sa kalamposan imbes manimalos.

Human makonsiderar ang kabalaka, magmaalisto sa mga ilhanan sa pagpanimalos ug pagdokumento sa bisan unsang daotang mga buhat dihadiha, apil ang dayag nga mga lihok sama sa pagtapos o pagwagtang sa panagbingkil, apan usab labaw pang dili - kaayo dayag nga mga kausaban sama sa dili - maayong mga kausaban sa eskedyul, dili iapil sa mga tigom o mga proyekto, dugang pagsusi o pagsaway, o mga kausaban sa mga katungdanan sa trabaho.

Kon ikaw makasinati sa imong gituohan nga pagbalos, itaho dayon kini pinaagi sa haom nga mga paagi sa komunikasyon: Ayaw paghulat nga makita kon ang mga butang moarang - arang ba sa ilang kaugalingon.

Tagda kon kinahanglan ka bang mohimog mga lakang aron dili ka magkaproblema kon mawad - ag trabaho, apan kon posible, malikayan ang dili maayong pagpanimalos, o kaha mamenosan ang tensiyon ug mas daghang kapilian.

Sabta ang mga Limitasyon sa Imong mga Katungod

[ [ BELT:0] Ang pag - ila kon unsa ug wala panalipdi: Samtang ang mga empleyado adunay hinungdanong mga katungod, ang pagsabot sa mga utlanan sa legal nga mga panalipod motabang kanimo sa pagbutang ug realistikanhong mga pagdahom ug paghimog may - kahibalong mga desisyon. Pananglitan, ang panarbaho sa kadaghanang estado maoy "makahulogan," nga wala nay kontrata o supak - sa - balaod nga katarongan, ang mga amo kasagarang makatapos sa bisan unsang katarongan o walay katarongan.

Dili tanang mapihigong pagtratar ilegal, o ang imong amo mahimong bastos, modulag mga paborito, o mohimog mga desisyon nga ikaw dili mouyon, basta sila dili mag - injury nga gipasukad sa protektadong mga kinaiya, nga mobalos sa gipanalipdang kalihokan, o makalapas sa espesipikong legal nga mga kinahanglanon.

Pananglitan, daghang pederal nga mga balaod ang mapadapat lamang sa mga amo nga dunay pipila ka jobional restricity sa jobroctor [Ucessical quile] ang mapadapat sa mga amo nga may 15 o kapin pang empleyado, ang mga amo sa ADA nga dunay 15 o kapin pang empleyado, ug ang mga balaod sa FMLA ngadto sa mga amo nga may 50 o kapin pang empleyado.

Ang pipila ka kategoriya sa mga trabahante adunay lainlaing mga katungod kay sa naandang mga empliyado. Ang mga kontratista sa Independent, pananglitan, wala mailalom sa kadaghanang balaod sa panarbaho.

Tagda ang Praktikal nga mga Implikasyon

[ [ BYLT:0] Hunahunaa daan ang imong mga tumong ug mga kapilian: [[ BFLT:1] sa dili pa molihok sa paggamit sa imong mga katungod, hunahunaa kon unsay imong gilaoman nga makab - ot ug kon unsa ang mahimong makab - ot sa realistikanhong mga resulta: Naglaom ka ba nga mohunong sa padayong daotang paggawi, maulian sa nawalang mga suweldo, mokuhag puy - anan sa trabahoan, o makakab - ot sa ubang tumong nga masabtan?

Tagda ang posibleng mga sangpotanan sa lainlaing mga kurso sa aksiyon. Samtang may katungod ka sa pagpayl ug mga reklamo ug sa paghimog legal nga aksiyon, ug ang pagpanimalos supak sa balaod, ang kamatuoran mao nga ang mga relasyon diha sa trabahoan mahimong maapektohan sa mga panagbangi.

Susiha ang kalig - on sa imong kaso, dili ang tanang kabalaka diha sa trabahoan, bisan pag makataronganon, moresulta sa malamposong legal nga pangangkon.

Tagda ang panahon ug kusog nga gikinahanglan sa pagpangagpas ug lainlaing mga kapilian, nga ang pagbagutbot ug paghimog legal nga aksiyon mahimong mosangpot sa panahon nga mag - usab - usab ug makapahigwaos.

Sa pipila ka kaso, hunahunaa kon duna bay kapiliang mga solusyon nga mahimong magsulbad sa imong mga problema, nga mohangyog pagbalhin ngadto sa laing departamento, nakigsabot sa panagbulag, o mangitag bag - ong trabaho nga tingali mas praktikal kay sa pagpangagpas ug dugayng palakaw sa pagreklamo.

Linaing mga Konsiderasyon Alang sa Mabalhinong mga Mamumuo

Ang pipila ka kategoriya sa mga mamumuo nag - atubang ug talagsaong mga hagit sa dihang mag - ehersisyo sa mga katungod sa trabahoan ug tingali kinahanglang mohimog dugang mga panagana o mangayog linaing tabang.

Mga Imlinanteng Trabahante

Ang mga trabahanteng lalin, bisan unsa pay kahimtang sa paglalin, dunay mga katungod sa trabahoan ubos sa kadaghanang balaod sa panarbaho.

Ang ubang mga amo ilegal nga naghulga sa mga trabahante sa pagreport sa mga awtoridad sa imigrasyon kon moreklamo sila bahin sa mga paglapas sa mga trabaho sa trabahoan, busa ang maong mga hulga gidili ug kini mahimong moresulta sa paglapas sa mga balaod sa trabaho.

Pananglitan, bisan tuod duna kay mga katungod sa trabahoan bisag unsa pay kahimtang sa paglalin, ang kahimtang sa paglalin makaapektar sa pipila ka tambal.

Low -Wage Workers

Ang pobreng mga trabahante sagad nag - atubang ug dagkong mga babag sa paggamit ug mga katungod sa trabahoan, lakip na sa kahadlok nga mawad - ag trabaho, kakulang sa kahigayonan nga makabaton ug legal nga mga kahinguhaan, ug mga amo nga mas andam nga molapas sa balaod.

Kon ikaw usa ka ubos nga trabahante sa uma nga nakaagom ug mga paglapas sa trabahoan, hibaloi nga ang libreng mga kahinguhaan mabatonan.

Ang ubang mga estado naghimog mga balaod nga espesipikong gidisenyo aron mapanalipdan ang ubos nga mga trabahante, lakip na ang mas bug - at nga mga silot sa pagpangawat, mga kinahanglanon alang sa sinulat nga pahibalo sa mga bayranan ug mga eskedyul, ug mga panalipod batok sa maabusohong mga eskedyul sa pag - eskedyul ug mga kalihokan.

Mga Mamumuo nga May Depekto

Ang mga Amerikano nga may Depekto sa Lawas nga Act nagbaod sa mga amo sa pagtaganag makataronganong puy - anan sa kuwalipikadong mga indibiduwal nga may mga depekto, gawas kon ang pagbuhat niana mohatag ug dili - angayng kalisod.

Aron makahangyo ug kasak - an, kinahanglang pahibaloon nimo ang imong amo nga nagkinahanglan kag kausaban o kausaban sa trabaho tungod sa medikal nga kahimtang, kay dili kinahanglang mogamit ka ug espesipikong legal nga pinulongan o mag - ingon nga ang imong amo mangayog medikal nga dokumento aron suportahan ang imongksiyon.

Kon dili ka tugtan sa imong amo nga magpakompromiso o mobalos ka kay nangayo kag kasak - an, makapayl kag reklamo sa EEOC. Organizations sama sa Job Conkuping Network nga walay bayad sa pagkonsultag mga serbisyo bahin sa mga sak - anan sa trabahoan ug makatabang kanimo sa pag - ila sa posibleng puy - anan alang sa imong espesipikong kahimtang.

LGBTQ+ Workers

Ang pederal nga balaod nagdili sa pagpihig sa panarbaho nga gipasukad sa kalainan sa sekso ug sa pagkalalaki ug sekso ubos sa titulo nga Acts VII sa Civil Rights. Kini nga panalipod gipamatud - an sa Korte Suprema ug mapadapat sa tanang bahin sa panarbaho, lakip na sa pagsuhol, pagpusil, pagbayad, mga asaynment sa trabaho, mga promosyon, ug ubang mga kondisyon sa panarbaho.

Daghang estado ug mga dapit nagtaganag dugang mga panalipod alang sa LGBTQ+ nga mga trabahante.

Kon ikaw makasinatig pagpihig o panghasi pinasukad sa seksuwal nga kiling o pagkalalaki o pagkababaye, ikaw makapayl ug sumbong sa EEOC o sa imong ahensiya sa legal nga mga trabaho sa estado.

Komon nga mga Esario sa Trabahoan ug Kon Unsaon Pagdumala Niini

Ang pagsabot kon unsaon pagpadapat ang imong mga katungod sa mga kahimtang diha sa trabahoan makatabang kanimo sa epektibong pagsanong sa dihang motungha ang mga isyu mag - ilustrar sa praktikal nga mga pagpadapat sa mga prinsipyo nga gihisgotan sa tibuok nga giya.

Situwasyon: Sobrang Nahatag nga Kaayohan sa Panahon

Ikaw usa ka dili - aktibong empleyado nga regular nga nagtrabaho ug kapin sa 40 ka oras kada semana, apan ang imong amo nagbayad lamang kanimo ug diretso nga panahon sa tanang oras sa pagtrabaho. Kini maoy paglapas sa Fair Labor Standards Act, nga nagkinahanglan nga ang dili - sobra ka daghang trabahante magdawat ug obertaym nga bayad sa usa ug tunga ka pilo sa ilang regular nga gidaghanon sulod sa mga oras nga pagtrabaho ug kapin sa 40 sa usa ka semana sa trabaho.

Una, isulat ang imong rekord sa imong pagsugod ug sa kataposan sa matag adlaw, apil ang bisan unsang pahulay. Sayra ang bisan unsang rekord sa panahon, mga meditet, o mga komunikasyon bahin sa imong oras. Ibanabana ang obertaym nga imong gituohan nga utang nimo.

Ilista ang isyu uban sa imong amo, ilabina kon magsulat ka. Ipatin - aw kon ang imong amo wala makasulbad sa isyu ug kon ikaw magpa - obertaym, pangutana sa Department of Labor's Wage and Hour Division o sa imong departamento sa gobyerno. Kon ang imong amo wala magpakanaog ug sentensiya, mahimo kang moreklamo sa Department of Labor's Wage and Morour Division o sa imong estado, kay basin may katungod ka usab sa pagkiha aron maulian ka sa usa ka pribadong sumbong, ug dili ka gustong magpa - obertaym, ug mangita kag trabaho nga walay bayad.

Scenario: Trabahoan

Ang usa ka kauban sa trabaho wala kaangaying seksuwal nga mga komento kanimo, ug ang panggawi nagpadayon bisan pa sa imong mga hangyo nga kini mohunong na.

Kon dili ka pa makahimo niana, sultihi ang nanghasi nga ang ilang panggawi wala kaangayi ug kinahanglang hunongon na, ug kon gibati nimo nga dili luwas, apan ang tin - awng pagsalikway sa maong panggawi makapalig - on sa imong kaso.

Ireport sa imong empleyado ang panghasi sa imong amo sumala sa balaod sa imong kompaniya ug ang imong report maoy kon unsaon pag - imbestigar sa imong reklamo ug mohimog haom nga aksiyon aron mahunong ang pagpanghasi.

Kon ang imong amo dili mohimog nahiangayng aksiyon o kon magpadayon ang panghasi, ikaw makapayl ug sumbong sa pagpihig sa EEOC. Kinahanglang imong ipayl sulod sa 180 o 300 ka adlaw sa panghasi, depende kon kaha ang imong estado adunay makiangayong ahensiya sa panarbaho.

Situwasyon: Dili Maayong Kahimtang sa Pagtrabaho

Namatikdan nimo nga ang kasangkapan sa kahilwas sa imong trabahoan nabungkag o nawala, nga nagpatunghag kapeligrohan nga mahimong moresulta sa grabeng kadaot, ug ang imong superbisor gipahibalo apan wala molihok sa pagsulbad sa problema.

Butangig letrato ang kapeligrohan sa kahilwas kon luwas ang imong mahimo. Matikdi kon imong gitaho ang kapeligrohan ngadto sa imong superbisor ug kon unsay imong tubag.

Kon dili matul - id ang kapeligrohan, ikaw may katungod sa pagpayl ug reklamo uban kang OSHA.

Sa mga kahimtang nga naglangkit sa nagsingabot nga kapeligrohang Necroctor diin adunay makataronganong pagdahom nga ang kamatayon o grabeng pisikal nga kadaot mahitabo dihadiha si NonOSka tingali may katungod sa pagdumili sa pagtrabaho ubos sa pipila ka kahimtang.

Situwasyon: Dili Minyo

Kinahanglang dili ka mag - atiman sa imong masakiton kaayong ginikanan, apan ang imong amo wala mangayo sa imong bakasyon.

Una, pamatud - i nga takos ka sa pagbakasyon sa FMLA ug kinahanglang motrabaho ka sa usa ka amo nga gidumala sa gobyerno (kasagaran, mga amo nga dunay 50 o kapin pang empleyado), nagtrabaho nianang amoa sulod sa labing menos 12 ka bulan, labing menos adunay 1,250 ka oras sa pag - alagad sa miaging 12 ka bulan, ug nagtrabaho sa dapit diin ang amo adunay labing menos 50 ka empleyado sulod sa 75 kilometros.

Kon takos ka, paghimog pormal nga hangyo alang sa FMLA nga dili na lang isulat, ug isaysay kon nganong kinahanglan nimong biyaan ang imong ginikanan nga may grabeng sakit.

Kon dili ka moangkon sa imong hangyo sa imong amo, mahimo kang moreklamo sa Department of Labor's Wage and Hour Division.

Situwasyon: Pagbalos Human sa Pagreklamo

Mipasaka kag sumbong bahin sa pagpihig, ug wala madugay human niana, nakadawat ka sa imong unang negatibong pasundayag nga pagrepaso bisan pag walay kausaban sa imong aktuwal nga binuhatan.

Timan - i pag - ayo ang imong pag - analisar kon kanus - a nimo gipayl ang imong reklamo bahin sa pagpihig ug kon kanus - a nahitabo ang negatibong pagsusi sa imong nahimo. Paghipos ug ebidensiya sa imong aktuwal nga nahimo, lakip na ang mga komento nga positibong komento, pagdayeg, o ubang ebidensiya nga wala mous - os ang imong nahimo.

Kon isumbong nimo ang maong balos ngadto sa mao gihapong korporasyon nga imong gipayl sa imong unang reklamo, kon mangayo kag impormasyon bahin sa maong katungod, ipahibalo kanila nga ikaw nagpanimalos ug kon imong gipayl sa imong amo, isumbong ang iyang panimalos pinaagi sa iyang reklamo.

Padayona ang pagrekord sa tanang impormasyon ug pagmentinar sa imong mga nahimo sa trabaho kutob sa mahimo. Ug sa pagsanong sa imong mga nahimo sa negatibong paagi sa paghimog mga desisyon, sa ingon imong makita nga ikaw may kaugalingong panglantaw sa imong nahimo ug sa paghisgot sa mga sayop sa repaso.

Pagtukod ug Kultura sa mga Katungod Nasayod

Bisan tuod ang indibiduwal nga mga empleyado nga naggamit sa ilang mga katungod hinungdanon, ang pagmugnag kultura sa trabahoan diin ang mga katungod gitahod ug ang mga trabahante mobating gihatagan ug gahom sa pagsulti ug mga kaayohan ang tanan.

Pagpalain sa Imong Kaugalingon ug sa Uban

Daghang kalapasan diha sa trabahoan ang nagpadayon tungod kay ang mga trabahante wala mahibalo sa ilang katungod pinaagi sa pag - edukar sa imong kaugalingon ug sa uban, makatabang ka sa paglikay sa mga paglapas ug sa pagmugnag mas daghang nahibaloang trabaho.

Hinumdomi nga ang paghisgot sa mga suweldo, mga kahimtang sa pagtrabaho, ug ubang mga termino sa panarbaho uban sa kaubang mga trabahante gipanalipdang kalihokan ubos sa National Labor Relations Act.

Pagpaluyo sa mga Igbubuhat sa Co

Kon makakita kag mga paglapas sa trabahoan o makakita sa usa ka kauban sa trabaho nga gitratar nga dili makataronganon, palandonga kon sa unsang paagi ka makahatag ug tabang, ug kini mahimong maglakip sa pagpamatuod kon ang isigkatrabahante nagpayl ba ug reklamo, naghatag ug moral nga pagpaluyo, nagpaambit ug impormasyon bahin sa mga kahinguhaan, o pagduyog sa ubang kauban sa trabaho aron sa tiningob nga paagi ang pag - awhag sa pag - ikolektag mga butang mas epektibo ug mas luwas kay sa indibiduwal nga mga reklamo, kay sa gidaghanon sa mga reklamo.

Kon makakita kag diskriminasyon, panghasi, paglapas sa kahilwas, o ubang ilegal nga panggawi, isulat kon unsay imong namatikdan ug andam mohatag ug impormasyon kon mangayo kag impormasyon, ug ang imong testimonya hinungdanon sa pagtabang sa imong kauban sa trabaho.

Paghikay Alang sa Sistemaikong Kausaban

Tagda ang mga reklamo sa matag usa nga naghisgot sa espesipikong mga paglapas, apan ang kausaban sa sistema nagkinahanglan ug mas daghang kausaban sa sistema sa negosyo aron mapalig - on ang mga paningkamot sa pagtrabaho pinaagi sa mga balaod, pagpaluyo sa mga kandidato nga nagpahamtang ug labaw sa mga katungod sa trabahante, pag - apil o pagsuportar sa mga organisasyon sa trabahante ug mga unyon, o pag - apil sa mga kampanya sa pagpauswag sa mga kahimtang sa inyong industriya.

Daghan sa mga katungod sa trabahoan nga atong nabatonan karon tungod kay ang mga trabahante sa tingob nag - organisar sa pagpangayo kanila.

Konklusyon: Pagbatog Kahibalo

Ang pagsabot ug paggamit sa imong mga katungod diha sa trabahoan hinungdanon aron mapanalipdan ang imong dignidad, kahilwas, ug kasegurohan sa ekonomiya.

Ang paggamit niining maong mga katungod nagkinahanglag kahibalo, dokumento, estratehikong panghunahuna, ug usahay kaisog. pinaagi sa pagkasinati sa imong kaugalingon sa mapadapat nga mga balaod, bug - os nga nagatimaan sa mga isyu, pagsunod sa hustong mga pamaagi, pagpakigsulti sa propesyonal nga paagi, ug pagpangayog pagpaluyo kon gikinahanglan, ikaw epektibong makasuportar sa imong kaugalingon diha sa trabahoan. Hinumdomi nga dili kinahanglang imong inabigar kining mga problemaha lamang ang Ridniumentius nga mga kahinguhaan naglungtad aron suportahan ang mga mamumuo, gikan sa mga ahensiya sa gobyerno ngadto sa mga organisasyon nga nagtabang sa mga obrero ngadto sa mga grupong may awtoridad.

Samtang ang pagbarog dapig sa imong mga katungod mahimong makapahadlok, ilabina kon ikaw nag - atubang sa pagbalos o pakiglabot sa usa ka lisod nga amo, hinumdomi nga kining mga katungoda naglungtad sa tukma tungod kay ang mga mamumuo sa imong atubangan nakig - away alang kanila; pinaagi sa paggamit sa imong mga katungod, ikaw dili lamang nanalipod sa imong kaugalingon kondili nakaamot usab sa mas halapad nga kultura sa pagkamaangayon ug pagkamay - tulubagon diha sa trabahoan.

Kon kaha ikaw nagdumala sa pagpangawat, pagpihig, dili - luwas nga mga kahimtang, o ubang mga paglapas sa trabahoan, ikaw adunay mga kapilian ug mga kahinguhaan nga mabatonan. Gahinig panahon ang pagsabot sa imong espesipikong kahimtang, isulat pag - ayo ang tanang impormasyon, magpatambag gikan sa mga tuboran sa kahibalo, ug paghimog may - kasayorang mga desisyon kon unsaon pagpadayon.

Samtang moabante ka sa imong karera, dad - a kining kahibaloa uban kanimo, pahibaloa ang mga kausaban sa balaod sa panarbaho, padayon sa pag - edukar sa imong kaugalingon bahin sa imong mga katungod, ug ayaw pagpanuko sa pagsulti sa imong kaugalingon sa dihang imong makita ang mga paglapas. Ang usa ka makiangayon ug luwas nga trabahoan makahatag ug kaayohan sa tanan, ug pinaagi sa pagsabot ug paggamit sa imong mga katungod, ikaw nagtabang sa pagmugna niana nga kamatuoran dili lamang sa imong kaugalingon, kondili sa tanang trabahante.