Table of Contents

Bisan pa sa mga dekada sa pagsupak sa balaod, ang pagpihig sa edad nagpabiling mapinadayonong isyu, ilabina sa pagtapos sa mga kasabotan sa tigulang nga mga empleyado nga sagad magdalag bililhong kasinatian ug kahibalo sa institusyon, apan makaatubang usab silag dili - mamatikdang Tig - abog nga balaod sa Limitador, apan ang pagpihig sa edad nagpabilin gihapon nga walay - hunong nga isyu, ilabina sa dihang matapos ug dili - maputol ang mga kasabotan sa mga tigulang sa United States, ang Age Diskrimination in Act (A) nga maoy pangunang panalipod sa pederal nga katuyoan sukad sa panahon sa Mainbilyo, apan sa gamayng awtoridad (kausab nga kasabotan sa kinabuhi) nga ang bugtong katin - aw ang pagdawat sa kinabuhi (kausab sa kinabuhi) nga ang panginahanglan sa kinabuhi (kon nga ang panginahanglan sa kinabuhi) dili makahulip sa usa ka tawo ang panginahanglan sa usa ka tawo ang panginahanglan sa usa ka tawo.

Ang mga balaod sa T.B. ug daghang ubang mga nasod nagtukod ug usa ka pasikaranan sa kaangayan alang sa mga empliyado nga lapas sa usa ka tinong edad. Kini nga mga panalipod motabon sa abang, promosyon, bayad, ug hinungdanon kaayo, pagtapos ug pagputol sa prinsipyo mao nga ang edad lamang ang angay nga dili maoy hinungdan sa daotang aksiyon sa panarbaho.

Ang Katuigan sa Diskriminasyon sa Trabaho (ADEA)

Ang ADEA nagdili sa mga amo nga may 20 o kapin pang mga empleyado nga dili magpalimbong batok sa mga tawong nag - edad ug 40 o mas gulang pa sa bisan unsang bahin sa trabaho, lakip ang pagpusil, pag - dispensa, ug pagbalos. Ang balaod mapadapat sa pribadong mga amo, estado ug lokal nga mga gobyerno, mga ahensiya sa panarbaho, ug mga organisasyon sa pamuo. Hinungdanon, ang ADEA mokobre dili lamang sa tinuyong pagpihig (diskapuli sa mga serbisyo) kondili usab ang mga polisa nga dili - unta makaapektar sa mas taas nga mga trabahante (dili - maayong impluwensiya), kon sila mopatim - awng sila modawat sa usa ka neyutral nga mga suweldo, kay sa teoriya nga sila dili sila dili motuog mga empleyado nga ang kontra sa mga awtoridad nga ang kontra sa mga awtoridad nga sa mga awtoridad nga sa mga pulong nga sa mga pulong nga sa mga pulong nga sa mga pulong nga sa mga pulong nga sa mga pulong nga sa mga kontra sa mga pulong nga sagad dili na makapukgo sa mga pulong nga dili na makahagit sa mga awtoridad nga dili na sa mga pulong nga dili na sa mga pulong nga dili na kaayo sa mga awtoridad otrokabalista.

Estado ug ang Lokal nga Panahon sa Pagpihigpihig Nagpakanaog ug mga Balaod

Daghang estado ug mga munisipyo adunay ilang kaugalingong batok - pagpinig sa mga lagda nga naghatag ug mas daghang panalipod kay sa ADEA. Ang pipila nag - ingon, sama sa California, New York, ug Florida, nga nagtabon sa gagmayng mga amo o dayag nga nanalipod batok sa pagpihig sa edad sa kaayohan. Ang uban nagdili sa pinugos nga pagretiro sa bug - os, gawas sa pipila ka publikong mga posisyon sa kahilwas. Ang edarang mga empleyado kinahanglang mahibalo nga ang mga balaod sa estado makataganag dugang nga mga tambal, sama sa wala - malupigi ug mga silot, nga dili mabatonan ubos sa ADEA.

Internasyonal nga mga Panalipod Alang sa Edaran nga mga Empleyado

Sa United Kingdom, ang mga trabahante sa gawas sa Tinipong Bansa makabenepisyo sa samang mga gambalay, sa United Kingdom, sa Equade Act 2010 nagdili sa pagpihig sa edad diha sa panarbaho. Canada Estoncius Human Rights Act ug sa probinsiyal nga mga balaod sa pagpanalipod sa tigulang nga mga mamumuo, ug ang European Union Neonens Equaty Directive nagbaod sa tanang membrong estado sa pagpatuman sa balaod sa edad nga mag - usab ang mga balaod bahin sa gilapdon ug pagpatuman sa pagpatuman sa mga balaod, apan ang kasagarang tema dili subay sa balaod mao nga ang balaod sa balaod sa balaod sa balaod dili subay sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod nga ipatuman o sa balaod dili gayod mahimong basehanan sa pagsumpo sa pagputol sa mga termino o sa pagputol sa mga limitasyon.

Mga Katungod sa Pagpahiuyon: Kon Unsay Angayng Mahibaloan sa Matag Edaran nga Amodo

Bisan tuod daghang nasod ang nagsunod sa mga doktrina sa panarbaho nga dili gayod mosaler, ang legal nga mga panalipod batok sa pagpihig sa edad nagpatunghag hinungdanong mga eksepsiyon.

Pagkadili - Maayog Pagkapahiuyon ug ang Panahong mga Bia

Apan, ang dili - makataronganong pagtapos sa pangangkon motungha sa dihang ang usa ka amo mopabuto sa usa ka empliyado alang sa ilegal nga katarongan sa ilegal nga mga trabahante, nga ang supak - balaod nga katarongan kasagarang maoy sa edad nga walay kataposan mahimong hagit tungod kay ang mga amo talagsa rang moangkon sa tuyo sa usa ka empliyado tungod kay ang mga Korte nangitag legal nga ebidensiya, sama sa mga komento bahin sa edad (Libiliquesquire Sted - resysre o pagkade sa mga estadistika), ang mga panagbangi sa mga tawo nga gitugotan, o mga paagi sa pagbulag gikan sa naandang mga paagi nga mosupak sa mga empliyado.

Masaarong Pagkawalay - Kaisipan

Usahay ang mga amo dili direktang magpabuto sa mas edarang empleyado apan maghimo sa trabahoan nga dili gayod maagwanta nga bation sa empliyado nga napugos sa pagluwat. Kini nailhan ingong mapuslanong pag - apod - apod sa amo.

Pagkunhod sa Puwersa (RIF) ug mga Layoff

Ang mga kauswagan sa ekonomiya kasagarang gihimo sa mga amo nga maayo kaayong pagkapili ang mga posisyon nga dili na sundon, apan ang sukdanan sa pagpili kinahanglang kinaraan na, kon ang RIF dili - tukmang makaapektar sa tigulang nga mga empleyado, ang amo mahimong may katarongang madaot. Ang hawod nga mga amo mogamit ug walay - gidapigang sukdanan sama sa mga kalamposan nga nakab - ot, ang dakog - ot nga pinili, o ang libreng mga pakete sa libreng kompiyuter nga ilang giklasipikar nga may hustong rekord.

Panalipod sa Pagpanimalos

Kon ang usa ka tigulang nga trabahante mabuthan bahin sa pagpihig sa edad, mopayl ug sumbong batok sa usa ka ahensiya sa gobyerno, o mo - apil sa usa ka imbestigasyon mapanalipdan batok sa pagpanimalos.

Ang bisan unsang mga pakete wala ibaod sa pederal nga balaod sa Tinipong Bansa, apan sa dihang kini gitanyag, kinahanglang sundon nila ang mga balaod sa pagpihig sa edad.

Ang Tigulang nga mga Mamumuo Makahatag ug Kaayohan sa Pagpanalipod Act (OWBPA)

Kon ang usa ka amo mohangyo nga mopirma ang usa ka tigulang nga trabahante ug usa ka gamayng pundok sa mga tawong nag - angkon ug pagpihig sa edad baylo sa dili - mabungahong mga benepisyo, ang OWBPA magpahamtang ug tinong mga sukdanan sa pagtino nga ang waiver maoy pagkahibalo ug boluntaryo.

  • [ [ BELT:0]Clear ug masabtang pinulongan: Ang kasabotan kinahanglang isulat sa yanong Ingles (o ang empliyado nga si Ompanos pangunang pinulongan) ug espesipikong reperensiyang ADEA rights.
  • [ [ BYLT:0] Mga surwelion period: Ang empleyado kinahanglang hatagan ug labing menos 21 ka adlaw sa pagkonsiderar sa kasabotan (45 ka adlaw kon kini maoy programa sa gawasanan sa balay).
  • [ [ BLT:0] Ang pagsangpit sa panahon: Human pirmahi, ang empleyado adunay pito ka adlaw sa pagrebisar sa kasabotan.
  • [ B Ang mga kinahanglanon alang sa mga membro sa trabaho alang sa grupo: [ Sa usa ka grupo nga miundang, ang amo kinahanglang mohatag ug impormasyon bahin sa mga titulo sa trabaho ug mga edad sa mga empleyado nga gipili aron sa pagtapos ug niadtong wala, busa ang tigulang nga trabahante makatimbangtimbang kon kaha ang pagpihig nahitabo.

Kining balaora maoy usa ka gamhanang galamiton alang sa edarang mga empleyado, bisan unsang putol nga palud - on nga dili mosunod sa OWBPA maoy imbalido, nga nagkahulogan nga ang empleyado makakiha gihapon bisan human makadawat ug makauulaw nga suweldo.

Mga Kaayohan ug mga Konsiderasyon

Ang mga serbisyo sa pagretiro naglakip usab sa pagpadayon sa seguro sa panglawas, mga kontribusyon sa pagretiro, o mga serbisyo sa mga retirsetament. Ang mga misa nga Gihatagan ug libreng pagretiro nga Ocome Security Act (ERISA) tingali maoy nagmando sa daghang amo nga mga polis nga nakabenepisyo, lakip na ang wala - maputol nga mga plano. Ang mga empleyado kinahanglang magpamatuod nga ang gisaad nga mga benepisyo sa aktuwal nga bayran ug ang mga dokumentong giplanong nahiuyon sa gitanyag nga mga kaso.

Nanlimbasog nga Mahimong Edaran nga Magbubuhat

Ang edarang mga empleyado sagad adunay mas daghang lig - on sa putol nga mga negosasyon kay sa ilang naamgohan.

  • Dugang mga semana o mga bulan sa suweldo
  • Mga premisyon alang sa seguro sa panglawas sa gidugayon sa CABRA
  • Pag - uswag sa mga kapilian o mga amot sa pagretiro
  • Mga serbisyo sa pag - adto sa laing dapit ug padayong pagsuportar
  • Usa ka neyutral nga reperensiyang kasabotan o positibong sulat sa rekomendasyon

Tungod kay ang pagputol maoy usa ka kontrata, ang tanan dili na uso hangtod nga ang kasabotan mapirmahan.

Sa dihang ang usa ka tigulang nga empleyado nagduda nga ang pagpihig sa edad nag - impluwensiya sa pagtapos sa silot o sa mga kondisyon sa usa ka putol nga tanyag, ang dihadihang aksiyon maoy hinungdanon kaayo.

Pagsala sa Tanggulo sa EEOC o Ahensiya sa Estado

Sa Tinipong Bansa, ang sumbong sa pagpihig kinahanglang ipayl sa EEOC sulod sa 180 ka adlaw sa aktribasyon nga buhat (o 300 ka adlaw kon ipadapat usab sa estado o lokal nga balaod) ang The EEOC magsusi sa pangangkon, mga mediate kon posible, ug mahimong isyu sa rightto - estie nga sulat nga nagtugot sa empliyado sa pagdala ug pribadong asunto.

Mga Kinahanglanon sa Pribadong Balaod ug mga Solusyon

Kon ang usa ka empleyado makadaog sa usa ka kaso sa pagpihig sa edad, ang mga tambal mahimong maglakip sa mga suweldo sa likod, atubang nga suweldo (kaesgo nga nawalang kinitaan), mga danyos (dobleng pabayad sa likod kon tinuyo ang paglapas), ug mga abogadong bayad sa kaso sa kaso sa kaso sa kasong kaso sa kaso sa kaso sa kaso sa kaso sa kaso sa kasong kaso sa kaso sa kaso sa pag - anit sa Tlebleble VII, ang ADEA dili motugot nga bayran ang danyos o danyos sa gobyerno, apan ang mga balaod sa estado mahimong mohatag usab ug mga sumbong sa gobyerno.

Mga Pagkasabot ug Indibiduwal nga mga Kasabotan

Daghang kasabotan sa panarbaho karon naglakip sa gibaod nga mga kasabotan sa pag - insister sa mga empleyado sa paghusay sa mga panagbangi gawas sa korte. samtang ang Federal Arbitation Act sa katibuk - an nagpatuman sa maong mga pulong, ang pagkatinuod sa mga tig - agaw sa ADEA nga mga pangangkon sa mga tawong nag - angkong anaa sa mga panagbangi ubos sa samang mga sukdanan sa OWBA kon ang panisasyon maoy bahin sa usa ka wala - mabadbad nga kasabotan.

Mga Kahinguhaan ug mga Organisasyon sa Pagpaluyo

Ang mga tigulang nga empleyado dili kinahanglang mobiyahe nga mag - inusara niining mga isyuha. Ang COCUcess Age Discimination page nagtaganag opisyal nga giya ug mga matang sa pagpayl sa mga organisasyon nga dili maningil ug mga dokumento sama sa nga may legal nga mga suliran sa panarbaho sa panglawas [FT] nga ang gilista sa mga abogado [FLT] diha sa mga ahensiya sa gobyerno sa Amerika: [F.B.B.]

Labing Maayong mga Batasan Alang sa mga Amor nga Malikayan ang Pagkasayop

Ang mga amo nga gustong magtratar sa tigulang nga mga trabahante sa makiangayong paagi samtang nagpakamenos sa legal nga kapeligrohan kinahanglang magpatuman sa tin - aw, neyutral nga mga polisa ug mga manedyer sa tren sa edad nga mapihigon.

  • [ B Ang panahon - buta nga mga taktakanan sa patay: Gamita ang makataronganong sukdanan sama sa mga klasipikasyon, mga rekord sa pagdisiplina, o pagkagulang (sa dihang ang tigulang wala gamita ingong proxy alang sa pag - ila sa edad).
  • [ [ BEKLT:0] Ang mga pagpakamatarong sa negosyo: Ang pagtapos sa desisyon kinahanglang paluyohan sa usa ka makataronganon, dili - direktang hinungdan sa pagsulat nga dokumentado sa dili pa ang desisyon maoy kataposan.
  • [ [ BLT:0] Kon tan - awon ang epekto diha sa gipanalipdang mga grupo sa edad: [ sa dili pa mohimog pagkunhod sa puwersa, ang usa ka analisis sa estadistika aron matino kon ang mga gidaghanon sa mga empleyado nga kapin sa 40 sobra ka daghan.
  • [ [ [ BEPLT:0] Ang boluntaryong mga programa sa pagpalit dili ra kaayo tino: sa dihang motanyag ug mga padasig sa sayo nga pagretiro, seguroa nga sila tinuod nga kinabubut - on ug nga ang mga empliyado adunay igong impormasyon ug panahon sa paghimog may - kahibalong mga desisyon.
  • [ BYFLT:0] Estriktong EKSIYON sa OWBPA: Alang sa bisan unsang putol nga kasabotan nga ang mga yatiyon sa ADEA nga mga katungod, magtagana sa gikinahanglang 21/45 - adlawng yugto sa pagtagad, ang 7 ka adlaw nga yugto sa pag - anular, ug detalyadong yugto sa edad ug mga pahayag sa trabaho alang sa ginurupong mga gawsanan.

Ang pagkamasinugtanon nga aktibo dili lamang makapamenos sa risgo sa asunto kondili makapalambo usab sa kultura sa trabahoan nga ang kasinatian sa mga prinsipyo ug ang mga tem nga nagsunod sa balaod kasagarang dili mopildi sa mga tawong sobra ka estrikto, ug ang pagpanalipod sa tigulang nga mga trabahante mahimong usa ka bentaha sa kompetisyon.

Praktikal nga mga Lakang Alang sa Edaran nang mga Empleyado nga Nag - atubang sa Pagkainineriya

Kon ikaw usa ka tigulang nga empleyado nga giingnang ikaw nawad - an na sa imong posisyon o nga ikaw gibuhian, ang paghimog hustong mga lakang makapanalipod sa imong legal ug pinansiyal nga kaayohan.

Dokumento ang Tanang Butang

Kon ang manedyer maghisgot bahin sa pagkahimong psytricined sa bag - ong dugo nga gikuha gikan sa karaang pinulongan, sa imong mga komento, sa imong mga plano sa pagretiro, o sa imong suweldo.

Ayaw Pagsenyas bisag Unsay Angayng Isaway

Ang mga amo sagad magtapos sa mga kasabotan nga may mugbong mga petsa, apan ikaw may katungod sa pagdawat sa panahon nga ihatag kanimo sa balaod. Bisan pag ang kasabotan wala sa tin - aw maghisgot sa OWBPA, kon ikaw kapin sa 40 anyos ug gihangyo sa pag - angkon sa panahon sa kamingaw, ang balaod nagpasabot sa labing menos 21 - ka - adlaw nga yugto sa pagrepaso.

Konsultaha ang Usa ka Abogado

Ang usa ka eksperyensiyadong abogado makarepaso sa dili - klarong kasabotan, makatambag kon kaha ang OWBPA nga mga kinahanglanon nakab - ot, ug makigsabot sa mas maayong mga kondisyon.

Negoriate, Don JawagenISYut Midawat Lamang

Bisan pag nagplano ka sa pagpirma sa waiver ug pagpadayon, kasagarang takos kang mohangyo ug mas taas nga panahon sa paghunong sa trabaho, gawas sa mga serbisyo sa dapit diin may mga empleyado nga andam nga mobayad ug dugang putol o mohatag ug dugang mga benepisyo aron malikayan ang kaso, ilabina kon nahibalo sila nga ang empleyado mikonsultag abogado.

Ilha ang mga sabotsabot sa Buhis

Apan, kon ang bahin sa pagputol sa suweldo ihatag ngadto sa usa ka gamayng suweldo, kini mahimong mailalom gihapon sa buhis sa kinitaan, ug ang ubang empleyado mohangyo nga ang pagputol sa trabaho himoon ingong amot alang sa pagretiro o ingong usa ka annuity sa pagpalangan sa buhis.

Konklusyon: Pagpanalipod sa Dignidad ug mga Katungod sa Tanang Panahon

Ang legal nga mga katungod sa tigulang nga mga empleyado sa pagtapos ug dili - regular nga mga kahimtang maoy lig - on apan nagkinahanglag mga balaod sa pagpihig sa katilingban. Ang edad ug edad sama sa ADEA ug ang OWBPA nagtaganag hinungdanong mga panalipod, apan sila motabang lamang niadtong nahibalo sa ilang mga katungod ug nagpatuo kanila. Kon kaha ikaw usa ka empleyado nga nag - atubang sa pag - urong sa trabaho o nagdisenyog diyutayng puwersa, nga ang pagsabot niining mga lagdaha nagpasiugdag kaangayan ug pagpamenos sa gastosong mga tighusay sa kaso.

Alang sa dugang pagbasa, ang bug - os nga teksto sa ADEA mabatonan gikan sa EEOC. Ang [Department of Labor AcoranD [BORD [BRA ka panid nagpatin - aw sa legal nga mga katungod nga magpadayon. Ug ang [FLT: AAR Help Legal page[F.] nga nagtanyag ug propesyonal nga tambag alang sa imong propesyonal nga tambag sa kanunay.