Table of Contents

Ang mga pag - us - os sa ekonomiya, mga tig - ipon, ug mga kasabotan sa kompaniya sa pag - organisar kanunay mosangpot sa mga pag - us - os sa ekonomiya ug mga pag - usab sa ekonomiya. Sulod niining mga yugtoa, ang edarang mga empliyado kasagarang mameligro nga mahimong dili makataronganong usa ray modumala, sa mga balaod sa pagpihig sa edad sa daghang hulorisal nga mohatag ug himsog nga mga panalipod nga dili matino ang edad kon kinsay pilion nga mga balaod alang sa mga amo nga dili modawat sa balaod, sama sa Ageng Diskriminasyon (A) ug kon bahin sa Tinipong Bansa, kon bahin sa mga empleyado sa Tinipong Bansa ang solusyon sa legal nga dili modawat sa legal nga paagi sa ilang mga amo nga walay kasegurohan sa pagsulbad sa mga suliran ug ang solusyon sa mga trabaho ug ang solusyon sa mga trabaho nga mga panginahanglan sa mga amo nga dili modawat sa mga panginahanglan sa Tinipong Bansa, sama sa mga kompaniya sa Tinipong Bansa, ug ang solusyon sa mga kompaniya nga dili modawat sa mga kompaniya nga dili modawat sa mga kompaniya nga dili modawat sa mga kompaniya sa mga kompaniya sa gobyerno sa gobyerno, ug sa mga kompaniya nga dili modawat sa mga kompaniya nga dili modawat sa gobyerno ug sa mga kompaniya nga dili modawat sa Tinipong Bansa, sama sa

Ang Karaang Diskriminasyon May mga Balaod sa Tibuok Kalibotan

Tinipong Bansa: The Age Diskriminasyon sa Pagpanarbaho Act (ADEA)

Base sa 1967, ang ADEA manalipod sa mga tawong 40 anyos ang edad ug mas tigulang sa diskriminasyon sa trabaho nga gibase sa edad. Ang balaod mapadapat sa pribadong mga amo nga may 20 o kapin pang empleyado, maingon man sa pederal, estado, ug lokal nga mga gobyerno. Ilalom sa ADEA, supak sa balaod ang pagpihig batok sa usa ka tawo tungod sa ilang edad nga maylabot sa bisan unsang kondisyon, o sa trabaho, sama sa pagkuha sa compretista, ug sa paghatag ug dugang nga mga limitasyon sa paghatag ug mga empleyado sa kompiyuter, nga ang paghatag ug dugang impormasyon nga susamang impormasyon nga gihatag sa kompiyuter aron ma - de - mail (CA) sa pagtino kon kanus - a ang panginahanglan sa ubos nga ang panginahanglan sa kompiyuter dili makahatag ug ang panginahanglan sa usa ka butang nga makahatag ug ang panginahanglan sa usa ka butang nga makahatag ug proteksiyon nga mapadapat sa usa ka butang nga mapadapat sa usa ka butang nga mapadapat sa usa ka butang nga makahatag ug ang panginahanglan sa usa ka butang nga makahatag ug ang panginahanglan sa usa ka butang nga makahatag ug proteksiyon sa usa ka butang nga makahatag ug paglaom nga mapadapat sa usa ka butang nga mapadapat sa usa ka butang nga mapadapat sa usa ka butang nga mapadapat sa usa ka butang nga ang panginahanglan sa usa ka butang nga dili, sama

United Kingdom: The Equaty Act 2010

Sa UK, ang Equalitity Act 2010 nagkahiusa ug nagpalig - on sa kanhing batok - pagpinig nga mga balaod, lakip na ang mga probisyon sa pagpihig sa edad, nga nanalipod sa mga empleyado sa tanang pangedarong Jonoth [sibroveny] nga mas bata ug tigulang nga mga trabahante nga si Albrodition from the dise dicial tradiseness] kay kon itandi sa mga pamaagi nga gigamit sa pagsulbad sa problema nga dili direkta o dili direktang paagi, ug lakip na kinahanglang dawaton sa mga eksperto sa trabaho nga dili direktang mga bata nga walay pagsalig sa korte: Ang mga eksperto sa mga awtoridad nga nagtanyag ug mga eksperto sa mga awtoridad sa mga awtoridad nga mohatag ug mga sugyot nga mohatag ug mga sugyot nga dili maka - ingon nga mohatag ug mga solusyon sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga eksperto sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga eksperto sa mga eksperto sa mga eksperto sa mga eksperto sa mga awtoridad sa mga bata nga dili maka - ingon: "C. 'C.C.

European Union: Ang Pangempleyo Makahatag ug Kawalay - Kaangayan

Tabok sa European Union, ang Equalitity Directive (200/78/EC) nagdili sa diskriminasyon sa edad diha sa panarbaho ug trabaho. Ang mga membrong estado nagpakanaog niining sugoa ngadto sa nasodnong mga balaod, nga nagmugnag usa ka pahak sa mga panalipod nga sa katibuk - an nagbaod sa mga amo sa pagpakamatarong sa bisan unsang lahi nga paagi sa pagtambal nga gipasukad sa edad ingong usa ka sukod sa pagkab - ot sa angayang tumong.

Australia: The Age Discrimination Act 2004

Ang Australia Nebroonics Age Discrimination Act 2004 naghimo niana nga supak sa balaod sa pagpihig batok sa usa ka tawo nga anaa sa yuta sa nagkalainlaing bahin sa kinabuhi sa publiko, lakip na sa panarbaho, ug ubang mga pamaagi sa pagpanarbaho, gikan sa pagrekluta ngadto sa extracuntion. During redundancie, ang mga amo kinahanglang magtino nga ang ilang pagpili gipasukad sa mga kahanas, katakos sa trabaho, ug ubang dili - mapihigong mga hinungdan, inay kay sa edad.

Kon sa Unsang Paagi ang mga Balaod Bahin sa Pagpihigpihig Manalipod sa mga Mamumuo Panahon sa Pagtaktak sa Laysto

Ang mga pagkataktak sa trabaho ug mga balaod sa politika kasagarang kinahanglanong mga desisyon sa negosyo, apan ang proseso magladlad sa mga pagpihig nga labawng makaapektar sa edarang mga trabahante.

Prohibition on Using Age as a Selection Criterion

Ang labing hinungdanong panalipod mao nga ang mga amo dili makabase sa mga desisyon nga naglangkit sa mga tawong dili na kinahanglang magpaiwit, kondili nga kon ang edad sa usa ka empleyado maoy tungod lamang kay sila lapas na sa tinong edad, o tungod kay ang amo nagtuo nga sila hapit nang moretiro, dili subay sa balaod ang mga lagda sa amo kon ang kombinasyon sa mga hinungdan, o kon ang edad sa mga trabahante dili kaayo modawat ug bag - ong mga teknolohiya.

Tumong ug Kapuli sa Transparentual Selection Critria

Aron malikayan ang diskriminasyon sa edad, ang mga amo kinahanglang mag - ugmad ug magpadapat sa sukdanan sa pagpili nga walay gidapigan.

  • Pagtimbangtimbang sa mga katakos ug mga rekord sa pagkamabungahon
  • Tumatambong ug mga rekord sa pagkauntop sa panahon
  • Di - naandang kasaysayan
  • Ang mga katakos sa pagkalkulo ug mga kuwalipikasyon nga nalangkit sa papel
  • Gitas - on sa pag - alagad (gigamit pag - ayo, kay mahimong sa dili direkta makadaot kini sa batan - ong mga trabahante, apan mahimong pakamatarongon kon ipadapat nga neyutral)

Ang mga amo kinahanglang magtino nga kining mga sukdanana kanunayng ipadapat sa tanang empleyado nga gipili nga nameligrong makabaton ug pula nga kinabuhi ug nga ang proseso dokumentado ug sihagon.

Panalipod Batok sa Dili - Matupngang Epekto

Kining balaora sa edad nanalipod usab sa mga trabahante gikan sa mga polisa nga daw neyutral apan dili - supak sa balaod nga mga edarang empleyado. Kini nailhan ingong nonmistructordiscate grebroction in the ADEA. Pananglitan, kon ang usa ka amo mohukom sa paghipos sa tanang empleyado nga dili kaayo halos lima ka tuig ang edad, kini dili gayod mahagit sa paghatag ug klarong mga restriksiyon sa mga trabahante sama sa batok - klerigo ug kontra - pili nga mga balaod nga himoon sa mga propesyonal nga mogamit ug mga awtoridad.

Nagakunhod nga mga Katungod ug Boluntaryong mga Programa

Ang ubang mga kompaniya nagtanyag ug probrobrochbuling Archificon nga mga katungod, diin ang mas taas nga empleyado mahimong mopuli sa mas tigulang nga empleyado sa laing papel panahon sa pagkataktak sa trabaho. Samtang ang karaang mga sistema sa trabaho sa katibuk - an legal, kinahanglang ipadapat kini kanunay ug dili mamaniobra aron mapanalipdan ang mga grupo sa edad.

Sa dihang ang usa ka empliyado nagtuo nga sila gipili nga morepmentasyon tungod sa ilang edad, sila may ubay - ubayng legal nga mga paagi. Ang unang lakang kasagarang mao ang pagpatungha sa isyu sa sulod sa lawas pinaagi sa palakaw sa amo nga si Albroess. Kon dili mahusay ang butang, ang mga empliyado makapayl ug reklamo uban sa may - kondisyon nga ahensiya sa pagpatuman nga Alpackin, ang EEOC; sa UKex nga sentensiya nga sa tulo ka adlaw, ang kaso sa korte sa Australia, ang limitasyon sa Human Rights Commission.

Mga Tambal nga Mabatonan

Kon ang usa ka empleyado malamposong makasumpo sa diskriminasyon sa edad diha sa kahimtang nga wala na kini matangtang, ang mga tambal mahimong maglakip sa:

  • [ [ BEKLT:0] SCopentalions : alang sa nawalang suweldo, mga benepisyo, ug emosyonal nga kalisod (sa pila ka hurisdiksiyon)
  • [ [ BEKLT:0] Repetitment : kon ang empleyado makabalik pa sa trabaho ug posible kini
  • [ [ BEKLT:0] pay o bayad sa bukobuko [[FFLT:1]: bayad sa suhol nga nawala gikan sa kasabotan sa trabaho hangtod nga ang empliyado mataktak sa trabaho o hangtod nga ang bag - ong trabaho
  • [ [ BELT:0] Mga kadaot nga gipahinabo sa kagaw : sa mga kaso sa tinuyong pagpihig (mahimong mailalom sa ADEA, bisan pag napayhag ilalom sa pipila ka kahimtang)
  • [ [ BEKLT:0] Mga bayranan sa gene : sa daghang nasod, ang malamposong mga tig - angkon makabawi sa bayad sa abogadong mga doktor sa bangko

Hinungdanon, ang mga empleyado dili mobalos sa pagkiha sa usa ka reklamo.

Palas - anon sa Pamatuod ug Pamatuod

Ang mga korte ug mga hukmanan sagad mosalig sa ebidensiya nga ang mga amo talagsa rang moangkon nga ang ilang edad maoy hinungdan kon nganong ang mga korte ug mga hukmanan nag - apil sa isyu bahin sa isyu sa katilingban:

  • Estadistika sa estadistika naglapas sa mga kalainan: nagpakita nga ang hilabihan ka taas nga porsiento sa tigulang nga mga trabahante gipili aron i - urong kon itandi sa batan - ong mga trabahante
  • Mga komento o komedya bahin sa edad: kon ang mga manedyer o mga tigdesisyon mosultig masakit nga mga komento panahon sa proseso sa pagka - redundancy
  • Mga kausaban gikan sa pamaagi: kon ang amo dili mosunod sa kaugalingong natukod nga polisa niini nga redundancy o dili magkatakdo sa pagpadapat sa mga sukdanan
  • Timing: Kon ang pagkataktak sa trabaho mosunod gayod sa empliyado nga mga konstrokake nga naghisgot bahin sa pagretiro o karaang mga isyu
  • Replacement: Kon ang nataktak nga edarang trabahante pulihan sa usa ka batan - ong trabahante sulod sa mubong yugto

Ang problema kasagarang relibohon sa amo human nga ang empliyado mag - establisar ug nga paprida facie kaso, kay ang amo kinahanglang mohatag ug makataronganon, dili - mapihigong katarongan sa paghimog desisyon nga pula, kon kana nga katarongan ipakita nga usa ka pasumangil sa pagpihig, ang empliyado magmadaogon.

Labing Maayong mga Batasan Alang sa mga Amodo sa Paglikay sa Pagpihigpihig sa Edad Medya sa mga Lapoff

Ang mga amo makapagaan sa legal nga risgo ug makapausbaw sa makiangayong trabahoan pinaagi sa pagsagop sa mosunod labing maayong mga batasan panahon sa bisan unsang pagkunhod sa puwersa:

Ugmara ang Tin - awng Pagbungkag sa Hangin nga Polisa

Sa dili pa mahitabo ang bisan unsang trabaho, ipasulat ang sinulat nga polisa nga naglaraw nga dili madapigon kon sa unsang paagi pilion ang mga empliyado alang sa redundancy.

Gamita ang Madapigon, Masukod nga Sukdanan

Ang kasagarang dili - mapihigong sukdanan naglakip sa:

  • Talagsaong mga klasipikasyon gikan sa bag - ong mga pagtulotimbang
  • Ang mga katakos ug mga kuwalipikasyon direktang nalangkit sa pagtuman sa mga papel
  • Mga plaka sa pagkaon
  • Tumatambong sa mga rekord
  • Senyora (sa dihang gamiton ingong neyutral nga hinungdan, dili ingong proxy sa edad)

Paneguroa nga ang sukdanan gitimbangtimbang sa hustong paagi ug gipadapat nga managsama sa tanang empleyado sa naapektohang grupo.

Ihatag ang Pagbansay sa Edad nga Diskriminasyon

Ang pagbansay sa mga estudyante ug mga propesyonal sa HR angayng makadawat ug regular nga pagbansay bahin sa mga balaod sa pagpihig sa edad, walay - panimuot nga pagpihig, ug makataronganong mga pamaagi sa pagwagtang sa pagpihig. Ang pagbansay sa mga tawong nag - edad ug tawong mapihigon kinahanglang magpasiugda nga ang mga tigulang nga si Permutronic composed worker dili balidong mga katarongan sa pagpili.

Sa dili pa taposon ang usa ka plano sa pagtaktak sa trabaho, konsultaha ang usa ka abogado sa panarbaho nga espesyalista sa pagpihig sa edad, ilabinang hinungdanon kini sa dihang ang pagkataktak sa trabaho mahimong makaapektar pag - ayo sa edarang mga trabahante, bisan pag ang sukdanan daw neyutral. Ang legal nga pagrepaso makatabang sa pag - ila sa posibleng mga isyu nga dili makaapektar ug magpasibo sa plano sumala niana.

Itanyag ang Pagkamabinantayon sa mga Kinahanglanon sa Habagatang Panahon

Sa TB, kon ang usa ka amo motanyag ug menos nga suweldo agig baylo sa usa ka paiver sa ADEA nga mga katungod, ang OWBPA magpahamtang ug estriktong mga kinahanglanon: ang empliyado kinahanglang hatagan ug labing menos 21 ka adlaw sa pagpalandong (45 ka adlaw alang sa usa ka grupo nga nagtrabaho), pito ka adlaw sa pag - usab human sa pagpirma, ug ang detalyadong impormasyon bahin sa mga empleyado nga gipili ug wala pilia, lakip ang ilang edad.

Tagda Pag - una ang Boluntaryong mga Kapilian

Kon posible, itanyag ang kinabubut - ong sayo nga pagretiro o mopalit ug mga pakete una pa dili sila moadto sa mga lugar nga dili na sila motrabaho. Apan, pagbantay: kining mga programaha kinahanglang kinabubut - ong boluntaryo ug dili mopugos sa tigulang nga mga trabahante sa pagbiya.

Kasagarang mga Tumotumo Bahin sa Pagpihigpihig sa Panahon sa mga Pagrebelde

Ang mga di - pagsinabtanay bahin sa mga balaod sa pagpihig sa edad mahimong motultol sa dili maayong mga desisyon: Aniay daghang tumotumo nga wala mabutyag:

Sayop nga Pagtuo 1: Ang mga amo makapili kanunay sa batan - ong mga trabahante nga mahimong grogenresholict nga mga trabahante

Ang paggamit sa edad ingong gipalabing kinaiya sa paghinumdom sa usa ka butang maoy direktang pagpihig.

Tumotumo 2: Ang tigulang nga mga mamumuo mas mahal ug mahimong tangtangon una aron makadaginot ug salapi

Bisan tuod ang edarang mga trabahante tingali adunay taas nga mga suweldo tungod sa pagkataas ug ranggo, ang paggamit ug mga bayranan ingong sukdanan dili usa ka depensa kon kini dili kaayo makadaot sa mga grupo sa giprotektahang mga edad.

Sayop nga Pagtuo 3: Ang mga pagsubli sa hitabo kanunay nga dili madapigon

Kon ang usa ka edarang empleyado kanunayng repasohon apan sa kalit lang gigradohan ug dili maayo sa dili pa matangtang ang trabaho, ang mga amo kinahanglang magseguro nga ang klasipikasyon sa mga pasundayag sa trabaho dili ra kaayo klaro, nga ang ebidensiya ug wala maimpluwensiyahan sa pagkawala sa panimuot.

Sayop nga Pagtuo 4: Ang mga empleyado nga ubos sa 40 anyos walay mga panalipod

In the US, the ADEA only protects those 40 and older. However, many states have laws that also protect younger workers from age discrimination. For example, in New York, the state Human Rights Law protects all individuals over 18 from age discrimination. In the UK and EU, protections apply to all ages, meaning younger workers can also bring claims if they are treated unfairly due to their age.

Ang mga Lakang nga mga Mangempliyo Angayng Mokuha kon Ilang Mapukgo ang Pagpihig sa Edad sa Layparl

Ang tigulang nga mga trabahante nga nagtuo nga sila gipili nga dili - makataronganong mopula angayng molihok dayon ug ang mosunod nga mga lakang makatabang sa pagpatunhay sa legal nga mga katungod:

  1. [ B Buhata ang tanan [: Hupti ang mga kopya sa tanang komunikasyon nga nalangkit sa pagkataktak sa trabaho, lakip ang mga email, mga embato, ug mga nota gikan sa mga tigom. Record the selection concert o bisan unsang pinalader nga mga komento nga gihimo sa mga manedyer.
  2. [ [ B Kon imong susihon ang imong gipiling proseso : Pangutan - a ang imong kaugalingon kon giunsa pag - interpretar ang mga empleyado ug kon nganong gipili ka.
  3. [ [ BEKLT:0] Pinadak sa estadistikanhong mga kalainan : Kon posible, pagkuhag impormasyon sa mga edad niadtong nataktak sa trabaho nga wala pa ma - Saksi, ang grabeng kalainan sa estadistika makapalig - on sa pangangkon.
  4. [ [ BEKLT:0] Ayawg pamugos sa tukma - sa - panahon nga reklamo [: Apossi dayon ang ahensiya sa pagpatuman sa mga lagda.
  5. [ [ BELT:0] Ang usa ka abogado sa panarbaho : Ang mga kaso sa pagpihig sa katilingban mahimong komplikado kaayo.
  6. [ B Ayaw pagpirma sa usa ka pagputol nga kasabotan nga wala susiha ang : Kon ang amo motanyag ug menos nga suweldo ingong baylo sa usa ka palaerista sa mga pangangkon, ipasulti ang kasabotan sa usa ka abogado sa dili pa mopirma. Tinoa nga kini uyon sa legal nga mga kinahanglanon (sama sa OWBPA sa US).

Ang Umaabot sa Panahon sa Pagpihigpihig Manalipod sa mga Laypoff

Samtang ang mga populasyon sa daghang ugmad nga mga nasod nagpadayon sa pag - uswag, ug samtang ang ekonomikanhong pag - uswag mosangpot sa mas subsob nga pag - usob sa gambalay, ang mga suliran sa pagpihig sa edad magpabiling hinungdanon kaayo. Ang mga tig - usisa sa algommic nga desisyon sa pag - uswag sa mga obrero sa ekonomiya mosangpot sa mga pagkunhod, kay ang mga himan nga gigamit alang sa mga trabahante sa pagplano nga wala tuyoa mahimong may pagpihig sa edad nga gihatag sa gobyerno, nga ang mga sistema sa pag - atiman sa panglawas wala usab mag - agad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa pagsumpo sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga sakit sa pagsumpo sa mga sakit, kondili sa mga sakit nga wala usab, nga walay kalabotan sa mga sistema sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa pagsumpo sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa gobyerno sa kalikopan, nga wala usab, nga wala usab sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa mga awtoridad sa kalikopan,

Konklusyon

Ang mga balaod sa pagpihig sa edad nagtaganag hinungdanong mga panalipod alang sa mga empleyado panahon sa mga pag - urong ug mga pag - abuno, nga nagseguro nga ang edad dili babag sa makataronganong mga desisyon. Kon kaha ilalom sa ADEA sa Tinipong Bansa, ang Equal Act sa United Kingdom, o susamang mga balaod sa tibuok kalibotan, kining maong mga lagda nagkinahanglan ug mga amo nga ibase sa dili - mapihigong mga desisyon sa makataronganong mga kompaniya, nga mogamit usab ug mga sukdanan sa pagka - edaran, nga ang mga empliyado mahibalo sa ilang mga katungod ug ang pagpatuman sa ilang mga lakang sa makataronganong mga sukdanan sa hustisya dili lamang makapatuman sa hustong mga sukdanan, kondili ang mga sukdanan sa pagsabot dili kay sa mga kompaniya nga ang mga kompaniya nga mogamit ug mga kompaniya nga makasabot sa mga awtoridad sa mga kompaniya nga makasabot sa mga awtoridad ug mga awtoridad.