Ang pagpihig sa edad nagpabiling usa sa labing kaylap nga mga matang sa pagpihig diha sa trabahoan.

Ang balaod wala magbaod sa kihante sa pagpamatuod nga ang edad mao ang bugtong katarongan sa daotang aksiyon sa panarbaho nga Stacusiatibo nga kadto maoy [ nga hinungdan nga sa desisyon. bisan pa niana, ang kabug - at sa pamatuod sa dihang ang amo mohatag ug makataronganon, dili - mapihigong katarongan sa maong aksiyon. Kini maghimo sa kalidad sa imong labing dakong ebidensiya.

Lakang 1: Pag - ila sa Pangangkon nga Matakdan sa Edad Diskriminasyon

Sa dili pa nimo kuhaon ang ebidensiya, kinahanglang imong susihon kon unsay nalangkit sa diskriminasyon.

  • Gipalagpot o gitangtang tungod sa imong edad, ilabina sa dihang ang batan - ong mga empleyado nga kulang ug kasinatian o mas mubo ug posisyon kuhaon
  • Pagdawat ug negatibong mga pagsubli sa pasundayag o pagpahimutang diha sa plano sa pagpauswag sa kahimoan nga walay katarongan human sa katuigan sa positibong mga pagtulotimbang
  • Gipalabay sa ospital ang kahigayonan sa promosyon o pagbansay aron mas bata pa ang empleyado
  • Pandungog sa mga komedyang hinanduraw, mga insulto, o mga komento bahin sa pagkahimong obra ni Lyroblander sa bungtod, Jidictor LANmill nga karaan na alang sa trabaho, Improks o LEbrogen dili maayong pagkaangay alang sa mas batan - ong kultura nga si Alchitory
  • Mga benepisyo nga madawat sa usa ka batan - on kon itandi sa iyang edad

Apan, kon ang bisan hain niining mga kahimtanga mobati nga pamilyar, ikaw tingali adunay pundasyon sa usa ka pangangkon.

Paagi 2: Pagtigom sa Ebidensiya sa Epektibong Paagi

Ang pagpamatuod sa pagpihig sa edad diha sa korte nagkinahanglag ebidensiya nga nagpasundayag sa kalangkitan sa bag - ong edad tali sa imong edad ug sa dili - maayong pagtratar.

Direktang Ebidensiya sa Karaang mga Panaglalis

Ang direktang ebidensiya tin - awng nagpakita nga may klarong tuyo ang usa ka pananglitan:

  • Ang mga emil o mga mermos diin usa ka superbisor o hawas sa HR nag - ingon nga gikinahanglan ang usa ka batan - ong empleyado sa LUT ug preskong enerhiya nga si Moneconyma o SUgenstray nag - usab sa tem ni Mymizic
  • Gisulat nga mga nota gikan sa mga komentaryo sa pasundayag nga nagsaway sa imong edad o nagpasabot nga ikaw hapit nang moretiro
  • Mga komento nga gihimo panahon sa mga tigom nga naglangkit sa edad sa kawalay - katakos o kakulang sa pagkamapasiboon
  • Ang mga sayop sa usa ka tighimog desisyon sa usa ka deposito o girekord nga panagsultihay nga dala sa edad may papel

Ang direktang ebidensiya talagsa ra, apan kadaghanang kaso sa pagpihig sa edad nagdepende sa lig - ong ebidensiya , nga nagkinahanglan sa korte sa pag - ila sa pagpihig gikan sa sumbanan sa panggawi.

Hinungdanong Ebidensiya ug Estadistika Nagtino sa mga Sumbanan

Kon ang imong amo magbutang ug dili - timbang nga gidaghanon sa mga empleyado nga kapin sa 40 anyos, o kon ang kompaniya kanunayng magpasiugda sa batan - ong mga empleyado nga may mas maayong mga kuwalipikasyon, ang maong sumbanan mahimong ipresentar sa hurado. Tingali gikinahanglan nimong motrabaho uban sa usa ka ekspertong saksi nga mohimog estadistika.

  • Mga polisa sa kompaniya nga walay pagpihig sa mga tigulang (pananglitan, nagkinahanglan ug mga pasulit sa kahimsog nga dili hinungdanon sa trabaho)
  • Ang pagtandi sa impormasyon nga nagpakita nga ang batan - ong mga empleyado gihatagan ug mas paborableng mga eskedyul, mas maayong mga asaynment, o labaw pang pagbansay
  • Mga talaan sa giladang mga komento o librong Ophymousjokes Jonkemike nga gitugotan o gidasig pa gani sa pagdumala

Talagsaong Dokumento ug mga Pagbanabana

Ang imong kasaysayan sa kahimoan maoy hinungdanong bahin sa ebidensiya.

  • Ang tanang tinuig nga mga pagrepaso sa pasundayag ug bisan unsang dili - maayong mga pagsaway
  • Mga award, komendasyon, bonus, o mga sulat sa pag - ila
  • Gidayeg ni Email ang imong trabaho o gidawat ang imong kahanas
  • Ang pagbanabana sa bisan unsang kalit nga pag - us - os sa mga klasipikasyon sa mga pasundayag human sa kausaban sa pagdumala o human nga ikaw nag - edad ug 40 anyos

Kon ang imong mga pagtulotimbang kanunayng positibo hangtod ang amo mihukom sa paglit - ag o pagtapos kanimo, kanang kalit nga kausaban makapaluyo sa pasumangil.

Mga Pamatuod nga Pamatuod

Ang mga kauban sa trabaho nga nakadungog ug mga komento o nakasaksi sa dili - magkatakdo nga pagtambal makahatag ug mga panumpa nga dili - parehog kahulogan o pamatuod.

Lakang 3: Document Kada Nadent PertroculatorMeticly

Paghimog listahan sa matag gidudahang hitabo sa mapihigong paagi.

  • Petsa ug panahon
  • Mga ngalan sa mga indibiduwal nalangkit (mga saksi, ang tawo nga mokomento o mohimog aksiyon)
  • Sa pagtubag, ang gisulti o aksiyon ni Crappraciapphone
  • Ang imong dihadihang reaksiyon ug kon sa unsang paagi ang hitabo nakaapektar sa imong trabaho o emosyonal nga kahimtang
  • Bisan unsang mga lakang ang imong gihimo human niana (e.g., sa pagreport sa HR, nga naghisgot uban sa usa ka superbisor)

Ang mga korte nagbutang ug dakong gibug - aton sa detalyado, mga rekord nga katumbas sa mga katalirongan tungod kay sila dili kaayo lagmit maimpluwensiyahan sa sayop nga panumdoman o sa mosunod nga pagpihig.

Lakang 4: Ilha ang mga Sumbanan sa Diskriminasyon

Ang hilit nga mga hitabo talagsa rang makaabot sa legal nga ganghaan sa pagpihig, nga kinahanglang ipakita nimo ang sumbanan sa paglabay sa panahon.

  • [ [ B Dili - normal ang edad - crelated nga mga komento gikan sa daghang superbisor o kauban sa trabaho
  • [ [ BEKLT:0] Diparatate treatment diha sa mga asaynment, pagbansay, pag - obertaym, ug mga responsabilidad sa trabaho
  • [ [ BEKLT:0] Mga Sugyot sa mga tinamdan human nga ikaw nag - 40 anyos o human nga ang kompaniya nakaagom ug grabeng kausaban
  • [ [ B Mga pag - us - os o pagkunhod sa gidaghanon nga dili gayod makaigo sa tigulang nga mga empleyado
  • [ [ BLT:0] Lainon sa mas batan - on pa kaayong tawo nga kulang sa imong kasinatian o mga kuwalipikasyon

Kon makarekord ka ug ubay - ubayng pananglitan nga mohaom, maghimo kag usa ka makapatandog nga asoy. Pananglitan, kon ikaw ang kinamaayohang empleyado sulod sa 15 ka tuig nga mopering, kalit lang nga marepaso ang dili maayong binuhatan human mahulipi ang usa ka bag - ong batan - ong manedyer, ug ang maong manedyer nag - ingon usab nga ang kinyangitdyang mga komento bahin sa tem sa Okeguraygray, si Altragy ang sumbanan nahimong posible.

Paagi 5: Ampingi ang Imong Digital nga Ebidensiya

Ang mga amo kasagarang magdaot o magrekord ug mga impormasyon bahin sa mga butang nga nahimo o mga impormasyon nga ipasa sa mga tawong dunay mga impormasyon nga dili na kinahanglang i - post kon dunay himoon.

Tagda ang paggamit ug usa ka conservetion ceration device o yanong pagkuhag mga eskrin pinaagig makita nga mga daympamp. Kon posible, padayong hupti ang sunodsunod nga himan sa pag - atiman aron ipakita ang ebidensiya wala mausab.

Lakang 6: Nangilad ug Akusasyon sa EEOC o Ahensiya sa Estado

Sa dili ka pa mopayl ug asunto sa pederal nga korte ilalom sa ADEA, kinahanglang imong unang ipayl ang sumbong sa pagpihig uban sa 0] Optuwal nga Konsumuy - anang Komisyon (EOC). Ang gitagal nga petsa maoy nga mga adlaw [nga] nga imong susihon [FLT] kon kanus - a ang petsa sa aktoryotoryo] orasyon sa usa ka ahensiya sa panalapi [nga may katakos sa gobyerno nga [F.] nga [4] nga mopasulod kanimo sa pagsusi sa pagsusi sa balaod [FLT] ug kon kanus - a ang EF.

Ang sumbong dili na kinahanglang ipayl sa usa ka abogado ang sumbong, apan girekomendar pag - ayo nga ikaw adunay reklamo nga mosumbong sa usa ka sumbong.

Alang sa dugang impormasyon bahin sa pagpayl ug mga gitagal nga petsa ug mga pamaagi, duawa ang Age Diskriminasyon panid .

Lakang 7: Pagkonsultag Balaod Bahin sa Panarbaho

Ang mga kaso sa pagpihig sa edad maoy komplikado ug sagad nagadepende sa mga interpretasyon sa balaod sa panarbaho.

  • Susiha ang kalig - on sa imong ebidensiya ug ang kalig - on sa imong pangangkon
  • Paghusay kon kaha molatas sa EEOC o direkta sa korte sa estado
  • Tabangi kamo sa paglikay sa kasagarang mga lit - ag sama sa dili - pag - abot sa gitagal nga panahon o pagdaot sa seryosong ebidensiya
  • Mga danyos nga lagmit mabanabana, lakip na ang bayad sa likod, atubangang suweldo, emosyonal nga kalisod, ug mga abogado nga nangayog bayad sa pag - singil sa kaso sa kaso gikan sa kaso
  • Hulada kamo diha sa paghusay pinaagig tigpataliwala, mga kasabotan alang sa balangay, o husay

Daghang abogado sa panarbaho nagtanyag ug libreng pasiunang mga pagkonsulta. Sulod nianang tigoma, isulat ang imong ebidensiya, sumaryo sa mga panghitabo, ug listahan sa mga pangutana.

Lakang 8: Pagpangandam Alang sa Balaod

Sa dihang madawat na nimo ang imong katungod sa sulat ni Sue ug sa imong abogado nga mosumbong sa reklamo, magsugod ang hugna sa pagdiskobre. mao kini ang dapit diin ang duha ka kiliran magbayloayg ebidensiya, mokuhag mga deposito, ug magpayl ug mga aksiyon. Lagmit bug - os nga tangtangon nimo si Keronytrayquestion nga gipapanumpa sa amo nga Trumitores.

  • Sublia ang imong ebidensiya ug untop sa panahon aron ikaw kanunayng makapamatuod
  • Likayi ang paghinobra o pamanabana; sunda ang mga kamatuoran nga imong naobserbahan
  • Ayaw hisgoti ang kahimtang uban sa mga isigkatrabahante o sa social media
  • Magmaandam sa imong amo sa pag - atake sa imong trabaho, kredibilidad, o kinaiya

Ang imong abogado magyagyag usab sa hinungdanong kompaniya nga mga saksing Jytramidecision-maker, HR ka kawani, ug kang bisan kinsa nga mohimog pinalaang mga komento sa pagkatigulang.

Mga Pagmaniobra ug Sumaryonhong Paghukom

Human madiskobrehi, ang amo tingali mopayl ug usa ka aksiyon alang sa sumaryo sa hukom, nga mangatarongan nga walay makataronganong hurado ang makakaplag ug pagpihig.

9: Pagsabot sa Palas - anon sa Pamatuod

Sa usa ka kaso sa ADEA, ang kihante nagpas - an sa unang palas - anon sa pagtukod ug kaso sa farima facie . Sa pagbuhat niini, kasagarang ipakita mo:

  1. Anaa ka sa protektadong grupo sa edad (40 o mas gulang pa).
  2. Ikaw kuwalipikado alang sa posisyon ug nagahimo sa matagbawong paagi.
  3. Nag - antos ka sa grabeng trabaho (pag - uswag, pagkadaot, kapakyasan sa pagsuhol, ubp.)
  4. Ang maong aksiyon nahitabo ubos sa mga sirkumstansiya nga tungod niana ang mga tawo dili na sama kanimog edad (pananglitan, gipulihan ka na sa usa nga mas bata pa kaayo).

Kon imo kining naestablisar, ang palas - anong pag - usab - usab ngadto sa amo aron sa pagsulti sa makataronganon, dili - mapihigong katarongan sa maong aksiyon. Kon kanay gihimo sa amo, nan kinahanglang imong pamatud - an nga ang gipahayag nga hinungdan maoy [[PLT:0] nga ang pagpihig maoy hinungdan nga ang kalibotan sa mga tawo maoy hinungdan sa pagkamapihigon.

Paagi 10: Posibleng mga Depensa ug Kon Unsaon Pagsumpo Niini

Ang mga amo kasagarang mopatunghag usa o kapin pa sa mosunod nga mga depensa:

Makataronganong Katarongan sa Negosyo

Ang amo miangkon nga ang aksiyon gipasukad sa kahimoan, pag - usob sa gambalay, pagkunhod sa badyet, o balidong desisyon sa negosyo.

Bana Fide Ocupational Qualification (BFOQ)

Sa talagsaong mga kahimtang, ang edad tingali maoy legal nga kinahanglanon alang sa trabaho (pananglitan, usa ka papel nga nagkinahanglag kinadak - ang pisikal nga kalagsik nga makab - ot lamang sa batan - ong mga trabahante) kay kini nga depensa gamay ra ug talagsa rang molampos. Hagit kini pinaagi sa pagpakita nga ang ubang mga paagi sa pagsusi naglungtad o nga ang amo wala gayod magsusi sa kinahanglanon.

Kulang ug Gitandi nga Ebidensiya

Kon dili nimo direktang itandi ang tawo, ayawg hunahunaa nga ang desisyon nga gihimo sa tighimog - aksiyon maoy batok sa mga tigulang, ug usahay tugotan sa mga Korte nga ma - tractor ang Eksptor nga usbon ang paggamit ug IDroctor nga ma - Ractor ang paggamit ug Matexed-motive Makeductor.

Posibleng mga Solusyon ug mga Kadaot

Kon makadaog ka sa imong kaso sa pagpihig sa edad, basin may katungod ka:

  • [ [ BEKLT:0] Sack (ang suweldo ug mga benepisyo gikan sa petsa sa pagpihig hangtod sa petsa sa paghukom)
  • [ [ BEKLT:0] Font pay (kawalay - suhol kon dili posible)
  • [ [ BLT:0] Di - mabanabanang mga kadaot (dobleng balos nga suweldo kon mapamatud - an ang tinuyong pagpihig)
  • [ [ BEKLT:0] Dili - maayong bayad sa insyurans ug gasto [W.FLT:1]
  • [ [ BEKLT:0] Ang grabeng kaguol makadaot [sa (gipailalom sa ADEA apan mabatonan ubos sa pipila ka balaod sa estado)
  • [ [ BEKLT:0] Repetitment o injunctive elief (pagpugos sa amo sa pag - usab sa mga polisa)

Matikdi nga ang ADEA dili motugot sa mga danyos sa silot, kondili sa mga balaod sa estado. Kanunayng pangutan - a ang imong abogado bahin sa bug - os nga gilapdon sa mga tambal diha sa imong teritoryo.

Praktikal nga mga Estratehiya sa Pagpalig - on sa Imong Kaso sa Gawas sa Korte

Bisan tuod hinungdanon ang legal nga mga lakang sa ibabaw, makahimo ka usab ug mga lakang nga makatabang sa imong posisyon:

  • Kon moreklamo ka bahin sa diskriminasyon sa edad ug walay kausaban, kana magpatunghag dugang ebidensiya.
  • Kon ang amo mangayog sinulat nga katin - awan sa bisan unsang grabeng sala, sultihi siya bahin niini.
  • Hupti ang mga kopya sa tanang polisa sa kompaniya mahitungod sa batok - pag - abuso, mga sukdanan sa pagtrabaho, ug sukdanan sa promosyon.
  • Dali rang mawala ang imong katungod sa pag - abot sa kataposan ug kon dili ka na mag - alagad kang Jehova, mohuyang ang imong katakos sa pagpamatuod sa imong pagkabadlonganon ug mahimong mawala ang ebidensiya.

Konklusyon: Persience and Professional Giya Midaog sa mga Kaso

Ang mga amo nga nagtuon bahin sa diskriminasyon sa edad diha sa korte dili gayod sayon kay ang ilang mga amo dunay dakong kahinguhaan ug sagad dili modawat sa bisan unsang desisyon sa korte aron dili ka hukman sa bisan unsang paagi, sa maampingong paagi sa paghimog legal nga mga dokumento, ug sa pagpaluyo sa usa ka hanas nga abogado, imong maklasipikar ang pag - apil sa kaso, apan ang usa ka gamhanang asoy nga nagyagyag sa bisan unsang sayop nga pagtratar.

Alang sa dugang kahinguhaan, nga nagtumong sa TEOCUYrocess Exes Execess Information page ug sa AARP Tribensions Workp Diskripation Guide alang sa tigulang nga mga mamumuo.