Introduction: Kon Nganong ang Panahon sa Pagpihigpihig Hinungdanon

Bisan tuod ang diskriminasyon sa pagkatigulang dili na kaayo kasagaran, ang mga paagi sa pagpihig sa mga tawo karon sa trabahoan padayong nag - impluwensiya sa mga proyekto sa pagkuhag trabahante ug sa paghimog mga programa sa panarbaho nga makatabang sa pagsulbad sa pagpihig sa mga tawo sa ilang mga ginikanan. Apan bisan tuod dili kaayo komon ang pagpihig sa mga empleyado, mga propesyonal nga morekluta ug mga tawo nga gustong mohimog patas, pangpasilyo, ug mga paagi sa pagsuhol ug trabahante.

Kining mga balaora sa pagpihig gilaraw aron maseguro ang dili - mapihigong pagtagad alang sa tanang aplikante ug mga empleyado sa trabaho, bisan unsa pay ilang edad. Kini nga mga balaod nagdili sa mga amo sa pagtino sa mga kagustohan sa edad o mga kinahanglanon sa trabaho ug sa paghimog mga desisyon sa pagrekluta nga gipasukad sa edad nga gitakda sa trabaho, pagsusi pag - usab, o pagdumalag mga interbiyo, sa matag lakang sa proseso sa pagrekluta kinahanglang susihon sa lente sa edad nga neyutralidad.

Kining artikuloha naghatag ug malukpanon, kasaligang giya kon sa unsang paagi ang mga balaod labot sa pagpihig sa edad nag - umol sa mga batasan sa trabaho ug pagrekluta.

Pagsabot sa mga Balaod Bahin sa Pagpihigpihig sa Edad

Ang mga balaod sa pagpihig sa edad magkalahi, apan sila adunay samang katuyoan: pagpanalipod sa mga tawo gikan sa dili - makiangayong pagtratar nga gipasukad sa ilang edad panahon sa panarbaho ug pagsuhol.

Sa Tinipong Bansa, ang Diskriminasyon sa Pagpanarbaho (ADEA) nagapanalipod sa mga tawo nga 40 anyos ang edad o mas gulang pa sa pagkainbista gumikan sa pagpihig sa trabaho nga gipasukad sa edad sa trabaho.

Sa United Kingdom, ang Paray Act 2010 nagtaganag bug - os nga proteksiyon batok sa diskriminasyon sa edad, mga tigulang, ug mga amo, mga tigtagana sa serbisyo, ug edukasyonal nga mga institusyon.

Pananglitan, ang ubang mga nasod adunay susamang mga gambalay.

Apan, ang pagsabot sa espesipikong mga balaod nga mapadapat sa inyong organisasyon mao ang unang lakang sa pagsunod niini.

Kinsay Gipanalipdan sa mga Balaod sa Pagpihigpihig sa Edad Medya?

Ang usa ka kasagarang sayop nga pagsabot mao nga ang mga balaod labot sa pagpihig sa edad manalipod lamang sa tigulang nga mga trabahante.

Pananglitan, ang usa ka anunsiyo bahin sa trabaho nga nangitag "dili - direktang mga graduwado" mahimong dili direktang mapihigon batok sa edarang mga kandidato nga may dakong kasinatian apan kuwalipikado usab., usa ka anunsiyo nga nagtinguhag "mga propesyonal nga eksperto sa panahon" mahimong makapaluya sa batan - ong mga aplikante.

Busa ang mga organisasyon kinahanglang magtino nga ang ilang mga paagi sa pagrekluta dili makadaot sa bisan unsang pangedaron, pinaagi man sa desinyo o sa epekto niini, kini nagkinahanglan ug mainampingong pagsubli sa pinulongang pangtrabaho, kuwalipikasyon, ug sukdanan sa pagpili aron mawagtang ang mga pangangkon o kagustohan sa pagkatigulang.

Kon Unsay Kinahanglang Likayan sa mga Paanunsiyo sa Trabaho

Ang mga anunsiyo sa Job kasagaran mao ang unang punto sa pagpakigkontak sa mga amo ug sa mga tawong lagmit nga mga kandidato, nga kinahanglang mainampingong gidisenyo aron ipahayag ang mga kinahanglanon nga wala magpasabot ug mga kagustohan sa edad nga gamiton diha sa mga posting sa trabaho makapadayag ug dili - dayag o sobra ka bug - os nga pagpihig sa edad, ug ang duha supak sa balaod diha sa kadaghanang mga hurisdiksiyon.

Prohibibited Language and Phrases

Ang mga amo kinahanglang maglikay sa espesipikong edad o mga hilig sa edad diha sa mga panganunsiyo bahin sa trabaho.

  • Ang pagpaila sa edad o edad sa usa ka butang nga gusto, sama sa "Pagpangitag mga propesyonal nga batan - on" o "Must wala pay 30 anyos."
  • Ang paggamit ug pinulongan nga nagpaila sa pagpalabi sa usa ka grupo sa edad, sama sa "digital neurative," "ergetic," "bag - ong panglantaw," o "batan - ong anaa sa kasingkasing. "
  • Lakip sa mga kinahanglanon nga bug - os nagtumong sa espesipikong edad, sama sa "dili - aktibong mga graduwado" o "tin - awng mga propesyonal" nga walay makataronganong rason sa trabaho.
  • Ang paggamit ug mga prase sama sa "kinasingkasing nga karera" o "kinatas - an nga papel" sa paagi nga nagpasabot sa edad inay sa kasinatian.
  • Ang pagpangayog mga petsa sa graduwasyon o mga petsa sa pagtambong sa aplikasyon maoy mga porma gawas kon adunay makataronganon, may makataronganong katarongan sa trabaho.

Pananglitan, ang mga paanunsiyo kinahanglang magtumong sa pagtagad diha sa mga kahanas, kasinatian, ug mga kuwalipikasyon nga dili maghisgot sa edad sa kompiyuter.

Edad - Description nga Trabaho Naghubit sa Labing Maayong mga Buhat

Ang mosunod nga mga paagi sa pagdani sa mga batan - on ug mga empleyado sa trabaho maoy usa ka pangunang kahanas alang sa mga bag - ohang morekluta ug sa mga manedyer sa empliyado.

  • [ [ BELT:0] Mga kahanas nga gipasukad sa mga pulong: Ipunting ang pagtagad diha sa espesipikong teknikal ug humok nga mga kahanas nga gikinahanglan alang sa papel inay sa kasagarang mga kinaiya nga sama sa "pagpatuyang ug" o "pagkadili - hamtong. "
  • [ B mabanabana sa katuigan, dili sa edad: imbes moingon nga "batan - ong propesyonal," estado "2 + nga katuigan sa propesyonal nga kasinatian.
  • [ [ BEKLT:0] Ayawg hunahunaa ang kalainan sa kultura o henerasyon: [ Ayawg hunahunaa nga ang edarang mga trabahante dili kaayo mapailin - ilinon sa teknolohiya o nga ang batan - ong mga trabahante walay propesyonalismo.
  • [ [ BEKLT:0] Ilakip ang usa ka pagkadaiyaong pahayag: nag - ingon nga ang organisasyon maoy managsamang kahigayonan nga amo ug nga ang mga aplikasyon gikan sa tanang pangedaron gidasig.
  • [ [ BLT:0] Hunahunaa daan ang natagong pagpihig: May usa nga wala malangkit sa proseso sa pagsuhol ug trabaho nga magrepaso sa mga kahubitan sa karaang pinulongan sa dili pa sila ipatik.

Pinaagi sa pagsunod niining labing maayong mga batasan, ang mga organisasyon makamugnag mga anunsiyo sa trabaho nga andam sa mga balaod sa pagpihig sa edad ug mas lagmit makadanig daghang kuwalipikadong mga kandidato.

Mga Batasan sa Pagrekluta ug Makataronganong Pagtambal

Gawas pa sa mga anunsiyo sa trabaho, ang tibuok proseso sa pagrekluta kinahanglang gidesinyo aron mawagtang ang pagpihig sa edad.

Tumong Makahatag ug Kabalak - ang: Pagwagtang sa Edad gikan sa Pagkapuo

Usa sa labing epektibong mga paagi sa pagsanta sa pagpihig sa edad sa pagrekluta mao ang pagpatuman sa tumong, sukdanan alang sa mga kandidato sa pagtimbangtimbang.

Ang labing maayong mga paagi sa pagbanabana nga dili madapigon naglakip sa:

  • [ B Tin - aw kaayo, may - trabahong mga kuwalipikasyon: Sa dili pa sublion ang bisan unsang mga aplikasyon, pamatud - i ang hinungdanong kahibalo, mga kahanas, ug kasinatian nga gikinahanglan alang sa maong papel. Kining mga sukdanan kinahanglang direktang nalangkit sa trabaho ug ipadapat kanunay ngadto sa tanang kandidato.
  • [ B [WLT:0] daghag - gamit nga mga pangutana sa interbiyo: [[WLT:1] Paghimog usa ka hugpong sa may - sukdanang mga pangutana alang sa tanang kandidato; likayi ang mga pangutana nga magpadayag sa edad, sama sa "Kanus - a ka mograduwar? o "Hangtod kanus - a ka man nga nagtrabaho?
  • [ [ BEKLT:0] Mga kandidato sa kolehiyo diha sa gipasundayag nga mga indigay: [ Isentro ang pagtagad sa kon unsay nalampos sa mga kandidato, dili kon unsa ka dugay na kanhi nga gibuhat nila kini.
  • [ [ BEKLT:0] Ayaw pagdahom nga dili ka matigulang: [ Ayawg hunahunaa nga ang mga batan - ong kandidato mas modernog teknolohiya o mas kasaligan ang mga edaran kay sa mga gituohan sa kadaghanan nga motultol sa mapihigong mga desisyon sa pagsuhol.

Pagbansay sa mga Tigdumala sa Edad Diskriminasyon ug Bisa

Bisan pag maayo ang mga polisa sa gobyerno, ang diskriminasyon sa edad mahitabo sa dihang ang mga manedyer sa abang wala mahibalo sa mga balaod o sa ilang kaugalingong mga pagpihig. Ang Comprehensive nga pagbansay hinungdanon sa pagseguro nga ang tanan nga nalangkit sa proseso sa pagrekluta makasabot sa ilang legal nga mga obligasyon ug sa kahinungdanon sa pagsuhol ug mga tigulang.

Ang epektibong mga programa sa pagbansay kinahanglang kobrehan:

  • [ BEKLT:0] Ang legal nga gambalay: Ang katibuk - ang mga balaod bahin sa pagpihig sa edad nga mapadapat sa organisasyon, lakip na ang gidiling mga buhat ug posibleng mga sangpotanan.
  • [ B Walay - panimuot nga pagpihig ang kaamgohan: Praktikal nga mga ehersisyo sa pagtabang sa mga manedyer sa abang moila sa ilang kaugalingong mga pagpihig, lakip ang karaang mga sukdanan sa kinabuhi, ug mga paagi sa paghupay kanila.
  • [ [ BEKLT:0] Mga aplikasyon sa pagsulat: [ Kon unsaon pagsulat ang mga kahubitan sa trabaho sa edad - neutral, paggawi ug makataronganong mga interbiyo, ug pagtimbangtimbang sa mga kandidato sa dili - mapihigong paagi.
  • [ [ BEKLT:0] Nagatahog mga mekanismo: [ Kon unsaon pagtaho sa lagmit nga pagpihig o kabalaka bahin sa mapihigong mga buhat sulod sa organisasyon.

Ang pagbansay kinahanglang himoon nga regular, dili lang kas - a panahon sa pag - upake ug pag - update sa legal nga mga kausaban motabang sa pagseguro nga ang mga manedyer sa opisina magpabiling kauban ug may kahibalo.

Nagkalainlaing mga Panagsagol nga Nagpugos sa Pagkunhod sa mga Bia

Ang laing epektibong paagi sa pagpakunhod sa pagpihig sa edad sa pagrekluta mao ang paggamit ug lainlaing mga palid sa abang gikan sa lainlaing mga kagikan ug pangedaron aron matimbangtimbang ang mga kandidato, ang indibiduwal nga mga pagpihig lagmit dili makaimpluwensiya sa kataposang desisyon.

Ang maayong mga batasan alang sa lainlaing mga buhatan sa pagsuhol naglakip sa:

  • [ [ BEKLT:0] Ilakip ang mga hawas gikan sa lainlaing mga grupo sa edad: Usa ka grupo nga naglakip sa batan - on ug edarang mga membro sa tem lagmit dili kaayo pabor sa usa ka grupo sa edad kay sa lain.
  • [ [ BEKLT:0] Bansaya ang tanang membro sa grupo: [ Paneguroa nga ang matag usa diha sa grupo makasabot kon unsaon pagtimbangtimbang sa mga kandidato sa makiangayong paagi ug kon unsay naglangkob sa pagpihig sa edad.
  • [ [ B Kon ang usa ka gikauyonang sistema magkus - os: [ Ang matag membro sa grupo mag - iyaiyag paggamit sa samang sukdanan, dayon hisgoti ug ipasibo ang mga kalainan.

Pinaagi sa paggamit ug lainlaing mga confreke panel, ang mga organisasyon makamugnag mas makiangayong proseso sa pagrekluta samtang nakabenepisyo usab gikan sa mas daghang panglantaw sa paghimog mga desisyon.

Komon nga Pagpihig Mogawas sa Pagrekluta

Bisan ang maayong - pagkaatiman nga mga amo sa wala tuyoa malangkit sa pagpihig sa edad panahon sa pagreklutag sundalo, ug ang pagsabot sa kasagarang mga lit - ag hinungdanon aron malikayan kana.

Malipotong Pinulongan ug Dili - Matulon - anong mga Bias

Pananglitan, ang usa sa labing komon nga mga lit - ag mao ang paggamit ug pinulongan nga bug - os nga nagauyon sa usa ka grupo sa edad.

Imbes "mopatunghag daghan kaayong butang, " nga makahatag ug pagtagad sa espesipiko, mapuslanong mga katakos ug katakos, " hubita ang enerhiya ingong "katakos sa pagdumala sa daghang proyekto diha sa paspas nga palibot.

Mga "Eteoped Ovenation " nga Giinterbiyo ni Stereotype

Panahon sa mga interbiyo, ang mga manedyer sa suweldo tingali mobanabana nga gibase sa panagway sa kandidato, sama sa pagtuo nga ang mas edarang kandidato dili kaayo mapasiboon sa teknolohiya o nga ang mas bata nga kandidato dili makaagom sa kasinatian sa pagkapangulo.

Aron malikayan kini, ang mga tig - interbiyo ug tren mangutana lamang ug mga pangutana bahin sa trabaho ug malikayan ang mga pangutana nga magpadayag sa edad o motultol sa mga pangagpas nga gipasukad sa edad. Pananglitan, imbes mangutana "Sa unsang paagi ikaw magpadayon sa pagnunot sa bag - ong teknolohiya? " Pangutana kang "Kulti ang panahon sa dihang ikaw nakakat - on ug bag - ong himan sa software o sistema sa kompiyuter.

Wala - Malanganong Kinahanglanon sa Trabaho

Ang ubang mga kinahanglanon sa trabaho tingali dili timbang sa pipila ka grupo sa edad, bisan pag kini daw neyutral sa ibabaw. pananglitan, nga nagkinahanglan ug espesipikong gidaghanon sa katuigan sa kasinatian mahimong makadaot sa batan - ong mga trabahante nga samang kuwalipikado, samtang ang pagpangayog dili pa dugayng grado makadisbentahaan sa tigulang nga mga trabahante nga migraduwar katuigan kanhi.

Aron malikayan kining maong lit - ag, susiha pag - ayo kon ang matag kinahanglanon kinahanglanon ba gayod aron mahimo ang trabaho.

Labing Maayong mga Batasan Alang sa Mainterya sa Pagrekluta

Ang pagmugnag usa ka proseso sa pagkatigulang nga proseso sa pagrekluta dili lamang paglikay sa pagpihig kondili naglangkit kini sa mga paagi sa pagdesinyog maayo nga makadani ug magkonsiderar sa mga kandidato gikan sa tanang pangedaron.

Pagpalambo sa Kadaiyahan sa mga Tawo sa Among Panahon

Ang tatak sa imong organisasyon angayng magbanaag sa pagkakomitido sa lainlaing mga butang sa edad:

  • [ [ BELT:0] Makahaylo nga paghulagway ug pinulongan: Paggamit ug mga imahen ug pinulongan nga naghawas sa mga tawo nga lainlain ug edad diha sa imong karera, social media, ug mga produkto sa pagpamaligya.
  • [ [ BEKLT:0] Mga benepisyo ug mga polisa: Ipasiugda ang mga benepisyo nga makuha sa mga mamumuo sa tanang pangedaron, sama sa mapailin - ilinong mga kahikayan sa trabaho, propesyonal nga mga kahigayonan sa pag - ugmad, ug mga benepisyo sa panglawas.
  • [ [ BEFLT:0] Mipahayag ang mga testimonya: Magpaambit ug mga estorya ug nagkutlo gikan sa mga empleyado sa lainlaing pangedaron aron ipasundayag nga ang mga prinsipyo sa organisasyon nakaamot sa tanang yugto sa karera.

Leverge Multiple Recruitment Channels

Ang pagsalig sa usa ka channel sa pagrekluta dili tinuyong maglimite sa imong pag - abot ngadto sa pipila ka grupo sa edad.

  • [ [ BELT:0] Mga hunta sa trabaho: Gamit sa katibuk - ang mga hunta sa trabaho maingon man sa mga plataporma nga nagtagana sa tinong mga lebel o mga industriya.
  • [ B media: Gamit ug mga plataporma sama sa Koneksiyon sa mga lugar, nga daghag populasyon sa panahon, ubay sa ubang mga plataporma.
  • [ B Mga SPessional comcommitions and network: Pakigbahin sa industriya -pili nga mga grupo nga magdani sa mga trabahante sa lainlaing mga ang - ang sa karera.
  • [ [ BLT:0] Mga organisasyon nga nagtrabaho sa trabahoan ug mga trabahante: Kauban sa mga organisasyon nga nag - alagad sa mga mamumuo sa tanang pangedaron, lakip na sa mga tig - ilis ug trabaho ug mga retirado nga mibalik sa trabaho.

Pagtag - an sa Anonymous Resume Screen

Pinaagi sa pagkuha sa ngalan, edad, ug petsa sa graduwasyon, ang mga tigrekluta makasentro sa pagtagad sa ilang mga katakos ug kasinatian.

Bisan tuod ang dili pagpaila nga pagsusi dili maoy bug - os nga solusyon sa pagwagtang sa pagpihig sa edad, kini mahimong epektibong galamiton sa pagkunhod sa epekto niini, ilabina sa unang mga ang - ang sa proseso sa pagrekluta.

Ang paglikay sa pagsunod sa mga balaod sa pagpihig sa edad mahimong moresulta sa seryosong legal ug pinansiyal nga mga sangpotanan alang sa mga organisasyon.

Ang Pagmando Milihok ug Mobungan

Sa Tinipong Bansa, ang ual Emploment Opportunity Commission (EEOC) magpatuman sa ADEA. Ang mga indibiduwal nga nagtuo nga sila nakaagig pagpihig sa edad mahimong mopayl ug sumbong batok sa EEOC.

Ang mga amo nga nakaplagang takos sa ADEA tingali sugoon sa pagbayad ug balik, gilunsay nga mga danyos (doble sa balos nga suhol kon tinuyo ang paglapas), ug bayad sa abogado.

Sa UK, ang Paray - Paralitidad ug Tawhanong mga Katungod (EHRC) magpatuman sa Equal Act nga mga indibiduwal sa pag - angkon sa hukmanan sa panarbaho. Kon molampos, ang hukmanan makahatag ug danyos sa mga kapildihan sa panalapi ug mga pagbati.

Dugang pa sa pagpatuman sa kagamhanan, ang pribadong mga asunto sa mga indibiduwal o sa mga aksiyon sa klase mahimong mosangpot sa dakodakong pinansiyal nga mga silot, ilabina alang sa dagkong mga amo nga may sistema - sa - pagpihig nga mga buhat.

Epekto sa Pagkalkulo sa Kadaot ug Negosyo

Gawas pa sa legal nga mga silot, ang diskriminasyon sa edad makadaot pag - ayo sa dungog sa usa ka organisasyon.

Dugang pa, ang diskriminasyon sa edad naglimite sa kadaiyahan sa hunahuna, kasinatian, ug panglantaw sulod sa usa ka organisasyon. Kini makabalda sa bag - o, problemang pag - usab, ug katibuk - ang kahimoan sa negosyo.

Mga Pagtuon sa Kaso: Tinuod nga Tibuok - Kalibotang mga Sangpotanan sa Karaang mga Bia sa Pag - abiabi

Daghang kaso sa sobrang pag - abuso sa panglawas nag - ilustrar sa mga risgo sa pagpihig sa edad diha sa pagrekluta:

  • Niadtong 2020, ang EEOC nakaabot sa $2.8 ka milyong balangay uban sa usa ka dakong kompaniya sa teknolohiya human sa mga sumbong nga kini sistematikong nagpihig sa mas tigulang nga mga aplikante sa trabaho.
  • Sa UK, usa ka kompaniya sa pinansiyal nga serbisyo ang gimandoan sa pagbayad ug £37,000 agig danyos human sa usa ka anunsiyo sa trabaho nga espesipikong miingon nga mas gusto nila ang "mga graduwado sa Internet. "
  • Ang usa ka serye sa mga tigbaligya sa Tinipong Bansa nag - atubang ug kaso sa pagkatanggong sa klase human sa impormasyon sa sulod nagpadayag nga ang mga kandidato nga kapin sa 40 anyos lagmit kaayong dili interbiyohon kay sa mga batan - on nga may susamang mga kuwalipikasyon.

Kining mga kasoha nagpakita nga ang pagpihig sa edad sa pagrekluta dili lamang usa ka hulga sa teoriya nga posibleng mahitabo, kondili pinaagi sa pagsabot ug pagpadapat sa mga balaod sa pagpihig sa edad diha sa mga paanunsiyo ug mga pamaagi sa pagrekluta, ang mga amo makapausbaw ug makataronganong mga kahigayonan sa panarbaho ug mas nagkadaiyang mga trabahante.

Konklusyon: Pagtukod ug Mainandamong Kaugmaon

Ang mga balaod sa pagpihig sa edad kinahanglanon sa pagmugnag makataronganon ug malangkobong panarbaho, ug kini nanalipod sa mga trabahante sa tanang pangedaron gikan sa binuotbuot nga mga pagpihig ug nagpasalig nga ang pagdawat ug mga desisyon gipasukad sa mga kuwalipikasyon, kahanas, ug kasinatian. Alang sa mga amo, ang pagsunod niining mga balaora dili lamang usa ka legal nga kinahanglanon kondili usa usab ka estratehikong bentaha.

Aron matukod ang usa ka proseso sa pagrekluta sa edad - de - edad nga paagi, ang mga organisasyon kinahanglang tinuyo sa matag ang - ang: gikan sa mga anunsiyo sa trabaho ngadto sa pagbansay sa mga manedyer sa pagkuhag mga grado aron sa pagtimbangtimbang sa mga kandidato sa edad. Pinaagi sa pagwagtang sa gahig - bato nga pinulongan, pagpatuman sa dili - mapihigong sukdanan, ug pagpalambo sa usa ka kultura sa kaangayan, ang mga amo makamugnag proseso sa pagrekluta nga legal ug tinuod nga panag - igsoonay.

Ang mga balaod bahin sa pagpihig sa katilingban padayong motungha nga dili - mapihigon ug dili kaayo mailhan sa katilingban, ug ang mga organisasyon dili lang makalikay sa legal nga mga kapeligrohan kondili makatukod usab ug mas lig - on, mas nagkadaiyang mga trabahante nga nagbanaag sa mga komunidad nga ilang gialagaran.