Introduction

Bisan pa niana sa dihang ang pagpihig sa edad nga mga tawo nagpabilin nga usa sa labing malungtarong mga matang sa pagpihig diha sa trabahoan, nga nag - apektar sa minilyong tigulang nga mga trabahante latas sa mga industriya. apan sa dihang ang diskriminasyon sa edad nga dili - mapugngang mga kinaiya nga sama sa rasa, sekso, pagkabaldado, o relihiyon Nomectthe effects mainential cructions, kini mopatunghag talagsaong mga hagit alang sa daghang empleyado nga sagad gitawag nga nag - ingon nga ang mga balaod sa legal nga mga tawo nga dili na kaayo makasabot sa mga tawo kon kini madaot sa usa ka tawo, nga mga tawo nga ang ilang mga tawo nga motabang sa pagsulbad sa pagsulbad sa mga problema sa legal nga mga problema sa pagsulbad sa mga problema nga mga problema nga wala na hinuon sa pagsulbad sa mga problema sa usa ka kahimtang ug kon ang mga problema nga ang mga problema sa usa ka legal nga wala na kaayoyornista ug sa pagsulbad sa usa ka tawo.

Pagpihigpihig sa Edad Diha sa Trabahoan: Ikot ug Epekto

Ang Age Diskriminasyon sa Pangempleyo (ADEA) sa 1967 nagpanalipod sa mga indibiduwal nga nag - edad ug 40 ug mas tigulang pa tungod sa pagpihig sa trabaho nga gibase sa edad. Ang balaod mapadapat sa mga amo nga may 20 o kapin pang empleyado ug naglakip sa pagkuhag trabaho, pagpusil, pag - anunsiyo, bayad, asaynment sa trabaho, ug pagbansay. Bisan pa sa mga dekada sa pagpatuman sa ilang mga trabaho, ang diskriminasyon sa edad kaylap gihapon. Sumala sa U.S. S.C.A.C.E.A., ang kahadlok nga halos imposibleng mga sumbong sa edad - resisdlatitured.

Ang pagpihig sa edad sagad madayag pinaagi sa naandang panglantaw ni Pertractoric nga ang tigulang nga mga trabahante dili kaayo mapasiboon, dili - daling mapailin - ilinon, o gastoso kaayo nga dili madaot, kini nga mga pagpihig motultol ngadto sa sayo nga pagpit - os sa bata pa nga naglangkit sa pagkatigulang, nga magsalikway sa hinungdanong mga proyekto, ug sa ubos nga mga pagtimbangtimbang sa kaugalingon. Sa dihang duyogan sa ubang mga pagpihig, ang mga epekto modaghan.

Aron bug - os nga masulbad ang diskriminasyon sa edad, ang mga amo kinahanglang mangitag labaw pa kay sa talagsang mga kaso sa pagkatigulang ug ilhon kon sa unsang paagi ang edad moreaksiyon sa ubang protektadong mga kinaiya.

Pagsabot sa mga Klase nga Gipanalipdan Ilalom sa Pederal nga Balaod

Ang mga klase nga giproteksiyonan maoy mga grupo sa mga tawo nga gipanalipdan batok sa pagpihig ilalom sa pederal nga mga lagda.

  • [ BYET:0]Race and Color BOLILT Gipanalipdan ubos sa Title VII sa Civil Rights Act sa 1964. Walay mamumuo ang angay trataron nga dili makataronganon tungod sa kolor sa ilang panit o etnikong kagikan.
  • [ [ BYhot:0] Seksex and Gender HOb Anacribon usab natabonan sa Title VII, lakip sa pagsabak, seksuwal nga kiling, ug identity formity as confly in the Supreme Court in Bostock v Clayton County .
  • [ [ BEKLT:0] Dili - Maayo NOVA The Americans with Dipsience Act (ADA) nagdili sa diskriminasyon batok sa kuwalipikadong mga tawo nga may pisikal o mental nga mga depekto.
  • [ [ BEKLT:0] Ang relihiyong PergYERSONon nga mga Amor kinahanglang makataronganong makapapuyo sa relihiyosong mga tulumanon gawas kon magpahinabo kini ug dili - angayng kalisdanan.
  • [ [ BEPLT:0]National Origin Protect sa mga indibiduwal gikan sa pagpihig nga gipasukad sa gigikanan, kagikan, o kultural nga kagikan.
  • [ [ BELT:0] Age LET The ADEA nagapanalipod niadtong 40 ug mas gulang pa, apan dili magatabon sa batan - ong mga trabahante (igo sa pila ka balaod sa estado).
  • [ [ BYFLT:0]Genetic Information Eksperto sa henetika Ang Dintitimination Act (GINANA) nagdili sa paggamit ug henetikong impormasyon diha sa mga desisyon bahin sa panarbaho.

Apan, kining mga balaora sagad nagtumong sa pagpihig nga gibase sa usa ka kinaiya, sama sa gihimo sa mga empleyado nga sagad sakop sa daghang grupo nga gipanalipdan sa samang panahon.

Ang Pagpataliwala sa Edad Ubang mga Kinaiyahan nga May Katarongan nga Mapanalipdan

Ang pagpihig sa pagbati mahitabo sa dihang ang usa ka empleyado dili - makataronganong trataron dili tungod sa edad lamang o sa laing hinungdan lamang, kondili tungod sa ilang espesipikong kombinasyon sa pagkamao.

Edad ug Rasa o Etnikong Kagahom

Pananglitan, ang usa ka Aprikanong empleyado nga kapin sa 50 anyos ang nakasinati ug talagsaong matang sa pagpihig nga naglakip sa mga tawong nag - edad ug mapihigon sa rasa. Pananglitan, ang usa ka Aprikanong empleyado nga kapin sa 50 anyos mahimong isipon ingong [ walay katakos nga [Kense] nga tungod sa mga pagtuo bahin sa edad ug rasa, nga ang mga tawong tigulang nga nagtuon sa promosyon nagpakita nga ang mga tawong Itom lagmit nga sila dili gayod maimpluwensiyahan sa kultura, bisan pag - impluwensiya sa ilang trabaho. "

Usa ka tinuod - kalibotanong pananglitan nagagikan sa EEOC nga asunto, diin ang usa ka kompaniya nakaplagan nga sistematikong nagpasaka sa tigulang nga mga trabahante sa Asianhon ug Aprikano nga kaliwat alang sa mga kahigayonan sa pagbansay samtang nagpasiugda sa batan - ong puting mga empliyado.

Edad ug Henero

Ang gulanggulang nga mga babaye nag - atubang ug kombinasyon sa edadismo ug sekso nga ilabinang makadaot.ang mga babaye kasagarang giisip nga dili kaayo madanihon, dili kaayo takos, ug mas hinungdanong pagkahan - ay sa ilang mga dalan kay sa batan - ong mga babaye o mga tigulang nga lalaki. Kini dobleg sukdanan [ nagaapektar sa pag - uswag sa karera ug balos nga kinabuhi. Ang panukiduki gikan sa AARP nagpakita usab nga ang mga babaye ubos sa mga kahimtang nga ubos sa mga lalaki ug ubos sa 40 anyos, bisan human sa pag - eskuyla ug sa ilang mga suliran sa edukasyon. "

Sa mga seksiyon sa teknolohiya, ang maayong - pagkalaraw nga sumbanan nagpakita nga ang tigulang nga mga babayeng inhenyero kasagarang ipasunod alang sa mga katungdanan sa pagkapangulo ug makadawat ug mas ubos nga mga grado kay sa batan - ong mga babaye ug mga tigulang nga lalaki. Kining mapihigong pagpihig sa krosing mahimong motultol sa sayo nga pagretiro o mga kausaban sa karera, nga naghikaw sa mga kompaniya sa eksperyensiyadong mga abilidad.

Edad ug Depekto

Ang mga trabahante nga may depekto sa ulahing bahin sa kinabuhi nag - atubang ug talagsaong krosing: "Sila dili lamang edaran kondili mas dali usab nga maila nga dili kaayo makahimo. Ang ADA nagkinahanglag makataronganong mga puy - anan, apan ang edarang mga trabahante nga may depekto sa trabaho sagad makahibalag ug duha ka taas nga edad (pananglitan, "sila dili makaapas sa mga trabahante nga mas bata kay sa samang kahimtang.

Dugang pa, ang relasyon tali sa edad ug pagkabaldado makaapektar sa kultura diha sa trabahoan. Ang tigulang nga empleyado nga dili makadungog tingali dili madawat tungod kay ang mga manedyer nagtuo nga ang edad "maoy hinungdan sa pagkadaot sa kinaiyahan, nga dili magtagad sa legal nga obligasyon sa pagtaganag makatabang nga mga himan.

Edad ug Relihiyon o Nasodnong Sinugdanan

Pananglitan, ang relihiyosong pagpihig kasagarang nalangkit sa edad sa dihang ang tigulang nga mga trabahante adunay tradisyonal nga mga tinuohan nga kasumpaki sa modernong mga batasan sa trabahoan. pananglitan, ang usa ka tigulang nga Muslim nga empleyado mahimong gihikawan ug panahon sa pag - ampo panahon sa relibo, nga ang amo mokutlo sa pagkadili - makataronganon tungod sa edad sa mga tawo.

Apan, kining mga kasoha mas lisod pamatud - an tungod kay ang pagpihig nga tingali dili direktang makita.

Hinunoa, ang balaod sa Federal dili mohatag ug usa ka bug - os nga lagda nga naglakip sa pagpihig sa mga interseksiyon, kondili, ang mga empleyado kinahanglang mohatag ug mga pangangkon ubos sa daghang balaod o mosalig sa "manom - ayom nga teoriya", bisan pag ang ubang mga hinungdan nagdula usab ug usa ka papel, ang empliyado kinahanglang magpamatuod nga ang gipanalipdang kinaiya (sa buhat, rasa sa amo nga ipakita ang samang desisyon nga himoon.

Hinungdanong mga Balaod sa Pederal nga Pag - Balaod

  • [ BYET:0] Ang maayong Diskriminasyon sa Employasyon (ADE) HOM Manalipod sa mga trabahante 40+ apan dunay mas taas nga bankidad sa sagol - ug - kaisipang mga pangangkon. Ang Korte Suprema sa Gros v. FBL Financial Services nga may sagol nga katungod sa pagpili sa usa ka tawo nga ang mga kriminal sa edad maoy hinungdan sa pagpihig, dili lamang sa panahon nga magpahinabog kadaot.
  • [ BYeksa:0] Mitle VII sa Civil Rights Act weeksion Covers race, kolor, relihiyon, sekso, ug nasodnong gigikanan. Kini nagtugot sa nagsagol nga mga pangangkon, busa ang mga empliyado makapangatarongan nga ang edad maoy usa sa daghang hinungdan nga si "Dosizem apan kinahanglang ilang dugtongon ang edad ngadto sa usa ka substansiya nga gipanalipdan sa Tunghaang VII.
  • [ BYET:0] Mga Amerikano nga may Depekto Act (ADA) RUGAL) Nagapanalipod sa mga tawo nga may depekto sa lawas bisan unsang pangedaron.
  • [ [ BELT:0] Ang Bowt and Lokal nga mga Balaod LUYA Daghang estado adunay mas masangkarong mga panalipod, lakip na ang mga balaod nga nagkobre sa tanang pangedaron ug nagtugot sa mga krosingl kleym.

Mga Hagit sa Pagpamatuod sa Pagbahinbahin

Ang usa sa kinadak - ang mga hagit mao ang paglain kon unsang naandang panghunahuna ang nagtukmod sa mga amo sa pagdesisyon. Ang usa sagad mangatarongan nga ang pagtapos o kapakyasan sa pagdawat ug trabaho maoy tungod sa kahimoan, dili sa pagpihig. walay direktang ebidensiya (pananglitan, mapihigong mga komento nga naglangkit sa edad ngadto sa rasa), ang mga kihante kinahanglang magsalig sa mga kalainan sa estadistika, sa ebidensiya, ug sa mga kamatuoran nga dili direktang nagpamatuod sa mga kamatuoran (pananglitan, ang kadaghanang mga kaso maoy mga komento nga nanalipod sa mga klase nga separadong mga balaod.

Apan, ang pipila ka korte nagsugod sa pagsagop ug mas daghang holistic nga paagi. Sa nga paagi sa pagsulat sa korte, si M&M Supermarkets (2018), ang korte nagtugot sa usa ka pangangkon nga ang usa ka tigulang nga Black worker gipapahawa tungod sa kombinasyon sa iyang edad ug rasa, bisan pag ang amo may nagkasagol nga motibo.

Sa 2020, ang EEOC nag - una sa mapihigong pagpihig sa krosing diha sa Strategic Enforsition Plan. sa 2020, ang ahensiya nagluwat ug pulyeto sa kamatuoran nga Distectional Diskriminasyon , nga nagpatin - aw nga ang mga sumbong mahimong ipayl ug daghang base sa samang panahon.

Samtang ang katilingban mahimong mas nagkadaiya ug ang mga panahon sa pagpanarbaho, ang legal nga kahimtang anam - anam nga nag - agad sa kahimtang sa kinabuhi sa mga amo kinahanglang mag - una niining maong mga kausaban pinaagi sa pag - ila nga ang pag - edad ug tawo talagsa rang mahitabo diha sa bakanteng luna.

Epekto Diha sa mga Empleyado ug mga Amoro

Ang mga resulta sa pagpihig sa krosingtiksing daghan kaayo. Alang sa mga empleyado, kini mahimong motultol sa pagkawala sa kinitaan, kawalay - trabaho, pagkadaot sa kaisipan, ug ang pagbati sa pagkawalay - hustisya.

Para sa mga amo, ang mga bayranan sa kinitaan hinungdanon kaayo. Ang mga lagda nga naglangkit sa daghang base sa pagpihig mas komplikado ug mahal nga idepensa. Gawas pa sa mga bayranan sa legal nga paagi, ang mga kompaniya nag - atubang ug kadaot sa dungog, mas ubos nga mga empleyado, ug naglisod sa pagdani sa nagkadaiyang mga abilidad.

Labing Maayong mga Batasan Alang sa mga Amor nga Magsulbad sa Panagbingkil Bahin sa Edad Medya

Ang mga amo makahimog mga lakang nga makapaaktibo aron masanta ang pagpihig sa krosing ug sa pagpalambo sa usa ka palibot nga palibot, ug kini nga mga lihok dili lamang makapakunhod sa legal nga kapeligrohan kondili makamugna usab ug dapit - trabahoan diin ang tanang empleyado mahimong molambo.

Ugmara ang Comprehensive Anti -Discrimination Policies

Ang mga Politiko kinahanglang tin - awng moingon nga ang diskriminasyon nga gipasukad sa kombinasyon sa gipanalipdang mga kinaiya gidili. naglakip sa pinulongan nga naglakip sa edad, rasa, sekso, pagkabaldado, ug ubang mga kinaiya. Kini nga mga pagpihig gibase sa mga asoy bahin sa mga interseksiyon diha sa polisa mao nga ang mga empleyado makasabot kon unsay nalangkit sa pagpihig.

Ihatag ang Intersectional Bias Training

Hinunoa, ang naandang pagbansay sa matag klase nga protektadong proteksiyon sagad mag - isip sa uban ingong paagi sa pagbansay nga susama sa kon sa unsang paagi ang mga tawong may diperensiya sa kinabuhi maparehas sa sekso ug diskriminasyon sa rasa.

Pag - oktaba Incluctive Recruitment ug Promosyon Proseess

Ang mga komento nga dili na kinahanglang usbon makatabang sa pagpamenos sa pagpihig sa mga tawong nagsuhol ug trabahante makatabang sa pag - interbiyo sa naandang mga pangutana aron malikayan ang mga opinyon bahin sa pagkatigulang o rasa nga tingali magbanaag sa mga sukdanan sa kinabuhi nga parehas ug edad o rasa, aron matino kon ang tigulang nga mga babaye ba nga may diperensiya sa kolor anaa na sa ubang mga grupo.

Paghimog Klarong Pagtaho ug Maayong Pagkasukod nga mga Mekanismo

Ang mga empleyado nagkinahanglag luwas nga mga channel aron itaho ang pagpihig nga walay kahadlok nga mobalos: Itanyag ang daghang kapilian sa pagreport: ang gitudlong HR nga hawas, ang wala - hiilhing hotline, o ikatulong grupo - grupo nga ombudsman. Susiha dayon ang tanang reklamo ug bug - os, ug himoa ang pagtul - id nga aksiyon sa dihang makaplagan ang pagpihig.

Isalikway ang Usa ka Malangkobong Kultura nga Nagpabili sa Kadaiyahan

Isaulog ang mga amot sa tigulang nga mga trabahante gikan sa tanang kagikan, dayon paghimog mga programa sa magtatambag nga mag - uban sa batan - on ug edarang mga empleyado aron dili tagdon ang naandang mga butang. Dasiga ang mga grupo sa kahinguhaan sa empleyado nga maoy mopunting sa kinasang - ang ang edad ug ubang impormasyon, sama sa "Kababayen - an nga kapin sa 40" o "Pag - atiman sa mga Depekto. "

Konklusyon

Ang mga batan - on nga nawad - ag maayong pangisip tungod sa ubang protektadong mga klase dili tungod kay ang ilang presenteng isyu nga si Dictorsematorket nag - apektar sa nagkadaghang trabaho. Samtang ang mga bata nga kusog mohingkod sa pagkatigulang nagpadayon sa pagtrabaho nga wala nay panahon sa pagretiro ug ingong trabahoan mahimong mas nagkalainlain, ang dili - pagpanumbaling sa pagpihig sa krosing wala nay kapilian. nga kaliwatan magpadayon sa pagtrabaho nga moila sa naandang paagi sa kinabuhi ug ang mga awtoridad sa pag - usab sa pag - usab sa mga awtoridad sa kinabuhi, nga ang mga awtoridad sa sinugdan sa mga transaksiyon sa mga kompaniya nga mag - usab sa mga transaksiyon sa mga transaksiyon sa mga transaksiyon sa mga tawo, ug mga transaksiyon sa mga transaksiyon sa mga transaksiyon sa mga transaksiyon sa mga kalihokan sa mga transaksiyon sa mga tawo nga dili na kaayo maglisod sa mga kalihokan sa mga tawo, ug mga kalihokan sa mga tawo sa mga tawo sa kinabuhi, ug mga transaksiyon sa mga kalihokan nga dili na kaayo sila maglisod sa kinabuhi, ug mga transaksiyon sa mga kalihokan sa kinabuhi, ug mga tawo sa mga tawo sa kinabuhi, ug mga transaksiyon sa kinabuhi, ug mga kalihokan nga tungod sa mga kalihokan nga tungod sa mga tawo sa mga tawo sa pagsulbad sa gobyerno, ug

[ BYERNECT:0] Alang sa dugang impormasyon, susiha ang [EEOCUcess Age Diskriminasyons page [ ug susiha ang SHRM guide sa mga balaod sa pagpihig sa edad nga [FLT] [F.F.F.F.