Ang diskriminasyon sa edad sa pagretiro ug mga pensiyon maoy usa sa labing komplikado ug pinansiyal nga mga problema nga giatubang sa mga amo ug mga piniyalan karon. Bisan tuod ang mga balaod bahin sa pagdili sa trabaho nga kontra sa katilingban ug sa ekonomiya miuswag sa milabayng duha ka dekada, daghang pensiyon nga mga plano nga gihimo aron matagan - an ang tinong mga benepisyo (DB) nga mga kahikayan sa Mainidicalcontin nga gidisenyo alang sa lainlaing katilingban ug panahon sa ekonomiya. Kining mga lagda nga gikinahanglan gikan sa mga yugto sa pagretiro sa trabaho nga may kalabotan sa trabaho, sistematikong mga programa sa komunikasyon ug mga programa sa gobyerno nga gipasukad lamang sa mga sukdanan sa kompiyuter, ug mga prinsipyo sa mga prinsipyo sa mga prinsipyo sa Bibliya nga gidisenyo alang sa mga awtoridad nga mapadapat sa mga kalihokan sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga nasod nga wala magkinahanglag may kalabotan sa mga awtoridad sa mga Saksi ni Jehova, sama sa mga awtoridad, ug mga awtoridad, ug sa mga awtoridad, ug mga kalihokan sa mga kalihokan sa mga kalihokan sa mga awtoridad, sama sa mga kalihokan sa mga kalihokan sa mga Saksi ni Jehova, ug mga awtoridad, sama sa mga kalihokan nga kinahanglang himoon sa Tinipong Bansa, ug mga kalihokan nga kinahanglang himoon sa mga Saksi ni Jehova, ug

Unsa ang Pagpihigpihig sa Edad ug mga Kaayohan sa Pagretiro?

Sa dihang ang usa ka tawo mahatagag kagawasan sa pagpili sa iyang edad tungod sa ilang edad, ug sa konteksto sa kahikayan sa pensiyon sa trabaho, kini mapadayag sa direktang mga matang, sama sa klarong lagda nga dili ilakip ang mga mamumuo sa usa ka yugto sa panahon sa usa ka partikular nga yugto sa panahon sa kinabuhi tungod sa pag - apil sa laraw, o sa dili - direktang mga porma, diin ang probisyon, sukdanan, o batasan magbutang sa mga tawo sa usa ka partikular nga pangedaron sa tin - awng kahimtang sa kinabuhi nga kasagarang nagdili sa usa ka tinong gitas - on sa kinabuhi nga ang mga kalainan sa panahon maoy ubos ug kinaiyanhong paagi.

Direktang Pagpihigpihig sa Panahon

Ang direktang pagpihig motungha diin, tungod sa edad, ang usa ka tawo makadawat ug dili kaayo paborableng pagtagad kay sa laing tawo nga dawaton o madawat sa samang mga kahimtang.

Dili - Direktang Pagpihigpihig sa Panahon

Kini mapadapat sa mga empleyado o piniyalan ang usa ka probisyon, sukdanan, o batasan nga susama sa kalainan sa kinaiya sa uban. Kini mahitabo kon ang suplay, sukdanan, o paagi sa trabaho maghatag ug instruksiyon kon ang amo dunay kondisyon, o kon ang usa ka tawo nga may partikular nga edad sa usa ka partikular nga disbentaha kon itandi sa ubang tawo. Kini nga pananglitan sa aberids nga mga tuig nagkinahanglag 25 ka tuig nga pensiyon aron makuwalipikar sa dili - kinahanglanong pensiyon alang sa usa ka dili - maayong trabaho.

Diskriminasyon Pinaagi sa Panag - uban ug Pagpanudna

Ang panalipod molapas niadtong naproteksiyonan sa katilingban, sama sa usa ka empleyado nga gituohang "tigulang kaayo" o "batan - on kaayo" nga moapil sa usa ka laraw, o may kalabotan sa usa ka partikular nga edad (pananglitan, usa ka batan - ong empleyado nga gituohang mao ang pangunang tig - atiman sa usa ka tigulang nga ginikanan), mahimong mangangkon nga sa konteksto sa pensiyon makahatag ug kaayohan, kini dili kaayo kasagaran apan nagpabiling legal nga riyesgo nga giisip sa mga piniyalan ug mga amo.

Ang legal nga basehanan sa pagsumpo sa pagpihig sa edad diha sa mga pensiyon nagkadaiya sa lainlaing paagi, apan ang kasagarang hilo mao ang kinahanglanon alang sa dili - mapihigong pagpakamatarong.

United Kingdom: The Equade Act 2010 and Penions Law

Ang Equalitity Act 2010 mao ang pangunang balaod nga nanalipod sa mga tawo gikan sa pagpihig sa edad, Scotland, ug Wales.

  • [ B [WLT:0] Seldon v. Clarkson Wright & Jacess (2012): Ang Korte Suprema nagkombinsibit sa usa ka membro aron moretiro sa edad 65 maoy makataronganong mga tumong nga naglakip sa pagplano (pag - eksperimento) ug pag - indigay sa mga kauban sa trabaho (nga ang mga tigulang nga walay - ranggo (pag - atiman sa tigulang nga mga katalirongan (nga walay tumong) nga nagkinahanglag klarong ebidensiya ug makataronganong pangatarongan.
  • [ [ BYERNT:0] Ang mga bata] sa Royal London Mutual Insurance Society Ltd (2019): Kining kasoha naghatag ug dakong kaayohan sa edarang mga trabahante sa dihang ang DB nga plano gisirhan ngadto sa umaabot nga kasabotan sa pag - atiman sa mga tigulang nga kasabotan sa pagretiro.
  • [ BTLT:0] Virgigen Media Ltd v. NTL Pension Trustees II Ltd [[FLT] [202]:1] samtang mas daghan pa ang ipatuo sa mga babayeng may sakit nga GMPrivance, kining Hataas nga Korte may dakong pagpihig sa edad naglangkit ug ang mga kaplag sa korte bahin sa kawalay - kalig - on sa mga enmiyenda sa pag - angay sa mga kaayohan ug napugos sa pagmugnag mga babaye sa makasaysayanhong mga kausaban sa kinabuhi nga dili nila matino ang mga kausaban sa mga kahimtang sa kinabuhi nga tinuyong matimbangtimbang ang mga hitabo sa pagpihig sa kasaysayan.

Ang mga Pensgulator (TPR) nagdahom nga ang mga sinaligan makasabot sa mga risgo sa edad diha sa ilang mga latid sa laraw ug sa pagdumala kanila sa aktibong paagi. Ang Giya gikan sa Equalital and Human Rights Commission (EHRC) usab maoy hinungdanong kahinguhaan alang sa mga laraw sa UK. Ang EHRC nagtaganag detalyadong mga lagda bahin sa batasan sa panarbaho [FLT1] nga espesipikong naghisgot sa pensiyon diha sa trabaho.

Tinipong Bansa: Ang ADEA ug ERISA

Sa Tinipong Bansa, ang Age Diskriminasyon sa Employasyon Act (ADEA) sa 1967 nagapanalipod sa mga empliyado ug mga aplikante sa trabaho nga nag - edad ug 40 ug mas tigulang pa gumikan sa pagpihig nga gipasukad sa edad. The Exmpressee Retirion Income Security Act (ERISA) sa 1974 naghatag ug kinagamyang mga sukdanan alang sa labing boluntaryong naestablisar nga pagretiro ug mga plano sa panglawas diha sa pribadong industriya aron mapanalipdan ang mga tawo niining mga planoha.

  • [ [ BELT:0] Sayong Pagretiro Incentives: Ang ADEA] nagtugot sa sa sayong mga plano sa pagretiro nga nahiuyon sa sistemang senyoron, apan ang maong mga plano kinahanglang kinabubut - on.
  • [ [ BEKLT:0] Gilista sa Unang Pagretiro: Ang balaod nagtugot sa mga benepisyo nga makuha sa sayo nga pagretiro, apan ang mga amo dili makahikaw sa mga benepisyo ngadto sa tigulang nga mga trabahante nga gipasukad sa edad lamang.
  • [ BYERNA:0] Porsibilidad sa Tampi: Seksiyon 4 Estisiculof) Sa ADEA], ang mga amo makahatag ug mas gamayng mga benepisyo ngadto sa tigulang nga mga trabahante kon ang bili sa pagtagana sa samang mga kaayohan alang sa tigulang nga mga trabahante mas dako.

Ang kaso sa Korte Suprema Kentucky Retirement Systems v. EEOC [2008) bisag nagtuo nga ang plano sa pagretiro nga gibanabanang mga benepisyo nga lahig kahulogan kon itandi sa edad maoy mapihigon.

European Union: The Framework Directive

Ang EU Equalector Equal Framework Directive (200/78/EC) nagdili sa pagpihig sa edad diha sa panarbaho ug trabaho latas sa tanang membrong estado. Kini direktang nag - impluwensiya sa mga balaod sa tanang 27 ka nasod sa EU, lakip sa Alemanya (Usa ka GG - General Efection Treatment Act), Pransiya, ug Netherlands. Ang mga limitasyon sa pagpangatarongan sa edad nga binase sa balaod sa kon sila "mayadlistiko ug makataronganong paagi sa legal nga kinahanglanon sama sa makataronganong tumong," trabaho, panarbaho, ug pang - emerhensiyang mga tumong sa balaod [F.01], [6) nga kasabotan sa kinabuhi [6.

Internasyonal nga mga Sukdanan

Sa tibuok kalibotan, ang International Labour Organization (ILO) naghatag ug mga sukdanan sa baseline pinaagi sa mga kombensiyon sama sa C111 (Discrimination (Employment and Occupatation) Convention.) Bisan tuod ang C111 wala maghisgot sa panahon, kini nagtaganag gambalay alang sa kaangayan sa kahigayonan ug pagtambal, ug daghang nasodnong mga balaod ang naimpluwensiyahan niining mga prinsipyoha nga ang mga sistema sa pagpanalipod sa mgaILO nagpasiugda ug "dili - tawhanong" dugayng paagi sa umaabot nga trabaho [F1], nga mga restriksiyon sa pagpanalipod sa katilingban, nga kinaiyanhong nag - una sa pagpanalipod sa kalikopan, nga lagmit nag - una sa kalikopan.

High-Risk Areas: Where Pension Schemes Can Fall Fouult of Age Diskrimination Laws

Bisan pa sa bug - os legal nga mga gambalay, ang mga plano sa pensiyon kasagarang adunay makasaysayanhon o mga tagana sa gambalay nga nagmugna ug dakong mga risgo sa edad.

Pagretiro sa Mandatoral Edad ug Awtomatikong Paghunong sa Pag - alsa

Sa pagkonsiderar sa gitakdang edad sa pagretiro (pananglitan, 65, 68) alang sa pagpamembro o pagsugod sa mga kasabotan sa plano mao ang labing dayag nga matang sa direktang pagpihig sa edad. Samtang ang pila ka hurisdiksiyon, sama sa UK, sa dakong bahin nagwagtang sa depektosong Pagretiro Age (DRA), espisipikong mga eksepsiyon naglungtad (pananglitan, alang sa mga kapikas sa usa ka malig - on nga edad, o kon ang amo magpakamatarong sa edad nga walay - pagpihig).

Aktriaal nga mga Hinungdan ug Unang mga Kausaban sa Pagretiro

Ang mga hinungdan sa pagka - Akuaria sayong mga pensiyon sa pagretiro, mga retiradong ulahing mga kasabotan sa pagretiro, o pagbalhin sa mga kinahanglanon aron dili ikapugos ug dili mapihigon kon pinasikad sa edad sa pagretiro. Ang paggamit ug usa ka tinong hugpong sa mga hinungdan alang sa enterong mga trabahante mahimong dili - direktang matimbangtimbang kon sila ipasukad sa mga kahimtang nga dili timbang ang usa ka grupo sa edad.

Mga Rate sa Edad ug Amot (Deiard Recloding Scheme)

Pananglitan, ang kasagarang bahin sa auto-enrolment ug ginurupong personal nga mga pensiyon mao ang paggamit sa mga tawong nag - edad ug tigulang nga mga amot ug mga amot nga kasagarang ika - 21 ngadto sa mga trabahante nga nag - edad ug 21 -29 nga makaamot ug 3% sa mga trabahante nga nag - amot ug 8% maoy tin - aw nga pagkalain sa edad.

Ang Lathal -Heals ug ang Mga Kaayohang Makuha sa Kamatayon

Ang paghatag ug kinatas - ang mga limitasyon sa edad nga gigahin alang sa dili - maayong panglawas sa sayong pagretiro o pagpaalibyo sa dili - maayong panglawas nga mga kaayohan nga gipasukad sa edad mahimong direktang mapihigon. Pananglitan, ang lagda nga nag - ingon nga ang "makabaton ug igong mga benepisyo kon ang membro ubos sa edad 55" direktang mga disbentaha sa mga trabahante nga nag - edad ug 55 anyos mahimong magpasabot nga ang nasamad nga trabaho nagkinahanglan ug igong gidaghanon sa mga benepisyo sa usa ka tumong.

Garantisadong Miniimum Pension (GMP) Mosama sa Pagkausab ug Edad Diskriminasyon

Sa UK, ang kinahanglanon sa pag - angay - angay sa pensiyon nga madawat sa mga lalaki ug mga babaye maylabot sa Garantard Minimum Penions (GMPs) nakamugnag komplikadong koneksiyon sa pagpihig sa edad. Ang [PLLT:0] nga mga taho sa media nga dili mosuportar sa mga balaod [FLT] nga may samang purohang mahitabo sa mga tigulang nga mabuhi sa yuta, apan ang" mga batan - ong nagtrabaho sa umaabot nga mga kaayohan dili makahatag ug dugang nga kaayohan sa mga batan - ong mga awtoridad sa kinabuhi sa mga batan - on ug dugang nga makahatag ug dugang nga dili na usab ug kaayohan sa mga problema sa kinabuhi sa mga batan - ong mga awtoridad sa kinabuhi: [mga awtoridad sa kinabuhi] nga makadaot sa mga batan - on. "

Ang Pagpakamatarong: Kanus - a Malapas ang Diskriminasyon?

Ang katakos sa makataronganong pagpakamatarong sa usa ka lagda sa mapihigong paagi mao ang bugtong labing hinungdanong ideya sa paglapas sa balaod sa edad samtang kini mapadapat sa mga pensiyon.

  • [ B Ang Legimate Aim: Ang tumong kinahanglang tinuod, dili ipasukad sa mga sukdanan sa estilo sa kinabuhi sa tawo sa pagkatigulang. Kasagarang giila sumala sa legal nga mga tumong diha sa pensiyon naglakip:
    • nga trabaho maoy puwersadong pagplano (e.g., pagtino sa pagpuli sa mga paris, pagdumalag mga gambalay).
    • Dicentiving reklutahon ug teneron sa pipila ka grupo.
    • Pagtaganag taytayan alang sa pensiyon sa estado.
    • Pagpanalipod sa pinansiyal nga kauswagan (pananglitan, pag - atiman sa galastohan, pagtino nga dili kini madaot).
    • Magpalambo sa pagkamakiangayon sa usa.
    • Pagpakunhod sa palas - anon diha sa sistema sa sosyal nga seguridad sa estado.
  • [ [ BYLT:0] Pagbahin sa gidaghanon: Ang lagda sa discrimatoryo kinahanglang usa ka mas dakong paagi sa pagkab - ot sa angayang tumong. Kini maoy usa ka estriktong pagsulay. Kini nagkahulogan gayod nga ang lagda mao:
    • Apprpoteropration (sa personal nga nalangkit sa tumong).
    • Gikinahanglan ang dugang pang kapilian (dili kaayo mapihigon).
    • Fair (ang epekto sa pagkamapamintang timbang batok sa mga kaayohan sa tumong).

Ang kabug - at sa ebidensiya anaa sa amo o sinaligan nga paagi sa pag - establisar sa makataronganong tumong ug sa proporsiyon sa sukdanan. Ang mga Korte maampingong magpasiugda sa ebidensiya. Ang yanong pag - insistir nga ang usa ka lagda maoy "destrol nga industriya" o "dili - mapihigong tumong ug" talagsa rang igo. Sama nga ang nga mga kaayohan dili masulbad sa legal nga grupo.

Epekto Diha sa Tigulang nga mga Mamumuo ug sa Katalagman sa Kaliwatan

Ang praktikal nga mga sangpotanan sa ilegal nga pagpihig sa edad sa mga pensiyon maoy grabe kaayo. alang sa indibiduwal, kini mahimong magkahulogan sa namenosan pag - ayong kita sa pagretiro, nga mosangpot sa pensiyon, kawalay kasegurohan sa panalapi, ug mas ubos nga kalidad sa kinabuhi.

  • [ [ BYLT:0] Dili na mistil himoon: nga mga sumbong sa korte nag - angkon nga may kadaot (lakip ang pagdaot sa mga pagbati) ug ang kinahanglanon sa pagpasig - uli sa mga benepisyo o pagbayad ug danyos sa tibuok nga matang sa mga membro.
  • [ BYFLT:0] Repetitional Rick: Sa kalibotan nga mas mabalak - on, ang pagkakaplag ug pagpihig makadaot sa katakos ug katakos sa kompaniya sa pagdanig abilidad.
  • [ [ BWLT:0] Diruption: nga pagpakig - atubang sa dakong gidaghanon sa managsamang mga ehersisyo (pananglitan, GMP katumbas nga sibilisasyon) maoy komplikado ug mahal kaayo.

Dugang pa, ang diskriminasyon sa edad diha sa mga pensiyon nagpasamot sa mas kaylap nga problema sa pagkadili - mapihigon sa katilingban. Nakita sa batan - ong mga trabahante nga ang edarang mga henerasyon "nag - apektar sa mga anak nga lalaki ug babaye, samtang ang tigulang nga mga trabahante "nag - apektar" sa mga trabahante pinaagi sa mapailin - ilinong mga benepisyo nga gidisenyo alang sa batan - ong mga dibisyon.

Labing Maayong mga Buhat Alang sa Paghandom: Usa ka Dalan nga Magamit sa mga Amor ug Trustees

Ang tinamdan nga maoy labing epektibong paagi sa pagkontrolar sa pagpihig sa edad mao ang pangangkon sa mga amo ug mga piniyalan nga kinahanglang mag - impluwensiya sa kultura sa kaangayan sa matag bahin sa pensiyon nga laraw ug administrasyon.

Paggawi ug Marehensikong Panahon Giawaw

Susiha pag - usab ang tanang lagda, mga kasabotan sa pagsalig, mga hinungdan nga moreaksiyon (unang pagretiro, ulahing pagretiro, pagbalhin, dili - maayong panglawas), ug mga polisa sa administrasyon.

Dokumento sa Rationale ug Pagpakamatarong sa Negosyo

Alang sa matag edad - gipaubos nga tagana nga mailhan, ang amo ug mga piniyalan kinahanglang magsulat sa lehitimong tumong nga ilang ginapangagpas ug sa ebidensiya nga nagapasundayag sa tagana mao ang usa ka proporsiyon nga paagi sa pagkab - ot niana. Kini nga dokumento kinahanglang madungan sa pagtuon ug dako ug dako, kay kini kinahanglang repasohon kanunay, sumala sa konteksto (labour market, gidahom nga gitas - on sa kinabuhi, mga kahimtang sa ekonomiya) nga mitungha pinaagig ebolusyon.

Repasoha ang Tanang Kausaban Aron Makabaton ug Kaayohan sa Disenyo

Ang bisan unsang sugyot sa pagtapos sa plano sa umaabot nga mga kauswagan, pag - usab sa mga proporsiyon sa kontribusyon, pag - usob sa mga edad sa pagretiro, o pagpasibo sa mga benepisyo kinahanglang ipailalom sa Equalite Impact Asessment (EIA). Kini nga pagbanabana kinahanglang maghunahuna sa epekto diha sa lainlaing mga grupo sa edad ug mosusi sa dili kaayo maayong mga kapilian sa pagretiro.

Train Trustees and HR Team

Ang Trustees adunay mabug - osong katungdanan sa pagtuman sa panag - angay nga balaod, apan daghan ang walay tinong pagbansay sa edad nga pagpihigpihig. regular nga mga sesyon sa pagbansay nga naglakip sa mga kasong update (sama sa Virgin Media NTRL o nga mga lagda sa pagrekluta, pagsusi sa mga prinsipyo sa pagretiro ug sa pagretiro]) ug ang mga prinsipyo sa di - madapigong mga tigpakamatarong maoy hinungdanong mga tem sa mga prinsipyo.R.

Foster Transparentig Communication

Kon ang mga membro makataronganong magbase sa mga lagda, kon ang plano mag - usab - usab, ang pagkomunikar sa mga katarongan sa negosyo ug sa mapihigong mga konsiderasyon makapamenos sa risgo sa mga pangangkon.

Konklusyon: Ang Umaabot sa Panahon - sa - Tawong mga Pensiyon

Ang diskriminasyon sa edad sa pagretiro dili usa ka legal nga risgo; kini mitungha nga sulagma lamang uban sa naglungtad nga mga sukdanan, mga kahimtang sa ekonomiya, ug mga balaod sa kaso. Ang kiling sa tibuok kalibotan maoy alang sa mas dakong panalipod alang sa tigulang nga mga mamumuo ug mas lig - ong kinahanglanon sa walay - gidapigang pagpakamatarong sa bisan unsang pinadugta nga mga sukdanan sa edad.