Pagsabot sa mga Limitasyon sa Pagpahamtang ug mga Pangangkon sa Pangpahiuyon sa Edad Medya

Ang balaod sa mga limitasyon maoy hinungdanong legal nga tagal nga nagmando kon unsa ka dugay nga ang usa ka tawo moangkon human sa gituohang mapihigong balaod sa katilingban, sumala sa konteksto sa pagpihig sa edad, ang dili pagtuman niining gitagal nga petsa permanenteng maglakip sa usa ka pangangkon, bisan unsa pay mga merito niini. Bisan tuod ang katibuk - ang panahon nga gitakda ilalom sa pederal nga balaod medyo mubo, ang komplikadong gambalay sa mga balaod sa estado, mga lagda sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod sa balaod, ug sa hukmanan makapausab gayod sa tukmang kahibalo kon kanus - a magsugod ug kon kanus - a ug kon kanus - a kini mohunong sa panahon ug kon unsay hinungdanong mga aksiyon nga magpanalipod sa imong mga katungod.

Unsa ang Lagda sa mga Limitasyon?

Ang balaod nga naghatag ug kinatas - ang petsa human sa usa ka hitabo diin ang legal nga palakaw mahimong sugdan. Alang sa edad nga pagpihigpihig, ang balaod sugdan sa pag - ihap sumala sa petsa sa gituohang mapihigong desisyon sa korte sa katilingban nga mahitabo, ug kini sagad mao ang petsa sa dili maayong aksiyon sa panarbaho nga &17; sama sa pagtapos sa pagpihig, pag - usab, pagkapakyas sa pagdawat sa trabaho, o paghikaw sa promosyon nga — nga gipalihok sa Judges; (Katigulang o lapas na sa panahon sa kataposan) nga nag - angkon, ang kahulogan sa korte sa kataposan.

Ang mga pangangkon sa pagpihig sa edad nga katilingban mahimong mailalom sa pederal nga balaod, balaod sa estado, o parehong hinungdanon nga masabtan nga ang pederal ug estado nga mga lagda sa mga limitasyon nagalihok nga independente. Ang pag - ikyas sa sumbong nga may Samang Kahigayonan nga Mamubun - oganan ug petsa (EEOC) ubos sa pederal nga balaod dili awtomatikong magpalugway sa gitagal nga petsa alang sa usa ka pangangkon sa estado, ug ang mga tigangkon sa laing estado.

Mga Balaod sa Pederal ug Panahon Nagalimite

Ang pangunang pederal nga balaod nga nanalipod sa tigulang nga mga trabahante mao ang Age Discrimination in Emploment Act of 1967 (ADEA). Ang ADEA nagdili sa pagpihig sa panarbaho batok sa mga indibiduwal nga 40 anyos na ang edad o mas tigulang pa. Ilalom sa ADEA, ang usa ka indibiduwal kinahanglang magpayl una ug sumbong sa pagpihig uban sa EEOC sa dili pa ipayl ug pribadong asunto.

Ang 180 - Adlaw ug 300 - Adlaw nga mga Pagkubkob

Ubos sa ADEA, sa kadaghanang kaso, ikaw adunay ka adlaw sukad sa petsa sa gituohang buhat sa kasabotan sa pagpayl ug sumbong uban sa EEOC. Apan, kining gitagal nga petsa mahimong ipalugway ngadto sa pagkakaron, sumala sa kondisyon niini [ika - 300 ka adlaw] ug kondisyon, ang kondisyon nga gihatag sa estado" [nga] kon ang imong pangangkon gitabonan usab sa lokal nga ahensiya sa gobyerno o kontra - krimen, nga kasabotan o ahensiya sa gobyerno] ug kon kini giklasipikar nga may kondisyon nga may kondisyon. "

Hinungdanong matikdan nga ang yugto sa 300 ka adlaw dili usa ka habol alang sa matag pangangkon. Kon ikaw nagpuyo sa usa ka dili - angay nga kahimtang saferral, kinahanglang imong ipayl sulod sa 180 ka adlaw. Duolan sa 42 ka estado ug mga teritoryo ang nagpalangan sa kahimtang, imong mapamatud - an ang imong estado nga ’ ang kahimtang pinaagi sa pagsusi sa utlanan sa halos pederal nga Corinto#17; chaguresting [F1] nga site: Ang pagkonsulta sa lokal nga trabaho o ang pag - ingon nga pagpadistanasyon sa halos walay hustong pagpananghid sa bentana.

Unsay Giisip nga "Discrimmination Act "?

Ang balaod sa orasan magsugod sa petsa nga ang discriminatory action mahitabo, dili ang petsa sa dihang mabati o madiskobrehan ang epekto niini sa dihang bation o madiskobrehan ang epekto niini. pananglitan, kon gitapos ka sa Enero 15, 180 ka adlaw o 300 ka adlaw magsugod nianang petsaha, bisan pag dili ka makakat - on bahin sa pagpihig sa edad hangtod sa mga bulan sa ulahi. Apan, ang “ kon madiskobrehan ang lagda nga  mahimong ipadapat sa limitadong mga kahimtang diin ang pagpihig sa kinaiyanhon wala mahibaloi sa dihang ang maong pagmando natapos na sa balaod.

Alang sa nagpadayong mga paagi sa pagsaway sa kaugalingon, sama sa usa ka sumbanan sa pagpanghasi o usa ka polisa nga dili gayod makadaot sa edarang mga trabahante, ang ideya sa “ pagkontinuasyon nga paglapas sa ” mahimong magpalugway sa mga limitasyon sa maong doktrina, kon ang usa ka mapihigong polisa o batasan magpadayon ngadto sa presenteng kahimtang, ang usa ka sumbong mahimong tukmang ipayl sulod sa 300 ka adlaw sa kataposang hugna sa maong batasan.

Human sa Pagsala sa Sumbong: Ang Balaod Misul - ob ug Patayng Lawas

Sa dihang imong mapayl ang sumbong nga EEOC, ang ahensiya magsusi ug mahimong mag - isyu ug usa ka Note of Right to Sue. Under the ADEA, human makadawat sa recalto-ste quire o dokumento sa tuong korte, ikaw adunay [[PLT:0]90 ka adlaw nga mopayl ug pribadong asunto sa pederal nga korte, apan ang kapakyasan sa pagpayl sulod niadtong 90 ka adlaw mosangpot nga mawad - an sa imong katungod sa pagsulti.

Mga Balaod sa Estado ug mga Kausaban

Bisan tuod ang ADEA nagtaganag pederal nga solusyon, daghang estado ang dunay ilang kaugalingong mga balaod labot sa pagpihig sa edad nga tingali maghatag ug mas taas nga mga lagda sa mga limitasyon, mas lapad nga mga panalipod, o dugang mga tambal. Sa pipila ka estado, ang gitagal nga petsa aron sa pagpatungha ug pagpihig sa edad maoy duha ka tuig o kapin pa.

Mga Panig - ingnan sa mga Patay sa Estado

  • [ B California: Ilalom sa Fair Engitment and Hatuness Act (FEHA), ang usa ka reklamador kinahanglang mopayl ug administratibong sumbong uban sa Department of Fair Working and Hanggalment sulod sa tulo ka tuig sa akdisyonatoryo (epektibong Enero 1, 2020, nga gipasangkad gikan sa usa ka tuig).
  • [ [ BYLT:0] New York: Ang Balaod sa Tawhanong mga Katungod sa New York nagbaod sa pagpayl uban sa Division of Human Rights sulod sa usa ka tuig sa gituohang mahukmanong buhat. - Alternative, ang usa ka asunto direktang ikapayl diha sa korte sa estado sulod sa tulo ka tuig human sa akto, nga walay unang makahurot nga administratibong mga tambal.
  • [ [ B Tresexas: [[ BFLT:1] Ang Komisyon sa Tawhanong mga Katungod sa Texas nagbaod nga iparehistro ang usa ka sumbong sa Texas Work Exforce Commission sulod sa 180 ka adlaw sa gituohang buhat sa mapihigong awtoridad.
  • [ [ BEKLT:0]Florida: Ang Civil Rights Act sa Florida nagbaod nga kinahanglang iparehistro ang sumbong sa Komisyon sa Tawhanong mga Relasyon sulod sa 365 ka adlaw sa gituohang paglapas.

Daghang balaod sa estado aplikado usab sa mas gagmayng mga amo nga dili mailalom sa balaod sa estado (nga nagkinahanglag 20 o kapin pang mga empleyado). Ang usa ka estado mahimong mokobre sa mga amo ug 5, 10, o 15 ka empleyado. Kon ikaw motrabaho ug gamayng negosyo, ang imong bugtong kapilian mahimong mailalom sa balaod sa estado, nga maghimo sa balaod sa estado nga ikalimite sa imong bugtong tagal. Alang sa usa ka mabug - osong listahan, duawa ang imong estado #82; mga obrero o sibil nga website.

Hinungdanong mga Konsiderasyon ug mga Ekseksiyon

Gawas pa sa mga gitagal nga panahon, daghang legal nga mga doktrina ug praktikal nga mga butang makaapektar sa balaod sa mga limitasyon.

Pag - usisa (Paggamit) sa Balaod sa mga Limitasyon

Sa pipila ka kahimtang, ang orasan mohunong o motaas ang gidaghanon sa mausik nga alkanse kon ang amo aktibong magtago sa pagpihig, maglimbong sa empleyado bahin sa ilang mga katungod, o kon ang talagsaong mga kahimtang (sama sa grabeng sakit o pagkahugno sa proseso sa EEOC) dili dayon mapayl.

Ang serbisyo militar mahimong maglapas usab sa balaod sa mga limitasyon ubos sa Unived Services formploving and Restatyment Rights Act (USERRA). Dugang pa, kon ang usa ka grupo sa kasabotan nga kasabotan nagkinahanglag reklamo sa dili pa mopayl ug sumbong, kana nga proseso mahimong mohunong sa yugto sa mga limitasyon.

Ang Relasyon Tali sa mga Sumbong ug mga Pangangkon sa Estado

Ang sumbong sa pagsala sa usa ka EOC kasagarang makapukaw sa usa ka sinulat nga kasabotan tali sa EEOC ug sa ahensiya sa trabaho nga patas ang estado ug sa legal nga mga palakaw sa panarbaho.

Nagpadayong Paglapas ug Kalikopan sa Bihag nga Trabaho

Sumala sa giingon na, ang mga buhat sa crete discrimination dili maluwas sa nagpadayong pagtulon - an sa kalikopan. Apan ang dili - maayong kahimtang sa trabahoan nga giangkong naglungtad sa hustong panahon tingali tukma na kon labing menos usa ka buhat ang mahitabo sulod sa yugto sa pagpayl. Pananglitan, kon ang sunodsunod nga mga komedya nga dugay nang nahitabo ug mga insulto nahitabo kapin sa tulo ka tuig, ug ang labing bag - ong hitabo nahitabo sulod sa 300 ka adlaw nga pagpayl, ang tibuok sumbanan mahimong tagdon sa tukmang panahon.

Mga Empleyado sa Gobyerno ug Linaing mga Kaso

Sila kinahanglang makigkita una sa usa ka magtatambag sulod sa 45 ka adlaw sa ginaingong aksyonasyon sa mga empleyado sa gobyerno. Human sa pagtambag, ilang ipayl ang pormal nga reklamo ngadto sa ilang ahensiya.

Praktikal nga mga Lakang sa Pagseguro sa Imong Pangangkon Tukma sa Panahon

Kon tagdon ang kakomplikado ug pagkaestrikto niining maong mga tagal, ang paghimog mga lakang nga dili kaayo lihok makatabang sa pagtino kon ang usa tinuod ba nga dunay katungod ug dili - mabadbad nga mga pamaagi.

Dokumento Ang Tanan Dihadiha

Pagtipig ug detalyadong talaan sa matag hinungdanong hitabo: mga petsa, mga panahon, mga ngalan sa mga tawong nalangkit, mga saksi, ug kon unsay giingon.

Lihok nga Sayo, Dili Diha sa Deadline

Kon ugaling malangan ka pa lang sa trabaho, imong makita nga ang usa ka abogado sa gobyerno nag - edad na ug usa ka abogado, ug kon duna kay pagsuspetsa nga siyay pabut - on, daghang abogado ang motanyag ug libreng pagkonsulta.

Ipadala ang Gisulat nga Preserbasyon nga Hangyo

Kon ang imong amo adunay polisa sa paglabay ug mga rekord human sa gitakdang yugto, pagpadalag sinulat nga hangyo sa pagtipig sa tanang dokumento nga nalangkit sa imong trabaho ug sa gituohang pagpihig. Kini manalipod usab sa ebidensiya ug mag - alagad ingong pahibalo nga ikaw naghunahuna sa usa ka pangangkon.

Luya Uban sa EEOC sa Wala pa ang ika - 180 nga Adlaw

Kon nagduhaduha ka kon ang imong estado ba usa ka oktabang estado, filei ang EOC nga bayad sulod sa 180 ka adlaw aron dili kini makadaot, apan kon imong mapayl ang usa ka sumbong sa ulahi, dili ka makapasig - uli sa 180 ka adlaw sa dihang moagi kini.

Susiha ang 90 - Adlaw nga Balaod Gipasukad sa Deadline

Kon madawat na nimo ang rightto-sue nga sulat, kon imong igugol ang gitagal nga 90 ka adlaw, ayawg salig sa EEOC sa pagpahinumdom kanimo. Daghang nangangkon nga nawad - an sa ilang katungod sa pagkiha tungod sa dili pagtiwas niining ikaduhang gitagal nga panahon. Kon nagkinahanglan kag dugang panahon, makahangyo ka sa EEOC alang sa usa ka sulat sa ulahi, apan dili ka makapayl ug asunto nga walay usa.

Konklusyon: Pagpanalipod sa Imong mga Katungod Pinaagig Tukmang Panahong Aksiyon

Ang balaod sa pagpihig sa edad nag - angkon nga maoy usa ka estriktong babag sa negosyo nga nagkinahanglag dinaliang aksiyon. Ang pederal nga ADEA gitagal nga petsa nga 180 ka adlaw (o 300 ka adlaw nga gipalangan sa mga tawong may diperensiya sa edad) maoy usa sa labing mubo ubos sa bisan unsang pederal nga sukdanan sa panarbaho. Ang bug - os nga pagkawala niini nagpasabot nga mawad - an sa imong pederal nga solusyon, bisan pag - isip makapakombinsir sa imong ebidensiya nga petsa sa gobyerno.