Introduction

Sa Irlandia, ang mga katungod sa mga empleyado ingong mga ulohan sa impormasyon klarong gihubit ubos sa General Data Protection Regulation (GDPR) ug sa Data Protection Act 2018. Kining mga balaora naghatag sa mga trabahante ug dakong pagkontrolar sa ilang personal nga impormasyon, samtang ang paghatag ug bug - os nga mga obligasyon sa mga amo mao ang pagsabot niini nga mga katungod dili lamang usa ka legal nga kinahanglanong Jerviermize, ang pag - uswag sa risgo sa mahalong mga silot, ug pagseguro sa makataronganong dapit ug sa usa ka artikulo bahin sa mga katungod sa legal nga trabaho, nga ang tagsatagsa ka awtoridad, ug ang mga responsibilidad sa amo sa balaod sa gobyerno, nga nag - halos walay - ebidensiya, ug ang mga responsibilidad sa trabaho nga nalangkit sa trabaho, ug ang tagsatagsa ka awtoridad sa trabaho, ug ang tagsatagsa ka awtoridad sa trabaho, ug ang permanenteng mga awtoridad sa trabaho, ug mga awtoridad sa trabaho, ang tagsatagsa ka awtoridad sa trabaho, ug mga awtoridad sa trabaho, nga nag - ebidensiya, ug mga awtoridad sa trabaho, ug mga responsibilidad sa trabaho nga nag - uswag, ang tagsatagsa ka awtoridad sa trabaho, ug mga awtoridad sa trabaho nga nag - uswag, ug mga awtoridad sa trabaho, ug ang tagsatagsa ka awtoridad sa trabaho

Ang pundasyon sa mga katungod sa impormasyon sa Irlandia mao ang General Data Protection Regulation (GDPR), nga gipatuman sa Mayo 2018. Ingong usa ka regulasyon sa EU, kini adunay direktang epekto sa tanang membrong estado, lakip sa Ireland. Ang GDPR may kalabotan sa [FLT: [FT] nga mga kondisyon sa buhatan sa gobyerno sa Irlandia [F.2], nga nagtumong sa quadys Protection Act [T], [T] nga may kalabotan sa opsiyon sa gobyerno sa Ireland [F3 [F4], [FT], [T] ug sa insyurans sa gobyerno sa gobyerno sa Ireland [F.

Ubos niining gambalayha, ang empliyado nga mga Bybanitzs personal nga impormasyon maproseso lamang kon adunay subay - sa - balaod nga pasikaranang Seberbialicly agreement, mga kinahanglanon sa kontrata, legal nga obligasyon, o legal nga intereses. Sa mga konteksto sa panarbaho, ang pagsalig sa pag - uyon sagad maoy suliran tungod sa pagkadili - timbang sa gahom, busa ang mga amo sagad nagsalig sa diktuwal nga panginahanglan o legal nga mga obligasyon.

Ang pagsabot niining legal nga paluyong impormasyon hinungdanon una pa mosalom ngadto sa tinong mga katungod nga mabatonan sa mga empleyado.

Sekretong mga Katungod sa Impormasyon Sakop sa Irlandes nga Trabaho

Ang mga empleyado sa Irlandia adunay walo ka lahi nga mga katungod ubos sa GDPR, ang matag usa gidisenyo sa pagkontrolar kanila sa ilang personal nga impormasyon.

Katungod sa Paggamit (Artikulo 15 GDPR)

Ang katungod sa pagbaton ug impormasyon magtugot sa usa ka empleyado sa pagkuhag pamatuod gikan sa ilang amo kon kaha ang ilang personal nga impormasyon ginaproseso, ug kon mao, sa pagbaton nianang impormasyona. Kini naglakip sa mga detalye sa mga katuyoan sa pagproseso, mga kategoriya sa impormasyon, mga tigdawat o mga kategoriya sa mga dumadawat, ang yugto sa paghinumdom, ug ang katungod sa pag - estar sa usa ka reklamo.

Sa usa ka Irlandes nga palibot sa panarbaho, ang kasagarang mga hangyo sa pagkuhag libreng mga gamit mahimong may kalabotan sa mga payl sa HR, mga rebista sa pasundayag, mga email nga naghisgot sa empliyado, CCTV footage, o impormasyon nga gihimo diha sa mga sistema sa payroll. Ang mga amo kinahanglang mohatag ug kopya sa impormasyon nga kasagarang gigamit sa elektronik nga format. Adunay limitadong mga eksepsiyon, sama sa kon asa ang mga katungod sa pagbaton ug grabeng mga serbisyo sa Internet o kon may madawat ba ang mga serbisyo sa gobyerno o kon may legal nga gamiton sa Internet, nga nagpagawas sa mga amo nga nag - ulohang pataka ang mga reperensiya nga gamiton sa kompiyuter ug mga reperensiya nga dili na lang ang ilang mga reperensiya.

Katungod sa Pagresiklo (Artikulo 16 GDPR)

Ang mga empliyado adunay katungod nga makabaton ug dili - tukma o dili - kompleto personal nga impormasyon nga natul - id nga dili maglangan - ilabinang nahiangay sa mga kahimtang sa panarbaho diin ang mga sayop diha sa mga trabahante makaapektar sa promosyon, suweldo, o pagdisiplina nga mga sangpotanan. Pananglitan, kon ang empliyado nga Dyrocession nga klasipikasyon sa mga pasundayag sa trabaho sa sayop nga paagi girekord, sila mahimong mohangyo ug mga tig - ilareksiyon sa tukmang impormasyon ug mohimog mga pagtul - id dihadiha, nga kasagaran sulod sa usa ka bulan.

Katungod sa Pagpapas (Tuog IROTIBOT) (Artikaw 17 GDPR)

Ubos sa pipila ka kahimtang, ang usa ka empleyado makahangyo sa pagwagtang sa ilang personal nga impormasyon. Kini dili absoluto ug mapadapat ilabina kon: ang impormasyon dili na kinahanglanon alang sa orihinal nga katuyoan; ang empliyado mobulag sa pag - uyon ug walay laing legal nga basehanan naglungtad; ang empliyado sa impormasyon ug walay dili - mahulip nga legal nga mga basehanan; ang impormasyon wala pa gayod maproseso nga supak sa balaod; o legal nga mga obligasyon nga kinahanglanon alang sa mga amo, kon may mga kondisyon nga gamiton ang legal nga kasabotan sa pag - atiman sa serbisyo nga pagahimoon sa gobyerno.

Katungod sa Pagresiklo (Artikulo 18 GDPR)

Ang mga empleyado makahangyo sa ilang amo nga limitahan ang pagproseso sa ilang impormasyon sa espesipikong mga kahimtang: sa dihang ang katukma sa impormasyon masalmot (pag - obligar sa empliyado sa pag - angkon sa legal nga impormasyon); sa dihang ang pagproseso supak sa balaod apan ang empliyado mosupak sa lugway sa panahon ug mag - awhag hinuon sa mga hangyo; sa dihang ang amo dili na magkinahanglan sa impormasyon kondili ang empliyado magkinahanglan niana alang sa legal nga mga katungod; o sa dihang ang legal nga pagdili mahimong idumilian o dili na lang kini himoon, gawas kon kini himoon na ang mga restriksiyon sa mga empliyado o mga restriksiyon nga kasabotan nga gikinahanglan aron sa pag - apod - apod - apod - apod sa balaod.

Katungod sa Pagtap - ong sa Port perable (Artikulo 20 GDPR)

Ang katungod sa paghimog impormasyon nga dili babagan sa impormasyon nagtugot sa empleyado sa pagdawat sa ilang personal nga impormasyon diha sa gibalay, kasagarang gigamit, ug gamitan ug makina nga libro, ug sa pagpasa sa impormasyon ngadto sa laing tigkontrol nga walay babag, ug kini mapadapat lamang sa impormasyon nga giproseso pinaagi sa awtomatikong mga paagi ug gipasukad sa pagtugot o kontrata.

Katungod sa Pagtutol (Artikulo 21 GDPR)

Ang mga empleyado adunay katungod sa pagproseso pinasukad sa tinuod nga mga interes o sa mga interes sa publiko, lakip na sa pag - apas sa trabaho, kini kasagarang mapadapat sa direktang pagbaligya (pananglitan, pagpadala sa amo ug promosyon sa minal nga mga email) o pagproseso nga gipasukad sa makataronganong mga intereses sama sa pagbantay sa trabahoan. Sa dihang ang pagproseso maoy alang sa direktang pagbaligya, ang pagtutol kinahanglang ekseksekstrigar nga walay mga reklamo sa gobyerno o sa mga empliyado nga kinahanglang magpasundayag sa makapakombinsir nga mga katarongan nga dili mangibabaw ang interes sa empliyado o mga katungod sa pagsulbad sa legal nga mga katungod sa mga katungod sa pagsulbad sa mga suliran sa gobyerno, o sa gobyerno nga ang gikinahanglan sa pagbayad sa pagbayad sa pagbayad sa legal nga dili, o sa pagbayad sa mga restriksiyon nga kinahanglang angkonon nga ang mga restriksiyon sa paggamit sa legal nga dili sila nga kinahanglang gamiton sa legal nga dili sila may kalabotan sa legal nga dili sila may kalabotan sa legal nga mga restriksiyon sa legal nga dili sila may kalabotan sa legal nga dili na kinahanglang gamiton.

Mga Katungod sa Paglangkit sa Usa ka Langyawng Desisyon - Naghimo ug Profiling (Artikulo 22 GDPR)

Ang mga empleyado adunay katungod nga dili na lang magpailalom sa desisyon nga gibase sa awtomatikong pagproseso (lakip na ang profiling) nga magpatunghag legal nga mga epekto o susamang hinungdanong mga epekto. Sa balaod sa trabaho sa Irlandia, ang awtomatikong mga desisyon bahin sa pagsuhol, pagtrabaho, o promosyon kinahanglang tin - aw ug magtugot sa tawhanong pagpanghilabot.

Pangunang mga Responsibilidad ug Labing Maayong mga Batasan

Ang mga amo sa Irlandia kinahanglang mohimog usa ka paagi sa paghimog mga impormasyon nga mag - agad sa mga katungod sa gobyerno dili lamang sa pagsanong sa mga hangyo nga Jitmitorcit naglangkit sa pagpatuman sa mga polisa ug mga sistema nga nagtahod sa pribasiya sa empleyado sukad sa sinugdan.

  • [ [ BEKLT:0] STparatidad: Pagtaganag tin - awng mga pahibalo bahin sa pribasiya sa mga empleyado sa pagsugod ug trabaho ug sa dihang mausab ang pagproseso sa impormasyon.
  • [ [ BEFLT:0] Data Protection by Design and Defult: Ang pagprograma sa panalipod sa impormasyon masukod ngadto sa mga proseso sa HR, sama sa paglimite sa pagkuhag personal nga impormasyon diha sa panginahanglang imtom - knove base ug implypting sensitibong mga payl.
  • [ [ BYLT:0] Hangyo nga mga Hangyo: Pagtukod ug tin - aw sulodnong proseso sa pagdawat ug pagtubag sa mga hangyo sa impormasyon, lakip na sa pagtino kon kinsa ang mihangyo, nagdokumento ug mga aksiyon, ug pag - abot sa bugtong bulan nga pagsanong nga panahon.
  • [ [ BLT:0] Data Protection Officer (DPO): Daghang organisasyon ang gikinahanglan sa pagtudlog DPO (e.g., publikong mga awtoridad, mga organisasyon nga nagahimog dagkong pagbantay o pagproseso sa linaing mga kategoriya sa impormasyon).
  • [ [ BEKLT:0] Pagbansay ug Pagkaamgo: Nagtambag nga ang mga kawani ug mga manedyer sa HR nakasabot sa mga katungod sa impormasyon ug kon unsaon pagdumala sa mga hangyo. Ang regular nga pagbansay nagpakunhod sa risgo nga makahimog dili - pagsinabtanay o malangan.
  • [ B Drata Retention and Erasur: Naglangkit sa eskedyul sa pag - establisar ug eskedyul sa pag - eskedyul sa dili - pagsunod sa eskedyul sa pag - eskedyul sa mga serbisyo sa paglubong nga naglangkit sa legal nga mga kinahanglanon (e.g., mga lagda sa Revidueue sa mga rekord sa payroll, Equalitity Act on Commull informations) ug awtomatikong nagtangtang sa impormasyon kon wala na kinahanglana.
  • [ B [WLT:0] Paglupig sa Pag - ila: Kon mahitabo ang personal nga paglapas sa impormasyon nga nag - apektar sa mga empleyado, kinahanglang pahibaloon sa mga amo ang DPC sulod sa 72 ka oras ug, kon dako ang risgo, pahibaloa ang naapektohang mga empleyado nga walay langan.
  • [ [ BEKLT:0] Ang Pagsaulog sa Panalipod Impact Assesss (DPI as): Gikinahanglan aron maproseso nga lagmit moresulta sa dakong kapeligrohan sa mga indibiduwal, sama sa mga sistema sa pagpaniid sa empliyado o bag - ong mga teknolohiya sa HR.

Pagpatuman ug mga Silot sa Irlandia

Ang Komisyon sa Pagpanalipod sa Impormasyon (DPC) mao ang independenteng awtoridad nga responsable sa pagbantay ug pagpatuman sa balaod sa pagpanalipod sa impormasyon sa Irlandia.

  • Pag - ila sa ilang mga opinyon ug mga awdisyon sa mga amo.
  • Isalikway ang mga pasidaan, pagbadlong, ug mga mando sa pagtuman sa mga impormasyon nga nag - ulohang mga katungod.
  • Ang pagdumala sa mga mina hangtod sa taas nga $20 milyon o 4% sa tinuig nga kausaban sa tibuok yuta.
  • Sutaa ang restriksiyon o pagdili sa pagproseso.
  • Ipahamtang pag - usab ang seryosong mga paglapas ngadto sa mga korte alang sa kriminal nga sumbong.

Ang mga empleyado nga nagtuo nga gilapas ang ilang mga katungod makapasakag reklamo nga walay bayad sa DPC, ug ang DPC makaimbestigar ug daghang reklamo batok sa mga amo, ilabina bahin sa mga hangyo sa pagkuha, sobrang pagbantay, ug kapakyasan sa pagpapas sa impormasyon human sa pagtapos sa silot. Pananglitan, sa 2022, ang DPC nakamulta sa usa ka dakong kompaniya sa Irlandia nga $25,000 tungod sa pagproseso sa impormasyon sa empleyado nga walay legal nga pasikaranan.

Pag - establisar sa mga Isyu sa Pagpanarbaho sa Irlandia sa mga Katungod sa Impormasyon

Ang pagkausab sa digital sa trabahoan nagpatunghag bag - ong mga hagit alang sa mga katungod sa impormasyon.

  • [ [ BLT:0] Repetit Work: Sa pagdaghan sa mestiso ug hilit nga trabaho, ang mga amo sagad mogamit ug tig - obserbar nga software aron makakuhag daghang abot, makuha sa eskrin, ug matulpok ang maong mga pamaagi diha sa mga impormasyon nga ilalom sa yuta gawas kon ang mga katungod may katarongan ug dili kaayo daghan.
  • [ B IHAI ang Returdisyon and HR: Daghang kompaniya karon nagagamit sa AI -driven nga mga himan sa pagsusi sa CV, mga kandidato sa pagtimbangtimbang, o pagtagna sa kahimoan. Kining mga sistemaha mahimong maglakip sa awtomatikong paghimog desisyon, nga magtukbil sa katungod sa pagpanghilabot sa tawo ilalom sa Artikulo 22. Ang mga amo kinahanglang magtino nga angay, molukat, ug katakos sa pagpatin - aw sa mga desisyon.
  • [ BYET:0] Ang Boiometric Data: Paggamit sa tamla o pag - ila sa nawong sa panahon ug sa mga sistema sa pagtambong sa mga sakit nagatubo. Ang Biometric nga impormasyon maoy linaing kategoriya ubos sa GDPR, nga nagkinahanglag klarong pag - uyon o igong mga hinungdan sa interes sa publiko.
  • [ [ B Mga Busta maylabot sa Access Hangyo Tomo: Samtang nagakaalinggat ang empleyado, ang mga amo nagaatubang ug nagkadaghang mga SARs. Managlabot niining episyenteng paagi nga wala ang sobra - kargadang mga grupo nga HR nagkinahanglag awtomatikong mga sistema ug klarong mga tig - eskreate.
  • [ [ BLT:0] Ang mga kompiyuter - Gilansad sa Butta Mofers: Multifnity paintrice rainnic painististististististististististist [1], nga nagsunod sa desisyon sa mga taga - Ireland, kinahanglang tinoon sa mga amo nga dunay igong panalipod (sama sa Standard Contratual Clauses) ug panggawi nga Ibalhin ang mga Transmitmentss sa dili pa mobalhin.

Konklusyon

Ang mga katungod sa mga tawong may kasayoran ubos sa balaod sa panarbaho sa Irlandia maoy malangkobon ug gipatuman uban sa nagauswag nga makinarya. Ang mga empliyado makabenepisyo gikan sa katakos sa pag - ila, pagtul - id, pag - oktaba, pagpig - ot, pag - oktaba, pag - imbis, ug pag - tutol sa mga lagda sa seguridad, ug pag - oktaba sa adlaw - adlaw nga mga kalihokan, ug pagkadebelictor sa pagproseso sa ilang personal nga impormasyon, samtang ang awtomatikong mga amo mag - usab ug ang mga propesyonal nga naga - usab sa trabaho dili angayng mag - usab sa pagpasibo ug sa trabaho ug sa trabaho.

[ BYEKTO:0] Alang sa dugang impormasyon, nagpunting sa GDPR nga teksto , ang Data Protection Act 2018 [[FT:4], ug ang D Protection Commission [FLT [FLT] nga website [FT:6] opisyal nga giya ug [F.7] [FT]