Ang trabahoan dili na usa ka hiktin nga pundok nga gikontrolar sa mga tawo nga nag - inusarang nag - inusarang nakig - away kondili sa mga tawong nagpuyo na, miretiro sa ulahi, ug ang mga batan - ong mga kaliwatan nga mosulod sa trabahoan sa tinuyong gikusgon, mga organisasyon karong adlawa nag - abiabi ug four Cytramitonuem ug lima ka Mainbality o pisikal nga mga sukdanan sa kinabuhi. Kining kausaban sa populasyon nagpugos sa mga tighimog polisa, mga lider sa HR, ug mga ehekutibo sa pagsusi pag - usab sa mga balaod, mga polisa, ug kultura nga manalipod sa mga mamumuo gikan sa edad.

Ang Kusog nga Nag - usab - usab nga mga Demograpiya sa Work supforce

Sumala sa Bureau of Labor Statistics sa T.B., ang bahin sa mga trabahante nga nag - edad ug 55 ug mas gulang gidahom nga motubo gikan sa mga 23% sa 2020 ngadto sa duolan sa 25% sa 2030. Kasamtangan, ang mga trabahante nga nag - edad ug 25 Necholuon54 nagkagamay ingong bahin sa katibuk - ang gidaghanon sa mamumuo. Sa 2034, ang mga Amerikano nga nag - edad ug 65 ug mas gulang pa mas daghan pang kabataan ubos sa 18 anyos sa kasaysayan.

Kini nagpasabot nga ang 65 - anyos nga inhenyero magtrabaho kauban sa 22 -yeld - interntern, nga ang matag usa lainlaig gidahom, kasinatian, ug paagi sa komunikasyon; ug daghan karon ang nagtrabaho sa ulahing bahin sa 60 o 70 ka tuig nga gustong motrabaho, apan kon mao gihapon, ang batan - ong mga trabahante mosulod sa digital nga kalarino ug bag - ong panglantaw, ang posibleng makatabok sa dili - maayong mga kahimtang, kini makadaot sa ilang edad.

Sa Tinipong Bansa, ang pundasyon sa panalipod sa pagpihig sa edad mao ang Age Discrimination in Emploment Act (ADEA) sa 1967, ingon man ang Adended. The ADEA nagdili sa pagpihig batok sa mga tawong nag - edad ug 40 ug mas tigulang sa pagsuhol, pag - alsa, pagpakanaog, paghatag ug danyos, ug mga kondisyon o mga kahimtang sa panarbaho. Kini mapadapat sa mga amo nga may 20 o kapin pang empleyado, lakip ang pederal, estado, ug lokal nga mga gobyerno.

Apan, ang ADEA dunay talagsaong mga kal - ang kay kini wala magpanalipod sa mga trabahante nga ubos sa 40 anyos, nga nagkahulogan nga ang batan - ong mga empleyado nga nag - atubang sa lahi nga edad nga si Joncipe for antricession for for progres tungod kay sila "dili gayod kay ang edad maoy" hinungdan sa daotang aksiyon, dili lamang kini ang hinungdan sa kaso.

Pananglitan, ang mga balaod sa gobyerno usahay naundan sa maong mga kal - ang.

Sa internasyonal, ang The European Union Union Union Discooncess Equallive Equaty Directive (200/C) nagdili sa diskriminasyon sa edad sa tanang membrong estado, nga naglakip sa batan - on ug tigulang nga mga trabahante.

Hinungdanong mga Hagit Diha sa Karaang Trabahoan

Kini nga mga isyu dili lang legal nga malihok ug nakapagubot sa kultura, kondili makadaot pa kini sa pagkamabungahon, katakos sa paghupot niini.

Malungtarong Panahon nga mga Dumboyo

Bisan pa sa mga dekada sa pagbansay batok sa pagpihig sa uban, ang naandang mga pagtuo bahin sa edarang mga trabahante nagpadayon. Ang kasagarang mga pagtuo naglakip nga ang edarang mga empleyado dili na mabag - o, dili kaayo mabungahon, mas mahal tungod sa mas dakong suweldo ug mga gastos sa pag - atiman sa panglawas, ug dili kaayo komportable sa teknolohiya.

Ang Kal - ang sa Teknolohiya ug ang Makanunayong Pagtuon

Ang tulin nga pagbag - o sa kompiyuter nakamugnag pagbahinbahin nga sagad gigamit ingong katarongan sa pagpihig sa edad. Daghang tigulang nga mga trabahante nga wala mouswag sa paggamit sa internet o social media mahimong mas dugayng makapasibo sa bag - ong programa o mga plataporma sa kompiyuter. Apan, kining maong kal - ang kasagarang gipasobrahan. Daghang tigulang nga mga trabahante nagpasundayag ug lig - ong sistema sa kahibalo, ug ang pagtuo nga ang kahanas sa teknolohiya nga dala ang edad sa tawo sa pagkatigulang daling mawad - an sa bililhong kahibalo.

Mga Suliran sa Kaliwatan ug mga Estilo sa Komunikasyon

Ang lainlaing mga kaliwatan nagdala ug gustong mga komunikasyon nga mao si Sekemail vs. Pananglitan, ang instant messaging messaging moin, sungin stick vs. kon kini nga mga kalainan dili masabtan, motungha ang panagbingkil. Pananglitan, ang usa ka tigbantay sa bata nga kusog nga magpauso mahimong maghubad sa usa ka pinulongang Gen Z, nga wala - mag - isip sa tin - awng mensahe ingong dili - matinahorong mga buhat, samtang ang empleyado naglantaw niini ingong episyenteng mga panagbangi, kon dili - daan, nga mga sumbong, mahimong motultol sa mga akusasyon sa pagsupak sa panahon o resolusyon bahin sa panagbangi.

Pagkamapasiboon ug Puy - anan Nagkinahanglan ug Tabok sa Edad Medya

Ang kaylap nga pagkaindemiyadong hilit ug mestisong trabaho, apan dili tanang pangedaron nagkinahanglan ug samang pagkamapailin - ilinon. Pananglitan, ang tanang trabahante kinahanglang mopuyo sa mga kahimtang sa panglawas, samtang ang batan - ong mga trabahante tingali nagpabili sa luna nga independensiya.

Mga Riyesgo sa Pag - init: Diskriminasyon sa Algorithmic Age

Usa sa labing dinalian ug kulang sa balaod nga mga dapit sa edad mao ang paggamit ug artipisyal nga intelihensiya (III) ug awtomatikong paghimog mga desisyon sa pagkuhag trabaho, pagtimbangtimbang sa trabaho, ug pagpasiugda sa mga pamaagi nga nabansay sa makasaysayanhong impormasyon nga sagad gisundog sa naglungtad nang mga pagpihig. Pananglitan, kon ang usa ka kompaniya nga Obromiumosic nga sinuholan maoy naglabi sa ilang 30 ka tuig, ang usa ka sistema sa pag - analisar nga lagmit nakapausab sa mga aplikante sa ilang edad, nga tungod sa paggamit ug ang mga desisyon sa usa ka tawo, nga wala magpasabot nga ang paggamit ug ang mga ekstantista wala gayod magdasig sa paggamit sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa kinabuhi nga wala gayod sa mga awtoridad sa kinabuhi nga wala gayod magdasig sa kinabuhi nga wala tuyoang gigamit sa mga awtoridad.

Tibuok - Kalibotang Panglantaw: Mga Leksiyon Gikan sa Laing Nasod

Bisan tuod ang mga kompaniya sa Amerika dunay mga kapuling modelo sa Amerika, ang ubang mga nasod nagtanyag ug mga kapuling modelo. Sa Pinlandia, ang mga amo kinahanglang modumala ug mga plano sa pagkatigulang ingong bahin sa mga kalihokan labot sa panglawas ug mga obligasyon sa kahilwas sa katilingban.

Ang South Korea, nga may usa sa labing kusog ug trabaho sa kalibotan, nagpatuman ug balaod niadtong 2016 nga nagdili sa pagpihig sa edad sa pagsuhol, apan ang pagpatuman sa mga prinsipyo sa kultura ug sa pagkatigulang nagpabilin gihapon. Kining internasyonal nga mga pananglitan nagpakita nga ang legal nga mga panalipod lamang kulang; ang kausaban sa kultura ug ang pagpatuman sa mga balaod hinungdanon usab.

Ang Kaso sa Negosyo Alang sa Edad - Medya nga Pag - unay

Gawas pa sa pagsunod ug etika, ang kadaiyahan sa edad maoy usa ka maayong bentaha. ang Multiple nga mga pagtuon, lakip ang panukiduki gikan Musksey , nagpakita nga ang mga tem nga dugay nang nag - edad ug tigulang maoy mas bag - o ug mas maayong mga desisyon sa paghimog mga tigulang. Kining mga trabahantehabentr, restance, ug mga koneksiyon sa network; ang batan - ong mga trabahante nagdalag bag - ong mga ideya ug digital nga kalarino, sila magmugnag balanseng mga trabahante nga makanabigar sa komplikadong mga hagit.

Dugang pa, samtang magkatigulang ang mga kustomer, ang mga kompaniya nga nagsala sa ilang kinaiyanhong kahimtang mas makasabot ug makasilbi kanila.

Mga Giya sa Umaabot Alang sa mga Panalipod sa Panahon sa Diskriminasyon

Tungod sa mga kiling sa populasyon ug sa nanunghang mga risgo, daghang estratehiya sa pag - abante sa mga tumatan - aw ang gilantugian ug gipadapat sa mga tighimog polisa, mga tigpaluyo, ug mga amo sa abanteng panghunahuna.

Pagpauswag sa Kalangkitan sa mga Balaod Batok sa Pagpanag - angay

Usa ka sugyot mao ang pagpamenos o pagwagtang sa utlanan sa edad sa EU aron mapanalipdan ubos sa ADEA, aron ang tanang trabahante bisan unsa pay edad mapanalipdan gikan sa nagakaunlod nga pagpihig. Kini mag - apektar gayod sa balaod sa T.B. uban sa sugo sa EU ug sa mga balaod sa estado sama sa California Perchiatrics. sa pagdugang ug "ingon nga usa ka gipanalipdang kinaiya ilalom sa kalagdaan sa tawhanong estado diin wala pa kini ilakip, ug sa pagpalig - on sa mga instrumento sa pagpatuman sama sa pagtugot sa mga husay sa pagkahurado (sang walay mga pulong nga mabatonan sa mga danyos sa AD).

Paghimog Desisyon nga Naghimog Desisyon nga Dili Masayop sa Akong Pagkareporma

Ang mga magbabalaod nagplano ug balaod nga magbaod sa mga amo nga ipaawdlot ang ilang mga amo sa pagkuhag mga algorithm alang sa dili maayong epekto sa edad, ingon man sa rasa, sekso, ug pagkabaldado.

Pagpauswag sa Edad - Mahuyang nga Trabahoan

Ang mga kompaniya nga nakabenepisyo sa tanang kaliwatan nga si Stacusco sama sa mapasiboong mga kahikayan sa trabaho, tibuok - kinabuhing pagtuon sa mga basahon sa pagrekluta, ug mga programa sa interal adving advise program nga nagtudlo bahin sa lainlaing mga grupo sa mga nasod nga makahatag ug kaayohan sa pagpihig nga moresulta sa pagpihig. Daghang organisasyon ang misagop sa "positibong" pag - ilaid sa ilang mga materyales sa pagrekluta, nga nagpasiugda nga sila nagpabili sa bag - ong mga butang. "

Pagbansay ug Pagkaamgo nga Aktibo

Ang pagbansay nga ilabinang nagtagad sa estilo sa edad nga Discionstyismand naghimo niana sa paagi nga naglakip sa batan - on ug sa pagpihig sa mga ansiyano nga si Stacessiccan makatabang sa pag - usab sa kultura sa trabahoan. Apan, ang pagbansay lamang kulang kon walay kausaban sa sistema sa ekonomiya. Ang mga kompaniya kinahanglang magrepaso usab sa ilang mga proseso sa pagbanabana sa edad ug pagka -neutral nga pinulongan, magwagtang sa petsa sa pagkatawo gikan sa pasiunang mga aplikasyon nga pagrepaso, ug magseguro nga ang mga seksiyon sa promosyon naglakip sa krus ug introcaral nga paghulagway.

Pagpaluyo sa Tibuok - Kinabuhing Pagkat - on ug Pag - ayo sa Droga

Sa dihang ang tigulang nga mga trabahante hatagan ug samang paagi sa pagpatay sa mas batan - ong mga empleyado, ang sukod sa teknolohiya sa mga siyentipiko, ug ang mga pagtuo bahin sa mga gituohang nagkasumpaki ug mga sukdanan sa kinabuhi, ang pipila ka gobyerno naghatag ug mga painista ug mga paintriga alang sa mga empleyado nga nagpatrabaho pag - usab sa mga programa sa pag - ayo sa mga trabahante nga kapin sa 50.

Praktikal nga mga Lakang Alang sa mga Organisasyon Karon

Bisan tuod ang lehislatibo nga mga kausaban mahimong dangtag katuigan, ang mga amo makahimog tinong mga lakang karong adlawa sa pagkunhod sa pagpihig sa edad ug sa pagtukod ug usa ka katilingban nga may pagkahigala sa edad:

  • [ [ BELT:0] Mga paagi sa pagrekluta: Gamita ang buta aron sa pagsusi pag - usab (mga petsa sa graduwasyon ug mga tuig sa kasinatian) kay ang mga kahubitan sa trabaho nga walay mga pulong nga nasulat sa orihinal nga paagi dili mogamit ug "kinaiyahang lumad nga" o "kultura nga mohaom" nga bug - os makapabor sa batan - ong mga kandidato.
  • [ [ BLT:0] Lantawa ang pagdumala sa kahimoan: Train mga manedyer sa pagtimbangtimbang sa mga kahanas ug mga resulta, dili sa pinada - daang mga sukdanan sa naandang mga sukdanan sa kinabuhi.
  • [ [ BELT:0]Buhate nga mga tem sa lainlaing mga hut - ong sa kaliwatan: Misagol nga mga edad sa mga tem sa proyekto nga tinuyo sa pagdasig sa kahibalo sa pagbalhin ug pagpamenos sa tribalismo.
  • [ [ BLT:0] mapailin - ilinong trabaho alang sa tanan: nga mga polisa sa Disenyo nga mopasaka sa pag - atiman, dili - bug - os nga pagretiro, ug gikinahanglan ang panglawas nga Concussex nga walay pag - awit sa bisan unsang grupo sa edad.
  • [ [ BELT:0] Paglainlain sa edad: Gamita ang sulodnong komunikasyon aron ipasiugda ang mga amot gikan sa mga empleyado sa tanang pangedaron, ug ilakip ang edad sa imong kadaiyahan sa mga pulong nga ilakip.
  • [ [ BEKLT:0] Usa ka tin - awng galamiton sa pagtaho: Himoang sayon alang sa mga empleyado ang pagtaho sa pagpihig sa edad nga dili mahadlok nga mobalos, ug seryosong tagdon sa mga reklamo.

Konklusyon: Usa ka Proactive, Multi-Staker Approach

Ang umaabot sa mga lagda labot sa pagpihig sa edad dili mahulma sumala lamang sa bag - ong mga balaod o mga lagda sa korte sa umaabot. Kini matino pinaagi sa kon unsa ka epektibong mga amo, mga empliyado, mga tighimog polisa, ug mga grupo sa mga tawong may pagpihig sa katilingban nga motabang sa pagsulbad sa mga hinungdan sa pagpihig sa edad o sa pamatasan. Ang mga trabahante sa umaabot maoy mas karaan na, mas bata ug mas nagkalainlain kay sukad masukad kay sukad masukad, nga ang pagbantay sa matag mamumuo gikan sa edad dili lamang kay sa legal ug sa usa ka kinahanglanon kondili usa ka estratehikong tumong nga makabadbad sa bug - os nga tumong sa kinabuhi nga makab - ot sa trabaho sa trabaho sa usa nga mahimo sa usa nga mahimo sa trabaho sa trabaho sa trabaho nga mahimo sa usa nga mahimo na usab nga mahimo sa trabaho, nga mahimo sa pag - ot sa daghang trabaho, nga ang mga awtoridad.

Alang sa dugang pagbasa, ang U.S. Opberity Commission nagtaganag bug - os nga kahinguhaan sa nga Diskriminasyon sa Kahago sa Trabaho , ug ang AARP nagpatik ug usa ka nga taho bahin sa edad nga pagpihigpihig diha sa trabahoan [W.] nga may tinong mga sugyot alang sa mga amo ug mga empleyado.