Introduction: The Regulatory Shift in Irish Workplaces

Sanglit ang pagpatuman niini sa Mayo 25, 2018, ang General Data Protection Regulation (GDPR) sa paninugdan nagbag - o kon sa unsang paagi ang mga organisasyon sa tibuok Uropa nagdumala ug personal nga impormasyon. Sa Irlandia, nga maoy nagdumala sa hedkuwarter sa Uropa sa daghang dagkong kompaniya sa teknolohiya, ang pagkontrolar sa epekto sa mga polisa sa empliyado nga nagbantay ilabinang dako. Ang Irlandes nga mga amo nagdumala na karon sa legal nga gambalay nga mga katungod sa pagdumala sa mga empleyado sa pribasiya samtang ang may - prinsipyong mga prinsipyo nagmando gihapon sa mga katungod sa negosyo.

Ang GDPR mapadapat sa tanang kompaniya nga nagaproseso ug personal nga impormasyon sa mga indibiduwal sulod sa EU, bisan kon diin pa gipasukad ang kompaniya mismo. Alang sa Irlandes nga mga amo, kini nagkahulogan nga ang tanang matang sa tigbantay sa empliyado nga si Alchimic From Email loging to CCTV,net nga nagagamit ug mga butang nga masubay ngadto sa puwesto nga Neconduebroctorenect surzem, nga ang mga pusta taas ug pagsalig sa mga kustomer.

Sumaryo sa GDPR ug sa mga Prinsipyo Niini

Ang GDPR gitukod diha sa pito ka hinungdanong mga prinsipyo nga nagagahom sa pagproseso sa personal nga impormasyon: pagkalegal, pagkamaangayon, ug pagkapinaangayon; katuyoan naglimite; minimusasyon; pagkatukma; pagtipig ug limitasyon; paghupot ug paghupot ug limitasyon; paghupot ug kompidensiyal nga impormasyon (kawalay - kasegurohan); ug pagkamay - tulubagon. Ang matag prinsipyo direktang mag - impluwensiya kon sa unsang paagi ang tigbantay sa empliyado kinahanglang gidesinyo ug ipatuman. Alang sa panig - ingnan, ang prinsipyo sa miniisasyon magdili sa ulahi sa pagkuhag impormasyong impormasyon nga kinahanglanon sa usa ka butang nga kasabotan sa aktuwal nga kasabotan sa negosyo kay sa tinong paagi.

Ang paghubad nagkinahanglan nga ang mga empliyado mahibalong tin - aw kon unsay nahipos nga impormasyon, ngano, kon unsa ka dugay kini tipigan, ug kon kinsay makagamit niini. kini mosaylo sa usa ka dili - klarong polisa nga gilubong diha sa usa ka basahon sa empliyado; ang GDPR nagsugo nga ang impormasyon itagana diha sa laktod, tin - aw, daling masabtan, ug daling mabatonan nga porma.

Ang regulasyon usab nagpailaila sa mas maayong mga katungod alang sa mga indibiduwal, lakip ang katungod sa pagbaton, pag - ila sa personal, pagpasibo sa panahon, pagdili sa pagproseso, pag - agi agi sa impormasyon, ug ang katungod sa pagpilig mga butang sa pagpangitag impormasyon. Sa paagi sa panarbaho, kining maong mga katungod naghatag ug gahom sa mga empleyado sa pag - hagit sa sobra o dili - makataronganong pagsunod ug paghangyo ug dili - tukmang mga pagtul - id sa impormasyon.

Ang mga amo sa Irlandia kinahanglang monabigar sa usa ka komplikadong mga kahikayan tali sa mga planeta tali sa GDPR, ang nasodnong pagpatuman sa balaod (ang Data Protection Act 2018), ug ang mga sektor - de - bistang mga lagda.

Pagkawalay - Pailob ug Pag - uyon

Ang pangunang ulohan sa GDPR mao nga ang bisan unsang pagproseso sa personal nga impormasyon kinahanglang adunay legal nga basehanan. Bisan tuod ang pagtugot maoy usa ka posibleng basehanan, ang paggamit niini diha sa relasyon sa panarbaho gidili pag - ayo. Tungod sa kinaiyanhong pagkadili - timbang sa gahom tali sa amo ug empleyado, ang pagtugot sagad giisip nga libreng gihatag sa talagsaong mga kahimtang lamang, sa Irlandes nga batasan, ang kadaghanang tigbantay ug bioscicky nagdepende hinuon sa legal nga intereses sa amo, kon ang mga interes dili malangkat tungod sa mga katungod sa empleyado.

Hinunoa, ang mga obligasyon sa pagbayad nagpasabot nga ang mga amo dili makasalig sa bug - os nga pagdawat sa usa ka polisa panahon sa pag - anunsiyo sa mga impormasyon nga nagpasiugda sa mga empliyado nga ang pagsunod sa mga buhat, nga gituyo pinaagi sa separadong mga pahibalo, mga pahayag alang sa pribasiya, ug regular nga mga pahinumdom.

Makataronganong mga Interesay Ingong Usa ka Balaod nga May Pasikaranan

Ang tinuod nga mga interes mao ang labing komong gigamit sa pagbantay sa empleyado sa Irlandia. Apan, kini nagkinahanglan ug estriktong pagsusi sa timbang. Ang mga amo kinahanglang magpaila sa espesipiko, legal nga interes (pananglitan, seguridad sa sistema sa kompiyuter, pagsanta sa panglimbong, pagdumala sa trabaho), pagtimbangtimbang sa panginahanglan sa pagbantay aron makab - ot ang maong interes, ug magtimbangtimbang niana batok sa makataronganong mga pagdahom sa empliyado sa pribasiya (pananglitan, ang mga kapuli sa pagsusi sa pasyenteng dili kaayo mamatikdan, samtang ang mga kasangkapan sa trapiko lagmit dili kaayo mamatikdan, samtang ang padayong pagrekord dili kaayo mamatikdan sa mga kasangkapan sa empliyado.

Proteksiyon sa Impormasyon Isilsil Diha sa mga Esena (ADPI Ass)

Ang pagbantay sa mga tawo halos kanunay maoy mopukaw niining maong kinahanglanon, ilabina kon kini naglangkit sa sistematiko, dinaliang pagpaniid sa panggawi sa mga amo. Ang DPIA lagmit nga moresulta sa dakong kapeligrohan sa mga katungod ug mga kagawasan sa mga tawo. Ang mga awtoridad nga nagbantay sa mga panginahanglan ug katungod sa mga awtoridad niini halos kanunayng mopukaw niining maong kinahanglanon, ilabina kon kini naglangkit ug sistematiko, dagkong pagpaniid sa mga batasan sa mga amo sa Irlandia kinahanglang magsubay sa bag - ong mga teknolohiya, sama sa pagsusi sa mga ahensiya sa kompiyuter ug pagsusi sa kompiyuter aron masabtan ang mga paagi sa kompiyuter.

Mga Matang sa Pagestino nga Naapektahan sa GDPR

Ang epekto sa GDPR nagkalainlain depende sa paagi sa pagbantay nga gigamit.

Email ug mga Komunikasyon Mosubay sa Pagsubay

Daghang amo nagabantay sa mga email aron maseguro nga masunod ang polisa sa kompaniya, masanta ang mga pagtulo sa impormasyon, o makadumalag legal nga mga obligasyon.

Internet ug Gamit ug Gamit sa Pagsubay sa Impormasyon

Ang paggamit ug mga himan nga dunay kompiyuter nga ilegal nga mga himan ug pagsubay sa gibisitang mga website kasagaran. Apan, ang GDPR nagkinahanglan nga ang maong pagbantay kinahanglanon alang sa usa ka makataronganong katuyoan nga walay - hinungdang mga dapit nga gustong mogamit ug makadaot nga mga impormasyon o sa pagseguro sa mabungahong paggamit sa panahon sa kompaniya.

CCTV ug Video Surveillance

Ang CTV diha sa trabahoan kaylap tungod sa mga katarongan sa seguridad. GDPR, uban sa mga giya sa EDPB bahin sa mga himan sa video, nagpahamtang ug estriktong mga kondisyon. Ang mga kamera kinahanglang ibutang lamang sa mga dapit diin adunay klarong panginahanglan sa seguridad nga Calniden dili ibutang sa mga banyo, ilisan nga mga lawak, o bungkagon diin ang mga empleyado adunay taas nga pagpaabot sa pribasiya. Ang mga senyal kinahanglang ipadayag, nga nagpahayag sa katuyoan ug pagkontrolar sa mga amo.

Dapit nga Kaagian

Ang mga GPS nga nagsubay sa mga sakyanan sa kompaniya o sa mga himan nga mohatod ug mga trabahante kasagaran na kaayo. Ang mga balaod sa GDPR nag - obligar nga ang maong pagsubay sa mga rekord sa dagan sa tighatod ug tighatod nga ihatod ngadto sa mga empleyado sa trabaho sa mga empleyado sa trabahoan sa ubos lagmit maglapas sa personal nga mga batasan sa pagpadagan sa mga trabahante sa trabaho o sa pag - agi sa trabahoan sa panahon lamang nga ang instrumento dili magbantay sa oras sa trabaho, aron mahibaloan ang personal nga adres sa mga turista o mga adres sa balay.

Biometric ug Panggawial Monitoring

Ang modernong mga pamaagi sa teknolohiya mitultol sa paggamit ug mga scanner sa fingerprint, pag - ila sa nawong, o paggamit sa mga tulpok sa makina alang sa tinuod nga kalamposan o sukod sa pagkamabungahon. Ang Biometric nga impormasyon giisip nga "linaing kategoriya" ubos sa GDPR, nga kasagarang nagdili sa pagproseso niini gawas kon ang klarong pagtugot o ubang hikting mga eksemsiyon mapadapat. sa Irlandia, daghang amo ang nakabalhin gikan sa biometric alang sa pagtambong sa giya sa DPC nagpasiugda sa mga risgo. Behavioural gucrictoric Rebroculation (lagmit ang usa ka peligrosong mga butang sa negosyo) nga dili na usab kini nagkinahanglag kontrobersiyal nga pag - analisar sa negosyo (kontrobrobrobrobiotic Rebista).

Praktikal nga Polis nga Nausab sa mga Trabahoan sa Irlandia

Aron masunod ang GDPR, kinahanglang ayohon sa mga kompaniya sa Ireland ang ilang mga polisa sa empliyo aron mabantayan ang ilang mga empleyado.

Pagpauswag sa Pribasiya Namatikdan ug Empleyadong mga Handbook

Ang mga amo karon nagtaganag detalyadong mga pahibalo bahin sa pribasiya nga nagtino sa mga matang sa pagbantay, legal nga pasikaranan, mga katuyoan, mga yugto sa paghinumdom, ug mga pahibalo sa mga katungod nga gihatag diha sa mga lawak - hulatanan ug gibag - o sa panahong ginasubay ang mga batasan.

Pagkunhod sa Impormasyon Gikinahanglan

Ang impormasyong minimic nga prinsipyo mitultol sa mga amo sa Irlandia sa pagsunod sa balaod sa trabaho. Inay irekord ang tanang network, daghan karon ang nagagamit ug anamonygmised o nag - apektar sa impormasyon kon mahimo. Pananglitan, ang pagkamabungahon sa trabaho mahimong magsalig sa mga metric inay kay sa padayong pagrekord sa pelikula.

Ang Luwas nga Impormasyon Matipig ug Maeskedyul nga Eskedyul

Ang GDPR nagkinahanglan ug teknikal ug organisadong mga lakang aron maseguro ang seguridad. Mosubay sa impormasyong Discuskw kon kaha mga troso, CCTV footage, o GPS nga mga kasabotan nga matakdo sa artipisyal nga paagi kinahanglang tipigan pinaagig mga kondisyon, mga kontrol sa agianan, ug regular nga mga eskedyul sa pagtipig ug impormasyon nga dili kaayo masabtan, ug daghang kompaniya sa Irlandia karon awtomatikong mopapas sa impormasyon human sa 30 ka adlaw gawas kon kini bahin sa aktibong pagsusi.

Among Gitaganang mga Katungod

Ang mga empleyado karon kanunayng mohangyo nga susihon ang ilang impormasyon ilalom sa katungod sa pagkuha sa impormasyon. Ang mga amo kinahanglang mosanong sulod sa usa ka bulan ug mohatag ug kopya sa impormasyon nga nahipos, lakip ang bisan unsang mga troso, mga taho, o mga nota, nga napugos ang mga kompaniya sa pagmentinar sa tukmang mga rekord ug makapatin - aw sa pangatarongan alang sa bisan unsang tigbantay.

Mga Hagit sa Kabug - at

Bisan pa sa mas tin - awng giya sa pagdumala, ang mga amo sa Irlandia nag - atubang ug makanunayong mga hagit sa pagpatuman sa GDPRRcompliant nga pagpaniid.

Pagbalanse sa mga Panginahanglan sa Pribasiyang mga Katungod

Ang pangunang suliran nagpabilin: Ang mga amo kinahanglang manalipod sa mga kabtangan, magseguro sa kahilwas, ug magdumala sa trabaho, samtang ang mga amo may makataronganong pagdahom sa pribasiya, ang makataronganong mga interes sa pagbalanse sa pasulit sa kompiyuter dili kanunayng prangka, ilabina sa bag - ong mga kahimtang sama sa realidad, ug sa pagtungha sa mestisong mga butang ug sa balay, daghang Irlandes nga mga amo ang nagsugod sa paggamit ug hilit nga mga himan sa pagbantay nga si Jioschingercking computer, nga nagapangatarongan sa mga empleyado nga ang ilang kaugalingong mga koneksiyon, o mga programang may mga programang may mga programang may mga programang may mga balaod nga lisod nga sama nianang sa kompiyuter, o mga lagda sa pribadong mga lagda sa dihang ang mga serbisyo sa kompiyuter mahimong mangatarongang mas lisod pa gani sa dihang ang mga empleyado sa balay.

Pagkontrolar sa Pagtugot sa Relasyon sa Pagpanarbaho

Sumala sa giingon na, ang pagtugot talagsa rang maoy usa ka hinlo subay - sa - balaod nga pasikaranan sa pagbantay. bisan pa niana ang pila ka teknolohiya nga Joncius Comcionic nga mga sistema sa biometric nga Stacuspus patrish nga mga amoon aron tinguhaon ang pagtugot. Ang suliran mao ang pagseguro nga ang pagsugot sa kaugalingon maoy kinabubut - on, nga nagkahulogang ang mga empleyado mahimong modumili nga walay negatibong mga sangpotanan. Daghang kompaniya sa Irlandia mipili sa pagbiya sa mga sistema sa biometric nga bug - os pabor sa dili kaayo sa dili kaayo kapilian sama sa duol sa mga kard o mobile - dig - tinuod nga mga pulong.

Kasegurohan sa Impormasyon ug Paglupig

Ang mga sistema sa pagmonitor sa mga impormasyon mismo daghag nahibaloan nga posibleng daling mamatikdan, nga naghimo niini nga madanihong mga target alang sa cyberattacks.

Umaabot nga Panglantaw ug Pag - ugmad sa mga Kiling

Ang impluwensiya sa tigbantay nga empleyado sa GDPR nag - usab - usab gihapon, nga gitukmod sa kausaban sa teknolohiya, paggiya sa regulator, ug pagpatuman sa mga kalihokan sa Irlandia ug sa tibuok Uropa.

Ang Pag - uswag sa Regulasyon

Ang gisugyot nga Regarivacy Regulation (sa pagkakaron ilalom sa negosasyon) dugang makaapektar sa pagmonitor sa elektronikong komunikasyon. Bisan tuod dili pa kini mopugos, kini mokomplemento sa GDPR pinaagi sa paghatag ug tinong mga lagda alang sa kompidensiyal nga mga komunikasyon, lakip na sa metata. sa dihang sagopon na, ang Irlandes nga mga amo kinahanglang mosunod sa mas estriktong mga lagda sa pagsubay sa mga email, mga mensahe, ug pagtawag ug mga detalyeng Livodismpoal nga nagkinahanglan ug pagtugot sa pagpugong sa kaundan sa komunikasyon.

Ako ug ang Desisyon nga Gihimo ni Autom

Sa mausbawon, ang pagbantay sa impormasyon gigamit sa pagbansay sa mga modelo alang sa mga panagna sa kahimoan, pagtiktik sa panglimbong, o bisan awtomatikong pagtiro sa mga desisyon. GDPR Artikulo 22 naghatag sa mga indibiduwal sa katungod nga dili mailalom sa desisyon nga gipasukad lamang sa awtomatikong pagproseso nga magpatunghag legal nga mga epekto o susamang dakong epekto, kini mahimong pangunang panggubatan sa Irlandia samtang ang mga amo mag - andam ug mga himan nga magklasipikar sa mga empliyado o magpahamtang niana alang sa disiplina.

Pagpatuman sa mga Pagdahom

Ang DPC sa Irlandia nahimong usa sa labing aktibong mga regulator sa Uropa, nga naghatag ug hinungdanong mga multa batok sa dagkong mga kompaniya sa teknolohiya alang sa mga paglapas sa impormasyon bahin sa impormasyon nga nahipos nga impormasyon. Samtang daghan niadtong maayong mga impormasyon nga gikabalak - an, ang samang mga prinsipyo mapadapat sa mga ahensiya sa empliyado.

Konklusyon

Ang GDPR nag - obserbar pag - usab sa mga empleyado sa Irlandia, nga wala mangahas sa pagbantay sa may prinsipyong paagi nga gipasukad sa kawalay - kasegurohan, panginahanglan, ug pagtahod sa mga katungod sa pribasiya. Ang mga amo karon naglihok na ilalom sa legal nga gambalay nga nagkinahanglag klarong pagpangatarongan alang sa matag pagtuman sa mga lagda, dagkong mga dokumento, ug pagtahod sa mga katungod sa mga empleyado. Bisan tuod ang mga hagit sa pagpabiling neyutral nga mga katungod sa pribasiya, Ekstura nga mga isyu, ug mga teknolohiya nga nagpasibo sa Junipheritor sa trabaho sa trabaho sa trabaho sa trabaho sa trabaho sa ubos sa sukdanan sa balaod: dili napamatud - an nga dili na kinahanglang bayran ug dili na kinahanglang sundon ug dili na kinahanglang sundon ug dili na kini dili na kinahanglang usbon sa balaod ug dili na kini dili na kinahanglang usbon sa balaod.

Ang mga organisasyon kinahanglang magpadayon sa pagpausbaw sa ilang mga polisa, sa pagdumalag regular nga DPIIngon, ug sa pag - uyon gikan sa Data Protection Commission. Pinaagi sa paghatag ug pribasiya ngadto sa tuyo sa pagpaniid sa mga sistema, ang Irlandes nga mga amo makakab - ot sa ilang mga tumong sa operasyon samtang nagapalambo sa kultura sa trabahoan nga mapuslanon ug personal nga dignidad.

Alang sa dugang pagbasa, konsultaha ang opisyal DUNAY - DUNAY Proteksiyon nga Impormasyon Commission's GDPR sumada , ang bug - os nga teksto sa REGULATION (EU) 2016/679 [FLT: langkit sa trabaho [FLT], ug ang [F.B.6] mga giya [BED] [ET] [ET] [F. [F.