Ang Age Diskriminasyon sa Pagpanarbaho Act (ADEA) maoy usa sa labing hinungdanong mga bahin sa pagpanalipod sa trabahoan nga pamalaod sa Tinipong Bansa, nga nag - amping sa mga tawong nag - edad ug 40 ug mas tigulang pa gikan sa pagpihig sa panarbaho nga gipasukad sa edad nga trabaho (ADEA) nga ang mga tawo nga nag - edad ug 40 ug ang mga tawo nga tigulang tungod niana sila wala nay giilang mga katungod sa gobyerno, ang ADEA maoy nakaingon sa pag - impluwensiya sa mga amo nga nagtanyag ug mga tumong sa pagsumpo sa pagpihig, mga butang nga kini nga ang mga desisyon sa umaabot, mga desisyon sa mga tawo, mga desisyon sa mga kalihokan sa mga kalihokan sa mga doktor sa mga siyentipiko, ug mga eksperto sa insyurans sa insyurans sa insyurans sa mga tawo sa mga lungsoranon, ug mga lungsoranon, ug mga lungsoranon, ug mga eksperto sa mga lungsoranon nga padayong naghatag ug mga serbisyo sa mga serbisyo sa gobyerno sa mga lungsoranon nga nag - ulohang, ug mga lungsoranon nga nag - ulohang, ug mga dokumento nga nag - ulohang sibil sa kalikopan nga nag - ulohang pang - ulohang, ug mga dokumento nga nag - aksiyon, ug mga prinsipyo nga nag - ulohang pang - emerhensiya nga nag - ulohang, ug mga dokumento nga nag - ulohang, ug mga dokumento

Ang Sinugdanan sa Panahon sa Pagpihigpihig

Sa wala pa ang katuigang 1960, ang pagpihig sa edad diha sa panarbaho dili lamang kasagaran kondili kasagarang gihimo sa mga amo nga kasagarang gitakdang mga panahon sa pag - abang ug trabaho, nagpahamtang sa pinugos nga pagretiro sa binuotbuot nga mga panahon, ug wala modawat sa pagbansay o promosyon ngadto sa edarang mga trabahante nga gipasukad lamang sa naandang pagtuo bahin sa nagkaus - os nga mga katakos.

Ang pagsulbong sa kalihokan sa sibil nga mga katungod sa katuigan mimugnag klima nga makatabang sa pagpauswag sa kontra - pagpinig nga balaod.

Ang giingong katuyoan mao ang "pagpasiugdag trabaho sa mga tigulang pinasukad sa ilang katakos inay sa edad; pagdili sa Age Discrimination in Albleration Act sa pagpanarbaho; pagtabang sa mga amo ug mga trabahante sa pag - atubang sa mga problema nga mitungha tungod sa pagkatigulang.

Yawing mga Tagana sa ADEA

Ang ADEA nagdili sa pagpihig batok sa mga indibiduwal nga 40 anyos na o mas gulang pa sa bisan unsang bahin sa panarbaho, lakip na sa pagsuhol, pagtiro, pagpasiugda, pagkataktak sa trabaho, mga benepisyo, mga asaynment sa trabaho, ug pagbansay.

Prohibiated Practices

Ang mga amo tingali dili:

  • [ [ BEKLT:0] Fail o modumili sa pagsuhol sa usa ka tawo tungod sa ilang edad.
  • [ [ BELT:0] Discaruche, demote, o disiplina usa ka empleyado nga gipasukad sa edad.
  • [ [ BEKLT:0] Mga abnormalidad sa trabaho maoy balos o mga termino nga sa panarbaho, lakip ang mga kaayohan.
  • [ [ BEKLT:0]Limit, gregate, o iklasipikar nga mga empleyado sa mga paagi nga maghikaw kanila sa kahigayonan sa panarbaho.
  • [ [ BEKLT:0] Reetaliate batok sa usa ka empleyado aron ikiha o moapil sa usa ka imbestigasyon o himoong ubos sa ADEA.

Mga Empleyado ug ang Among Trabaho nga Threshold

Sa sinugdan, ang mga amo nga may 25 o kapin pang empleyado gipaubsan ngadto sa 20 ka empleyado niadtong 1974, ug kini nga kausaban nakapanalipod sa milyonmilyong dugang mamumuo.

Mga Ekssiyon ug mga Ekspeksiyon

Ang ADEA naglakip sa daghang hinungdanong mga eksepsiyon. Dili - malalis, nagtugot kini sa pinugos nga pagretiro sa usa ka tinong edad alang sa pipila ka trabaho diin ang edad maoy usa ka suliran sa trabaho nga dili kaayo mamatikdan (BFOQ), sama sa mga polis sa balaod, mga bombero, ug mga piloto sa ayroplano. BFOQ gawas kon ang edad maoy sabton ug magkinahanglag mga amo sa pagpamatuod nga ang edad nga hinungdanon sa trabaho.

Ebolusyon Pinaagi sa mga Enmiyenda ug mga Desisyon sa Korte

Sukad sa pagpasundayag niini, ang ADEA nakaagig dagkong kausaban pinaagi sa mga enmiyenda ug hudisyal nga interpretasyon. Kining mga pag - usab nakapadako sa mga panalipod ug nagpatin - aw sa aplikasyon sa balaod nga Allatzalisde diha sa trabahoan nga nag - apektar sa trabaho.

Ang Tigulang nga mga Mamumuo Makapahimulos sa Depensa sa 1990

Usa sa labing hinungdanong mga enmiyenda miabot uban sa nga mga Tigtrabaho Nakahatag ug Kaayohan sa Pagpanalipod sa Pagpanalipod sa Panglawas (OWBPA) ; Una pa sa OWBPA, ang ubang mga amo nagpamenos o nagtangtang sa mga benepisyo sa edarang mga trabahante, nangatarongan nga ang gasto sa pagtaganag samang mga kaayohan dili - makataronganong mga pagdawat.

Kaso sa Korte Suprema

Daghang desisyon sa Korte Suprema ang nag - umol sa gilapdon sa ADEA:

  • [ BYET:0] Ang Kazen Paper Co. v. Biggins (1993) SUte The Court mihukom nga ang desisyon nga gibase sa pensiyonidad (mga tuig sa pag - alagad) dili kinahanglang pagpihig sa edad, bisan pag ang kusganong pagsunod sa edad.
  • [ B v. City of Jackson (2005) cuscion In a pretacionce In a mostudent, ang Korte nag - ingon nga ang ADEA nagtugot sa mga pangangkon nga gipasukad sa nga kadaot [[[FLT: 4FLT] [T:3] nga mga pag - analisar nga gibase sa limitadong mga paagi sa mga amo sa makataronganong edad apan sa paglapas sa ilang ka tigulang nga mga trabahante.
  • [ [ BYLT:0] Ang machom v. Knolls Atomic Power Laboratory (2008) EVoscitor The Court nagbalhin sa kabug - at sa pamatuod sa mga kaso sa dili - maayong epekto, nga nagbaod sa amo sa pagpamatuod nga ang usa ka batasan nga ang sobrang epekto gipasukad sa makataronganong hinungdan gawas sa edad, dili sa panginahanglan sa negosyo.
  • [ [ BFLT:0] Ang [GLT]Gross v. FBL Financial Services (2009) [ [12] [nga] mosumbong] [gipasakag] [41] [nga] [12] Kini] [12]] [12]] [4]] [6] nga] hinungdan sa daotang aksiyon, dili lamang kay kini maoy nagtukmod sa mga tig - akusar ug ADA nangangkon nga ang "ako rait, diin ang usa ka tig - antlecarasong pangatarongan, diin ang usa ka substansiya nga gipadapat sa mga tigmugnag mga tigbungkag sa balaod.

Ang ADEA sa Ika - 21ng Siglo: Modernong mga Hagit

Bisan pa sa mga dekada sa pag - uswag, ang diskriminasyon sa edad kaylap gihapon, bisan tuod kasagarang mas dili kaayo mamatikdan kay sa miaging siglo, ang ADEA nag - atubang ug bag - ong mga problema diha sa kusog kaayong nagakausab nga kahimtang sa ekonomiya ug teknolohiya.

[ [ BYLT:0] ang industriya sa edadismo nakakuhag dakong pagtagad. Nagtaho ang mga paagi sa pagkuhag trabaho sa bilanggoan sa Silicoon Valley, diin ang batan - ong mga trabahante kasagarang mas gusto, mitultol ngadto sa taas ug lanafile kiha. Ang mga aplikante sa trabaho nga mas tigulang kanunay moatubang sa mga babag sama sa pagpataka ug trabaho aron dili mangahas sa pag - establisar ug trabaho nga mga petsa sa trabaho o mga tuig " nga kasinatian" mga ganghaan nga pabor sa mga batan - on.

[ [ BYLT:0] Ang trabaho sa dapit diin ang mga empleyado mag - usab - usab ug RIFs (mga restriksiyon nga gipatuman) kasagarang bug - at kaayo ug tumong nga mas tigulang, taas ug suweldong mga empleyado. Ang mga amo mismo mogamit ug sukdanan sama sa "kakulang sa pagkamapailin - ilinon" o " nga dili mahimong usa ka kultura nga mohaom sa" pagkaestrikto sa edad aron sa pag - atubang sa pagpihig sa edad.

[ [ BELT:0] Ang kapuling trabaho ug ang ekonomiya sa gig usab karong bag - ong mga isyu. Ang mga tigulang tanyagan ug mas diyutayng ekstrang mga kahigayonan, o kaha pasudlon ngadto sa dili kaayo independenteng mga organisasyon sa kontraktor.

Ang laing lugar nga mogimaw mao ang kinasang - an sa edad ug ubang protektadong mga kinaiya. ang gulanggulang nga mga babaye, ang tigulang nga mga trabahante nga may depekto sa lawas mahimong moatubang ug pagpihigpihig sa mga sangkap, nga mahimong dili bug - os nga dumalahon nga walay koordinasyon sa ubang mga balaod bahin sa sibil nga mga katungod.

Pagtandi sa ADEA Ngadto sa Ubang mga Balaod nga Batok sa Pagpanag - angay

Ang pagsabot sa ADEA ScorosYecitos nga mga kalig - on ug mga kal - ang nagkinahanglan ug pagtandi sa Titulo VII sa Sibil nga Katungod Act sa 1964 ug sa mga Amerikano nga may Depekto Act (ADA).

  • [ [ BYLT:0] Mga Classte : Si Title VII nagdili sa pagpihig nga gipasukad sa rasa, kolor, relihiyon, sekso, ug nasodnong sinugdanan. Ang ADEA nagkobre lamang sa edad (40+).
  • [ BYekta:0] Ang giteritaxed mus. B. - for: Ubos sa Titulo sa buntag, ang inakusaray makadaog kon ang pagpihig maoy mopalihok nga hinungdan [[FLT] [FLT] sa dili maayong desisyon, bisan pag ang ubang mga hinungdan nagdula usab ug usa ka bahin human sa [FLT: [FT] [F4] [FL6] [F.B. [F.6] nga sukdanan [B. [L] [F. [F.
  • [ B Diparate Impact: Ang Tleble VII ug ang ADEA miila nga walay klarong mga pangangkon sa pagkahagsa, apan ang ADEA adunay mas sangkad nga depensa: ang mga amo makapakamatarong sa usa ka batasan pinaagi sa pagpakita niana nga gipasukad sa "makataronganong punto gawas sa edad," nga mas sayon pamatud - an kay sa "kon kinahanglanon ang" sukdanan ubos sa rait nga Kaugalingon.
  • [ BY Mga Kadaot : Ipahamtang pinaagig etulob VII ang mga kadaot (sumpanidad sa mga kalo), samtang ang ADEA mohatag lamang ug balik sa suweldo, sa atubangang suweldo, ug sa gipaaslom nga mga danyos (dobleng balos) sa mga kaso sa tinuyong mga paglapas.
  • [ BYFLT:0] Mga Kalyo : Ang ADEA, nga moagi sa OWBPA, adunay estriktong mga kinahanglanon nga dili maglungtad ilalom sa Titulon VII o sa ADA.

Pagpatuman ug mga Solusyon

Ang Samang Kahigayonan sa Trabaho nga Komisyon (EOC) mao ang pangunang pederal nga ahensiya nga responsable sa pagpatuman sa ADEA. Ang mga empliyado kinahanglang magpayl ug sumbong sa pagpihig uban sa EEOC sa dili pa ikiha ang pribadong mga asunto. Ang EEOC nga nag - imbestigar sa mga sumbong, misulay sa pag - apelar, ug mahimong magpayl ug sumbong alang sa usa ka tawo nga gikihaay.

[ B Mga limitasyon : Sa mga estado o lokal batok - pag - alsa, ang yugto sa pag - atake maoy 300 ka adlaw gikan sa aksyonasyon; sa ubang mga estado, 180 ka adlaw na ang limitasyon sa pagpayl ug asunto maoy 90 ka adlaw human makadawat ug sulat nga tuo ug mga sumbong.

[ BET:0] Ang mga reemedies nga mabatonan ilalom sa ADEA naglakip sa balik nga suweldo (gamayng suweldo ug mga benepisyo), atubang nga suweldo (gibayad nga nawalang mga suweldo kon dili posible), ug ang nagamit nga mga danyos katumbas sa kantidad sa balos nga salapi kon ang paglapas maoy nga mabayad [W.B.3] nga mga danyos usab kon ang usa ka potensiyal nga tambal nga tambal, bisan tuod nga isipon ang mga iditibo ug mga serbisyo nga mohatag ug mga serbisyo nga mohatag ug mga kontra.

Ang usa ka dakong limitasyon mao ang pagkawala sa mga kadaot gumikan sa emosyonal nga kasakit o mga danyos, nga makahimo sa dagkong mga hukom sa hurado nga dili kaayo kasagaran ubos sa ADEA kay sa ilalom sa Fitle VII. Apan, ang tinuyong mga paglapas mahimong mosangpot sa dakodakong likido nga danyos, nga mahimong doble sa pagkaayo.

Epekto ug Nagpadayong mga Kalisdanan

Ang ADEA sa walay duhaduha nagpamenos sa labing daghan nga matang sa pagpihig sa edad. Ang mga edad sa Mandatoriya (gawas sa limitadong BFOQ nga mga konteksto) sa dakong bahin maoy butang sa nangagi. Ang tigulang nga mga trabahante karong adlawa nagpabilin sa mga trabahante sa mas taas nga mga proporsiyon kay sukad masukad, ug ang balaod nakatabang sa normal nga pagsabot sa taas nga mga karera.

Apan, nagpabilin ang mga suliran. ang Sustimate dispression nagpadayon, ug daghang hitabo wala ikataho tungod kay ang mga biktima dili tingali moila sa pagpihig o kahadlok nga balos. Ang "apan" sukdanan sa pag - angkon sa " mga Gros naghimo niini nga mas lisod nga ang mga kihantenoks sa pagdaog bisan sa kusganong mga kaso. '

Ang laing suliran nga giatubang sa mga batan - on mao ang pag - andam ug igong gidaghanon sa mga tambal. dili sama sa ADEA, ang ADEA wala gayod magkinahanglan sa mga amo sa pagtaganag puy - anan nga gipasukad sa edad.

Kon ang mga kompaniya magkunhod sa ilang mga suweldo panahon sa krisis, ang edarang mga trabahante sagad ipabayad sa mas taas nga suweldo o sa gihunahunang kakulang sa teknolohikal nga mga kahanas. Bisan pag ang mga taktakon dayag nga gipasukad sa mga kahimoan, ang mga pagbanabana nga masapawan sa mga tawong may samang edad.

Ang Umaabot sa Panalipod sa Panahon sa Pagpihigpihig

Samtang ang Amerikanong trabahante modako ug mas karaang Jonectorbby 2030, ang tanang tigpananom ug bata maoy kapin na sa 65 Promuctorthe ADEA Cyberisics respontily. Daghang sugyot ug mga polisa nagpunting sa posibleng mga reporma.

Ang [WLT:0] nga mga Tigpanalipod sa Tigulang nga mga Mamumuo Batok sa Diskriminasyon Act (POWADA) gipailaila sa daghang sesyon sa Kongreso. Kining maong balaod magpukan sa nga mgaGros nga desisyon ug magpasig - uli sa nagkasagol nga gambalay ngadto sa ADA, nga mag - ingon ka sayon nga ipanghimakak sa pagpihig niini, apan ang mga kontra - pulong nga gipakita usab niini mas daghang tambal, apan ang posibleng makapatuman sa mga kontra - pulong nga kasabotan sa AD.

Ang ubang mga estado nagpakanaog usab ug mga balaod nga naghatag ug mas lig - ong mga proteksiyon kay sa ADEA, sama sa pagdili sa pagpihig sa edad sa pagkuha bisan sa mga trabahante nga ubos sa 40 anyos, o sa pag - obligar sa mga amo sa paghatag ug rasonableng mga puy - anan alang sa tigulang nga mga empleyado.

Daghang amo ang nag - anam ka hilig sa mga trabaho nga para lang sa ilang edad ingong bahin sa mas daghang kadaiyahan, panag - angay, ug mga paningkamot sa pagpaapil sa mga trabaho nga wala nay trabaho, ug daghan usab ang nagtuo nga ang mga trabahante nga nanarbaho makahatag ug bililhong panglantaw ug kahibalo sa institusyon.

  • Ang pagrepaso sa mga kahubitan sa trabaho ug pagkuhag mga sukdanan sa trabaho aron maseguro nga sila dili magkinaugalingon sa pag - atiman sa tigulang nga mga trabahante sa dili - makataronganong paagi.
  • Ang mga manedyer sa pagbansay sa walay - panimuot nga edad mapihigon ug ang legal nga mga kinahanglanon sa ADEA.
  • Ang pagmugna ug mapailin - ilinong mga kahikayan sa trabaho nga nagadani sa mga trabahante sa tanang pangedaron.
  • Ang makapadaning mga benepisyo maoy makiangayon sa tanang pangedaron.
  • Ang pagmonitor sa mga desisyon sa pag - akatar ug mga trabahante ug sa epekto niini diha sa tigulang nga mga empleyado.

Ang teknolohiya usab nagtanyag ug mga risgo ug mga kahigayonan. Ang mga himan sa pagkuhag mga trabahante nga may mga armas nga iya sa gobyerno kinahanglang isalikway sa edad nga pagpihig, ug ang mga tigpananom nagadesinyog makiangayong mga gambalay aron mamatikdan ug matul - id ang dili - maayong mga epekto.

Sa kataposan, ang mas dakong kausaban sa kultura sa pagpabili sa taas nga kinabuhi ug kasinatian mahimong makapakunhod sa sobrang mga tinamdan sa mga tigulang.

Ang Age Diskriminasyon sa Panarbaho maoy pundasyon sa trabahoan sa kapig tunga sa siglo, ug ang kasaysayan niini nagpakita nga ang tawo kanunayng nakigbisog batok sa pagpihig ug pag - ila nga ang pagkatigulang dili gayod angayng makababag sa mapuslanong panarbaho.

Alang sa dugang pagbasa, ang [WLT:0]EGOC naghatag ug opisyal nga giya bahin sa ADEA ug sa mga enmiyenda niini. Ang Exforsified Guide on the OWBPA [FLT] [FALT] nga mga detalye sa mga artikulo nakahatag ug kaayohan ug mga kinahanglanon sa [FLT] [FLT] [FLT] [FLoke [kake] [kadebrobaltion [6] [6] [ka] [katungod sa mga awtoridad ug] [ka] [kalangkitanka] sa mga Akkabalistalistalistalistaka]: [F.