Sa dihang ang usa ka empliyado o aplikante sa trabaho nagtuo nga sila gitratar nga mapihigon tungod sa ilang edad, ang pagpayl ug reklamo uban sa hustong awtoridad makasugod ug pormal nga imbestigasyon nga gilaraw sa pagtino kon ang balaod gilapas ba o ang ilang mga reklamo napamatud - an ba nga dili makataronganon tungod sa ilang edad, nga ang pagpayl ug sumbong ngadto sa mga amo nga buot mosunod sa batok - sa - sekta nga mga balaod.

Ang diskriminasyon sa edad mahitabo sa dihang ang usa ka tawo dili kaayo paborableng trataron tungod sa ilang edad, nga kasagarang nag - apektar sa mga trabahante nga nag - edad ug 40 anyos ug mas tigulang pa. Sa Tinipong Bansa, ang pangunang pederal nga balaod nga nagdili sa diskriminasyon sa edad mao ang nga Diskriminasyon sa Engolyorness Act (ADA) sa 1967.

Ang ubang mga nasod adunay susamang mga panalipod. Pananglitan, ang United Kingdom Expanomics Paray Act nagdili sa pagpihig sa edad diha sa panarbaho ug bokasyonal nga pagbansay. Ang European Union Union Neancess nga paggamit sa pulong Equalitity Directive nga kasabotan [T] nagtaganag usa ka membro sa mga estado alang sa kriminasyon sa dihang ang usa ka espesipikong mga solusyon sa pagsabot lahi kay ang nalangkit sa legal nga mga solusyon.

Ang Papel sa Pagpatuman sa mga Ahensiya

Ang ual Emploment Opportunity Commission (EEOC) mao ang ahensiya nga nagpatuman sa ADEA sa Tinipong Bansa, daghang estado adunay makataronganong mga ahensiya sa panarbaho (FLT) nga nagsusi sa pagpihig ilalom sa mga balaod sa estado. Sa pipila ka kaso, kining mga ahensiya sa EECO pinaagi sa trabaho (FAMP) [FT] naglungtad sa tawhanonglokalidad ug sa Australia [FT] [FL] [FT] [FL] nga mga Katungod [FT] ug sa [FL] [FL] [T] [T] [T] [F.

Kon sa Unsang Paagi ang mga Reklamo sa Pagpihigpihig Gihatag

Ang proseso magsugod sa dihang ang usa ka indibiduwal mosumiter ug pormal nga reklamo, nga kasagarang gitawag ug LUrechrirechage of Discroction, Jonmion to the appropriate agent agent o provitation o pag - alsa sa mga awtoridad sa gobyerno aron mapayl ang pribadong asunto ilalom sa ADEA. Ang mga Reklamo mahimong ipayl sa personal nga kaso, pinaagig koreyo, o online, o online agi sa EEOCCCDicribroctoral composs [ikas [FL] nga mga balaod [FL] nga gipatuman sa 3006] nga mga balaod [F.

Ang sumbong kinahanglang maglakip sa espesipikong mga detalye:

  • Ang kompletong ngalan, adres, ug kontaka ang reklamador
  • Ang ngalan ug adres sa amo (respondent)
  • Usa ka tin - awng kahubitan sa gituohang discriminator action viconics) ug sa dihang nahitabo kini
  • Ang basehanan sa pagpihig (ug kon angay, dugang gipanalipdang mga kinaiya)
  • Ang bisan unsang hinungdanong ebidensiya, sama sa mga email, pagrepaso sa mga drama sa drama, mga pahayag sa saksi, o mga dokumento sa polisa

Kon ugaling madawat na ang sumbong, susihon kini sa ahensiya aron madiksiyonan ug dili na madayon.

Ang Pagproseso sa Pag - imbestigar Gidetalye

Human madawat ang sumbong, ang pagsusi magsugod ug usa ka yugto sa panahon, ug ang tumong sa imbestigasyon mao ang pagkuhag igong ebidensiya sa pagtino kon aduna bay cuscuscusid nga hinungdan sa pagtuo nga nahitabo ang pagpihig sa edad, ug kini nga hugna kasagarang gidumala sa imbestigador o sa tawong tigkuhag usa ka espesyalista sa pagkaon sulod sa daghang bulan, usahay mokabat ug usa ka tuig o kapin pa, depende sa pagkakomplikado sa kaso ug sa ahensiya nga Tolecticlure.

Unang Asaynment ug Pag - ila

Ang ahensiya naghatag sa sumbong ngadto sa usa ka imbestigador nga maoy nagdumala sa kaso. Ang pahibalo sa sumbong gipadala ngadto sa amo, uban sa hangyo nga tubagon siya.

Ebidensiya nga Pagtigom

Ang imbestigador nagkuha ug nag - analisar sa ebidensiya gikan sa duha ka kiliran.

  • [ BY Mga obserbasyon: [ Ang reklamador, ang amo nga Tirkadors nga mga hawas, ug ang bisan unsang may kalabotan nga mga saksi mahimong interbiyuhon o di - pormal nga pangutan - on sa imbestigador ang amo nga mga polisang Tniqued, mga proseso sa paghimog desisyon, ug ang espesipikong mga kahimtang sa gituohang pagpihig.
  • [ [ B Mga Hangyo sa Pag - atiman: [ Ang ahensiya mohangyo ug mga payl sa mga trabahante, suweldo, mga marka sa trabaho, mga kahubitan sa trabaho, mga estadistika sa pagkuhag trabahante, mga rekord sa pagdisiplina, ug mga kaso sa pagpihig sa lawas, impormasyon sa edad nga pag - apod - apod sa mga empleyado, mga kuwaff, o mga promosyon ilabinang bililhon.
  • [ BWLT:0] Sa Op -Site Inspection: sa pipila ka kaso, ang imbestigador moduaw sa amo nga mga Albroomics sa trabahoan aron sa pagsusi sa mga rekord, pagpaniid sa mga kahimtang, o pag - interbiyo sa mga empliyado sa sekretong paagi.
  • [ [ BET:0] Analysis sa mata: Alang sa mga pangangkon sa pagpihig sa sistema, ang mga imbestigador mag - analisar sa pagkuha o sa promosyon sa pagtino kon ang edad nagdula ba ug hinungdanong papel sa dili maayong mga desisyon.

Panahon sa imbestigasyon, ang ahensiya nagpadapat sa establisadong legal nga mga sukdanan. Ilalom sa ADEA, ang usa ka reklamador kinahanglang magpakita nga ang edad mao ang Quinbutbutbut-formgroc nga hinungdan sa daotang aksiyon sa panarbaho nga LUtegress nga nagkahulogan nga ang aksiyon dili mahitabo kon walay panahon nga kini maoy mas taas nga sukdanan kay sa "Cobrivang factorsictoric test (gitely crise) nga ebidensiya sa mas batan - ong mga trabahante (mga batan - on).

Ang amo makadepensa batok sa pangangkon pinaagi sa pagpasundayag nga ang aksiyon gipasukad sa makataronganong hinungdan gawas sa edad (RFOA), sama sa makataronganong mga panginahanglan sa negosyo, mga isyu sa kahimoan, o mga paagi sa pagwagtang nga gipadapat nga neyutral. Apan, kinahanglang ipakita sa amo nga ang hinungdan gipadapat sa makataronganon, dili - mapihigong paagi, ug dili lamang ingong pasangil sa pagpihig.

Mga Regas ug Potensiyal nga mga Paglangan

Ang EEOC nagtumong sa bug - os nga pagsusi sulod sa 180 ka adlaw nga pagpayl, apan ang makuting mga kaso kasagarang dugay pa kaayo.kalangan mahitabo sa dihang ang mga parti mapakyas sa pagsanong dihadiha, sa pag - awhag ug dugang nga mga hangyo, o sa dihang ang mga imbestigador nagakiha sa hataas nga gidaghanon sa mga kaso.

Sa dihang mahuman na ang pagsusi, ang ahensiya kinahanglang modesisyon kon ang mga tawo ba o mga nasod ba ang mahimong modesisyon kon kinsay ilang minyoan, ug kon unsay ilang himoon, ang matag dalan dunay lainlaing kahulogan alang sa duha ka partido.

Walay Makataronganong Hinungdan sa Determinasyon

Kon ang imbestigador makakaplag ug kulang nga ebidensiya sa pagsuportar sa pangangkon, ang ahensiya moisyu ug usa ka LUnomo makataronganong determinasyon ug dili - manumbaling sa sumbong.

Makataronganong Determinasyon

Kon ang imbestigador makakaplag ug igong ebidensiya sa pagtuo sa pagpihig nga nahitabo, ang ahensiyang nag - isyu sa $1y cusmill, nga maoy moaghat sa pormal nga kasabotan sa pagsulbad sa pagpihig, diin ang ahensiya nagtinguha sa pag - apil sa kinabubut - ong paghusay tali sa mga partido.

Media ug Kapuling Panag - away Mibalik sa Hunahuna

Daghang ahensiya ang nagtanyag ug boluntaryong paghusay sayo sa maong proseso, sa dili pa magsugod ang bug - os nga imbestigasyon.

Litigasyon ug mga Pagsulay sa Korte

Kon dili mahusay ang panagbangi o paghusay pinaagig tigpataliwala, ug ang ahensiya mohukom nga manglibak, kini mahimong magpayl ug asunto sa pederal nga korte.

Panalipod Batok sa Pagpanimalos ug Pagsunod sa Bug - os

Ang mga balaod sa Federal and ecotle tin - awng nagpanalipod sa mga tawo nga nag - akusar sa pagpihig sa edad batok sa pagpanimalos. Ilalom sa ADEA, supak sa balaod nga silotan sa usa ka amo ang usa ka empleyado tungod sa magkalahing pamaagi sa paghatag ug pabor sa kompaniya, pagkiha, o pagpamatuod bahin sa mga awtoridad nga magpadayon. Ang pag - alsa mahimong maglakip sa pagtapos, pagwagtang, pagsamoksamok, pagkunhod sa suweldo, o ubang grabeng aksiyon.

Human sa paghusay o malamposong resolusyon, ang mga ahensiya mahimong magsubay sa mga pagtuon aron matino nga ang mga amo nagpatuman ug mga gikauyonang mga tambal, sama sa pagrebisar sa mga polisa, pagbansay, o pagpasig - uli sa mga empliyado ngadto sa ilang angayang mga posisyon. Pananglitan, ang EEOC mahimong magkinahanglan ug popanahong mga taho sa pagsunod o eskedyul sa mga pagduaw.

Labing Maayong mga Batasan Alang sa mga Amor nga Likayan ug Dili Mag - amping sa mga Reklamo

Ang mga amo makapakunhod ug dako sa risgo sa mga reklamo labot sa pagpihig sa edad pinaagi sa pagsunod sa mga lakang nga makapaaktibo.

  • [ [ BELT:0] Ang pagsulbad sa tin - aw batok - pag - apihigpihigg mga polisa nga tin - awng nagdili sa pagpihig sa edad diha sa tanang desisyon sa panarbaho, uban sa regular nga pagbansay alang sa mga manedyer ug sa mga kawani sa HR.
  • [ [ BYLT:0] Ang paghimog mga desisyon labot sa negosyo nga bug - os CHAMA] CHAMAMATION concernition, de - bangko nga sukdanan, ug promosyonal nga mga desisyon kinahanglang ipasukad sa walay - gidapigan, dili - mahusay nga mga hinungdan nga mapanalipdan kon gihagit.
  • [ [ [ BELT:0] Ang mga trabahante nga walay interes sa mga trabahante matag karon ug unya magpaila sa bisan unsang mga sumbanan nga tingali magpaila ug dili - maayong epekto diha sa tigulang nga mga trabahante.
  • [ [ BEKLT:0] Midugang dayon ug nakigkooperar nga si sa dihang gipasaka ang sumbong, samtang nakigpakitambag sa legal nga tambag. nga nakigkooperar sa mga imbestigador ug nagtaganag kompleto, tukmang impormasyon nga makapasundayag ug maayong pagtuo ug lagmit makapamubo sa proseso.
  • [ [ BEKLT:0] Pag - isip sa paghusay pinaagig tigpataliwala nga sayong masulbad ang mga panagbangi mosangpot sa walay - kapuslanan ug tinagong paagi.

Alang sa mga empleyado, ang abogado nga eksperyensiyado sa balaod sa panarbaho makatabang sa pagkuhag ebidensiya, sa pagseguro nga ang sumbong gipasaka sulod sa gitagal nga panahon, ug sa dihang mohimog mga danyos, ang mga amo makapasakag mga danyos.

Internasyonal nga mga Panglantaw Bahin sa Karaang mga Pagpihigpihig

Sa United Kingdom, ang mga pangangkon gisusi sa Kawalay - Kaangayan ug Suportportasyon (EASS) nga mga nasod dunay mga sistema sa imyunidad.

Bisan pa sa mga kalainan sa mga pamaagi, ang komon nga mga tema motungha: usa ka pagtagad sa pagtigom ug ebidensiya, mga kahigayonan alang sa paghusay o paghusay pinaagig tigpataliwala, ug mga panalipod batok sa pagpanimalos.

Mga Kahinguhaan ug Dugang Pagbasa

Ang mga indibiduwal nga nangitag dugang impormasyon makasusi sa mosunod awtoritatibong mga tinubdan:

  • Ang [WLT:0] Optuwal nga Emploment Opportunity Commission Permantens Age Diskriminasyon page nagtaganag detalyadong giya bahin sa mga sumbong labot sa pagpayl ug sa ADEA.
  • Ang [WLT:0] Sociationty for Human Resource Management (SHRM) nagtanyag ug labing maayong mga batasan aron ang mga amo dili magmapihigon sa edad.
  • Ang Department of Labor T.B. nga T.B. nga T.B. nga T.B. nga mga Katungod nagaagda sa pagpihig sa edad batok sa pederal nga mga kontraktor.
  • Ang [DLT:0] kompletong teksto sa ADEA mabatonan diha sa website nga EEOC.
  • Alang sa internasyonal nga mga panglantaw, ang Parakalidadisidad ug Tawhanong mga Katungod diha sa UK nagtaganag bug - os nga kahinguhaan.

Konklusyon

Ang mga reklamo sa pagpihig sa edad giisip nga seryoso sa mga awtoridad tungod kay ilang gidaot ang paninugdang prinsipyo sa managsamang kahigayonan diha sa trabahoan.