Table of Contents

Kon Nganong ang mga Katungod sa Trabahoan Mas Hinungdanon kay sa Imong Gihunahuna

Bisan pa niana, kon walay lig - ong pagsabot sa imong mga katungod, basin masayloan nimo ang mga timailhan sa paglapas o magpanuko sa pagsulti kon may problema ang imong mga katungod sa trabahoan, ang pagkahibalo sa imong mga katungod sa kinabuhi maoy sama sa ₱#82; kon dili ka pa segurado sa legal nga proteksiyon; kini ang pundasyon sa usa ka himsog, mabungahon, ug matinahorong palibot.

Ang mga katungod sa trabaho dili kay teoriya lamang nga mga legal nga ideya; kini maoy praktikal nga mga panalipod nga mag - apektar sa imong mga suweldo, mga oras, pisikal nga kahilwasan, pribasiya, ug kagawasan gikan sa pagpihig. Kon imong masabtan kini nga mga panalipod, mas andam ka sa pag - ila sa sayop nga panggawi, epektibong mosanong, ug mangitag mga tambal kon gikinahanglan.

Bisan tuod ang mga katungod sa trabaho legal nga gihatagag katungod sa pederal, estado, ug lokal nga mga balaod, bisan tuod ang mga espesipikong balaod lainlain sa nasod ug sa hurisdiksiyon, ang mga prinsipyo kasagarang kaylap diha sa ugmad nga mga ekonomiya.

Fair Wages and Overtime: The Fair Labor Standards Act (FLSA)

Ang FLSA nagtakda sa kinaubsang suweldo sa pederal nga gobyerno, sa obertaym, sa paghupot ug rekord, ug sa mga sukdanan sa pagpanarbaho sa mga bata. Ilalom niining balaora, ang kadaghanang empleyado kinahanglang modawat sa labing menos kinaubsang suweldo (sa samang oras $7.25 matag oras, bisan tuod daghang estado ug mga siyudad ang nag - una sa pag - obertaym) ug sa samang oras sa pag - obertaym, apan kon ang regular nga gidaghanon sa mga trabaho dili ka motuo sa mga propesyonal nga trabaho ug mga oras nga walay - oras nga gigugol sa trabaho.

Luwas nga Trabahoan: Ang Ocupational Safety and Health Act (OSSA)

Ang matag empleyado adunay katungod sa pag - atiman sa trabahoan nga walay giilang mga kapeligrohan nga makapahinabog kamatayon o grabeng pisikal nga kadaot. ESHA nagkinahanglan sa mga amo sa pagtagana ug pagbansay, panalipod, ug klarong kalagdaan sa kahilwas. Kon ang imong amo dili manumbaling o mosilot kanimo sa dili - luwas nga mga kahimtang nga dili mahadlok nga mobalos, pag - obligar sa mga tawong nag - inspeksiyon sa OSHA, ug pagsusi sa mga trabahante sa trabaho nga may - serelated nga mga samad ug mga sakit.

Kagawasan gikan sa Diskriminasyon: Miluwat Pag - usab sa Sibil nga mga Katungod

Gidili sa Title VII ang pagpihig sa panarbaho nga gipasukad sa rasa, kolor, relihiyon, sekso (lakip ang pagsabak, seksuwal nga kiling, ug pagkatawo sa lalaki ug babaye), ug nasodnong kagikan. Dugang pederal nga mga balaod nga nanalipod batok sa pagpihig nga gipasukad sa edad (Agecrimination in Fillation Act), pagkabaldado (Amerikas with Cypness Act), ug bisan unsang termino sa panarbaho (Kon ikaw dili - among nahibaloan nga pag - among misyon, pagpihig (COVERCE)

Family and Medical B Mibiya: The FMLA

Ang Family and Medical Beon Act (FMLA) naghatag ug katungod sa kuwalipikadong mga empleyado sa pag - apas sa 12 ka semana nga walay suweldo, walay - bayad nga trabaho matag tuig alang sa tinong pamilyahanon ug medikal nga mga katarongan. Kini naglakip sa pagkatawo o pagsagop sa usa ka bata, usa ka seryosong kondisyon sa panglawas sa empleyado o dihadihang membro sa pamilya, o usa ka kuwalipikadong balos nga tali sa usa ka membro sa pamilya nga ₱824; ang imong amo nga trabaho sa labing menos 50 ka oras human sa serbisyo militar kinahanglang magmentinar sa imong panglawas ug ikaw mobalik sa samang posisyon o dili ka oras nga angay motrabaho.

Pribasiya sa Trabahoan

Bisan tuod ang mga amo adunay tinuod nga mga interes sa pagbantay sa pagkamabungahon ug pagbaton sa ilang mga sistema, ang mga empliyado maghupot ug makataronganong mga panahom sa pribasiya, apan sa katibuk - an ikaw adunay katungod sa pribasiya diha sa personal nga mga kabtangan, mga locker, ug pribadong mga komunikasyon (sama sa personal nga mga asoy sa email nga mabatonan gikan sa personal nga himan).

State and Local Laws: Kasagarang Mas Kusog kay sa Pederal

Pananglitan, daghang estado ug mga munisipyo ang nag - uswag tungod sa mga panalipod sa pederal nga kagamhanan.

Ang mga Kaayohan sa Pagkahibalo sa Imong mga Katungod: Paghatag ug Gahom, Panalipod, ug Propesyonal nga Pagtubo

Ang pagsabot sa imong mga katungod sa trabahoan dili lamang paglikay sa kasamok; kini aktibong nagpauswag sa imong propesyonal nga kinabuhi.

  • [ [ BEKLT:0] Ang determinasyon sa Pagsulti: [ Kahibalo mohatag kanimog pagsalig sa pagsulbad sa mga isyu nga direkta sa usa ka superbisor o HR nga dili mahadlok nga mobalos: Nahibalo ka kon unsay dili dalawaton ug pinulongan nga mosulti sa imong mga kabalaka.
  • [ [ BEKLT:0] Pagpanalipod Batok sa Pagpanimalos: Daghang balaod ang tin - awng nagdili sa mga amo sa pagsilot sa ilang mga katungod.
  • [ [ BEKLT:0] Napamatud - ang Gahom sa Negocaation: Ang pagkasabot sa suhol ug mga balaod sa oras, mga lagda sa obertaym, ug mga benepisyo nga ihatag nga may igong mga kondisyon maghimo kanimo nga mas lig - on sa posisyon sa dihang maghimog pag - atubang sa suweldo, mga oras, o mga sak - anan.
  • [ [ BLT:0] Mas maayong komunikasyon uban sa Management: kon imong ikahan - ay ang imong mga kabalaka ingong legal nga mga katungod inay personal nga mga reklamo, ang mga manedyer lagmit kaayong mosanong nga seryoso ug dihadiha.
  • [ [ BYLT:0] Dakong Karera Moblity: Ang pagkahibalo sa imong mga katungod motabang kanimo sa paglikay sa mga amo nga mapahimudsanon ug mopilig mga trabahoan nga motahod sa balaod, ug mailhan usab nimo kon kanus - a ang umaabot nga amo nga si ’ ang mga buhat maoy pulang mga bandera.
  • [ BWLT:0] Ang pagsalig sa Fair Culture: Ang depektosong mga empleyado manubag sa ilang mga amo, nga makabenepisyo sa tanan.

Komon nga mga Tigom - Trabahoan Angayng Mahibalo ang Matag Amodo sa Pag - ehersisyo

Bisan tuod ang miaging seksiyon naglaraw sa legal nga gambalay, hinungdanon nga masabtan kon sa unsang paagi kining maong mga katungod mapadapat adlaw - adlaw, sa ubos atong daoton ang labing komon nga mga katungod ug kon unsay kahulogan niini diha sa buhat.

Katungod sa Pagpaanyag

Kini dili kaayo hago ug dili kaayo ma - obertaym, kondili naglakip sa katungod nga modawat ug tanang suweldo nga madawat sa tukma - sa - panahong paagi, nga bayran sa tanang oras sa trabaho (apil ang pag - oktaba sa mga alas - 00 kon gikinahanglan), ug makadawat ug tukmang suweldo aron makadawat ug tukmang mga suweldo sa mga suweldo, mga lagda sa kredito alang sa mga trabahante sa serbisyo, mga kalkulasyon sa komisyon, ug mga bonus nga tanan maalkansi ubos sa imong suweldo.

Katungod sa Luwas nga Trabahoan

Kini naglakip sa pagpanalipod batok sa kapintasan diha sa trabahoan, seksuwal nga panghasi, pagdaogdaog, ug sobrang tensiyon nga motultol sa kadaot. Ang mga amo kinahanglang magbansay sa kapeligrohan, magmentinar ug mga himan alang sa kahilwas, ug maghimog mga paagi sa pagtaho sa mga panghitabo diha sa trabahoan, sa ingon makatabang kanimo sa paglikay sa trabaho nga maghatag ug seguradong kapeligrohan sa kinabuhi o panglawas, ug ang imong amo dili mobalos kanimo tungod sa pagbuhat niana.

Katungod sa Dili - Pagpanag - iya ug Managsamang Kahigayonan

Ang diskriminasyon mahimong dili mamatikdan: usa ka sumbanan sa paghatag ug dili maayong mga buluhaton ngadto sa mga empleyado sa usa ka rasa, pag - palingkawas sa mga babaye gikan sa mga kahigayonan sa networking, o pagsultig malaw - ayng mga komedya bahin sa isigkatrabahante #8217; relihiyon. Kini naglakip usab sa pagpanghasi nga makamugnag magubot nga palibot sa trabaho, nga ang imong katungod mao ang pagtrabaho diha sa usa ka palibot nga walay bayad gikan sa maong panggawi.

Katungod sa Pamilya ug Medikal nga Pag - atiman

Daghang empleyado ang wala mahibalo nga ang ilang pag - undang mahimong sabton nga dili - bug - os o sumala sa gikubsan nga eskedyul sa giplanong medikal nga mga pagtambal.

Katungod sa Pribasiya

Samtang ang imong katungod sa pribasiya manalipod sa imong personal nga mga kabtangan, mga pagsusi sa bag, ug elektronikong mga komunikasyon pinaagi sa personal nga mga gamit.

Katungod sa Pag - organisar ug Pagduyog sa mga Unyon

Ilalom sa NLRA, ang kadaghanang pribadong mga empleyado sa aktor adunay katungod sa pagporma, pag - apil, o pagtabang sa usa ka unyon sa pamuo, sa paghangyo nga tiningob pinaagi sa mga hawas, ug sa pagpakigbahin sa hiniusang mga kalihokan alang sa tabang o panalipod sa usag usa. Kini naglakip sa paghisgot sa mga suhol, mga benepisyo, ug mga kahimtang sa pagtrabaho uban sa mga isigkatrabahante. Ang mga amo dili makahulga, makasukitsukit, o makapanimalos batok kanimo tungod sa paggamit niining mga katungoda.

Kon Unsaon Pag - edukar sa Imong Kaugalingon Diha sa Imong mga Katungod sa Trabahoan

Ang kahibalo mao ang imong unang pagalabanan; maayo na lang kay adunay daghang kasaligang mga kahinguhaan nga mabatonan, sa makadaghan walay bili; ug gamita ang mosunod nga mga paagi sa pagpalalom sa imong pagsabot:

  • [ BYat]Government Websites: Sugod sa Department of Labor #8217;s Working page [FLT: , ang Conhopterion Commission (EOCAPT) ug [FLT.6] [F.B. [F.6] [F.Bevob] [F. [F. [F.] [F.
  • [ [ BELT:0] Mga Agencies: Ang matag estado adunay departamento sa panarbaho o ahensiya nga nagpatuman sa mga balaod sa gobyerno nga naghatag ug tinong mga kondisyon.
  • [ [ BYLT:0] Mga Nonprofix Organization: nga mga grupo sama sa National Empress Law Project (NELP), Economic Policy Institute, ug ang ACLU nagpatik ug mga taho ug mga giya diha sa mga trabahante #8217; mga katungod usab sa daghan ang nagdumalag mga hotline alang sa legal nga tambag.
  • [ B Mga Oksisyon ug mga Hitabo sa Komunidad: Local legal nga mga kapunongan sa mga hinabang, mga sentro sa trabahante, ug mga unyon nga kasagarang adunay libreng mga sesyon sa pagbansay bahin sa mga butang sama sa pagpangawat, pagpihig, ug kahilwas sa panglawas ug pagsusi sa mga paskin sa komunidad o mga site sa mga okasyon sa Internet.
  • [ B Konsulta ang usa ka Labor Attorney: Alang sa espesipikong mga pangutana bahin sa imong kahimtang, ang pagkonsulta sa usa ka abogado sa panarbaho mahimong tin - aw.
  • [ B Mga Kahinguhaan: [ Kon ikaw sakop sa usa ka unyon, ang imong tinugyanan sa tindahan o hawas sa unyon makapatin - aw sa imong tiningob nga kasabotan ug sa palakaw sa pagreklamo. Bisan pag ikaw dili nahiusa, daghang unyon ang magpatik ug edukasyonal nga materyal alang sa tanang trabahante.

Mga Lakang sa Paglapas sa Imong mga Katungod

Ang pagkahibalo nga gilapas ang imong mga katungod makapaguol, apan duna kay klarong dalan sa unahan.

Dokumento Ang Tanan

Dihadiha sugdi ang sinulat nga rekord sa hitabo o sumbanan sa dili maayong paggawi.lakip ang mga petsa, oras, lokasyon, ngalan sa mga saksi o mga sumasalmot, ug detalyadong kabatbatan sa nahitabo. Kon duna kay mga email, text message, o mga hulagway nga nagsuportar sa imong asoy, pagtigom ug mga kopya diha sa personal nga gamit o panganod (dili usa ka kompiyuter sa trabaho, diin dali kining maablihan o tangtangon) ang mga dokumento magpalig - on sa imong kredibilidad ug mohatag ug pundasyon alang sa bisan unsang reklamo.

2. Repasoha ang Polisa sa Kompaniya

Susiha una ang imong manuwal o manuwal sa polisa sa pagreklamo, mga polisa batok sa mga membro sa negosyo, ug pagtaho ug mga kadena.

3. Taho sa Sulodnon

Sa walay duhaduha, kon ang imong superbisor maoy molapas sa imong katungod, tawhanong mga kahinguhaan, o tinudlong kompaniya nga ombudsperson: "Biyai ang paglapas ug ang solusyon nga imong gipangita, kon ang kompaniya adunay pormal nga reklamo, kompletoha kini. Tumana ang tanan nimong gustong panimaslan, makahangyo ka nga ang imbestigasyon huptang kompidensiyal kutob sa mahimo.

4. Pasipadura sa Usa ka Gobyerno

Kon ang sulod nga pagtaho dili makasulbad sa isyu, o kon ikaw mobalos sa pagtaho, isumbong o moreklamo sa nahiangayng ahensiya. tungod sa suhol ug mga paglapas sa oras, pakigkita sa Wage and Hour Division sa DOL. Alang sa pagpihig, pagpayl ug EEOC (kasagaran usa ka kinahanglanon alang sa pribadong asunto).

Konsultaha ang usa ka abogado sa panarbaho nga nag - espesyalisar sa imong kaso, kon duna kay idemanda, pagpangawat, diskriminasyon, sayop nga pagtapos, ubp.).

6. Tagda ang Kapiliang Panag - away

Kon ang ubang amo magkinahanglag paghusay o paghusay pinaagig tigpataliwala ingong kondisyon sa panarbaho, repasoha ang inyong kasabotan sa panarbaho.

7. Atimana ang Imong Kaugalingon

Ang mga paglapas sa mga katungod sa trabaho mahimong makapaluya sa emosyon ug makapahurot sa pinansiyal. Paningkamot sa pagsuportar sa mga network, pagtambag kon gikinahanglan, ug hibaloi nga ikaw may katungod nga dili mobalos.

Kasagarang Sayop nga mga Ideya Bahin sa mga Katungod sa Trabahoan

“ Ang trabaho nga dili na gayod matangtang nagpasabot nga mahimo akong ipabuto sa bisan unsang katarongan.

Bisan tuod ang kadaghanang trabahante sa T.B. nagtrabaho sumala sa gusto, wala kana magpasabot nga ang usa ka amo makasunog kanimo tungod sa ilegal nga katarongan. Termination pinasukad sa rasa, sekso, relihiyon, pagkabaldado, edad, o pagbalos sa paggamit sa imong mga katungod supak gihapon sa balaod, bisan sa dili - tinuyong kahimtang.

“ kinahanglang mag - obertaym ako kon mangutana ang akong amo.

Ang mga amo mahimong mag - obertaym, apan kinahanglang bayran ka nila sa hustong oras sa obertaym.

“ Ang akong amo makabasa sa akong mga email diha sa trabahoan.

Apan, kon mogamit kag usa ka himan o network nga may kompaniya, ang amo sa katibuk - an adunay katungod sa pagbantay sa mga komunikasyon.

“ kinahanglang itaho ko dihadiha ang panghasi o mawad - an ako sa akong pangangkon.

Bisan tuod ang dihadihang pagtaho labing maayo, walay estriktong dihadihang tagal. ang mga lagda sa mga limitasyon sa pagpayl ug mga sumbong maoy gikan sa 180 ka adlaw ngadto sa 300 ka adlaw depende sa balaod ug estado.

Konklusyon: Ang Imong mga Katungod Maoy Imong Responsabilidad

Ang mga balaod sa imong katungod diha sa trabahoan dili kay basta lamang paglihok; kini maoy mapinadayonong panaad sa imong kaugalingon ug sa imong karera.

Alang sa dugang pagbasa, duawa ang Department of Labor #8217; The Worker Rights page ug ang TEOC’ Amongee Rights [FLT] nga ahensiya sa [FLT] nga nagtanyag ug [FLT] nga hinabang, [FLT] [FLT] nga ahensiya ug"F.6MB.