Ang mga empleyado sa trabahoan nahibalo sa ilang konstitusyon ug legal nga mga katungod.

Pagsumaryo sa Konstitusyonal nga mga Katungod Diha sa Trabahoan

Ang Konstitusyon sa T.B. nagpanalipod sa mga indibiduwal gikan sa kagamhanan nga sobrang nalapas, apan ang aplikasyon niini diha sa pribadong mga trabahoan sa mga aktor mas limitado. Ang Una, Ikaupat, ug Ika - 14ng mga Enmiyenda direktang nag - obligar sa mga amo sa gobyerno (pinugal, estado, ug lokal nga mga institusyon) alang sa pribadong mga empleyado, kining mga katungod kasagarang ipatuman pinaagi sa mga lagda sama sa Titulonyog - Adlawng - Adlaw sa Sibil Rights Act, ang National Labor Relations Act, ug mga konstitusyonal nga mga konstitusyonal nga mga konstitusyon.

Hinungdanong mga Katungod sa Konstitusyon Diha sa Trabahoan

Ang mga empliyado kinahanglang sinati sa upat ka paninugdang mga enmiyenda nga nagaumol sa mga katungod sa trabahoan. Ang matag usa may katakos sa pag - ila depende kon kaha ang amo usa ka ahensiya sa gobyerno o pribadong kompaniya, ug ang matag usa giabagan sa pederal nga mga lagda ug mga lagda sa korte.

  • [ [ BEKLT:0] Unang Pag - amenda: Manalipod sa kagawasan sa pagsulti, pagpahayag, ug pagpakig - uban. Ang mga empleyado sa publiko adunay mas dakong panalipod; ang pribadong mga empleyado nagsalig ilabina sa balaod sa estado ug mga polisa sa kompaniya.
  • [ B Direksiyon: [ Mga guwardiya batok sa dili - makataronganong mga pagrekisa ug mga kombulsiyon.
  • [ B Fifth Pag - amenda: nagapanalipod batok sa pag - abuso sa kaugalingon. Applies in kriminal nga mga palakaw; ang publikong mga empliyado nagdugang ug panalipod ilalom sa Garity v.
  • [ [ BEKLT:0] Fourteenth Enmiyenda: mogarantiya ug samang panalipod ug nahiangayng proseso. Ang mga empleyado sa publiko dunay mga proecedural production production; pribadong mga empleyado gipanalipdan sa batok - pagpinig nga mga balaod.

Unang Enmiyenda: Libreng Sinultihan ug Pagpahayag

Ang Unang Enmiyenda nagdili sa gobyerno batok sa pagwagtang sa kagawasan sa pagsulti. Alang sa publikong mga empleyado, ang Korte Suprema sa nagdili sa pag - apelar sa Hunta sa Edukasyon [T:1] nagtino nga ang pagsulti bahin sa kabalaka sa publiko mapanalipdan kon kini dili magdaot sa trabahoan o magdaot sa katakos sa empliyado sa pagtuman sa mga katungdanan. Kini nagpasabot nga ang usa ka magtutudlo sa publiko dili na mistil mohatag ug pinansiyal nga tabang, apan walay usa ka pribadong aktor ang moangkon nga nag - ingon niana nga mao ang eksperto sa konstitusyon.

Ang Private nga mga empleyado, hinunoa, dili kay walay panalipod. Ang National Labor Relations Act nagapanalipod nonctorecuncier LUte BOLItor nga duyog nga nagalihok aron mapauswag ang mga kahimtang sa pagtrabaho nga sa subsob naglakip sa pagsulti bahin sa mga suweldo, mga batasan sa pagkaluwas, ug pagdumala. Dugang pa, daghang estado adunay SUketinutora - mopornilyo nga mga eksepsiyon sa panarbaho nga tungod sa pagtaho sa ilegal nga kalihokan (pag - alsa) nga ang mga amohon kinahanglang adunay tin - awng mga polisa nga nagatahod sa empliyado.

Ikaupat nga Enmiyenda: Pribasiya ug mga Pagpangita

Ang Ikaupat nga Enmiyenda nagpanalipod batok sa dili - makataronganong mga pag - usisa ug mga pag - atake. Ang mga empleyado sa publiko adunay makataronganong pagdahom sa pribasiya diha sa ilang mga opisina, mga talad, ug mga kabtangan, bisan tuod kining gilaomana namenosan o mabatonan sa publiko.

Alang sa pribadong mga empleyado sa korte, ang Ikaupat nga Enmiyenda dili direktang mapadapat, apan ang mga katungod sa pribasiya gipanalipdan sa estado sa dili - timbang nga balaod, elektronikong mga lagda sa pagbantay, ug mga polisa sa kompaniya. Ang mga tigpaestropo kinahanglang magbalanse sa legal nga mga palakaw sa negosyo sama sa pagsanta sa pagpangawat o pagbantay sa pagkamabungahon nga may mga empleyado nga si Keniquerdie ug makataronganong mga pagdahom sa pribasiya.

Ikalimang Enmiyenda: Pag - angay - sa - Kaugalingon

Sa panahon sa mga imbestigasyon sa sulod sa dihang ang mga empleyado hangyoon sa paghatag ug mga pahayag nga magamit sa ulahi batok kanila. Kay ang mga empleyado sa publikong mga empleyado, nga mga imbestigasyon sa dihang ang mga empleyado hangyoon sa paghatag ug mga pahayag nga magamit batok kanila sa ulahi.

Ang pribadong mga empleyado walay katungod sa paghilom ug sa pagkonsulta sa usa ka abogado una mohatag ug pahayag. Ang mga amo dili makapugos o makabilanggo sa usa ka empleyado, apan sila mahimong makatapos sa trabaho tungod sa pagdumili nga mokooperar sa usa ka lehitimong imbestigasyon nga Tektiktor gawas kon ang usa ka kontrata o balaod sa estado magtaganag sekretong mga empliyado sa pisikal nga mahibalo nga sila mahimong mointerbiyo o mointerbiyo, ug mangutana kon sila ba gayod o magpainterbiyo.

Ikakatorseng Enmiyenda: Sa Unsang Paagi Mapanalipdan ang mga Dapit ug Palamboon sa mga Batik

Ang Ikakatorseng Enmiyenda nagpasalig nga walay estado nga $1yden ngadto kang bisan kinsang tawo nga sakop sa awtoridad niini sa samang panalipod sa mga balaod.Tukidad Kini nagkahulogan nga ang mga amo sa publiko dili makapihigpihig sa rasa, sekso, relihiyon, o ubang protektadong mga kinaiya gawas kon sila adunay mapugsanong interes. Kini usab nagtaganag nahiangayng palakaw sa balaod nga $2, pahibalo ug istancelier (makak) atubangan sa usa ka empleyado nga may interes sa propiedad (e.g., diyes - surg, mga magtutudlo o sibil nga mga alagad).

Ang pribadong mga amo dili direktang nailalom sa Ika - 14ng Enmiyenda, apan sila nailalom sa usa ka gambalay sa batok - panag - angay nga mga balaod: Titleb VII sa Civil Rights Act, ang Age Discrimination Act, ang mga Amerikano nga may Depekto Act, ug mga lagda sa maayong trabaho sa estado nagdili sa pagpihig sa pagkuhag trabaho, pag - alsa, paghatag ug danyos, ug mga kondisyon sa panarbaho.

Dugang mga Panalipod sa Pederal ug Estado

Gawas pa sa konstitusyonal nga mga amenda, ang mga empleyado nagpahimulos ug lig - ong mga panalipod ilalom sa pederal ug estado nga mga lagda.

  • [ [ BLT:0] Ang Katungod sa Pag - organisar ug Pagpakiglambigit sa Konsiyadong Kalihokan: Gipanalipdan sa National Labor Relations Act (NLRA).
  • [ [ BYFLT:0] KuoRO sa Fair Wages: Gipanalipdan sa Fair Labor Standards Act (FLSA) ug mga balaod sa suweldo sa estado.
  • [ [ BLT:0] Katungod sa Usa ka Luwas nga Dapit: Gipanalipdan sa Occupational Safety and Health Act (OSOS Act) ug mga plano sa estado.
  • [ [ BLT:0] Katungod sa Pamilya ug Medikal nga Biya: Gipanalipdan sa Family and Medical Bonven Act (FMLA) ug ang estado nagbilin ug mga balaod.
  • [ [ BLT:0] Ang Katungod sa Pagpakamatarong sa Pagkagawas sa Retaliation: nga giproteksiyonan sa halos matag balaod sa panarbaho sa paghimog gipanalipdang kalihokan.

Katungod sa Pag - organisar ug Pag - uban sa Konsiyertong Kalihokan

Ang National Labor Relations naghatag sa pribadong mga empliyado sa tunghaan ug katungod sa pagporma, pag - apil, o pagtabang sa mga unyon sa mga obrero; paghangyo nga tiningob; ug pagpakigbahin sa Quiusconcardicard nga mga kalihokan kang Donection alang sa tabang o proteksiyon sa usag usa. Kini naglakip sa paghisgot sa mga suweldo, nagkaylap nga mga hangyo bahin sa mga isyu sa trabahoan, ug pagsul - ob ug insig insigniya. Ang National Labor Relations (NRB) nagpatuman niining maong mga katungod ug nagdili sa amo sa pagpanimalos, sama sa pag - atake sa mga empleyado o hulga sa unyon sa unyon.

Katungod sa Paghimog Angayang mga Agahe

Ang Fair Labor Standards Act nagtakdag minifroor frior exporce o mas daghang oras sa pag - obertaym, nga ang regular nga gidaghanon sa oras nga kapin sa 40 sa usa ka semana, ug paglimite sa pagpanarbaho sa mga bata. Daghang estado ang dunay mas taas nga suweldo ug mas daghang oras sa obertaym nga mga empleyado (sa sunodsunod, administratibo, propesyonal, ug sa halin sa gawas) dili takos nga mag - obertaym; sayop nga mga sugyot sa pag - analisar sa composds ug sa mga empleyado kon ilang tinoon nga bayran ang ilang oras sa trabaho, lakip na ang mga oras sa trabaho sa buntag sa buntag sa pag - obertaym ug sa Sirkuckation, ug sa klinika.

Katungod sa Luwas nga Trabahoan

Ang Ocupational Safety and Health Act nagbaod sa mga amo sa pagtaganag mga kadaot ug mga sakit diha sa trabahoan nga dili mamatikdan sa mga tawo nga nagpahinabo o lagmit makapahinabog kamatayon o grabeng kadaot sa lawas. Ang mga amo kinahanglang mosunod sa espesipikong mga sukdanan sa kahilwas, magbansay, ug magtaho sa trabaho nga walay bayad sa mga kadaot ug mga sakit. Ang mga empleyado dunay katungod sa pagtaho sa dili - luwas nga mga kahimtang, mohangyo ug pagsusi sa OSHA, ug makigbahin sa mga pagsusi nga walay pag - ukon - ukon - arang nga himoon.

Katungod sa Pamilya ug Medikal nga Pag - atiman

Ang Family and Medical Oven Act naghatag ug igong mga empleyado nga moabot ug 12 ka semana nga walay suweldo nga ibilin kada tuig alang sa pagpanganak o pagsagop sa usa ka bata, usa ka seryosong sakit sa empleyado o membro sa pamilya, o usa ka kanhing membro sa pamilya nga nagdawat ug hinabang sa militar. Ang mga empliyado kinahanglang motrabaho sa labing menos 12 ka bulan (dili gayod mosunod nga paagi) ug 1,250 ka oras sa miaging tuig, ug ang pila ka empliyado kinahanglang dunay 50 o kapin pang empleyado sa pamilya.

Kon Unsaon Pagpanalipod sa Imong mga Katungod

Ang pagkahibalo sa imong mga katungod mao lamang ang unang lakang. Ang mga lakang nga makatabang aron malikayan ang mga paglapas ug posisyon nga imong ipatuman sa epektibong paagi ang imong mga katungod.

  • [ [ BEPLT:0] Hibaloa ang imong amo nga mga polisang Diktitor ug ang balaod: Basaha ang basahon sa empliyado, kontrata sa unyon, ug mapadapat ang mga pahibalo sa estado ug pederal nga gobyerno.
  • [ [ BEKT:0] Hupti pag - ayo ang bug - os nga mga dokumento: [ irekord ang mga hitabo, komunikasyon, ug bisan unsang ebidensiya sa pagpihig, pagpanghasi, o pagpanimalos.
  • [ [ B sulodnong pagtaho sa mga channel: Report may kalabotan sa HR, imong superbisor, o pagsunod sa init nga mga pulong sumala sa gilatid diha sa polisa sa kompaniya.
  • [ B Talanga ang bayad sa nahiangayng ahensiya: Alang sa pagpihig, file uban sa EEOC o estadong angay nga ahensiya sa panarbaho. Alang sa kahilwas, pakigkontak sa OSHA.
  • [ [ BEKLT:0] Usa ka abogado sa panarbaho: Kon ang kalapasan seryoso o sulodnong mga tambal dili molampos, ang usa ka abogado makatambag bahin sa asunto, paghusay, o panagsabot.

Sayra ang Imong Sibiyudong Sibroks nga mga Politiko ug ang Balaod

Ang matag empleyado kinahanglang makasulay sa mga polisa sa kompaniya bahin sa batok - pagdis - ap, panghasi, pagbiya, pribasiya, ug disiplina. Daghang amo ang gibaoran sa pag - post ug mga pahibalo bahin sa pederal ug estado (e.g., FMLA, FMSA, OSHA). Ang mga balaod sa gobyerno mahimong magtagana ug mas dakong panalipod sa Smommitoryo alang sa pananglitan, ang pipila nag - ingon nga nagdili sa pagpihig nga gipasukad sa seksuwal nga posisyon o pagkamaong may kalabotan sa sekso bisan pag - ila sa gobyerno nga wala mahibalo pinaagi sa [F4] [C. [C.

Hupti ang Bug - os nga Pagtuman sa mga Dokumento

Kon nagduda ka nga may paglapas sa mga katungod, himoa ang usa ka rekord sa mga katalirongan. ilakip ang mga petsa, panahon, lokasyon, ngalan sa mga saksi, ug tinuod nga kahubitan sa nahitabo, mga rekord sa suweldo, o mga kopya sa pagpihig, mga mensahe sa text, mga pag - analisar, ug mga pagtimbangtimbang sa mga pasundayag nga nagpakitag sumbanan sa dili - makataronganong pagtambal.

Gamita ang mga Paagi sa Pagbalita sa Sulod sa Lawas

Ang kadaghanang amo dunay mga paagi sa pagtaho sa mga reklamo nga RU apan maoy usa ka HR department, usa ka wala - hiilhing opisyal nga mosumbong sa sulod tingalig mohukom dayon sa isyu ug magpasundayag nga gihatagan nimog higayon ang amo sa pagtul - id sa suliran. Mahimo usab kining kinahanglanon alang sa pipila ka legal nga mga pangangkon, sama sa mga kaso sa panghasi diin ang amo nga Rrimiglisidad nagdepende kon nahibalo ba kini bahin sa kagawian.

Maisogong nangakusar sa Gobyerno

Kon dili molampos ang resolusyon sa sulod, makapayl ka ug sumbong sa usa ka pederal o ahensiya sa estado. alang sa pagpihig sa panarbaho, kinahanglang imong ipayl ang sumbong nga ihatag sa EEOC (o ang katumbas nga ahensiya sa estado) sulod sa 180 ka adlaw (o 300 ka adlaw sa pipila ka estado) sa ginaingong paglapas sa EEOC ug mahimong moisyu ug EClizem Rebroctionsic nga sulat sa pag - ilis ug bayad sa oras, nga mosumbong sa Departamento of Labor Witorse Res Resselctions and Consictionsponureion, ang matag ahensiya sa balaod sa balaod sa pagpatay.

Konsultaha ang usa ka Almuytorney

Daghang abogado nga nag - espesyalisar sa balaod labot sa panarbaho makatimbangtimbang sa imong kaso, makapatin - aw sa imong mga kapilian, ug mohawas kanimo sa mga pakigsabot o sa mga asunto. Daghan ang motanyag ug libreng mga pagkonsulta sa sinugdan. Legal nga tabang ilabinang hinungdanon kon atubangon nimo ang komplikadong isyu nga shectent sama sa pagbalos, pagpangawat, o sayop nga pagtapos sa trabaho o kon ang amo maoy dako ug maayong pagkalista.

Konklusyon

Bisan tuod ang Konstitusyon nagtaganag pundasyon, ang modernong mga balaod sa panarbaho nakapauswag pag - ayo sa mga panalipod batok sa pagpihig, dili - luwas nga mga kahimtang, dili - makataronganong mga suweldo, ug pagbalos.