Pagsabot sa Pagkatigulang nga Diskriminasyon Lihok ug sa Papel Niini Diha sa Balaod sa Panarbaho

Ang Age Diskriminasyon sa panarbaho Act (ADEA) sa 1967 maoy usa ka hinungdanong pederal nga balaod nga gilaraw sa pagpanalipod sa mga trabahante nga nag - edad ug 40 ug mas tigulang gikan sa pagpihig sa panarbaho nga gipasukad sa edad nga sumala sa edad. Ang balaod mapadapat sa pribadong mga amo nga may 20 o kapin pang empleyado, pederal, estado, ug lokal nga mga gobyerno, mga ahensiya sa panarbaho, ug mga organisasyon sa panarbaho. Ang pangunang katuyoan niini mao ang pagsanta sa edad nga gidili ang pagkuhag mga balaod nga gamiton sa trabaho sa AD, nga ang pagkuhag mga empleyado niini lahi ug ang paggamit ug mga balaod nga dili modawat sa uban pang mga kondisyon nga ang mga awtoridad sa trabaho nga ilang mga empleyado nga dili modawat sa trabaho, nga lahi sa trabaho, sama sa kompiyuter, nga ilang gituohang mga awtoridad nga dili modawat sa kompiyuter nga ang aktuwal nga ilang gidahom sa kompiyuter, sama sa mga empleyado sa kompiyuter, sama sa kompiyuter, nga dili sila modawat sa dihang mogamit sa dihang mogamit sa mga balaod sa kompiyuter, sama sa kompiyuter, nga ang mga empleyado sa kompiyuter, nga ang mga awtoridad sa kompiyuter ug ang aktuwal nga ilang mga awtoridad sa kompiyuter ug ang ilang nahibaloan sa kompiyuter, nga dili sila dili sila modawat sa dihang mogamit sa dihang mogamit sa pagtabang sa pagsulbad

Ang mga Prinsipyo sa Kore Anti - Diskriminasyon: Usa ka Pagsumaryo

Title VII sa Civil Rights Act sa 1964

Gidili sa Tipy VII ang pagpihig sa panarbaho nga gipasukad sa rasa, kolor, relihiyon, sekso (lakip ang pagsabak, seksuwal nga kiling, ug pagkatawo sa lalaki ug babaye), ug nasodnong kagikan. Kini naglakip sa pribadong mga amo nga may 15 o kapin pang empleyado, dugang pa sa pederal, estado, ug lokal nga mga gobyerno, ug lokal nga mga organisasyon sa obrero. Dili sama sa ADEA, nga nagtukod ug espesipikong edad nga handag (40+), ang mga tawo sa VII nagapanalipod sa pagpihig sa mga base, bisan unsa pay edad nga mga among Titlebleblebleron.

Mga Amerikano nga may Depekto sa Lawas Act (ADA) sa 1990

Gidili sa ADA ang diskriminasyon batok sa kuwalipikadong mga tawo nga dunay mga depekto sa trabaho, publikong mga serbisyo, mga puy - anan, ug mga telekomunikasyon. Alang sa panarbaho, ang ADADA mapadapat sa mga amo nga may 15 o kapin pang trabahante ug nagbaod nga sila mohatag ug makataronganong mga sak - anan sa kuwalipikadong mga empleyado o mga aplikante nga may mga depekto sa panglawas, gawas kon ang mga tawo nga modawat ug mosakmit sa mga serbisyo sa ubos sa katibuk - an, nga ang mga pasilidad nga dili magkinahanglag mga molupyo ug mga hayop nga dili magkinahanglag mga pasilidad sa gawas sa gawas sa gawas sa ospital; kini nagdili lamang sa nagkalainlaing laing paagi sa pagtambal nga gipasukad sa edad.

Ang Managsamang Panbayad Aktuwal sa 1963 (EPA)

Ang EPA nga mando dili lamang alang sa mga lalaki ug mga babaye ang makadawat ug samang suhol alang sa managsamang trabaho nga gihimo sa samang paagi. Kini naglakip sa halos tanang amo. Ang edad sa amo dili usa ka hinungdan ubos sa EPA, nga nasentro lamang sa samang bahin sa pagpihig sa sekso nga gipaubos nga bayad.

Ubang Hinungdanong mga Balaod

Ang genetic Information Nondiscrimination Act sa 2008 (GINA) nagdili sa diskriminasyon sa panarbaho nga gibase sa impormasyon sa gene. Ang Immigation Reform and Control Act sa 1986 (IRCA) nagdili sa diskriminasyon nga gipasukad sa pagkalungsoranon o imigrasyon nga baroganan sa pipila ka amo. Kini nga mga balaod, duyog sa ADEA, Title VII, ug ADA, nag - apil sa pangunang bahin sa pederal nga mga pagpihig sa trabaho nga gipahamtang sa EEC.

Hinungdanong mga Kalainan Tali sa ADEA ug Ubang mga Balaod sa Panarbaho

Gipanalipdan ang mga Klase ug Scope

Ang labing ilado mao ang gipanalipdang matang: ang ADEA mokobre sa mga indibiduwal nga nag - edad ug 40 ug mas gulang pa, samtang ang Fit VII manalipod batok sa pagpihig sa rasa, kolor, relihiyon, sekso, ug nasodnong kagikan, ug ang ADA manalipod sa mga tawo nga may mga depekto. Ang ADEAbroches balius nga mga ganghaan nagpasabot nga ang mga trabahante nga ubos sa 40 anyos dili mapanalipdan gikan sa pagpihig ilalom sa pederal nga balaod (apan ang pipila ka estado nga naghisgot sa maong butang) dugang pa, ang ADA wala magtabon sa pagpihig batok sa mas batan - ong mga trabahante kinsa gipaboran ug batok sa mas tigulang nga mga tawo kay sa mga tawo nga walay - katakos sa ilang gipiling mga tigulang nga walay - katakos sa pag - pilian nga wala ra sa pagdumala sa balaod, sama sa balaod sa balaod sa balaod sa awtoridad, ug walay - piliang mga tawo, sama sa mga tawo, ug walay - katakos sa paghatag ug walay labot sa pagtagad sa mga tawo, sama sa mga tawo, bisan unsang pangedarong mga isigkaingon, sama sa mga tawo, bisan unsang matang sa paghatag ug sa paghatag ug sa paghatag ug dili - katakos sa paghatag ug sa paghatag ug dili - katakos sa paghatag ug dili - katakos sa paghatag ug dili

Sa ADEA ka kaso, ang Korte Suprema sa T.B. sa Gros v. FBL Financial Services, Inc. nagtuo nga ang kihante kinahanglang magpamatuod nga ang edad maoy "kondili" hinungdan sa dili maayong trabaho, nga nagpasabot nga ang amo dili makahimo sa aksiyon kondili sa mga luyoluyong sakyanan nga maoy mga limitasyon lamang kon kini sa pagpili, kini mahimong gamiton sa usa ka tinong hinungdan nga may tinong hinungdan, kon kini mahimong ipangatarongan sa usa ka awdite nga ang usa ka aw apan alang sa trabahong instrumento nga may sayop nga ang mga pulong.

Mga Solusyon ug Kadaot

Apan, ang ADEA ug Titre VII nagtugot ug balik nga bayad, atubangang suweldo, pagpasig - uli, ug ang abogadong sibernall. sa VII nagtugot usab sa compensator ug danyos sa mga kaso sa tinuyong pagpihig, nga giputos sa gidak - on sa amo (gikan sa $50,000 ngadto sa $300,000).

Makataronganong mga Kinahanglanon sa Puy - anan

Ang ADA sa linain nagkinahanglan sa mga amo sa pagtagana ug makataronganong puy - anan sa kuwalipikadong mga indibiduwal nga may mga depekto, sama sa paghimo sa mga pasilidad nga daling maabot, pagbag - o sa mga eskedyul sa trabaho, o pagtaganag teknolohiya sa pagtabang, gawas kon ang pagbuhat niana mohatag ug dili - angayng kalisdanan.

Mga Sugyot ug Espesyal nga mga Lagda

Ang ADEA dunay espesipikong mga eksemsiyon nga dili makaplagan sa Title VII o sa ADA. Pananglitan, ang ADEA nagtugot sa mga amo sa paghimog dili maayong mga aksiyon batok sa usa ka tigulang nga trabahante kon ang edad maoy usa ka IDrectoral quadrition (BFOQ) nga makataronganong kinahanglanon sa normal nga palakaw sa negosyo nga ramizadima nga sistema nga mabatonan usab ilalom sa katuyoan sa kole VII alang sa sekso, o nasodnong kagikan, apan dili alang sa rasa o sa de - kolor, ang AD nga mga permiso sa pagpanalipod nga magamit sa sistema sa mga empleyado ingong dudiyeriya, kondili ang mga tumong nga dili alang sa mga tumong nga magamit ingong lisod sabton, ang sistema sa paghatag ug dakodakong mga tumong nga walay katakos sa mga awtoridad sa mga empleyado ug salapi nga dili alang sa mga awtoridad sa mga awtoridad nga dili alang sa mga awtoridad sa mga amo niini sa paghatag ug salapi o serbisyo nga dili alang sa mga tumong nga dili alang sa mga tumong nga dili alang sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad nga dili alang sa paghatag ug salapi o serbisyo nga dili alang sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa

Pagtabon sa mga Butang ug Pagsala sa Patayng mga Butang

Ang ADEA mapadapat sa pribadong mga amo nga dunay labing menos 20 ka empliyado, samtang ang Title VII ug ang ADA mapadapat niadtong may 15 o kapin pang mga empleyado. Ang Payud Act ug GINA nagkobre sa halos tanang amo nga Asphactor [Vonditz] sa EPA walay labing ubos nga entrahanan sa opisyal nga buhatan.

Mga Interside ug mga Panalipod nga Ipuli sa Sobrang Pag - atake

Pananglitan, ang usa ka empleyado mahimong mapanalipdan sa daghang balaod nga dungan nga giproteksiyonan sa mga tawong walay interes sa mga empleyado nga may diperensiya sa pandungog nga dili makadawat ug promosyon sa trabaho mahimong moangkon ilalom sa ADEA (agamang pagpihig), ang ADA (dili - mapihigong pagpihig), ug lagmit tits VII kon ang paglimod gitukmod usab sa rasa o sekso.

Praktikal nga mga Implikasyon Alang sa mga Amor ug mga Empleyado

Alang sa mga Amo

Ang mga amo kinahanglang mosagop ug malukpanon batok - pagpinig nga mga polisa nga naghisgot sa tanang nahiangayng mga balaod, dili lamang sa AdEA. nga Pagbansay alang sa mga manedyer ug mga propesyonal sa HR ang kinahanglang mokobre sa linaing mga kinahanglanon sa matag balaod.

  • [ [ BYLT:0] Mga batasan sa pag - atiman: Likayi ang pagkatigulang ug ginasulti diha sa mga posting (pananglitan, "dili - tinuyong graduwado sa kolehiyo," "ang lumad nga mga estudyante") nga mahimong magpaila sa pagpalabi sa batan - ong mga trabahante.
  • [ BYEKT:0] Pagdumala sa mga kaso: [ Base sa mga desisyon nga walay gidapigan, mga sukdanan sa trabaho inay kay sa pagtuo bahin sa tigulang nga mga trabahante nga eksperto sa teknolohiya, mga katakos sa teknolohiya, o panglawas nga mapadapat sa mga empleyado sa bisan unsang rasa, sekso, o pagkabaldado.
  • [ [ BYLT:0] Mga proseso sa pag - ipon: hupti ang separadong mga paagi alang sa mga hangyo nga gipatik sa edad (nga wala kinahanglana ubos sa ADEA) ug may depektong mga hangyo nga may igong pahulay (nga gikinahanglan ubos sa AdDA).
  • [ BYEMT:0] Mga plano sa pagbaton ug mga butang: Makaseguro nga ang pensiyon, panglawas, ug ubang mga plano sa pagtuman sa ADEA Crivitus supak sa mga pagdili batok sa pagkatigulang nga gipahuyang sa mga pag - us - os sa mga benepisyo o pinugos nga pagretiro.
  • [ [ BYLT:0] Ang gidaghanon sa mga trabahante nga nag - abuso sa puwersa (RIF): sa dihang nagadumalag mga kuwaffoff, mainampingong analisaha ang epekto diha sa mga trabahante nga nag - edad ug 40 ug mas gulang pa. Kon ang RIF dunay dili - maayong epekto diha sa mas tigulang nga mga trabahante, kinahanglang ipakita sa amo nga ang sukdanan gipasukad sa makataronganong hinungdan gawas sa edad (FA) kini nga depensa lahi gikan sa panginahanglan sa negosyo ubos sa depensa alang sa kagawasan sa kagawasan sa kagawasan sa paningkamot sa sekso o sa rasa nga wala mag - ang pangunang mga pangangkon.

Alang sa mga Empleyado

Ang mga trabahante nga nagtuo nga sila nakasinatig diskriminasyon angayng mahibalo kon unsang balaora o balaod ang mapadapat sa ilang kahimtang.

  • [ BYLT:0] Diskriminasyon: Kon ikaw 40 o mas tigulang pa ug nagtuo nga ikaw gitratar nga dili makataronganon tungod sa imong edad, tingali ikaw adunay pangangkon sa ADEA. Hinumdomi ang mas estriktong "apan" sukdanan sa kalipay [pausasyon] kinahanglang magpakita nga ang edad maoy mahukmanong hinungdan, dili lamang sa daghang katarongan.
  • [ BYET:0] Diskriminasyon: [ Kon ikaw adunay pisikal o mental nga depekto nga naglimite ug dako sa dakong kalihokan sa kinabuhi, tingali ikaw adunay pangangkon ni ADA, kinahanglang makahimo ka sa hinungdanong mga buluhaton sa trabaho uban o walay makataronganong puy - anan.
  • [ [ BYLT:0] Multiple base: Kon atubangon nimo ang pagpihig nga daw naglangkit ug kapin sa usa ka protektadong kinaiyahan, ipayl ang imong sumbong sa EEOC sa labing madali.
  • [ BYLT:0] Mga panalipod: Daghang estado adunay mga balaod nga nagtaganag mas sangkad nga pagkobre sa Paistrize for example, nagpanalipod sa mga mamumuo sa tanang pangedaron gikan sa pagpihig sa edad, mag - okupar sa mas gagmayng mga amo, o mohatag ug dili - kasaligang compensitive ug mga danyos.
  • [ [ BYLT:0] Doucmentation: Hupti ang detalyadong mga rekord sa bisan unsang daotang mga lihok, komunikasyon, ug bisan unsang ebidensiya nga nagsugyot ug mapihigong tuyo, sama sa mapihigong mga komento, mga kalainan sa estadistika, o lainlaing paagi sa pagtambal sa susamang nahimutang nga batan - ong mga empleyado.

Pagpatuman ug mga Papel sa Ahensiya

Ang Samang Pandaning Opportunity Commission (EOC) mao ang pangunang pederal nga ahensiya nga gipasakaag balaod nga nagpatuman sa ADEA, Title VII, ang EPA, GINANA, ug ang mga bahin sa ubang mga balaod sa pag - ila sa pagpihig sa trabaho. Ang EEOCC nga mga sumbong nga gipasaka pinaagig ESEAMB] nga mga ahensiya sa gobyerno nga naghatag usab ug mga kondisyon sa balaod ug mga instrumento sa paghatag ug kaayohan sa mga empleyado sa Internet [FURolohikanhon] nga mohatag ug mga kondisyon nga mohatag ug mga kondisyon nga makatabang sa mga empleyado sa pagsusi sa Internetistang EC.

Bag - ong mga Kaugmaran ug Nag - usab - usab nga mga Isyu

Ang dapit trabahoan padayong mitungha nga sulagma, nga naghatag ug bag - ong mga hagit sa kinasang - an sa edad nga pagpihig ug ubang mga balaod sa panarbaho. Ang mga balaod sa gobyerno nga gilatid sumala sa balaod sa gobyerno alang sa katilingban padayong nag - apektar sa mga tawo sa tibuok kalibotan, pananglitan, nakakitag daghang amo nga nagpatuman sa mga polisa sa remote ciation, usa ka edarang trabahante nga wala kaayoy labot sa mga trabaho sa pisikal nga mga kompaniya, nga nag - obligar sa mga empleyado sa pagsusi sa mga butang nga mohatag ug kadaot sa mga butang nga makadaot sa panglawas ug makadaot sa panglawas nga dili na moobra sa mga empleyado sa lawas, nga dili na moobra sa mga tawong dili na kinahanglang madaot sa mga tawong maylabot sa pagkatigulang o sa mga tawong dili na kaayo estriktong mga tawong maylabot sa mga sukdanan sa pagkatigulang o sa pagkatigulang.

Konklusyon: Paglawig sa Gambalay sa mga Panalipod

Ang Age Diskriminasyon sa Trabaho maoy hinungdanong panalipod alang sa tigulang nga mga trabahante, apan kini maoy usa lamang ka bahin sa mas dagkong mga balaod sa pederal nga panarbaho.