Table of Contents

Pagsabot sa Imong Kahimtang ug mga Katungod Ingong Pederal nga Magbubuhat

Sa dihang ang Kongreso napakyas sa paghatag ug mga balaod sa kapolisan, mga 2.1 ka milyong pederal nga mga empliyado sa gobyerno nag - atubang ug dihadihang mga pangutana bahin sa ilang mga trabaho, mga suweldo, ug mga kaugmaon. Kay mga empliyado sa bangko, ug mga sistemang nagsuportar niini, kining bug - os nga giya nagtaganag impormasyon, praktikal nga mga estratehiya, ug tabang sa mga trabahante sa pagsagubang sa kawalay - kasegurohan sa pinansiyal nga panalapi, depende sa ilang klasipikasyon, tinigom, ug mga sistemang nagsuportar.

Ang epekto sa [WLT:0] nga gobyerno diha sa pederal nga mga empleyado nga gisirado diha sa pederal nga mga empleyado [ molapas sa nasayloang mga suweldo. Kini nag - apektar sa pag - uswag sa karera, pagplano sa pagretiro, mental nga kahimsog, ug kalig - on sa pamilya. Ang pagsabot sa imong mga katungod, pag - andam sa pinansiyal nga paagi, ug pagkahibalo sa mabatonang mga kahinguhaan mahimong magpasabot sa kalainan tali sa panahon nga malamposon ang paghunong ug pag - atubang sa krisis sa panalapi.

Mga Klase Bahin sa Empleyado: Pagsabot sa Imong Kahimtang

Ang Hinungdanong mga Tawo.

Ang imong dili - maayong kasinatian nagdepende sa imong bug - os nga ngalan, nga gitino sa mga plano sa imong ahensiya sa pag - ila sa mga empliyado sa duha ka dagkong kategoriya:

[ [ B Nasuhid nga mga Ekoperyo (kaniadto "esential "):

  • Kinahanglang ireport sa trabaho sumala sa gieskedyul nga trabaho
  • Mga obra sa trabaho sa panahon sa dula nga dili gamiton sa mga Anti - Deficiocy Act
  • Trabaho nga walay suweldo hangtod nga mapasig - uli ang pondo
  • Dili makagawas gawas kon panahon sa emerhensiya
  • Dawata ang disiplina kon walay restriksiyon
  • Duolan sa 500,000,500,0000,000 ka empleyado

[ [ BLT:0] Walay - Opensado (furloughed):

  • Gihimo gikan sa pagtrabaho, nga kinabubut - on pa gani
  • Dili makasusi sa email o mga mensahe sa telepono
  • Barred from word in word in goverctory (1 Kings 15: 29)
  • Kinahanglang bug - os mahusay nga pagtak - op sa 4 ka oras nga max)
  • Dawata ang sinulat nga mga pahibalo bahin sa kagahob
  • Mga 800,000 Celbelbitor50,000 ka empleyado

Pagtino sa Imong Kahimtang

[ BYEKTO:0] kon unsaon pagkahibalo sa imong pagtawag [:

  1. [ [ B ahensiya sa panukiduki nga mga plano (giplano kada tuig sa Septiyembre 30)
  2. [ [ BEKLT:0] Lantawa pag - usab ang imong kahubitan sa posisyon alang sa emerhensiyang mga katungdanan
  3. [ [ BLT:0] mangayo sa imong superbisor sa dili pa hulgaon ang usa ka pagtak - op
  4. [ [ BLT:0] Pangitag opisyal nga ngalan diha sa mga rekord sa mga kawani
  5. [ [ BEKLT:0] Yab - on kini mahimong mausab tali sa mga siradoan

[ [ BEKLT:0] Wommon gawas sa giklasipikar nga mga kategoriya :

  • [ [ BEKLT:0] Safety of life and property: Air traffic controllers, extractorment
  • [ [ BLT:0]National security : Mga tig - analisar sa intelihensiya, patrolya sa utlanan
  • [ [ BEKLT:0] Mga katungdanan sa tunghaan : Pagpaluyo sa Presidente, Kongreso, mga korte
  • [ [ BEKLT:0] Mga obligasyon sa balaod : Pagsanta sa mga paglapas
  • [ [ B Confedical care : VA nga mga doktor, NIH clinical nga mga pagsulay
  • [ [ BFLT:0] Giimpluwensiyahan sa balaod : Social Security administrasyon (gilangkit sa bulag nga grupo)

Ang Ubanong mga Dapit

Ang pipila ka posisyon makapalibog, kay tingali ikaw may pag - ila gawas (giisip nga espesipikong mga adlaw o mga oras lamang), Mga interesado nga gawas sa [FLT] [LT] [gitawag alang sa mga emerhensiya), [FLT] [FLT] [FLT] [FLT] [FLown] o [FLown] [FL] [FLista] [6] [6] [6] [6] [6] [kon] [6] [6] [konsibista]) sa wala pa ang imong opisina) [6.

Pacheck Impact: Pagsabot sa Financial Timeline

Sa Dihang Mohunong ang Hacheck

[ [ BYLT:0] Ang pagbayad sa usa ka empleyado panahon sa pagsira sa mosunod sa matag - an nga mga sumbanan. Ang mga yugto sa pagbayad sa gabii maoy duha ka semana, nga ang usa ka semanang tingtrabaho mas dugayng mahanaw tali sa kataposan sa yugto sa suweldo ug sa suweldo.

[ [ BEKLT:0] detalyadong mga panghitabo sa panahon :

  • [ [ BLT:0] Pagsugod sa yugto sa pagbayad : Ikaw nagtrabaho, ug walay dihadihang epekto nga motungha, ug ang sunod nga suweldo normal, apan ang mosunod nga suweldo maapektohan.
  • [ [ BLT:0] Ang suweldo sa panahon sa suweldo : Makadawat ka ug dili - bug - os nga suweldo sa daghang adlaw nga trabaho sa dili pa matapos ang kataposang mga kalkulasyon mahimong komplikado, ug kasagaran ang mga sayop.
  • [ [ BEKLT:0] Naulahi sa yugto sa pagbayad : Kon ang pagtak - op magsugod human maproseso ang payroll, mabatonan nimo ang bug - os kataposang suweldo, ang sunod dili gayod mapahimuslan, nga nagapasabot sa pinansiyal nga epekto.

Ang Unang Nahingan sa Hagcheck

Gipakita kana sa mga sumbanan sa kasaysayan:

  • Mga Adlaw 1 Obunt10: Kadaghanang empleyado makadawat sa ilang kataposang regular nga suweldo
  • Mga Adlaw 11 OSOS14: Posible ang dili - bug - os nga suweldo
  • Day 15+: Una wala gayod maantagayi nga suweldo
  • Day 29+: Seconds missed sa suweldo
  • Day 43+: Ikatulong nawalang suweldo (rare, apan posible sa dugayng pagsira)

Bayri ang Garantiya sa Pagpaluyo

Ang [WLT:0]Government Employed Fair Treatment Act of 2019 nagapaneguro:

  • Awtomatikong bayad alang sa tanang pederal nga empleyado
  • Walay bobotar sa kongreso ang gikinahanglan
  • Mga pahinumdom sa tanang umaabot nga mga pagtak - op
  • Mga tindahan gawas sa mga empleyado nga may balhibo ug mga tawong may balhibo
  • Ang interes sa pagbayad nga ulahing pahulam posible (paghulat samtang nagpaabot)

[ [ BEKLT:0] Sack cack :

  1. Lingdo sa palilom
  2. Agencies reopent (2448 oras)
  3. Ang panahon ug tumatambong gipamatud - an (2UNOS3 ka adlaw)
  4. Patroll giproseso (3Agenic5 days)
  5. Gideposito o tseke (1 NAHINOK2 ka adlaw)

[ B Tottal: 714 ka adlaw nga kasagaran.

Paghatag ug Linaing mga Konsiderasyon

[ [ BEKLT:0] Overtime ug premium pay :

  • Ang mga empleyado nga wala ma - obertaym ug makabayad ug premium dili makadawat niana dihadiha
  • Ang premisyon sa Dominggo padayon nga nagkaanam ka gamay
  • Nagtipun - og ang lainlaing mga kahimtang sa kagabhion
  • Ang suweldo sa selebrasyon komplikado
  • Ang oras sa pagtudlo mahimong usa ka kapilian

[ [ BEKLT:0] Mga kontribusyon sa emosyon :

  • Gipahunong ang mga amot nga Tritft Savings Plan (TSP)
  • Ahensiya nga ang mga amot parehas usab ug mga amot kon dili iapil
  • Ang mga amot sa balay gitugot human sa pagsira
  • Tagda ang nagauswag nga mga kontribusyon human sa gubat
  • Ang utang sa utang sa utang dili makabayad kon dili ka mobayad

Mga Kaayohan sa Panahon sa Pagsalom: Kon Unsay Nagpadayon ug Kon Unsay Wala

Seguro sa Panglawas (FEHB)

[ [ BLT:0] Ang imong pagkobre sa panglawas panahon sa paghunong :

  • [ [ BLT:0] Ang sobrang pagkaon nagpadayon nga wala - mabaldahi [[ BFLT:1] LUTYERNIAM nga imong gihuptan ang imong plano sa FEHB
  • Ang mga premium natigom ingong utang
  • Ang gobyerno nagbayad sa bahin niini nga retroaktibo kaayo
  • Utang nimo sa empleyado ang imong suweldo sa likod
  • Mahimong utangan kag duha o tulo ka yugto sa suweldo sa usa ka higayon

[ [ BLT:0] Mga butang nga angayng konsiderahon :

  • Ayawg kanselahon ang pagkobre
  • Atimana kon Gikinahanglan
  • Ipasibo sa Paggasto sa Rekord (FSA) mahimong malangan ang mga pangangkon
  • Health Savings Account (HSA) Ang mga kontribusyon mohunong
  • ANG mga dentistang fEDVIP/Pbisyon nagpadayon sa pagkobre sa telebisyon

Life Insurance (FEGLI)

[ [ BEKLT:0] pagkobre sa [FEGLI :

  • Ang Paninugdang pagkobre nagpadayon
  • Gimentinar ang mga balita bahin sa Solusyon
  • Ang mga premium mapondo ug iiban gikan sa likod nga suweldo
  • Walay mahulog sa panalipod

Mga Kaayohan sa Pagretiro

[ [ BEKT:0] Mga epekto sa langkit sa T.B. :

  • Ang mga amot mihunong
  • Ang bag - ong mga utang dili mabayran
  • Ang mga pautang sa ibabaw maoy tungod gihapon sa risgo nga mapakyas kon dili ka makabayad
  • Gitugotan ang pagsulod sa mga transferion nga mopataliwala sa mga kompaniya
  • Gitugotan ang mga pagdrama (lakip ang lisod nga mga pag - undang)

[ BYFLT:0] MGA SFERA/CSSS :

  • Ang kredito sa serbisyo nagpadayon sa genosium ang pagsira sa imong serbisyong may utang dili makabungkag sa imong kitaon
  • Ang taas -3 nga suweldo wala maapektohi
  • Ang mga aplikasyon sa pagretiro mahimong ipalangan
  • Ang bayad sa annuity sa pagretiro magpadayon nga walay pagbalda

Dahon

[ [ BLT:0] Ang sakit mobiya :

  • Ang mga empleyado dili makagawas sa balay
  • Ang gikapoy nga mga empleyado dili magtipun - og panahon sa ting - ulan
  • Ang mga bakuna ibalik sa laing direksiyon nga may balik nga suweldo
  • Ang paggamit ug coro-lofe nga tinuig nga bakasyon mahimong ibalik pinaagi sa ahensiya nga maayong panghukom
  • Dili ka makagamit sa pagbakasyon panahon sa pagsira (gawas sa mga empleyado nga wala pay emerhensiya)

Mga Estratehiya sa Pinansiyal nga Kaluwasan sa Salapi

Dihadihang mga Aksiyon sa Dihang Nagsugod ang Pag - atake

[ [ BLT:0] Unang 48 oras nga checklist :

  1. [ [ B Vifery ang imong kahimtang (gawas sa mga berso. giputos) gikan sa opisyal nga mga tinubdan
  2. [ [ BEKLT:0]Calculate ang mabatonang pondong mga pondo $1] $1] esterm wegin cash, mga tinigom alang sa utang, mga kompaniya sa credit line
  3. [ [ BEKLT:0] Dili na kinahanglang bayran pa ang tanang bayranan inigkadeyt
  4. [ B Dili maayong iprenda ang balay/Kanser aron ipatin - aw ang kahimtang
  5. [ B Pag - aprobar sa ubang mga tigpautang (atatrato nga mga utang, mga kredit kard, mga utang sa estudyante)
  6. [ [ BEKLT:0]pply for aid programs (tan - awa sa ubos)
  7. [ [ BEKLT:0] Kon kulang ka na sa imong pagtuon, imong mabasa pag - usab [ CHidYUT
  8. [ [ BEKLT:0] Buhata ang tanan [ HOM nga mga pulong dunay talaan sa komunikasyon ug galastohan

Pagdumala sa mga Bill ug mga Galastohan

[ [ BLT:0] estratehiya sa pagbayad ug utang: :

[ [ BELT:0] Mas labaw 1 (Esvial) :

  • Balay (mortagahe/rent)
  • Mga hugaw (electric, kainit, tubig)
  • Pagkaon ug medisina
  • Mga premisyon sa seguro (lawas, kinabuhi, awto)
  • Mga bayranan sa utang sa Minimum

[ [ BLT:0] Mas Daghan 2 (Important) :

  • Telepono/Kolento (trabaho gikan sa balay o trabahong pagpangita)
  • Transportasyon (gas, publikong transportasyon)
  • Pag - atiman sa bata (kinahanglang magpadayon sa pagtrabaho o pagpangitag trabaho)

[ [ BLT:0] Mas matagbawon 3 (Dawtorable) :

  • Daling makulit/makong mga suskrisyon
  • Mga membro sa gang
  • Sobrang bayranan sa utang nga dili moubos
  • Mga Nonesential subscription

Pagpakigkomunikar sa mga Creditor

[ B Sour creditor letter o scripte :

" ako usa ka pederal nga empleyado nga naapektahan sa pagsira sa kagamhanan [sa ikaduhang], ug ang akong kita temporaryong gihunong, apan madawat ko ang bug - os nga bayad sa dihang ang gobyerno magpabukas pag - usab ilalom sa Public Law 1161. Ako mohangyo [nga bayran / plano sa pagbayad ug dugay] hangtod nga ang akong ahensiya mobalik.

[ B Kadaghanan sa mga tigpautang motanyag ug :

  • Mga oktaba sa pagbayad
  • Nasingil sa iyang mga bayranan sa ulahi
  • Temporaryong pagkamainantoson
  • Gituyo pagbayad nga mga plano
  • Walay negatibong kredito nga itaho

Mabatonan ang Pinansiyal nga mga Kahinguhaan sa Panalapi

Federal Credit Union

[ [ B Major credit conced program :

[ [ BLT:0] Navy Federal Credit Union :

  • 0% APR mautang nga abot sa $6,000
  • Awtomatikong pagnulo sa apektadong mga membro
  • Walay bayad panahon sa pag - uli
  • Kapin sa 10 ka milyong membro ang takos nga mokuwalipikar

[ [ BLT:0] Pederal nga Credit Union (PenFed) :

  • 1% APR emergency loan
  • Mga kapilian sa pag - eski
  • Sobrang proteksiyon
  • Mga pondo alang sa emerhensiya

[ [ BEKLT:0]USA :

  • Mga pahakabya sa interes
  • Walay mga sakyanang may hagdanan nga mokapin sa laing matang
  • Mga oktaba sa pagbayad
  • Mga pagkalangan tungod sa insyurans

Ang pagsusi sa imong kaugalingong unyon sa kredito o sa bank LUTYectonY daghang susamang mga programa bisan pag dili sa pederal nga karta.

Mga Programa sa Emerhensiyang Pagtabang

[ [ BLT:0] Fedional Eblution Education ∓ Assistance Fund (FEA) [FFLT:1]:

  • Grant Miabot ug $1,500 RUTRAT walay bayad
  • Walay tihiktihik nga mga loan
  • Daling himoong paagi sa pag - uyon
  • [ [ BLT:0] kon bahin sa bayranan.org

[ [ BLT:0] Ang ubang gobyerno nagpahunong sa mga kahinguhaan sa hinabang :

  • [ B Mga bangko sa Bood : Daghan ang nagtaho ug 200% nga pag - uswag sa paggamit sa pederal nga pamilya panahon sa mga pagsira sa mga utlanan sa pagkaon. Pangitaa ang lokal nga mga bangko sa pagkaon agi sa nga nag - antos sa Amerika .
  • [ [ BEPLT:0] Ang katakos sa pagtabang : MAPAP emerhensiyang pondo mahimong mabatonan sa estado.
  • [ [ BEKLT:0] Mga simbahan ug mga organisasyon nga nagsukad sa pagtuo : Daghan ang nagtanyag ug emerhensiyang tabang bisag unsa pay ilang mga membro.
  • [ [ BLT:0]United Way 211 : Diyal 211 o duaw 211.org alang sa lokal nga mga kahinguhaan.
  • [ [ BEKLT:0] Ang walay - trabaho nga insyurans : Ang pipila ka estado nagtanyag ug mga benepisyo sa paghatag ug mga benepisyo sa nahagong pederal nga mga empleyado (tan - awa sa ubos).

Kawalay - Trabaho Makahatag Kaayohan

[ [ BLT:0] Ang pagkadaling - motuo magkalainlain sa kahimtang :

[ [ BEKLT:0] Nalipong nga mga empleyado :

  • Kasagarang takos sa insyurans sa kawalay - trabaho
  • Kinahanglang kab - oton ang mga kinahanglanon sa estado (pananglitan, pagpangitag trabaho, mga yugto sa paghulat)
  • Kon sa ulahi makadawat ka ug suweldo, kadaghanang estado kinahanglang bayran sa mga benepisyo sa kawalay - trabaho
  • Ang mga benepisyo sa bangko kasagarang naggikan sa $300 $30 $30 $30.$800
  • Ang pagpadapat dihadiha sa $1, DUNAY Estrotroid nga dili maghulat nga matapos ang kataposan

[ [ BLT:0] Nasuhid nga mga empleyado :

  • Kasagaran dili kuwalipikado tungod kay sila nagatrabaho gihapon
  • Ang ubang mga estado tingali motugot nga ikaw dili mapanasd - an sa suweldong archivnack uban sa imong estadong Loncias nga opisina sa kawalay - trabaho
  • Ang mga lagda komplikado; konsultaha ang ahensiya sa estado alang sa katin - awan

Kapuli nga Trabaho Panahon sa Paghilom

Gawas sa Trabaho

[ B alang sa gidorsong mga empleyado :

Ang trabaho sa gawas sa katibuk - an nagtugot [sa , apan kinahanglan:

  • Susiha ang inyong ahensiyang Disecessics etikas nga mga lagda ug mga sukdanan sa pagdugang
  • Likayi ang panagbangi sa interes (pananglitan, pagtrabaho sa kontraktor nga nagnegosyo sa inyong ahensiya)
  • Dili mogamit ug bisan unsang kahinguhaan sa gobyerno (komputer, telepono, impormasyon)
  • Pagbaton ug pag - uyon kon gikinahanglan sa imong ahensiya (ang pag - uyon mahimong kuhaon panahon sa pagsira)
  • Paghupot ug rekord alang sa mga katuyoan sa buhis

[ [ BEKLT:0] Mga restriksiyon :

  • Walay trabaho alang sa usa ka kontratista o ahensiya nga maoy nagdumala sa inyong pederal nga ahensiya
  • Dili mohawas sa uban sa dili pa ang kagamhanan labot sa mga butang nga nalangkit ang imong ahensiya
  • Dili mogamit ug dili - publikong impormasyon alang sa personal nga kaayohan
  • Walay politikanhong mga kalihokan sa kampanya (Hatch Act ang mapadapat bisan sa panahon sa furough)

[ BOWFLT:0] Kay gawas sa mga empleyado :

Outside employment is generally prohibited because you remain on duty status, must be available for work, and are expected to work your full schedule. Taking a second job during a shutdown could create legal and ethical problems.

Praktikal nga mga Kapilian sa Trabaho

[ [ BLT:0] mga kahigayonan sa kinitaan :

  • Pagdaginot ug kuwarta: Uber, Lyft, DoorDash, Instacart, Task Rabbit
  • Kon may kahanas ka sa arte nga ikabaligya (basahon, disenyo, pagkonsulta), entablado sama sa Upwork o Fiverr (Kon duna kay trabaho sa opisina nga daling mahalin, kini dili kaayo dakog kita pinaagig mubong klase
  • Retail and pagkamaabiabihon: Daghang tigbaligya ang mosuweldo dayon ug popanahong mga trabahante nga si Ektortá nagpatin - aw sa imong kahimtang sa unahan
  • Temporaryong mga ahensiya sa kawani: Sila kasagarang adunay dihadihang mga dapit sa administratibo, bodega, o mga papel sa okasyon
  • Tig - aagak diha sa Internet: Platforms sama sa Chegg, Tutor.com, o VIPKid

[ [ BLT:0] Mga Pagtagad :

  • Ihan - ay ang temporaryong amo bahin sa imong pederal nga trabaho ug ang posibilidad nga makabalik sa trabaho nga dili mamatikdan
  • Ipatin - aw nga mahimo nimong taposon ang temporaryong asaynment sa dihang matapos na ang pag - atake
  • Hupti ang mapailin - ilinong eskedyul nga bokymigen NAHIrOS nga tingali kinahanglang itaho nimo pagbalik ngadto sa imong pederal nga trabaho nga wala kaayoy pahibalo
  • Ilista ang tanang abot alang sa mga katuyoan sa buhis
  • Sabta nga ang bisan unsang kinitaan makaapektar sa pagkadaling - madawat sa mga benepisyo sa kawalay - trabaho

Maayong Pangisip ug Pamatasan

Kabangisan sa Hunahuna

[ [ BLT:0] Mga suliran sa mental nga kahimsog nga gitaho sa pederal nga mga trabahante panahon sa mga pag - atake :

  • Kabalaka bahin sa panalapi (78% sa mga empleyado nagtaho niini)
  • Depresyon gumikan sa pagkawalay - katinoan (45%)
  • Kasuko sa politikal nga sistema (65%)
  • Ang kaulaw bahin sa kalisod sa panalapi (33%)
  • stress sa ilang relasyon (40%)
  • Pagkabaldado sa katulog (60%)

Mga Estratehiya sa Pagsagubang

[ [ BLT:0] Mga health health inmistental :

[ [ BLT:0] Tinoa ang imong mga adlaw :

  • Ang regular nga eskedyul sa pagkatulog nga LUTYERNIA dili magpabiling ulahing mabalak - on
  • Ehersisyo kada adlaw Obrophymore free nga kalihokan sama sa paglakaw, pagdyaging, pag - ehersisyo diha sa mga trabahoan
  • Kaon ug regular, balanseng mga pagkaon
  • Gimenosan ang panahon nga gigamit sa mga tigbalita nga RUTHIA ang ilang mga anak sa pagsusi sa update ug sa mga balita nga wala ra sa kumingking
  • Paghimog adlaw - adlawng mga tumong OSkebiotis bisan gagmayng mga kalamposan nga makatabang sa paghupot sa katuyoan

[ [ BEKLT:0] Hawt :

  • Kuyog sa pederal nga mga empliyado nga nagapaluyog mga grupo (daghan ang anaa sa sosyal nga media o mga plataporma sama sa Reddit)
  • Kon ang panaghigalaay sa mga kauban ni TEbroke maoy ilang kasinatian ug kon unsaon pagsusi ang usag usa
  • Likayi ang pagpalain sa kaugalingon BOLIVIAs nga mohimog mga plano uban sa pamilya ug mga higala sa gawas sa pederal nga kalibotan

[ [ BEKLT:0] Pangitag tabang sa dihang gikinahanglan ang :

  • Ang mga Programa sa Pagtabang (EAP) mahimong magpadayon sa paghatag ug pagpaluyo panahon sa usa ka siradong Konsytilasyon nga gitawag ug "EAll " aron sa pagsusi
  • Ang mga sentro sa kahimsog sa hunahuna sa komunidad nagtanyag ug bayad sa pagpadailos
  • National s crisisence hotlines: SAMHSA Helpline 1800 -662-357, Crisis Text Line (text BOKYO ngadto sa 741741)
  • Ang Teletheraty nga mga kapilian (pananglitan, Mas Maayong Tabang, Talkspace) mahimong mabatonan gikan sa balay

Paghupot sa Propesyonal nga Pag - agpas

[ B alang sa gidorsong mga empleyado :

  • Bag - oha ang imong mga kahanas pinaagig libreng mga kurso sa Internet (e.g., Kurtara, edX, Gilangkit Diha sa Pagkat - on ug Ophym daghang librarya ang libreng mabatonan)
  • Strategical network sulod sa imong industriya (apan likayi ang paggamit sa email o panahon sa gobyerno)
  • Ang pagboluntaryo sa usa ka natad nga nalangkit sa imong kabatid nga Artihensiya maghupot kini kanimong regular ug motultol ngadto sa mga kahigayonan
  • Hupting tin - aw ang imong seguridad pinaagi sa pagsunod sa giya nga THITON kasagarang magpadayon kini panahon sa pag - inusara basta dili ka makahimog paglapas sa seguridad
  • Pangandam alang sa imong pagbalik: organisahon ang mga payl, pagplanog mga prayoridad

[ BOWFLT:0] Kay gawas sa mga empleyado :

  • Isulat ang ekstrang mga buluhaton nga imong ginahimo panahon sa pagsira
  • Ang pag - obertaym pinaagig relo ug ang panahon sa pag - compensasyon naani
  • Hupti ang propesyonalismo bisan pa sa kapit - os nga ROSYURION ang imong trabaho hinungdanon
  • Pagpaluyo sa naglisod nga mga kauban nga si Estrok Estelectorie nga tingalig ilang hagoan ug nag - atubang ug pinansiyal nga kalisod
  • Pagplano alang sa tapos - direktang pagkaayo nga $Kidictorictor] malagmit nga imong atubangon ang dugang trabaho nga nabug - atan ug emosyonal nga kalapoy

Pagbalik sa Trabaho: Ang Proseso sa Pagproseso

Hinumdomi ang mga Bentaha

[ B sa dihang ang mga kataposan sa kataposan :

  1. [ [ BEKLT:0] Dili - seryosong paagi sa moabot pinaagi sa usa o kapin pa niining mga channela:
    • panawag sa telepono gikan sa imong superbisor
    • Email to you personal account (kon gihatagan nimog kopya)
    • Mga anunsiyo sa lokal nga media
    • Mga website sa Agency ug mga panid nga pang - emerhensiya
    • OPM movits pinaagig email o text
  2. [ [ BEKLT:0] Turpline : [
      [
    • [T.5]] kagayot - on sa sunod adlaw nga negosyong PAbensasyon apan ang mga ahensiya sa negosyo mahimong mailisan ug prioridad
    • Ang pagbiyahe gikan sa lagyong mga dapit giisip; ang internasyonal nga pagbiyahe mas komplikado
  3. [ B Unang adlaw balik sa : [
      [
    • [Korect] nga oras ug mga rekord sa tumatambong
    • Gibalik - balik nga trabaho
    • Mga benepisyo sa pagtimbangtimbang (TSP, seguro sa panglawas, ibilin ang mga panimbang)
    • Mga sistema sa pagtipig ug impormasyon (badge, kompiyuter, email)
    • Paghatag ug panahon alang sa emosyonal nga pagpasibo nga LUYERNIAS ang pagbalik mahimong hilabihan ka bug - at

Administratibong mga Kinahanglanon

[ [ BEKLT:0] Mga katabang nagkinahanglan ug :

  • Ang tukmang mga rekord sa panahon alang sa yugtong gisirhan (nga ang kulang ug binukal nga mga empleyado kinahanglang mag - ila sa ilang panahon)
  • Kawalay - trabaho sa gawas panahon sa furlough (kon gikinahanglan sa inyong ahensiya)
  • Ang bayad sa galastohan nag - angkon nga may mga kapildihan tungod sa pagsira (pananglitan, pagbiyahe sa ayroplano, pag - atiman sa bata kon gikinahanglan nga ikaw mosulod)
  • Ang tukmang mga balanse nga ibilin sa Nutjell bisan unsang bakasyon nga imong mabatonan mapasig - uli
  • Bag - ong Impormasyon Bahin sa Impormasyon

[ [ BEKLT:0] Mga isyu sa Internet sa unang adlaw balik sa :

  • Mga problema sa pagsulod sa sistema: Mga password o mga password nga natapos, ang mga kuwenta dili na maestablisar
  • Email kargadog kargang OSburger nga tingalig ikaw adunay libolibong mensahe
  • Ang mga password nga anaa sa sulod sa departamento sa Brontrat it malunopan
  • Ang dili maayong pagreaksiyon nga LINivation RUKOS nga tinukod mokabat ug usa o duha ka adlaw
  • Ang pagparking nagtugot sa $1, PLANtilyum kon ang imong kuwarta nagkinahanglag permiso nga natapos

Pagkaayo sa Panalapi

[ BLT:0] Nagaduso sa pinansiyal nga mga lakang :

  1. [ [ B Vifery ang imong suweldo sa imong bukobuko mikabat ug CHUTUTREN
  2. [ [ BEKLT:0] Mga Ikskriso $1] Ebrogen ilabina ang mga premium sa seguro sa panglawas, TSP salflu, ug bisan unsang mga dayandayan
  3. [ [ B Ang naandang mga bayad sa tanang tigpautang
  4. [ [ BEKLT:0] Tubsera pag - usab ang imong pondong pang - emerhensiya Estisasyon nga lagmit nagtapos niana
  5. [ [ BEKLT:0] basta buhis lang nga mopugong kon gikinahanglan tungod sa mga kausaban sa paniempo sa kinitaan
  6. [ [ B Repetit TSP tampo RUTA] nag - isip nga temporaryong padaghanon kini aron mabawi ang nawalang mga amot
  7. [ [ BEKLT:0] Pasalamati ang mga tigpautang nga mitabang [ ↑1] sa simpleng tawag o nota dakog ikatabang sa imong relasyong may utang
  8. [ B Ang kapildihan tungod sa mga bayranan sa buhis maoy LUYgYERNIYA mahimong makaarang ka sa pagkida sa pipila ka galastohan (pananglitan, interes sa ulahing mga bayranan kon ang gobyerno mapakyas sa pagbayad dayon) SUllford nagakonsultag propesyonal sa buhis.

Taas nga Pagpangandam nga mga Strategy

Pagtukod sa Pinansiyal nga Religable

[ [ BEKLT:0] Mga target sa pondong salapi alang sa pederal nga mga empleyado:

  • Minimum: 1 ka bulan nga kinahanglanon ang galastohan
  • Mas maayo: 3 ka bulan nga galastohan
  • Ideal: 6 ka bulan nga galastohan
  • Tagda ang kasubsob ug gidugayon sa miaging mga pagsirado diha sa inyong ahensiya
  • Pagpasibo sa gidak - on sa pamilya ug sa karga sa utang

[ [ BEKLT:0] mga estratehiya sa pagluwas sa maong pondong salapi:

  • Paghimog awtomatikong mga rasyon gikan sa imong suweldo ngadto sa separadong deposito sa tinigom
  • Ibutang ang pondong salapi alang sa emerhensiya diha sa mga tinigom nga dagkog kantidad o ang usa ka pondo sa utang, dili sa pondong TSP o pamuhonan
  • Pagtukod ug inanay nga $1, bisan $50 matag suweldo
  • Gamita ang mga pag - ali sa hangin sama sa mga bonus, mga refund sa buhis, o mga lakang mouswag aron mas motaas ang pondong salapi
  • Menosi ang wala - kinahanglanang mga galastohan ug pun - a pag - usab ang mga tinigom

Mga Konsiderasyon sa Karera

[ [ BLT:0] ang epekto diha sa pagplano sa karera :

  • Tagda kon ang pribadong mga kapilian makahatag ba ug mas dakong kalig - on
  • Ang mapuslanong mga kahanas nga ginamentinar sa natad sa negosyo nga RUbrot nagapadayon sa pagkat - on hinungdanon
  • Pagtukod ug propesyonal nga sistema gawas sa inyong ahensiya
  • Isulat ang imong nahimo nga SAMUELis nga mga pagbanabana ug mga award
  • Hupting tin - aw kanunay ang imong tigbantay nga aktibong Áchin kon imong tugotan kini nga mohanap, kini mahimong gastoso ug makahurot sa panahon aron mabag - o
  • Kon hatagag pensiyon ang mga igsoon: Ang mga amot malukot kon moundang ka sa pag - alagad sa gobyerno

[ [ BEKLT:0] Mga Pangutana nga konsiderahon ang :

  • Makaagwanta ka ba sa balikbalik nga mga pagtak - op nga walay grabeng kalisod sa panalapi?
  • Ang publikong pag - alagad ba takos sa kawalay - kasegurohan sa panalapi? (Kini maoy personal nga desisyon, dili paghukom)
  • Ang kahimtang o lokal nga trabaho sa gobyerno mas lig - on ba?
  • Angay ka bang modalidali sa pagretiro kon hapit ka nang moretiro?

Fair Labor Standards Act (FLSA)

[ [ BEKLT:0] panalipod sa mga trabahante nga wala pa bayri [Welpon]:1]:

  • Ang mga kinahanglanon sa suweldo sa Minimumeum mopadapat sa LUT) Jonce nga ang gobyerno sa kataposan kinahanglang mobayad sa labing menos mini nga gobyerno sulod sa daghang oras nga pagtrabaho
  • Ang mga probisyon sa daghang panahon nagpabilin sa epekto sa NonIfrox nga bisan unsang obertaym nga trabaho panahon sa pagsira kinahanglang bayran
  • Ang nasibog nga mga kadaot mahimong mabatonan kon ang gobyerno mapakyas sa pagbayad sa hustong panahon
  • Ang bayad sa intorney mabawi kon makadaog kag sumbong
  • Ang mga asunto sa aksiyon sa mga estudyante napamatud - ang legal nga kaso sa kaso sa kaso sa wala pa ang kaso nakadaog ug dobleng danyos alang sa pipila ka empleyado

Kon ikaw usa ka empleyado nga walay suweldo ug nag - atubang ug dakong kalangan sa pagdawat ug suweldo sa bukobuko, basin buot nimong mokonsulta sa usa ka abogado nga nag - espesyalisar sa pederal nga balaod sa panarbaho.

Batok - Pagkahuyang nga Buhat

[ [ BEKLT:0] Mga depensa nga nanalipod sa mga empleyado :

  • Dili ka makaboluntaryo sa imong serbisyo panahon sa usa ka furlough gonic Magatrabaho ka nga walay bayad
  • Ikaw dili mapugos sa pagtrabaho nga walay suweldo kon ikaw dili - iya sa trabaho
  • Dili ka madisiplina sa pagdumili sa pagtrabaho kon dili ka tukmang tawgon gawas sa gitudlo
  • Dili nimo mapugngan ang imong katungod sa pagbayad sa mokonictorgent o kasabotan sa pagtrabaho nga walay suweldo maoy imbalido

Union Reforfortion

[ [ BLT:0] Dili mosuportar panahon sa mga pagtak - op sa :

  • Ang mga unyon makapayl ug legal nga mga hagit sa pagklasipikar sa mga empleyado o sa dili - luwas nga mga kahimtang sa trabaho
  • Sila makigsabot alang sa mga suweldo sa kapeligrohan ug ubang mga danyos alang sa mga empleyado nga wala nay bayad
  • Daghang unyon ang adunay malisod nga salapi alang sa mga membro
  • Sila nagtanyag ug legal nga mga serbisyo ngadto sa mga membro nga makasinatig daotang mga buhat
  • Unions nag - awhag sa Kongreso alang sa pamalaod aron dili masirhan ang umaabot o garantiya ang suweldo sa likod

Kon ikaw usa ka membro sa unyon, pakigkita sa hawas sa inyong unyon sayo aron sa pagsabot kon unsang pagpaluyo ang mabatonan.

Ahensiya Nagpili ug mga Konsiderasyon

Mga Kalainan sa Departamento

Ang lainlaing mga ahensiya nagdumala sa mga pagsira sa mga negosyo sa talagsaong mga paagi depende sa mga tuboran sa pondo ug mga prioridad sa misyon:

  • [ [ BYLT:0] Defense Department : Sagad suportadog salapi nga bulag sa tinuig nga mga pag - alsa nga dili mabalda; ang sibilyang mga empliyado kasagarang kullaton gawas kon direktang suportahan ang nagapadayong mga kalihokan sa militar.
  • [ [ BYLT:0] Mga letrato : Ang mga serbisyo sa pag - atiman sa panglawas nagapadayon tungod kay ang lisensiya sa pagpatambal ginapondo na, apan, ang mga benepisyo nga ginaproseso (e.g., mga kleym) makapahinay ug dako.
  • [ [ BEPLT:0] Federal Security Administration : Kadaghanang empleyado isipon nga gawas lang tungod kay ang Social Security gastohon pinaagi sa separadong pondo sa gobyerno.
  • [ B Mga TumRS : Sa panahon sa buhis, daghang empleyado ang hinumdoman o itudlo gawas lamang kon bahin sa panahon sa buhis, ang mga trabahante sa kalabera lamang ang motrabaho.
  • [ [ BELT:0] Department : Ang mga kalihokan sa mga embahador nagkalainlain sa tibuok kalibotan.

Contrat vs. Direct Hire

[ [ BEKLT:0] mga kalainan taliwala sa mga matang sa panarbaho nga pederal :

  • [ [ BEKLT:0] Dili - regular nga mga empleyado sa karera : Mga bug - os nga panalipod ubos sa balaod, garantisadong suweldo, ug lig - ong mga katungod sa pagpasig - uli.
  • [ [ BEKLT:0] mga empliyado sa Internet [: Ang susamang mga panalipod ngadto sa permanenteng mga empleyado, apan ang ilang pagkatinudlo mahimong maapektohan kon ang paghunong dugay na.
  • [ [ BELT:0] Mga empleyado sa Temporary : Sila dili na mahinumdoman human nga ang usa ka siradong postores nga ilang limitadong pagtudlo mahimong matapos panahon sa pagkadakin - as.
  • [ [ BYLT:0] Mga empliyado sa pamaligya : Mas daling makunhoran ang puwersa (RIF) nga mga aksiyon human nga masirhan, mas diyutay na ang ilang katungod sa apelasyon.
  • [ B Executive Service (SES): Kasagarang ipaila ingong dili - timbang, apan sila nag - atubang ug talagsaong mga restriksiyon sa pamatasan ug mahimong dahomon nga maoy mopahunong sa paghunong.

Susiha ang imong matang sa pagtudlo ug pakigsulti sa imong opisina sa HR kon wala ka makaseguro bahin sa imong kahimtang.

Konklusyon: Nakalahutay Bisan pa sa Kawalay - Katinoan

Alang [sa ang mga empleyado nga nag - atubang sa mga palta sa gobyerno , ang pagpangandam ug kahibalo maoy imong labing maayong mga depensa batok sa kalisod sa panalapi ug emosyon.

Ang pederal nga mga trabahante nagpakitag talagsaong kalig - on pinaagi sa balikbalik nga pagtak - op sa mga daot, apan ang indibiduwal nga mga empliyado kinahanglang dili mopili tali sa publikong pag - alagad ug pinansiyal nga kasegurohan.

Hinumdomi nga ang mga pagtak - op temporaryo, ang suweldo sa likod garantisado, ug ang mga kahinguhaan nagalungtad aron tabangan ka nga makasagubang sa mga butang sa nasod, bisan pag ang politikanhong mga pagkadaot daw mosangpot nga dili mahitabo.

Ang sunod nga pagtak - op dili maoy usa ka pangutana kon kanus - a, kon kanus - a nimo himoon ang pagpangandam karon maoy magtino sa imong pagkamapasiboon ugma.

Alang sa dihadihang tabang panahon sa pagtak - op, kontaka ang Federal Empliee Education & Assistance Fund (FEA) sa 1202-490 o duaw fea [FLT: [FLT] [FLT] ug ang inyong ahensiya sa gobyerno [Do] anaa sa emerhensiya, konsultaha [FT] [FLT] [FLT] [FLT] [FLT] nga mga emerhensiya ug [6] nga programa [F. [F.B. [1] [T] [B. [F. [F.] [B.] [1] [B. [B. [2] [2] [T] [2] [2] [T] [T] [B. [B. [F.] [B. [2] [2] [2] [2] [T] [T] [T] [T] [T] [T] [2] [T] [T] [T] [FL] [T] [T] [FL.B.