Ang mga balaod bahin sa pagpihig sa edad ug sa mga katungod sa pagkabaldado maoy hinungdanong bahin sa panarbaho ug balaod sa gobyerno.

Mga Pundasyon sa Balaod sa Pagpihigpihig sa Panahon

Ang ADEA, nga gidemanda niadtong 1967, nagapanalipod sa mga tawong nag - edad ug 40 ug mas tigulang pa gikan sa pagpihig sa trabaho nga gipasukad sa edad. Ang balaod mapadapat sa mga amo nga may 20 o kapin pang mga empleyado ug mga respektor, dis - firing, promosyon, ug ubang mga termino ug mga kondisyon sa panarbaho.

Ang ADEA usab nagtugot sa mga amo sa paghimog aksiyon nga gidili sa laing paagi sa dihang ang edad maoy usa ka botadeng kuwalipikasyon labot sa trabaho (BFOQ) makataronganong kinahanglanon sa normal nga palakaw sa negosyo. Apan, ang BFOQ nga depensa sa laing paagi gidili sa katilingban, bisan tuod ang pipila ka pangangkon lahi sa ubang batok - pag - alot nga mga lagda, ang ADEA wala magtugot sa mga pangangkon sa mabatokong palibot sa trabaho nga gipasukad lamang sa matag sirkitong mga korte, bisan tuod ang pipila ka pangangkon miila sa maong mga sirkumstansiya.

Pundasyon sa Depektol nga mga Katungod Naglangkit sa Pagpanghulog

Ang ADA, nga gipasa niadtong 1990 ug giaendasyon sa 2008 sa ADA Lawments Act (ADAA), nagdili sa diskriminasyon batok sa kuwalipikadong mga tawo nga may mga depekto sa trabaho, publikong puy - anan, transportasyon, ug telekomunikasyon. Ang ADA nag - ingon nga ang pagkabaldado maoy pisikal o mental nga depekto nga naglimite sa usa o labaw pang dagkong mga kalihokan, usa ka rekord sa maong pagkadaot, o giisip nga may ingon nga depekto sa telekomunikasyon.

Ang mga amo nga may 15 o kapin pang empleyado kinahanglang mohatag ug makataronganong puy - anan sa kuwalipikadong mga empleyado nga may mga depekto gawas kon ang pagbuhat niana makapahinabog hilabihang kalisod.

Kon Diin ang Duha ka Balaod Mibalda: Ang Edaran nga Magbubuhat May Depekto

Ang edarang mga trabahante mas lagmit nga makasinati ug mga depekto sa lawas gumikan sa estadistika, lakip na sa mga depekto sa paglihok, pagkabungol, mga suliran sa panan - aw, ug tagdugayng mga kahimtang sama sa artraytis, diabetes, o sakit sa kasingkasing. Sumala sa impormasyon gikan sa Buro sa Pamuo sa T.B., ang mga trabahante nga nag - edad ug 65 ug mas taas ug edad, o sa kombinasyon sa mga kinaiya nga parehong mga trabahante.

Ang reaksiyon makamugnag daghang praktikal nga mga situwasyon:

  • [ [ BYLT:0] Ang kakulang sa makataronganong mga puy - anan alang sa usa ka tigulang nga kahimtang: [ Ang mga amo mahimong sayop nga mag - isip sa hangyo sa usa ka tigulang nga trabahante alang sa puy - anan (e.g., usa ka lamesa nga nag - urong alang sa artraytis) nga dili kaayo dalawaton kay sa samang hangyo sa mas bata nga trabahante.
  • [ [ BELT:0] Ang mga pangagpas bahin sa katakos nga gibase sa edad ug pagkabaldado: [ nga mga Supervisor nagpresentar ug mga sukdanan nga ang usa ka tigulang nga empleyado nga may depekto "anaa sa bungtod" o walay katakos sa pagkat - on ug bag - ong mga kahanas, nga motultol sa daotang mga aksiyon sa panarbaho.
  • [ BYET:0] Ang maayong plano: Ang pila ka amo - nang - amprestar sa panglawas o mga plano sa pagretiro mahimong mag - ila sa edad ug sa pagkabaldado sa mga paagi nga makalapas sa usa o sa duha ka lagda.
  • [ [ BYLT:0] Ang gidaghanon sa mga desisyon nga gipatuman sa awtoridad (RIF): Panahon sa pag - urong sa trabaho, ang tigulang nga mga trabahante nga may mga depekto mahimong sobrang gipuntirya kon ang mga desisyong mga tiggama nagsalig sa mga pagbanabana sa umaabot nga kalamposan o sa mga paagi sa pagpamenos nga dili - timbang nga epekto niining grupoha.

Sa dihang ang usa ka tigulang nga trabahante nga may dili - maayong kasinatian sa pagkabaldado magpahinabog mga pangangkon ubos sa ADEA, ang ADDA, o ang duha ka Korte sa naandan mag - analisar sa matag usa nga pangangkon, apan ang tinuod nga rekord mahimong mosapaw. Pananglitan, ang kihante nga kapin sa 40 anyos nga gitapos human mangayog permiso nga makapakompromiso sa usa ka sakit sa tuhod makapangatarongan sa pagpihig sa edad (kon ang batan - ong mga empleyado nga walay depekto dili kuhaon) ug ang pagpihig (kon ang mga pasyente mapukaw ang hangyo sa pakig - away).

Ang pipila ka pangangkon mahimong naglangkit sa krosingity Jusacrimination nga mahitabo tungod sa kombinasyon sa edad ug pagkabaldado, inay kay sa kinaiya lamang. Samtang ang ADEA ug ADDA maoy separadong mga lagda, ang pipila ka korte miila nga ang pagpihig mahimong mahitabo sa dihang ang naandang mga hulagway bahin sa edarang mga trabahante nga may depekto gamiton sa pagdisbentahaan kanila.

Ang pagsabot sa mga kalainan tali sa ADEA ug ADA hinungdanon sa pagnabigar sa duha ka pangangkon:

  • [ [ BLT:0] Mga klase nga ubos ug sukod: ADEA nagkobre sa edad 40 ug ibabaw; Gitabonan sa DA ang mga tawo sa depekto (walay limitasyon sa edad).
  • [ B mga ganghaan sa pirno: ADEA gipadapat sa 20 + nga mga empleyado; ADA mapadapat sa 15 ka empleyado sa +.
  • [ [ [ BLT:0] Ang mga kinahanglanon sa pag - ipon ug bata: Ang DA nagsugo sa makataronganong puy - anan sa mga depekto; ang ADEA wala magkinahanglag puy - anan nga gipasukad lamang sa edad.
  • [ BADLT:0] Diparate effect: Ang ADEA dili makahatag ug kadaot, apan ang mga amo makapanalipod sa paggamit ug makataronganong mga butang gawas sa edad (RFOA).
  • [ B Mga Barato: [ Ang duha ka lagda nagtugot ug balik nga bayad, pang - atubang nga bayad, ug kadaot sa dughan (sumpra sa tumoy ilalom sa AdDA).
  • [ [ BELT:0] Ang sobrang pag - atake sa administratibong mga tambal: Ang duha nagkinahanglag pagpayl ug sumbong uban sa EEOC una pa mopasakag sumbong sa pederal nga korte, bisan tuod ang mga linya sa oras sa gobyerno magkalahi.

Makahuloganong mga Kaugmaran sa Balaod

Ang ubay - ubayng desisyon sa korte nag - umol sa panaglambigit tali sa edad ug pagkabaldado nga balaod. Sa nga Korte Suprema nag - ingon nga ang aplikante sa Social Security Consability Insurance (SDI) nga mga benepisyo mahimong maghatod gihapon ug ADA kon ilang ipatin - aw ang katibuk - ang depekto sa panglawas tali sa usa nga may depekto sa Social Security Insurance (SDI) kon kini may igong gidaghanon sa mga trabahante nga dili na makatrabaho sa SS.

Sa Gross v. FBL Financial Services, Inc. , 557 U.S. 167 (22009), ang Korte Suprema nagtuo nga ang ADEA kihantes kinahanglang magpamatuod nga ang edad mao ang "apan" hinungdan sa daotang aksiyon, dili lamang ang makapadasig nga hinungdan. Kini nakapasamot sa kalainan sa sukdanan sa Admitera, nga nagtugot sa mga pangangkon sa mga awtoridad sa korte (diin ang panginahanglan sa usa ka tigulang nga may depekto sa katilingban) kondili ang pag - usa ka hinungdan usab sa pag - angkon nga ang mga depekto sa panglawas sa lawas sa usa ka tawo sa usa ka tawo sa usa ka tawo sa pag - usab, nga mahimong moapektar sa usa ka tawo sa usa ka lahi ug ang may katakos sa usa ka kahimtang sa katilingban.

Ang laing hinungdanong dapit naglangkit sa pag - interaksiyon tali sa ADEA ug sa ADA sa mga plano nga makaayo.

Mga Kausaban sa Balaod sa Estado

Daghang estado adunay ilang kaugalingong mga balaod nga nagdili sa edad ug pagkabaldado, usahay nagtanyag ug mas daghang panalipod kay sa pederal nga balaod. Pananglitan, ang California Fair Engres and Having Act (FEHA) naglangkit sa tanang amo nga may 5 o kapin pang mga empleyado ug dili mogamit sa "apan" sukdanan sa pag - angkon sa panahon.

Praktikal nga mga Implikasyon Alang sa mga Amor

Ang mga amo kinahanglang mohimog lihok nga mga lakang aron maseguro nga masunod sa ADEA ug ADA nga dungan:

  • [ [ B Mga manedyer sa pagbansay ug mga kawani sa HR sa pag - ila ug paglikay sa pagpihig nga gipasukad sa edad ug pagkabaldado, lakip na sa walay - panimuot nga pagpihig batok sa tigulang nga mga trabahante nga may mga depekto.
  • [ [ BYLT:0] Ang dakog - lawas nga proseso sa pagpakig - uban [ alang sa mga hangyo sa pagpasakag mga puy - anan nga dili magsalikway sa mga panginahanglan sa tigulang nga mga trabahante ingong "usa lamang ka bahin sa pagkatigulang.
  • [ [ BYLT:0] Lantawa pag - usab ang mga sistema sa pagsusi sa dagan sa lawas aron mawagtang ang mga sukdanan sa pagkatigulang nga mahimong dili gayod makaapektar sa edarang mga trabahante sa mga depekto (pananglitan, mga pagdahom bahin sa pagkamapasiboon o kalig - on).
  • [ [ BEPLT:0] Mga programa sa pagsusi sa kompiyuter alang sa kaayohan sa mga pasyente, mga plano [ alang sa mga tagana nga lagmit dili makadaot sa tigulang nga mga trabahante nga dunay depekto, sama sa mga tabon sa mga benepisyo sa pagkabaldado nga dili parehas sa edad.
  • [ [ BYLT:0] Ang mga desisyon labot sa negosyo maampingong matapos o patyon ang usa ka tigulang nga trabahante nga may depekto, ang mga amo kinahanglang dunay klaro, dili - direktang mga katarongan nga gipaluyohan sa walay gidapigang ebidensiya. Vaguue construment to "produce cons " or "fal constriptions" matription in thesis in two ordinansa.
  • [ [ BELT:0] abogado sa balaod sa dihang nagdisenyo sa pagpakunhod sa mga polisa sa pagpuwersa sa kaugalingon aron maseguro nga dili kini sobra ka mabug - at nga magpunting sa tigulang nga mga trabahante o mga trabahante nga may mga depekto.

Kasagarang mga Kapeligrohan sa mga Amo

Ang mga amo sagad masayop sa pagsabot kon sa unsang paagi ang ADEA ug ADA moreaksiyon.

  • Ingnon ta nga tungod kay ang usa ka trabahante tigulang na, ang ilang depekto "gidahom" ug busa wala magkinahanglan ug kapuy - an ubos sa AD.
  • Ang paghatag ug mga pakete sa sayo nga pagretiro nga magpugos sa tigulang nga mga trabahante nga may mga depekto sa pagbiya, nga lagmit mosangpot sa pagpanimalos o mapuslanong paggawas.
  • Ang pag - akatar ug pisikal nga mga pasulit o medikal nga labawng makapahiling sa edarang mga trabahante nga may mga depekto sa lawas nga dili magpamatuod nga ang trabaho dili na moobra ug gikinahanglan sa negosyo.
  • Ang pagdumili sa pagdawat ug mas tigulang nga mga trabahante tungod sa kabalaka bahin sa umaabot nga mga bayranan sa pagkabaldado o sa pagpauswag sa bayranan sa seguro sa panglawas mahimong makalapas sa ADEA ug, kon ibase sa sayop nga mga pagtuo, ang ADA.

Mga Sugyot Alang sa mga Empleyado

Ang edarang mga trabahante nga may mga depekto nga nagtuong sila nag - atubang ug pagpihig angayng mohimo sa mosunod nga mga lakang:

  • [ B Buhata ang tanan: [ irekord ang tanang impormasyon bahin sa komunikasyon, mga hangyo sa pagdawat ug permiso, mga pagrepaso sa trabaho, ug daotang mga aksiyon sa panarbaho.
  • [ [ BYLT:0] Ayawg buhata ang usa ka tukma - sa - panahong sumbong uban sa EOC: [ Ang gitagal nga petsa maoy 180 ka adlaw gikan sa kataposang buhat sa discriminator (300 ka adlaw sa estado nga may makiangayong ahensiya sa panarbaho) nga mapakyas sa pagpayl sa panahon mahimong mapasakaan ug sunod nga asunto.
  • [ [ BELT:0] Sayo nga pagpasaka: Bisan pag nagduda ka nga may diperensiya sa edad, ang paghangyo nga duna kay kapuy - an ang usa ka depekto makapahinabog proteksiyon ilalom sa ADDA ug makatabang sa pag - establisar ug rekord sa imong mga panginahanglan.
  • [ [ BELT:0] Pangitag legal nga tambag: [ Ang usa ka abogado nga eksperyensiyado sa edad ug sa balaod sa pagkabaldado makatimbangtimbang kon haing mga pangangkon ang labing kusganon ug kon kaha ang balaod sa estado mohatag ug dugang mga panalipod.
  • [ [ BYLT:0] Pagtimbangtimbang sa mga argumentong interseksiyon: [ Kon nasinati mo ang pagpihig nga daw nalangkit sa imong edad ug pagkabaldado (pananglitan, usa ka manedyer miingon "tigulang na kaayo ug masakiton ka nga dili na makanunot sa"), paneguroa nga isulti nga sa imong EOC ug legal nga mga pagpayl.

Mga Direksiyon sa Umaabot ug sa mga Polisa sa Polisa

Samtang ang mga trabahanteng mga edad ni Nebroke uban sa gidaghanon sa mga Amerikano nga nag - edad ug 65 ug mas tigulang nagdahom nga halos doble sa 2060 Lillyinthe kropadsthem sa edad ug pagkabaldado mahimong mas makahuloganon. Ang mga magbabalaod ug mga tigpaluyo nag - awhag sa mas lig - ong mga panalipod alang sa tigulang nga mga trabahante nga may depekto, lakip na ang mga enmiyell nga mga enmiyenda usab nagsugyot sa pag - ila ug" dugang pang mga sukdanan sa balaod sa tin - aw ug tin - awng paagi.

Dugang pa, ang EEOC maoy nagdumala sa mga pagpatuman niining dapita, nga naghatag ug mga kahinguhaan sa edad ug sa pagpihig sa pagkabaldado. sa di pa dugayng katuigan, ang EEOC nagpatunghag lisod nga mga palakaw sa amo nga lahi nga paagi sa pagtambal sa tigulang nga mga trabahante, sama sa gibaod nga mga polisa sa pagretiro alang sa pipila ka papel nga mahimong maglapas usab sa ADA kon ang empliyado makahimo gihapon ug hinungdanong mga serbisyo uban ang mga insentasyon.

Alang sa dugang pagbasa, susiha ang TEOCCLAMAYs ADEA page ug ang [FLT: alang sa pagsunod sa giya.

Konklusyon

Ang mga balaod ug mga katungod sa pagkabaldado tali sa mga tawo nga nalangkit sa diskriminasyon sa edad ug sa mga balaod sa gobyerno nagpasiugda sa panginahanglan sa paggamit ug mga pulong nga sukwahi sa balaod batok sa mga ginikanan ug sa pagsunod kanila ug pagsunod kanila. Ang mga tigulang nga may mga depekto sa lawas may katungod sa pagpanalipod sa mga bata sa ilang kaugalingon pinaagi sa pagsabot sa legal nga mga sukdanan, praktikal nga mga hagit, ug mga ideya nga motungha, ang tanang amo kinahanglang maglikay sa mga polisa o mga lihok nga mag - impluwensiya nga mag - impluwensiya kanila sa mga edaran ug sa mga baldadong mga tawo diha sa trabahoan.