Legal nga mga Katungod sa mga Empleyado nga kapin sa 40 Ubos sa Edad Diskriminasyon Act

Inpailaila sa Edad Diskriminasyon sa Pagpanarbaho Act (ADEA)

Ang Age Diskriminasyon sa Pangempleyo (ADEA) maoy usa sa labing hinungdanong pederal nga mga proteksiyon alang sa mga trabahante nga nag - edad ug 40 ug mas tigulang pa. Sa 1967, ang balaod gidisenyo sa pagpukgo sa mabuotbuotong edad nga gipaubos nga mga babag diha sa trabahoan ug sa pagpasiugda sa pagsuhol ug tigulang nga mga trabahante nga gipasukad sa ilang katakos inay kay sa ilang tuig sa pagkatawo.

Ang pagpihig sa edad nagpabiling usa ka mapinadayonong isyu. Sumala sa U.S. Samang Engekstrok nga Komisyon (EEOC), ang mga sumbong sa pagkatigulang kanunayng maoy hinungdan sa dakong bahin sa pagpihig diha sa trabahoan. Sumala sa The ADEA mihatag ug gahom sa mga tigulang sa pagpangitag kadangpan sa dihang sila moatubang ug mapihigong pagtambal sa pagsuhol, pagtiro, pagtubod, pagbalos, ug ubang mga kondisyon ug mga kahimtang sa panarbaho.

Kining artikuloha nagtaganag dili - direktang pagsusi sa legal nga mga katungod sa mga empleyado nga kapin sa 40 anyos ilalom sa ADEA, nga nagkobre sa pangunang mga panalipod, nagdili sa mga aksiyon sa amo, sa proseso sa pagreklamo, mga eksepsiyon, ug praktikal nga mga paagi sa pagpanalipod batok sa pagpihig sa edad.

Mga Panalipod Diha sa ADEA

Ang ADEA nagdili sa diskriminasyon sa bisan unsang bahin sa panarbaho batok sa mga indibiduwal nga nag - edad ug 40 anyos ug mas tigulang pa.

• [ [ BEKLT:0] Fail o modumili sa pagsuhol sa usa ka tawo tungod sa edad.
• [ [ BEKLT:0] Disicargine bisan kinsang empleyado tungod sa edad.
• [ [ BEKLT:0] Diskriminasyon maylabot sa pagbalos, mga termino, mga kahimtang, o mga pribilehiyo sa panarbaho.
• [ [ BEKLT:0]Limit, segate, o iklasipikar ka empleyado sa mga paagi nga maghikaw kanila sa kahigayonan sa panarbaho o sa laing paagi makadaot sa ilang kahimtang.
• [ B Reetaliate batok sa usa ka indibiduwal alang sa kaatbang nga pagpihig sa edad, pagkiha, o pagpakigbahin sa usa ka imbestigasyon o pagpadayon.

Gipanalipdan ang Klase: "40 ug magulang nga mga tawo"

Ang ADEA manalipod sa mga indibiduwal nga labing menos 40 anyos ang edad. Kini naglakip sa tigulang nga mga trabahante nga kapin sa 40 anyos; walay mas taas nga edad nga tabon ang giingon sa Korte Suprema sa T.B. nga ang ADEA dili manalipod sa mga trabahante nga ubos sa 40 anyos ang edad, ni manalipod kini sa batan - ong mga trabahante nga mahimong mahikawan sa mga kagustohan bisan sa mas batang mga trabahante.

Disparate Treatment vs. Disparate Impact

Ang ADEA nagkobre sa duha ka pangunang mga teoriya sa pagpihig:

• [ B [DLT:0] Diparate treatment: sa dihang tinuyong tratahon sa usa ka amo ang usa ka tigulang nga trabahante nga dili kaayo paborable tungod sa edad.
• [ BYatTA:0] Ang epekto sa sakit: sa dihang ang neyutral nga polisa sa usa ka amo sa nawong o buhat dili gayod timbang sa mga tigulang, gawas kon ang polisa gipasukad sa makataronganong hinungdan gawas pa sa edad. Pananglitan, ang labing diyutayng gidaghanon sa kasinatian nga epektibong nagdili sa edarang mga trabahante mahimong hagiton ingong dili - maayong impluwensiya.

Kon Unsay Dili Mahimo sa mga Amot Ilalom sa ADEA

Ang ADEA nagbutang ug klarong mga utlanan bahin sa panggawi sa amo, ug gawas sa kasagarang mga pagdili, ang espesipikong mga buhat dayag nga gidili:

Pagpari ug Pagrekluta

• Midumili sa pagdawat ug aplikante tungod kay sila kapin na sa 40.
• Ang mga panahon nga gipamasinan o mga limitasyon sa mga anunsiyo sa trabaho o mga materyales sa pagrekluta, gawas kon ang edad maoy usa ka gamayng kuwalipikasyon (BFOQ).
• Pinaagi sa mga pagsusi kon kulang ba ang trabaho nga dili gayod makapangatarongan sa tigulang nga mga trabahante nga walay gihimong basehanang katarongan sa pagtrabaho.

Mga Pagpasiugda ug Pag - uswag

• Kay wala maghatag ug mga kahigayonan sa pag - promosyon ngadto sa tigulang nga mga empleyado nga pabor sa mas bata, menos ug kasinatiang mga trabahante bisan pa sa katumbas o superyor nga mga kuwalipikasyon.
• Ang "molahutayg pagsubay" sa mga programa nga sa bug - os wala maglakip sa tigulang nga mga empleyado.

Pag - andam ug mga Kaayohan

• Ang pagbayad sa tigulang nga mga empleyado ug ubos nga suweldo alang sa susamang trabaho tungod sa edad.
• Apan, ang ADEA dunay mga benepisyo, sama sa insyurans sa panglawas o mga amot sa pagretiro, nga gipasukad sa edad.

Pagpasulod ug Pagtaktak sa Layp

• Nagkiha sa empleyado tungod sa edad, lakip ang mapuslanong mga permiso (nagapasibo sa dili - maagwantang mga kahimtang nga magpaobligar sa pagluwat).
• Ang pagpilig tigulang nga mga trabahante alang sa pagkataktak sa trabaho samtang huptan ang batan - ong mga trabahante nga dili kaayo taas ug ranggo o kahimoan sa pagkunhod sa pangpatuman (RIF).
• Ang paghatag ug mga pakete sa sayong pagretiro nga magpugos sa tigulang nga mga empleyado sa pagbiya nga walay kinabubut - on.

Panghasi ug ang Di - Mabatokong Kalikopan

Ang ADEA nagdili usab sa tenso o grabeng pagpanghasi nga makapatunghag makadaot nga mga buhat.

Among Gibut - an ang mga Katungod ug mga Resourse: Pagsala sa Reklamo

Ang usa ka empleyado nga nagtuo nga sila gipihig tungod sa edad kinahanglang molihok dayon.

Pagsala sa Tangong sa EEOC

• [ [ BELT:0]Deadline: Ang sumbong kinahanglang ipayl sulod sa 180 ka adlaw sa gituohang buhat sa pagpihig sa edad ug sa tinudlong ahensiya sa estado (mga estado), ang gitagal nga petsa moabot ug 300 ka adlaw.
• [ B [WLT:0] Mga SPriso: [ Ang EEOC magsusi sa sumbong, mosulay sa paghusay pinaagig tigpataliwala, ug mahimong isyu sa usa ka sulat nga tuong hut - ong o mohukom sa pagpayl ug amerkana alang sa empliyado.
• [ [ BEKLT:0] Rephasis: Supak sa balaod nga ang usa ka amo mobalos sa usa ka empleyado sa pagpayl ug sumbong, pagkooperar sa usa ka imbestigasyon, o sa pagsupak sa pagpihig sa edad.

Private Lawsuits

Human makadawat ug realto-sue nga pahibalo gikan sa EEOC, ang empliyado mahimong mopayl ug asunto sa pederal nga korte.

• [ [ BEKLT:0] Sack ug ang nawalang mga benepisyo (nga may interes).
• [ [ BEKLT:0] Repetitie o bayad sa atubangan kon dili mahimo ang pagpasig - uli.
• [ [ BLT:0] Nakahatag ug grabeng kadaot (dobleng balos nga suweldo) kon tinuyo ang paglapas sa amo.
• [ [ BEKLT:0] Ang bayad sa intorney ug bayad sa asunto.
• Ang makahupayng kahupayan nga gikinahanglan sa amo sa pag - usab sa mga polisa sa [pagbaligyag personal nga mga butang.

Mamatikdan, ang ADEA dili motugot nga ang mga danyos sa emosyonal nga kaguol o mga danyos diha sa pribadong mga asunto, dili sama sa Title VII sa Civil Rights Act.

Hinungdanong mga Gawas ug Linaing mga Konsiderasyon

Ang ADEA naglakip sa daghang eksemsiyon nga nagtugot sa mga tawong nagakaubos sa edad sa limitadong mga kahimtang.

Bana Fide Ocupational Qualification (BFOQ)

Ang usa ka amo mahimong mapihigon sa edad kon kini makapamatuod nga ang edad maoy "katumbas sa gidaghanon sa trabaho sa trabahoan nga gikinahanglan sa normal nga palakaw sa partikular nga negosyo.

Sistema sa Kakaraanan sa Bona

Ang mga amo makamatikod tingali sa mga kondisyon sa usa ka sistema sa pag - atiman sa mga bata nga wala magkinahanglan ug dili - tinuyong pagretiro sa bisan unsang empleyado tungod sa edad.

Makataronganong mga Hinungdan Gawas sa Edad (RFOA)

Sa mga kaso nga dili patas ang epekto sa mga trabahante, ang usa ka amo makadepensa sa usa ka polisa nga dili - timbang ang epekto diha sa tigulang nga mga trabahante pinaagi sa pagpakita nga ang batasan gipasukad sa makataronganong punto gawas sa edad.

Unang mga Plano sa Pagretiro

Ang ADEA wala magdili sa boluntaryong mga plano sa sayo nga pagretiro nga nahiuyon sa OWBPA. nga mga plano kinahanglang itanyag ngadto sa kuwalipikadong mga empliyado sa boluntaryong paagi, ug ang plano kinahanglang makakab - ot sa tinong mga kinahanglanon alang sa pag - angkon ug pagpagawas sa mga pangangkon. Ang mga empliyado kinahanglang hatagan sa labing menos 21 ka adlaw sa pagkonsiderar sa usa ka waiver (45 ka adlaw alang sa ginurupong mga gawsanan) ug 7 ka adlaw sa pagdawat sa pasipala.

State and Lokal Laws: Enhaneced Protections

Bisan tuod ang ADEA nagtaganag sukaranan, daghang estado ug mga dapit nagpatuman sa ilang kaugalingong mga balaod sa pagpihig sa edad nga mohatag ug mas kusganong mga panalipod.

Maalamong mokonsulta sa usa ka abogado sa panarbaho nga sinati sa tinong mga balaod sa estado sa empliyado, kay ang relasyon tali sa pederal ug estado mahimong komplikado.

Praktikal nga mga Lakang Alang sa mga Empleyado Kapin sa 40 sa Pagpanalipod sa Ilang mga Katungod

Gawas pa sa legal nga mga tikang, ang tigulang nga mga trabahante makahimog mga lakang nga makatabang sa paghimog mga dokumento ug makasanta sa pag - abuso sa edad.

Dokumento ang Tanang Butang

• Paghimog detalyadong mga rekord sa mga pagtulotimbang sa mga kahimoan, positibong pagtaho sa dagan, mga ganti, ug mga pagdayeg.
• Luwasa ang mga email, mga memos, o mga nota nga nagbanaag sa pinalaay nga mga komento, komedya, o mapihigong mga pahayag sa mga superbisor o mga kauban.
• Isulat ang bisan unsang mga kahimtang diin ang batan - ong mga empleyado nga dili kaayo eksperyensiyado nakadawat ug mas maayong pagtambal, mga promosyon, o mga kahigayonan.

Pakigkomunikar sa Propesyonal nga Paagi

• Ipahayag dayon ang mga kabalaka sa pasundayag ug pagsulat aron malikayan ang pag - ila sa nagakadaot nga katakos.
• Pangitag kaon nga tubag ug klarong mga pagdahom, ilabina kon himoon ang plano sa pagpauswag sa imong mahimo.

Taho Bahin sa Sulodnong mga Kabalaka

Daghang amo ang dunay mga reklamo o mga paagi sa pagreklamo, nga nagtaho sa pagpihig ngadto sa HR o pinaagi sa tinudlong pagsunod sa telepono dili lamang mohatag sa amo ug higayon sa pagtul - id sa suliran kondili motabang usab sa pagpamatuod nga ang empliyado misupak sa pagtambal.

Pangitag Unang Tambag sa Legal nga Paagi

Kon ang usa ka empliyado nagduda nga sila gipuntiriya tungod sa edad, ang pagkonsulta sa abogado sa panarbaho sa dili pa mohimog opisyal nga mga akusasyon makatabang sa pagtipig sa ebidensiya ug pagseguro nga ang mga petsang gitagal makab - ot.

Makahuloganong Balaod ug Bag - ong mga Kaugmaran

Ang pagsabot sa talagsaong mga kaso motabang sa pagpatin - aw kon sa unsang paagi ang mga korte nag - interpretar sa ADEA.

Ang Korte Suprema ug ang ADEA

• [ [ BLT:0] Ang [GFLT]Gross v. FBL Financial Services, Inc. (22009): Ang presenteng sukdanan alang sa sagol - ug - kaisipan nga mga kaso ubos sa ADEA. Ang Korte nagtuo nga ang gihante kinahanglang magpamatuod nga ang edad maoy "apan" hinungdan sa daotang aksiyon, dili lamang sa usa ka makapalihok nga hinungdan. Kini magpataas sa palas - anon sa mga empleyado kon itandi sa mga kaso sa VII.
• [ [ BYENS:0] AngMacham v. Knolls Atomic Power Laboratory (2008): Sa usa ka walay - hinungdang kaso, ang amo nagpas - an sa palas - anon sa pagpamatuod nga ang trabaho gipasukad sa makataronganong hinungdan gawas sa edad.
• [ [ B Ang mga Sistema sa Pagretiro langkit sa Pagretiro . EEOC (22008): Ang Korte mihukom nga ang mga plano sa pagretiro nga gamiton ang edad ingong usa ka hinungdan dili awtomatikong mapihigon kon sila mag - alagad sa angayang mga katuyoan sa plano nga may benepisyo.

Di pa dugay nga Giya sa EEOC ug Pagpatuman

Ang EEOC nagpagawas ug gibag - ong mga kahinguhaan sa pagpihig sa trabaho , lakip na ang mga panid sa mga teyp sa RIF ug boluntaryong mga pandasig sa pagretiro. Sa presenteng mga trabaho, ang EEOC sa wala pa madesisyoni "nag - una pa sa" mga paanunsiyo sa trabaho ug mga himan sa pagkuhag trabaho nga tingali wala tuyoang pagsusi sa edarang mga trabahante.

Pagpihigpihig sa Edad Diha sa Modernong Trabahoan: Ako ug si Hingop

Ang usa sa labing dinaliang mga isyu sa balaod labot sa pagpihig sa edad naglangkit sa paggamit ug artipisyal nga intelihensiya (II) ug awtomatikong mga himan sa pagsusi. Ang mga tigpasusi sa personalidad, pagsusi sa video, o pagbasa pag - usab sa mga algothm mahimong dili tinuyong magsala sa mga tigulang nga gipasukad sa mga tuig sa kasinatian, mga petsa sa graduwasyon, o mga sumbanan sa pinulongan.

Mga Koiver ug mga Pagluwat sa mga Pangangkon sa ADEA

Sa dihang ang tigulang nga mga empleyado tangtangon o dawaton sa sayong pagretiro, sila kasagarang hangyoon sa pagpirma sa usa ka waiver nga pagpagawas sa amo gikan sa tanang umaabot nga mga pangangkon, lakip ang ADEA nga mga pangangkon. Kining mga tigpulaw estriktong gikontrolar ubos sa tigulang nga mga Mamumuo Makabaton ug Kaayohan sa Panalipod (OWBPA) nga mga el Requeriquements:

• Ang waiver kinahanglang isulat sa yanong pinulongan.
• Ang empleyado kinahanglang makadawat ug tinong impormasyon bahin sa grupo sa mga empleyado nga naapektahan (decisisyonal unit) kon bahin sa gawas sa grupo.
• Ang empliyado kinahanglang hatagan ug labing menos 21 ka adlaw sa pagkonsiderar sa waiver (45 ka adlaw alang sa mga gawsanan sa grupo) ug 7 ka adlaw sa pag - usab human sa pagpirma.
• Ang waiver dili mahimong motamay sa mga katungod o mangangkon nga motungha human sa petsa nga kini gipirmahan.

Kon ang usa ka waiver dili makaabot niining mga kinahanglanona, kini walay sulod, ug ang empliyado tingali mopadayon gihapon sa pangangkon sa ADEA, hinungdanong sublion ang bisan unsang pagputol o pagpagawas nga kasabotan uban sa usa ka abogado una mopirma.

Pagpanimalos: Usa ka Gamhanang Panalipod

Ang tagana sa ADEA nga kontra - pag - atake nagdili sa usa ka amo sa pagtambal sa usa ka daot nga empleyado tungod kay sila nakigbahin sa protektadong kalihokan. Kini naglakip sa pagpayl ug sumbong sa EEOC, nga nagpamatuod sa usa ka imbestigasyon, o bisan sa pangsulod nga pagreklamo bahin sa pagpihig sa edad.

Kanunayng Gisukna ug mga Pangutana

Ang usa ka empleyado nga ubos sa 40 anyos makahatag ba ug pangangkon sa pagpihig sa edad?

Ang ADEA manalipod lamang sa mga tawong 40 anyos o mas gulang pa.

legal ba alang sa usa ka amo ang pagpangayo sa akong edad diha sa aplikasyon sa trabaho?

Kasagaran, wala. Ang pagpangayog panahon alang sa usa ka aplikasyon o panahon sa interbiyo maoy ebidensiya sa tuyo sa mapihigong mga kasabotan.

Komosta kon gihasi ako tungod sa edad apan wala ipabuto o kuhaag letrato?

Ang pagpanghasi nga gipasukad sa edad ilegal kon kini magmugnag dili - maayong palibot sa trabahoan, makapayl gihapon ka ug sumbong sa EEOC ug mangitag mga tambal sama sa bayad sa bukobuko, pagpasig - uli, o sa makadaot nga paagi aron pahunongon ang panghasi.

Unsa ka dugay masulbad ang usa ka kaso sa ADEA?

ANG mga imbestigasyon sa EEOC dangtag mga bulan sa usa o kapin pa sa usa ka tuig. Ang pribadong mga asunto dangtag daghang tuig aron sa pag - abot sa husay.

Konklusyon

Ang Age Diskriminasyon sa Trabaho nagtaganag hinungdanong mga panalipod alang sa mga trabahante nga nag - edad ug 40 anyos ug mas tigulang pa, nga nagtino nga ang mga desisyon bahin sa panarbaho angayng himoon, dili mapihigon bahin sa pagkatigulang. Bisan tuod ang balaod adunay mga limitasyon nga sama sa "kondili" sukdanan sa pag - atiman ug pagkawalay - suhol nga danyos sa trabahong inDosdividit maoy usa ka gamhanang himan sa pagpakigbugno sa trabahoan.