Unsay mga Katungod sa Panarbaho?

Ang mga katungod sa panarbaho mao ang legal nga mga katungod ug mga panalipod nga nagagahom sa relasyon tali sa mga amo ug mga empliyado. Bisan tuod ang maong mga katungod nagtukod ug kinagamyang mga sukdanan alang sa mga suweldo, mga oras sa pagtrabaho, panglawas ug kahilwas, dili - pag - apod - apod, ug kagawasan sa pag - organisar.

Pag - usik ug Oras sa mga Katungod

Ilalom sa Fair Labor Standards Act (FLSA) sa Tinipong Bansa, ang mga empliyado may katungod sa usa ka pederal nga suweldo nga $7.25 matag oras, ang obertaym mobayad ug 1.5 ka pilo sa regular nga gidaghanon sa oras nga motrabaho ug kapin sa 40 sa semana sa pagtrabaho, ug ang mga panalipod batok sa ilegal nga mga suweldo. Daghang estado adunay mas taas nga suweldo ug diyutayng mga suweldo ug dugang mga lagda bahin sa mga pahulay, mga yugto sa pagpahulay, ug bayranan sa suhol matag tuig [FLT:Wage [FL] nga mga empleyado: EPholleniction) o pagbalik - Infiultista nga wala gihapon makabayad sa trabaho, ug sa kadaghanang trabaho nga mga suweldo sa trabaho nga wala gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon madaot sa trabaho, ug wala gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon mag - In - Infirocroclusyonasyon sa trabaho sa trabaho sa trabaho, ug sa trabaho nga trabaho, ug sa trabaho sa trabaho nga wala gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon gihapon

Kahilwas Diha sa Trabahoan ug Panglawas

Ang Ocupational Safety and Health Act (OSH Act) mohatag sa mga trabahante sa katungod sa trabahoan nga libre gikan sa giilang mga kapeligrohan nga lagmit magpahinabog kamatayon o grabeng pisikal nga kadaot. Ang mga empleyado makahangyo ug mga pagsusi sa OSHA, nagtaho sa mga kadaot nga walay pagbalos, ug makakuhag impormasyon bahin sa mga kapeligrohan sa trabahoan ug sa ilang mga katungod ubos sa balaod.

Batok - ABscrimination Protections

Ang mga balaod sa Pederal nga balaod lakip sa Title VII sa Civil Rights Act sa 1964, ang mga Amerikano nga may Depekto Act (ADA), ug ang Age Discrimination in Albess Act (ADEA) nagdili sa mga amo sa pagsalikway sa mga mamumuo pinasukad sa rasa, kolor, relihiyon, sekso (lakip sa pagsabak, seksuwal nga pagkasuperbisa, ug pagkatawo sa sekso), nasodnong kagikan, pagkabaldado, o edad (40 ug mas tigulang) nga mga balaod sa gobyerno, ug sa mga listahan sa mga tigulang nga sama sa mga kaso sa mga awtoridad sa mga tigulang nga sama sa mga doktor, ug mga awtoridad sa mga bata ug mga dokumento sa mga tigulang.

Pagkolekta ug Komprontasyon ug Pag - organisar

Ang National Labor Relations (NLRA) mohatag sa pribadong mga empliyado sa mga aktor ug katungod sa pagporma, pag - apil, o pagtabang sa mga unyon sa pamuo, sa paghangyo nga tiningob pinaagi sa mga hawas sa ilang kaugalingong pagpili, ug sa pagpakigbahin sa tiningob nga mga kalihokan nga $3chtor sama sa paghisgot sa mga suweldo o sa mga kahimtang uban sa mga isigkatrabahante nga sifrochlinel alang sa tabang o panalipod sa usag usa. Ang mga amo nagdili sa pagpanghilabot niining mga katungod, lakip ang naghulga, pagsukitsukit, o pag - ayo sa mga trabahante nga modepensa kanila.

Pagsabot sa mga Sibilnonidad Diha sa Trabahoan

Ang mga kagawasan sa katilingban maoy personal nga mga kagawasan nga gipanalipdan sa balaod, sama sa kagawasan sa pagsulti, pribasiya, ug angay nga palakaw.

Kagawasan sa Pagsulti ug Pagpahayag

Apan, ang First Labor Relations Board sa katibuk - an nagdili sa aksiyon sa gobyerno, nga nagkahulogan ug pribadong mga amo makapahamtang ug makataronganong mga restriksiyon sa sinultihan sa empleyado sa gobyerno.

Katungod sa Pribasiya

Ang mga empleyado adunay makataronganong pagdahom sa pribasiya diha sa pipila ka dapit sa trabahoan, apan kining maong katungod dili absoluto. Ang mga amo maoy magbantay sa mga kompiyuter sa trabaho, email, ug motawag sa telepono basta himoon nila kini sa dili - pagpanghilabot nga paagi ug mohatag ug pahibalo.

Panalipod Batok sa Dili - Balaod nga mga Pagpangita

Ang Ikaupat nga Komisyonado sa Pag - amenda nagdili sa mga kompaniya batok sa dili - makataronganong mga pag - usisa sa gobyerno, apan ang pribadong mga pagrekisa sa aktor kasagarang gimandoan sa balaod ug polisa sa kompaniya. Ang kadaghanang pribadong mga amo makadumalag makataronganong mga pag - atiman sa propiedad Challecton lakip sa mga talad - de - bangko, kompiyuter, ug magpayl ug mga kabinet nga RUTERan nga gidahom nila nga may makataronganong katarongan sa negosyo ug dili makalapas sa tinong legal nga mga panalipod.

Politikanhong mga Kalihokan ug Dili - Maayong Panggawi

Pananglitan, ang pipila ka estado nagdili sa mga amo sa pag - abog sa ilang mga produkto (sama sa tabako o alkoholikong ilimnon) sa dili pa mosulod sa ilang politikal nga posisyon, ug sa paggamit ug mga oras sa trabaho, ang balaod sa Federal frift (pag - infect) nanalipod usab sa mga empleyado sa gobyerno batok sa pagpugos sa mga amot o pagsuportar sa mga kandidato sa politika.

Ang Kahinungdanon sa Pagkahibalo sa Imong mga Katungod

Ang kaamgohan sa panarbaho ug sibil nga mga kagawasan dili lamang kay yanong akademiko; kini direktang nag - apektar sa usa ka trabahanteng si Faradays nga may igong kagawasan sa pagkuhag maayong tambal, bayad, ug dignidad. Studies nagpakita nga daghang empleyado ang wala makasabot sa bug - os sa ilang mga katungod nga Etexyma sa 2022 Pew Research nga surbi nakakaplag nga 45% lamang sa mga trabahante sa T.B. ang nahibalo nga sila mapanalipdan gikan sa panimalos tungod sa pagtaho sa mga isyu bahin sa kahilwas sa trabahoan. Kining walay kahibalo mahimong motultol sa pagpahimulos, pag - awedport of disions, ug pagkakankan sa kultura.

[ BYUT:0] Ang pagkahibalo sa imong mga katungod mohatag kanimo ug gahom sa paglihok [ Quibrosis kon kaha nagpasabot sa pagpayl ug suhol, paghangyo ug puy - anan alang sa usa ka depekto, o pagdumili sa dili - luwas nga mga asaynment sa trabaho, motabang usab kini kanimo sa pag - ila kon ang usa ka sumbanan sa panggawi molapas sa legal nga linya.

Kon masabtan sa mga empleyado ang ilang mga obligasyon ug katungod, sila matinahorong makigkomunikar, mosunod sa mga lagda sa kahilwas, ug makigbahin sa makapalig - ong problema sa ilang mga amo.

Kon Unsaon Pagpasiugda sa Imong mga Katungod

Ang pag - uyon sa imong mga katungod sa panarbaho nagkinahanglag maayong paagi.

Lakang 1: Edukaha Pag - ayo ang Imong Kaugalingon

Pagsugod pinaagi sa pagrepaso sa opisyal nga mga kahinguhaan: ang Department of Labor Wonses wage and quare page , ang website [FLT: [FLT] [FLT] website alang sa paghatag ug pagpihig sa giya, ug ang brosyur nga nagtanyag ug tabang gikan sa Internet ngadto sa mga awtoridad nga dili modawat ug mga awtoridad nga naghatag usab ug mga termino nga naghatag ug mga termino nga naghatag ug mga termino nga naghatag ug impormasyon bahin sa ubang mga awtoridad ngadto sa mga awtoridad ngadto sa mga awtoridad ngadto sa mga awtoridad ngadto sa usa ka tawo.

Lakang 2: Dokumento ang Tanang Butang

Paghimog sinulat nga rekord sa mga hitabo, lakip ang mga petsa, mga oras, mga tawong nalangkit, ug bisan unsang komunikasyon (mga email, mga mensahe, mga nota gikan sa mga tigom) sa pagluwas ug mga kopya sa mga sinuwelba, mga rebista sa pagsulat, mga basahon, ug sinulat nga mga polisa. Kon ikaw masamdan sa trabahoan, taho dayon sa kadaot ug dokumento.

Lakang 3: Taho sa Paglapas sa Sulodnong Lawas

Sunda ang imong amo nga si Jonecess conbroidions o ang pagtaho sa mga pamaagi nga LUTonic Discion, nga sagad gilaraw diha sa manuwal sa empliyado. Report quill to you quire to youll the cer, vide, or a confected Procerline.

Paagi 4: Pangitag Bug - os nga Pagpaluyo

Kon ang sulodnong pagtaho mapakyas o ang pagpanimalos mahitabo, kontaka ang usa ka ahensiya sa gobyerno o pribadong abogado.

Paagi 5: Sayra ang mga Patay

Ang mga lagda sa mga limitasyon nagkalainlain. Alang sa mga suhol, ang gitagal nga petsa kasagarang duha ka tuig (tulo ka tuig alang sa tinuyong mga paglapas). Ang mga sumbong sa pagpihig sa EEOC kinahanglang ipayl sulod sa 180 o 300 ka adlaw (pag - atiman sa estado).

Komon nga Paglapas sa mga Katungod sa Panarbaho

Bisan pa sa dagkong mga balaod sa panarbaho, ang pagkasabot sa labing kasagarang mga matang makatabang kanimo sa pag - ila kon may problema.

Pag - usik - usik sa Pagpangawat ug Pag - ila sa Sayop

Ang pagpangawat naglakip sa way - suweldong obertaym, untop sa gabii nga trabaho, dili mobayad ug mini nga suweldo, ilegal nga mga diskuwento, ug kapakyasan sa pagbayad sa kataposang suweldo. Ang laing kaylap nga matang mao ang sayop nga pagpadapat sa Etrikamification $1, nga gitawag ug Evidengers o dili pa sukad sa pag - obertaym aron dili makabayad ug mga benepisyo ug sa obertaym. Ang The Economic Policy Institute nagbanabana nga ang sayop nga mga trabahante mogastog bilyonbilyong dolyares kada tuig.

Diskriminasyon ug Panghasi

Ang diskriminasyon dili mamatikdan, lakip na sa mapihigong mga batasan sa pagkuhag trabahante, dili - parehong suweldo, o kakulang sa mga kahigayonan sa promosyon.

Dili - Luwas nga mga Kahimtang sa Pagtrabaho

Ang mga amo nga dili mohatag ug kinahanglanong kasangkapan sa kahilwas, dili magtagad sa nahibaloang mga kapeligrohan, o mopugos sa mga trabahante sa paglukso sa mga lagda sa kahilwas nga makalapas sa OS Act. Kada tuig, libolibong trabahante ang mamatay sa trabaho ug minilyon ang nakaagom ug mga kadaot.

Pagpanimalos sa Pagtaghoy

Ang pag - atake naglakip sa pagtiro, pag - us - os, pagkunhod sa mga oras, o pagmugnag mabatokong palibot agig sanong sa usa ka empleyado nga nagtaho ug ilegal nga kalihokan.

Ang pagsabot sa pangunang mga balaod ug mga ahensiya sa balaod sa gobyerno makatabang sa epektibong mga kausaban.

  • [ [ BYENS:0] Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) vocus nagbutang ug kinagamyang suweldo, o overtime, ug mga sukdanan sa panarbaho sa batan - on.
  • [ [ BEKLT:0] Mitle VII sa Civil Rights Act RUGAL] nagdili sa pagpihig pinasukad sa rasa, kolor, relihiyon, sekso, ug nasodnong kagikan.
  • [ [ BEPLT:0] Mga Amerikano nga may Depekto Act (ADA) RUWuncida nagkinahanglag makataronganong puy - anan ug pagdili sa pagpihig batok sa kuwalipikadong mga tawo nga may mga depekto.
  • [ [ BEKLT:0] Ang grabeng diskriminasyon sa Kawalay - Trabaho Act (ADEA) CHirbrocies manalipod sa mga trabahante 40 ug mas gulang pa gikan sa pagkatigulang nga gipaubos nga pagpihig.
  • [ [ BEKLT:0] Madaginotong Kahilwas ug Panglawas Act (OSH Act) SOLUSYON magtino sa luwas nga mga kahimtang sa trabaho ug maghatag sa mga trabahante sa katungod sa pagtaho sa mga kapeligrohan.
  • [ [ BLT:0] AngNational Labor Relations Act (NLRA) REMALL] nagpanalipod sa katungod sa pag - organisar, sa tiningob, ug sa pagpakigbahin sa hiniusang kalihokan.
  • [ BYEKT:0] Ofile and Medical Leaven Act (FMLA) purbentidad naghatag sa kuwalipikadong mga trabahante ug 12 ka semana nga walay bayad, wala nay panalipod sa trabaho nga ibilin alang sa pamilya o medikal nga mga katarongan.
  • [ B Whisleblower Protection Laws LUT cuscitor nga mga empleyado nga nagtaho sa mga paglapas sa pederal nga balaod, sama sa pagkaluwas sa trabahoan o panikas sa panalapi.

Dugang pa, daghang estado adunay mga balaod nga nagpauswag sa pagpanalipod sa pederal nga mga organisasyon sa EZItzer for pananglitan, nga naghatag ug masakitong bakasyon, suweldo sa pamilya, o mas taas nga minimo nga mga suweldo. Ang gobyerno sa gobyerno sa panguna gidumala sa Departamento sa Pamuo sa T.B., sa EEOC, OSHA, ug mga ahensiya sa pamuo sa estado. Ang pribadong mga asunto usab maoy komon nga paagi sa pagpangayog danyos, lakip ang pagbalos, emosyonal nga kalisod, ug abogados Gallers Requellicens.

Mga Kahinguhaan Alang sa mga Empleyado

Kon nagkinahanglan kag tabang sa pagsabot o pagpahayag sa imong mga katungod, mabatonan ang daghang kasaligang mga kahinguhaan:

  • [ BYET:0] Department of Labor (DOL) $1] $T Hol.gov SUWIT [ni BORD] ang impormasyon bahin sa suhol, mga oras, kahilwas, mga beteranong DISmitter rights, ug daghan pa.
  • [ BYET:0] Opportunity Foverport Commission (EEOC) $broc Actov nga mga pagdumala sa pagpihig ug nagtaganag mga giya sa imong mga katungod.
  • [ B Safety and Health Administration (OSHA) $2 osha.gov Bromitor, mga sukdanan sa kahilwas sa trabahoan, reklamo, ug mga kahinguhaan sa pagbansay.
  • [ B National Labor Relations Board (NLRB) $1] $broctor nrb.gov impormasyon sa sekso sa mga katungod ug dili - makataronganong mga batasan sa pagpanarbaho.
  • [ BYENS:0] Trabaho puli sa Fairness CHORT trabahoanan.org PAMIngreng legal nga tabang ug yano - ug - matang nga mga katin - awan sa mga balaod sa panarbaho.
  • [ [ BEPLT:0] Proegal Services Corporation helc.gov HINGOM sa inyong dapit ang mga tawong ubos ug kahimtang.
  • [ [ BEKLT:0] Ang mga unyon sa mga obrero CHidictory makahatag ug hawas ug tiningob nga paghangyog gahom.

Daghang estado usab ang nagdumalag mga departamento sa pamuo nga nagtanyag ug mga hotline ug mga reklamo diha sa Internet.

Konklusyon

Ang mga katungod sa panarbaho ug mga kagawasan sa katilingban naglungtad aron mabalanse ang kinaiyanhong kalainan sa gahom tali sa mga amo ug mga empleyado. Pinaagi sa pagpabiling may kasayoran, ikaw dili lamang manalipod sa imong kaugalingon kondili makaamot usab sa usa ka kultura sa kaangayan ug pagkamay - tulubagon diha sa trabaho.