Usa ka Sobrang Pagpanglantaw sa Pagtanyag ug Internasyonal nga mga Empleyado sa UK

Apan, ang pag - organisar sa usa ka internasyonal nga empleyado sa UK maoy usa sa labing epektibong mga paagi sa pag - atiman sa hinungdanong mga kahanas ug sa pagdala ug lainlaing mga panglantaw ngadto sa imong organisasyon. Ang proseso naglangkit sa estriktong legal nga mga responsibilidad, detalyadong mga papeles, ug mapinadayonong mga obligasyon sa pagsunod. Ang pagkuha niini gikan sa sinugdan magluwas sa panahon, salapi, ug paglikay sa mga pagtugot sa Office sa balay. Kining gipadakong giya naglakip sa hinungdanong mga lakang, sa pagbaton ug mga kuto aron sa pagsuportar sa imong bag - ong mga sinuholan ug pagmentinar sa dugayng pagsunod.

Pagbaton ug Sponsor Licence: Kon Unsay Kinahanglang Mapamatud - an sa Imong Negosyo

Sa dili ka pa makapahilunag Sertipiko sa Pagkapiloso (Cosorship) ngadto sa usa ka trabahante sa gawas sa nasod, kinahanglang pahibaloon una sa imong negosyo ang usa ka ahensiya nga nag - esponsor ug lisensiya gikan sa Buhatan sa UK. Dili kini usa ka yanong listahan; ang Home Office nag - imbento sa imong kompaniya nga si Hapotus Taleble, HR nga mga proseso, ug katakos sa pag - atubang sa mga katungdanan nga nag - esponsor.

Eligableng Sukdanan

Ang inyong organisasyon kinahanglang usa ka tinuod nga ahensiya nga naglihok sumala sa balaod sa UK (o sangang buhatan sa UK sa usa ka kompaniya sa gawas sa nasod) aron imong ikapasundayag nga ang mga papel nga buot nimong tumanon mao ang tinuod nga mga bakante nga dili daling mahulipan gikan sa baligyaanan sa mga obrero sa mga molupyo (bisag ang listahan sa kakulang karon sa trabaho ug bag - ong suweldo sa imigrasyon makapayano niini).

Yawing Dokumento Alang sa Pagpadapat sa Kawalay - Katre

Pangandam daan kining mga dokumentoha:

  • [ [ BEKLT:0] Porsiot sa rehistro: sertipiko sa mga kompaniya sa Balay, rehistro sa VAT, o katumbas sa mga buhat sa kaluoy ug mga panag - ubanay.
  • [ [ BEKLT:0] Dili - direktang pagkopya sa tinuod nga mga butang sa negosyo: di pa dugayng mga pahayag sa bangko, mga rekord sa PAYE, ug mga asoy nga gihubad.
  • [ [ BELT:0] Mga sistema sa kompiyuter nag - ingon: [ Usa ka kabatbatan kon unsaon nimo pagsubay ang mga empleyado sa trackage cerbensic sa pagtrabaho, pagpalta, ug pagkontak sa mga detalye.
  • [ [ BELT:0] tsart sa astronomiya nga nagpakita sa papel nga Cabisbilits nga posisyon ug pagtaho sa mga linya.
  • [ BYERNT:0] Mga anunsiyo sa Job o ebidensiya sa CHidensenting pasulit sa panarbaho kon ipadapat ang mas karaang mga lagda sa pagkamatagbawon (apan kining pagsulaya wala na kinahanglana alang sa labing hanas nga mga aplikasyon sa mamumuo, basin gikinahanglan pa nga ipakita nimo ang papel nga mohaom sa kahanas ug suweldo).

Ang Home Office nagtinguha nga ang mga aplikasyon sa lisensiya maproseso sulod sa 8 ka semana, apan ang mga pagkalangan mahimong mahitabo kon dili kompleto ang mga dokumento.

Pagpili sa Hustong Pantalan sa Visa Category Alang sa Imong Trabaho

Ang batid nga Huhimang bisa mao ang labing komon nga ruta, apan dili lang kini ang kapilian kondili ang pagpili sa hustong kategoriya magpamenos sa risgo sa pagdumili ug magseguro nga imong madawat ang tinong suweldo ug kahanas nga mga pultahan.

Ang Hanas nga Kugihang mga Vosa: Hinungdanong mga Kinahanglanon

  • [ [ BYET:0] Si Job sa RQF 3 o ibabaw: Ang papel kinahanglang hanas sa labing menos A - Leevel katumbas (RQF Leel 3 sa bag - ong kalagdaan sa okupasyon).
  • [ B Ang suweldo sa inahan: sa kinatibuk - an £26,200 kada tuig o ang wala - magtungha nga gidaghanon sa bata nga si Dioncitocess sa trabaho, nga mas taas ug bili kay sa kulang nga mga trabaho ug bag - ong mga entrant (pananglitan, bag - ong mga graduwado).
  • [ BYLT:0] Golish language: Ang empleyado kinahanglang magpamatuod sa Ingles nga kabatid (pananglitan, usa ka inuyonang pagsulay, usa ka sukod nga gitudlo sa Ingles, o usa ka nasod sa kinabag - ang nasod nga nagsultig Iningles).
  • [ B Makadaginot nga pondo: Ang trabahante kinahanglang magpakita sa ilang kaugalingon nga makasuportar sa UK (kasagaran £1,270 nga gihimo sulod sa 28 ka sunodsunod nga mga adlaw, gawas kon ang amo maoy mosuportar sa pagmentinar).

Ubang Mapuslanong mga Ruta

Alang sa mga ehekutibo, tigdukiduki, o mga indibiduwal nga may talagsaong abilidad, tagda ang Tlobal Tloball Tilent Ekultion (walay suweldo nga mga ganghaan o tigsuportar sa trabaho nga gikinahanglan) o ang Sentior o Specialist Workal Exisa [TLove] [FUl Business Moblity) nga ruta alang sa mubong mga asaynment, [F.F.6W] [F.] [F.] [F.

Pagpangandam nga Kompleto ug Tukmang Pagtugkad

Ang kompleto o dili - magkatakdo nga mga dokumento mao ang pangunang hinungdan sa pagdumili sa bisa. Ang matag ebidensiya kinahanglang husto, bag - o, ug labing maayong pagkapresentar diha sa girekomendar nga format (PDF, aninawon nga mga kopya).

Mga Dokumento Ang Inyong Negosyo Kinahanglang Nagtagana

  • [ B Suponserte of Sponorship (CoES): Kini maoy usa ka elektronikong rekord nga gipatungha pinaagi sa Sponsor Management System (SMS) o CoS kinahanglang maglakip sa hustong kodigo sa trabaho, suweldo, oras sa pagtrabaho, ug mga detalye sa bisan unsang kahanas o mga kinahanglanon sa kasinatian.
  • [ [ BYLT:0] Ang lig - ong ebidensiya alang sa tinuod nga vicancy: [ Kon ang Home Office magduda nga dili tinuod ang maong papel, sila tingali mohangyo ug dugang ebidensiya sa negosyo (e.g., pinansiyal nga mga proyekto, mga kontrata).

Ang mga Dokumento nga Angayng Magpasakop

  • [ [ B PASpeport (mitumbas sa gidugayon sa bisa).
  • [ [ BELT:0] Ang katakos sa pagsultig Iningles (pananglitan, SELT nga sertipiko gikan sa aprobadong magtatagana).
  • [ [ BELT:0] Mga sertipiko sa edukasyon (kon magsalig sa usa ka sukod o propesyonal nga quadrulification aron makab - ot ang sukod sa kahanas).
  • [ [ BELT:0] Mga pahayag nga nagpakita sa gikinahanglang pondo sa pagmentinar (o usa ka deklarasyon gikan sa amo nga ilang bayran ang mga galastohan sa unang bulan, kon gamiton ang lisensiya).
  • [ [ BEKLT:0] eksamin sa TB kon ang empleyado gikan sa usa ka nalista nga nasod.

Ang dobleng pag - alsa nga iparis sa tanang ngalan sa mga dokumento. Ang usa ka gamayng typo mopahinabog pagkalangan o pagdumili. Pagtaganag tin - aw, organisadong kasabotan sa pagngalan (pananglitan.g., CHrovits_John Casent.pf Trageniction) aron mapadali ang pagproseso.

Pagkadili - Matugoton ug Padayong Pagpangabig

Ang Home Office nagdahom nga mokooperar ka sa bisan unsang mga pagduaw, maghupot ug tukmang mga rekord, ug magtaho sa pipila ka hitabo sulod sa gitakdang oras.

Yawing mga Katungdanan sa Pagkapuo

  • [ [ BFLT:0] Redecord keeping: Mentinadong mga kopya sa mga empleyado si Tnigen pasaporte (lakip ang BRP o eVisa nga mga detalye), kontaka ang mga detalye, pagkawala, ug bisan unsang mga kausaban sa kahimtang sa panarbaho sa gidugayon sa pag - esponsor ug duha ka tuig human niana.
  • [ B Gisubli: [ pahibaloa ang Home Office sulod sa 10 ka adlaw nga pagtrabaho kon wala ang permiso sa empliyado sulod sa 10 o kapin pang sunodsunod nga mga adlaw, hunong na sa pagtrabaho, kausaban sa trabaho, o kon ikaw mohunong sa pag - esponsor.
  • [ BYET:0] Ang Katungod sa Pagtrabaho nagdepende sa mga tseke: [ Mukton sa mga eksperto ang mga tseke sa tuong - ligid sa dili pa magsugod ang trabaho, ug ang hanas nga mga mamumuo, kinahanglan usab nimong susihon nga ang empleyado naghupot ug balidong bisa o miaplay sa dili pa matapos ang ilang kanhing bisa.
  • [ B Ang pagdumala sa Sponsor Management System (SMS): Usa ka tawo sa imong negosyo kinahanglang mao ang Awtorising Officer, nga may bug - os nga responsabilidad sa pag - esponsor.

Makapadasig nga mga Pagduaw ug mga Pagpaila

Ang Home Office nagadumalag mga lagda nga wala pa tumana sa mga empleyado ug andam nga maghimog mga rekord sa empliyado, mga rekord sa payroll, ug pamatuod sa padayong pagsunod nga mubo ra. Ang kasagarang lit - ag wala makatuman sa mga pagpalta sa empleyado o dili mag - establisar sa mga SMS sa dihang ang usa ka giesponsorg trabahante magbilin ug mga dahon. Dili - Corinto mahimong motultol sa mga kuto sa pagpaubos, pagsuspensiyon, o sa pag - anular.

Pagpaluyo sa Imong Trabaho Latas sa Proseso sa Visa

Ang proseso sa pag - isa mahimong makapapit - os sa bag - ong mga sinuholan.

Praktikal nga mga Paagi sa Pagtabang

  • [ [ BYERNT:0] Tin - awng listahan: Ipatin - aw ang mga hugna nga CHrocess CoS nga asaynment, aplikasyon sa bisa, biometric appotric appotion, desisyon, ug pag - adto sa UK. Pagtakdag mga pagdahom nga magmauntop sa panahon (kasagaran 3 Limputal8 ka semana alang sa naandang mga desisyon, apan/ super - apriamention nga kapilian mabatonan).
  • [ [ BYLT:0] pagrepaso: Sa dili pa ihatag sa empleyado ang ilang aplikasyon sa Internet, hangyoa sila nga magpadala kanimog aplikasyon sa paghimog mga plano sa aplikasyon.
  • [ [ BYLT:0] Ang gasto sa pag - atiman o pagtaganag sulat: Kon ang empleyado naningkamot sa pagpakita ug igong pondo sa pagmentinar, imong mapamatud - an ang ilang pagmentinar diha sa CoS. Kini nagpasabot nga imong bayran ang ilang galastohan sa unang bulan nga FLTictorus nga dako kaayong tabang alang sa sayo nga tig - atiman nga mga trabahante o niadtong naglisod sa panalapi.
  • [ BYFLT:0] Ang lalin nga Health Surcharge (IHS): Ang empleyado kinahanglang mobayad sa HS (sa pagkakaron £624 kada tuig alang sa kadaghanang trabahante): Ang inyong kompaniya makapili sa pag - uli niini ingong paghinumdom nga mapuslanon, apan kini dili obligado.

Pagsakay Human sa Pag - abot

Sa dihang miabot ang empleyado sa UK, hikaya ang bug - os nga sesyon sa pag - atiman pinaagigboard nga nagtabon: right -to -work recermentation (ang pipila ka bangko nagkinahanglag sulat gikan sa amo), buhisanan (daghan ang kinahanglang mokontak kang HMRC aron sa pagtul - id sa usa ka emergency code), ug ang abangan.

Pagnabigar sa mga Gastoso ug Pagbadyet Alang sa Pagkainabuhi sa Swansorship

Ang katibuk - ang gastos sa matag trabahante daling mosobra sa pipila ka libong kilo, depende sa matang sa bisa ug kon mogamit kag legal nga suporta, ang pagsabot sa gastos sa atubang motabang kanimo sa pagbadyet ug pagdesisyon kon kaha ang bayad ihatag ba ngadto sa empleyado (igong pila ka bayranan dili pa ihatag sa legal nga paagi).

Kasagarang mga Galastohan

  • [ [ B bayranan sa lisensiya sa paggamit ug lisensiya: £536 alang sa gamayng kompaniya (o £1,476 alang sa usa ka dakong kompaniya/, nga gibase sa imong gidak - on nga banda sumala sa pagbatbat sa Home Office).
  • [ [ B Kabayranan: £1] matag walay restriksiyon nga CoS (o £21 matag usa nagdili sa CoS alang sa mga trabaho sa katibuk - ang gidaghanon, apan ang kadaghanang may - katakos nga mga papel sa pagkakugihan karon wala ra ilimite nga CoS).
  • [ B Pabayad sa aplikasyon: £719 alang sa ika - 3 -yeng bisa (dugay nang standard) ug mas dugayng nagpabilin; nagdepende sa trabaho ug kon kaha kini Tiberies nga kulang sa trabaho.
  • [ [ BFLT:0] Angmigration Health Surcharge: £624 kada tuig (mosanay ngadto sa £1,035 matag tuig gikan sa sayo sa 2025 alang sa pipila ka kategoriya ang Prophym nga gidaghanon karon sa gobyerno sa IMB panid .
  • [ [ B Ang bayad sa paglubong ug paglalin: Kon mogamit ka ug usa ka disploation solititor (gilangkit sa komplikadong mga kaso), magdahom ug £500 $080.
  • [ [ BEKLT:0] Ang pagdili sa pag - usab sa mga dahon kon ang empliyado mobiya: Samtang dili direktang bayranan, palandonga ang gastos sa pagpangitag kapuli ug ang risgo nga mawad - an sa CoS kon ang trabahante sayo nga mobiya.

Matikdi nga sa balaod dili nimo matuyag bayad ang empleyado sa CoS o ang kantidad sa usa ka regular nga pagbisita.

Padayon sa Pag - uswag sa Paglalin sa mga Politiko

Ang mga lagda sa paglalin sa UK nakakitag kanunayng mga kausaban, ilabina human sa Brektrit ug sa pagpailaila sa bag - ong sistema sa imigrasyon niadtong 2021. Ang pagpadayon sa mga kausaban sa polisa hinungdanon aron malikayan ang gastosong mga sayop.

Kon Unsaon sa Pagpabiling May - Kahibalo

Brexit ug Umaabot nga mga Kiling

Sukad nga ang UK mibiya sa EU, ang tanang lungsoranon sa EU/EA nga wala magpuyo sa Disyembre 2020 kinahanglang pangabagahon sa samang paagi sa dili - EAtibong mga nasod. Ang gobyerno usab nagpailaila sa usa ka bag - ong LINemgrament Salary List Duriden (nga mipuli sa Independesyon List) sa Abril 2024. Kining listahanha sa regular nga gibag - o ug makaapektar kon unsang mga papel ang mas ubos ug mga jontation ug ubos ug mga bayranan sa bisa.

Pagtukod ug Dugay Nang Internasyonal nga Estratehiya

Ang malamposong esponsor dili kinahanglang usa ka paagi sa pagsanong.

Mga Lakang nga Himoon

  • [ B Mamugna ang usa ka internal volensorpsorative workbook: Document [W.LT] ang imong kompaniyang mga polisa sa Triblera bahin sa pagtipig, pagtaho, ug pagpaluyo sa empliyado. Training manedyer sa paninugdang mga esponsor sa pag - esponsor aron masabtan nila ang mga suweldo ug mga kinahanglanon sa papeles.
  • [ [ BYLT:0] Mag - una sa imong mga panginahanglan: [ Kon imong dahomon nga magsuhol ug daghang giesponsoran nga mga mamumuo sulod sa misunod nga 12 ka bulan, pag - aplay alang sa walay - kinutohan nga CoS nga abante kaayo.
  • [ [ BYLT:0] Ang mga kandidato sa prescrear for bisa: nakaugmad ug mga relasyon uban sa mga ahensiya sa pagrekluta nga nagaespesyalisar sa internasyonal nga abilidad, ug sila makaandam na sa mga panginahanglan sa pag - atiman sa dagkong mga bahin sa ilang mga papel.
  • [ [ BYLT:0] Tagda ang papel sa pagsunod sa katungdanan sa balay: Alang sa kasarangan ug dagkong mga kompaniya, nga nagtudlo ug usa ka dedikadong opisyal sa imigrasyon nga nagtino nga ang mga katungdanan sa pagkamagtatan - aw dili gayod makalimtan.

Kataposang Tigsusi Alang sa hamis nga Biyahe sa Biyahe Agi

Aron masumpay, aniay mubong listahan sa mga buhat nga maghupot sa imong palakaw sa pag - esponsor diha sa hustong direksiyon ug manalipod sa imong negosyo gikan sa mga silot sa Home Office:

  • SUGAS Review ang kinaulahiang giya sa Office sa panimalay alang sa mga tigpahulam ug lisensiya (gigamit nga regular).
  • SUGATOS ANG Obromitorics Nagpas - an sa inyong Awtorising Officer ug HR nga tem sa pagsabot sa ilang mga responsabilidad.
  • Öllista Mhimong usa ka tiawtiaw nga pagsunod sa awdito matag 6 ka bulan: pagsusi sa mga rekord sa empleyado, pagkawala sa mga rekord, ug mga taho sa SMS.
  • SUGAr Obrot Obtorio Alang sa bag - ong mga sinuholan, hatagig asaynment ang usa ka magtatambag o igtutudlo sa pagtabang sa pagpuyo sa UK (housing, pagpadoktor sa panglawas, ubp.)
  • RUGAL Padayong ipunting ang mata sa Immlinris Saly List ug sa sunod nga panahon sa imong industriya.
  • Obromion Renesss sa imong bisa tuigtuig: ang usa ka papel nga angay sa Sktered Worker mahimong ikakuwalipikar karon alang sa Global Talent o Scicapis, nga mahimong mas barato o mas paspas.

Ang paghatag ug linaing panaad sa internasyonal nga mga empleyado maoy hinungdanong panaad, apan pinaagi sa mainampingong pagplano, bug - os nga pag - aprobar, ug padayong pagsunod, kini mahimong kasaligang haligi sa imong katakos sa pagkuhag mga pamaagi sa pagkuhag kahibalo. Pinaagi sa pag - atiman sa mga esponsor ingong taas nga pumuhunan inay kay sa usa ka trabaho sa pag - establisar ug usa ka opisyal, ikaw dili lamang mosunod sa balaod kondili makatukod usab ug usa ka tinuod nga tibuok - yutang mga trabahante nga magpalig - on sa imong organisasyon.