Introduction

Bisan pa sa mga dekada sa legal nga mga gambalay nga gidisenyo aron malikayan ang dili - makiangayong pagtratar nga gipasukad sa pagkatigulang, daghang eksperyensiyadong mga propesyonal ang padayong nag - atubang ug dili - direkta ug sobrang pagpihig nga naglimite sa ilang kahigayonan sa panarbaho, pag - uswag sa trabaho, ug kasegurohan sa trabaho. Ang mga tawo nga dunay mga problema sa trabahoan nga susama nianang sa layo nga trabaho ug pagbag - o sa kompiyuter, apan kini usab nagyagyag ug usahay nakapagubot sa modernong mga tinamdan sa mga obrero, ug ang unang gibutang sa mga seksiyon sa trabaho nga dunay bag - ong mga kausaban sa yuta, ug napamatud - ang mga balaod nga gisugyot nga motabang sa pagsulbad sa mga kausaban sa mga kausaban sa mga butang, ug mga kausaban sa kalikopan, ug mga kalihokan nga lagmit nga lagmit nga lagmit nga makaapektar sa kalikopan, ug sa kalikopan, ug sa kalikopan.

Sa dihang ang mga propesyonal nga hawod sa trabaho dili lamang legal nga isyu nga si Disciontitectiit dunay dakong ekonomikanhon, sosyal, ug sikolohikal nga mga sangpotanan. sa dihang ang hawod nga edarang mga propesyonal mawad - an ug trabaho o dili modawat ug mga kahigayonan, ang mga kompaniya mawad - ag kahibalo sa institusyon, katakos sa pagdumala sa mga tawo, ug bililhong panglantaw.

Ang Bag - ong Estado sa Panahon nga mga Balaod sa Pagpihigpihig

Sa Tinipong Bansa, ang Age Diskriminasyon sa Emparment Act (ADEA) sa 1967 nagdili sa pagpihig batok sa mga indibiduwal nga nag - edad ug 40 ug mas tigulang sa pagsuhol, pag - uswag, pag - apod - apod, pagbayad, pagbayad, ug pagdawat sa mga balaod nga susama nianang sa panarbaho.

Usa ka dakong kal - ang sa presenteng mga balaod mao nga daghang panalipod ang mapadapat lamang sa mga trabahante nga nag - edad ug 40 ug mas tigulang pa, nga maghimo sa batan - ong mga trabahante nga daling maapektohan sa pagpihig sa edad nga dili kaayo estrikto (kasagaran gitawag "dili - maayong edad nga edad") nga mga panig - ingnan.

Ang laing hinungdanong kahuyangan mao ang kalisod sa pagpamatuod sa pagpihig sa edad diha sa korte. ang mga amo sagad mogamit sa daw neyutral nga sukdanan sama sa "inkulturanhong sukdanan sa panghunahuna," "maylabot sa pamatasan," o "teknological nga sivy" Nektork nga mga kagustohan sa edad nga gipasukad sa moral nga sukdanan. Daghang sumbong nga natapos sa pagpakanaog ug hukom alang sa amo tungod kay ang mga kihante dili makapakitag direktang ebidensiya sa tuyo sa pagkawalay - pagpihig sa balaod.

Sa internasyonal nga paagi, ang ideya nga ang European Union's Equaleng Equal Directive nagdili sa pagpihig sa edad diha sa panarbaho ug bokasyonal nga pagbansay, apan ang mga membrong estado nagagamit niana sa lahi nga paagi, nga mitultol sa dili timbang nga panalipod. Pananglitan, ang pipila ka nasod nagtugot sa mga retirado nga sa epektibo magpugos sa tigulang nga mga trabahante sa paghunong, samtang ang uban naghanaw niana.

Gilatid nga Polisa Nagbag - o sa Pagpauswag sa mga Panalipod

Ingong sanong niining maong mga kakulangan, mga magbabalaod, mga organisasyong nagpaluyo sama sa AARP ug sa National Empressing Law Project, ug internasyonal nga mga lawas sama sa International Labour Organization nagsugyot ug nagkalainlaing mga reporma sa polisa. Sa ubos mao ang pangunang mga bahin sa sentro, ang matag usa adunay espesipikong mga lakang ug mga pananglitan gikan sa bag - ong mga paningkamot sa lehislatibo.

Pagpauswag sa Buluhaton Ngadto sa Dugang mga Mamumuo

Usa sa labing puwersadong mga sugyot mao ang pagpaabot sa mga panalipod sa edad ngadto sa mga trabahante nga ubos sa 40. Age ang pagpihig makaapektar sa batan - ong mga trabahante nga sobra ka batan - ong si Stacitocfor pananglitan, sa pagkuhag taas nga posisyon diin ang mga amo maghunahuna nga ang mga kandidato "batan - on kaayo o kulang ug kasinatiang mga estado, sama sa New York, nagpadako sa ilang mga balaod sa estado nga motabon sa tanang kompaniya sa edad nga may tinong mga kondisyon sa seguridad sa gobyerno o mga empleyado nga ang mga lungsoranon sa gobyerno wala kaayo magkinahanglag permanenteng mga limitasyon, apan ang mga limitasyon sa trabaho sa gobyerno sa gobyerno sa gobyerno wala maghatag ug mga limitasyon sa mga kompaniya sa gobyerno nga sama sa mga kompaniya nga maoy na usab sa mga kompaniya nga gusto sa gobyerno, ug mga kompaniya nga maoy mga kompaniya nga maoy nagpatin - aw sa gobyerno, ug mga kompaniya nga mohatag ug mga kondisyon sa mga panginahanglan sa mga kompaniya nga mohatag ug mga kompaniya nga dili na usab sa gobyerno sa mga kompaniya nga mohatag ug mga kompaniya nga mohatag ug mga restriksiyon sa mga kondisyon sa mga kondisyon sa mga kompaniya sa gobyerno, kondili ang mga kompaniya nga ang mga kompaniya nga ang mga kompaniya nga dili na usab ug mga kompaniya nga dili na usab ug mga panginahanglan sa mga kompaniya nga

Pananglitan, daghang balaod karon ang nagpahigawas sa gagmayng mga amo. Pananglitan, ang ADEA aplikado lamang sa mga amo nga may 20 o kapin pang mga empleyado, samtang ang Title VII sa Civil Rights Act naglakip niadtong dunay 15 o kapin pa. Ang pag - apod - apod nga ganghaan ngadto sa 5 o bisan 1 ka empleyado magseguro lamang nga ang tigulang nga mga trabahante diha sa gagmayng mga negosyo, mga bag - ong negosyo, ug ang mga kompaniya sa pamilyang gipanag - iya sa mga kompaniya nga may tag - iya napanalipdan ug 2022 gikan sa Sentro sa Pag - uswag nga gibanabanang mga trabahante sa T.B. nga ang diyutayng mga trabahante sa Estado, nga ang may purohang 20 ka buok, ug mga trabahante nga ang mga trabahante nga dili kaayo ug mga trabahante nga mapanalipdan sa Estado, nga ang mga trabahante sa Estado, nga dili kaayo ug ubos sa Estado, nga ang may mga trabahante nga ang may mga trabahante nga dili kaayo ug mga trabahante sa Estado, nga dili kaayo lagmit dili kaayo kasagarang 14 - ubay sa mga trabahante sa mga trabahante sa estado, ug mga trabahante sa mga trabahante sa Estado, nga dili kaayo dakog 14 - ubay - ubay sa mga trabahante sa Estado, ug mga trabahante sa ubos nga ang may mga trabahante sa mga trabahante sa Estado

Mas Kusog nga mga Mekanismo

Bisan ang kinamaayohang mga balaod dili epektibo kon walay lig - ong pagpatuman sa balaod. Ang mga reporma nga gisugyot sa di pa dugayng katuigan naglakip sa nagkadaghang silot sa mga paglapas, sama sa pagpataas sa mga tabon sa dughan diha sa kondisyon sa balaod sa katilingban ug pagsilot sa edad nga dili epektibo kon walay legal nga mga balaod, kadaot sa mga paglapas sa ADEA, mga paglapas nga sama sa mga kaso sa tinuyong paglapas nga gihimo sa gobyerno ug mga awtoridad nga gihimo sa gobyerno, sama sa mga awtoridad sa gobyerno, ug mga awtoridad nga dili usab ang mga awtoridad sa gobyerno, sama sa gobyerno, ug mga awtoridad nga naghatag ug mga awtoridad sa gobyerno, ug mga awtoridad nga dili na makahatag ug kagawasan sa gobyerno, sama sa gobyerno, ug awtoridad sa gobyerno, ug awtoridad nga makapatuman sa gobyerno, ug awtoridad nga makapatuman sa gobyerno, ug awtoridad nga dili makapatuman sa gobyerno, ug awtoridad nga dili makapatuman sa gobyerno, sama sa gobyerno, ug mga awtoridad nga makahatag ug awtoridad sa gobyerno, ug awtoridad sa gobyerno, ug awtoridad nga dili makapatuman sa gobyerno, ug awtoridad nga dili makapatuman sa gobyerno, ug awtoridad sa gobyerno, ug awtoridad nga dili makapatuman sa gobyerno, ug awtoridad nga dili makapatuman sa gobyerno, ug awtoridad sa gobyerno, ug awtoridad sa gobyerno, ug awtoridad

Dugang pa, ang pagpalig - on sa pribadong katungod sa paglihok ug pagpamenos sa mga babag sa pagkihaay sa classaction nagpasayon alang sa mga trabahante sa paghagit sa sistemaikong pagpihig. Ang desisyon sa Korte Suprema sa T.B. niadtong 2009 sa nga mgaGros v. [FL Financial Services [FLT] nagpausbaw sa kabug - at sa mga desisyon sa Korte Suprema sa T.B. nga ang mga mamumuo nga nag - ingon usab niana nga ang pagpihig sa edad, nga ang mga katalirongan wala gayod maglangkit sa mga awtoridad sa balaod sa balaod sa balaod labot sa balaod labot sa balaod sa balaod labot sa balaod labot sa balaod sa balaod labot sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod labot sa balaod sa balaod labot sa balaod nga nag - una sa balaod nga" wala ipatin - aw, " kondili" wala kaayo gamita sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod [Lista nga gigamit sa balaod sa balaod [Lic Reus [Lista] o").

Pagpahibalo Mga Kampanya ug Edukasyon

Daghang tigulang nga mga trabahante wala mahibalo sa ilang mga katungod, ug daghang amo nga si Joncius (mga awtoridad) Ilabina sa gagmayng mga negosyo nga wala kaayo makasabot sa ilang mga obligasyon. Ang mga reporma nga ilang gihimo sagad naglakip sa mga tagana alang sa mga kampanya sa pagpahibalo sa publiko, mga programa sa pagbansay sa amo, ug sa paghimog labing maayong mga giya sa korte. Pananglitan, ang mga kampanya sa EEOC wala kaayo magkinahanglag dugang impormasyon bahin sa pagpihig sa gobyerno, apan ang nagasto alang sa limitadong salapi alang sa mga paningkamot sa pagsulbad sa gobyerno wala pa mapunting sa mga awtoridad, ug ang mga ahensiya sa gobyerno nga kinahanglang dili na kinahanglang husayon sa gobyerno, sama sa gobyerno, nga dili na kinahanglang husayon sa mga kampanya sa gobyerno, ug ang mga tawo.

Ang laing masaarong paagi mao ang pag - ila sa pagpihig sa edad ngadto sa mas daghang kadaiyahan, panag - angay, ug paglakip niini (DEI) nga mga inisyatibo. Kasagaran, ang mga programa nga nagtanyag ug salapi nga bug - os nga pagtagad diha sa rasa, sekso, ug seksuwal nga kiling, nga nag - umbaw sa edad ingong usa ka sukod sa kadaiyahan sa tawo.

Sa kataposan, ang legal nga sistema mismo kinahanglang mas daling mabatonan sa edarang mga trabahante nga nakasinatig pagpihig sa kaugalingon. Daghang tigulang nga mga trabahante ang wala mahibalo kon unsaon pagpayl ug usa ka sumbong, dili makaarang sa usa ka abogado, o sa kahadlok nga panimaslan sa ilang amo. Ang mga reporma naglakip sa dugang pondo alang sa legal nga mga organisasyon nga nagkinahanglan ug hinabang nga nag - espesyalisar sa trabaho, sama sa mga tawong probono sa pag - abot sa legal nga mga institusyon, ug sa mga serbisyo sa gobyerno nga gisuportahan sa legal nga serbisyo sa Embud.

Ang laing hinungdanong reporma mao ang pagkunhod sa mga tagal sa panahon ug mga babag sa negosyo.karon, ang mga trabahante nga buot mopayl ug ADEA nga bayad sa EEOC kinahanglang mohimo niana sulod sa 180 ka adlaw sulod sa gituohang pagpihig (o 300 ka adlaw sa mga estado nga may makiangayong ahensiya sa panarbaho). Kining medyo mubo nga bentana ilabinang malisod alang sa tigulang nga mga trabahante nga tingalig maylabot sa emosyonal ug pinansiyal nga kapit - os nga trabaho.

Posibleng mga Kaayohan sa mga Reporma sa Polisa

Kon himoon ang mga palakaw, kining maong mga kausaban sa polisa makahatag ug dagkong mga kaayohan alang sa mga trabahante, mga amo, ug mas dakong ekonomiya. Sa indibiduwal nga kahimtang, ang mas lig - ong mga panalipod magtugot sa edarang mga trabahante nga magpabilin sa mga trabahante nga mas dugayng manarbaho kon sila mopili, nga makaamot sa ilang pinansiyal nga kasegurohan ug katibuk - ang kaayohan sa panglawas. Ang nagkadaiyang edad makapatunghag mga problema sa kinabuhi, mas maayong kahigayonan sa trabaho sa trabaho sa trabaho sa trabaho sa Australia ug mas menos nga mabatonan sa mga kompaniya sa umaabot.

Sa kahimtang sa ekonomiya, ang mas lig - ong mga pondo sa ekonomiya sa edad makatabang sa pagsulbad sa mga kanihit sa trabaho diha sa daghang industriya. Samtang ang mga bata nga midaghan, ang mga ekonomiya nag - atubang ug pagkawala sa eksperyensiyadong mga trabahante. Ang Buhatan sa Pamuo sa T.B. nga sa 2030, ang mga trabahante nga nag - edad ug 55 anyos makatabang sa pagsulbad sa mga problema sa trabaho sa edad nga duolan sa 25%, kon ang mga trabahante sa kompiyuter dugang nga nabug - atang mga tuig, o ang mga tawong wala kaayoy - as tungod sa mga tigulang nga mga trabahante sa mga tuig nga napugos sa pagbalhin sa trabaho, o wala kaayoy interes sa gobyerno, ug mga tawong walay labot sa mga trabahante sa gobyerno, ug mga tawong nag - uswag tungod sa mga tawong nag - uswag tungod sa mga tawong nag - uswag tungod sa mga tawong walay labot sa mga awtoridad sa mga tawong nag - uswag tungod sa mga awtoridad sa mga tuig sa mga awtoridad sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa gobyerno, o ubos nga gumikan sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa gobyerno, ug ubos nga napugos sa gobyerno, o ubos nga gumikan sa mga tawong nag - una silay na sa mga lungsoranon sa mga lungsoranon sa balaod,

Dugang pa, kon ang mga reporma nga naglakip sa edukasyon ug pagbansay makatabang sa pagpamenos sa kaulawan sa edarang mga trabahante ug sa pagpasiugda sa kooperasyon tali sa mga ginikanan ug sa mga membro sa pamilya. sa dihang ang mga empleyado sa tanang pangedaron epektibong magtinabangay, ang bag - ong mga pamaagi mouswag, ug ang mga panagbangi diha sa trabahoan mahimong mous - os, ug ang ubang mga kompaniya nakasagop na sa edad ug panahon, sama sa mapailin - ilinong mga programa sa gobyerno, mahimong pangunang mga kapilian sa pagretiro, ug bag - ong mga programa sa mga magtutudlo diin ang mas bata ug edarang mga empleyado magbayloay ug trabaho.

Mga Hagit ug mga Konsiderasyon

Bisan pa sa klarong mga benepisyo, ang mga reporma sa polisa nag - atubang ug ubay - ubayng mga hagit ug nagkinahanglan ug mainampingong pagpanimbang. Ang usa ka dakong kabalaka mao ang posibilidad nga ang mga kompaniya sa pagsunod ug mga bayranan sa pamunoan ug mga palas - anon sa mga amo, ilabina ang detalyadong pagrekord, pagbansay nga gikinahanglan, o bag - ong pagtaho sa mga kinahanglanon mahimong mahal, ug ang mga magbabalaod kinahanglang magtimbangtimbang niining mga kapildihan batok sa gilaomang mga kaayohan. Ang usa ka solusyon nga dili dayon masulbad ang mga restriksiyon sa pagbayad sa mga trabahante sa gobyerno nga dili magkinahanglag dugang nga kinahanglanon o sa umaabot, aron mapanalipdan ang mga awtoridad nga dili na gayod ang mga panginahanglan sa mga kompaniya nga dili na magkinahanglag dugang nga dili na kinahanglang magkinahanglag dugang nga dili na kinahanglang magkinahanglag dugang nga dili na kinahanglang magkinahanglag dugang nga mga restriksiyon sa trabaho.

Ang politikanhong pagpihig kasagarang giisip nga dili kaayo dinalian kay sa ubang mga matang sa pagpihig, ug daghang tigulang nga mga trabahante dili organisado ingong usa ka bloke sa pagbotar. Ang kapakyasan sa balaod sa POWADA nga palabyon bisan pa sa pagpaluyo sa bipartisan sa miagi nagpaila sa kalisod sa pagpadayon sa maong balaod. Dugang pa, ang pipila ka amo ug mga grupo sa industriya nangatarongan nga ang bag - ong mga balaod maoy igo ug ang dugang nga lagda makadaot sa kompetisyon, nga magpasiugda sa kaso sa negosyo alang sa nagkadaiyang mga kahimtang, lakip na ang mga panig - ingnan sa pagkamabaton ug maayong pangisip ug ang mga tawong daling mga prinsipyo sa panalapi dili lamang magpasiugda sa mga batan - on sa panalapi.

Ang laing tagdon mao ang pag - atubang sa mga restriksiyon sa edad ug sa ubang mga polisa, sama sa edad sa pagretiro, sosyal nga kasegurohan, ug mga balaod sa pensiyon. sa pipila ka nasod, ang pagpataas sa edad sa pagretiro o pagpakunhod sa mga benepisyo sa pensiyon sa wala - tuyoa makapauswag sa kapit - os sa edarang mga mamumuo sa pagpabilin diha sa mga trabaho diin sila nag - atubang ug pagpihig. Ang mga reporma kinahanglang ipahiangay sa tibuok nga trabaho, pensiyon, ug ang mga sistema sa sosyal nga pang - emerhensiya kinahanglang epektibong mga paagi sa pagpatuman sa balaod sa hustong paagi gikinahanglan aron matagan - an ang dugang nga salapi; kay sa ubang mga katungod sa kinabuhi, kon dili man ugaling, ang mga katungod sa teoriya nagpabilin lamang, ang pangunang impormasyon nga gihisgotan sa pagpatin - aw sa balita.

Sa kataposan, anaa ang hagit sa pagpamatuod sa pagpihig sa edad diha sa komplikado, modernong mga dapit - trabahoan diin ang mga pagpihig tingali dili - kaayo mamatikdan ug walay - panimuot nga mga reporma sa Polisa sama sa sagol - ug - kaisipan nga gambalay ug nag - uswag nga paggamit sa ebidensiya sa estadistika makatabang, apan kini sila mahimong magbukas usab sa pultahan ngadto sa walay hinungdang mga asunto, apan kinahanglang magseguro nga ang sobrang husay maoy usa ka delikadong buluhaton.

Konklusyon

Bisan tuod ang kaylap nga pagpihig sa edad maoy usa ka mapinadayonon ug makadaot nga suliran nga nagdaot sa dignidad ug kasegurohan sa ekonomiya sa minilyong trabahante sa tibuok kalibotan. samtang ang naglungtad nga mga balaod nagtaganag pundasyon, sila kulang sa pagtagad sa nag - usab - usab nga kinaiyahan sa trabaho ug sa malalangon, ang mga kausaban sa gambalay sa edad sa katilingban nga gihisgotan niining maong artikulo nga Cookexpanpanyd, makapalig - ong pagpatuman sa mga balaod, ug pagpauswag sa legal nga pagpaluyo sa Travaidiclislisasyon nagpresentar ug usa ka malukpanong dalan alang sa reporma. Pinaagi sa modernong mga kausaban sa pagkatigulang, kita makapatunghag kasinatian sa trabaho, nga ang mga tumong nga ang mga propesyonal nga mga eksperto sa panarbaho, ug mga eksperto sa panarbaho, ug mga tumong nga ang padayong molampos sa panarbaho, ug mga tumong nga ang mga tumong nga nagkinahanglag maayong kahigayonan sa panarbaho, ug kalamposan sa panarbaho, ug kalamposan sa panarbaho, ug kalamposan sa panarbaho, ug mga tumong nga dili lamang sa panarbaho, ug mga tumong nga nagkinahanglag paningkamot sa pag - kurso nga makab - ot sa matag malamposong karera, ug kalamposan.